महामारी के स्थायी प्रभावों को उन महत्वपूर्ण कर्मचारियों द्वारा महसूस किया जा रहा है जिन्हें अधिक काम करना पड़ा है और अधिक लचीला होना पड़ा है, जिसके परिणामस्वरूप वे बर्नआउट के लक्षणों का अनुभव कर रहे हैं।

आगे बढ़ते हुए, कार्यस्थलों को कल्याण की मंदी में जाने से पहले शारीरिक और मानसिक दोनों कल्याणों पर विचार करने की आवश्यकता है। इस प्रवृत्ति को रोकने के लिए, हममें से प्रत्येक के लिए अपने स्वयं के कल्याण पर विचार करना महत्वपूर्ण है और फिर इस बात पर विचार करना है कि हम दूसरों के साथ अपने प्रयासों को कैसे संरेखित कर सकते हैं और बदलाव ला सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक दिन कितना तनाव महसूस करते हैं? क्या आप लगातार दबाव में महसूस करते हैं, और क्या आप किसी अन्य स्वास्थ्य लक्षणों पर ध्यान दे रहे हैं?

तो, अपने आदर्श कार्य जीवन की कल्पना करने के लिए अभी कुछ समय निकालें और इस बात पर विचार करें कि समग्र उद्यम में काम करते हुए आपको कैसा महसूस होगा? क्या यह कुछ ऐसा दिखेगा?

• आप अपनी कार्य/जीवन संतुलन के अनुकूल दूरस्थ रूप से काम करने में सक्षम हैं।

• आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यों में आपके मूल्यों का प्रतिनिधित्व होता है।

• आप स्वस्थ सीमाएँ बनाते हैं, विशेष रूप से दूरस्थ रूप से काम करने के साथ।

• आप अपनी भावनाओं को प्रबंधित करके और अपनी भावनाओं पर ध्यान देकर
  दैनिक आधार पर एक सक्रिय दृष्टिकोण रखते हैं।

• आप इस बात को लेकर स्पष्ट हैं कि आपकी भावनाएं आपके व्यवहार को कैसे संचालित करती हैं।

• आप नई चुनौतियों का सामना करने में सक्षम हैं।

• आप बदलाव को अपनाते हैं और बदलाव लाते हैं।

• आप अपने कार्य और जीवन के लक्ष्यों को प्राप्त कर रहे हैं।

• आप खुद के सर्वोत्तम संस्करण के रूप में काम कर रहे हैं।

यह एक रोमांचक संभावना है। हालाँकि, क्या वर्तमान समय में आपको ऐसा महसूस होता है कि आपका कार्य जीवन आपके आदर्श समग्र उद्यम मॉडल के करीब है? आप दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं, व्यक्तिगत आपात स्थितियों का समाधान कर रहे हैं, टेक्स्ट संदेशों, ईमेलों और दूसरों की मांगों की बौछार झेल रहे हैं, या आप अपनी खुद की अप्रभावी आदतों से प्रभावित हो रहे हैं।

वर्तमान में आप अपने कार्यस्थल को 0 से 10 के पैमाने पर कैसे रेट करेंगे—जिसमें 10 आदर्श समग्र कार्यस्थल है? हमारे कार्यस्थल कल्याण को बेहतर बनाने के लिए अद्भुत अवसर उपलब्ध हैं, हालांकि व्यवसायों को इस नई दिशा में आगे बढ़ने की प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।

छोटे बदलाव सफल परिणामों में जुड़कर बड़े बन जाते हैं!

एक ऐसे कार्यबल पर विचार करें जो पूरी तरह से व्यस्त है, काम का आनंद ले रहा है, अपने व्यक्तिगत जीवन के साथ सही संतुलन बना रहा है और आपके व्यवसाय के लिए प्रभाव पैदा कर रहा है।

बदलाव हो रहा है, हालांकि, और व्यवसाय अब कार्यस्थल में संपूर्ण-व्यक्ति दृष्टिकोण की तलाश कर रहे हैं, जो आपके लिए योगदान करने और बदलाव लाने का एक शानदार अवसर प्रदान कर रहा है!

कैसा महसूस होगा यदि आपने इस अभियान की शुरुआत की, दूसरों के साथ प्रयासों को संचित किया और एक अजेय गति का निर्माण किया जो सभी संगठनों के लिए एक मॉडल बन गया?

