كيف يمكن لعلاج الأعصاب تحسين رفاهية الموظف وعائد استثمار الشركة؟
مهول ناياك
27/09/2022
شارك:
العائد على الاستثمار (ROI) هو مصطلح مثير للاهتمام. في إطار عمل تجاري عادي، يعني نسبة تقارن العائد المحتمل من استثمار مستقل بعدة استثمارات أخرى. عندما نعتبر العائد على الاستثمار من منظور الموظف، فإن الاستثمارات التي توفر إحساسًا أكبر بالرفاهية في مكان العمل يمكن أن تعادل خدمة أفضل للعملاء، والمزيد من الحماس، وزيادة الإنتاجية. هذه العوامل تخلق عائد استثمار ذو معنى يدفع خط الأرقام للارتفاع.
الأمر المهم الذي يجب التفكير فيه هو كيف يمكنك تحديد قيمة وعائد الاستثمار على العافية للعمال? يمكن أن تجعل خطوط الربح المالي الطرق والهياكل التجارية تبدو ناجحة ومستحقة للتمثيل في البداية. ولكن غالبًا ما يأتي الربح على حساب رفاهية الأشخاص الذين يشكلون المنظمة.
نظام سماعات EEG لاسلكي بـ 14 قناة
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بمحلول ملحي بـ 32 قناة
اشتر الآن
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بهلام بـ 32 قناة
اشتر الآن
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بـ 5 قنوات
أجهزة أذن EEG لاسلكية بـ 2 قناة
مراقبة EEG لاسلكية بمادة لاصقة بـ 16 قناة
النقطة الأساسية هنا هي أنه في إطار عمل تجاري عادي، لا يُعتبر عمومًا أي نقص في الرفاهية كتكلفة في حساب العائد على الاستثمار العام. توفير بيئة عمل تدعم رفاهية الأفراد يعني أن التكاليف، مثل الغياب ومعدلات الدوران، يتم التعرف عليها، مما يؤدي إلى تحسين في العائد على الاستثمار.
عامل إضافي يجب أخذه في الاعتبار هو أنه، في بعض الحالات، يمكن للقادة إعطاء الانطباع بأنهم وحدهم حصلوا على نتائج رائعة دون الاعتراف بالفريق الذي دعمهم في الطريق. ومع ذلك، إذا لم يهتم القادة بالأشخاص الذين يعملون معهم، فإنهم يحققون نتائج محدودة — لن يكون فريقهم معهم في نهاية الرحلة للاحتفال بنجاح العمل التجاري.
قد تكون قد واجهت قادة يستخدمون هذا النهج في حياتك المهنية وفكرت في الانتقال إلى منظمة أخرى. النتيجة النهائية هي زيادة في معدل الدوران الذي يستهلك الموارد بشكل غير ضروري والتي كان يمكن استغلالها بشكل أفضل.
الرؤساء التنفيذيون البطوليون، مثل جاك ويلش من جنرال إلكتريك، ركزوا على قوة القيادة الفعالة للفريق. الاستثمار في موظفيك يعني أنك ستحتفظ بالمواهب، وتخلق بيئة إيجابية وتتفوق على منافسيك.
لقد حان الوقت للتركيز على رفاهية مكان العمل واعتبارها محور استراتيجي لضمان استمرارية الأعمال التجارية على المدى الطويل.
الوقت والصحة هما كنزان ثمينان لا ندركهما ولا نقدرهما حتى ينفدا - دينيس ويتلي
هل رفاهية مكان العمل مجرّد "لطف"؟
لعدة سنوات، ركزت الشركات على رفاهية مكان العمل، إذ تصرف مليارات الدولارات سنويًا على البرامج. ومع ذلك، هل حققت جهودها التأثير المنشود؟
تظهر الأبحاث أن رفاهية مكان العمل لم تقلل من تكاليف التأمين لأن العلاقة بين الجانبين ضعيفة. يمكن تحقيق مكاسب أفضل بربط الرفاهية مباشرةً بالعائد على الاستثمار، مع العوامل المعروفة مثل معدلات الدوران والغياب، على سبيل المثال.
