El Retorno de la Inversión (ROI) es un término interesante. En un entorno empresarial normal, significa una relación que compara el retorno potencial de una inversión independiente con varias otras inversiones. Cuando consideramos el ROI desde la perspectiva del empleado, las inversiones que brindan una mayor sensación de bienestar en el lugar de trabajo pueden equivaler a un mejor servicio al cliente, más entusiasmo y un aumento de la productividad. Estos factores crean un ROI significativo que mejora los resultados finales.

Lo importante a considerar es ¿cómo se puede asignar un valor y un ROI al bienestar del trabajador? Los resultados financieros pueden hacer que los enfoques y estructuras empresariales parezcan exitosos y dignos de imitar al principio. Sin embargo, el beneficio a menudo se obtiene a expensas del bienestar de las personas que integran la organización.

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El punto clave aquí es que, en un entorno empresarial normal, cualquier falta de bienestar generalmente no se considera un gasto en un cálculo global del ROI. Ofrecer un entorno de trabajo que apoye el bienestar significa que se reconocen costes como el absentismo y la rotación de personal, lo que conduce a una mejora del ROI.

Un factor adicional a tener en cuenta es que, en algunos casos, los líderes pueden dar la impresión de que lograron grandes resultados por sí solos, sin reconocer al equipo que los apoyó en el camino. Sin embargo, si los líderes no cuidan de las personas con las que trabajan, lograrán resultados limitados: su equipo no estará allí con ellos al final del viaje celebrando el éxito de la empresa.

Es posible que haya experimentado líderes que utilizan este enfoque en su carrera y haya considerado cambiarse a otra organización. El resultado final es un aumento en la tasa de rotación de personal que consume innecesariamente recursos que podrían utilizarse mejor.

CEOs heroicos, como Jack Welch de General Electric, destacaron el poder del liderazgo en equipo en acción. Invertir en sus trabajadores significa que retendrá el talento, creará una cultura positiva y estará por delante de su competencia.

Ha llegado el momento de que las empresas se centren en el bienestar laboral y lo consideren un enfoque estratégico para garantizar la viabilidad empresarial a largo plazo.

El tiempo y la salud son dos activos valiosos que no reconocemos ni apreciamos hasta que se han agotado – Denis Waitley

¿Es el bienestar en el trabajo algo simplemente "agradable de tener"?

Durante muchos años, las empresas se han centrado en el bienestar en el lugar de trabajo, gastando miles de millones de dólares en programas anualmente. Sin embargo, ¿han tenido sus esfuerzos el efecto deseado?

Las investigaciones demuestran que el bienestar laboral no ha reducido las primas de los seguros, ya que la relación entre ambos aspectos es débil. Se pueden mostrar mejores ganancias vinculando directamente el bienestar del trabajador al ROI, con factores conocidos como la rotación de personal y el absentismo, por ejemplo.

¿Es el bienestar en el trabajo algo simplemente "agradable de tener"?

Los esfuerzos para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo no siempre han logrado los resultados deseados, ya que, en muchos casos, solo se han considerado como un beneficio discrecional "agradable de tener". En este caso, realmente no podemos esperar que el bienestar de los empleados ofrezca un mejor ROI a través de menores costes de atención médica. La dirección debe tomarse más en serio el cuidado de sus trabajadores, especialmente cuando intenta que la gente regrese al lugar de trabajo.

Cuando decidimos tratar el bienestar de los trabajadores como un objetivo con mérito propio, mejoramos la relación empleador-empleado, construimos una mejor imagen de marca y promovemos una cultura de trabajo positiva, lo que da como resultado empleados sanos y felices. Todos estos son pilares importantes para mejorar el ROI de una empresa.

El bienestar en el lugar de trabajo se encuentra en un punto de inflexión, y los empleadores deben reimaginar el bienestar de los empleados como una poderosa herramienta para el éxito empresarial. Todo esto equivale a un mejor ROI. La investigación de PwC sobre el ROI indica que podemos esperar un retorno de la inversión positivo de al menos $2.30 en beneficios por cada dólar gastado.

