Definicja psychologii w miejscu pracy
Udostępnij:
Definicja Psychologii w Miejscu Pracy
Psychologia w miejscu pracy to badanie codziennego indywidualnego i zbiorowego zachowania ludzi w organizacjach, aby zrozumieć, w jaki sposób zachowanie w pracy może być kształtowane, zmieniane i poprawiane, aby przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom.
Najczęściej Zadawane Pytania dotyczące Psychologii w Miejscu Pracy
Co to jest Psychologia w Miejscu Pracy?
Psychologia w miejscu pracy – czasami nazywana Psychologią Przemysłową i Organizacyjną – zajmuje się rozumieniem, wyjaśnianiem i ostatecznie poprawą postaw i zachowań jednostek oraz grup w organizacjach oraz stosowaniem tej wiedzy do problemów w pracy. Niektóre problemy, które badania psychologii w miejscu pracy pomagają rozwiązać, to trauma psychologiczna w miejscu pracy, problemy z wydajnością pracowników oraz zarządzanie poziomem stresu pracowników.
Jak Psychologia może być Wykorzystana w Miejscu Pracy?
Wykorzystanie psychologii w miejscu pracy może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zazwyczaj celem jest poprawa dobrostanu psychicznego pracowników, aby czuli się bezpieczni, doceniani i przygotowani do wykonywania swojej pracy w skuteczny sposób. To z kolei redukuje poziom stresu i zwiększa wydajność pracowników, co może przyczynić się do lepszych wyników biznesowych dla pracodawców.
Wiele dużych organizacji ma na etacie psychologów organizacyjnych, aby radzić sobie z problemami psychologicznymi w miejscu pracy. Ci profesjonaliści używają psychologii i strategii badań dotyczących pracowników do oceny środowisk pracy, identyfikowania obszarów wymagających poprawy oraz opracowywania strategii mających na celu rozwiązanie tych problemów. Zajmują się również badaniem kultury firmy i wymagań dotyczących pracy, aby pomóc opracować lepsze procesy rekrutacyjne i szkoleniowe.
Inne sposoby, w jakie psychologia w miejscu pracy jest wykorzystywana w organizacjach:
Zarządzanie Stresem w Miejscu Pracy
Stres w psychologii pracy to temat, który jest przedmiotem dużego zainteresowania i zmartwień dla pracowników i organizacji. Stres w pracy jest niemal nieunikniony, niezależnie od tego, czy ludzie zmagają się z trudnym szefem, złymi warunkami pracy, napiętymi terminami, nadmiernym obciążeniem pracą czy niewystarczającym wynagrodzeniem. Jednak gdy stres w pracy staje się chroniczny, może zaszkodzić zdrowiu fizycznemu i emocjonalnemu. Organizacje coraz częściej zwracają się do psychologów, dietetyków i innych ekspertów, aby wdrożyć programy wellness w miejscu pracy, które mają na celu osiągnięcie lepszego dobrostanu psychicznego pracowników poprzez zapewnienie zdrowych posiłków, zajęć jogi, cichych miejsc oraz innych narzędzi do lepszego zrozumienia poziomu stresu, takich jak ćwiczenia oceny poznawczej oparte na EEG (gry mózgowe).
Psychologia Kolorów w Miejscu Pracy
Psychologia kolorów i to, jak różne kolory wywołują różne nastroje i uczucia, to ważny aspekt w psychologii w miejscu pracy. Schematy kolorystyczne wnętrz w środowisku pracy mogą mieć poważny wpływ na nastrój i wydajność pracowników oraz zachowanie klientów. Na przykład, niedawne badanie Uniwersytetu Teksasu wykazało, że nijakie szare, beżowe i białe biura wywołują uczucia smutku i depresji, a zielone i niebieskie kolory tworzą poczucie dobrostanu, które poprawia efektywność i skupienie, żółty może inspirować innowacje, a czerwony budzi poczucie niepokoju i alarmu, co może zaszkodzić wydajności.
