ทำไมองค์กรถึงต้องสร้างสถานที่ทำงานแบบองค์รวมเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ผลกระทบที่ยั่งยืนจากการระบาดใหญ่กำลังสะท้อนให้เห็นในจำนวนมากของแรงงานที่ต้องทำงานมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ส่งผลให้พวกเขาประสบอาการของการหมดไฟ

มองไปข้างหน้า ที่ทำงานจำเป็นต้องพิจารณาทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต ก่อนที่เราจะเข้าสู่ภาวะถดถอยของความเป็นอยู่ที่ดี ในการหยุดแนวโน้มนี้ สิ่งสำคัญคือแต่ละคนต้องสะท้อนความเป็นอยู่ที่ดีของตนเองแล้วพิจารณาว่าเราจะประสานความพยายามกับคนอื่นๆ อย่างไรและสร้างการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น คุณรู้สึกเครียดแค่ไหนในแต่ละวัน? คุณรู้สึกกดดันตลอดเวลาหรือไม่ และสังเกตเห็นอาการสุขภาพอื่นๆ หรือไม่?

งั้น ลองหยุดชั่วขณะเพื่อจินตนาการถึงชีวิตการทำงานที่เหมาะสมและพิจารณาว่าจะรู้สึกอย่างไรในการทำงานในองค์กรแบบองค์รวม? มันจะดูเหมือนแบบนี้หรือไม่?

• คุณสามารถทำงานจากระยะไกลเพื่อให้เหมาะสมกับสมดุลชีวิต/การทำงานของคุณ

• ค่านิยมของคุณมีการสะท้อนในงานที่คุณทำ

• คุณสร้างขอบเขตสุขภาพ โดยเฉพาะเมื่อทำงานจากระยะไกล

• คุณมีท่าทางที่สร้างสรรค์รายวันโดยการจัดการความรู้สึกและสังเกตอารมณ์ของคุณ

• คุณมีความชัดเจนว่าความรู้สึกของคุณผลักดันพฤติกรรมของคุณอย่างไร

• คุณสามารถรับความท้าทายใหม่ๆ

• คุณปรับตัวและนำการเปลี่ยนแปลงมา

• คุณกำลังบรรลุเป้าหมายชีวิตและการทำงานของคุณ

• คุณกำลังดำเนินงานในฐานะรุ่นที่ดีที่สุดของตัวเอง

มันเป็นความเป็นไปได้ที่น่าตื่นเต้น แต่ตอนนี้คุณรู้สึกว่าชีวิตการทำงานของคุณใกล้เคียงกับโมเดลองค์กรแบบองค์รวมที่เหมาะสมหรือไม่? คุณกำลังทำงานจากระยะไกล อำนวยความสะดวกในกรณีฉุกเฉินส่วนบุคคล ถูกโจมตีด้วยข้อความ อีเมล และความต้องการจากคนอื่นๆ หรือคุณได้รับผลกระทบจากนิสัยที่ไม่มีประสิทธิภาพของคุณเอง

คุณจะให้คะแนนที่ทำงานของคุณในปัจจุบันในระดับ 0 ถึง 10 อย่างไร โดยที่ 10 เป็นที่ทำงานที่เป็นองค์รวมที่สุด? มีโอกาสที่น่าทึ่งมากมายที่พร้อมให้ปรับปรุง ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามต้องมีความมุ่งมั่นจากธุรกิจเพื่อเคลื่อนไปในทิศทางใหม่นี้

การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยรวบรวมเป็นผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ!

พิจารณากำลังคนที่มีการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ สนุกกับการทำงาน มีสมดุลที่เหมาะสมกับชีวิตส่วนตัวและสร้างผลกระทบให้กับธุรกิจของคุณ

การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้น และตอนนี้ธุรกิจกำลังมองทางในการเข้าใจทั้งบุคคลในที่ทำงาน ให้โอกาสอันยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการมีส่วนร่วมและสร้างการเปลี่ยนแปลง!

จะรู้สึกอย่างไรถ้าคุณเริ่มต้นการเคลื่อนไหวนี้ รวบรวมความพยายามกับคนอื่นๆ และสร้างแรงผลักดันที่หยุดไม่ได้ที่กลายเป็นโมเดลสำหรับทุกองค์กร?

