Por qué las empresas necesitan crear lugares de trabajo holísticos para mejorar el bienestar de los empleados
Mehul Nayak
15 dic 2022
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Los impactos duraderos de la pandemia se están sintiendo en un número significativo de trabajadores que han tenido que trabajar más y ser más flexibles, lo que resulta en que experimenten los síntomas del agotamiento.
Mirando hacia adelante, los lugares de trabajo necesitan considerar tanto el bienestar físico como el mental antes de que caigamos en una recesión de bienestar. Para detener esta tendencia, es importante que cada uno de nosotros reflexione sobre nuestro propio bienestar y luego considere cómo podemos alinear nuestros esfuerzos con otros y crear un cambio. Por ejemplo, ¿cuánto estrés sientes cada día? ¿Sientes que constantemente estás bajo presión y observando algún otro síntoma de salud?
Así que tómate un momento ahora para visualizar tu vida laboral ideal y considerar cómo te sentirías trabajando en una empresa holística. ¿Se vería algo así?
Puedes trabajar de forma remota para ajustarte a tu equilibrio entre trabajo y vida.
Tus valores están representados en el trabajo que realizas.
Creamos límites saludables, especialmente con el trabajo remoto.
Tienes un enfoque proactivo diario al gestionar tus sentimientos y tomar nota de
tus emociones.Tienes claro cómo tus emociones impulsan tu comportamiento.
Puedes asumir nuevos desafíos.
Te adaptas y provocas cambios.
Estás alcanzando tus objetivos laborales y de vida.
Estás operando como la mejor versión de ti mismo.
Es una posibilidad emocionante. Sin embargo, ¿sientes que tu vida laboral está cerca de tu modelo ideal de empresa holística en este momento? Estás trabajando de forma remota, atendiendo emergencias personales, siendo bombardeado con mensajes de texto, correos electrónicos y demandas de otros, o estás afectado por tus propios hábitos ineficaces.
¿Cómo calificarías tu lugar de trabajo actualmente en una escala del 0 al 10, siendo 10 el lugar de trabajo holístico ideal? Hay oportunidades increíbles disponibles para mejorar nuestro bienestar en el lugar de trabajo, sin embargo, se necesita el compromiso de las empresas para avanzar en esta nueva dirección.
¡Pequeños cambios se agregan a resultados exitosos!
Considera una fuerza laboral totalmente comprometida, disfrutando del trabajo, teniendo el equilibrio correcto con sus vidas personales y creando impacto para tu negocio.
El cambio está ocurriendo, sin embargo, las empresas ahora están mirando el enfoque de la persona completa en el lugar de trabajo, brindando una gran oportunidad para que contribuyas y crees un cambio.
¿Cómo se sentiría si comenzaras este movimiento, agregando esfuerzos con otros y creando un impulso imparable que se convirtiera en un modelo para todas las organizaciones?
“La eficiencia es hacer las cosas bien. La efectividad es hacer las cosas correctas” Peter Drucker
El legado de la pandemia
Como parte de un reciente estudio de Deloitte y la Universidad de Tecnología de Swinburne, se encuestó a más de 2000 trabajadores australianos y se encontró que uno de cada tres trabaja más horas desde la pandemia. Muchos también están trabajando fuera de su horario estándar y no están siendo compensados. Estos factores tienen el potencial de iniciar una recesión de bienestar si no se abordan. Además, más del 90 por ciento de los trabajadores ahora dicen que su bienestar físico y mental es tan importante como su salario.
Los gerentes necesitan considerar todas las opciones para la genuina flexibilidad de los trabajadores. Para el futuro, el estudio sugiere que el bienestar debe integrarse en los principios de funcionamiento del lugar de trabajo, al igual que los acuerdos laborales.
El enfoque de la persona completa en el lugar de trabajo
Con las líneas entre el trabajo y la vida hogareña cada vez más difusas, y el estrés aumentando debido a la pandemia global y sus consecuencias económicas relacionadas, muchos empleados están luchando con su salud y bienestar. Las empresas ahora están mirando más allá de soluciones a corto plazo y están comenzando a implementar programas de bienestar que consideran a la persona completa. Ejemplos de empresas con programas de bienestar exitosos incluyen Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft y SAS.