Harassment Psychologiczny w Miejscu Pracy
Harassment psychologiczny to każde zachowanie, które jest wrogie lub niechciane ze strony jednej osoby lub grupy w miejscu pracy wobec innej osoby lub grupy. To niewłaściwe zachowanie zazwyczaj przybiera formę werbalnych komentarzy, gestów lub działań, które wpływają na godność i dobrostan psychiczny osoby lub grupy, skutkując wrogim środowiskiem pracy. Pracodawcy mają moralny, a często także prawny obowiązek zapewnienia, że żaden z ich pracowników nie doświadcza niechcianego harassmentu psychologicznego w miejscu pracy, ponieważ negatywnie wpływa to na zdolność pracowników do wykonywania swojej pracy. Obejmuje to molestowanie seksualne, nadmierne nadzorowanie, stałą krytykę lub blokowanie awansów.
Bezpieczeństwo Psychologiczne w Miejscu Pracy
Według profesor Harvard Business School, Amy Edmondson, która ukuła to pojęcie: „Bezpieczeństwo psychologiczne to przekonanie, że nie zostanie się ukaranym lub upokorzonym za wyrażanie pomysłów, pytań, obaw lub błędów.” Tego rodzaju środowisko sprzyja innowacjom w miejscu pracy, ponieważ członkowie zespołu czują się bezpiecznie podejmując ryzyko i będąc wrażliwymi wobec siebie bez obaw o harassment psychologiczny, kpinę czy nawet utratę pracy. Chodzi o udzielanie szczerej informacji zwrotnej, otwarte przyznawanie się do błędów i uczenie się od innych członków zespołu, tak aby wszyscy się rozwijali i doświadczali mniejszego stresu w pracy.
Psychologia Pozytywna w Miejscu Pracy
Psychologia pozytywna w miejscu pracy koncentruje uwagę na bardziej negatywnych aspektach środowiska pracy, takich jak przemoc, stres, wypalenie zawodowe i niepewność zatrudnienia, poprzez świadome promowanie psychologii pozytywnej i pozytywnej pracy. Ta rozwijająca się dziedzina psychologii pozytywnej dąży do zwiększenia wydajności w miejscu pracy poprzez wdrażanie polityk i zachowań organizacyjnych, które pielęgnują środowisko pracy, które jest zabawne, bezpieczne i satysfakcjonujące dla pracowników oraz zmniejsza problemy psychologiczne w miejscu pracy. Można to ułatwić przez psychologów i zespoły HR, które szczególnie koncentrują się na tworzeniu tego rodzaju środowiska poprzez szkolenia i inicjatywy wsparcia dla pracowników.
Co to jest Psychologicznie Zdrowe Miejsce Pracy?
Psychologicznie zdrowe miejsca pracy to środowiska pracy, które konsekwentnie sprzyjają kulturze, w której pracownicy czują się bezpieczni, cenieni i produktywni. Zarządzanie w tego rodzaju miejscach pracy często wdraża kompleksowe programy wellness w miejscu pracy, umożliwia bezpieczeństwo psychologiczne, bierze udział w zarządzaniu stresem, promuje psychologię pozytywną i traktuje harassment psychologiczny poważnie, jednocześnie dążąc do redukcji rotacji pracowników.
Psychologia Społeczna w Środowisku Pracy
Psychologia społeczna to sposób, w jaki osobowość, postawy, motywacje i
zachowanie jednostki wpływają na ich większe grupy społeczne. Ponieważ miejsca pracy są zasadniczo rodzajem grupy społecznej, może być ważne, aby pracodawcy pomogli swoim pracownikom stać się bardziej biegłymi w aspektach indywidualnej psychologii społecznej, aby lepiej przyczyniać się do całości. Pracodawcy mogą przyczynić się do dobrostanu społecznego swoich pracowników na różne sposoby, takie jak zapewnienie doświadczeń budujących zespół lub wyjazdów, szkolenie jak być bardziej uwagę w sprawach komunikacji lub uchwycić sygnały niewerbalne współpracowników, udzielanie wskazówek na temat odpowiednich zachowań wobec współpracowników i pozwolenie na dni wolne – zwłaszcza dni zdrowia psychicznego.
Co to jest Zdrowy Kontrakt Psychologiczny w Miejscu Pracy?
