ผลกระทบที่ยืดเยื้อจากโรคระบาดใหญ่กำลังส่งผลต่อพนักงานจำนวนมากที่ต้องทำงานมากขึ้นและต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้พวกเขาประสบกับอาการหมดไฟในการทำงาน

เมื่อมองไปข้างหน้า สถานที่ทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งสุขภาวะทางกายและทางจิตใจ ก่อนที่เราจะตกไปสู่วิกฤตสุขภาวะที่ถดถอย เพื่อหยุดยั้งแนวโน้มนี้ สิ่งสำคัญสำหรับเราทุกคนคือต้องสะท้อนถึงสุขภาวะของตนเอง แล้วพิจารณาว่าเราจะปรับทิศทางความพยายามของเราให้สอดคล้องกับผู้อื่นเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณรู้สึกเครียดแค่ไหนในแต่ละวัน? คุณรู้สึกกดดันอยู่ตลอดเวลาและสังเกตเห็นอาการทางสุขภาพอื่นๆ บ้างหรือไม่?

ดังนั้น ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อจินตนาการถึงชีวิตการทำงานในอุดมคติของคุณ และลองพิจารณาดูว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรหากได้ทำงานในองค์กรแบบองค์รวม? จะมีลักษณะคล้ายกับสิ่งนี้หรือไม่?

• คุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้เพื่อให้เหมาะสมกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของคุณ

• คุณค่าของคุณสะท้อนให้เห็นในงานที่คุณทำ

• คุณสร้างขอบเขตที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการทำงานทางไกล

• คุณมีแนวทางเชิงรุกในแต่ละวันโดยการจัดการความรู้สึกและใส่ใจใน
  อารมณ์ของคุณ

• คุณมีความชัดเจนว่าอารมณ์ขับเคลื่อนพฤติกรรมของคุณอย่างไร

• คุณสามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ได้

• คุณปรับตัวและนำมาซึ่งความเปลี่ยนแปลง

• คุณกำลังบรรลุเป้าหมายในการทำงานและชีวิต

• คุณกำลังทำงานในเวอร์ชันที่ดีที่สุดของตัวเอง

มันเป็นความเป็นไปได้ที่น่าตื่นเต้น อย่างไรก็ตาม รู้สึกหรือไม่ว่าชีวิตการทำงานของคุณในตอนนี้ใกล้เคียงกับรูปแบบองค์กรแบบองค์รวมในอุดมคติของคุณแล้วหรือยัง? คุณกำลังทำงานจากระยะไกล จัดการกับเหตุฉุกเฉินส่วนตัว ถูกกระหน่ำด้วยข้อความ อีเมล และความต้องการจากผู้อื่น หรือคุณกำลังได้รับผลกระทบจากนิสัยที่ไม่มีประสิทธิภาพของตัวเอง

คุณจะให้คะแนนสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณอย่างไรในระดับ 0 ถึง 10 โดยที่ 10 คือสถานที่ทำงานแบบองค์รวมในอุดมคติ? มีโอกาสที่น่าอัศจรรย์มากมายในการปรับปรุง สุขภาวะในที่ทำงาน ของเรา อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นจากธุรกิจต่างๆ เพื่อก้าวไปในทิศทางใหม่นี้

การเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ รวมกันกลายเป็นผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ!

ลองพิจารณาถึงพนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ สนุกกับการทำงาน มีความสมดุลที่เหมาะสมกับชีวิตส่วนตัว และสร้างผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้น และขณะนี้ธุรกิจต่างๆ กำลังมองหาแนวทางแบบองค์รวมในการใส่ใจคนทั้งตัวในที่ทำงาน ซึ่งเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณในการมีส่วนร่วมและสร้างการเปลี่ยนแปลง!

จะรู้สึกอย่างไรหากคุณเป็นผู้เริ่มการขับเคลื่อนนี้ รวบรวมความร่วมมือกับผู้อื่น และสร้างแรงผลักดันที่หยุดไม่ได้จนกลายเป็นโมเดลสำหรับทุกองค์กร?

“ประสิทธิภาพคือ การทำสิ่งต่างๆ อย่างถูกต้อง ประสิทธิผลคือ การทำในสิ่งที่ถูกต้อง” ปีเตอร์ ดรักเกอร์

มรดกจากโรคระบาดใหญ่

ส่วนหนึ่งของการศึกษาล่าสุดโดย Deloitte และ Swinburne University of Technology จากการสำรวจพนักงานและคนทำงานชาวออสเตรเลียมากกว่า 2,000 คน พบว่า 1 ใน 3 คนทำงานใช้ชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นตั้งแต่เกิดโรคระบาด หลายคนทำงานนอกชั่วโมงทำงานปกติและไม่ได้รับค่าตอบแทน ปัจจัยเหล่านี้มีโอกาสกระตุ้นให้เกิดภาวะสุขภาวะถดถอยได้หากไม่ได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ พนักงานมากกว่าร้อยละ 90 กล่าวว่าสุขภาวะทางกายและจิตใจมีความสำคัญพอๆ กับค่าจ้างของพวกเขา