“ประสิทธิภาพคือการทำสิ่งต่างๆ อย่างถูกต้อง ประสิทธิผลคือการทำสิ่งที่ถูกต้อง” Peter Drucker

มรดกของการระบาดใหญ่

เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา Deloitte และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี Swinburne เมื่อเร็วๆ นี้ที่สำรวจมากกว่า 2000 คนงานออสเตรเลีย พบว่าหนึ่งในสามคนทำงานมากชั่วโมงขึ้นตั้งแต่การระบาดใหญ่ หลายคนยังทำงานนอกเวลาทำงานโดยไม่ได้รับการชดเชย ปัจจัยเหล่านี้มีศักยภาพในการเริ่มภาวะถดถอยของความเป็นอยู่ที่ดีหากไม่ได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ มากกว่าร้อยละ 90 ของแรงงานตอนนี้กล่าวว่าความเป็นอยู่ที่ดีทางกายภาพและจิตใจของพวกเขามีความสำคัญพอๆ กับค่าจ้าง

ผู้จัดการจำเป็นต้องมองหาทางเลือกทั้งหมดเพื่อความยืดหยุ่นที่แท้จริงสำหรับแรงงาน ในอนาคต การศึกษาแนะนำว่าความเป็นอยู่ที่ดีต้องนำเข้าสู่หลักการการดำเนินงานในที่ทำงานเช่นเดียวกับข้อตกลงการจ้างงาน

วิธีการแบบทั้งบุคคลต่อที่ทำงาน

ด้วยเส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตในบ้านที่ค่อยๆ เลือนและความเครียดเพิ่มขึ้นจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกและผลกระทบทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง พนักงานจำนวนมากกำลังดิ้นรนกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี บริษัทกำลังมองไปไกลกว่าแก้ไขปัญหาเฉพาะและเริ่มฝังโปรแกรมการดูแลสุขภาพที่ดูแลทั้งบุคคล บริษัทที่มีโปรแกรมสุขภาพที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่ Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft และ SAS

ความคาดหวังของพนักงานยังเปลี่ยนแปลงไปจากการระบาดใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ โดยการทำงานจากระยะไกลที่เพิ่มขึ้น ในอดีต โปรแกรมสุขภาพมักจะเป็นการเข้าหากแบบชิ้นส่วนในองค์กร เราต้องการให้องค์กรรวมวิธีการแบบทั้งบุคคลในโปรแกรมสุขภาพของพวกเขา ครอบคลุมไม่เพียงแต่สุขภาพกาย แต่จะต้องส่งเสริมสุขภาพอารมณ์และจิตใจ รวมถึงสุขภาพทางสังคม องค์กร การงาน และแม้แต่สุขภาพการเงินของพนักงาน องค์กรเก่งมากกับแผนธุรกิจและโมเดล และต้องใช้แนวทางเดียวกันนี้กับกำลังคน

ที่ทำงานต้องการให้พนักงานนำตัวเองที่ดีที่สุดมาทำงาน สิ่งนี้สามารถช่วยได้โดยการให้ตัวเลือกแก่พนักงานในสถานที่ที่พวกเขาอาจต้องการทำงานและใช้เทคโนโลยีเพื่อช่วยเหลือพวกเขาในที่ทำงาน

ธุรกิจของคุณสามารถเริ่มสร้างโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีแบบองค์รวมสำหรับทุกคนครอบคลุมสุขภาพจิต สุขภาพการเงิน สุขภาพสังคม และสุขภาพกาย องค์กรแบบองค์รวมเป็นไปได้หากมีวัฒนธรรมที่ถูกต้องภายในธุรกิจ และกลยุทธ์และทรัพยากรที่เหมาะสมอยู่ในที่ โดยการรับรองว่า:

• ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดเข้าร่วมวิธีการนี้

• จัดหาทรัพยากร

• วัฒนธรรมสะท้อนถึงวิธีการองค์รวม ด้วยการสนับสนุนจากผู้จัดการ และ

• วัดผลลัพธ์

หลังจากผ่านมาแล้วการระบาดใหญ่ ประโยชน์ทันทีที่ได้รับจากการสร้างที่ทำงานแบบองค์รวมคือความพึงพอใจของพนักงาน พนักงานยังจะมีผลิตภาพมากขึ้นและประสิทธิภาพธุรกิจจะเพิ่มขึ้นผ่านวิธีการดูแลสุขภาพใหม่

การเป็นผู้แทนของการเปลี่ยนแปลง

จำไว้ว่า จุดเริ่มต้นของกระบวนการเปลี่ยนแปลงคืนี่คือคุณ โดยการมองไปไกลกว่าเราตนเองไปยังความต้องการของคนอื่น ๆ แต่ละคนมีศักยภาพที่จะมีผลกระทบที่สามารถสะสมเป็นผลลัพธ์ที่น่ามหัศจรรย์ผ่าน “ผลกระทบคลื่น” ตัวอย่างเช่น หากคุณแชร์ Insight จากบทความนี้กับคนยี่สิบคนและกระตุ้นให้คนยี่สิบคนแต่ละคนแชร์กับคนอีกหกคนที่สามารถแชร์กับคนอื่นได้ การพิจารณาจำนวนคนที่ได้ผลกระทบ