“दक्षता सही तरीके से काम करना है। प्रभावशीलता सही चीजें करना है” पीटर ड्रकर

महामारी की विरासत

हाल ही के एक डेलॉयट और स्विनबर्न यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी अध्ययन के हिस्से के रूप में, 2000 से अधिक ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया और यह पाया गया कि महामारी के बाद से तीन में से एक व्यक्ति अधिक घंटे काम कर रहा है। कई लोग अपने मानक समय से बाहर भी काम कर रहे हैं और उन्हें मुआवजा नहीं दिया जा रहा है। यदि इन कारकों का समाधान नहीं किया गया तो इनमें कल्याण मंदी शुरू होने की क्षमता है। इसके अलावा, 90 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी अब कहते हैं कि उनका शारीरिक और मानसिक कल्याण उनके वेतन जितना ही महत्वपूर्ण है।

प्रबंधकों को कर्मचारियों के लिए वास्तविक लचीलेपन के सभी विकल्पों पर विचार करने की आवश्यकता है। भविष्य के लिए, अध्ययन ने सुझाव दिया कि रोजगार समझौतों की तरह ही कार्यस्थल के संचालन के सिद्धांतों में भी कल्याण को शामिल किया जाना चाहिए।

कार्यस्थल के प्रति संपूर्ण व्यक्ति दृष्टिकोण

काम और घरेलू जीवन के बीच की सीमाएँ तेजी से धुंधली हो रही हैं, और वैश्विक महामारी तथा उससे संबंधित आर्थिक परिणामों के कारण तनाव बढ़ रहा है, ऐसे में कई कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और कल्याण को लेकर संघर्ष कर रहे हैं। उद्यम अब अल्पकालिक समाधानों से आगे देख रहे हैं और कल्याण कार्यक्रमों को शामिल करना शुरू कर रहे हैं जो संपूर्ण व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सफल कल्याण कार्यक्रमों वाली कंपनियों के उदाहरणों में एक्सेंचर, असाना, गूगल, इनट्यूट, माइक्रोसॉफ्ट और एसएएस शामिल हैं।

हाल ही की महामारी को देखते हुए कर्मचारियों की अपेक्षाएं भी बदल रही हैं, जिसमें दूरस्थ रूप से काम करने का चलन बढ़ रहा है। अतीत में, संगठनों में कल्याण कार्यक्रम आंशिक दृष्टिकोण रहे हैं। हमें संगठनों की आवश्यकता है कि वे अपने कल्याण कार्यक्रमों में संपूर्ण-व्यक्ति के दृष्टिकोण को शामिल करें, जिसमें न केवल शारीरिक कल्याण शामिल हो, बल्कि भावनात्मक और मानसिक कल्याण के साथ-साथ उनके कर्मचारियों के सामाजिक, संगठनात्मक, करियर और वित्तीय कल्याण को भी बढ़ावा दिया जा सके। संगठन व्यावसायिक योजनाओं और मॉडलों के निर्माण में बहुत अच्छे हैं, और यही दृष्टिकोण कार्यबल पर भी लागू किया जाना चाहिए।

कार्यस्थलों को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो काम में अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान दें। नियोक्ताओं को यह विकल्प देकर मदद की जा सकती है कि वे कहाँ काम करना पसंद कर सकते हैं और कार्यस्थल में उनकी सहायता के लिए तकनीक का उपयोग कर सकते हैं।

आपका व्यवसाय हर किसी के लिए एक समग्र स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम तैयार करना शुरू कर सकता है जो मानसिक, वित्तीय, सामाजिक और शारीरिक स्वास्थ्य को कवर करता हो। एक समग्र उद्यम तब संभव है जब व्यवसाय के भीतर सही संस्कृति मौजूद हो, और प्रासंगिक रणनीति और संसाधन निम्नलिखित सुनिश्चित करके उपलब्ध हों:

• सभी हितधारक इस दृष्टिकोण को स्वीकार करते हैं,

• संसाधन प्रदान किए जाते हैं,

• संस्कृति प्रबंधन की भागीदारी के साथ समग्र दृष्टिकोण को दर्शाती है, और

• परिणामों को मापा जाता है।

महामारी से उबरने के बाद, समग्र कार्यस्थल बनाने से मिलने वाला तत्काल लाभ कर्मचारियों की संतुष्टि है। कर्मचारी अधिक उत्पादक भी होंगे और इस नए कल्याण दृष्टिकोण के माध्यम से व्यावसायिक प्रदर्शन में वृद्धि होगी।

बदलाव के एजेंट बनना

याद रखें, किसी भी बदलाव की प्रक्रिया का शुरुआती बिंदु आप हैं। अपने से परे दूसरों की ज़रूरतों को देखकर, हममें से हर एक में ऐसा प्रभाव डालने की क्षमता है जो एक "लहर प्रभाव" (रिपल इफेक्ट) के माध्यम से अद्भुत परिणामों में विकसित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप इस लेख से प्राप्त अंतर्दृष्टि (insights) को बीस लोगों के साथ साझा करते हैं और उन बीस लोगों में से प्रत्येक को छह अन्य लोगों के साथ साझा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जो फिर छह अन्य लोगों के साथ साझा कर सकते हैं, तो विचार करें कि यह कितने लोगों को प्रभावित कर सकता है।

