Desafie sua memória! Jogue o novo jogo N-Back no aplicativo Emotiv
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Por que as empresas precisam criar ambientes de trabalho holísticos para melhorar o bem-estar dos funcionários
Mehul Nayak
15 de dez. de 2022
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Os impactos duradouros da pandemia estão sendo sentidos por um número significativo de trabalhadores que tiveram que trabalhar mais e ser mais flexíveis, resultando em sintomas de burnout.
Olhando para o futuro, os locais de trabalho precisam considerar tanto o bem-estar físico quanto o mental antes que mergulhemos em uma recessão de bem-estar. Para interromper essa tendência, é importante que cada um de nós reflita sobre seu próprio bem-estar e depois considere como podemos alinhar nossos esforços com os de outros e criar mudanças. Por exemplo, quão estressado você se sente a cada dia? Você se sente constantemente sob pressão e está percebendo outros sintomas de saúde?
Então, tire um momento agora para visualizar sua vida de trabalho ideal e considere como você se sentiria trabalhando em uma empresa holística? Seria algo assim?
Você consegue trabalhar remotamente para se adequar ao seu equilíbrio trabalho/vida.
Seus valores estão representados no trabalho que você faz.
Você cria limites saudáveis, especialmente no trabalho remoto.
Você tem uma abordagem proativa diariamente ao gerenciar seus sentimentos e registrar
suas emoções.Você tem clareza sobre como suas emoções dirigem seu comportamento.
Você consegue enfrentar novos desafios.
Você se adapta e gera mudanças.
Você está alcançando seus objetivos de trabalho e vida.
Você está operando como a melhor versão de si mesmo.
É uma possibilidade empolgante. No entanto, você sente que sua vida de trabalho está próxima do seu modelo ideal de empresa holística no momento? Você está trabalhando remotamente, lidando com emergências pessoais, sendo bombardeado com mensagens de texto, e-mails e demandas de outros, ou você está sendo afetado por seus próprios hábitos ineficazes.
Como você classificaria seu local de trabalho atualmente em uma escala de 0 a 10—sendo 10 o local de trabalho holístico ideal? Existem oportunidades incríveis disponíveis para melhorar nosso bem-estar no trabalho, no entanto, é necessário um compromisso das empresas para seguir nessa nova direção.
Pequenas Mudanças Agregam em Resultados Bem-Sucedidos!
Considere uma força de trabalho totalmente engajada, desfrutando do trabalho, tendo o equilíbrio certo com suas vidas pessoais e criando impacto para o seu negócio.
As mudanças estão acontecendo, no entanto, e as empresas estão agora considerando a abordagem da pessoa como um todo no local de trabalho, proporcionando uma ótima oportunidade para você contribuir e criar mudanças!
Como seria se você iniciasse esse movimento, agregasse esforços com outros e criasse um impulso imparável que se tornasse um modelo para todas as organizações?
“Eficiência é fazer as coisas certas. Eficácia é fazer as coisas certas” Peter Drucker
O Legado da Pandemia
Como parte de um recente estudo da Deloitte e da Universidade de Tecnologia de Swinburne, mais de 2000 trabalhadores australianos foram entrevistados e foi constatado que uma em cada três pessoas está trabalhando mais horas desde a pandemia. Muitos também estão trabalhando fora de suas horas padrão e não estão sendo compensados. Esses fatores têm o potencial de iniciar uma recessão de bem-estar se não forem abordados. Além disso, mais de 90% dos trabalhadores agora dizem que seu bem-estar físico e mental é tão importante quanto seu salário.
Os gerentes precisam considerar todas as opções para flexibilidade genuína para os trabalhadores. Para o futuro, o estudo sugeriu que o bem-estar precisa ser incorporado nos princípios de operação dos locais de trabalho, assim como os contratos de trabalho.