ผู้บริหารจำเป็นต้องมองหาทางเลือกทั้งหมดเพื่อสร้างความยืดหยุ่นที่แท้จริงให้กับพนักงาน สำหรับอนาคต ผลการศึกษาเสนอแนะว่าสุขภาวะจำเป็นต้องได้รับการสร้างขึ้นให้อยู่ในหลักการดำเนินงานของสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับข้อตกลงการจ้างงาน

แนวทางการดูแลคนทั้งตัวในที่ทำงาน

เนื่องจากเส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่บ้านพร่าเลือนมากขึ้นเรื่อยๆ และความเครียดที่เพิ่มขึ้นจากโรคระบาดทั่วโลกและผลกระทบทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง พนักงานจำนวนมากจึงประสบปัญหากับสุขภาพและสุขภาวะของตนเอง องค์กรต่างๆ กำลังมองหาแนวทางแก้ไขที่นอกเหนือไปจากการแก้ไขปัญหาระยะสั้น และเริ่มผสมผสานโปรแกรมสุขภาวะที่ดูแลคนทั้งตัวแบบองค์รวม ตัวอย่างของบริษัท ที่มีโปรแกรมสุขภาวะที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่ Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft และ SAS

ความคาดหวังของพนักงานก็เปลี่ยนไปตามสถานการณ์โรคระบาดครั้งล่าสุด โดยมีการทำงานจากระยะไกลเพิ่มมากขึ้น ในอดีต โปรแกรมสุขภาวะในองค์กรมักเป็นแบบแยกส่วนทีละส่วน เราต้องการให้องค์กรรวมแนวทางดูแลคนทั้งตัวไว้ในโปรแกรมสุขภาวะของพวกเขา ซึ่งไม่เพียงครอบคลุมสุขภาวะทางกายเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมสุขภาวะทางอารมณ์และจิตใจ ตลอดจนสุขภาวะทางสังคม องค์กร อาชีพการงาน และแม้แต่การเงินของพนักงานด้วย องค์กรต่างๆ มีความเชี่ยวชาญด้านแผนงานและโมเดลธุรกิจ และควรใช้แนวทางเดียวกันนี้กับพนักงานทุกคน

สถานที่ทำงานต้องการให้พนักงานนำตัวตนที่ดีที่สุดมาใช้ในการทำงาน สิ่งนี้สามารถช่วยได้โดยการให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานในการเลือกสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน และใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเหลือพวกเขาในที่ทำงาน

ธุรกิจของคุณสามารถเริ่มสร้างโปรแกรมสุขภาพและสุขภาวะแบบองค์รวมสำหรับทุกคน ซึ่งครอบคลุมสุขภาพจิต การเงิน สังคม และทางด้านร่างกาย องค์กรแบบองค์รวมจะเกิดขึ้นได้หากมีวัฒนธรรมที่เหมาะสมภายในธุรกิจ ตลอดจนมีกลยุทธ์และทรัพยากรที่เกี่ยวข้อง โดยต้องยืนยันว่า:

• ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายยอมรับและสนับสนุนแนวทางนี้

• มีการจัดสรรทรัพยากรให้อย่างเพียงพอ

• วัฒนธรรมสะท้อนถึงแนวทางแบบองค์รวม โดยได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหาร และ

• มีการวัดผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

หลังจากผ่านพ้นวิกฤตโรคระบาดมาได้ ประโยชน์เร่งด่วนที่ได้รับจากการสร้างสถานที่ทำงานแบบองค์รวมก็คือ ความพึงพอใจของพนักงาน พนักงานจะมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น และผลการดำเนินงานของธุรกิจจะเพิ่มขึ้นผ่านแนวทางสุขภาวะแบบใหม่นี้

การเป็นตัวแทนแห่งการเปลี่ยนแปลง

จำไว้ว่า จุดเริ่มต้นของกระบวนการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็คือตัวคุณเอง การมองข้ามความต้องการของตัวเองไปสู่ความต้องการผู้อื่น ทำให้เราทุกคนมีศักยภาพที่จะสร้างผลกระทบที่สะสมจนกลายเป็นผลลัพธ์อันน่าทึ่งผ่าน "ปรากฏการณ์ระลอกคลื่น" (Ripple Effect) ตัวอย่างเช่น หากคุณแบ่งปันความรู้จากบทความนี้ให้กับคนยี่สิบคน และสนับสนุนให้คนทั้งยี่สิบคนแบ่งปันต่อกับคนอื่นอีกหกคน ซึ่งต่อมาสามารถแบ่งปันกับคนอื่นๆ อีกหกคน ลองพิจารณาดูว่าจำนวนผู้ที่ได้รับผลกระทบจากสิ่งนี้จะมีมากขนาดไหน

