تعريف علم نفس مكان العمل
شارك:
تعريف علم النفس في مكان العمل
علم النفس في مكان العمل هو دراسة السلوك البشري الفردي والجماعي في المنظمات يوميًا لفهم كيفية التأثير على سلوك العمل وتغييره وتحسينه لصالح كل من الموظفين والشركات.
أسئلة وأجوبة حول علم النفس في مكان العمل
ما هو علم النفس في مكان العمل؟
علم النفس في مكان العمل - الذي يُشار إليه أحيانًا بعلم النفس الصناعي والتنظيمي - يهتم بفهم وتفسير وتحسين المواقف والسلوكيات للأفراد والمجموعات في المنظمات وتطبيق هذه المعرفة على المشكلات في العمل. تشمل المشكلات التي يساعد علم النفس في مكان العمل في حلها الصدمات النفسية في مكان العمل، ومشكلات إنتاجية العمال، وإدارة مستويات الضغط لدى العمال.
كيف يمكن استخدام علم النفس في مكان العمل؟
يمكن أن يكون لاستخدام علم النفس في مكان العمل العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل. عادةً، يكون الهدف هو تحسين الرفاهية النفسية للموظفين حتى يشعروا بالأمان والتقدير والقدرة على أداء وظائفهم بشكل فعال. وهذا بدوره يقلل من مستويات الضغط ويزيد من إنتاجية الموظفين، مما يمكن أن يساهم في نتائج أعمال أفضل لأصحاب العمل.
توجد العديد من المنظمات الكبيرة بها علماء نفس تنظيمي في طاقم العمل للتعامل مع المشكلات النفسية في مكان العمل. يستخدم هؤلاء المحترفون علم النفس واستراتيجيات بحث العمال لتقييم بيئات العمل، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وتطوير استراتيجيات لمعالجة تلك المشكلات. كما يدرسون ثقافة الشركة ومتطلبات الوظائف للمساعدة في تطوير عمليات التوظيف والتدريب بشكل أفضل.
طرق أخرى يُستخدم بها علم النفس في مكان العمل:
إدارة الضغط في مكان العمل
الضغط في علم النفس في مكان العمل هو موضوع يثير اهتمامًا وقلقًا كبيرين للموظفين والمنظمات. الضغط في العمل يكاد يكون غير قابل للتجنب، سواء كان الناس يتعاملون مع رئيس صعب، أو ظروف عمل سيئة، أو مواعيد نهائية ضيقة، أو أعباء عمل مفرطة، أو رواتب غير كافية. ومع ذلك، عندما يصبح ضغط العمل مزمنًا، يمكن أن يصبح ضارًا بالصحة الجسدية والعقلية. تتجه المنظمات بشكل متزايد إلى علماء النفس، وخبراء التغذية، وغيرهم من الخبراء لتنفيذ برامج صحة مكان العمل التي تهدف إلى تحسين الرفاهية النفسية للموظفين من خلال توفير وجبات صحية، ودروس يوجا، وأماكن هادئة، وأدوات أخرى لفهم مستويات الضغط الخاصة بهم مثل تمارين التقييم الإدراكي القائمة على EEG (ألعاب الدماغ).
علم نفس الألوان في مكان العمل
إن علم نفس الألوان وكيف أن الألوان المختلفة تثير مشاعر ومزاجات مختلفة هو اعتبار مهم في علم النفس في مكان العمل. يمكن أن تؤثر مخططات الألوان الداخلية في بيئة العمل بشكل جاد على مزاج وإنتاجية العمال وسلوك العملاء. على سبيل المثال، وجدت دراسة حديثة من جامعة تكساس أن المكاتب الرمادية والبيج والبيضاء الباهتة تسبب شعورًا بالحزن والاكتئاب، بينما تخلق الألوان الخضراء والزرقاء شعورًا بالرفاهية يحسن من الكفاءة والتركيز، وقد تكون الألوان الصفراء قادرة على إلهام الابتكار، بينما يخلق اللون الأحمر شعورًا بعدم الارتياح والقلق الذي قد يضر بالإنتاجية.