A Abordagem da Pessoa como um Todo no Local de Trabalho
Com as linhas entre a vida de trabalho e a vida pessoal se tornando cada vez mais tênues, e o estresse aumentando devido à pandemia global e suas consequências econômicas relacionadas, muitos funcionários estão lutando com sua saúde e bem-estar. As empresas estão agora olhando além de soluções de curto prazo e estão começando a incorporar programas de bem-estar que consideram a pessoa como um todo. Exemplos de empresas com programas de bem-estar bem-sucedidos incluem Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft e SAS.
As expectativas dos funcionários também estão mudando, dada a recente pandemia, com o trabalho remoto aumentando. No passado, os programas de bem-estar eram uma abordagem fragmentada nas organizações. Precisamos que as organizações adotem uma abordagem de pessoa como um todo em seus programas de bem-estar, abrangendo não apenas o bem-estar físico, mas também promovendo o bem-estar emocional e mental, além do social, organizacional, de carreira e até financeiro de seus funcionários. As organizações são muito boas em planos e modelos de negócios, e a mesma abordagem precisa ser aplicada à força de trabalho.
Os locais de trabalho precisam que os funcionários tragam sua melhor versão para o trabalho. Isso pode ser facilitado ao dar aos empregadores opções sobre onde eles gostariam de trabalhar e usando tecnologia para ajudá-los no local de trabalho.
Seu negócio pode começar a criar um programa holístico de saúde e bem-estar para todos, que abranja saúde mental, financeira, social e física. Uma empresa holística é possível, desde que a cultura certa exista dentro de um negócio, e a estratégia e os recursos relevantes estejam em vigor, garantindo:
Todos os stakeholders se comprometam com a abordagem,
Recursos sejam fornecidos,
A cultura reflita a abordagem holística, com comprometimento da gestão, e o
Resultados sejam medidos.
Após enfrentar a pandemia, o benefício imediato de criar um local de trabalho holístico é a satisfação dos funcionários. Os funcionários também serão mais produtivos e o desempenho nos negócios aumentará por meio da nova abordagem de bem-estar.
Sendo um Agente de Mudança
Lembre-se, o ponto de partida para qualquer processo de mudança é você. Ao olhar além de nós mesmos para as necessidades dos outros, cada um de nós tem o potencial de ter um impacto que pode se acumular em resultados incríveis por meio de um "efeito dominó". Por exemplo, se você compartilhar percepções deste artigo com vinte pessoas e encorajar cada uma das vinte pessoas a compartilhar com seis outras, que poderiam então compartilhar com seis outras pessoas, considere quantas pessoas isso poderia impactar.
EMOTIV é um agente de mudança por meio de sua pesquisa global e os resultados são amplos. A mudança está ocorrendo à medida que a EMOTIV apoia indivíduos a operar em desempenho máximo. A EMOTIV fornece seis medidas básicas de desempenho mental, derivadas diretamente da sua atividade mental. Cada medida é automaticamente escalada para se adequar à sua faixa normal e ao nível base de cada condição – o sistema aprende seu estado e capacidades habituais e fornece um valor ajustado mostrando seu desempenho relativo em cada ocasião, comparado ao seu comportamento geral. Os gráficos de métricas de desempenho da EMOTIV incluem seis métricas para os fones de ouvido INSIGHT, EPOC X e EPOC+, incluindo estresse, engajamento, interesse, empolgação, foco e
relaxamento.
A tecnologia da EMOTIV terá um impacto em uma escala maior fluindo por pessoas, organizações, comunidades e sociedades. Esta é uma oportunidade de fazer parte de um processo global de mudança que pode mudar o curso da história e nos servir por gerações.
“Uma pessoa pode fazer a diferença e cada pessoa deve tentar” J.F. Kennedy, Presidente dos EUA, 1961 – 63
A EMOTIV está Melhorando o Bem-Estar no Local de Trabalho
A EMOTIV visa facilitar mais do que nunca para organizações públicas e privadas realizarem os benefícios de insights neurocientíficos e comportamentais validados. Juntamente com nossos parceiros, estamos empenhados em melhorar estratégias de bem-estar, segurança, treinamento e produtividade no local de trabalho.
