Os impactos duradouros da pandemia estão sendo sentidos por um número significativo de trabalhadores que tiveram que trabalhar mais e ser mais flexíveis, resultando na experiência de sintomas de burnout.

Olhando para o futuro, os locais de trabalho precisam considerar o bem-estar físico e mental antes de entrarmos em uma recessão de bem-estar. Para reverter essa tendência, é importante que cada um de nós reflita sobre o próprio bem-estar e, em seguida, considere como podemos alinhar nossos esforços com os outros e criar mudanças. Por exemplo, quão estressado você se sente a cada dia? Você se sente constantemente sob pressão e está percebendo algum outro sintoma de saúde?

Então, reserve um momento agora para visualizar sua vida profissional ideal e considerar como se sentiria trabalhando em uma empresa holística. Seria algo parecido com isto?

• Você é capaz de trabalhar remotamente para se adequar ao seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Seus valores estão representados no trabalho que você faz.

• Você cria limites saudáveis, especialmente com o trabalho remoto.

• Você tem uma abordagem proativa diariamente, gerenciando seus sentimentos e prestando atenção em
  suas emoções.

• Você tem clareza sobre como suas emoções impulsionam seu comportamento.

• Você é capaz de assumir novos desafios.

• Você se adapta e promove mudanças.

• Você está alcançando seus objetivos de vida e trabalho.

• Você está operando como a melhor versão de si mesmo.

É uma possibilidade emocionante. No entanto, parece que sua vida profissional está próxima do seu modelo de empresa holística ideal no momento? Você está trabalhando remotamente, atendendo a emergências pessoais, sendo bombardeado com mensagens de texto, e-mails e exigências de outras pessoas, ou está sendo impactado por seus próprios hábitos ineficazes.

Como você avaliaria seu local de trabalho atualmente em uma escala de 0 a 10 — sendo 10 o local de trabalho holístico ideal? Existem oportunidades incríveis disponíveis para melhorar nosso bem-estar no local de trabalho, no entanto, é preciso haver compromisso por parte das empresas para seguir nessa nova direção.

Pequenas Mudanças se Acumulam em Resultados de Sucesso!

Considere uma força de trabalho totalmente engajada, gostando do trabalho, tendo o equilíbrio certo com a vida pessoal e gerando impacto para o seu negócio.

A mudança está acontecendo, no entanto, e as empresas estão agora buscando a abordagem de pessoa integral no local de trabalho, proporcionando uma ótima oportunidade para você contribuir e criar mudanças!

Como seria se você iniciasse esse movimento, unisse esforços com outros e criasse um impulso imparável que se tornasse um modelo para todas as organizações?

“Eficiência é fazer as coisas de maneira correta. Eficácia é fazer as coisas certas” Peter Drucker

O Legado da Pandemia

Como parte de um estudo recente da Deloitte e da Swinburne University of Technology, mais de 2.000 trabalhadores australianos foram entrevistados e descobriu-se que uma em cada três pessoas está trabalhando mais horas desde a pandemia. Muitos também estão trabalhando fora de suas horas padrão e não estão sendo compensados. Esses fatores têm o potencial de iniciar uma recessão de bem-estar se não forem abordados. Além disso, mais de 90 por cento dos trabalhadores agora dizem que seu bem-estar físico e mental é tão importante quanto o seu salário.

Os gerentes precisam analisar todas as opções de flexibilidade genuína para os trabalhadores. Para o futuro, o estudo sugeriu que o bem-estar precisa ser incorporado aos princípios de funcionamento do local de trabalho, assim como os contratos de trabalho.

A Abordagem da Pessoa Integral no Local de Trabalho

Com as fronteiras entre o trabalho e a vida doméstica tornando-se cada vez mais tênues, e o estresse aumentando devido à pandemia global e suas consequências econômicas relacionadas, muitos funcionários estão lutando com sua saúde e bem-estar. As empresas agora estão olhando além de soluções de curto prazo e estão começando a integrar programas de bem-estar que visam a pessoa como um todo. Exemplos de empresas com programas de bem-estar bem-sucedidos incluem Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft e SAS.

As expectativas dos funcionários também estão mudando devido à recente pandemia, com o aumento do trabalho remoto. No passado, os programas de bem-estar eram uma abordagem fragmentada nas organizações. Precisamos que as organizações incluam uma abordagem baseada na pessoa integral em seus programas de bem-estar, cobrindo não apenas o bem-estar físico, mas promovendo também o bem-estar emocional, mental, social, organizacional, de carreira e até financeiro de seus funcionários. As organizações são muito boas com planos e modelos de negócios, e a mesma abordagem precisa ser aplicada à força de trabalho.