Emotiv está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo

Nuestra misión en Emotiv es mejorar el acceso a la salud cerebral. Nos comprometemos a proporcionar soluciones que permitan a todos, no solo a neurocientíficos y médicos, recopilar y (lo que es más importante) dar sentido a los datos cerebrales. Queremos asegurarnos de que cada organización se beneficie de los conocimientos neurocientíficos que mejorarán el bienestar laboral.

Emotiv está mejorando el bienestar en el lugar de trabajo.

Para lograr este objetivo a escala global, contamos con iniciativas radicalmente nuevas y disruptivas. Emotiv está facilitando que las organizaciones públicas y privadas aprovechen el poder de la neuroinformática contextualizada a escala: para materializar los beneficios de los conocimientos neurocientíficos y conductuales validados y recopilados en entornos de trabajo de la vida real. Junto con nuestros socios, nuestro objetivo es mejorar las estrategias de bienestar laboral, seguridad, formación y productividad.

Tras casi una década de esfuerzo continuo e innovación, las diademas y aplicaciones inalámbricas de imagen cerebral de Emotiv han capacitado a decenas de miles de personas apasionadas en todo el mundo para comprender mejor cómo funciona el cerebro humano en situaciones de la vida real.

Imagine poder recurrir a una herramienta sofisticada que le devuelva a la zona de concentración incluso después de haberse distraído. Una herramienta que actúa como un entrenador virtual dentro de su mente, que mide e interpreta su actividad cerebral. Una herramienta que le guía suavemente para recuperar ese enfoque y sumergirse de nuevo en ese poderoso estado de flujo. ¡Esa sí que es una herramienta poderosa!

Ha llegado el momento de escuchar a nuestros cerebros. Este es el verdadero futuro del trabajo. Y Emotiv tiene mucho más para que descubra.

MN8: La discreta solución de EEG móvil de Emotiv

El lanzamiento de Emotiv MN8 es un hito muy importante y es la pieza central del ecosistema basado en la nube de Emotiv; aprovechando el poder de la neuroinformática contextualizada a escala para mejorar las estrategias de bienestar laboral, seguridad, formación y productividad.

MN8: La discreta solución de EEG móvil de Emotiv.

La tecnología de Emotiv ahora puede hacer aquello en lo que los humanos somos notoriamente malos: evaluar nuestros propios niveles de estrés y límites cognitivos. Sus datos cerebrales se integran dinámicamente en soluciones de software verdaderamente adaptativas destinadas a hacer que se sienta mejor, esté más seguro, aprenda mejor y sea más productivo.

El cerebro es la parte más compleja de su cuerpo. Los científicos han aprendido más sobre el cerebro en los últimos diez años que en los siglos anteriores. Y la disponibilidad de neurotecnología portátil ha ayudado a acelerar el ritmo de la investigación del cerebro humano.

Exponencialmente más rápidos y complejos que incluso los ordenadores más vanguardistas, nuestros cerebros tienen la clave para redefinir y mejorar casi cualquier aspecto de nuestro mundo, y esperamos que se una a nosotros para descubrir sus secretos y crear el futuro.

¿Cómo aprovechará USTED la tecnología de Emotiv?

Emotiv quiere que cada organización se beneficie de los conocimientos neurocientíficos. Emotiv ha dedicado más de cuatro años a la investigación y el desarrollo de sus algoritmos de aprendizaje automático que permiten un monitoreo científico y en tiempo real del estrés y la atención en el lugar de trabajo.

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En Emotiv el futuro del trabajo ya está aquí, AHORA.

El lugar de trabajo está cambiando. La tecnología disruptiva de Emotiv le ayudará a centrarse en el bienestar laboral como una ventaja estratégica. Los líderes que lleven adelante esta iniciativa mejorarán el ROI y garantizarán la sostenibilidad a largo plazo de su negocio. Existe el potencial para diseñar lugares de trabajo que consideren el bienestar de los trabajadores y obtener métricas clave que equivalgan a un ROI mejorado.

Emotiv es un pionero reconocido y líder del mercado en el campo de las soluciones empresariales BCI y tecnología EEG. Su galardonada diadema Emotiv EPOC+ y la edición del décimo aniversario Epoc X proporcionan datos BCI de calidad profesional para la investigación académica y el uso comercial (interfaz cerebro-computadora Emotiv Epoc X).