Las expectativas de los empleados también están cambiando dado la reciente pandemia, con el aumento del trabajo remoto. En el pasado, los programas de bienestar han sido un enfoque fragmentado en las organizaciones. Necesitamos que las organizaciones incluyan un enfoque de persona completa en sus programas de bienestar, abarcando no solo el bienestar físico, sino también fomentando el bienestar emocional y mental, así como el bienestar social, organizacionales, de carrera e incluso financiero de sus empleados. Las organizaciones son muy buenas en planes y modelos de negocio, y el mismo enfoque debe aplicarse a la fuerza laboral.
Los lugares de trabajo necesitan que los empleados traigan su mejor versión al trabajo. Esto puede ser facilitado al dar opciones a los empleadores sobre dónde les gustaría trabajar y utilizar la tecnología para ayudarlos en el lugar de trabajo.
Tu negocio puede comenzar a crear un programa de salud y bienestar holístico para todos que cubra la salud mental, financiera, social y física. Una empresa holística es posible siempre que exista la cultura adecuada dentro de un negocio, y la estrategia y recursos relevantes estén en su lugar asegurando:
Todos los interesados compran en el enfoque,
Se proporcionan recursos,
La cultura refleja el enfoque holístico, con la compra por parte de la gestión, y
Los resultados son medidos.
Después de pasar por la pandemia, el beneficio inmediato de crear un lugar de trabajo holístico es la satisfacción del empleado. Los empleados también serán más productivos y el rendimiento empresarial aumentará a través del nuevo enfoque de bienestar.
Siendo un agente de cambio
Recuerda, el punto de partida para cualquier proceso de cambio eres tú. Al mirar más allá de nosotros mismos hacia las necesidades de los demás, cada uno de nosotros tiene el potencial de tener un impacto que puede acumularse en resultados sorprendentes a través de un "efecto dominó". Por ejemplo, si compartieras las ideas de este artículo con veinte personas y animaras a cada una de las veinte personas a compartir con seis más, que podrían luego compartir con seis otras personas, considera cuántas personas podría impactar esto.
EMOTIV es un agente de cambio a través de su investigación global y los resultados son de gran alcance. El cambio está ocurriendo ya que EMOTIV apoya a individuos para operar en su máximo rendimiento. EMOTIV proporciona seis medidas básicas de rendimiento mental, derivadas directamente de tu actividad mental. Cada medida se ajusta automáticamente para adaptarse a tu rango normal y nivel de base de cada condición: el sistema aprende tu estado y capacidades habituales y proporciona un valor ajustado que muestra tu rendimiento relativo en cada ocasión, en comparación con tu comportamiento general. Las métricas de rendimiento de EMOTIV incluyen seis métricas para los auriculares INSIGHT, EPOC X y EPOC+, incluyendo estrés, compromiso, interés, emoción, enfoque y
relajación.
La tecnología de EMOTIV tendrá un impacto en mayor escala fluyendo a través de personas, organizaciones, comunidades y sociedades. Esta es una oportunidad para ser parte de un proceso de cambio global que podría cambiar el rumbo de la historia y servirnos por generaciones futuras.
“Una persona puede hacer una diferencia y cada persona debería intentarlo” J.F. Kennedy, Presidente de EE. UU., 1961 – 63
EMOTIV está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo
EMOTIV tiene como objetivo facilitar más que nunca a las organizaciones públicas y privadas darse cuenta de los beneficios de los conocimientos neurocientíficos y de comportamiento validados. Junto con nuestros socios, nuestro objetivo es mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, la formación y las estrategias de productividad.
Los auriculares inalámbricos de monitoreo cerebral y aplicaciones de EMOTIV han empoderado a decenas de miles de personas apasionadas en todo el mundo para monitorear y comprender mejor cómo funciona el cerebro humano en situaciones de la vida real.
Ha llegado el momento de escuchar a nuestros cerebros. Este es el verdadero futuro del trabajo. EMOTIV está aquí para apoyar a los individuos en el lugar de trabajo y a las empresas para convertirse en empresas holísticas.
En EMOTIV, tenemos mucho más que descubrir, con herramientas sofisticadas que actúan como un entrenador virtual dentro de tu mente, permitiéndote recuperar el enfoque y volver a ese poderoso estado de flujo. EMOTIV asegurará que tus condiciones laborales estén basadas en evidencias y se adapten dinámicamente a cómo te sientes.
Es hora de redefinir el futuro del trabajo, no solo con respecto a lo que la inteligencia artificial y la automatización van a cambiar, sino para adaptar nuestras condiciones y entornos laborales a cómo nos sentimos. Es hora de entender mejor cómo podemos prosperar en el trabajo aprovechando la rigurosa neurociencia para mejorar nuestro bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, el aprendizaje y el rendimiento. EMOTIV está allí para apoyarte en este viaje.
