Priorizando el bienestar de su mayor activo: su fuerza laboral
Compartir:
El profesor Olivier Oullier, presidente de EMOTIV, representó a EMOTIV en un panel de alto nivel sobre el bienestar en el lugar de trabajo organizado en la exclusiva Conferencia Brainstorm Health de la revista Fortune. Junto con la Dra. Megan Jones Bell (Directora de Ciencia de Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) y Jay Fulcher (Presidente y CEO de Zenefits), quien escribió un artículo muy reflexivo sobre la priorización del bienestar de la fuerza laboral. Aproximadamente una quinta parte de los estadounidenses experimenta problemas de salud mental. Más allá del impacto personal significativo, el estrés relacionado con el trabajo cuesta a las empresas $300 mil millones en productividad anual perdida. Como tal, es responsabilidad de los propietarios de negocios y ejecutivos entender el impacto que el bienestar de los empleados tiene en su gente y en sus resultados financieros. Y para llevarlo un paso más allá, creo que es responsabilidad de los líderes de las empresas cuidar proactivamente no solo el bienestar físico, sino también el emocional y financiero de su gente. Recientemente exploré este tema en la Conferencia Brainstorm Health de Fortune, junto a la Directora de Ciencia de Headspace, Dra. Megan Jones Bell, el presidente de EMOTIV, Olivier Oullier, y Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Discutimos cómo la América corporativa está logrando un progreso claro en el cuidado de su fuerza laboral. Un gran ejemplo es la colaboración entre JP Morgan, Berkshire Hathaway y Amazon para lanzar Haven, que agilizará los servicios de atención médica para sus empleados colectivos en un esfuerzo por mejorar el acceso a la atención de la más alta calidad.
El profesor Olivier Oullier, presidente de EMOTIV, representó a EMOTIV en un panel de alto nivel sobre el bienestar en el lugar de trabajo organizado en la exclusiva Conferencia Brainstorm Health de la revista Fortune. Junto con la Dra. Megan Jones Bell (Directora de Ciencia de Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) y Jay Fulcher (Presidente y CEO de Zenefits), quien escribió un artículo muy reflexivo sobre la priorización del bienestar de la fuerza laboral. Aproximadamente una quinta parte de los estadounidenses experimenta problemas de salud mental. Más allá del impacto personal significativo, el estrés relacionado con el trabajo cuesta a las empresas $300 mil millones en productividad anual perdida. Como tal, es responsabilidad de los propietarios de negocios y ejecutivos entender el impacto que el bienestar de los empleados tiene en su gente y en sus resultados financieros. Y para llevarlo un paso más allá, creo que es responsabilidad de los líderes de las empresas cuidar proactivamente no solo el bienestar físico, sino también el emocional y financiero de su gente. Recientemente exploré este tema en la Conferencia Brainstorm Health de Fortune, junto a la Directora de Ciencia de Headspace, Dra. Megan Jones Bell, el presidente de EMOTIV, Olivier Oullier, y Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Discutimos cómo la América corporativa está logrando un progreso claro en el cuidado de su fuerza laboral. Un gran ejemplo es la colaboración entre JP Morgan, Berkshire Hathaway y Amazon para lanzar Haven, que agilizará los servicios de atención médica para sus empleados colectivos en un esfuerzo por mejorar el acceso a la atención de la más alta calidad.
El profesor Olivier Oullier, presidente de EMOTIV, representó a EMOTIV en un panel de alto nivel sobre el bienestar en el lugar de trabajo organizado en la exclusiva Conferencia Brainstorm Health de la revista Fortune. Junto con la Dra. Megan Jones Bell (Directora de Ciencia de Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) y Jay Fulcher (Presidente y CEO de Zenefits), quien escribió un artículo muy reflexivo sobre la priorización del bienestar de la fuerza laboral. Aproximadamente una quinta parte de los estadounidenses experimenta problemas de salud mental. Más allá del impacto personal significativo, el estrés relacionado con el trabajo cuesta a las empresas $300 mil millones en productividad anual perdida. Como tal, es responsabilidad de los propietarios de negocios y ejecutivos entender el impacto que el bienestar de los empleados tiene en su gente y en sus resultados financieros. Y para llevarlo un paso más allá, creo que es responsabilidad de los líderes de las empresas cuidar proactivamente no solo el bienestar físico, sino también el emocional y financiero de su gente. Recientemente exploré este tema en la Conferencia Brainstorm Health de Fortune, junto a la Directora de Ciencia de Headspace, Dra. Megan Jones Bell, el presidente de EMOTIV, Olivier Oullier, y Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Discutimos cómo la América corporativa está logrando un progreso claro en el cuidado de su fuerza laboral. Un gran ejemplo es la colaboración entre JP Morgan, Berkshire Hathaway y Amazon para lanzar Haven, que agilizará los servicios de atención médica para sus empleados colectivos en un esfuerzo por mejorar el acceso a la atención de la más alta calidad.
Soluciones
Soporte
Empresa
Descargo de responsabilidad del producto
© 2025 EMOTIV, Todos los derechos reservados.
Tus opciones de privacidad (Configuración de cookies)
*Descargo de responsabilidad – Los productos de EMOTIV están destinados a ser utilizados solo para aplicaciones de investigación y uso personal. Nuestros productos no se venden como Dispositivos Médicos según lo definido en la directiva de la UE 93/42/EEC. Nuestros productos no están diseñados ni destinados a ser utilizados para el diagnóstico o tratamiento de enfermedades.
Nota sobre las traducciones: Las versiones en idiomas distintos del inglés de este sitio web han sido traducidas para su conveniencia utilizando inteligencia artificial. Si bien nos esforzamos por la precisión, las traducciones automáticas pueden contener errores o matices que difieren del texto original. Para la información más precisa, consulte la versión en inglés de este sitio.
Soluciones
Soporte
Empresa
Descargo de responsabilidad del producto
© 2025 EMOTIV, Todos los derechos reservados.
Tus opciones de privacidad (Configuración de cookies)
*Descargo de responsabilidad – Los productos de EMOTIV están destinados a ser utilizados solo para aplicaciones de investigación y uso personal. Nuestros productos no se venden como Dispositivos Médicos según lo definido en la directiva de la UE 93/42/EEC. Nuestros productos no están diseñados ni destinados a ser utilizados para el diagnóstico o tratamiento de enfermedades.
Nota sobre las traducciones: Las versiones en idiomas distintos del inglés de este sitio web han sido traducidas para su conveniencia utilizando inteligencia artificial. Si bien nos esforzamos por la precisión, las traducciones automáticas pueden contener errores o matices que difieren del texto original. Para la información más precisa, consulte la versión en inglés de este sitio.
Soluciones
Soporte
Empresa
Descargo de responsabilidad del producto
© 2025 EMOTIV, Todos los derechos reservados.
Tus opciones de privacidad (Configuración de cookies)
*Descargo de responsabilidad – Los productos de EMOTIV están destinados a ser utilizados solo para aplicaciones de investigación y uso personal. Nuestros productos no se venden como Dispositivos Médicos según lo definido en la directiva de la UE 93/42/EEC. Nuestros productos no están diseñados ni destinados a ser utilizados para el diagnóstico o tratamiento de enfermedades.
Nota sobre las traducciones: Las versiones en idiomas distintos del inglés de este sitio web han sido traducidas para su conveniencia utilizando inteligencia artificial. Si bien nos esforzamos por la precisión, las traducciones automáticas pueden contener errores o matices que difieren del texto original. Para la información más precisa, consulte la versión en inglés de este sitio.