التحرش النفسي في مكان العمل
التحرش النفسي هو أي سلوك عدائي أو غير مرغوب فيه من فرد أو مجموعة في مكان العمل تجاه فرد أو مجموعة أخرى. وعادةً ما يحدث هذا السلوك في شكل تعليقات لفظية أو إيماءات أو أفعال تؤثر على كرامة الشخص أو المجموعة المستهدفة ورفاهيتهم النفسية، مما يؤدي إلى بيئة عمل عدائية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية أخلاقية، وفي كثير من الأحيان، قانونية لضمان عدم تعرض أي من موظفيهم للتحرش النفسي غير المرغوب فيه في مكان العمل، حيث يؤثر هذا سلبًا على قدرة العمال على أداء وظائفهم. ويشمل ذلك التحرش الجنسي، والإشراف المبالغ فيه، والنقد المستمر أو عرقلة الترقيات.
السلامة النفسية في مكان العمل
وفقًا لمدرسة هارفارد للأعمال، فإن البروفيسورة إيمي إدموندسون، التي صاغت المصطلح: "السلامة النفسية هي اعتقاد بأنه لن يتم معاقبة الفرد أو إذلاله عند التعبير عن أفكار أو تساؤلات أو مخاوف أو أخطاء." لقد أظهرت هذه النوعية من البيئات أنها تعزز الابتكار في مكان العمل لأن أعضاء الفريق يشعرون بالأمان لأخذ المخاطر والتعرض لبعضهم البعض دون الخوف من التحرش النفسي، أو السخرية، أو حتى فقدان وظائفهم. يتعلق الأمر بتقديم تعليقات صادقة، والاعتراف بالأخطاء بشكل علني، والتعلم من أعضاء الفريق الآخرين، بحيث يتحسن الجميع ويصبحون أقل توترًا في العمل.
علم النفس الإيجابي في مكان العمل
يركز علم النفس الإيجابي في مكان العمل على تحويل الانتباه بعيدًا عن الجوانب السلبية الأكثر في بيئة العمل مثل العنف والضغط والإرهاق وعدم الأمان الوظيفي من خلال الترويج بشكل هادف لعلم النفس الإيجابي والعمل الإيجابي. يسعى هذا المجال الناشئ من علم النفس الإيجابي إلى زيادة الإنتاجية في مكان العمل من خلال تنفيذ سياسات وسلوكيات تنظيمية تعزز بيئة عمل ممتعة وآمنة ومفيدة للعمال وتقلل من المشكلات النفسية في مكان العمل. يمكن أن يسهل هذا علماء النفس وفرق الموارد البشرية التي تركز بشكل خاص على إنشاء هذا النوع من البيئة من خلال تدريب ودعم الموظفين.
ما هو مكان العمل الصحي نفسيًا؟
تعتبر أماكن العمل الصحية نفسيًا هي بيئات العمل التي تسهل باستمرار ثقافة يشعر فيها العمال بالأمان والقيمة والإنتاجية. غالبًا ما تنفذ الإدارة في هذه الأنواع من أماكن العمل برامج شاملة لصحة مكان العمل، وتمكن السلامة النفسية، وتشارك في إدارة الضغط، وتشجع على علم النفس الإيجابي، وتأخذ التحرش النفسي على محمل الجد، بينما تعمل على تقليل دوران الموظفين.
علم النفس الاجتماعي في بيئة مكان العمل
علم النفس الاجتماعي هو كيف تؤثر شخصية الفرد ومواقفه ودوافعه وسلوكياته على مجموعاته الاجتماعية الأكبر. حيث تعد أماكن العمل نوعًا من المجموعة الاجتماعية، فمن المهم أن يساعد أصحاب العمل موظفيهم في أن يصبحوا أكثر مهارة في جوانب علم النفس الاجتماعي الفردي لمساهمتهم بشكل أفضل في الكل. يمكن لأصحاب العمل أن يساهموا في الرفاهية الاجتماعية لموظفيهم بعدة طرق، مثل تقديم تجارب خارج الموقع أو بناء الفريق، وتدريبهم على كيفية أن يكونوا أكثر انتباهاً أو يلتقطوا إشارات لغة الجسم من الزملاء، وإرشادات حول الملاءمة تجاه الزملاء وتخصيص الإجازات - خاصة في شكل أيام الصحة النفسية.
