Tác động lâu dài của đại dịch đang được cảm nhận bởi một số lượng lớn nhân viên, những người đã phải làm việc nhiều hơn và linh hoạt hơn, khiến họ gặp phải các triệu chứng kiệt sức.

Nhìn về tương lai, các nơi làm việc cần cân nhắc cả sức khỏe thể chất và tinh thần trước khi chúng ta rơi vào một cuộc suy thoái về sức khỏe. Để ngăn chặn xu hướng này, điều quan trọng là mỗi chúng ta phải tự suy ngẫm về sức khỏe của chính mình và sau đó cân nhắc cách chúng ta có thể điều chỉnh nỗ lực của mình với những người khác và tạo ra sự thay đổi. Ví dụ: bạn cảm nhận thấy mình căng thẳng thế nào mỗi ngày? Bạn có liên tục cảm thấy bị áp lực không, và bạn có nhận thấy bất kỳ triệu chứng sức khỏe nào khác không?

Vì vậy, hãy dành một chút thời gian ngay bây giờ để hình dung về cuộc sống công việc lý tưởng của bạn và cân nhắc xem bạn sẽ cảm thấy thế nào khi làm việc trong một doanh nghiệp toàn diện? Nó có trông giống như thế này không?

• Bạn có thể làm việc từ xa để phù hợp với sự cân bằng giữa công việc/cuộc sống.

• Các giá trị của bạn được thể hiện trong công việc bạn làm.

• Bạn tạo ra những ranh giới lành mạnh, đặc biệt là khi làm việc từ xa.

• Bạn có cách tiếp cận chủ động hàng ngày bằng cách quản lý cảm xúc và lưu ý đến
  cảm xúc của mình.

• Bạn hiểu rõ cảm xúc ảnh hưởng đến hành vi của bạn như thế nào.

• Bạn có thể đón nhận những thử thách mới.

• Bạn thích ứng và mang lại sự thay đổi.

• Bạn đang đạt được các mục tiêu trong công việc và cuộc sống.

• Bạn đang hoạt động với tư cách là phiên bản tốt nhất của chính mình.

Đó là một khả năng thú vị. Tuy nhiên, hiện tại bạn có cảm thấy cuộc sống công việc của mình gần với mô hình doanh nghiệp toàn diện lý tưởng chưa? Bạn đang làm việc từ xa, giải quyết các trường hợp khẩn cấp cá nhân, bị dồn dập bởi các tin nhắn văn bản, email và yêu cầu từ những người khác, hoặc bạn đang bị ảnh hưởng bởi những thói quen kém hiệu quả của chính mình.

Bạn sẽ xếp hạng nơi làm việc hiện tại của mình như thế nào trên thang điểm từ 0 đến 10 - với 10 là nơi làm việc toàn diện lý tưởng? Có những cơ hội tuyệt vời để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc của chúng ta, tuy nhiên cần có sự cam kết từ các doanh nghiệp để đi theo hướng mới này.

Những thay đổi nhỏ sẽ gộp lại thành những kết quả thành công!

Hãy cân nhắc một đội ngũ nhân sự hoàn toàn gắn kết, yêu thích công việc, có sự cân bằng phù hợp với cuộc sống cá nhân của họ và tạo ra tác động cho doanh nghiệp của bạn.

Tuy nhiên, sự thay đổi đang diễn ra và các doanh nghiệp hiện đang xem xét cách tiếp cận toàn diện đối với con người tại nơi làm việc, mang lại cơ hội tuyệt vời để bạn đóng góp và tạo ra sự thay đổi!

Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu bắt đầu phong trào này, gộp chung nỗ lực với những người khác và tạo ra một đà phát triển không thể ngăn cản để trở thành hình mẫu cho tất cả các tổ chức?

“Hiệu suất là làm mọi việc đúng cách. Hiệu quả là làm những việc đúng đắn” Peter Drucker

Di sản của đại dịch

Là một phần của nghiên cứu gần đây của Deloitte và Đại học Công nghệ Swinburne, hơn 2000 lao động Úc đã được khảo sát và kết quả cho thấy cứ ba người thì có một người làm việc nhiều giờ hơn kể từ sau đại dịch. Nhiều người cũng đang làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn của họ mà không được đền bù. Những yếu tố này có khả năng bắt đầu một cuộc suy thoái về sức khỏe nếu chúng không được giải quyết. Ngoài ra, hơn 90% người lao động hiện nay nói rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của họ cũng quan trọng như tiền lương.

