لماذا تحتاج الشركات إلى إنشاء بيئات عمل شمولية لتحسين رفاهية الموظفين
مهول ناياك
15/12/2022
شارك:
الآثار الدائمة للوباء تشعر بها عدد كبير من العمال الذين اضطروا للعمل أكثر وأن يكونوا أكثر مرونة، مما يؤدي إلى تعرضهم لأعراض الإرهاق.
النظر إلى المستقبل، يجب على أماكن العمل أن تأخذ في الاعتبار كل من الصحة الجسدية والعقلية قبل أن ننتقل إلى أزمة رفاهية. لوقف هذا الاتجاه، من المهم لكل واحد منا أن يعكس رفاهيتنا الخاصة ثم ينظر كيف يمكننا مواءمة جهودنا مع الآخرين وإحداث تغيير. على سبيل المثال، كيف تعتقد أنك تشعر كل يوم؟ هل تشعر دائمًا بالضغط، وهل تلاحظ أي أعراض صحية أخرى؟
لذلك، خذ لحظة الآن لتصور حياتك العملية المثالية وفكر كيف سيكون شعورك عند العمل في مؤسسة شاملة؟ هل ستبدو مثل هذا؟
يمكنك العمل عن بُعد لتناسب توازن حياتك العملية.
تمثل قيمك في العمل الذي تقوم به.
تخلق حدود صحية، خاصة مع العمل عن بعد.
لديك نهج استباقي يوميًا من خلال إدارة مشاعرك وملاحظة
عواطفك.تفهم بوضوح كيف توجه عواطفك سلوكك.
لديك القدرة على مواجهة تحديات جديدة.
تتكيف مع التغيير وتساهم في إحداثه.
تحقق أهدافك في العمل والحياة.
تعمل كأفضل نسخة من نفسك.
إنه احتمال مثير. ولكن هل يبدو أن حياتك العملية تقترب من نموذج المؤسسة الشاملة المثالي في الوقت الحالي؟ أنت تعمل عن بُعد، تتعامل مع حالات الطوارئ الشخصية، تتعرض لقصف الرسائل النصية، والبريد الإلكتروني، ومتطلبات الآخرين، أو تتأثر بعادات غير فعالة.
كيف تقيم مكان عملك حاليًا على مقياس من 0 إلى 10، مع كون 10 هو المكان المثالي الكامل؟ هناك فرص مذهلة متاحة لتحسين رفاهية مكان العمل، ولكن هناك حاجة إلى التزام من الشركات للتحرك في هذا الاتجاه الجديد.
التغيرات الصغيرة تؤدي إلى نتائج ناجحة!
فكر في قوة عمل تكون منخرطة تمامًا، تتمتع بالعمل، وتحقيق التوازن الصحيح بين حياتهم الشخصية وخلق تأثير لأعمالك.
التغيير يحدث الآن، والشركات الآن تنظر إلى النهج الكامل للشخص في مكان العمل، مما يوفر فرصة رائعة لك للمساهمة وإحداث تغيير!
كيف سيكون الشعور إذا بدأت هذه الحركة، وجمعت الجهود مع الآخرين وخلقت قوة لا تُوقف أصبحت نموذج لكل المنظمات؟
«الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح. الفعالية هي القيام بالأشياء الصحيحة» بيتر دراكر
إرث الجائحة
كجزء من دراسة حديثة ديلويت وجامعة سوينبورن للتكنولوجيا، تم استطلاع رأي أكثر من 2000 عامل أسترالي ووجد أنه واحد من كل ثلاثة أشخاص يعملون ساعات أكثر منذ الجائحة. العديد منهم أيضًا يعملون خارج ساعاتهم العادية ولا يتم تعويضهم. هذه العوامل لديها القدرة على بدء أزمة رفاهية إذا لم يتم معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من 90 بالمائة من العمال الآن إن الصحة العقلية والجسدية هي بنفس أهمية رواتبهم.