هل رفاهية مكان العمل مجرّد "لطف"؟
لم تحقق الجهود لتحسين رفاهية مكان العمل دائماً النتائج المرجوة، فقد تم اعتبارها في العديد من الحالات كفائدة تكاملية "لطيفة". في هذه الحالة، لا يمكننا حقًا أن نتوقع أن توفر رفاهية الموظفين عائدًا أفضل على الاستثمار من خلال تقليل تكاليف الرعاية الصحية. يجب أن تكون الإدارة أكثر جدية في الاهتمام بالعاملين لديهم، خاصة عند محاولة إعادة الناس إلى مكان العمل.
عندما نقرر التعامل مع رفاهية العاملين كهدف ذو مزايا خاصة، نحسن العلاقة بين صاحب العمل والموظف، نبني صورة أفضل للعلامة التجارية، ونشجع ثقافة عمل إيجابية، مما يؤدي إلى موظفين أصحاء وسعداء. هذه كلها لبنات بناء هامة لتحسين عائد الشركة على الاستثمار.
وصل رفاهية مكان العمل إلى نقطة تحول، ويجب على أصحاب العمل إعادة تصور رفاهية الموظفين كأداة قوية لنجاح الأعمال. كل هذه تعادل عائد استثمار أفضل. تشير أبحاث PwC حول العائد على الاستثمار إلى أنه يمكننا توقع عائد إيجابي على الاستثمار بقيمة لا تقل عن 2.30 دولار من الفوائد لكل دولار يتم إنفاقه.
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل
مهمتنا في EMOTIV هي تحسين الوصول إلى صحة الدماغ. نحن ملتزمون بتوفير الحلول التي تمكن الجميع، وليس فقط علماء الأعصاب والأطباء، من جمع وفهم بيانات الدماغ. نريد أن نتأكد من أن كل منظمة تستفيد من رؤى علم الأعصاب التي ستحسن رفاهية مكان العمل.
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل.
من أجل تحقيق هذا الهدف على نطاق عالمي، لدينا مبادرات جديدة وجذرية. تسهل EMOTIV على المنظمات العامة والخاصة الاستفادة من قوة المعلومات العصبية المُسَتَسَلة على نطاق واسع: لتحقيق الفوائد من رؤى علم الأعصاب والسلوك المعتمدة التي تم جمعها في بيئات العمل الحقيقية. مع شركائنا، نهدف إلى تحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل والسلامة والتدريب والإنتاجية.
بعد ما يقرب من عقد من الجهد المستمر والابتكار، قامت سماعات الرأس والتطبيقات اللاسلكية للصور الدماغية من EMOTIV بتمكين عشرات الآلاف من الأفراد الشغوفين حول العالم لفهم وظائف الدماغ البشري بشكل أفضل في المواقف الحقيقية.
تخيل أن تكون قادرًا على الوصول إلى أداة متقدمة تعيدك إلى الحالة الذهنية حتى بعد أن تم إبعادك. أداة تعمل مثل مدرب افتراضي داخل عقلك، تقيس وتفسر نشاط الدماغ لديك. أداة توجهك بلطف لاستعادة التركيز والانزلاق مرة أخرى إلى حالة التدفق القوية. إنها أداة قوية للغاية!
حان الوقت للاستماع إلى عقولنا. هذا هو العمل الحقيقي المستقبلي. ولدى EMOTIV المزيد لاكتشافه لك.
MN8: الحل المحمول العصبي المكتسب للـ EMOTIV
إطلاق EMOTIV MN8 يعد علامة مهمة للغاية ومكون رئيسي في نظام Ed القائمة على السحابة لدى EMOTIV؛ حيث تستفيد من قوة المعلومات العصبية المُسَتَسَلة على نطاق لتحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل، والسلامة، والتدريب والإنتاجية.
