Como a neurociência pode melhorar o bem-estar dos funcionários e o ROI da empresa?
Mehul Nayak
Atualizado em
27 de set. de 2022
Como a neurociência pode melhorar o bem-estar dos funcionários e o ROI da empresa?
Mehul Nayak
Atualizado em
27 de set. de 2022
Como a neurociência pode melhorar o bem-estar dos funcionários e o ROI da empresa?
Mehul Nayak
Atualizado em
27 de set. de 2022
O Retorno sobre o Investimento (ROI) é um termo interessante. Em um cenário de negócios normal, significa um índice que compara o retorno potencial de um investimento isolado com vários outros investimentos. Quando consideramos o ROI sob a perspectiva do funcionário, os investimentos que proporcionam uma maior sensação de bem-estar no local de trabalho podem equivaler a um melhor atendimento ao cliente, mais entusiasmo e maior produtividade. Esses fatores criam um ROI significativo que impulsiona os resultados finais.
A questão importante a considerar é: como você pode atribuir valor e ROI ao bem-estar do trabalhador? Os resultados financeiros podem fazer com que as abordagens e estruturas de negócios pareçam bem-sucedidas e dignas de modelo à primeira vista. No entanto, o lucro muitas vezes ocorre às custas do bem-estar das pessoas que compõem a organização.
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O ponto crucial aqui é que, em um cenário de negócios normal, qualquer falta de bem-estar geralmente não é considerada uma despesa em um cálculo geral de ROI. Proporcionar um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar significa que custos como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal são reconhecidos, levando a uma melhoria no ROI.
Um fator adicional a considerar é que, em alguns casos, os líderes podem passar a impressão de que alcançaram ótimos resultados sozinhos, sem reconhecer a equipe que os apoiou no caminho. No entanto, se os líderes não cuidarem das pessoas com quem trabalham, alcançarão resultados limitados — sua equipe não estará lá com eles no final da jornada comemorando o sucesso da empresa.
Você já deve ter vivenciado líderes que utilizam essa abordagem em sua carreira e considerado mudar para outra organização. O resultado final é um aumento na taxa de rotatividade que consome desnecessariamente recursos que poderiam ser melhor utilizados.
CEOs heróicos, como Jack Welsh da General Electric, enfatizaram o poder da liderança de equipe em ação. Investir em seus trabalhadores significa que você reterá talentos, criará uma cultura positiva e estará à frente de sua concorrência.
Chegou a hora de as empresas se concentrarem no bem-estar no local de trabalho e considerá-lo como um foco estratégico para garantir a viabilidade do negócio a longo prazo.
O tempo e a saúde são dois ativos preciosos que não reconhecemos e valorizamos até que sejam esgotados – Denis Waitley
O bem-estar no local de trabalho é apenas algo "bom de se ter"?
Por muitos anos, as empresas se concentraram no bem-estar no local de trabalho, gastando bilhões de dólares em programas anualmente. No entanto, será que seus esforços surtiram o efeito desejado?
Pesquisas mostram que o bem-estar no local de trabalho não reduziu os prêmios de seguro, pois o vínculo entre os dois aspectos é tênue. Ganhos melhores podem ser demonstrados vinculando diretamente o bem-estar do trabalhador ao ROI, com fatores conhecidos como rotatividade e absenteísmo, por exemplo.
O bem-estar no local de trabalho é apenas algo "bom de se ter"?
Os esforços para melhorar o bem-estar no local de trabalho nem sempre alcançaram os resultados desejados, pois, em muitos casos, foram considerados apenas como um benefício discricionário "bom de se ter". Nesse caso, não podemos realmente esperar que o bem-estar do funcionário proporcione um melhor ROI por meio de menores custos de saúde. A gestão precisa ser mais séria no cuidado com seus trabalhadores, especialmente ao tentar fazer com que as pessoas retornem ao local de trabalho.
Quando decidimos tratar o bem-estar do trabalhador como uma meta com méritos próprios, melhoramos o relacionamento empregador-empregado, construímos uma melhor imagem de marca, promovemos uma cultura de trabalho positiva, o que resulta em funcionários saudáveis e felizes. Todos esses são pilares importantes para melhorar o ROI de uma empresa.