يحتاج المديرون إلى النظر في جميع الخيارات للمرونة الحقيقية للعمال. بالنسبة للمستقبل، اقترحت الدراسة أن يتم تضمين الرفاهية في مبادئ تشغيل أماكن العمل تمامًا مثل اتفاقيات العمل.
النهج الكامل للشخص في مكان العمل
مع تزايد طمس الحدود بين الحياة العملية والمنزلية وزيادة الضغط بسبب الجائحة العالمية والنتائج الاقتصادية المرتبطة بها، يعاني العديد من الموظفين من صحتهم ورفاهيتهم. المؤسسات الآن تنظر إلى ما هو أبعد من الحلول قصيرة المدى وتبدأ في تضمين برامج الرفاهية التي تركز على الشخص بالكامل. أمثلة على الشركات ذات برامج الرفاهية الناجحة تشمل أكسنتشر، أسانا، جوجل، إنتويت، مايكروسوفت، و SAS.
تتغير توقعات الموظفين أيضًا نظرًا للجائحة الأخيرة، حيث زاد العمل عن بُعد. في الماضي، كانت برامج الرفاهية نهجًا متقطعًا في المنظمات. نحتاج إلى أن تتضمن المنظمات نهجًا شاملًا في برامج الرفاهية، يشمل ليس فقط الرفاهية الجسدية، ولكن تعزيز الرفاهية العاطفية والعقلية وكذلك الرفاهية الاجتماعية والتنظيمية والمهنية وحتى المالية لموظفيها. المنظمات جيدة جدًا في خطط الأعمال والنماذج، ويجب تطبيق نفس النهج على قوة العمل.
أماكن العمل تحتاج إلى الموظفين أن يجلبوا أفضل ما لديهم إلى العمل. يمكن تحقيق ذلك من خلال إعطاء الخيارات لأصحاب العمل بشأن المكان الذي قد يرغبون في العمل فيه واستخدام التكنولوجيا لمساعدتهم في مكان العمل.
اشترط جميع أصحاب المصلحة على النهج،
توفر الموارد،
تعكس الثقافة النهج الشامل، مع مشاركة الإدارة، و
قياس النتائج.
بعد مرور الوباء، الفائدة الفورية المكتسبة من خلق مكان عمل شامل هو رضا الموظفين. سيكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وسيزداد أداء العمل من خلال النهج الجديد في رفاهية الموظفين.
كن وكيلاً للتغيير
تذكر، أن نقطة البداية لأي عملية تغيير هي أنت. بالنظر إلى ما هو أبعد من أنفسنا إلى احتياجات الآخرين، لدينا جميعًا القدرة على إحداث تأثير يمكن أن يتراكم إلى نتائج مذهلة من خلال “تأثير الموجة”. على سبيل المثال، إذا شاركت Insights من هذا المقال مع عشرين شخصًا وشجعت كل واحد من العشرين شخصًا على المشاركة مع ستة آخرين، الذين بدورهم يمكن أن يشاركون مع ستة أشخاص آخرين، اعتبر عدد الأشخاص الذين يمكن أن يؤثر ذلك عليهم.
EMOTIV هو وكيل للتغيير من خلال بحثه العالمي والنتائج بعيدة المدى. التغيير يحدث حيث تدعم EMOTIV الأفراد للعمل بأداء ذروته. تقدم EMOTIV ستة مقاييس أساسية للأداء العقلي، مستمدة مباشرة من نشاطك العقلي. كل مقياس يتم قياسه تلقائيًا ليناسب نطاقك الطبيعي ومستوى كل حالة - يتعلم النظام حالتك وقدراتك المعتادة ويوفر قيمة معدلة تظهر أداءك النسبي في كل مناسبة، مقارنة بسلوكك العام. توفر الرسوم البيانية لمقاييس الأداء لدى EMOTIV ستة مقاييس لرؤى Insights وEPOC X وEPOC+ بما في ذلك التوتر، المشاركة، الاهتمام، الحماس، التركيز، و
الاسترخاء.