MN8: الحل المحمول العصبي المكتسب للـ EMOTIV.
الآن يمكن لتكنولوجيا EMOTIV أن تفعل ما نحن البشر مشهود لدينا فيه — تقييم مستويات الضغط وحدود الإدراك لدينا. يتم دمج بيانات دماغك ديناميكيًا في حلول برمجية حقيقية التكيف تهدف إلى تحسين شعورك، وجعل حياتك أكثر أمانًا، وتحسين عملية التعلم، وزيادة إنتاجيتك.
عقلك هو الجزء الأكثر تعقيدًا في جسمك. لقد تعلم العلماء المزيد عن الدماغ في السنوات العشر الماضية أكثر مما تعلموه في القرون السابقة. وساعد توفر التكنولوجيا العصبية المحمولة في تسريع معدل البحث العلمي للدماغ البشري.
أسرع بمضاعفة وأكثر تعقيدًا من أقوى أجهزة الكمبيوتر المتطورة، يحمل دماغنا المفتاح لإعادة تعريف وتحسين كل جانب من جوانب عالمنا تقريبًا، ونأمل أن تنضم إلينا في فك أسراره وخلق المستقبل.
كيف ستستفيد من تكنولوجيا EMOTIV؟
EMOTIV تريد أن تستفيد كل منظمة من رؤى علم الأعصاب. لقد خصصت EMOTIV أكثر من أربع سنوات من البحث وتطوير خوارزميات التعلم الآلي الخاصة بها، التي تتيح مراقبة علمية وفي الوقت الحقيقي للمجهود والاهتمام في مكان العمل.
كيف ستستفيد من تكنولوجيا EMOTIV؟
في EMOTIV المستقبل للعمل هنا الآن.
مكان العمل يتغير. ستساعدك تكنولوجيا EMOTIV المتقطعة على التركيز على رفاهية مكان العمل كميزة استراتيجية. القادة الذين يتقدمون بهذه المبادرة سيحسنون العائد الاستثماري وسيضمنون استدامة طويلة الأمد لأعمالهم. تتاح الإمكانية لتصميم أماكن العمل التي تأخذ رفاهية العاملين في اعتبارها والحصول على مقاييس رئيسية تعادل عائد استثماري محسن.
تُعتبر EMOTIV رائدة ومختارة في قطاع حلول المؤسسات لواجهة الدماغ الحاسوبي وتكنولوجيا EEG. يوفر سماعة الرأس الرائعة EPOC+ لـ EMOTIV والنسخة الاحتفالية للذكرى العاشرة EPOC X بيانات BCI ذات جودة احترافية للبحث الأكاديمي والاستخدام التجاري (واجهة الدماغ الحاسوبي لـ EMOTIV EPOC X).
العائد على الاستثمار (ROI) هو مصطلح مثير للاهتمام. في إطار عمل تجاري عادي، يعني نسبة تقارن العائد المحتمل من استثمار مستقل بعدة استثمارات أخرى. عندما نعتبر العائد على الاستثمار من منظور الموظف، فإن الاستثمارات التي توفر إحساسًا أكبر بالرفاهية في مكان العمل يمكن أن تعادل خدمة أفضل للعملاء، والمزيد من الحماس، وزيادة الإنتاجية. هذه العوامل تخلق عائد استثمار ذو معنى يدفع خط الأرقام للارتفاع.
الأمر المهم الذي يجب التفكير فيه هو كيف يمكنك تحديد قيمة وعائد الاستثمار على العافية للعمال? يمكن أن تجعل خطوط الربح المالي الطرق والهياكل التجارية تبدو ناجحة ومستحقة للتمثيل في البداية. ولكن غالبًا ما يأتي الربح على حساب رفاهية الأشخاص الذين يشكلون المنظمة.