Os fones de ouvido e aplicativos sem fio de monitoramento cerebral da EMOTIV capacitaram dezenas de milhares de indivíduos apaixonados em todo o mundo a monitorar e entender melhor como o cérebro humano funciona em situações da vida real.
É hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. A EMOTIV está aqui para apoiar indivíduos no local de trabalho e empresas a se tornarem empresas holísticas.
Na EMOTIV, temos muito mais para você descobrir, com ferramentas sofisticadas que funcionam como um coach virtual dentro de sua mente, permitindo que você recupere o foco e entre novamente naquele estado de fluxo poderoso. A EMOTIV garantirá que suas condições de trabalho sejam baseadas em evidências e adaptadas dinamicamente ao seu estado emocional.
É hora de redefinir o futuro do trabalho, não apenas com relação ao que a inteligência artificial e a automação irão mudar, mas para personalizar nossas condições e ambientes de trabalho de acordo com como nos sentimos. É hora de entender melhor como podemos prosperar no trabalho aproveitando neurociências rigorosas para melhorar nosso bem-estar, segurança, aprendizado e desempenho no trabalho. A EMOTIV está aqui para apoiá-lo nesta jornada.
A EMOTIV é uma pioneira reconhecida e líder de mercado no campo de soluções BCI para empresas e tecnologia EEG. Seu fone de ouvido EMOTIV EPOC+ premiado e a edição de 10 anos EPOC X fornecem dados de BCI de grau profissional para pesquisas acadêmicas e uso comercial (interface cérebro-computador EMOTIV EPOC X).
Os impactos duradouros da pandemia estão sendo sentidos por um número significativo de trabalhadores que tiveram que trabalhar mais e ser mais flexíveis, resultando em sintomas de burnout.
Olhando para o futuro, os locais de trabalho precisam considerar tanto o bem-estar físico quanto o mental antes que mergulhemos em uma recessão de bem-estar. Para interromper essa tendência, é importante que cada um de nós reflita sobre seu próprio bem-estar e depois considere como podemos alinhar nossos esforços com os de outros e criar mudanças. Por exemplo, quão estressado você se sente a cada dia? Você se sente constantemente sob pressão e está percebendo outros sintomas de saúde?
Então, tire um momento agora para visualizar sua vida de trabalho ideal e considere como você se sentiria trabalhando em uma empresa holística? Seria algo assim?
Você consegue trabalhar remotamente para se adequar ao seu equilíbrio trabalho/vida.
Seus valores estão representados no trabalho que você faz.
Você cria limites saudáveis, especialmente no trabalho remoto.
Você tem uma abordagem proativa diariamente ao gerenciar seus sentimentos e registrar
suas emoções.Você tem clareza sobre como suas emoções dirigem seu comportamento.
Você consegue enfrentar novos desafios.
Você se adapta e gera mudanças.
Você está alcançando seus objetivos de trabalho e vida.
Você está operando como a melhor versão de si mesmo.
É uma possibilidade empolgante. No entanto, você sente que sua vida de trabalho está próxima do seu modelo ideal de empresa holística no momento? Você está trabalhando remotamente, lidando com emergências pessoais, sendo bombardeado com mensagens de texto, e-mails e demandas de outros, ou você está sendo afetado por seus próprios hábitos ineficazes.
Como você classificaria seu local de trabalho atualmente em uma escala de 0 a 10—sendo 10 o local de trabalho holístico ideal? Existem oportunidades incríveis disponíveis para melhorar nosso bem-estar no trabalho, no entanto, é necessário um compromisso das empresas para seguir nessa nova direção.
Pequenas Mudanças Agregam em Resultados Bem-Sucedidos!
Considere uma força de trabalho totalmente engajada, desfrutando do trabalho, tendo o equilíbrio certo com suas vidas pessoais e criando impacto para o seu negócio.