O bem-estar no local de trabalho está em um momento de transição, e os empregadores devem reformular o bem-estar do funcionário como uma ferramenta poderosa para o sucesso empresarial. Tudo isso equivale a um melhor ROI. Uma pesquisa da PwC sobre ROI indica que podemos esperar um retorno positivo sobre o investimento de pelo menos $2.30 em benefícios por dólar gasto.
Emotiv está melhorando o bem-estar no local de trabalho
Nossa missão na Emotiv é melhorar o acesso à saúde cerebral. Temos o compromisso de fornecer soluções que permitam a todos, e não apenas a neurocientistas e médicos, coletar e (mais importante) compreender dados cerebrais. Queremos garantir que todas as organizações se beneficiem de insights neurocientíficos que melhorarão o bem-estar no local de trabalho.
Emotiv está melhorando o bem-estar no local de trabalho.
Para alcançar essa meta em escala global, criamos iniciativas radicalmente novas e disruptivas. A Emotiv está facilitando para organizações públicas e privadas aproveitarem o poder da neuroinformática contextualizada em escala: para colher os benefícios de insights neurocientíficos e comportamentais validados, coletados em ambientes de trabalho reais. Junto com nossos parceiros, nosso objetivo é melhorar o bem-estar no local de trabalho, a segurança, o treinamento e as estratégias de produtividade.
Após quase uma década de esforço contínuo e inovação, as headsets e aplicativos de imagem cerebral sem fio da Emotiv capacitaram dezenas de milhares de indivíduos apaixonados ao redor do mundo a compreender melhor como o cérebro humano funciona em situações reais.
Imagine ser capaz de utilizar uma ferramenta sofisticada que te coloca de volta no ritmo mesmo depois de se desconcentrar. Uma ferramenta que funciona como um treinador virtual dentro de sua mente, que mede e interpreta sua atividade cerebral. Uma ferramenta que te guia suavemente para recuperar o foco e deslizar de volta para aquele poderoso estado de fluxo. Essa é uma ferramenta poderosa!
Chegou a hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. E a Emotiv tem muito mais para você descobrir.
MN8: a solução discreta de EEG móvel da Emotiv
O lançamento do Emotiv MN8 é um marco muito importante e é a peça central do ecossistema baseado em nuvem da Emotiv; aproveitando o poder da neuroinformática contextualizada em escala para melhorar o bem-estar no local de trabalho, a segurança, o treinamento e as estratégias de produtividade.
MN8: a solução discreta de EEG móvel da Emotiv.
A tecnologia da Emotiv agora pode realizar o que nós, humanos, somos notoriamente ruins em fazer — avaliar nossos próprios níveis de estresse e limites cognitivos. Seus dados cerebrais são integrados dinamicamente em soluções de software verdadeiramente adaptáveis, que visam fazer você se sentir melhor, estar mais seguro, aprender melhor e ser mais produtivo.
Seu cérebro é a parte mais complexa do seu corpo. Os cientistas aprenderam mais sobre o cérebro nos últimos dez anos do que nos séculos anteriores. E a disponibilidade de neurotecnologia portátil ajudou a acelerar o ritmo das pesquisas sobre o cérebro humano.
Exponencialmente mais rápidos e complexos do que os computadores mais modernos, nossos cérebros detêm a chave para redefinir e aprimorar quase todos os aspectos do nosso mundo, e esperamos que você se junte a nós para desvendar seus segredos e criar o futuro.
Como VOCÊ vai aproveitar a tecnologia da Emotiv?
A Emotiv deseja que todas as organizações se beneficiem de insights neurocientíficos. A Emotiv dedicou mais de quatro anos à pesquisa e ao desenvolvimento de seus algoritmos de machine learning que permitem o monitoramento científico e em tempo real do estresse e da atenção no local de trabalho.
Como VOCÊ vai aproveitar a tecnologia da Emotiv?
Na Emotiv O Futuro do Trabalho É AGORA.