Emotiv अपने वैश्विक अनुसंधान के माध्यम से बदलाव का एक एजेंट है और इसके परिणाम दूरगामी हैं। यह बदलाव इसलिए हो रहा है क्योंकि Emotiv व्यक्तियों को शिखर प्रदर्शन पर काम करने में सहयोग कर रहा है। Emotiv मानसिक प्रदर्शन के छह बुनियादी माप प्रदान करता है, जो सीधे आपकी मानसिक गतिविधि से प्राप्त होते हैं। प्रत्येक माप स्वचालित रूप से आपकी प्रत्येक स्थिति की सामान्य सीमा और आधार स्तर के अनुरूप छोटा या बड़ा किया जाता है - सिस्टम आपकी सामान्य स्थिति और क्षमताओं को सीखता है और आपके समग्र व्यवहार की तुलना में प्रत्येक अवसर पर आपके सापेक्ष प्रदर्शन को प्रदर्शित करने वाला एक समायोजित मूल्य प्रदान करता है। Emotiv के प्रदर्शन मेट्रिक्स ग्राफ़ में Insight, Epoc X और EPOC+ हेडसेट के लिए छह मेट्रिक्स शामिल हैं जिनमें तनाव, जुड़ाव, रुचि, उत्साह, ध्यान और
विश्राम शामिल हैं।

Emotiv की तकनीक लोगों, संगठनों, समुदायों और समाजों के माध्यम से प्रवाहित होकर बड़े पैमाने पर प्रभाव डालेगी। यह एक वैश्विक बदलाव की प्रक्रिया का हिस्सा बनने का अवसर है जो इतिहास के मार्ग को बदल सकती है और आने वाली पीढ़ियों तक हमारी सेवा कर सकती है।

“एक व्यक्ति बदलाव ला सकता है और हर व्यक्ति को प्रयास करना चाहिए” जे.एफ. कैनेडी, अमेरिकी राष्ट्रपति, 1961 - 63

Emotiv कार्यस्थल में कल्याण में सुधार कर रहा है

Emotiv का उद्देश्य सार्वजनिक और निजी संगठनों के लिए मान्य तंत्रिका-वैज्ञानिक और व्यावहारिक अंतर्दृष्टि के लाभों को महसूस करना पहले से कहीं अधिक आसान बनाना है। अपने साझेदारों के साथ मिलकर, हमारा लक्ष्य कार्यस्थल के कल्याण, सुरक्षा, प्रशिक्षण और उत्पादकता रणनीतियों में सुधार करना है

Emotiv के वायरलेस मस्तिष्क-निगरानी हेडसेट और ऐप्स ने दुनिया भर में हजारों उत्साही लोगों को वास्तविक जीवन की स्थितियों में मानव मस्तिष्क कैसे काम करता है, इसकी निगरानी करने और बेहतर ढंग से समझने के लिए सशक्त बनाया है।

समय आ गया है कि हम अपने दिमाग की बात सुनें। यह काम का वास्तविक भविष्य है। Emotiv कार्यस्थल में व्यक्तियों और व्यवसायों को समग्र उद्यम बनने में सहायता करने के लिए यहाँ है।

Emotiv में, हमारे पास आपके लिए खोजने के लिए बहुत कुछ है, परिष्कृत उपकरणों के साथ जो आपके दिमाग के भीतर एक आभासी कोच की तरह काम करते हैं, जो आपको ध्यान केंद्रित करने और आपको उस शक्तिशाली प्रवाह स्थिति में वापस लाने में सक्षम बनाते हैं। Emotiv यह सुनिश्चित करेगा कि आपकी काम की परिस्थितियां साक्ष्य-आधारित हों और गतिशील रूप से इस बात के अनुकूल हों कि आप कैसा महसूस करते हैं।

यह काम के भविष्य को फिर से परिभाषित करने का समय है, न केवल इस संबंध में कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन क्या बदलने जा रहे हैं, बल्कि हमारे काम की परिस्थितियों और वातावरण को हम कैसा महसूस करते हैं, इसके अनुकूल बनाने का भी समय है। कार्यस्थल में कल्याण, सुरक्षा, सीखने और प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कठोर तंत्रिका विज्ञान (neuroscience) का लाभ उठाकर हम काम में कैसे फल-फूल सकते हैं, इसे बेहतर ढंग से समझने का समय आ गया है। इस यात्रा में आपका समर्थन करने के लिए Emotiv वहां मौजूद है।

Emotiv BCI उद्यम समाधानों और EEG तकनीक के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी और बाजार लीडर है। इसका पुरस्कार विजेता Emotiv EPOC+ हेडसेट और 10-वर्षीय वर्षगांठ संस्करण Epoc X शैक्षणिक अनुसंधान और व्यावसायिक उपयोग के लिए पेशेवर-श्रेणी के BCI डेटा प्रदान करते हैं (Emotiv Epoc X ब्रेन-कंप्यूटर इंटरफ़ेस)।