Các nhà quản lý cần xem xét tất cả các phương án để có sự linh hoạt thực sự cho người lao động. Trong tương lai, nghiên cứu gợi ý rằng sức khỏe cần được xây dựng vào các nguyên tắc hoạt động tại nơi làm việc giống như các thỏa thuận lao động.

Cách tiếp cận toàn diện đối với con người tại nơi làm việc

Với ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình ngày càng mờ nhạt, và căng thẳng gia tăng do đại dịch toàn cầu cùng các hậu quả kinh tế liên quan, nhiều nhân viên đang phải vật lộn với sức khỏe thể chất và tinh thần của họ. Các doanh nghiệp hiện đang nhìn xa hơn các giải pháp ngắn hạn và bắt đầu lồng ghép các chương trình chăm sóc sức khỏe hướng tới toàn bộ con người. Ví dụ về các công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe thành công bao gồm Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft và SAS.

Kỳ vọng của nhân viên cũng đang thay đổi do đại dịch gần đây, với việc làm việc từ xa ngày càng tăng. Trong quá khứ, các chương trình chăm sóc sức khỏe là một cách tiếp cận chắp vá trong các tổ chức. Chúng ta cần các tổ chức đưa cách tiếp cận toàn diện vào các chương trình chăm sóc sức khỏe của họ, không chỉ bao gồm sức khỏe thể chất mà còn nuôi dưỡng sức khỏe cảm xúc và tinh thần cũng như sức khỏe xã hội, tổ chức, nghề nghiệp và thậm chí cả tài chính của nhân viên. Các tổ chức rất giỏi trong các kế hoạch và mô hình kinh doanh, và cách tiếp cận tương tự cần được áp dụng cho lực lượng lao động.

Các nơi làm việc cần nhân viên mang bản thân tốt nhất của họ đến nơi làm việc. Điều này có thể được hỗ trợ bằng cách cho phép nhân viên lựa chọn nơi họ muốn làm việc và sử dụng công nghệ để hỗ trợ họ tại nơi làm việc.

Doanh nghiệp của bạn có thể bắt đầu xây dựng một chương trình sức khỏe và thể chất toàn diện cho mọi người, bao gồm sức khỏe tinh thần, tài chính, xã hội và thể chất. Một doanh nghiệp toàn diện là hoàn toàn có thể nếu tồn tại một nền văn hóa phù hợp trong doanh nghiệp, đồng thời có chiến lược và nguồn lực liên quan bằng cách đảm bảo:

• Tất cả các bên liên quan đều tán thành cách tiếp cận này,

• Nguồn lực được cung cấp đầy đủ,

• Nền văn hóa phản ánh cách tiếp cận toàn diện, với sự đồng thuận của ban quản lý, và

• Các kết quả được đo lường.

Sau khi vượt qua đại dịch, lợi ích tức thì có được từ việc tạo ra một nơi làm việc toàn diện là sự hài lòng của nhân viên. Nhân viên cũng sẽ làm việc năng suất hơn và hiệu quả kinh doanh sẽ tăng lên thông qua cách tiếp cận mới về sức khỏe này.

Trở thành tác nhân của sự thay đổi

Hãy nhớ rằng, điểm khởi đầu cho bất kỳ quá trình thay đổi nào chính là bạn. Bằng cách nhìn xa hơn bản thân để hướng tới nhu cầu của người khác, mỗi người trong chúng ta đều có tiềm năng tạo ra một tác động có thể tích lũy thành những kết quả tuyệt vời thông qua "hiệu ứng gợn sóng". Ví dụ: nếu bạn chia sẻ thông tin chi tiết từ bài viết này với hai mươi người và khuyến khích mỗi người trong số hai mươi người đó chia sẻ với sáu người khác, những người này sau đó lại chia sẻ với sáu người khác, hãy nghĩ xem số lượng người mà điều này có thể tác động là bao nhiêu.