O ambiente de trabalho está mudando. A tecnologia disruptiva da Emotiv ajudará você a focar no bem-estar no local de trabalho como uma vantagem estratégica. Líderes que levarem essa iniciativa adiante melhorarão o ROI e garantirão a sustentabilidade de longo prazo de seus negócios. Há o potencial disponível para projetar locais de trabalho que considerem o bem-estar do trabalhador e obter métricas-chave que equivalem a um ROI otimizado.
A Emotiv é pioneira reconhecida e líder de mercado no campo de soluções corporativas de BCI e tecnologia de EEG. Sua premiada headset Emotiv EPOC+ e a edição de aniversário de 10 anos Epoc X fornecem dados de BCI de nível profissional para pesquisa acadêmica e uso comercial (interface cérebro-computador Emotiv Epoc X).
O Retorno sobre o Investimento (ROI) é um termo interessante. Em um cenário de negócios normal, significa um índice que compara o retorno potencial de um investimento isolado com vários outros investimentos. Quando consideramos o ROI sob a perspectiva do funcionário, os investimentos que proporcionam uma maior sensação de bem-estar no local de trabalho podem equivaler a um melhor atendimento ao cliente, mais entusiasmo e maior produtividade. Esses fatores criam um ROI significativo que impulsiona os resultados finais.
A questão importante a considerar é: como você pode atribuir valor e ROI ao bem-estar do trabalhador? Os resultados financeiros podem fazer com que as abordagens e estruturas de negócios pareçam bem-sucedidas e dignas de modelo à primeira vista. No entanto, o lucro muitas vezes ocorre às custas do bem-estar das pessoas que compõem a organização.
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O ponto crucial aqui é que, em um cenário de negócios normal, qualquer falta de bem-estar geralmente não é considerada uma despesa em um cálculo geral de ROI. Proporcionar um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar significa que custos como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal são reconhecidos, levando a uma melhoria no ROI.
Um fator adicional a considerar é que, em alguns casos, os líderes podem passar a impressão de que alcançaram ótimos resultados sozinhos, sem reconhecer a equipe que os apoiou no caminho. No entanto, se os líderes não cuidarem das pessoas com quem trabalham, alcançarão resultados limitados — sua equipe não estará lá com eles no final da jornada comemorando o sucesso da empresa.
Você já deve ter vivenciado líderes que utilizam essa abordagem em sua carreira e considerado mudar para outra organização. O resultado final é um aumento na taxa de rotatividade que consome desnecessariamente recursos que poderiam ser melhor utilizados.
CEOs heróicos, como Jack Welsh da General Electric, enfatizaram o poder da liderança de equipe em ação. Investir em seus trabalhadores significa que você reterá talentos, criará uma cultura positiva e estará à frente de sua concorrência.
Chegou a hora de as empresas se concentrarem no bem-estar no local de trabalho e considerá-lo como um foco estratégico para garantir a viabilidade do negócio a longo prazo.
O tempo e a saúde são dois ativos preciosos que não reconhecemos e valorizamos até que sejam esgotados – Denis Waitley
O bem-estar no local de trabalho é apenas algo "bom de se ter"?
Por muitos anos, as empresas se concentraram no bem-estar no local de trabalho, gastando bilhões de dólares em programas anualmente. No entanto, será que seus esforços surtiram o efeito desejado?
Pesquisas mostram que o bem-estar no local de trabalho não reduziu os prêmios de seguro, pois o vínculo entre os dois aspectos é tênue. Ganhos melhores podem ser demonstrados vinculando diretamente o bem-estar do trabalhador ao ROI, com fatores conhecidos como rotatividade e absenteísmo, por exemplo.
O bem-estar no local de trabalho é apenas algo "bom de se ter"?
Os esforços para melhorar o bem-estar no local de trabalho nem sempre alcançaram os resultados desejados, pois, em muitos casos, foram considerados apenas como um benefício discricionário "bom de se ter". Nesse caso, não podemos realmente esperar que o bem-estar do funcionário proporcione um melhor ROI por meio de menores custos de saúde. A gestão precisa ser mais séria no cuidado com seus trabalhadores, especialmente ao tentar fazer com que as pessoas retornem ao local de trabalho.