ستؤثر تكنولوجيا EMOTIV على نطاق أكبر من خلال التدفق عبر الأشخاص، المنظمات، المجتمعات، والمجتمعات. هذه فرصة لتكون جزءًا من عملية تغير عالمية يمكن أن تغير مجرى التاريخ وتخدمنا لأجيال قادمة.
«يمكن للشخص الواحد أن يصنع الفرق ويجب على كل شخص المحاولة» JFK، رئيس الولايات المتحدة، 1961-63
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل
تهدف EMOTIV إلى جعل الأمر أسهل من أي وقت مضى للمنظمات العامة والخاصة لتدرك فوائد Insights العلمية السلوكية والتحقق منها. مع شركائنا، نهدف إلى تحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل، السلامة، التدريب، والإنتاجية.
مكنت سماعات الرأس والتطبيقات اللاسلكية EMOTIV للأفراد الشغوفين حول العالم من مراقبة وفهم كيفية عمل الدماغ البشري في مواقف الحياة الحقيقية.
لقد حان الوقت للاستماع إلى أدمغتنا. هذا هو المستقبل الحقيقي للعمل. EMOTIV هنا لدعم الأفراد في مكان العمل والشركات لتصبح مؤسسات شاملة.
في EMOTIV، لدينا الكثير لنكتشفه مع أدوات معقدة تعمل كمدرب افتراضي داخلي في عقلك، تتيح لك استعادة التركيز وإعادتك إلى تلك الحالة القوية. ستضمن EMOTIV أن ظروف عملك ستكون قائمة على الأدلة ومتكيفة ديناميكيًا مع شعورك.
حان الوقت لإعادة تعريف مستقبل العمل، ليس فقط فيما يتعلق بالتغيرات التي ستحدثها الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لتكييف ظروف العمل والبيئات بحسب شعورنا. حان الوقت لفهم كيفية تميزنا في العمل بالاستفادة من العلوم العصبية الصارمة لتحسين رفاهية مكان العمل، والسلامة، والتعلم، والأداء. EMOTIV هناك لدعمك في هذه الرحلة.
تعتبر EMOTIV رائدة معترف بها وقائدة في مجال حلول BCI للمؤسسات وتقنية EEG. تقدم سماعة الرأس EMOTIV EPOC+ الحائزة على الجوائز وطبعة الذكرى السنوية العاشرة EPOC X بيانات BCI الاحترافية للاستخدامات البحثية والأكاديمية والتجارية (واجهة الدماغ والحاسوب EMOTIV EPOC X).
الآثار الدائمة للوباء تشعر بها عدد كبير من العمال الذين اضطروا للعمل أكثر وأن يكونوا أكثر مرونة، مما يؤدي إلى تعرضهم لأعراض الإرهاق.
النظر إلى المستقبل، يجب على أماكن العمل أن تأخذ في الاعتبار كل من الصحة الجسدية والعقلية قبل أن ننتقل إلى أزمة رفاهية. لوقف هذا الاتجاه، من المهم لكل واحد منا أن يعكس رفاهيتنا الخاصة ثم ينظر كيف يمكننا مواءمة جهودنا مع الآخرين وإحداث تغيير. على سبيل المثال، كيف تعتقد أنك تشعر كل يوم؟ هل تشعر دائمًا بالضغط، وهل تلاحظ أي أعراض صحية أخرى؟
لذلك، خذ لحظة الآن لتصور حياتك العملية المثالية وفكر كيف سيكون شعورك عند العمل في مؤسسة شاملة؟ هل ستبدو مثل هذا؟
يمكنك العمل عن بُعد لتناسب توازن حياتك العملية.
تمثل قيمك في العمل الذي تقوم به.
تخلق حدود صحية، خاصة مع العمل عن بعد.
