¿Cómo puede la neurociencia mejorar el bienestar de los empleados y el retorno de inversión de la empresa?
Mehul Nayak
27 sept 2022
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El Retorno sobre la Inversión (ROI) es un término interesante. En un entorno empresarial normal, significa una relación que compara el retorno potencial de una inversión independiente con varias otras inversiones. Cuando consideramos el ROI desde la perspectiva de un empleado, las inversiones que proporcionan un mayor sentido de bienestar en el lugar de trabajo pueden equivaler a un mejor servicio al cliente, más entusiasmo y mayor productividad. Estos factores crean un ROI significativo que impulsa las ganancias.
Lo importante a considerar es cómo se puede poner un valor y ROI sobre el bienestar de los trabajadores? Las cifras financieras pueden hacer que los enfoques y estructuras empresariales parezcan exitosos y dignos de un modelo al principio. Sin embargo, el lucro a menudo viene a expensas del bienestar de las personas que conforman la organización.
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El punto clave aquí es que en un entorno empresarial normal, cualquier falta de bienestar no se considera generalmente un gasto en un cálculo general de ROI. Proporcionar un entorno laboral que apoye el bienestar significa que costos, como el ausentismo y la rotación, son reconocidos, lo que lleva a una mejora en el ROI.
Un factor adicional a considerar es que, en algunos casos, los líderes pueden dar la impresión de que solos lograron grandes resultados sin reconocer al equipo que los apoyó en el camino. Sin embargo, si los líderes no cuidan a las personas con las que trabajan, logran resultados limitados: su equipo no estará allí con ellos al final del viaje celebrando el éxito del negocio.
Puedes haber experimentado a líderes usando este enfoque en tu carrera y considerado mudarte a otra organización. El resultado final es un aumento en la tasa de rotación que consume innecesariamente recursos que podrían ser mejor utilizados.
CEOs heroicos, como Jack Welsh de General Electric, enfatizaron el poder del liderazgo en equipo en acción. Invertir en tus trabajadores significa que retendrás talento, crearás una cultura positiva y estarás por delante de tu competencia.
Ha llegado el momento de que las empresas se concentren en el bienestar en el lugar de trabajo y lo consideren un enfoque estratégico para asegurar la viabilidad empresarial a largo plazo.
El tiempo y la salud son dos activos preciosos que no reconocemos ni apreciamos hasta que se han agotado – Denis Waitley
¿Es el bienestar en el lugar de trabajo solo un “bono opcional”?
Durante muchos años, las empresas se han centrado en el bienestar en el lugar de trabajo, gastando miles de millones de dólares en programas anualmente. Sin embargo, ¿han tenido sus esfuerzos el efecto deseado?
Las investigaciones muestran que el bienestar en el lugar de trabajo no ha reducido las primas de seguro, ya que el vínculo entre los dos aspectos es tenue. Se pueden mostrar mejores ganancias al vincular el bienestar de los trabajadores directamente con el ROI, con factores conocidos como la rotación y el ausentismo, por ejemplo.
¿Es el bienestar en el lugar de trabajo solo un “bono opcional”?
Los esfuerzos por mejorar el bienestar en el lugar de trabajo no siempre han logrado los resultados deseados, ya que en muchos casos, simplemente han sido considerados un “bono opcional” beneficios discrecional. En este caso, no podemos realmente esperar que el bienestar de los empleados entregue un mejor ROI mediante costos de salud más bajos. La dirección necesita tomar más en serio cuidar a sus trabajadores, especialmente cuando se trata de hacer que las personas regresen al lugar de trabajo.
Cuando decidimos tratar el bienestar de los trabajadores como un objetivo con méritos propios, mejoramos la relación empleador-empleado, construimos una mejor imagen de marca, promovemos una cultura de trabajo positiva, lo que resulta en empleados saludables y felices. Todos estos son bloques de construcción importantes para mejorar el ROI de una empresa.
El bienestar en el lugar de trabajo está en un punto de inflexión, y los empleadores deben volver a imaginar el bienestar de los empleados como una herramienta poderosa para el éxito empresarial. Todo esto equivale a un mejor ROI. La investigación de PwC sobre el ROI indica que podemos esperar un retorno positivo de al menos $2.30 en beneficios por cada dólar gastado.