Początkowo opracowany przez eksperta organizacyjnego Denise Rousseau, kontrakt psychologiczny to nieformalna umowa, która obejmuje ustalenia, wzajemne przekonania, wspólną podstawę i postrzegania między dwiema stronami. Zdrowy kontrakt psychologiczny w miejscu pracy to jego wersja między pracownikiem a pracodawcą, mająca na celu ustalenie oczekiwań w miejscu pracy z psychologicznego punktu widzenia. Odznacza się on od formalnej pisemnej umowy o zatrudnienie, która identyfikuje wzajemne obowiązki i odpowiedzialności w formie ogólnej.
Czy EMOTIV Oferuje Rozwiązania dla Psychologii w Miejscu Pracy?
Emotiv oferuje rozwiązania, które odblokowują moc umysłu za pomocą przystępnej neurotechnologii EEG. Urządzenia EEG noszone przez EMOTIV umożliwiają dostęp do danych mózgowych na codziennym poziomie i auto-kwantyfikację, aby jednostki mogły śledzić swoje funkcje mózgowe przez cały dzień i optymalizować swój potencjał poznawczy. Ta kopalnia danych EEG może być analizowana przez badaczy i psychologów organizacyjnych w celu poszerzenia dziedziny psychologii w miejscu pracy i zwiększenia zaangażowania pracowników, satysfakcji z pracy i wydajności. Mierniki wydajności EMOTIV oceniają stany poznawcze i emocjonalne mózgu oraz dostarczają obiektywnych informacji zwrotnych na temat stanu mózgu w danym momencie i w czasie. Pomaga to poprawić skupienie i zmniejszyć stres.
Definicja Psychologii w Miejscu Pracy
Psychologia w miejscu pracy to badanie codziennego indywidualnego i zbiorowego zachowania ludzi w organizacjach, aby zrozumieć, w jaki sposób zachowanie w pracy może być kształtowane, zmieniane i poprawiane, aby przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom.
Najczęściej Zadawane Pytania dotyczące Psychologii w Miejscu Pracy
Co to jest Psychologia w Miejscu Pracy?
Psychologia w miejscu pracy – czasami nazywana Psychologią Przemysłową i Organizacyjną – zajmuje się rozumieniem, wyjaśnianiem i ostatecznie poprawą postaw i zachowań jednostek oraz grup w organizacjach oraz stosowaniem tej wiedzy do problemów w pracy. Niektóre problemy, które badania psychologii w miejscu pracy pomagają rozwiązać, to trauma psychologiczna w miejscu pracy, problemy z wydajnością pracowników oraz zarządzanie poziomem stresu pracowników.
Jak Psychologia może być Wykorzystana w Miejscu Pracy?
Wykorzystanie psychologii w miejscu pracy może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zazwyczaj celem jest poprawa dobrostanu psychicznego pracowników, aby czuli się bezpieczni, doceniani i przygotowani do wykonywania swojej pracy w skuteczny sposób. To z kolei redukuje poziom stresu i zwiększa wydajność pracowników, co może przyczynić się do lepszych wyników biznesowych dla pracodawców.
Wiele dużych organizacji ma na etacie psychologów organizacyjnych, aby radzić sobie z problemami psychologicznymi w miejscu pracy. Ci profesjonaliści używają psychologii i strategii badań dotyczących pracowników do oceny środowisk pracy, identyfikowania obszarów wymagających poprawy oraz opracowywania strategii mających na celu rozwiązanie tych problemów. Zajmują się również badaniem kultury firmy i wymagań dotyczących pracy, aby pomóc opracować lepsze procesy rekrutacyjne i szkoleniowe.
Inne sposoby, w jakie psychologia w miejscu pracy jest wykorzystywana w organizacjach:
Zarządzanie Stresem w Miejscu Pracy
Stres w psychologii pracy to temat, który jest przedmiotem dużego zainteresowania i zmartwień dla pracowników i organizacji. Stres w pracy jest niemal nieunikniony, niezależnie od tego, czy ludzie zmagają się z trudnym szefem, złymi warunkami pracy, napiętymi terminami, nadmiernym obciążeniem pracą czy niewystarczającym wynagrodzeniem. Jednak gdy stres w pracy staje się chroniczny, może zaszkodzić zdrowiu fizycznemu i emocjonalnemu. Organizacje coraz częściej zwracają się do psychologów, dietetyków i innych ekspertów, aby wdrożyć programy wellness w miejscu pracy, które mają na celu osiągnięcie lepszego dobrostanu psychicznego pracowników poprzez zapewnienie zdrowych posiłków, zajęć jogi, cichych miejsc oraz innych narzędzi do lepszego zrozumienia poziomu stresu, takich jak ćwiczenia oceny poznawczej oparte na EEG (gry mózgowe).