لديك نهج استباقي يوميًا من خلال إدارة مشاعرك وملاحظة
عواطفك.تفهم بوضوح كيف توجه عواطفك سلوكك.
لديك القدرة على مواجهة تحديات جديدة.
تتكيف مع التغيير وتساهم في إحداثه.
تحقق أهدافك في العمل والحياة.
تعمل كأفضل نسخة من نفسك.
إنه احتمال مثير. ولكن هل يبدو أن حياتك العملية تقترب من نموذج المؤسسة الشاملة المثالي في الوقت الحالي؟ أنت تعمل عن بُعد، تتعامل مع حالات الطوارئ الشخصية، تتعرض لقصف الرسائل النصية، والبريد الإلكتروني، ومتطلبات الآخرين، أو تتأثر بعادات غير فعالة.
كيف تقيم مكان عملك حاليًا على مقياس من 0 إلى 10، مع كون 10 هو المكان المثالي الكامل؟ هناك فرص مذهلة متاحة لتحسين رفاهية مكان العمل، ولكن هناك حاجة إلى التزام من الشركات للتحرك في هذا الاتجاه الجديد.
التغيرات الصغيرة تؤدي إلى نتائج ناجحة!
فكر في قوة عمل تكون منخرطة تمامًا، تتمتع بالعمل، وتحقيق التوازن الصحيح بين حياتهم الشخصية وخلق تأثير لأعمالك.
التغيير يحدث الآن، والشركات الآن تنظر إلى النهج الكامل للشخص في مكان العمل، مما يوفر فرصة رائعة لك للمساهمة وإحداث تغيير!
كيف سيكون الشعور إذا بدأت هذه الحركة، وجمعت الجهود مع الآخرين وخلقت قوة لا تُوقف أصبحت نموذج لكل المنظمات؟
«الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح. الفعالية هي القيام بالأشياء الصحيحة» بيتر دراكر
إرث الجائحة
كجزء من دراسة حديثة ديلويت وجامعة سوينبورن للتكنولوجيا، تم استطلاع رأي أكثر من 2000 عامل أسترالي ووجد أنه واحد من كل ثلاثة أشخاص يعملون ساعات أكثر منذ الجائحة. العديد منهم أيضًا يعملون خارج ساعاتهم العادية ولا يتم تعويضهم. هذه العوامل لديها القدرة على بدء أزمة رفاهية إذا لم يتم معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من 90 بالمائة من العمال الآن إن الصحة العقلية والجسدية هي بنفس أهمية رواتبهم.
يحتاج المديرون إلى النظر في جميع الخيارات للمرونة الحقيقية للعمال. بالنسبة للمستقبل، اقترحت الدراسة أن يتم تضمين الرفاهية في مبادئ تشغيل أماكن العمل تمامًا مثل اتفاقيات العمل.
النهج الكامل للشخص في مكان العمل
مع تزايد طمس الحدود بين الحياة العملية والمنزلية وزيادة الضغط بسبب الجائحة العالمية والنتائج الاقتصادية المرتبطة بها، يعاني العديد من الموظفين من صحتهم ورفاهيتهم. المؤسسات الآن تنظر إلى ما هو أبعد من الحلول قصيرة المدى وتبدأ في تضمين برامج الرفاهية التي تركز على الشخص بالكامل. أمثلة على الشركات ذات برامج الرفاهية الناجحة تشمل أكسنتشر، أسانا، جوجل، إنتويت، مايكروسوفت، و SAS.
تتغير توقعات الموظفين أيضًا نظرًا للجائحة الأخيرة، حيث زاد العمل عن بُعد. في الماضي، كانت برامج الرفاهية نهجًا متقطعًا في المنظمات. نحتاج إلى أن تتضمن المنظمات نهجًا شاملًا في برامج الرفاهية، يشمل ليس فقط الرفاهية الجسدية، ولكن تعزيز الرفاهية العاطفية والعقلية وكذلك الرفاهية الاجتماعية والتنظيمية والمهنية وحتى المالية لموظفيها. المنظمات جيدة جدًا في خطط الأعمال والنماذج، ويجب تطبيق نفس النهج على قوة العمل.