نظام سماعات EEG لاسلكي بـ 14 قناة
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بمحلول ملحي بـ 32 قناة
اشتر الآن
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بهلام بـ 32 قناة
اشتر الآن
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بـ 5 قنوات
أجهزة أذن EEG لاسلكية بـ 2 قناة
مراقبة EEG لاسلكية بمادة لاصقة بـ 16 قناة
النقطة الأساسية هنا هي أنه في إطار عمل تجاري عادي، لا يُعتبر عمومًا أي نقص في الرفاهية كتكلفة في حساب العائد على الاستثمار العام. توفير بيئة عمل تدعم رفاهية الأفراد يعني أن التكاليف، مثل الغياب ومعدلات الدوران، يتم التعرف عليها، مما يؤدي إلى تحسين في العائد على الاستثمار.
عامل إضافي يجب أخذه في الاعتبار هو أنه، في بعض الحالات، يمكن للقادة إعطاء الانطباع بأنهم وحدهم حصلوا على نتائج رائعة دون الاعتراف بالفريق الذي دعمهم في الطريق. ومع ذلك، إذا لم يهتم القادة بالأشخاص الذين يعملون معهم، فإنهم يحققون نتائج محدودة — لن يكون فريقهم معهم في نهاية الرحلة للاحتفال بنجاح العمل التجاري.
قد تكون قد واجهت قادة يستخدمون هذا النهج في حياتك المهنية وفكرت في الانتقال إلى منظمة أخرى. النتيجة النهائية هي زيادة في معدل الدوران الذي يستهلك الموارد بشكل غير ضروري والتي كان يمكن استغلالها بشكل أفضل.
الرؤساء التنفيذيون البطوليون، مثل جاك ويلش من جنرال إلكتريك، ركزوا على قوة القيادة الفعالة للفريق. الاستثمار في موظفيك يعني أنك ستحتفظ بالمواهب، وتخلق بيئة إيجابية وتتفوق على منافسيك.
لقد حان الوقت للتركيز على رفاهية مكان العمل واعتبارها محور استراتيجي لضمان استمرارية الأعمال التجارية على المدى الطويل.
الوقت والصحة هما كنزان ثمينان لا ندركهما ولا نقدرهما حتى ينفدا - دينيس ويتلي
هل رفاهية مكان العمل مجرّد "لطف"؟
لعدة سنوات، ركزت الشركات على رفاهية مكان العمل، إذ تصرف مليارات الدولارات سنويًا على البرامج. ومع ذلك، هل حققت جهودها التأثير المنشود؟
تظهر الأبحاث أن رفاهية مكان العمل لم تقلل من تكاليف التأمين لأن العلاقة بين الجانبين ضعيفة. يمكن تحقيق مكاسب أفضل بربط الرفاهية مباشرةً بالعائد على الاستثمار، مع العوامل المعروفة مثل معدلات الدوران والغياب، على سبيل المثال.
هل رفاهية مكان العمل مجرّد "لطف"؟
لم تحقق الجهود لتحسين رفاهية مكان العمل دائماً النتائج المرجوة، فقد تم اعتبارها في العديد من الحالات كفائدة تكاملية "لطيفة". في هذه الحالة، لا يمكننا حقًا أن نتوقع أن توفر رفاهية الموظفين عائدًا أفضل على الاستثمار من خلال تقليل تكاليف الرعاية الصحية. يجب أن تكون الإدارة أكثر جدية في الاهتمام بالعاملين لديهم، خاصة عند محاولة إعادة الناس إلى مكان العمل.
عندما نقرر التعامل مع رفاهية العاملين كهدف ذو مزايا خاصة، نحسن العلاقة بين صاحب العمل والموظف، نبني صورة أفضل للعلامة التجارية، ونشجع ثقافة عمل إيجابية، مما يؤدي إلى موظفين أصحاء وسعداء. هذه كلها لبنات بناء هامة لتحسين عائد الشركة على الاستثمار.