ما هو العقد النفسي الصحي في مكان العمل؟
تم تطويره في الأصل من قبل خبيرة التنظيم دينيس روسو، العقد النفسي هو اتفاق غير رسمي يتضمن ترتيبات ومعتقدات متبادلة وأرضية مشتركة وإدراكات بين طرفين. العقد النفسي الصحي في مكان العمل هو نسخة من هذا بين الموظف وصاحب العمل بهدف تحديد التوقعات في مكان العمل من وجهة نظر نفسية. يتميز عن العقد الرسمي المكتوب للتوظيف الذي يحدد الواجبات والمسؤوليات المتبادلة بشكل عام.
هل تقدم EMOTIV حلولًا لعلم النفس في مكان العمل؟
تقدم EMOTIV حلولًا تفتح قوة العقل باستخدام تكنولوجيا استشعار دماغ EEG بأسعار معقولة. تجعل أجهزة EEG القابلة للارتداء من EMOTIV بيانات الدماغ سهلة الاستخدام يوميًا والتكميم الذاتي حتى يتمكن الأفراد من تتبع أدمغتهم على مدار اليوم وتحسين إمكانياتهم الإدراكية. يمكن تحليل هذا الكنز من بيانات EEG من قبل الباحثين وعلماء النفس التنظيميين لتقدم مجال علم النفس في مكان العمل والمساعدة في زيادة التفاعل الوظيفي، ورضا الوظيفة، والأداء. تقيس مقاييس أداء EMOTIV حالات الدماغ الإدراكية والعاطفية وتقدم تعليقات موضوعية حول حالة الدماغ في اللحظة وعلى مر الزمن. يساعد هذا في تحسين التركيز وتقليل الضغط.
تعريف علم النفس في مكان العمل
علم النفس في مكان العمل هو دراسة السلوك البشري الفردي والجماعي في المنظمات يوميًا لفهم كيفية التأثير على سلوك العمل وتغييره وتحسينه لصالح كل من الموظفين والشركات.
أسئلة وأجوبة حول علم النفس في مكان العمل
ما هو علم النفس في مكان العمل؟
علم النفس في مكان العمل - الذي يُشار إليه أحيانًا بعلم النفس الصناعي والتنظيمي - يهتم بفهم وتفسير وتحسين المواقف والسلوكيات للأفراد والمجموعات في المنظمات وتطبيق هذه المعرفة على المشكلات في العمل. تشمل المشكلات التي يساعد علم النفس في مكان العمل في حلها الصدمات النفسية في مكان العمل، ومشكلات إنتاجية العمال، وإدارة مستويات الضغط لدى العمال.
كيف يمكن استخدام علم النفس في مكان العمل؟
يمكن أن يكون لاستخدام علم النفس في مكان العمل العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل. عادةً، يكون الهدف هو تحسين الرفاهية النفسية للموظفين حتى يشعروا بالأمان والتقدير والقدرة على أداء وظائفهم بشكل فعال. وهذا بدوره يقلل من مستويات الضغط ويزيد من إنتاجية الموظفين، مما يمكن أن يساهم في نتائج أعمال أفضل لأصحاب العمل.
توجد العديد من المنظمات الكبيرة بها علماء نفس تنظيمي في طاقم العمل للتعامل مع المشكلات النفسية في مكان العمل. يستخدم هؤلاء المحترفون علم النفس واستراتيجيات بحث العمال لتقييم بيئات العمل، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وتطوير استراتيجيات لمعالجة تلك المشكلات. كما يدرسون ثقافة الشركة ومتطلبات الوظائف للمساعدة في تطوير عمليات التوظيف والتدريب بشكل أفضل.
طرق أخرى يُستخدم بها علم النفس في مكان العمل:
إدارة الضغط في مكان العمل
الضغط في علم النفس في مكان العمل هو موضوع يثير اهتمامًا وقلقًا كبيرين للموظفين والمنظمات. الضغط في العمل يكاد يكون غير قابل للتجنب، سواء كان الناس يتعاملون مع رئيس صعب، أو ظروف عمل سيئة، أو مواعيد نهائية ضيقة، أو أعباء عمل مفرطة، أو رواتب غير كافية. ومع ذلك، عندما يصبح ضغط العمل مزمنًا، يمكن أن يصبح ضارًا بالصحة الجسدية والعقلية. تتجه المنظمات بشكل متزايد إلى علماء النفس، وخبراء التغذية، وغيرهم من الخبراء لتنفيذ برامج صحة مكان العمل التي تهدف إلى تحسين الرفاهية النفسية للموظفين من خلال توفير وجبات صحية، ودروس يوجا، وأماكن هادئة، وأدوات أخرى لفهم مستويات الضغط الخاصة بهم مثل تمارين التقييم الإدراكي القائمة على EEG (ألعاب الدماغ).