Psychologia Kolorów w Miejscu Pracy
Psychologia kolorów i to, jak różne kolory wywołują różne nastroje i uczucia, to ważny aspekt w psychologii w miejscu pracy. Schematy kolorystyczne wnętrz w środowisku pracy mogą mieć poważny wpływ na nastrój i wydajność pracowników oraz zachowanie klientów. Na przykład, niedawne badanie Uniwersytetu Teksasu wykazało, że nijakie szare, beżowe i białe biura wywołują uczucia smutku i depresji, a zielone i niebieskie kolory tworzą poczucie dobrostanu, które poprawia efektywność i skupienie, żółty może inspirować innowacje, a czerwony budzi poczucie niepokoju i alarmu, co może zaszkodzić wydajności.
Harassment Psychologiczny w Miejscu Pracy
Harassment psychologiczny to każde zachowanie, które jest wrogie lub niechciane ze strony jednej osoby lub grupy w miejscu pracy wobec innej osoby lub grupy. To niewłaściwe zachowanie zazwyczaj przybiera formę werbalnych komentarzy, gestów lub działań, które wpływają na godność i dobrostan psychiczny osoby lub grupy, skutkując wrogim środowiskiem pracy. Pracodawcy mają moralny, a często także prawny obowiązek zapewnienia, że żaden z ich pracowników nie doświadcza niechcianego harassmentu psychologicznego w miejscu pracy, ponieważ negatywnie wpływa to na zdolność pracowników do wykonywania swojej pracy. Obejmuje to molestowanie seksualne, nadmierne nadzorowanie, stałą krytykę lub blokowanie awansów.
Bezpieczeństwo Psychologiczne w Miejscu Pracy
Według profesor Harvard Business School, Amy Edmondson, która ukuła to pojęcie: „Bezpieczeństwo psychologiczne to przekonanie, że nie zostanie się ukaranym lub upokorzonym za wyrażanie pomysłów, pytań, obaw lub błędów.” Tego rodzaju środowisko sprzyja innowacjom w miejscu pracy, ponieważ członkowie zespołu czują się bezpiecznie podejmując ryzyko i będąc wrażliwymi wobec siebie bez obaw o harassment psychologiczny, kpinę czy nawet utratę pracy. Chodzi o udzielanie szczerej informacji zwrotnej, otwarte przyznawanie się do błędów i uczenie się od innych członków zespołu, tak aby wszyscy się rozwijali i doświadczali mniejszego stresu w pracy.
Psychologia Pozytywna w Miejscu Pracy
Psychologia pozytywna w miejscu pracy koncentruje uwagę na bardziej negatywnych aspektach środowiska pracy, takich jak przemoc, stres, wypalenie zawodowe i niepewność zatrudnienia, poprzez świadome promowanie psychologii pozytywnej i pozytywnej pracy. Ta rozwijająca się dziedzina psychologii pozytywnej dąży do zwiększenia wydajności w miejscu pracy poprzez wdrażanie polityk i zachowań organizacyjnych, które pielęgnują środowisko pracy, które jest zabawne, bezpieczne i satysfakcjonujące dla pracowników oraz zmniejsza problemy psychologiczne w miejscu pracy. Można to ułatwić przez psychologów i zespoły HR, które szczególnie koncentrują się na tworzeniu tego rodzaju środowiska poprzez szkolenia i inicjatywy wsparcia dla pracowników.
Co to jest Psychologicznie Zdrowe Miejsce Pracy?
Psychologicznie zdrowe miejsca pracy to środowiska pracy, które konsekwentnie sprzyjają kulturze, w której pracownicy czują się bezpieczni, cenieni i produktywni. Zarządzanie w tego rodzaju miejscach pracy często wdraża kompleksowe programy wellness w miejscu pracy, umożliwia bezpieczeństwo psychologiczne, bierze udział w zarządzaniu stresem, promuje psychologię pozytywną i traktuje harassment psychologiczny poważnie, jednocześnie dążąc do redukcji rotacji pracowników.
