El profesor Olivier Oullier, presidente de Emotiv, representó a Emotiv en una mesa redonda de alto nivel sobre el bienestar en el lugar de trabajo organizada en la exclusiva Brainstorm Health Conference de la revista Fortune. Junto con la Dra. Megan Jones Bell (directora científica de Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) y Jay Fulcher (presidente y director ejecutivo de Zenefits), quien escribió un artículo muy reflexivo sobre cómo priorizar el bienestar de la fuerza laboral. Alrededor de una quinta parte de los estadounidenses experimenta problemas de salud mental. Más allá del importante impacto personal, el estrés relacionado con el trabajo les cuesta a las empresas $300 billion en pérdida de productividad anual. Como tal, es responsabilidad de los propietarios y ejecutivos de empresas comprender el impacto que el bienestar de los empleados tiene en su gente y en sus resultados financieros. Y para dar un paso más, creo que es responsabilidad de los líderes de la empresa velar de forma proactiva no solo por el bienestar físico, sino también emocional y financiero de su gente. Hace poco exploré este tema en la Brainstorm Health Conference de Fortune, junto con la directora científica de Headspace, la Dra. Megan Jones Bell, el presidente de Emotiv, Olivier Oullier, y Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Hablamos sobre cómo las empresas estadounidenses están logrando un progreso claro en el cuidado de su fuerza laboral. Un gran ejemplo es la colaboración de JP Morgan, Berkshire Hathaway y Amazon para lanzar Haven, que simplificará los servicios de atención médica para sus empleados colectivos en un esfuerzo por mejorar el acceso a la atención de mejor calidad.