Définition de la psychologie du travail
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Définition de la psychologie au travail
La psychologie au travail est l'étude du comportement individuel et collectif des humains au quotidien dans les organisations pour comprendre comment le comportement au travail peut être influencé, changé et amélioré pour le bénéfice des employés et des entreprises.
FAQ sur la psychologie au travail
Qu'est-ce que la psychologie au travail ?
La psychologie au travail — parfois appelée psychologie industrielle et organisationnelle — s'intéresse à la compréhension, l'explication et l'amélioration des attitudes et des comportements des individus et des groupes dans les organisations et à l'application de ces connaissances aux problèmes au travail. Parmi les problèmes que les études en psychologie au travail aident à résoudre figurent le traumatisme psychologique au travail, les problèmes de productivité des travailleurs et la gestion des niveaux de stress des employés.
Comment la psychologie peut-elle être utilisée au travail ?
Utiliser la psychologie au travail peut avoir de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. En général, l'objectif est d'améliorer le bien-être mental des employés afin qu'ils se sentent en sécurité, valorisés et équipés pour faire leur travail de manière efficace. Cela, à son tour, réduit les niveaux de stress et augmente la productivité des employés, ce qui peut contribuer à de meilleurs résultats commerciaux pour les employeurs.
De nombreuses grandes organisations ont des psychologues organisationnels en poste pour traiter des problèmes psychologiques au travail. Ces professionnels utilisent la psychologie et des stratégies de recherche sur les travailleurs pour évaluer les environnements de travail, identifier les domaines nécessitant des améliorations et développer des stratégies pour aborder ces problèmes. Ils étudient également la culture d'entreprise et les exigences de travail pour aider à développer de meilleurs processus de recrutement et de formation.
Autres façons dont la psychologie au travail est utilisée dans les organisations :
Gestion du stress au travail
Le stress en psychologie au travail est un sujet d'un grand intérêt et d'une grande préoccupation pour le personnel et les organisations. Le stress au travail est presque inévitable, que les gens soient confrontés à un patron difficile, à de mauvaises conditions de travail, à des délais serrés, à une charge de travail excessive ou à une rémunération insuffisante. Cependant, lorsque le stress au travail devient chronique, il peut nuire à la santé physique et émotionnelle. Les organisations se tournent de plus en plus vers des psychologues, des nutritionnistes et d'autres experts pour mettre en œuvre des programmes de bien-être au travail visant à atteindre un meilleur bien-être mental des employés en fournissant des repas sains, des cours de yoga, des espaces calmes et d'autres outils pour mieux comprendre leurs niveaux de stress, comme des exercices d'évaluation cognitive basés sur l'EEG (jeux cérébraux).
Psychologie des couleurs au travail
La psychologie des couleurs et la façon dont les différentes couleurs évoquent différents états d'esprit et sentiments est une considération importante en psychologie au travail. Les schémas de couleurs intérieures dans l'environnement de travail peuvent avoir un impact sérieux sur l'humeur et la productivité des travailleurs et le comportement des clients. Par exemple, une récente étude de l'Université du Texas a révélé que des bureaux gris, beige et blancs fades suscitent des sentiments de tristesse et de dépression, que les couleurs vertes et bleues créent un sentiment de bien-être qui améliore l'efficacité et la concentration, que le jaune pourrait inspirer l'innovation et que le rouge crée un sentiment d'inquiétude et d'alarme qui pourrait nuire à la productivité.
Harcelement psychologique sur le lieu de travail
Le harcèlement psychologique est tout comportement hostile ou non désiré d'un individu ou d'un groupe au travail envers un autre individu ou groupe. Cet acte répréhensible se produit généralement sous forme de commentaires verbaux, de gestes ou d'actions qui affectent la dignité et le bien-être mental de la personne ou du groupe ciblé, créant ainsi un environnement de travail hostile. Les employeurs ont une obligation morale et, souvent, légale de s'assurer qu'aucun de leurs employés n'est soumis à un harcèlement psychologique non désiré au travail, car cela nuit à la capacité des travailleurs à faire leur travail. Cela inclut le harcèlement sexuel, la supervision excessive, les critiques constantes ou le blocage des promotions.