As mudanças estão acontecendo, no entanto, e as empresas estão agora considerando a abordagem da pessoa como um todo no local de trabalho, proporcionando uma ótima oportunidade para você contribuir e criar mudanças!
Como seria se você iniciasse esse movimento, agregasse esforços com outros e criasse um impulso imparável que se tornasse um modelo para todas as organizações?
“Eficiência é fazer as coisas certas. Eficácia é fazer as coisas certas” Peter Drucker
O Legado da Pandemia
Como parte de um recente estudo da Deloitte e da Universidade de Tecnologia de Swinburne, mais de 2000 trabalhadores australianos foram entrevistados e foi constatado que uma em cada três pessoas está trabalhando mais horas desde a pandemia. Muitos também estão trabalhando fora de suas horas padrão e não estão sendo compensados. Esses fatores têm o potencial de iniciar uma recessão de bem-estar se não forem abordados. Além disso, mais de 90% dos trabalhadores agora dizem que seu bem-estar físico e mental é tão importante quanto seu salário.
Os gerentes precisam considerar todas as opções para flexibilidade genuína para os trabalhadores. Para o futuro, o estudo sugeriu que o bem-estar precisa ser incorporado nos princípios de operação dos locais de trabalho, assim como os contratos de trabalho.
A Abordagem da Pessoa como um Todo no Local de Trabalho
Com as linhas entre a vida de trabalho e a vida pessoal se tornando cada vez mais tênues, e o estresse aumentando devido à pandemia global e suas consequências econômicas relacionadas, muitos funcionários estão lutando com sua saúde e bem-estar. As empresas estão agora olhando além de soluções de curto prazo e estão começando a incorporar programas de bem-estar que consideram a pessoa como um todo. Exemplos de empresas com programas de bem-estar bem-sucedidos incluem Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft e SAS.
As expectativas dos funcionários também estão mudando, dada a recente pandemia, com o trabalho remoto aumentando. No passado, os programas de bem-estar eram uma abordagem fragmentada nas organizações. Precisamos que as organizações adotem uma abordagem de pessoa como um todo em seus programas de bem-estar, abrangendo não apenas o bem-estar físico, mas também promovendo o bem-estar emocional e mental, além do social, organizacional, de carreira e até financeiro de seus funcionários. As organizações são muito boas em planos e modelos de negócios, e a mesma abordagem precisa ser aplicada à força de trabalho.
Os locais de trabalho precisam que os funcionários tragam sua melhor versão para o trabalho. Isso pode ser facilitado ao dar aos empregadores opções sobre onde eles gostariam de trabalhar e usando tecnologia para ajudá-los no local de trabalho.
Seu negócio pode começar a criar um programa holístico de saúde e bem-estar para todos, que abranja saúde mental, financeira, social e física. Uma empresa holística é possível, desde que a cultura certa exista dentro de um negócio, e a estratégia e os recursos relevantes estejam em vigor, garantindo:
Todos os stakeholders se comprometam com a abordagem,
Recursos sejam fornecidos,
A cultura reflita a abordagem holística, com comprometimento da gestão, e o
Resultados sejam medidos.
Após enfrentar a pandemia, o benefício imediato de criar um local de trabalho holístico é a satisfação dos funcionários. Os funcionários também serão mais produtivos e o desempenho nos negócios aumentará por meio da nova abordagem de bem-estar.
Sendo um Agente de Mudança
Lembre-se, o ponto de partida para qualquer processo de mudança é você. Ao olhar além de nós mesmos para as necessidades dos outros, cada um de nós tem o potencial de ter um impacto que pode se acumular em resultados incríveis por meio de um "efeito dominó". Por exemplo, se você compartilhar percepções deste artigo com vinte pessoas e encorajar cada uma das vinte pessoas a compartilhar com seis outras, que poderiam então compartilhar com seis outras pessoas, considere quantas pessoas isso poderia impactar.