علم نفس الألوان في مكان العمل
إن علم نفس الألوان وكيف أن الألوان المختلفة تثير مشاعر ومزاجات مختلفة هو اعتبار مهم في علم النفس في مكان العمل. يمكن أن تؤثر مخططات الألوان الداخلية في بيئة العمل بشكل جاد على مزاج وإنتاجية العمال وسلوك العملاء. على سبيل المثال، وجدت دراسة حديثة من جامعة تكساس أن المكاتب الرمادية والبيج والبيضاء الباهتة تسبب شعورًا بالحزن والاكتئاب، بينما تخلق الألوان الخضراء والزرقاء شعورًا بالرفاهية يحسن من الكفاءة والتركيز، وقد تكون الألوان الصفراء قادرة على إلهام الابتكار، بينما يخلق اللون الأحمر شعورًا بعدم الارتياح والقلق الذي قد يضر بالإنتاجية.
التحرش النفسي في مكان العمل
التحرش النفسي هو أي سلوك عدائي أو غير مرغوب فيه من فرد أو مجموعة في مكان العمل تجاه فرد أو مجموعة أخرى. وعادةً ما يحدث هذا السلوك في شكل تعليقات لفظية أو إيماءات أو أفعال تؤثر على كرامة الشخص أو المجموعة المستهدفة ورفاهيتهم النفسية، مما يؤدي إلى بيئة عمل عدائية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية أخلاقية، وفي كثير من الأحيان، قانونية لضمان عدم تعرض أي من موظفيهم للتحرش النفسي غير المرغوب فيه في مكان العمل، حيث يؤثر هذا سلبًا على قدرة العمال على أداء وظائفهم. ويشمل ذلك التحرش الجنسي، والإشراف المبالغ فيه، والنقد المستمر أو عرقلة الترقيات.
السلامة النفسية في مكان العمل
وفقًا لمدرسة هارفارد للأعمال، فإن البروفيسورة إيمي إدموندسون، التي صاغت المصطلح: "السلامة النفسية هي اعتقاد بأنه لن يتم معاقبة الفرد أو إذلاله عند التعبير عن أفكار أو تساؤلات أو مخاوف أو أخطاء." لقد أظهرت هذه النوعية من البيئات أنها تعزز الابتكار في مكان العمل لأن أعضاء الفريق يشعرون بالأمان لأخذ المخاطر والتعرض لبعضهم البعض دون الخوف من التحرش النفسي، أو السخرية، أو حتى فقدان وظائفهم. يتعلق الأمر بتقديم تعليقات صادقة، والاعتراف بالأخطاء بشكل علني، والتعلم من أعضاء الفريق الآخرين، بحيث يتحسن الجميع ويصبحون أقل توترًا في العمل.
علم النفس الإيجابي في مكان العمل
يركز علم النفس الإيجابي في مكان العمل على تحويل الانتباه بعيدًا عن الجوانب السلبية الأكثر في بيئة العمل مثل العنف والضغط والإرهاق وعدم الأمان الوظيفي من خلال الترويج بشكل هادف لعلم النفس الإيجابي والعمل الإيجابي. يسعى هذا المجال الناشئ من علم النفس الإيجابي إلى زيادة الإنتاجية في مكان العمل من خلال تنفيذ سياسات وسلوكيات تنظيمية تعزز بيئة عمل ممتعة وآمنة ومفيدة للعمال وتقلل من المشكلات النفسية في مكان العمل. يمكن أن يسهل هذا علماء النفس وفرق الموارد البشرية التي تركز بشكل خاص على إنشاء هذا النوع من البيئة من خلال تدريب ودعم الموظفين.
ما هو مكان العمل الصحي نفسيًا؟
تعتبر أماكن العمل الصحية نفسيًا هي بيئات العمل التي تسهل باستمرار ثقافة يشعر فيها العمال بالأمان والقيمة والإنتاجية. غالبًا ما تنفذ الإدارة في هذه الأنواع من أماكن العمل برامج شاملة لصحة مكان العمل، وتمكن السلامة النفسية، وتشارك في إدارة الضغط، وتشجع على علم النفس الإيجابي، وتأخذ التحرش النفسي على محمل الجد، بينما تعمل على تقليل دوران الموظفين.