EMOTIV es un pionero reconocido y líder del mercado en el campo de soluciones BCI para empresas y tecnología EEG. Su auricular galardonado EMOTIV EPOC+ y la edición del décimo aniversario EPOC X proporcionan datos de BCI de calidad profesional para investigación académica y uso comercial (interfaz cerebro-computadora EMOTIV EPOC X).
Los impactos duraderos de la pandemia se están sintiendo en un número significativo de trabajadores que han tenido que trabajar más y ser más flexibles, lo que resulta en que experimenten los síntomas del agotamiento.
Mirando hacia adelante, los lugares de trabajo necesitan considerar tanto el bienestar físico como el mental antes de que caigamos en una recesión de bienestar. Para detener esta tendencia, es importante que cada uno de nosotros reflexione sobre nuestro propio bienestar y luego considere cómo podemos alinear nuestros esfuerzos con otros y crear un cambio. Por ejemplo, ¿cuánto estrés sientes cada día? ¿Sientes que constantemente estás bajo presión y observando algún otro síntoma de salud?
Así que tómate un momento ahora para visualizar tu vida laboral ideal y considerar cómo te sentirías trabajando en una empresa holística. ¿Se vería algo así?
Puedes trabajar de forma remota para ajustarte a tu equilibrio entre trabajo y vida.
Tus valores están representados en el trabajo que realizas.
Creamos límites saludables, especialmente con el trabajo remoto.
Tienes un enfoque proactivo diario al gestionar tus sentimientos y tomar nota de
tus emociones.Tienes claro cómo tus emociones impulsan tu comportamiento.
Puedes asumir nuevos desafíos.
Te adaptas y provocas cambios.
Estás alcanzando tus objetivos laborales y de vida.
Estás operando como la mejor versión de ti mismo.
Es una posibilidad emocionante. Sin embargo, ¿sientes que tu vida laboral está cerca de tu modelo ideal de empresa holística en este momento? Estás trabajando de forma remota, atendiendo emergencias personales, siendo bombardeado con mensajes de texto, correos electrónicos y demandas de otros, o estás afectado por tus propios hábitos ineficaces.
¿Cómo calificarías tu lugar de trabajo actualmente en una escala del 0 al 10, siendo 10 el lugar de trabajo holístico ideal? Hay oportunidades increíbles disponibles para mejorar nuestro bienestar en el lugar de trabajo, sin embargo, se necesita el compromiso de las empresas para avanzar en esta nueva dirección.
¡Pequeños cambios se agregan a resultados exitosos!
Considera una fuerza laboral totalmente comprometida, disfrutando del trabajo, teniendo el equilibrio correcto con sus vidas personales y creando impacto para tu negocio.
El cambio está ocurriendo, sin embargo, las empresas ahora están mirando el enfoque de la persona completa en el lugar de trabajo, brindando una gran oportunidad para que contribuyas y crees un cambio.
¿Cómo se sentiría si comenzaras este movimiento, agregando esfuerzos con otros y creando un impulso imparable que se convirtiera en un modelo para todas las organizaciones?
“La eficiencia es hacer las cosas bien. La efectividad es hacer las cosas correctas” Peter Drucker
El legado de la pandemia
Como parte de un reciente estudio de Deloitte y la Universidad de Tecnología de Swinburne, se encuestó a más de 2000 trabajadores australianos y se encontró que uno de cada tres trabaja más horas desde la pandemia. Muchos también están trabajando fuera de su horario estándar y no están siendo compensados. Estos factores tienen el potencial de iniciar una recesión de bienestar si no se abordan. Además, más del 90 por ciento de los trabajadores ahora dicen que su bienestar físico y mental es tan importante como su salario.
Los gerentes necesitan considerar todas las opciones para la genuina flexibilidad de los trabajadores. Para el futuro, el estudio sugiere que el bienestar debe integrarse en los principios de funcionamiento del lugar de trabajo, al igual que los acuerdos laborales.
El enfoque de la persona completa en el lugar de trabajo
Con las líneas entre el trabajo y la vida hogareña cada vez más difusas, y el estrés aumentando debido a la pandemia global y sus consecuencias económicas relacionadas, muchos empleados están luchando con su salud y bienestar. Las empresas ahora están mirando más allá de soluciones a corto plazo y están comenzando a implementar programas de bienestar que consideran a la persona completa. Ejemplos de empresas con programas de bienestar exitosos incluyen Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft y SAS.