Sécurité psychologique au travail
Selon la professeure de la Harvard Business School Amy Edmondson, qui a inventé le terme : « La sécurité psychologique est une croyance selon laquelle on ne sera pas puni ou humilié pour avoir exprimé des idées, des questions, des préoccupations ou des erreurs. » Ce type d'environnement a montré qu'il favorise l'innovation au travail car les membres de l'équipe se sentent en sécurité pour prendre des risques et se montrer vulnérables l'un devant l'autre sans craindre le harcèlement psychologique, le ridicule ou même de perdre leur emploi. Il s'agit de donner des rétroactions franches, d'admettre ouvertement ses erreurs et d'apprendre des autres membres de l'équipe, afin que chacun s'améliore et ressente moins de stress au travail.
Psychologie positive au travail
La psychologie positive au travail déplace l'attention des aspects plus négatifs d'un environnement de travail tels que la violence, le stress, l'épuisement professionnel et l'insécurité de l'emploi en promouvant intentionnellement la psychologie positive et le travail positif. Ce domaine émergent de la psychologie positive cherche à augmenter la productivité au travail en mettant en œuvre des politiques et des comportements organisationnels qui favorisent un environnement de travail ludique, sûr et épanouissant pour les travailleurs et réduisent les problèmes psychologiques au travail. Cela peut être facilité par des psychologues et des équipes RH qui se concentrent spécifiquement sur la création de ce type d'environnement par le biais de formations et d'initiatives de soutien pour les employés.
Qu'est-ce qu'un environnement de travail psychologiquement sain ?
Les environnements de travail psychologiquement sains sont des environnements de travail qui facilitent systématiquement une culture où les travailleurs se sentent en sécurité, valorisés et productifs. La direction de ces types de lieux de travail met souvent en œuvre des programmes complets de bien-être au travail, favorise la sécurité psychologique, participe à la gestion du stress, promeut la psychologie positive et prend le harcèlement psychologique au sérieux, tout en travaillant à réduire le turnover des employés.
Psychologie sociale dans l'environnement de travail
La psychologie sociale est comment la personnalité, les attitudes, les motivations et le comportement d'un individu influencent ses groupes sociaux plus larges. Les lieux de travail étant essentiellement un type de groupe social, il peut être considéré comme important pour les employeurs d'aider leurs employés à devenir plus compétents dans les aspects de la psychologie sociale individuelle pour mieux contribuer au tout. Les employeurs peuvent contribuer au bien-être social de leurs employés de plusieurs manières, telles que la fourniture d'expériences en dehors du site ou d'activités de team building, la formation sur la façon d'être plus attentif ou de percevoir les signaux corporels des collègues, des conseils sur l'appropriation envers les collègues et permettre des jours de congé - en particulier sous la forme de jours de santé mentale.
Qu'est-ce qu'un contrat psychologique sain au travail ?
À l'origine développé par l'experte en organisation Denise Rousseau, le contrat psychologique est un accord informel qui inclut des arrangements, des croyances mutuelles, un terrain d'entente et des perceptions entre deux parties. Un contrat psychologique sain au travail est une version de cela entre un employé et un employeur avec l'intention de définir des attentes au travail d'un point de vue psychologique. Il se distingue du contrat formel de travail écrit qui identifie les devoirs et responsabilités mutuels sous une forme généralisée.
EMOTIV propose-t-il des solutions pour la psychologie au travail ?