وصل رفاهية مكان العمل إلى نقطة تحول، ويجب على أصحاب العمل إعادة تصور رفاهية الموظفين كأداة قوية لنجاح الأعمال. كل هذه تعادل عائد استثمار أفضل. تشير أبحاث PwC حول العائد على الاستثمار إلى أنه يمكننا توقع عائد إيجابي على الاستثمار بقيمة لا تقل عن 2.30 دولار من الفوائد لكل دولار يتم إنفاقه.
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل
مهمتنا في EMOTIV هي تحسين الوصول إلى صحة الدماغ. نحن ملتزمون بتوفير الحلول التي تمكن الجميع، وليس فقط علماء الأعصاب والأطباء، من جمع وفهم بيانات الدماغ. نريد أن نتأكد من أن كل منظمة تستفيد من رؤى علم الأعصاب التي ستحسن رفاهية مكان العمل.
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل.
من أجل تحقيق هذا الهدف على نطاق عالمي، لدينا مبادرات جديدة وجذرية. تسهل EMOTIV على المنظمات العامة والخاصة الاستفادة من قوة المعلومات العصبية المُسَتَسَلة على نطاق واسع: لتحقيق الفوائد من رؤى علم الأعصاب والسلوك المعتمدة التي تم جمعها في بيئات العمل الحقيقية. مع شركائنا، نهدف إلى تحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل والسلامة والتدريب والإنتاجية.
بعد ما يقرب من عقد من الجهد المستمر والابتكار، قامت سماعات الرأس والتطبيقات اللاسلكية للصور الدماغية من EMOTIV بتمكين عشرات الآلاف من الأفراد الشغوفين حول العالم لفهم وظائف الدماغ البشري بشكل أفضل في المواقف الحقيقية.
تخيل أن تكون قادرًا على الوصول إلى أداة متقدمة تعيدك إلى الحالة الذهنية حتى بعد أن تم إبعادك. أداة تعمل مثل مدرب افتراضي داخل عقلك، تقيس وتفسر نشاط الدماغ لديك. أداة توجهك بلطف لاستعادة التركيز والانزلاق مرة أخرى إلى حالة التدفق القوية. إنها أداة قوية للغاية!
حان الوقت للاستماع إلى عقولنا. هذا هو العمل الحقيقي المستقبلي. ولدى EMOTIV المزيد لاكتشافه لك.
MN8: الحل المحمول العصبي المكتسب للـ EMOTIV
إطلاق EMOTIV MN8 يعد علامة مهمة للغاية ومكون رئيسي في نظام Ed القائمة على السحابة لدى EMOTIV؛ حيث تستفيد من قوة المعلومات العصبية المُسَتَسَلة على نطاق لتحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل، والسلامة، والتدريب والإنتاجية.
MN8: الحل المحمول العصبي المكتسب للـ EMOTIV.
الآن يمكن لتكنولوجيا EMOTIV أن تفعل ما نحن البشر مشهود لدينا فيه — تقييم مستويات الضغط وحدود الإدراك لدينا. يتم دمج بيانات دماغك ديناميكيًا في حلول برمجية حقيقية التكيف تهدف إلى تحسين شعورك، وجعل حياتك أكثر أمانًا، وتحسين عملية التعلم، وزيادة إنتاجيتك.
عقلك هو الجزء الأكثر تعقيدًا في جسمك. لقد تعلم العلماء المزيد عن الدماغ في السنوات العشر الماضية أكثر مما تعلموه في القرون السابقة. وساعد توفر التكنولوجيا العصبية المحمولة في تسريع معدل البحث العلمي للدماغ البشري.
أسرع بمضاعفة وأكثر تعقيدًا من أقوى أجهزة الكمبيوتر المتطورة، يحمل دماغنا المفتاح لإعادة تعريف وتحسين كل جانب من جوانب عالمنا تقريبًا، ونأمل أن تنضم إلينا في فك أسراره وخلق المستقبل.
كيف ستستفيد من تكنولوجيا EMOTIV؟
EMOTIV تريد أن تستفيد كل منظمة من رؤى علم الأعصاب. لقد خصصت EMOTIV أكثر من أربع سنوات من البحث وتطوير خوارزميات التعلم الآلي الخاصة بها، التي تتيح مراقبة علمية وفي الوقت الحقيقي للمجهود والاهتمام في مكان العمل.