Las expectativas de los empleados también están cambiando dado la reciente pandemia, con el aumento del trabajo remoto. En el pasado, los programas de bienestar han sido un enfoque fragmentado en las organizaciones. Necesitamos que las organizaciones incluyan un enfoque de persona completa en sus programas de bienestar, abarcando no solo el bienestar físico, sino también fomentando el bienestar emocional y mental, así como el bienestar social, organizacionales, de carrera e incluso financiero de sus empleados. Las organizaciones son muy buenas en planes y modelos de negocio, y el mismo enfoque debe aplicarse a la fuerza laboral.
Los lugares de trabajo necesitan que los empleados traigan su mejor versión al trabajo. Esto puede ser facilitado al dar opciones a los empleadores sobre dónde les gustaría trabajar y utilizar la tecnología para ayudarlos en el lugar de trabajo.
Tu negocio puede comenzar a crear un programa de salud y bienestar holístico para todos que cubra la salud mental, financiera, social y física. Una empresa holística es posible siempre que exista la cultura adecuada dentro de un negocio, y la estrategia y recursos relevantes estén en su lugar asegurando:
Todos los interesados compran en el enfoque,
Se proporcionan recursos,
La cultura refleja el enfoque holístico, con la compra por parte de la gestión, y
Los resultados son medidos.
Después de pasar por la pandemia, el beneficio inmediato de crear un lugar de trabajo holístico es la satisfacción del empleado. Los empleados también serán más productivos y el rendimiento empresarial aumentará a través del nuevo enfoque de bienestar.
Siendo un agente de cambio
Recuerda, el punto de partida para cualquier proceso de cambio eres tú. Al mirar más allá de nosotros mismos hacia las necesidades de los demás, cada uno de nosotros tiene el potencial de tener un impacto que puede acumularse en resultados sorprendentes a través de un "efecto dominó". Por ejemplo, si compartieras las ideas de este artículo con veinte personas y animaras a cada una de las veinte personas a compartir con seis más, que podrían luego compartir con seis otras personas, considera cuántas personas podría impactar esto.
EMOTIV es un agente de cambio a través de su investigación global y los resultados son de gran alcance. El cambio está ocurriendo ya que EMOTIV apoya a individuos para operar en su máximo rendimiento. EMOTIV proporciona seis medidas básicas de rendimiento mental, derivadas directamente de tu actividad mental. Cada medida se ajusta automáticamente para adaptarse a tu rango normal y nivel de base de cada condición: el sistema aprende tu estado y capacidades habituales y proporciona un valor ajustado que muestra tu rendimiento relativo en cada ocasión, en comparación con tu comportamiento general. Las métricas de rendimiento de EMOTIV incluyen seis métricas para los auriculares INSIGHT, EPOC X y EPOC+, incluyendo estrés, compromiso, interés, emoción, enfoque y
relajación.
La tecnología de EMOTIV tendrá un impacto en mayor escala fluyendo a través de personas, organizaciones, comunidades y sociedades. Esta es una oportunidad para ser parte de un proceso de cambio global que podría cambiar el rumbo de la historia y servirnos por generaciones futuras.
“Una persona puede hacer una diferencia y cada persona debería intentarlo” J.F. Kennedy, Presidente de EE. UU., 1961 – 63
EMOTIV está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo
EMOTIV tiene como objetivo facilitar más que nunca a las organizaciones públicas y privadas darse cuenta de los beneficios de los conocimientos neurocientíficos y de comportamiento validados. Junto con nuestros socios, nuestro objetivo es mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, la formación y las estrategias de productividad.
Los auriculares inalámbricos de monitoreo cerebral y aplicaciones de EMOTIV han empoderado a decenas de miles de personas apasionadas en todo el mundo para monitorear y comprender mejor cómo funciona el cerebro humano en situaciones de la vida real.
Ha llegado el momento de escuchar a nuestros cerebros. Este es el verdadero futuro del trabajo. EMOTIV está aquí para apoyar a los individuos en el lugar de trabajo y a las empresas para convertirse en empresas holísticas.
En EMOTIV, tenemos mucho más que descubrir, con herramientas sofisticadas que actúan como un entrenador virtual dentro de tu mente, permitiéndote recuperar el enfoque y volver a ese poderoso estado de flujo. EMOTIV asegurará que tus condiciones laborales estén basadas en evidencias y se adapten dinámicamente a cómo te sientes.