Psychologia Społeczna w Środowisku Pracy
Psychologia społeczna to sposób, w jaki osobowość, postawy, motywacje i
zachowanie jednostki wpływają na ich większe grupy społeczne. Ponieważ miejsca pracy są zasadniczo rodzajem grupy społecznej, może być ważne, aby pracodawcy pomogli swoim pracownikom stać się bardziej biegłymi w aspektach indywidualnej psychologii społecznej, aby lepiej przyczyniać się do całości. Pracodawcy mogą przyczynić się do dobrostanu społecznego swoich pracowników na różne sposoby, takie jak zapewnienie doświadczeń budujących zespół lub wyjazdów, szkolenie jak być bardziej uwagę w sprawach komunikacji lub uchwycić sygnały niewerbalne współpracowników, udzielanie wskazówek na temat odpowiednich zachowań wobec współpracowników i pozwolenie na dni wolne – zwłaszcza dni zdrowia psychicznego.
Co to jest Zdrowy Kontrakt Psychologiczny w Miejscu Pracy?
Początkowo opracowany przez eksperta organizacyjnego Denise Rousseau, kontrakt psychologiczny to nieformalna umowa, która obejmuje ustalenia, wzajemne przekonania, wspólną podstawę i postrzegania między dwiema stronami. Zdrowy kontrakt psychologiczny w miejscu pracy to jego wersja między pracownikiem a pracodawcą, mająca na celu ustalenie oczekiwań w miejscu pracy z psychologicznego punktu widzenia. Odznacza się on od formalnej pisemnej umowy o zatrudnienie, która identyfikuje wzajemne obowiązki i odpowiedzialności w formie ogólnej.
Czy EMOTIV Oferuje Rozwiązania dla Psychologii w Miejscu Pracy?
Emotiv oferuje rozwiązania, które odblokowują moc umysłu za pomocą przystępnej neurotechnologii EEG. Urządzenia EEG noszone przez EMOTIV umożliwiają dostęp do danych mózgowych na codziennym poziomie i auto-kwantyfikację, aby jednostki mogły śledzić swoje funkcje mózgowe przez cały dzień i optymalizować swój potencjał poznawczy. Ta kopalnia danych EEG może być analizowana przez badaczy i psychologów organizacyjnych w celu poszerzenia dziedziny psychologii w miejscu pracy i zwiększenia zaangażowania pracowników, satysfakcji z pracy i wydajności. Mierniki wydajności EMOTIV oceniają stany poznawcze i emocjonalne mózgu oraz dostarczają obiektywnych informacji zwrotnych na temat stanu mózgu w danym momencie i w czasie. Pomaga to poprawić skupienie i zmniejszyć stres.
Definicja Psychologii w Miejscu Pracy
Psychologia w miejscu pracy to badanie codziennego indywidualnego i zbiorowego zachowania ludzi w organizacjach, aby zrozumieć, w jaki sposób zachowanie w pracy może być kształtowane, zmieniane i poprawiane, aby przynosić korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom.
Najczęściej Zadawane Pytania dotyczące Psychologii w Miejscu Pracy
Co to jest Psychologia w Miejscu Pracy?
Psychologia w miejscu pracy – czasami nazywana Psychologią Przemysłową i Organizacyjną – zajmuje się rozumieniem, wyjaśnianiem i ostatecznie poprawą postaw i zachowań jednostek oraz grup w organizacjach oraz stosowaniem tej wiedzy do problemów w pracy. Niektóre problemy, które badania psychologii w miejscu pracy pomagają rozwiązać, to trauma psychologiczna w miejscu pracy, problemy z wydajnością pracowników oraz zarządzanie poziomem stresu pracowników.
Jak Psychologia może być Wykorzystana w Miejscu Pracy?
Wykorzystanie psychologii w miejscu pracy może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zazwyczaj celem jest poprawa dobrostanu psychicznego pracowników, aby czuli się bezpieczni, doceniani i przygotowani do wykonywania swojej pracy w skuteczny sposób. To z kolei redukuje poziom stresu i zwiększa wydajność pracowników, co może przyczynić się do lepszych wyników biznesowych dla pracodawców.