Emotiv là một tác nhân thay đổi thông qua nghiên cứu toàn cầu của mình và các kết quả mang lại có tầm ảnh hưởng sâu rộng. Sự thay đổi đang diễn ra khi Emotiv hỗ trợ các cá nhân hoạt động ở hiệu suất cao nhất. Emotiv cung cấp sáu phép đo cơ bản về hiệu suất tinh thần, được lấy trực tiếp từ hoạt động trí óc của bạn. Mỗi phép đo được tự động điều chỉnh tỷ lệ để phù hợp với phạm vi bình thường và mức cơ bản của bạn cho từng điều kiện – hệ thống sẽ tìm hiểu trạng thái và khả năng thông thường của bạn, đồng thời cung cấp một giá trị được điều chỉnh hiển thị hiệu suất tương đối của bạn trong mỗi trường hợp, so với hành vi tổng thể của bạn. Biểu đồ chỉ số hiệu suất của Emotiv bao gồm sáu chỉ số cho các thiết bị đeo đầu Insight, Epoc X và EPOC+ bao gồm căng thẳng, mức độ gắn kết, sự quan tâm, sự phấn khích, sự tập trung và
sự thư giãn.

Công nghệ của Emotiv sẽ có tác động ở quy mô lớn hơn bằng cách lan tỏa qua con người, các tổ chức, cộng đồng và xã hội. Đây là cơ hội để trở thành một phần của quá trình thay đổi toàn cầu có thể thay đổi tiến trình lịch sử và phục vụ chúng ta trong nhiều thế hệ mai sau.

“Một người có thể tạo ra sự khác biệt và mỗi người đều nên cố gắng” J.F. Kennedy, Tổng thống Hoa Kỳ, 1961 – 63

Emotiv đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc

Emotiv nhằm mục đích giúp các tổ chức công và tư dễ dàng hơn bao giờ hết trong việc nhận ra lợi ích của các thông tin chi tiết về hành vi và khoa học thần kinh đã được xác thực. Cùng với các đối tác của mình, chúng tôi hướng tới việc cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc

Các thiết bị đeo đầu theo dõi não bộ không dây và các ứng dụng của Emotiv đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên khắp thế giới để theo dõi và hiểu rõ hơn về cách bộ não con người hoạt động trong các tình huống thực tế đời thường.

Đã đến lúc lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Emotiv ở đây để hỗ trợ các cá nhân tại nơi làm việc và doanh nghiệp trở thành các doanh nghiệp toàn diện.

Tại Emotiv, chúng tôi còn nhiều điều nữa để bạn khám phá, với các công cụ tinh vi hoạt động giống như một huấn luyện viên ảo bên trong tâm trí bạn, cho phép bạn lấy lại sự tập trung và đưa bạn trở lại trạng thái dòng chảy mạnh mẽ đó. Emotiv sẽ đảm bảo rằng các điều kiện làm việc của bạn sẽ dựa trên bằng chứng và được điều chỉnh một cách linh hoạt theo cảm nhận của bạn.

Đã đến lúc xác định lại tương lai của công việc, không chỉ liên quan đến những gì trí tuệ nhân tạo và tự động hóa sẽ thay đổi, mà còn điều chỉnh các điều kiện và môi trường làm việc của chúng ta theo cảm giác của chúng ta. Đã đến lúc hiểu rõ hơn cách chúng ta có thể phát triển mạnh mẽ trong công việc bằng cách tận dụng khoa học thần kinh nghiêm ngặt để cải thiện sức khỏe, sự an toàn, học hỏi và hiệu suất tại nơi làm việc của chúng ta. Emotiv ở đó để hỗ trợ bạn trên hành trình này.

Emotiv là đơn vị tiên phong và dẫn đầu thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Thiết bị đeo đầu Emotiv EPOC+ đoạt giải thưởng của họ và phiên bản kỷ niệm 10 năm Epoc X cung cấp dữ liệu BCI cấp chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính Emotiv Epoc X).