Es hora de redefinir el futuro del trabajo, no solo con respecto a lo que la inteligencia artificial y la automatización van a cambiar, sino para adaptar nuestras condiciones y entornos laborales a cómo nos sentimos. Es hora de entender mejor cómo podemos prosperar en el trabajo aprovechando la rigurosa neurociencia para mejorar nuestro bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, el aprendizaje y el rendimiento. EMOTIV está allí para apoyarte en este viaje.
EMOTIV es un pionero reconocido y líder del mercado en el campo de soluciones BCI para empresas y tecnología EEG. Su auricular galardonado EMOTIV EPOC+ y la edición del décimo aniversario EPOC X proporcionan datos de BCI de calidad profesional para investigación académica y uso comercial (interfaz cerebro-computadora EMOTIV EPOC X).
Los impactos duraderos de la pandemia se están sintiendo en un número significativo de trabajadores que han tenido que trabajar más y ser más flexibles, lo que resulta en que experimenten los síntomas del agotamiento.
Mirando hacia adelante, los lugares de trabajo necesitan considerar tanto el bienestar físico como el mental antes de que caigamos en una recesión de bienestar. Para detener esta tendencia, es importante que cada uno de nosotros reflexione sobre nuestro propio bienestar y luego considere cómo podemos alinear nuestros esfuerzos con otros y crear un cambio. Por ejemplo, ¿cuánto estrés sientes cada día? ¿Sientes que constantemente estás bajo presión y observando algún otro síntoma de salud?
Así que tómate un momento ahora para visualizar tu vida laboral ideal y considerar cómo te sentirías trabajando en una empresa holística. ¿Se vería algo así?
Puedes trabajar de forma remota para ajustarte a tu equilibrio entre trabajo y vida.
Tus valores están representados en el trabajo que realizas.
Creamos límites saludables, especialmente con el trabajo remoto.
Tienes un enfoque proactivo diario al gestionar tus sentimientos y tomar nota de
tus emociones.Tienes claro cómo tus emociones impulsan tu comportamiento.
Puedes asumir nuevos desafíos.
Te adaptas y provocas cambios.
Estás alcanzando tus objetivos laborales y de vida.
Estás operando como la mejor versión de ti mismo.
Es una posibilidad emocionante. Sin embargo, ¿sientes que tu vida laboral está cerca de tu modelo ideal de empresa holística en este momento? Estás trabajando de forma remota, atendiendo emergencias personales, siendo bombardeado con mensajes de texto, correos electrónicos y demandas de otros, o estás afectado por tus propios hábitos ineficaces.
¿Cómo calificarías tu lugar de trabajo actualmente en una escala del 0 al 10, siendo 10 el lugar de trabajo holístico ideal? Hay oportunidades increíbles disponibles para mejorar nuestro bienestar en el lugar de trabajo, sin embargo, se necesita el compromiso de las empresas para avanzar en esta nueva dirección.
¡Pequeños cambios se agregan a resultados exitosos!
Considera una fuerza laboral totalmente comprometida, disfrutando del trabajo, teniendo el equilibrio correcto con sus vidas personales y creando impacto para tu negocio.
El cambio está ocurriendo, sin embargo, las empresas ahora están mirando el enfoque de la persona completa en el lugar de trabajo, brindando una gran oportunidad para que contribuyas y crees un cambio.
¿Cómo se sentiría si comenzaras este movimiento, agregando esfuerzos con otros y creando un impulso imparable que se convirtiera en un modelo para todas las organizaciones?
“La eficiencia es hacer las cosas bien. La efectividad es hacer las cosas correctas” Peter Drucker
El legado de la pandemia
Como parte de un reciente estudio de Deloitte y la Universidad de Tecnología de Swinburne, se encuestó a más de 2000 trabajadores australianos y se encontró que uno de cada tres trabaja más horas desde la pandemia. Muchos también están trabajando fuera de su horario estándar y no están siendo compensados. Estos factores tienen el potencial de iniciar una recesión de bienestar si no se abordan. Además, más del 90 por ciento de los trabajadores ahora dicen que su bienestar físico y mental es tan importante como su salario.
Los gerentes necesitan considerar todas las opciones para la genuina flexibilidad de los trabajadores. Para el futuro, el estudio sugiere que el bienestar debe integrarse en los principios de funcionamiento del lugar de trabajo, al igual que los acuerdos laborales.