Emotiv propose des solutions qui débloquent le pouvoir de l'esprit avec des neurotechnologies EEG de détection cérébrale abordables. Les dispositifs EEG portables d'EMOTIV rendent les données cérébrales accessibles pour une utilisation quotidienne et l'auto-quantification afin que les individus puissent suivre leur cerveau tout au long de la journée et optimiser leur potentiel cognitif. Ce trésor de données EEG peut être analysé par des chercheurs et des psychologues organisationnels pour faire avancer le domaine de la psychologie au travail et aider à augmenter l'engagement des employés, la satisfaction au travail et la performance. Les indicateurs de performance d'EMOTIV mesurent les états cognitifs et émotionnels du cerveau et fournissent des retours objectifs sur l'état du cerveau sur le moment et dans le temps. Cela aide à améliorer la concentration et à réduire le stress.
Définition de la psychologie au travail
La psychologie au travail est l'étude du comportement individuel et collectif des humains au quotidien dans les organisations pour comprendre comment le comportement au travail peut être influencé, changé et amélioré pour le bénéfice des employés et des entreprises.
FAQ sur la psychologie au travail
Qu'est-ce que la psychologie au travail ?
La psychologie au travail — parfois appelée psychologie industrielle et organisationnelle — s'intéresse à la compréhension, l'explication et l'amélioration des attitudes et des comportements des individus et des groupes dans les organisations et à l'application de ces connaissances aux problèmes au travail. Parmi les problèmes que les études en psychologie au travail aident à résoudre figurent le traumatisme psychologique au travail, les problèmes de productivité des travailleurs et la gestion des niveaux de stress des employés.
Comment la psychologie peut-elle être utilisée au travail ?
Utiliser la psychologie au travail peut avoir de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. En général, l'objectif est d'améliorer le bien-être mental des employés afin qu'ils se sentent en sécurité, valorisés et équipés pour faire leur travail de manière efficace. Cela, à son tour, réduit les niveaux de stress et augmente la productivité des employés, ce qui peut contribuer à de meilleurs résultats commerciaux pour les employeurs.
De nombreuses grandes organisations ont des psychologues organisationnels en poste pour traiter des problèmes psychologiques au travail. Ces professionnels utilisent la psychologie et des stratégies de recherche sur les travailleurs pour évaluer les environnements de travail, identifier les domaines nécessitant des améliorations et développer des stratégies pour aborder ces problèmes. Ils étudient également la culture d'entreprise et les exigences de travail pour aider à développer de meilleurs processus de recrutement et de formation.
Autres façons dont la psychologie au travail est utilisée dans les organisations :
Gestion du stress au travail
Le stress en psychologie au travail est un sujet d'un grand intérêt et d'une grande préoccupation pour le personnel et les organisations. Le stress au travail est presque inévitable, que les gens soient confrontés à un patron difficile, à de mauvaises conditions de travail, à des délais serrés, à une charge de travail excessive ou à une rémunération insuffisante. Cependant, lorsque le stress au travail devient chronique, il peut nuire à la santé physique et émotionnelle. Les organisations se tournent de plus en plus vers des psychologues, des nutritionnistes et d'autres experts pour mettre en œuvre des programmes de bien-être au travail visant à atteindre un meilleur bien-être mental des employés en fournissant des repas sains, des cours de yoga, des espaces calmes et d'autres outils pour mieux comprendre leurs niveaux de stress, comme des exercices d'évaluation cognitive basés sur l'EEG (jeux cérébraux).
Psychologie des couleurs au travail
La psychologie des couleurs et la façon dont les différentes couleurs évoquent différents états d'esprit et sentiments est une considération importante en psychologie au travail. Les schémas de couleurs intérieures dans l'environnement de travail peuvent avoir un impact sérieux sur l'humeur et la productivité des travailleurs et le comportement des clients. Par exemple, une récente étude de l'Université du Texas a révélé que des bureaux gris, beige et blancs fades suscitent des sentiments de tristesse et de dépression, que les couleurs vertes et bleues créent un sentiment de bien-être qui améliore l'efficacité et la concentration, que le jaune pourrait inspirer l'innovation et que le rouge crée un sentiment d'inquiétude et d'alarme qui pourrait nuire à la productivité.