Wiele dużych organizacji ma na etacie psychologów organizacyjnych, aby radzić sobie z problemami psychologicznymi w miejscu pracy. Ci profesjonaliści używają psychologii i strategii badań dotyczących pracowników do oceny środowisk pracy, identyfikowania obszarów wymagających poprawy oraz opracowywania strategii mających na celu rozwiązanie tych problemów. Zajmują się również badaniem kultury firmy i wymagań dotyczących pracy, aby pomóc opracować lepsze procesy rekrutacyjne i szkoleniowe.
Inne sposoby, w jakie psychologia w miejscu pracy jest wykorzystywana w organizacjach:
Zarządzanie Stresem w Miejscu Pracy
Stres w psychologii pracy to temat, który jest przedmiotem dużego zainteresowania i zmartwień dla pracowników i organizacji. Stres w pracy jest niemal nieunikniony, niezależnie od tego, czy ludzie zmagają się z trudnym szefem, złymi warunkami pracy, napiętymi terminami, nadmiernym obciążeniem pracą czy niewystarczającym wynagrodzeniem. Jednak gdy stres w pracy staje się chroniczny, może zaszkodzić zdrowiu fizycznemu i emocjonalnemu. Organizacje coraz częściej zwracają się do psychologów, dietetyków i innych ekspertów, aby wdrożyć programy wellness w miejscu pracy, które mają na celu osiągnięcie lepszego dobrostanu psychicznego pracowników poprzez zapewnienie zdrowych posiłków, zajęć jogi, cichych miejsc oraz innych narzędzi do lepszego zrozumienia poziomu stresu, takich jak ćwiczenia oceny poznawczej oparte na EEG (gry mózgowe).
Psychologia Kolorów w Miejscu Pracy
Psychologia kolorów i to, jak różne kolory wywołują różne nastroje i uczucia, to ważny aspekt w psychologii w miejscu pracy. Schematy kolorystyczne wnętrz w środowisku pracy mogą mieć poważny wpływ na nastrój i wydajność pracowników oraz zachowanie klientów. Na przykład, niedawne badanie Uniwersytetu Teksasu wykazało, że nijakie szare, beżowe i białe biura wywołują uczucia smutku i depresji, a zielone i niebieskie kolory tworzą poczucie dobrostanu, które poprawia efektywność i skupienie, żółty może inspirować innowacje, a czerwony budzi poczucie niepokoju i alarmu, co może zaszkodzić wydajności.
Harassment Psychologiczny w Miejscu Pracy
Harassment psychologiczny to każde zachowanie, które jest wrogie lub niechciane ze strony jednej osoby lub grupy w miejscu pracy wobec innej osoby lub grupy. To niewłaściwe zachowanie zazwyczaj przybiera formę werbalnych komentarzy, gestów lub działań, które wpływają na godność i dobrostan psychiczny osoby lub grupy, skutkując wrogim środowiskiem pracy. Pracodawcy mają moralny, a często także prawny obowiązek zapewnienia, że żaden z ich pracowników nie doświadcza niechcianego harassmentu psychologicznego w miejscu pracy, ponieważ negatywnie wpływa to na zdolność pracowników do wykonywania swojej pracy. Obejmuje to molestowanie seksualne, nadmierne nadzorowanie, stałą krytykę lub blokowanie awansów.
Bezpieczeństwo Psychologiczne w Miejscu Pracy
Według profesor Harvard Business School, Amy Edmondson, która ukuła to pojęcie: „Bezpieczeństwo psychologiczne to przekonanie, że nie zostanie się ukaranym lub upokorzonym za wyrażanie pomysłów, pytań, obaw lub błędów.” Tego rodzaju środowisko sprzyja innowacjom w miejscu pracy, ponieważ członkowie zespołu czują się bezpiecznie podejmując ryzyko i będąc wrażliwymi wobec siebie bez obaw o harassment psychologiczny, kpinę czy nawet utratę pracy. Chodzi o udzielanie szczerej informacji zwrotnej, otwarte przyznawanie się do błędów i uczenie się od innych członków zespołu, tak aby wszyscy się rozwijali i doświadczali mniejszego stresu w pracy.