أماكن العمل تحتاج إلى الموظفين أن يجلبوا أفضل ما لديهم إلى العمل. يمكن تحقيق ذلك من خلال إعطاء الخيارات لأصحاب العمل بشأن المكان الذي قد يرغبون في العمل فيه واستخدام التكنولوجيا لمساعدتهم في مكان العمل.
اشترط جميع أصحاب المصلحة على النهج،
توفر الموارد،
تعكس الثقافة النهج الشامل، مع مشاركة الإدارة، و
قياس النتائج.
بعد مرور الوباء، الفائدة الفورية المكتسبة من خلق مكان عمل شامل هو رضا الموظفين. سيكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وسيزداد أداء العمل من خلال النهج الجديد في رفاهية الموظفين.
كن وكيلاً للتغيير
تذكر، أن نقطة البداية لأي عملية تغيير هي أنت. بالنظر إلى ما هو أبعد من أنفسنا إلى احتياجات الآخرين، لدينا جميعًا القدرة على إحداث تأثير يمكن أن يتراكم إلى نتائج مذهلة من خلال “تأثير الموجة”. على سبيل المثال، إذا شاركت Insights من هذا المقال مع عشرين شخصًا وشجعت كل واحد من العشرين شخصًا على المشاركة مع ستة آخرين، الذين بدورهم يمكن أن يشاركون مع ستة أشخاص آخرين، اعتبر عدد الأشخاص الذين يمكن أن يؤثر ذلك عليهم.
EMOTIV هو وكيل للتغيير من خلال بحثه العالمي والنتائج بعيدة المدى. التغيير يحدث حيث تدعم EMOTIV الأفراد للعمل بأداء ذروته. تقدم EMOTIV ستة مقاييس أساسية للأداء العقلي، مستمدة مباشرة من نشاطك العقلي. كل مقياس يتم قياسه تلقائيًا ليناسب نطاقك الطبيعي ومستوى كل حالة - يتعلم النظام حالتك وقدراتك المعتادة ويوفر قيمة معدلة تظهر أداءك النسبي في كل مناسبة، مقارنة بسلوكك العام. توفر الرسوم البيانية لمقاييس الأداء لدى EMOTIV ستة مقاييس لرؤى Insights وEPOC X وEPOC+ بما في ذلك التوتر، المشاركة، الاهتمام، الحماس، التركيز، و
الاسترخاء.
ستؤثر تكنولوجيا EMOTIV على نطاق أكبر من خلال التدفق عبر الأشخاص، المنظمات، المجتمعات، والمجتمعات. هذه فرصة لتكون جزءًا من عملية تغير عالمية يمكن أن تغير مجرى التاريخ وتخدمنا لأجيال قادمة.
«يمكن للشخص الواحد أن يصنع الفرق ويجب على كل شخص المحاولة» JFK، رئيس الولايات المتحدة، 1961-63
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل
تهدف EMOTIV إلى جعل الأمر أسهل من أي وقت مضى للمنظمات العامة والخاصة لتدرك فوائد Insights العلمية السلوكية والتحقق منها. مع شركائنا، نهدف إلى تحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل، السلامة، التدريب، والإنتاجية.
مكنت سماعات الرأس والتطبيقات اللاسلكية EMOTIV للأفراد الشغوفين حول العالم من مراقبة وفهم كيفية عمل الدماغ البشري في مواقف الحياة الحقيقية.
لقد حان الوقت للاستماع إلى أدمغتنا. هذا هو المستقبل الحقيقي للعمل. EMOTIV هنا لدعم الأفراد في مكان العمل والشركات لتصبح مؤسسات شاملة.