علم النفس الاجتماعي في بيئة مكان العمل
علم النفس الاجتماعي هو كيف تؤثر شخصية الفرد ومواقفه ودوافعه وسلوكياته على مجموعاته الاجتماعية الأكبر. حيث تعد أماكن العمل نوعًا من المجموعة الاجتماعية، فمن المهم أن يساعد أصحاب العمل موظفيهم في أن يصبحوا أكثر مهارة في جوانب علم النفس الاجتماعي الفردي لمساهمتهم بشكل أفضل في الكل. يمكن لأصحاب العمل أن يساهموا في الرفاهية الاجتماعية لموظفيهم بعدة طرق، مثل تقديم تجارب خارج الموقع أو بناء الفريق، وتدريبهم على كيفية أن يكونوا أكثر انتباهاً أو يلتقطوا إشارات لغة الجسم من الزملاء، وإرشادات حول الملاءمة تجاه الزملاء وتخصيص الإجازات - خاصة في شكل أيام الصحة النفسية.
ما هو العقد النفسي الصحي في مكان العمل؟
تم تطويره في الأصل من قبل خبيرة التنظيم دينيس روسو، العقد النفسي هو اتفاق غير رسمي يتضمن ترتيبات ومعتقدات متبادلة وأرضية مشتركة وإدراكات بين طرفين. العقد النفسي الصحي في مكان العمل هو نسخة من هذا بين الموظف وصاحب العمل بهدف تحديد التوقعات في مكان العمل من وجهة نظر نفسية. يتميز عن العقد الرسمي المكتوب للتوظيف الذي يحدد الواجبات والمسؤوليات المتبادلة بشكل عام.
هل تقدم EMOTIV حلولًا لعلم النفس في مكان العمل؟
تقدم EMOTIV حلولًا تفتح قوة العقل باستخدام تكنولوجيا استشعار دماغ EEG بأسعار معقولة. تجعل أجهزة EEG القابلة للارتداء من EMOTIV بيانات الدماغ سهلة الاستخدام يوميًا والتكميم الذاتي حتى يتمكن الأفراد من تتبع أدمغتهم على مدار اليوم وتحسين إمكانياتهم الإدراكية. يمكن تحليل هذا الكنز من بيانات EEG من قبل الباحثين وعلماء النفس التنظيميين لتقدم مجال علم النفس في مكان العمل والمساعدة في زيادة التفاعل الوظيفي، ورضا الوظيفة، والأداء. تقيس مقاييس أداء EMOTIV حالات الدماغ الإدراكية والعاطفية وتقدم تعليقات موضوعية حول حالة الدماغ في اللحظة وعلى مر الزمن. يساعد هذا في تحسين التركيز وتقليل الضغط.
تعريف علم النفس في مكان العمل
علم النفس في مكان العمل هو دراسة السلوك البشري الفردي والجماعي في المنظمات يوميًا لفهم كيفية التأثير على سلوك العمل وتغييره وتحسينه لصالح كل من الموظفين والشركات.
أسئلة وأجوبة حول علم النفس في مكان العمل
ما هو علم النفس في مكان العمل؟
علم النفس في مكان العمل - الذي يُشار إليه أحيانًا بعلم النفس الصناعي والتنظيمي - يهتم بفهم وتفسير وتحسين المواقف والسلوكيات للأفراد والمجموعات في المنظمات وتطبيق هذه المعرفة على المشكلات في العمل. تشمل المشكلات التي يساعد علم النفس في مكان العمل في حلها الصدمات النفسية في مكان العمل، ومشكلات إنتاجية العمال، وإدارة مستويات الضغط لدى العمال.
كيف يمكن استخدام علم النفس في مكان العمل؟
يمكن أن يكون لاستخدام علم النفس في مكان العمل العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأصحاب العمل. عادةً، يكون الهدف هو تحسين الرفاهية النفسية للموظفين حتى يشعروا بالأمان والتقدير والقدرة على أداء وظائفهم بشكل فعال. وهذا بدوره يقلل من مستويات الضغط ويزيد من إنتاجية الموظفين، مما يمكن أن يساهم في نتائج أعمال أفضل لأصحاب العمل.