Emotiv เป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงผ่านการวิจัยระดับโลกและผลลัพธ์ที่ได้นั้นกว้างไกล การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเนื่องจาก Emotiv สนับสนุนให้แต่ละบุคคลทำงานได้ในระดับประสิทธิภาพสูงสุด Emotiv มีเครื่องวัดประสิทธิภาพทางสมองขั้นพื้นฐาน 6 ตัว ซึ่งได้รับโดยตรงจากกิจกรรมทางสมองของคุณ เครื่องวัดแต่ละตัวจะถูกปรับเทียบโดยอัตโนมัติเพื่อให้เหมาะกับช่วงปกติและระดับพื้นฐานของแต่ละสภาวะของคุณ – ระบบจะเรียนรู้สภาวะและความสามารถตามปกติของคุณ และให้ค่าที่ปรับปรุงแล้วเพื่อแสดงประสิทธิภาพเชิงเปรียบเทียบของคุณในแต่ละโอกาส เมื่อเทียบกับพฤติกรรมโดยรวมของคุณ กราฟเมตริกประสิทธิภาพของ Emotiv ประกอบด้วย 6 เมตริกสำหรับชุดหูฟัง Insight, Epoc X และ EPOC+ ซึ่งได้แก่ ความเครียด, ความผูกพัน, ความสนใจ, ความตื่นเต้น, การโฟกัส และ
การผ่อนคลาย

เทคโนโลยีของ Emotiv จะส่งผลกระทบในวงกว้างขึ้นโดยส่งผ่านผู้คน องค์กร ชุมชน และสังคม นี่เป็นโอกาสที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเปลี่ยนแปลงระดับโลกที่สามารถเปลี่ยนเส้นทางประวัติศาสตร์และรับใช้พวกเราไปอีกหลายเจเนอเรชัน

“คนๆ เดียวสามารถสร้างความแตกต่างได้ และทุกคนก็ควรที่จะพยายามทำดู” เจ.เอฟ. เคนเนดี, ประธานาธิบดีสหรัฐอเมริกา, 1961 – 63

Emotiv กำลังปรับปรุงสุขภาวะในที่ทำงาน

Emotiv มุ่งหวังที่จะช่วยให้องค์กรภาครัฐและเอกชนตระหนักถึงประโยชน์ของข้อมูลเชิงลึกด้านประสาทวิทยาศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ที่ผ่านการตรวจสอบแล้วได้ง่ายกว่าที่เคย เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงกลยุทธ์ด้านสุขภาวะในที่ทำงาน ความปลอดภัย การฝึกอบรม และผลิตภาพร่วมกับพันธมิตรของเรา

ชุดหูฟังและแอปตรวจสอบสมองแบบไร้สายของ Emotiv ได้ช่วยให้ผู้ที่มีความกระตือรือร้นหลายหมื่นคนทั่วโลกสามารถตรวจสอบและเข้าใจการทำงานของสมองมนุษย์ในสถานการณ์จริงได้ดียิ่งขึ้น

ถึงเวลาแล้วที่จะรับฟังความคิดเห็นจากสมองของเรา นี่คืออนาคตที่แท้จริงของการทำงาน Emotiv ตระเตรียมเพื่อสนับสนุนพนักงานในที่ทำงานและธุรกิจต่างๆ ให้กลายเป็นองค์กรแบบองค์รวม

ที่ Emotiv เรามีสิ่งต่างๆ ให้คุณค้นหาอีกมากมาย ด้วยเครื่องมือที่ซับซ้อนซึ่งทำหน้าที่เหมือนโค้ชเสมือนจริงในใจคุณ ช่วยให้คุณมีสมาธิกลับคืนมาและนำคุณกลับเข้าสู่สภาวะลื่นไหล (Flow State) อันทรงพลังนั้น Emotiv จะช่วยรับรองว่าเงื่อนไขการทำงานของคุณจะอิงตามหลักฐานเชิงประจักษ์และปรับให้เข้ากับความรู้สึกของคุณอย่างคล่องตัว

ถึงเวลาแล้วที่จะต้องให้คำนิยามใหม่แก่อนาคตของการทำงาน ไม่เพียงแต่ในส่วนที่ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติกำลังจะเข้ามาเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่รวมถึงการปรับสภาพและสภาพแวดล้อมการทำงานให้เข้ากับความรู้สึกของเราด้วย ถึงเวลาแล้วที่จะทำความเข้าใจให้ดียิ่งขึ้นว่าเราจะเติบโตในการทำงานได้อย่างไร โดยการใช้ประสาทวิทยาศาสตร์ที่เข้มข้นเพื่อพัฒนาสุขภาวะ ความปลอดภัย การเรียนรู้ และประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานของเรา Emotiv พร้อมสนับสนุนคุณในการเดินทางครั้งนี้

Emotiv เป็นผู้บุกเบิกและเป็นผู้นำตลาดที่ได้รับการยอมรับในด้านโซลูชันองค์กร BCI และเทคโนโลยี EEG ชุดหูฟัง Emotiv EPOC+ ที่ได้รับรางวัล และรุ่นครบรอบ 10 ปีอย่าง Epoc X ให้ข้อมูล BCI ระดับมืออาชีพสำหรับการวิจัยทางวิชาการและการใช้งานเชิงพาณิชย์ (อินเทอร์เฟซสมองกับคอมพิวเตอร์ Emotiv Epoc X)