Harcelement psychologique sur le lieu de travail
Le harcèlement psychologique est tout comportement hostile ou non désiré d'un individu ou d'un groupe au travail envers un autre individu ou groupe. Cet acte répréhensible se produit généralement sous forme de commentaires verbaux, de gestes ou d'actions qui affectent la dignité et le bien-être mental de la personne ou du groupe ciblé, créant ainsi un environnement de travail hostile. Les employeurs ont une obligation morale et, souvent, légale de s'assurer qu'aucun de leurs employés n'est soumis à un harcèlement psychologique non désiré au travail, car cela nuit à la capacité des travailleurs à faire leur travail. Cela inclut le harcèlement sexuel, la supervision excessive, les critiques constantes ou le blocage des promotions.
Sécurité psychologique au travail
Selon la professeure de la Harvard Business School Amy Edmondson, qui a inventé le terme : « La sécurité psychologique est une croyance selon laquelle on ne sera pas puni ou humilié pour avoir exprimé des idées, des questions, des préoccupations ou des erreurs. » Ce type d'environnement a montré qu'il favorise l'innovation au travail car les membres de l'équipe se sentent en sécurité pour prendre des risques et se montrer vulnérables l'un devant l'autre sans craindre le harcèlement psychologique, le ridicule ou même de perdre leur emploi. Il s'agit de donner des rétroactions franches, d'admettre ouvertement ses erreurs et d'apprendre des autres membres de l'équipe, afin que chacun s'améliore et ressente moins de stress au travail.
Psychologie positive au travail
La psychologie positive au travail déplace l'attention des aspects plus négatifs d'un environnement de travail tels que la violence, le stress, l'épuisement professionnel et l'insécurité de l'emploi en promouvant intentionnellement la psychologie positive et le travail positif. Ce domaine émergent de la psychologie positive cherche à augmenter la productivité au travail en mettant en œuvre des politiques et des comportements organisationnels qui favorisent un environnement de travail ludique, sûr et épanouissant pour les travailleurs et réduisent les problèmes psychologiques au travail. Cela peut être facilité par des psychologues et des équipes RH qui se concentrent spécifiquement sur la création de ce type d'environnement par le biais de formations et d'initiatives de soutien pour les employés.
Qu'est-ce qu'un environnement de travail psychologiquement sain ?
Les environnements de travail psychologiquement sains sont des environnements de travail qui facilitent systématiquement une culture où les travailleurs se sentent en sécurité, valorisés et productifs. La direction de ces types de lieux de travail met souvent en œuvre des programmes complets de bien-être au travail, favorise la sécurité psychologique, participe à la gestion du stress, promeut la psychologie positive et prend le harcèlement psychologique au sérieux, tout en travaillant à réduire le turnover des employés.
Psychologie sociale dans l'environnement de travail
La psychologie sociale est comment la personnalité, les attitudes, les motivations et le comportement d'un individu influencent ses groupes sociaux plus larges. Les lieux de travail étant essentiellement un type de groupe social, il peut être considéré comme important pour les employeurs d'aider leurs employés à devenir plus compétents dans les aspects de la psychologie sociale individuelle pour mieux contribuer au tout. Les employeurs peuvent contribuer au bien-être social de leurs employés de plusieurs manières, telles que la fourniture d'expériences en dehors du site ou d'activités de team building, la formation sur la façon d'être plus attentif ou de percevoir les signaux corporels des collègues, des conseils sur l'appropriation envers les collègues et permettre des jours de congé - en particulier sous la forme de jours de santé mentale.
Qu'est-ce qu'un contrat psychologique sain au travail ?
À l'origine développé par l'experte en organisation Denise Rousseau, le contrat psychologique est un accord informel qui inclut des arrangements, des croyances mutuelles, un terrain d'entente et des perceptions entre deux parties. Un contrat psychologique sain au travail est une version de cela entre un employé et un employeur avec l'intention de définir des attentes au travail d'un point de vue psychologique. Il se distingue du contrat formel de travail écrit qui identifie les devoirs et responsabilités mutuels sous une forme généralisée.