في EMOTIV، لدينا الكثير لنكتشفه مع أدوات معقدة تعمل كمدرب افتراضي داخلي في عقلك، تتيح لك استعادة التركيز وإعادتك إلى تلك الحالة القوية. ستضمن EMOTIV أن ظروف عملك ستكون قائمة على الأدلة ومتكيفة ديناميكيًا مع شعورك.
حان الوقت لإعادة تعريف مستقبل العمل، ليس فقط فيما يتعلق بالتغيرات التي ستحدثها الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لتكييف ظروف العمل والبيئات بحسب شعورنا. حان الوقت لفهم كيفية تميزنا في العمل بالاستفادة من العلوم العصبية الصارمة لتحسين رفاهية مكان العمل، والسلامة، والتعلم، والأداء. EMOTIV هناك لدعمك في هذه الرحلة.
تعتبر EMOTIV رائدة معترف بها وقائدة في مجال حلول BCI للمؤسسات وتقنية EEG. تقدم سماعة الرأس EMOTIV EPOC+ الحائزة على الجوائز وطبعة الذكرى السنوية العاشرة EPOC X بيانات BCI الاحترافية للاستخدامات البحثية والأكاديمية والتجارية (واجهة الدماغ والحاسوب EMOTIV EPOC X).
الآثار الدائمة للوباء تشعر بها عدد كبير من العمال الذين اضطروا للعمل أكثر وأن يكونوا أكثر مرونة، مما يؤدي إلى تعرضهم لأعراض الإرهاق.
النظر إلى المستقبل، يجب على أماكن العمل أن تأخذ في الاعتبار كل من الصحة الجسدية والعقلية قبل أن ننتقل إلى أزمة رفاهية. لوقف هذا الاتجاه، من المهم لكل واحد منا أن يعكس رفاهيتنا الخاصة ثم ينظر كيف يمكننا مواءمة جهودنا مع الآخرين وإحداث تغيير. على سبيل المثال، كيف تعتقد أنك تشعر كل يوم؟ هل تشعر دائمًا بالضغط، وهل تلاحظ أي أعراض صحية أخرى؟
لذلك، خذ لحظة الآن لتصور حياتك العملية المثالية وفكر كيف سيكون شعورك عند العمل في مؤسسة شاملة؟ هل ستبدو مثل هذا؟
يمكنك العمل عن بُعد لتناسب توازن حياتك العملية.
تمثل قيمك في العمل الذي تقوم به.
تخلق حدود صحية، خاصة مع العمل عن بعد.
لديك نهج استباقي يوميًا من خلال إدارة مشاعرك وملاحظة
عواطفك.تفهم بوضوح كيف توجه عواطفك سلوكك.
لديك القدرة على مواجهة تحديات جديدة.
تتكيف مع التغيير وتساهم في إحداثه.
تحقق أهدافك في العمل والحياة.
تعمل كأفضل نسخة من نفسك.
إنه احتمال مثير. ولكن هل يبدو أن حياتك العملية تقترب من نموذج المؤسسة الشاملة المثالي في الوقت الحالي؟ أنت تعمل عن بُعد، تتعامل مع حالات الطوارئ الشخصية، تتعرض لقصف الرسائل النصية، والبريد الإلكتروني، ومتطلبات الآخرين، أو تتأثر بعادات غير فعالة.
كيف تقيم مكان عملك حاليًا على مقياس من 0 إلى 10، مع كون 10 هو المكان المثالي الكامل؟ هناك فرص مذهلة متاحة لتحسين رفاهية مكان العمل، ولكن هناك حاجة إلى التزام من الشركات للتحرك في هذا الاتجاه الجديد.
التغيرات الصغيرة تؤدي إلى نتائج ناجحة!
فكر في قوة عمل تكون منخرطة تمامًا، تتمتع بالعمل، وتحقيق التوازن الصحيح بين حياتهم الشخصية وخلق تأثير لأعمالك.