El enfoque de la persona completa en el lugar de trabajo
Con las líneas entre el trabajo y la vida hogareña cada vez más difusas, y el estrés aumentando debido a la pandemia global y sus consecuencias económicas relacionadas, muchos empleados están luchando con su salud y bienestar. Las empresas ahora están mirando más allá de soluciones a corto plazo y están comenzando a implementar programas de bienestar que consideran a la persona completa. Ejemplos de empresas con programas de bienestar exitosos incluyen Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft y SAS.
Las expectativas de los empleados también están cambiando dado la reciente pandemia, con el aumento del trabajo remoto. En el pasado, los programas de bienestar han sido un enfoque fragmentado en las organizaciones. Necesitamos que las organizaciones incluyan un enfoque de persona completa en sus programas de bienestar, abarcando no solo el bienestar físico, sino también fomentando el bienestar emocional y mental, así como el bienestar social, organizacionales, de carrera e incluso financiero de sus empleados. Las organizaciones son muy buenas en planes y modelos de negocio, y el mismo enfoque debe aplicarse a la fuerza laboral.
Los lugares de trabajo necesitan que los empleados traigan su mejor versión al trabajo. Esto puede ser facilitado al dar opciones a los empleadores sobre dónde les gustaría trabajar y utilizar la tecnología para ayudarlos en el lugar de trabajo.
Tu negocio puede comenzar a crear un programa de salud y bienestar holístico para todos que cubra la salud mental, financiera, social y física. Una empresa holística es posible siempre que exista la cultura adecuada dentro de un negocio, y la estrategia y recursos relevantes estén en su lugar asegurando:
Todos los interesados compran en el enfoque,
Se proporcionan recursos,
La cultura refleja el enfoque holístico, con la compra por parte de la gestión, y
Los resultados son medidos.
Después de pasar por la pandemia, el beneficio inmediato de crear un lugar de trabajo holístico es la satisfacción del empleado. Los empleados también serán más productivos y el rendimiento empresarial aumentará a través del nuevo enfoque de bienestar.
Siendo un agente de cambio
Recuerda, el punto de partida para cualquier proceso de cambio eres tú. Al mirar más allá de nosotros mismos hacia las necesidades de los demás, cada uno de nosotros tiene el potencial de tener un impacto que puede acumularse en resultados sorprendentes a través de un "efecto dominó". Por ejemplo, si compartieras las ideas de este artículo con veinte personas y animaras a cada una de las veinte personas a compartir con seis más, que podrían luego compartir con seis otras personas, considera cuántas personas podría impactar esto.
EMOTIV es un agente de cambio a través de su investigación global y los resultados son de gran alcance. El cambio está ocurriendo ya que EMOTIV apoya a individuos para operar en su máximo rendimiento. EMOTIV proporciona seis medidas básicas de rendimiento mental, derivadas directamente de tu actividad mental. Cada medida se ajusta automáticamente para adaptarse a tu rango normal y nivel de base de cada condición: el sistema aprende tu estado y capacidades habituales y proporciona un valor ajustado que muestra tu rendimiento relativo en cada ocasión, en comparación con tu comportamiento general. Las métricas de rendimiento de EMOTIV incluyen seis métricas para los auriculares INSIGHT, EPOC X y EPOC+, incluyendo estrés, compromiso, interés, emoción, enfoque y
relajación.
La tecnología de EMOTIV tendrá un impacto en mayor escala fluyendo a través de personas, organizaciones, comunidades y sociedades. Esta es una oportunidad para ser parte de un proceso de cambio global que podría cambiar el rumbo de la historia y servirnos por generaciones futuras.
“Una persona puede hacer una diferencia y cada persona debería intentarlo” J.F. Kennedy, Presidente de EE. UU., 1961 – 63
EMOTIV está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo
EMOTIV tiene como objetivo facilitar más que nunca a las organizaciones públicas y privadas darse cuenta de los beneficios de los conocimientos neurocientíficos y de comportamiento validados. Junto con nuestros socios, nuestro objetivo es mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, la formación y las estrategias de productividad.
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Nota sobre las traducciones: Las versiones en idiomas distintos del inglés de este sitio web han sido traducidas para su conveniencia utilizando inteligencia artificial. Si bien nos esforzamos por la precisión, las traducciones automáticas pueden contener errores o matices que difieren del texto original. Para la información más precisa, consulte la versión en inglés de este sitio.
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