EMOTIV é um agente de mudança por meio de sua pesquisa global e os resultados são amplos. A mudança está ocorrendo à medida que a EMOTIV apoia indivíduos a operar em desempenho máximo. A EMOTIV fornece seis medidas básicas de desempenho mental, derivadas diretamente da sua atividade mental. Cada medida é automaticamente escalada para se adequar à sua faixa normal e ao nível base de cada condição – o sistema aprende seu estado e capacidades habituais e fornece um valor ajustado mostrando seu desempenho relativo em cada ocasião, comparado ao seu comportamento geral. Os gráficos de métricas de desempenho da EMOTIV incluem seis métricas para os fones de ouvido INSIGHT, EPOC X e EPOC+, incluindo estresse, engajamento, interesse, empolgação, foco e
relaxamento.
A tecnologia da EMOTIV terá um impacto em uma escala maior fluindo por pessoas, organizações, comunidades e sociedades. Esta é uma oportunidade de fazer parte de um processo global de mudança que pode mudar o curso da história e nos servir por gerações.
“Uma pessoa pode fazer a diferença e cada pessoa deve tentar” J.F. Kennedy, Presidente dos EUA, 1961 – 63
A EMOTIV está Melhorando o Bem-Estar no Local de Trabalho
A EMOTIV visa facilitar mais do que nunca para organizações públicas e privadas realizarem os benefícios de insights neurocientíficos e comportamentais validados. Juntamente com nossos parceiros, estamos empenhados em melhorar estratégias de bem-estar, segurança, treinamento e produtividade no local de trabalho.
Os fones de ouvido e aplicativos sem fio de monitoramento cerebral da EMOTIV capacitaram dezenas de milhares de indivíduos apaixonados em todo o mundo a monitorar e entender melhor como o cérebro humano funciona em situações da vida real.
É hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. A EMOTIV está aqui para apoiar indivíduos no local de trabalho e empresas a se tornarem empresas holísticas.
Na EMOTIV, temos muito mais para você descobrir, com ferramentas sofisticadas que funcionam como um coach virtual dentro de sua mente, permitindo que você recupere o foco e entre novamente naquele estado de fluxo poderoso. A EMOTIV garantirá que suas condições de trabalho sejam baseadas em evidências e adaptadas dinamicamente ao seu estado emocional.
É hora de redefinir o futuro do trabalho, não apenas com relação ao que a inteligência artificial e a automação irão mudar, mas para personalizar nossas condições e ambientes de trabalho de acordo com como nos sentimos. É hora de entender melhor como podemos prosperar no trabalho aproveitando neurociências rigorosas para melhorar nosso bem-estar, segurança, aprendizado e desempenho no trabalho. A EMOTIV está aqui para apoiá-lo nesta jornada.
A EMOTIV é uma pioneira reconhecida e líder de mercado no campo de soluções BCI para empresas e tecnologia EEG. Seu fone de ouvido EMOTIV EPOC+ premiado e a edição de 10 anos EPOC X fornecem dados de BCI de grau profissional para pesquisas acadêmicas e uso comercial (interface cérebro-computador EMOTIV EPOC X).
Os impactos duradouros da pandemia estão sendo sentidos por um número significativo de trabalhadores que tiveram que trabalhar mais e ser mais flexíveis, resultando em sintomas de burnout.
Olhando para o futuro, os locais de trabalho precisam considerar tanto o bem-estar físico quanto o mental antes que mergulhemos em uma recessão de bem-estar. Para interromper essa tendência, é importante que cada um de nós reflita sobre seu próprio bem-estar e depois considere como podemos alinhar nossos esforços com os de outros e criar mudanças. Por exemplo, quão estressado você se sente a cada dia? Você se sente constantemente sob pressão e está percebendo outros sintomas de saúde?
Então, tire um momento agora para visualizar sua vida de trabalho ideal e considere como você se sentiria trabalhando em uma empresa holística? Seria algo assim?
Você consegue trabalhar remotamente para se adequar ao seu equilíbrio trabalho/vida.
Seus valores estão representados no trabalho que você faz.