كيف ستستفيد من تكنولوجيا EMOTIV؟
في EMOTIV المستقبل للعمل هنا الآن.
مكان العمل يتغير. ستساعدك تكنولوجيا EMOTIV المتقطعة على التركيز على رفاهية مكان العمل كميزة استراتيجية. القادة الذين يتقدمون بهذه المبادرة سيحسنون العائد الاستثماري وسيضمنون استدامة طويلة الأمد لأعمالهم. تتاح الإمكانية لتصميم أماكن العمل التي تأخذ رفاهية العاملين في اعتبارها والحصول على مقاييس رئيسية تعادل عائد استثماري محسن.
تُعتبر EMOTIV رائدة ومختارة في قطاع حلول المؤسسات لواجهة الدماغ الحاسوبي وتكنولوجيا EEG. يوفر سماعة الرأس الرائعة EPOC+ لـ EMOTIV والنسخة الاحتفالية للذكرى العاشرة EPOC X بيانات BCI ذات جودة احترافية للبحث الأكاديمي والاستخدام التجاري (واجهة الدماغ الحاسوبي لـ EMOTIV EPOC X).
العائد على الاستثمار (ROI) هو مصطلح مثير للاهتمام. في إطار عمل تجاري عادي، يعني نسبة تقارن العائد المحتمل من استثمار مستقل بعدة استثمارات أخرى. عندما نعتبر العائد على الاستثمار من منظور الموظف، فإن الاستثمارات التي توفر إحساسًا أكبر بالرفاهية في مكان العمل يمكن أن تعادل خدمة أفضل للعملاء، والمزيد من الحماس، وزيادة الإنتاجية. هذه العوامل تخلق عائد استثمار ذو معنى يدفع خط الأرقام للارتفاع.
الأمر المهم الذي يجب التفكير فيه هو كيف يمكنك تحديد قيمة وعائد الاستثمار على العافية للعمال? يمكن أن تجعل خطوط الربح المالي الطرق والهياكل التجارية تبدو ناجحة ومستحقة للتمثيل في البداية. ولكن غالبًا ما يأتي الربح على حساب رفاهية الأشخاص الذين يشكلون المنظمة.
نظام سماعات EEG لاسلكي بـ 14 قناة
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بمحلول ملحي بـ 32 قناة
اشتر الآن
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بهلام بـ 32 قناة
اشتر الآن
نظام غطاء رأس EEG لاسلكي بـ 5 قنوات
أجهزة أذن EEG لاسلكية بـ 2 قناة
مراقبة EEG لاسلكية بمادة لاصقة بـ 16 قناة
النقطة الأساسية هنا هي أنه في إطار عمل تجاري عادي، لا يُعتبر عمومًا أي نقص في الرفاهية كتكلفة في حساب العائد على الاستثمار العام. توفير بيئة عمل تدعم رفاهية الأفراد يعني أن التكاليف، مثل الغياب ومعدلات الدوران، يتم التعرف عليها، مما يؤدي إلى تحسين في العائد على الاستثمار.
عامل إضافي يجب أخذه في الاعتبار هو أنه، في بعض الحالات، يمكن للقادة إعطاء الانطباع بأنهم وحدهم حصلوا على نتائج رائعة دون الاعتراف بالفريق الذي دعمهم في الطريق. ومع ذلك، إذا لم يهتم القادة بالأشخاص الذين يعملون معهم، فإنهم يحققون نتائج محدودة — لن يكون فريقهم معهم في نهاية الرحلة للاحتفال بنجاح العمل التجاري.
قد تكون قد واجهت قادة يستخدمون هذا النهج في حياتك المهنية وفكرت في الانتقال إلى منظمة أخرى. النتيجة النهائية هي زيادة في معدل الدوران الذي يستهلك الموارد بشكل غير ضروري والتي كان يمكن استغلالها بشكل أفضل.