توجد العديد من المنظمات الكبيرة بها علماء نفس تنظيمي في طاقم العمل للتعامل مع المشكلات النفسية في مكان العمل. يستخدم هؤلاء المحترفون علم النفس واستراتيجيات بحث العمال لتقييم بيئات العمل، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وتطوير استراتيجيات لمعالجة تلك المشكلات. كما يدرسون ثقافة الشركة ومتطلبات الوظائف للمساعدة في تطوير عمليات التوظيف والتدريب بشكل أفضل.
طرق أخرى يُستخدم بها علم النفس في مكان العمل:
إدارة الضغط في مكان العمل
الضغط في علم النفس في مكان العمل هو موضوع يثير اهتمامًا وقلقًا كبيرين للموظفين والمنظمات. الضغط في العمل يكاد يكون غير قابل للتجنب، سواء كان الناس يتعاملون مع رئيس صعب، أو ظروف عمل سيئة، أو مواعيد نهائية ضيقة، أو أعباء عمل مفرطة، أو رواتب غير كافية. ومع ذلك، عندما يصبح ضغط العمل مزمنًا، يمكن أن يصبح ضارًا بالصحة الجسدية والعقلية. تتجه المنظمات بشكل متزايد إلى علماء النفس، وخبراء التغذية، وغيرهم من الخبراء لتنفيذ برامج صحة مكان العمل التي تهدف إلى تحسين الرفاهية النفسية للموظفين من خلال توفير وجبات صحية، ودروس يوجا، وأماكن هادئة، وأدوات أخرى لفهم مستويات الضغط الخاصة بهم مثل تمارين التقييم الإدراكي القائمة على EEG (ألعاب الدماغ).
علم نفس الألوان في مكان العمل
إن علم نفس الألوان وكيف أن الألوان المختلفة تثير مشاعر ومزاجات مختلفة هو اعتبار مهم في علم النفس في مكان العمل. يمكن أن تؤثر مخططات الألوان الداخلية في بيئة العمل بشكل جاد على مزاج وإنتاجية العمال وسلوك العملاء. على سبيل المثال، وجدت دراسة حديثة من جامعة تكساس أن المكاتب الرمادية والبيج والبيضاء الباهتة تسبب شعورًا بالحزن والاكتئاب، بينما تخلق الألوان الخضراء والزرقاء شعورًا بالرفاهية يحسن من الكفاءة والتركيز، وقد تكون الألوان الصفراء قادرة على إلهام الابتكار، بينما يخلق اللون الأحمر شعورًا بعدم الارتياح والقلق الذي قد يضر بالإنتاجية.
التحرش النفسي في مكان العمل
التحرش النفسي هو أي سلوك عدائي أو غير مرغوب فيه من فرد أو مجموعة في مكان العمل تجاه فرد أو مجموعة أخرى. وعادةً ما يحدث هذا السلوك في شكل تعليقات لفظية أو إيماءات أو أفعال تؤثر على كرامة الشخص أو المجموعة المستهدفة ورفاهيتهم النفسية، مما يؤدي إلى بيئة عمل عدائية. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية أخلاقية، وفي كثير من الأحيان، قانونية لضمان عدم تعرض أي من موظفيهم للتحرش النفسي غير المرغوب فيه في مكان العمل، حيث يؤثر هذا سلبًا على قدرة العمال على أداء وظائفهم. ويشمل ذلك التحرش الجنسي، والإشراف المبالغ فيه، والنقد المستمر أو عرقلة الترقيات.
السلامة النفسية في مكان العمل
وفقًا لمدرسة هارفارد للأعمال، فإن البروفيسورة إيمي إدموندسون، التي صاغت المصطلح: "السلامة النفسية هي اعتقاد بأنه لن يتم معاقبة الفرد أو إذلاله عند التعبير عن أفكار أو تساؤلات أو مخاوف أو أخطاء." لقد أظهرت هذه النوعية من البيئات أنها تعزز الابتكار في مكان العمل لأن أعضاء الفريق يشعرون بالأمان لأخذ المخاطر والتعرض لبعضهم البعض دون الخوف من التحرش النفسي، أو السخرية، أو حتى فقدان وظائفهم. يتعلق الأمر بتقديم تعليقات صادقة، والاعتراف بالأخطاء بشكل علني، والتعلم من أعضاء الفريق الآخرين، بحيث يتحسن الجميع ويصبحون أقل توترًا في العمل.