Você cria limites saudáveis, especialmente no trabalho remoto.
Você tem uma abordagem proativa diariamente ao gerenciar seus sentimentos e registrar
suas emoções.Você tem clareza sobre como suas emoções dirigem seu comportamento.
Você consegue enfrentar novos desafios.
Você se adapta e gera mudanças.
Você está alcançando seus objetivos de trabalho e vida.
Você está operando como a melhor versão de si mesmo.
É uma possibilidade empolgante. No entanto, você sente que sua vida de trabalho está próxima do seu modelo ideal de empresa holística no momento? Você está trabalhando remotamente, lidando com emergências pessoais, sendo bombardeado com mensagens de texto, e-mails e demandas de outros, ou você está sendo afetado por seus próprios hábitos ineficazes.
Como você classificaria seu local de trabalho atualmente em uma escala de 0 a 10—sendo 10 o local de trabalho holístico ideal? Existem oportunidades incríveis disponíveis para melhorar nosso bem-estar no trabalho, no entanto, é necessário um compromisso das empresas para seguir nessa nova direção.
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Como seria se você iniciasse esse movimento, agregasse esforços com outros e criasse um impulso imparável que se tornasse um modelo para todas as organizações?
“Eficiência é fazer as coisas certas. Eficácia é fazer as coisas certas” Peter Drucker
O Legado da Pandemia
Como parte de um recente estudo da Deloitte e da Universidade de Tecnologia de Swinburne, mais de 2000 trabalhadores australianos foram entrevistados e foi constatado que uma em cada três pessoas está trabalhando mais horas desde a pandemia. Muitos também estão trabalhando fora de suas horas padrão e não estão sendo compensados. Esses fatores têm o potencial de iniciar uma recessão de bem-estar se não forem abordados. Além disso, mais de 90% dos trabalhadores agora dizem que seu bem-estar físico e mental é tão importante quanto seu salário.
Os gerentes precisam considerar todas as opções para flexibilidade genuína para os trabalhadores. Para o futuro, o estudo sugeriu que o bem-estar precisa ser incorporado nos princípios de operação dos locais de trabalho, assim como os contratos de trabalho.
A Abordagem da Pessoa como um Todo no Local de Trabalho
Com as linhas entre a vida de trabalho e a vida pessoal se tornando cada vez mais tênues, e o estresse aumentando devido à pandemia global e suas consequências econômicas relacionadas, muitos funcionários estão lutando com sua saúde e bem-estar. As empresas estão agora olhando além de soluções de curto prazo e estão começando a incorporar programas de bem-estar que consideram a pessoa como um todo. Exemplos de empresas com programas de bem-estar bem-sucedidos incluem Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft e SAS.
As expectativas dos funcionários também estão mudando, dada a recente pandemia, com o trabalho remoto aumentando. No passado, os programas de bem-estar eram uma abordagem fragmentada nas organizações. Precisamos que as organizações adotem uma abordagem de pessoa como um todo em seus programas de bem-estar, abrangendo não apenas o bem-estar físico, mas também promovendo o bem-estar emocional e mental, além do social, organizacional, de carreira e até financeiro de seus funcionários. As organizações são muito boas em planos e modelos de negócios, e a mesma abordagem precisa ser aplicada à força de trabalho.
Os locais de trabalho precisam que os funcionários tragam sua melhor versão para o trabalho. Isso pode ser facilitado ao dar aos empregadores opções sobre onde eles gostariam de trabalhar e usando tecnologia para ajudá-los no local de trabalho.
Seu negócio pode começar a criar um programa holístico de saúde e bem-estar para todos, que abranja saúde mental, financeira, social e física. Uma empresa holística é possível, desde que a cultura certa exista dentro de um negócio, e a estratégia e os recursos relevantes estejam em vigor, garantindo:
Todos os stakeholders se comprometam com a abordagem,
Recursos sejam fornecidos,
A cultura reflita a abordagem holística, com comprometimento da gestão, e o
Resultados sejam medidos.