الرؤساء التنفيذيون البطوليون، مثل جاك ويلش من جنرال إلكتريك، ركزوا على قوة القيادة الفعالة للفريق. الاستثمار في موظفيك يعني أنك ستحتفظ بالمواهب، وتخلق بيئة إيجابية وتتفوق على منافسيك.
لقد حان الوقت للتركيز على رفاهية مكان العمل واعتبارها محور استراتيجي لضمان استمرارية الأعمال التجارية على المدى الطويل.
الوقت والصحة هما كنزان ثمينان لا ندركهما ولا نقدرهما حتى ينفدا - دينيس ويتلي
هل رفاهية مكان العمل مجرّد "لطف"؟
لعدة سنوات، ركزت الشركات على رفاهية مكان العمل، إذ تصرف مليارات الدولارات سنويًا على البرامج. ومع ذلك، هل حققت جهودها التأثير المنشود؟
تظهر الأبحاث أن رفاهية مكان العمل لم تقلل من تكاليف التأمين لأن العلاقة بين الجانبين ضعيفة. يمكن تحقيق مكاسب أفضل بربط الرفاهية مباشرةً بالعائد على الاستثمار، مع العوامل المعروفة مثل معدلات الدوران والغياب، على سبيل المثال.
هل رفاهية مكان العمل مجرّد "لطف"؟
لم تحقق الجهود لتحسين رفاهية مكان العمل دائماً النتائج المرجوة، فقد تم اعتبارها في العديد من الحالات كفائدة تكاملية "لطيفة". في هذه الحالة، لا يمكننا حقًا أن نتوقع أن توفر رفاهية الموظفين عائدًا أفضل على الاستثمار من خلال تقليل تكاليف الرعاية الصحية. يجب أن تكون الإدارة أكثر جدية في الاهتمام بالعاملين لديهم، خاصة عند محاولة إعادة الناس إلى مكان العمل.
عندما نقرر التعامل مع رفاهية العاملين كهدف ذو مزايا خاصة، نحسن العلاقة بين صاحب العمل والموظف، نبني صورة أفضل للعلامة التجارية، ونشجع ثقافة عمل إيجابية، مما يؤدي إلى موظفين أصحاء وسعداء. هذه كلها لبنات بناء هامة لتحسين عائد الشركة على الاستثمار.
وصل رفاهية مكان العمل إلى نقطة تحول، ويجب على أصحاب العمل إعادة تصور رفاهية الموظفين كأداة قوية لنجاح الأعمال. كل هذه تعادل عائد استثمار أفضل. تشير أبحاث PwC حول العائد على الاستثمار إلى أنه يمكننا توقع عائد إيجابي على الاستثمار بقيمة لا تقل عن 2.30 دولار من الفوائد لكل دولار يتم إنفاقه.
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل
مهمتنا في EMOTIV هي تحسين الوصول إلى صحة الدماغ. نحن ملتزمون بتوفير الحلول التي تمكن الجميع، وليس فقط علماء الأعصاب والأطباء، من جمع وفهم بيانات الدماغ. نريد أن نتأكد من أن كل منظمة تستفيد من رؤى علم الأعصاب التي ستحسن رفاهية مكان العمل.
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل.
من أجل تحقيق هذا الهدف على نطاق عالمي، لدينا مبادرات جديدة وجذرية. تسهل EMOTIV على المنظمات العامة والخاصة الاستفادة من قوة المعلومات العصبية المُسَتَسَلة على نطاق واسع: لتحقيق الفوائد من رؤى علم الأعصاب والسلوك المعتمدة التي تم جمعها في بيئات العمل الحقيقية. مع شركائنا، نهدف إلى تحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل والسلامة والتدريب والإنتاجية.