Psychologia Pozytywna w Miejscu Pracy
Psychologia pozytywna w miejscu pracy koncentruje uwagę na bardziej negatywnych aspektach środowiska pracy, takich jak przemoc, stres, wypalenie zawodowe i niepewność zatrudnienia, poprzez świadome promowanie psychologii pozytywnej i pozytywnej pracy. Ta rozwijająca się dziedzina psychologii pozytywnej dąży do zwiększenia wydajności w miejscu pracy poprzez wdrażanie polityk i zachowań organizacyjnych, które pielęgnują środowisko pracy, które jest zabawne, bezpieczne i satysfakcjonujące dla pracowników oraz zmniejsza problemy psychologiczne w miejscu pracy. Można to ułatwić przez psychologów i zespoły HR, które szczególnie koncentrują się na tworzeniu tego rodzaju środowiska poprzez szkolenia i inicjatywy wsparcia dla pracowników.
Co to jest Psychologicznie Zdrowe Miejsce Pracy?
Psychologicznie zdrowe miejsca pracy to środowiska pracy, które konsekwentnie sprzyjają kulturze, w której pracownicy czują się bezpieczni, cenieni i produktywni. Zarządzanie w tego rodzaju miejscach pracy często wdraża kompleksowe programy wellness w miejscu pracy, umożliwia bezpieczeństwo psychologiczne, bierze udział w zarządzaniu stresem, promuje psychologię pozytywną i traktuje harassment psychologiczny poważnie, jednocześnie dążąc do redukcji rotacji pracowników.
Psychologia Społeczna w Środowisku Pracy
Psychologia społeczna to sposób, w jaki osobowość, postawy, motywacje i
zachowanie jednostki wpływają na ich większe grupy społeczne. Ponieważ miejsca pracy są zasadniczo rodzajem grupy społecznej, może być ważne, aby pracodawcy pomogli swoim pracownikom stać się bardziej biegłymi w aspektach indywidualnej psychologii społecznej, aby lepiej przyczyniać się do całości. Pracodawcy mogą przyczynić się do dobrostanu społecznego swoich pracowników na różne sposoby, takie jak zapewnienie doświadczeń budujących zespół lub wyjazdów, szkolenie jak być bardziej uwagę w sprawach komunikacji lub uchwycić sygnały niewerbalne współpracowników, udzielanie wskazówek na temat odpowiednich zachowań wobec współpracowników i pozwolenie na dni wolne – zwłaszcza dni zdrowia psychicznego.
Co to jest Zdrowy Kontrakt Psychologiczny w Miejscu Pracy?
Początkowo opracowany przez eksperta organizacyjnego Denise Rousseau, kontrakt psychologiczny to nieformalna umowa, która obejmuje ustalenia, wzajemne przekonania, wspólną podstawę i postrzegania między dwiema stronami. Zdrowy kontrakt psychologiczny w miejscu pracy to jego wersja między pracownikiem a pracodawcą, mająca na celu ustalenie oczekiwań w miejscu pracy z psychologicznego punktu widzenia. Odznacza się on od formalnej pisemnej umowy o zatrudnienie, która identyfikuje wzajemne obowiązki i odpowiedzialności w formie ogólnej.
Czy EMOTIV Oferuje Rozwiązania dla Psychologii w Miejscu Pracy?
Emotiv oferuje rozwiązania, które odblokowują moc umysłu za pomocą przystępnej neurotechnologii EEG. Urządzenia EEG noszone przez EMOTIV umożliwiają dostęp do danych mózgowych na codziennym poziomie i auto-kwantyfikację, aby jednostki mogły śledzić swoje funkcje mózgowe przez cały dzień i optymalizować swój potencjał poznawczy. Ta kopalnia danych EEG może być analizowana przez badaczy i psychologów organizacyjnych w celu poszerzenia dziedziny psychologii w miejscu pracy i zwiększenia zaangażowania pracowników, satysfakcji z pracy i wydajności. Mierniki wydajności EMOTIV oceniają stany poznawcze i emocjonalne mózgu oraz dostarczają obiektywnych informacji zwrotnych na temat stanu mózgu w danym momencie i w czasie. Pomaga to poprawić skupienie i zmniejszyć stres.