Após enfrentar a pandemia, o benefício imediato de criar um local de trabalho holístico é a satisfação dos funcionários. Os funcionários também serão mais produtivos e o desempenho nos negócios aumentará por meio da nova abordagem de bem-estar.
Sendo um Agente de Mudança
Lembre-se, o ponto de partida para qualquer processo de mudança é você. Ao olhar além de nós mesmos para as necessidades dos outros, cada um de nós tem o potencial de ter um impacto que pode se acumular em resultados incríveis por meio de um "efeito dominó". Por exemplo, se você compartilhar percepções deste artigo com vinte pessoas e encorajar cada uma das vinte pessoas a compartilhar com seis outras, que poderiam então compartilhar com seis outras pessoas, considere quantas pessoas isso poderia impactar.
EMOTIV é um agente de mudança por meio de sua pesquisa global e os resultados são amplos. A mudança está ocorrendo à medida que a EMOTIV apoia indivíduos a operar em desempenho máximo. A EMOTIV fornece seis medidas básicas de desempenho mental, derivadas diretamente da sua atividade mental. Cada medida é automaticamente escalada para se adequar à sua faixa normal e ao nível base de cada condição – o sistema aprende seu estado e capacidades habituais e fornece um valor ajustado mostrando seu desempenho relativo em cada ocasião, comparado ao seu comportamento geral. Os gráficos de métricas de desempenho da EMOTIV incluem seis métricas para os fones de ouvido INSIGHT, EPOC X e EPOC+, incluindo estresse, engajamento, interesse, empolgação, foco e
relaxamento.
A tecnologia da EMOTIV terá um impacto em uma escala maior fluindo por pessoas, organizações, comunidades e sociedades. Esta é uma oportunidade de fazer parte de um processo global de mudança que pode mudar o curso da história e nos servir por gerações.
“Uma pessoa pode fazer a diferença e cada pessoa deve tentar” J.F. Kennedy, Presidente dos EUA, 1961 – 63
A EMOTIV está Melhorando o Bem-Estar no Local de Trabalho
A EMOTIV visa facilitar mais do que nunca para organizações públicas e privadas realizarem os benefícios de insights neurocientíficos e comportamentais validados. Juntamente com nossos parceiros, estamos empenhados em melhorar estratégias de bem-estar, segurança, treinamento e produtividade no local de trabalho.
Os fones de ouvido e aplicativos sem fio de monitoramento cerebral da EMOTIV capacitaram dezenas de milhares de indivíduos apaixonados em todo o mundo a monitorar e entender melhor como o cérebro humano funciona em situações da vida real.
É hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. A EMOTIV está aqui para apoiar indivíduos no local de trabalho e empresas a se tornarem empresas holísticas.
Na EMOTIV, temos muito mais para você descobrir, com ferramentas sofisticadas que funcionam como um coach virtual dentro de sua mente, permitindo que você recupere o foco e entre novamente naquele estado de fluxo poderoso. A EMOTIV garantirá que suas condições de trabalho sejam baseadas em evidências e adaptadas dinamicamente ao seu estado emocional.
É hora de redefinir o futuro do trabalho, não apenas com relação ao que a inteligência artificial e a automação irão mudar, mas para personalizar nossas condições e ambientes de trabalho de acordo com como nos sentimos. É hora de entender melhor como podemos prosperar no trabalho aproveitando neurociências rigorosas para melhorar nosso bem-estar, segurança, aprendizado e desempenho no trabalho. A EMOTIV está aqui para apoiá-lo nesta jornada.
A EMOTIV é uma pioneira reconhecida e líder de mercado no campo de soluções BCI para empresas e tecnologia EEG. Seu fone de ouvido EMOTIV EPOC+ premiado e a edição de 10 anos EPOC X fornecem dados de BCI de grau profissional para pesquisas acadêmicas e uso comercial (interface cérebro-computador EMOTIV EPOC X).