بعد ما يقرب من عقد من الجهد المستمر والابتكار، قامت سماعات الرأس والتطبيقات اللاسلكية للصور الدماغية من EMOTIV بتمكين عشرات الآلاف من الأفراد الشغوفين حول العالم لفهم وظائف الدماغ البشري بشكل أفضل في المواقف الحقيقية.
تخيل أن تكون قادرًا على الوصول إلى أداة متقدمة تعيدك إلى الحالة الذهنية حتى بعد أن تم إبعادك. أداة تعمل مثل مدرب افتراضي داخل عقلك، تقيس وتفسر نشاط الدماغ لديك. أداة توجهك بلطف لاستعادة التركيز والانزلاق مرة أخرى إلى حالة التدفق القوية. إنها أداة قوية للغاية!
حان الوقت للاستماع إلى عقولنا. هذا هو العمل الحقيقي المستقبلي. ولدى EMOTIV المزيد لاكتشافه لك.
MN8: الحل المحمول العصبي المكتسب للـ EMOTIV
إطلاق EMOTIV MN8 يعد علامة مهمة للغاية ومكون رئيسي في نظام Ed القائمة على السحابة لدى EMOTIV؛ حيث تستفيد من قوة المعلومات العصبية المُسَتَسَلة على نطاق لتحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل، والسلامة، والتدريب والإنتاجية.
MN8: الحل المحمول العصبي المكتسب للـ EMOTIV.
الآن يمكن لتكنولوجيا EMOTIV أن تفعل ما نحن البشر مشهود لدينا فيه — تقييم مستويات الضغط وحدود الإدراك لدينا. يتم دمج بيانات دماغك ديناميكيًا في حلول برمجية حقيقية التكيف تهدف إلى تحسين شعورك، وجعل حياتك أكثر أمانًا، وتحسين عملية التعلم، وزيادة إنتاجيتك.
عقلك هو الجزء الأكثر تعقيدًا في جسمك. لقد تعلم العلماء المزيد عن الدماغ في السنوات العشر الماضية أكثر مما تعلموه في القرون السابقة. وساعد توفر التكنولوجيا العصبية المحمولة في تسريع معدل البحث العلمي للدماغ البشري.
أسرع بمضاعفة وأكثر تعقيدًا من أقوى أجهزة الكمبيوتر المتطورة، يحمل دماغنا المفتاح لإعادة تعريف وتحسين كل جانب من جوانب عالمنا تقريبًا، ونأمل أن تنضم إلينا في فك أسراره وخلق المستقبل.
كيف ستستفيد من تكنولوجيا EMOTIV؟
EMOTIV تريد أن تستفيد كل منظمة من رؤى علم الأعصاب. لقد خصصت EMOTIV أكثر من أربع سنوات من البحث وتطوير خوارزميات التعلم الآلي الخاصة بها، التي تتيح مراقبة علمية وفي الوقت الحقيقي للمجهود والاهتمام في مكان العمل.
كيف ستستفيد من تكنولوجيا EMOTIV؟
في EMOTIV المستقبل للعمل هنا الآن.
مكان العمل يتغير. ستساعدك تكنولوجيا EMOTIV المتقطعة على التركيز على رفاهية مكان العمل كميزة استراتيجية. القادة الذين يتقدمون بهذه المبادرة سيحسنون العائد الاستثماري وسيضمنون استدامة طويلة الأمد لأعمالهم. تتاح الإمكانية لتصميم أماكن العمل التي تأخذ رفاهية العاملين في اعتبارها والحصول على مقاييس رئيسية تعادل عائد استثماري محسن.
تُعتبر EMOTIV رائدة ومختارة في قطاع حلول المؤسسات لواجهة الدماغ الحاسوبي وتكنولوجيا EEG. يوفر سماعة الرأس الرائعة EPOC+ لـ EMOTIV والنسخة الاحتفالية للذكرى العاشرة EPOC X بيانات BCI ذات جودة احترافية للبحث الأكاديمي والاستخدام التجاري (واجهة الدماغ الحاسوبي لـ EMOTIV EPOC X).