Quando decidimos tratar o bem-estar do trabalhador como uma meta com méritos próprios, melhoramos o relacionamento empregador-empregado, construímos uma melhor imagem de marca, promovemos uma cultura de trabalho positiva, o que resulta em funcionários saudáveis e felizes. Todos esses são pilares importantes para melhorar o ROI de uma empresa.
O bem-estar no local de trabalho está em um momento de transição, e os empregadores devem reformular o bem-estar do funcionário como uma ferramenta poderosa para o sucesso empresarial. Tudo isso equivale a um melhor ROI. Uma pesquisa da PwC sobre ROI indica que podemos esperar um retorno positivo sobre o investimento de pelo menos $2.30 em benefícios por dólar gasto.
Emotiv está melhorando o bem-estar no local de trabalho
Nossa missão na Emotiv é melhorar o acesso à saúde cerebral. Temos o compromisso de fornecer soluções que permitam a todos, e não apenas a neurocientistas e médicos, coletar e (mais importante) compreender dados cerebrais. Queremos garantir que todas as organizações se beneficiem de insights neurocientíficos que melhorarão o bem-estar no local de trabalho.
Emotiv está melhorando o bem-estar no local de trabalho.
Para alcançar essa meta em escala global, criamos iniciativas radicalmente novas e disruptivas. A Emotiv está facilitando para organizações públicas e privadas aproveitarem o poder da neuroinformática contextualizada em escala: para colher os benefícios de insights neurocientíficos e comportamentais validados, coletados em ambientes de trabalho reais. Junto com nossos parceiros, nosso objetivo é melhorar o bem-estar no local de trabalho, a segurança, o treinamento e as estratégias de produtividade.
Após quase uma década de esforço contínuo e inovação, as headsets e aplicativos de imagem cerebral sem fio da Emotiv capacitaram dezenas de milhares de indivíduos apaixonados ao redor do mundo a compreender melhor como o cérebro humano funciona em situações reais.
Imagine ser capaz de utilizar uma ferramenta sofisticada que te coloca de volta no ritmo mesmo depois de se desconcentrar. Uma ferramenta que funciona como um treinador virtual dentro de sua mente, que mede e interpreta sua atividade cerebral. Uma ferramenta que te guia suavemente para recuperar o foco e deslizar de volta para aquele poderoso estado de fluxo. Essa é uma ferramenta poderosa!
Chegou a hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. E a Emotiv tem muito mais para você descobrir.
MN8: a solução discreta de EEG móvel da Emotiv
O lançamento do Emotiv MN8 é um marco muito importante e é a peça central do ecossistema baseado em nuvem da Emotiv; aproveitando o poder da neuroinformática contextualizada em escala para melhorar o bem-estar no local de trabalho, a segurança, o treinamento e as estratégias de produtividade.
MN8: a solução discreta de EEG móvel da Emotiv.
A tecnologia da Emotiv agora pode realizar o que nós, humanos, somos notoriamente ruins em fazer — avaliar nossos próprios níveis de estresse e limites cognitivos. Seus dados cerebrais são integrados dinamicamente em soluções de software verdadeiramente adaptáveis, que visam fazer você se sentir melhor, estar mais seguro, aprender melhor e ser mais produtivo.
Seu cérebro é a parte mais complexa do seu corpo. Os cientistas aprenderam mais sobre o cérebro nos últimos dez anos do que nos séculos anteriores. E a disponibilidade de neurotecnologia portátil ajudou a acelerar o ritmo das pesquisas sobre o cérebro humano.
Exponencialmente mais rápidos e complexos do que os computadores mais modernos, nossos cérebros detêm a chave para redefinir e aprimorar quase todos os aspectos do nosso mundo, e esperamos que você se junte a nós para desvendar seus segredos e criar o futuro.
Como VOCÊ vai aproveitar a tecnologia da Emotiv?