EMOTIV เป็นผู้แทนการเปลี่ยนแปลงผ่านการวิจัยระดับโลกและผลลัพธ์ของมันมีอิทธิพลกว้างไกล การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้นเนื่องจาก EMOTIV สนับสนุนบุคคลให้ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด EMOTIV จัดหามาตรการพื้นฐานหกมาตรการของประสิทธิภาพจิตใจ ได้โดยตรงจากกิจกรรมทางจิตของคุณ มาตรการหนึ่งมีตัวเลขอัตโนมัติเพื่อปรับให้เหมาะสมกับช่วงปกติของคุณและระดับพื้นฐานของแต่ละเงื่อนไข - ระบบเรียนรู้สถานะและความสามารถปกติของคุณและเสนอค่าที่ปรับแสดงประสิทธิภาพของคุณในแต่ละโอกาส เมื่อเปรียบเทียบกับพฤติกรรมโดยรวมของคุณ กราฟตัวชี้วัดประสิทธิภาพของ EMOTIV รวมตัวชี้วัดหกตัวสำหรับ Insight, Epoc X และ Epoc+ headset รวมถึงความเครียด ความก้าวหน้า ความสนใจ ความตื่นเต้น การโฟกัส และ
การผ่อนคลาย

เทคโนโลยีของ EMOTIV จะมีผลกระทบในวงกว้างโดยการเชื่อมโยงกับคน องค์กร ชุมชนและสังคม นี่เป็นโอกาสในการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเปลี่ยนแปลงระดับโลกที่สามารถเปลี่ยนแนวทางของประวัติศาสตร์และให้บริการเราได้หลายคนรุ่นที่ยังมา

“หนึ่งคนสามารถสร้างความแตกต่าง และทุกคนควรพยายาม” J.F. Kennedy ประธานาธิบดีสหรัฐฯ 1961 – 63

EMOTIV กำลังปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน

EMOTIV มุ่งหวังที่จะทำให้ง่ายขึ้นไม่ว่าจะแก่องค์กรภาครัฐและเอกชนให้เห็นประโยชน์ของ Insight ทางวิทยาศาสตร์และพฤติกรรมที่มีการรับรอง ร่วมกับพันธมิตรของเรา เรามุ่งหมายที่จะปรับปรุงกลยุทธ์สุขภาพในที่ทำงาน ความปลอดภัย การฝึกอบรม และประสิทธิภาพ

ชุดหูฟังและแอปการติดตามสมองไร้สายของ EMOTIV ได้สอนคนที่มีแพตรงกระหมากหมื่นทั่วโลกในการตรวจสอบและเข้าใจการทำงานของสมองมนุษย์ในสถานการณ์จริงมากขึ้น

เวลามาถึงแล้วฟังสมองของเรานี่คืออนาคตที่แท้จริงของการทำงาน EMOTIV อยู่ที่นี่เพื่อสนับสนุนบุคคลในที่ทำงาน และธุรกิจให้กลายเป็นองค์กรแบบองค์รวม

ที่ EMOTIV เรามีมากมายให้คุณค้นพบด้วยเครื่องมือที่ซับซ้อนราวกับโค้ชเสมือนภายในจิตใจของคุณ ทำให้คุณสามารถเรียกคืนสมาธิและนำคุณกลับสู่สภาวะที่มีความไหลลื่นที่มีพลัง EMOTIV จะรับรองว่าเงื่อนไขการทำงานของคุณจะเป็นฐานข้อพิษจากความรู้สึกของคุณและปรับเปลี่ยนไดนามิก

มันคือเวลาที่จะนิยามอนาคตของงานใหม่ ไม่เพียงแต่ในแง่ของสิ่งที่ปัญญาประดิษฐ์และการอัตโนมัติจะเปลี่ยนแปลง แต่ยังเพื่อปรับเงื่อนไขและสิ่งแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสมกับความรู้สึกของเรา เวลาที่ที่เราจะเข้าใจให้มากขึ้นว่าเราสามารถประสบความสำเร็จทำงานอย่างไร ด้วยการใช้ประโยชน์จากการศึกษาทางประสาทที่เข้มข้นเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน ความปลอดภัย การเรียนรู้ และประสิทธิภาพการทำงาน EMOTIV อยู่ที่นี่เพื่อสนับสนุนคุณในเส้นทางนี้

EMOTIV ได้รับการรับรองเป็นผู้บุกเบิกและผู้นำตลาดในสาขาโซลูชันองค์กร BCI และเทคโนโลยี EEG ชุดหูฟัง EMOTIV EPOC+ ที่ได้รับรางวัลและรุ่นครบรอบ 10 ปี Epoc X ให้ข้อมูล BCI ระดับมืออาชีพสำหรับการวิจัยทางการศึกษาสำหรับการใช้งานทางการค้า (อินเทอร์เฟซสมองคอมพิวเตอร์ EMOTIV Epoc X)