EMOTIV propose-t-il des solutions pour la psychologie au travail ?
Emotiv propose des solutions qui débloquent le pouvoir de l'esprit avec des neurotechnologies EEG de détection cérébrale abordables. Les dispositifs EEG portables d'EMOTIV rendent les données cérébrales accessibles pour une utilisation quotidienne et l'auto-quantification afin que les individus puissent suivre leur cerveau tout au long de la journée et optimiser leur potentiel cognitif. Ce trésor de données EEG peut être analysé par des chercheurs et des psychologues organisationnels pour faire avancer le domaine de la psychologie au travail et aider à augmenter l'engagement des employés, la satisfaction au travail et la performance. Les indicateurs de performance d'EMOTIV mesurent les états cognitifs et émotionnels du cerveau et fournissent des retours objectifs sur l'état du cerveau sur le moment et dans le temps. Cela aide à améliorer la concentration et à réduire le stress.
Définition de la psychologie au travail
La psychologie au travail est l'étude du comportement individuel et collectif des humains au quotidien dans les organisations pour comprendre comment le comportement au travail peut être influencé, changé et amélioré pour le bénéfice des employés et des entreprises.
FAQ sur la psychologie au travail
Qu'est-ce que la psychologie au travail ?
La psychologie au travail — parfois appelée psychologie industrielle et organisationnelle — s'intéresse à la compréhension, l'explication et l'amélioration des attitudes et des comportements des individus et des groupes dans les organisations et à l'application de ces connaissances aux problèmes au travail. Parmi les problèmes que les études en psychologie au travail aident à résoudre figurent le traumatisme psychologique au travail, les problèmes de productivité des travailleurs et la gestion des niveaux de stress des employés.
Comment la psychologie peut-elle être utilisée au travail ?
Utiliser la psychologie au travail peut avoir de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. En général, l'objectif est d'améliorer le bien-être mental des employés afin qu'ils se sentent en sécurité, valorisés et équipés pour faire leur travail de manière efficace. Cela, à son tour, réduit les niveaux de stress et augmente la productivité des employés, ce qui peut contribuer à de meilleurs résultats commerciaux pour les employeurs.
De nombreuses grandes organisations ont des psychologues organisationnels en poste pour traiter des problèmes psychologiques au travail. Ces professionnels utilisent la psychologie et des stratégies de recherche sur les travailleurs pour évaluer les environnements de travail, identifier les domaines nécessitant des améliorations et développer des stratégies pour aborder ces problèmes. Ils étudient également la culture d'entreprise et les exigences de travail pour aider à développer de meilleurs processus de recrutement et de formation.
Autres façons dont la psychologie au travail est utilisée dans les organisations :
Gestion du stress au travail
Le stress en psychologie au travail est un sujet d'un grand intérêt et d'une grande préoccupation pour le personnel et les organisations. Le stress au travail est presque inévitable, que les gens soient confrontés à un patron difficile, à de mauvaises conditions de travail, à des délais serrés, à une charge de travail excessive ou à une rémunération insuffisante. Cependant, lorsque le stress au travail devient chronique, il peut nuire à la santé physique et émotionnelle. Les organisations se tournent de plus en plus vers des psychologues, des nutritionnistes et d'autres experts pour mettre en œuvre des programmes de bien-être au travail visant à atteindre un meilleur bien-être mental des employés en fournissant des repas sains, des cours de yoga, des espaces calmes et d'autres outils pour mieux comprendre leurs niveaux de stress, comme des exercices d'évaluation cognitive basés sur l'EEG (jeux cérébraux).