التغيير يحدث الآن، والشركات الآن تنظر إلى النهج الكامل للشخص في مكان العمل، مما يوفر فرصة رائعة لك للمساهمة وإحداث تغيير!
كيف سيكون الشعور إذا بدأت هذه الحركة، وجمعت الجهود مع الآخرين وخلقت قوة لا تُوقف أصبحت نموذج لكل المنظمات؟
«الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح. الفعالية هي القيام بالأشياء الصحيحة» بيتر دراكر
إرث الجائحة
كجزء من دراسة حديثة ديلويت وجامعة سوينبورن للتكنولوجيا، تم استطلاع رأي أكثر من 2000 عامل أسترالي ووجد أنه واحد من كل ثلاثة أشخاص يعملون ساعات أكثر منذ الجائحة. العديد منهم أيضًا يعملون خارج ساعاتهم العادية ولا يتم تعويضهم. هذه العوامل لديها القدرة على بدء أزمة رفاهية إذا لم يتم معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من 90 بالمائة من العمال الآن إن الصحة العقلية والجسدية هي بنفس أهمية رواتبهم.
يحتاج المديرون إلى النظر في جميع الخيارات للمرونة الحقيقية للعمال. بالنسبة للمستقبل، اقترحت الدراسة أن يتم تضمين الرفاهية في مبادئ تشغيل أماكن العمل تمامًا مثل اتفاقيات العمل.
النهج الكامل للشخص في مكان العمل
مع تزايد طمس الحدود بين الحياة العملية والمنزلية وزيادة الضغط بسبب الجائحة العالمية والنتائج الاقتصادية المرتبطة بها، يعاني العديد من الموظفين من صحتهم ورفاهيتهم. المؤسسات الآن تنظر إلى ما هو أبعد من الحلول قصيرة المدى وتبدأ في تضمين برامج الرفاهية التي تركز على الشخص بالكامل. أمثلة على الشركات ذات برامج الرفاهية الناجحة تشمل أكسنتشر، أسانا، جوجل، إنتويت، مايكروسوفت، و SAS.
تتغير توقعات الموظفين أيضًا نظرًا للجائحة الأخيرة، حيث زاد العمل عن بُعد. في الماضي، كانت برامج الرفاهية نهجًا متقطعًا في المنظمات. نحتاج إلى أن تتضمن المنظمات نهجًا شاملًا في برامج الرفاهية، يشمل ليس فقط الرفاهية الجسدية، ولكن تعزيز الرفاهية العاطفية والعقلية وكذلك الرفاهية الاجتماعية والتنظيمية والمهنية وحتى المالية لموظفيها. المنظمات جيدة جدًا في خطط الأعمال والنماذج، ويجب تطبيق نفس النهج على قوة العمل.
أماكن العمل تحتاج إلى الموظفين أن يجلبوا أفضل ما لديهم إلى العمل. يمكن تحقيق ذلك من خلال إعطاء الخيارات لأصحاب العمل بشأن المكان الذي قد يرغبون في العمل فيه واستخدام التكنولوجيا لمساعدتهم في مكان العمل.
اشترط جميع أصحاب المصلحة على النهج،
توفر الموارد،
تعكس الثقافة النهج الشامل، مع مشاركة الإدارة، و
قياس النتائج.
بعد مرور الوباء، الفائدة الفورية المكتسبة من خلق مكان عمل شامل هو رضا الموظفين. سيكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وسيزداد أداء العمل من خلال النهج الجديد في رفاهية الموظفين.