Os locais de trabalho precisam que os funcionários tragam o seu melhor para o trabalho. Isso pode ser facilitado dando opções aos empregadores sobre onde eles gostariam de trabalhar e usando a tecnologia para auxiliá-los no local de trabalho.

Sua empresa pode começar a criar um programa de saúde e bem-estar holístico para todos que cubra a saúde mental, financeira, social e física. Uma empresa holística é possível, desde que exista a cultura certa dentro de um negócio e que a estratégia e os recursos relevantes estejam em vigor, garantindo que:

• Todas as partes interessadas apoiem a abordagem,

• Os recursos sejam fornecidos,

• A cultura reflita a abordagem holística, com o apoio da gestão, e os

• Resultados sejam medidos.

Depois de passar pela pandemia, o benefício imediato obtido com a criação de um local de trabalho holístico é a satisfação dos funcionários. Os colaboradores também serão mais produtivos e o desempenho do negócio aumentará com a nova abordagem de bem-estar.

Sendo um Agente de Mudança

Lembre-se, o ponto de partida para qualquer processo de mudança é você. Ao olharmos além de nós mesmos para as necessidades dos outros, cada um de nós tem o potencial de causar um impacto que pode se acumular em resultados incríveis através de um “efeito cascata”. Por exemplo, se você compartilhasse informações deste artigo com vinte pessoas e incentivasse cada uma dessas vinte pessoas a compartilhar com outras seis, que por sua vez poderiam compartilhar com outras seis pessoas, considere a quantidade de pessoas que isso poderia impactar.

A Emotiv é uma agente de mudança através de sua pesquisa global e os resultados são de longo alcance. A mudança está ocorrendo à medida que a Emotiv apoia as pessoas a operarem em seu desempenho máximo. A Emotiv fornece seis métricas básicas de desempenho mental, derivadas diretamente de sua atividade mental. Cada métrica é dimensionada automaticamente para se adequar à sua faixa normal e ao nível básico de cada condição – o sistema aprende seu estado e capacidades habituais e fornece um valor ajustado mostrando seu desempenho relativo em cada ocasião, comparado ao seu comportamento geral. Os gráficos de métricas de desempenho da Emotiv incluem seis métricas para os headsets Insight, Epoc X e EPOC+, incluindo estresse, engajamento, interesse, entusiasmo, foco e
relaxamento.

A tecnologia da Emotiv terá um impacto em maior escala fluindo através de pessoas, organizações, comunidades e sociedades. Esta é uma oportunidade de fazer parte de um processo de mudança global que pode mudar o rumo da história e nos servir por gerações.

“Uma pessoa pode fazer a diferença e cada pessoa deveria tentar” J.F. Kennedy, Presidente dos EUA, 1961 – 63

A Emotiv está Melhorando o Bem-Estar no Local de Trabalho

A Emotiv visa tornar mais fácil do que nunca para organizações públicas e privadas perceberem os benefícios de percepções neurocientíficas e comportamentais validadas. Juntamente com nossos parceiros, buscamos melhorar as estratégias de bem-estar, segurança, treinamento e produtividade no local de trabalho

Os headsets de monitoramento cerebral sem fio e aplicativos da Emotiv capacitaram dezenas de milhares de pessoas apaixonadas ao redor do mundo a monitorar e entender melhor como o cérebro humano funciona em situações da vida real.

Chegou a hora de ouvir nossos cérebros. Este é o verdadeiro futuro do trabalho. A Emotiv está aqui para apoiar as pessoas no local de trabalho e as empresas a se tornarem empresas holísticas.

Na Emotiv, temos muito mais para você descobrir, com ferramentas sofisticadas que agem como um treinador virtual dentro de sua mente, permitindo que você recupere o foco e volte àquele poderoso estado de fluxo. A Emotiv garantirá que suas condições de trabalho sejam baseadas em evidências e adaptadas dinamicamente a como você se sente.

É hora de redefinir o futuro do trabalho, não apenas com respeito ao que a inteligência artificial e a automação vão mudar, mas para adaptar nossas condições e ambientes de trabalho a como nos sentimos. É hora de entender melhor como podemos prosperar no trabalho, aproveitando a neurociência rigorosa para melhorar nosso bem-estar, segurança, aprendizado e desempenho no local de trabalho. A Emotiv está lá para apoiá-lo nesta jornada.

A Emotiv é uma pioneira reconhecida e líder de mercado no campo de soluções corporativas de BCI e tecnologia de EEG. Seu premiado headset Emotiv EPOC+ e a edição de aniversário de 10 anos Epoc X fornecem dados de BCI de nível profissional para pesquisa acadêmica e uso comercial (interface cérebro-computador Emotiv Epoc X).