علم النفس الإيجابي في مكان العمل
يركز علم النفس الإيجابي في مكان العمل على تحويل الانتباه بعيدًا عن الجوانب السلبية الأكثر في بيئة العمل مثل العنف والضغط والإرهاق وعدم الأمان الوظيفي من خلال الترويج بشكل هادف لعلم النفس الإيجابي والعمل الإيجابي. يسعى هذا المجال الناشئ من علم النفس الإيجابي إلى زيادة الإنتاجية في مكان العمل من خلال تنفيذ سياسات وسلوكيات تنظيمية تعزز بيئة عمل ممتعة وآمنة ومفيدة للعمال وتقلل من المشكلات النفسية في مكان العمل. يمكن أن يسهل هذا علماء النفس وفرق الموارد البشرية التي تركز بشكل خاص على إنشاء هذا النوع من البيئة من خلال تدريب ودعم الموظفين.
ما هو مكان العمل الصحي نفسيًا؟
تعتبر أماكن العمل الصحية نفسيًا هي بيئات العمل التي تسهل باستمرار ثقافة يشعر فيها العمال بالأمان والقيمة والإنتاجية. غالبًا ما تنفذ الإدارة في هذه الأنواع من أماكن العمل برامج شاملة لصحة مكان العمل، وتمكن السلامة النفسية، وتشارك في إدارة الضغط، وتشجع على علم النفس الإيجابي، وتأخذ التحرش النفسي على محمل الجد، بينما تعمل على تقليل دوران الموظفين.
علم النفس الاجتماعي في بيئة مكان العمل
علم النفس الاجتماعي هو كيف تؤثر شخصية الفرد ومواقفه ودوافعه وسلوكياته على مجموعاته الاجتماعية الأكبر. حيث تعد أماكن العمل نوعًا من المجموعة الاجتماعية، فمن المهم أن يساعد أصحاب العمل موظفيهم في أن يصبحوا أكثر مهارة في جوانب علم النفس الاجتماعي الفردي لمساهمتهم بشكل أفضل في الكل. يمكن لأصحاب العمل أن يساهموا في الرفاهية الاجتماعية لموظفيهم بعدة طرق، مثل تقديم تجارب خارج الموقع أو بناء الفريق، وتدريبهم على كيفية أن يكونوا أكثر انتباهاً أو يلتقطوا إشارات لغة الجسم من الزملاء، وإرشادات حول الملاءمة تجاه الزملاء وتخصيص الإجازات - خاصة في شكل أيام الصحة النفسية.
ما هو العقد النفسي الصحي في مكان العمل؟
تم تطويره في الأصل من قبل خبيرة التنظيم دينيس روسو، العقد النفسي هو اتفاق غير رسمي يتضمن ترتيبات ومعتقدات متبادلة وأرضية مشتركة وإدراكات بين طرفين. العقد النفسي الصحي في مكان العمل هو نسخة من هذا بين الموظف وصاحب العمل بهدف تحديد التوقعات في مكان العمل من وجهة نظر نفسية. يتميز عن العقد الرسمي المكتوب للتوظيف الذي يحدد الواجبات والمسؤوليات المتبادلة بشكل عام.
هل تقدم EMOTIV حلولًا لعلم النفس في مكان العمل؟
تقدم EMOTIV حلولًا تفتح قوة العقل باستخدام تكنولوجيا استشعار دماغ EEG بأسعار معقولة. تجعل أجهزة EEG القابلة للارتداء من EMOTIV بيانات الدماغ سهلة الاستخدام يوميًا والتكميم الذاتي حتى يتمكن الأفراد من تتبع أدمغتهم على مدار اليوم وتحسين إمكانياتهم الإدراكية. يمكن تحليل هذا الكنز من بيانات EEG من قبل الباحثين وعلماء النفس التنظيميين لتقدم مجال علم النفس في مكان العمل والمساعدة في زيادة التفاعل الوظيفي، ورضا الوظيفة، والأداء. تقيس مقاييس أداء EMOTIV حالات الدماغ الإدراكية والعاطفية وتقدم تعليقات موضوعية حول حالة الدماغ في اللحظة وعلى مر الزمن. يساعد هذا في تحسين التركيز وتقليل الضغط.