EMOTIV está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo
Nuestra misión en EMOTIV es mejorar el acceso a la salud cerebral. Estamos comprometidos a proporcionar soluciones que permitan a todos, no solo a neurocientíficos y médicos, recopilar y (lo más importante) dar sentido a los datos cerebrales. Queremos asegurarnos de que cada organización se beneficie de los conocimientos neurocientíficos que mejorarán el bienestar en el lugar de trabajo.
EMOTIV está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo.
Para lograr este objetivo a escala global, hemos implementado iniciativas que son radicalmente nuevas y disruptivas. EMOTIV está facilitando que organizaciones públicas y privadas aprovechen el poder de la neuroinformática contextualizada a gran escala: para realizar los beneficios de los conocimientos neurocientíficos y conductuales validados recopilados en entornos de trabajo de la vida real. Junto con nuestros socios, nuestro objetivo es mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, la capacitación y las estrategias de productividad.
Después de casi una década de esfuerzo e innovación continua, los audífonos de imágenes cerebrales inalámbricos y las aplicaciones de EMOTIV han empoderado a decenas de miles de individuos apasionados en todo el mundo para comprender mejor cómo funciona el cerebro humano en situaciones de la vida real.
Imagina poder acceder a una herramienta sofisticada que te devuelve al flujo incluso después de haberte desviado. Una herramienta que actúa como un entrenador virtual dentro de tu mente, que mide e interpreta tu actividad cerebral. Una herramienta que te guía suavemente para recuperar ese enfoque y caer de nuevo en ese poderoso estado de flujo. ¡Esa es una herramienta poderosa!
Ha llegado el momento de escuchar a nuestros cerebros. Este es el verdadero futuro del trabajo. Y EMOTIV tiene mucho más para que descubras.
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El lanzamiento de EMOTIV MN8 es un hito muy importante y es el eje central del ecosistema basado en la nube de EMOTIV; aprovechando el poder de la neuroinformática contextualizada a gran escala para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, la capacitación y las estrategias de productividad.
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La tecnología de EMOTIV ahora puede hacer lo que nosotros los humanos somos notoriamente malos en hacer: evaluar nuestros propios niveles de estrés y límites cognitivos. Tus datos cerebrales están integrados dinámicamente en soluciones de software realmente adaptativas diseñadas para hacerte sentir mejor, estar más seguro, aprender mejor y ser más productivo.
Tu cerebro es la parte más compleja de tu cuerpo. Los científicos han aprendido más sobre el cerebro en los últimos diez años que en siglos anteriores. Y la disponibilidad de neurotecnologías portátiles ha ayudado a acelerar el ritmo de la investigación sobre el cerebro humano.
Exponencialmente más rápido y más complejo que incluso las computadoras más avanzadas, nuestros cerebros guardan la clave para redefinir y mejorar prácticamente cada aspecto de nuestro mundo, y esperamos que te unas a nosotros para desbloquear sus secretos y crear el futuro.
¿Cómo aprovecharás la tecnología de EMOTIV?
EMOTIV quiere que cada organización se beneficie de los conocimientos neurocientíficos. EMOTIV ha dedicado más de cuatro años de investigación y desarrollo de sus algoritmos de aprendizaje automático que permiten el monitoreo científico y en tiempo real del estrés y la atención en el lugar de trabajo.
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En EMOTIV, el futuro del trabajo está aquí AHORA.
El lugar de trabajo está cambiando. La tecnología disruptiva de EMOTIV te ayudará a concentrarte en el bienestar en el lugar de trabajo como una ventaja estratégica. Los líderes que tomen esta iniciativa hacia adelante mejorarán el ROI y asegurarán la sostenibilidad a largo plazo de su negocio. Hay potencial para diseñar lugares de trabajo que consideren el bienestar de los trabajadores y obtengan medidas clave que equivalen a un ROI mejorado.
EMOTIV es un pionero reconocido y líder del mercado en el campo de soluciones empresariales de BCI y tecnología EEG. Su galardonado audífono EMOTIV EPOC+ y la edición del décimo aniversario EPOC X proporcionan datos de BCI de calidad profesional para investigación académica y uso comercial (interfaz cerebro-computadora EMOTIV EPOC X).
El Retorno sobre la Inversión (ROI) es un término interesante. En un entorno empresarial normal, significa una relación que compara el retorno potencial de una inversión independiente con varias otras inversiones. Cuando consideramos el ROI desde la perspectiva de un empleado, las inversiones que proporcionan un mayor sentido de bienestar en el lugar de trabajo pueden equivaler a un mejor servicio al cliente, más entusiasmo y mayor productividad. Estos factores crean un ROI significativo que impulsa las ganancias.
