Die Priorität des Wohlbefindens Ihres größten Vermögens: Ihrer Belegschaft
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Professor Olivier Oullier, Präsident von EMOTIV, repräsentierte EMOTIV in einer hochrangigen Podiumsdiskussion über Wellness am Arbeitsplatz, die auf der exklusiven Brainstorm Health Conference von Fortune Magazine organisiert wurde. Gemeinsam mit Dr. Megan Jones Bell (Chief Science Officer von Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) und Jay Fulcher (Vorsitzender und CEO von Zenefits), der ein sehr nachdenkliches Stück über die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter verfasste. Etwa ein Fünftel der Amerikaner hat mit psychischen Gesundheitsproblemen zu kämpfen. Über die erhebliche persönliche Auswirkung hinaus kostet arbeitsbedingter Stress Unternehmen jährlich 300 Milliarden Dollar an verlorener Produktivität. Daher ist es die Verantwortung der Geschäftsinhaber und Führungskräfte, die Auswirkungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter auf ihre Menschen und ihre Bilanz zu verstehen. Und um einen Schritt weiter zu gehen, glaube ich, dass es die Verantwortung der Unternehmensleiter ist, proaktiv nicht nur für das physische, sondern auch für das emotionale und finanzielle Wohl ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Ich habe dieses Thema kürzlich auf Fortune’s Brainstorm Health Conference zusammen mit Dr. Megan Jones Bell, Chief Science Officer von Headspace, Olivier Oullier, Präsident von EMOTIV, und Marvelle Sullivan Berchtold von JP Morgan erörtert. Wir haben darüber diskutiert, wie die Unternehmenswelt in Amerika klare Fortschritte bei der Betreuung ihrer Arbeitskräfte macht. Ein großartiges Beispiel ist die Zusammenarbeit von JP Morgan, Berkshire Hathaway und Amazon zur Einführung von Haven, das die Gesundheitsdienste für ihre gemeinsamen Mitarbeiter optimieren wird, um den Zugang zur hochwertigsten Versorgung zu verbessern.
Professor Olivier Oullier, Präsident von EMOTIV, repräsentierte EMOTIV in einer hochrangigen Podiumsdiskussion über Wellness am Arbeitsplatz, die auf der exklusiven Brainstorm Health Conference von Fortune Magazine organisiert wurde. Gemeinsam mit Dr. Megan Jones Bell (Chief Science Officer von Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) und Jay Fulcher (Vorsitzender und CEO von Zenefits), der ein sehr nachdenkliches Stück über die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter verfasste. Etwa ein Fünftel der Amerikaner hat mit psychischen Gesundheitsproblemen zu kämpfen. Über die erhebliche persönliche Auswirkung hinaus kostet arbeitsbedingter Stress Unternehmen jährlich 300 Milliarden Dollar an verlorener Produktivität. Daher ist es die Verantwortung der Geschäftsinhaber und Führungskräfte, die Auswirkungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter auf ihre Menschen und ihre Bilanz zu verstehen. Und um einen Schritt weiter zu gehen, glaube ich, dass es die Verantwortung der Unternehmensleiter ist, proaktiv nicht nur für das physische, sondern auch für das emotionale und finanzielle Wohl ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Ich habe dieses Thema kürzlich auf Fortune’s Brainstorm Health Conference zusammen mit Dr. Megan Jones Bell, Chief Science Officer von Headspace, Olivier Oullier, Präsident von EMOTIV, und Marvelle Sullivan Berchtold von JP Morgan erörtert. Wir haben darüber diskutiert, wie die Unternehmenswelt in Amerika klare Fortschritte bei der Betreuung ihrer Arbeitskräfte macht. Ein großartiges Beispiel ist die Zusammenarbeit von JP Morgan, Berkshire Hathaway und Amazon zur Einführung von Haven, das die Gesundheitsdienste für ihre gemeinsamen Mitarbeiter optimieren wird, um den Zugang zur hochwertigsten Versorgung zu verbessern.
Professor Olivier Oullier, Präsident von EMOTIV, repräsentierte EMOTIV in einer hochrangigen Podiumsdiskussion über Wellness am Arbeitsplatz, die auf der exklusiven Brainstorm Health Conference von Fortune Magazine organisiert wurde. Gemeinsam mit Dr. Megan Jones Bell (Chief Science Officer von Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) und Jay Fulcher (Vorsitzender und CEO von Zenefits), der ein sehr nachdenkliches Stück über die Priorisierung des Wohlbefindens der Mitarbeiter verfasste. Etwa ein Fünftel der Amerikaner hat mit psychischen Gesundheitsproblemen zu kämpfen. Über die erhebliche persönliche Auswirkung hinaus kostet arbeitsbedingter Stress Unternehmen jährlich 300 Milliarden Dollar an verlorener Produktivität. Daher ist es die Verantwortung der Geschäftsinhaber und Führungskräfte, die Auswirkungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter auf ihre Menschen und ihre Bilanz zu verstehen. Und um einen Schritt weiter zu gehen, glaube ich, dass es die Verantwortung der Unternehmensleiter ist, proaktiv nicht nur für das physische, sondern auch für das emotionale und finanzielle Wohl ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Ich habe dieses Thema kürzlich auf Fortune’s Brainstorm Health Conference zusammen mit Dr. Megan Jones Bell, Chief Science Officer von Headspace, Olivier Oullier, Präsident von EMOTIV, und Marvelle Sullivan Berchtold von JP Morgan erörtert. Wir haben darüber diskutiert, wie die Unternehmenswelt in Amerika klare Fortschritte bei der Betreuung ihrer Arbeitskräfte macht. Ein großartiges Beispiel ist die Zusammenarbeit von JP Morgan, Berkshire Hathaway und Amazon zur Einführung von Haven, das die Gesundheitsdienste für ihre gemeinsamen Mitarbeiter optimieren wird, um den Zugang zur hochwertigsten Versorgung zu verbessern.