A Emotiv deseja que todas as organizações se beneficiem de insights neurocientíficos. A Emotiv dedicou mais de quatro anos à pesquisa e ao desenvolvimento de seus algoritmos de machine learning que permitem o monitoramento científico e em tempo real do estresse e da atenção no local de trabalho.
Como VOCÊ vai aproveitar a tecnologia da Emotiv?
Na Emotiv O Futuro do Trabalho É AGORA.
O ambiente de trabalho está mudando. A tecnologia disruptiva da Emotiv ajudará você a focar no bem-estar no local de trabalho como uma vantagem estratégica. Líderes que levarem essa iniciativa adiante melhorarão o ROI e garantirão a sustentabilidade de longo prazo de seus negócios. Há o potencial disponível para projetar locais de trabalho que considerem o bem-estar do trabalhador e obter métricas-chave que equivalem a um ROI otimizado.
A Emotiv é pioneira reconhecida e líder de mercado no campo de soluções corporativas de BCI e tecnologia de EEG. Sua premiada headset Emotiv EPOC+ e a edição de aniversário de 10 anos Epoc X fornecem dados de BCI de nível profissional para pesquisa acadêmica e uso comercial (interface cérebro-computador Emotiv Epoc X).
O Retorno sobre o Investimento (ROI) é um termo interessante. Em um cenário de negócios normal, significa um índice que compara o retorno potencial de um investimento isolado com vários outros investimentos. Quando consideramos o ROI sob a perspectiva do funcionário, os investimentos que proporcionam uma maior sensação de bem-estar no local de trabalho podem equivaler a um melhor atendimento ao cliente, mais entusiasmo e maior produtividade. Esses fatores criam um ROI significativo que impulsiona os resultados finais.
A questão importante a considerar é: como você pode atribuir valor e ROI ao bem-estar do trabalhador? Os resultados financeiros podem fazer com que as abordagens e estruturas de negócios pareçam bem-sucedidas e dignas de modelo à primeira vista. No entanto, o lucro muitas vezes ocorre às custas do bem-estar das pessoas que compõem a organização.
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Um fator adicional a considerar é que, em alguns casos, os líderes podem passar a impressão de que alcançaram ótimos resultados sozinhos, sem reconhecer a equipe que os apoiou no caminho. No entanto, se os líderes não cuidarem das pessoas com quem trabalham, alcançarão resultados limitados — sua equipe não estará lá com eles no final da jornada comemorando o sucesso da empresa.
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Chegou a hora de as empresas se concentrarem no bem-estar no local de trabalho e considerá-lo como um foco estratégico para garantir a viabilidade do negócio a longo prazo.
O tempo e a saúde são dois ativos preciosos que não reconhecemos e valorizamos até que sejam esgotados – Denis Waitley
O bem-estar no local de trabalho é apenas algo "bom de se ter"?
Por muitos anos, as empresas se concentraram no bem-estar no local de trabalho, gastando bilhões de dólares em programas anualmente. No entanto, será que seus esforços surtiram o efeito desejado?
Pesquisas mostram que o bem-estar no local de trabalho não reduziu os prêmios de seguro, pois o vínculo entre os dois aspectos é tênue. Ganhos melhores podem ser demonstrados vinculando diretamente o bem-estar do trabalhador ao ROI, com fatores conhecidos como rotatividade e absenteísmo, por exemplo.
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Chegou a hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. E a Emotiv tem muito mais para você descobrir.
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MN8: a solução discreta de EEG móvel da Emotiv.
A tecnologia da Emotiv agora pode realizar o que nós, humanos, somos notoriamente ruins em fazer — avaliar nossos próprios níveis de estresse e limites cognitivos. Seus dados cerebrais são integrados dinamicamente em soluções de software verdadeiramente adaptáveis, que visam fazer você se sentir melhor, estar mais seguro, aprender melhor e ser mais produtivo.
Seu cérebro é a parte mais complexa do seu corpo. Os cientistas aprenderam mais sobre o cérebro nos últimos dez anos do que nos séculos anteriores. E a disponibilidade de neurotecnologia portátil ajudou a acelerar o ritmo das pesquisas sobre o cérebro humano.
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