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Un factor adicional a considerar es que, en algunos casos, los líderes pueden dar la impresión de que solos lograron grandes resultados sin reconocer al equipo que los apoyó en el camino. Sin embargo, si los líderes no cuidan a las personas con las que trabajan, logran resultados limitados: su equipo no estará allí con ellos al final del viaje celebrando el éxito del negocio.
Puedes haber experimentado a líderes usando este enfoque en tu carrera y considerado mudarte a otra organización. El resultado final es un aumento en la tasa de rotación que consume innecesariamente recursos que podrían ser mejor utilizados.
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Los esfuerzos por mejorar el bienestar en el lugar de trabajo no siempre han logrado los resultados deseados, ya que en muchos casos, simplemente han sido considerados un “bono opcional” beneficios discrecional. En este caso, no podemos realmente esperar que el bienestar de los empleados entregue un mejor ROI mediante costos de salud más bajos. La dirección necesita tomar más en serio cuidar a sus trabajadores, especialmente cuando se trata de hacer que las personas regresen al lugar de trabajo.
Cuando decidimos tratar el bienestar de los trabajadores como un objetivo con méritos propios, mejoramos la relación empleador-empleado, construimos una mejor imagen de marca, promovemos una cultura de trabajo positiva, lo que resulta en empleados saludables y felices. Todos estos son bloques de construcción importantes para mejorar el ROI de una empresa.
El bienestar en el lugar de trabajo está en un punto de inflexión, y los empleadores deben volver a imaginar el bienestar de los empleados como una herramienta poderosa para el éxito empresarial. Todo esto equivale a un mejor ROI. La investigación de PwC sobre el ROI indica que podemos esperar un retorno positivo de al menos $2.30 en beneficios por cada dólar gastado.
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Nuestra misión en EMOTIV es mejorar el acceso a la salud cerebral. Estamos comprometidos a proporcionar soluciones que permitan a todos, no solo a neurocientíficos y médicos, recopilar y (lo más importante) dar sentido a los datos cerebrales. Queremos asegurarnos de que cada organización se beneficie de los conocimientos neurocientíficos que mejorarán el bienestar en el lugar de trabajo.
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Para lograr este objetivo a escala global, hemos implementado iniciativas que son radicalmente nuevas y disruptivas. EMOTIV está facilitando que organizaciones públicas y privadas aprovechen el poder de la neuroinformática contextualizada a gran escala: para realizar los beneficios de los conocimientos neurocientíficos y conductuales validados recopilados en entornos de trabajo de la vida real. Junto con nuestros socios, nuestro objetivo es mejorar el bienestar en el lugar de trabajo, la seguridad, la capacitación y las estrategias de productividad.
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La tecnología de EMOTIV ahora puede hacer lo que nosotros los humanos somos notoriamente malos en hacer: evaluar nuestros propios niveles de estrés y límites cognitivos. Tus datos cerebrales están integrados dinámicamente en soluciones de software realmente adaptativas diseñadas para hacerte sentir mejor, estar más seguro, aprender mejor y ser más productivo.
Tu cerebro es la parte más compleja de tu cuerpo. Los científicos han aprendido más sobre el cerebro en los últimos diez años que en siglos anteriores. Y la disponibilidad de neurotecnologías portátiles ha ayudado a acelerar el ritmo de la investigación sobre el cerebro humano.
Exponencialmente más rápido y más complejo que incluso las computadoras más avanzadas, nuestros cerebros guardan la clave para redefinir y mejorar prácticamente cada aspecto de nuestro mundo, y esperamos que te unas a nosotros para desbloquear sus secretos y crear el futuro.
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EMOTIV es un pionero reconocido y líder del mercado en el campo de soluciones empresariales de BCI y tecnología EEG. Su galardonado audífono EMOTIV EPOC+ y la edición del décimo aniversario EPOC X proporcionan datos de BCI de calidad profesional para investigación académica y uso comercial (interfaz cerebro-computadora EMOTIV EPOC X).
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Un factor adicional a considerar es que, en algunos casos, los líderes pueden dar la impresión de que solos lograron grandes resultados sin reconocer al equipo que los apoyó en el camino. Sin embargo, si los líderes no cuidan a las personas con las que trabajan, logran resultados limitados: su equipo no estará allí con ellos al final del viaje celebrando el éxito del negocio.
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