كن وكيلاً للتغيير
تذكر، أن نقطة البداية لأي عملية تغيير هي أنت. بالنظر إلى ما هو أبعد من أنفسنا إلى احتياجات الآخرين، لدينا جميعًا القدرة على إحداث تأثير يمكن أن يتراكم إلى نتائج مذهلة من خلال “تأثير الموجة”. على سبيل المثال، إذا شاركت Insights من هذا المقال مع عشرين شخصًا وشجعت كل واحد من العشرين شخصًا على المشاركة مع ستة آخرين، الذين بدورهم يمكن أن يشاركون مع ستة أشخاص آخرين، اعتبر عدد الأشخاص الذين يمكن أن يؤثر ذلك عليهم.
EMOTIV هو وكيل للتغيير من خلال بحثه العالمي والنتائج بعيدة المدى. التغيير يحدث حيث تدعم EMOTIV الأفراد للعمل بأداء ذروته. تقدم EMOTIV ستة مقاييس أساسية للأداء العقلي، مستمدة مباشرة من نشاطك العقلي. كل مقياس يتم قياسه تلقائيًا ليناسب نطاقك الطبيعي ومستوى كل حالة - يتعلم النظام حالتك وقدراتك المعتادة ويوفر قيمة معدلة تظهر أداءك النسبي في كل مناسبة، مقارنة بسلوكك العام. توفر الرسوم البيانية لمقاييس الأداء لدى EMOTIV ستة مقاييس لرؤى Insights وEPOC X وEPOC+ بما في ذلك التوتر، المشاركة، الاهتمام، الحماس، التركيز، و
الاسترخاء.
ستؤثر تكنولوجيا EMOTIV على نطاق أكبر من خلال التدفق عبر الأشخاص، المنظمات، المجتمعات، والمجتمعات. هذه فرصة لتكون جزءًا من عملية تغير عالمية يمكن أن تغير مجرى التاريخ وتخدمنا لأجيال قادمة.
«يمكن للشخص الواحد أن يصنع الفرق ويجب على كل شخص المحاولة» JFK، رئيس الولايات المتحدة، 1961-63
EMOTIV يحسن الرفاهية في مكان العمل
تهدف EMOTIV إلى جعل الأمر أسهل من أي وقت مضى للمنظمات العامة والخاصة لتدرك فوائد Insights العلمية السلوكية والتحقق منها. مع شركائنا، نهدف إلى تحسين استراتيجيات رفاهية مكان العمل، السلامة، التدريب، والإنتاجية.
مكنت سماعات الرأس والتطبيقات اللاسلكية EMOTIV للأفراد الشغوفين حول العالم من مراقبة وفهم كيفية عمل الدماغ البشري في مواقف الحياة الحقيقية.
لقد حان الوقت للاستماع إلى أدمغتنا. هذا هو المستقبل الحقيقي للعمل. EMOTIV هنا لدعم الأفراد في مكان العمل والشركات لتصبح مؤسسات شاملة.
في EMOTIV، لدينا الكثير لنكتشفه مع أدوات معقدة تعمل كمدرب افتراضي داخلي في عقلك، تتيح لك استعادة التركيز وإعادتك إلى تلك الحالة القوية. ستضمن EMOTIV أن ظروف عملك ستكون قائمة على الأدلة ومتكيفة ديناميكيًا مع شعورك.
حان الوقت لإعادة تعريف مستقبل العمل، ليس فقط فيما يتعلق بالتغيرات التي ستحدثها الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لتكييف ظروف العمل والبيئات بحسب شعورنا. حان الوقت لفهم كيفية تميزنا في العمل بالاستفادة من العلوم العصبية الصارمة لتحسين رفاهية مكان العمل، والسلامة، والتعلم، والأداء. EMOTIV هناك لدعمك في هذه الرحلة.
تعتبر EMOTIV رائدة معترف بها وقائدة في مجال حلول BCI للمؤسسات وتقنية EEG. تقدم سماعة الرأس EMOTIV EPOC+ الحائزة على الجوائز وطبعة الذكرى السنوية العاشرة EPOC X بيانات BCI الاحترافية للاستخدامات البحثية والأكاديمية والتجارية (واجهة الدماغ والحاسوب EMOTIV EPOC X).