Psychologie des couleurs au travail
La psychologie des couleurs et la façon dont les différentes couleurs évoquent différents états d'esprit et sentiments est une considération importante en psychologie au travail. Les schémas de couleurs intérieures dans l'environnement de travail peuvent avoir un impact sérieux sur l'humeur et la productivité des travailleurs et le comportement des clients. Par exemple, une récente étude de l'Université du Texas a révélé que des bureaux gris, beige et blancs fades suscitent des sentiments de tristesse et de dépression, que les couleurs vertes et bleues créent un sentiment de bien-être qui améliore l'efficacité et la concentration, que le jaune pourrait inspirer l'innovation et que le rouge crée un sentiment d'inquiétude et d'alarme qui pourrait nuire à la productivité.
Harcelement psychologique sur le lieu de travail
Le harcèlement psychologique est tout comportement hostile ou non désiré d'un individu ou d'un groupe au travail envers un autre individu ou groupe. Cet acte répréhensible se produit généralement sous forme de commentaires verbaux, de gestes ou d'actions qui affectent la dignité et le bien-être mental de la personne ou du groupe ciblé, créant ainsi un environnement de travail hostile. Les employeurs ont une obligation morale et, souvent, légale de s'assurer qu'aucun de leurs employés n'est soumis à un harcèlement psychologique non désiré au travail, car cela nuit à la capacité des travailleurs à faire leur travail. Cela inclut le harcèlement sexuel, la supervision excessive, les critiques constantes ou le blocage des promotions.
Sécurité psychologique au travail
Selon la professeure de la Harvard Business School Amy Edmondson, qui a inventé le terme : « La sécurité psychologique est une croyance selon laquelle on ne sera pas puni ou humilié pour avoir exprimé des idées, des questions, des préoccupations ou des erreurs. » Ce type d'environnement a montré qu'il favorise l'innovation au travail car les membres de l'équipe se sentent en sécurité pour prendre des risques et se montrer vulnérables l'un devant l'autre sans craindre le harcèlement psychologique, le ridicule ou même de perdre leur emploi. Il s'agit de donner des rétroactions franches, d'admettre ouvertement ses erreurs et d'apprendre des autres membres de l'équipe, afin que chacun s'améliore et ressente moins de stress au travail.
Psychologie positive au travail
La psychologie positive au travail déplace l'attention des aspects plus négatifs d'un environnement de travail tels que la violence, le stress, l'épuisement professionnel et l'insécurité de l'emploi en promouvant intentionnellement la psychologie positive et le travail positif. Ce domaine émergent de la psychologie positive cherche à augmenter la productivité au travail en mettant en œuvre des politiques et des comportements organisationnels qui favorisent un environnement de travail ludique, sûr et épanouissant pour les travailleurs et réduisent les problèmes psychologiques au travail. Cela peut être facilité par des psychologues et des équipes RH qui se concentrent spécifiquement sur la création de ce type d'environnement par le biais de formations et d'initiatives de soutien pour les employés.
Qu'est-ce qu'un environnement de travail psychologiquement sain ?
Les environnements de travail psychologiquement sains sont des environnements de travail qui facilitent systématiquement une culture où les travailleurs se sentent en sécurité, valorisés et productifs. La direction de ces types de lieux de travail met souvent en œuvre des programmes complets de bien-être au travail, favorise la sécurité psychologique, participe à la gestion du stress, promeut la psychologie positive et prend le harcèlement psychologique au sérieux, tout en travaillant à réduire le turnover des employés.
Psychologie sociale dans l'environnement de travail
La psychologie sociale est comment la personnalité, les attitudes, les motivations et le comportement d'un individu influencent ses groupes sociaux plus larges. Les lieux de travail étant essentiellement un type de groupe social, il peut être considéré comme important pour les employeurs d'aider leurs employés à devenir plus compétents dans les aspects de la psychologie sociale individuelle pour mieux contribuer au tout. Les employeurs peuvent contribuer au bien-être social de leurs employés de plusieurs manières, telles que la fourniture d'expériences en dehors du site ou d'activités de team building, la formation sur la façon d'être plus attentif ou de percevoir les signaux corporels des collègues, des conseils sur l'appropriation envers les collègues et permettre des jours de congé - en particulier sous la forme de jours de santé mentale.
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