Khoa học thần kinh có thể cải thiện phúc lợi của nhân viên và ROI của công ty như thế nào?
Mehul Nayak
Đã cập nhật vào
27 thg 9, 2022
Khoa học thần kinh có thể cải thiện phúc lợi của nhân viên và ROI của công ty như thế nào?
Mehul Nayak
Đã cập nhật vào
27 thg 9, 2022
Khoa học thần kinh có thể cải thiện phúc lợi của nhân viên và ROI của công ty như thế nào?
Mehul Nayak
Đã cập nhật vào
27 thg 9, 2022
Tỷ suất Hoàn vốn Đầu tư (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong bối cảnh kinh doanh thông thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi nhuận tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với một số khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI dưới góc độ nhân viên, các khoản đầu tư mang lại cảm giác hạnh phúc và an tâm (wellbeing) cao hơn tại nơi làm việc có thể tương đương với việc dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiệt huyết hơn và tăng năng suất lao động. Những yếu tố này tạo ra một mức ROI có ý nghĩa giúp thúc đẩy lợi nhuận ròng.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể định giá và tính toán ROI cho sức khỏe của người lao động? Lợi nhuận tài chính ròng có thể làm cho các phương pháp và cấu trúc kinh doanh có vẻ thành công và đáng học hỏi vào lúc đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường phải trả giá bằng sức khỏe và sự hạnh phúc của những con người tạo nên tổ chức đó.
Thiết bị điện não đồ EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây dạng nước muối 32 kênh
Mua Ngay
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây dạng Gel 32 kênh
Mua Ngay
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe điện não đồ EEG không dây 2 kênh
Thiết bị giám sát điện não đồ EEG dạng dán 16 kênh
Điểm mấu chốt ở đây là trong môi trường kinh doanh thông thường, bất kỳ sự thiếu hụt nào về mặt sức khỏe thể chất và tinh thần thường không được coi là một khoản chi phí trong tính toán ROI tổng thể. Việc cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ hạnh phúc và sức khỏe của nhân viên đồng nghĩa với việc các chi phí như vắng mặt và tỷ lệ nghỉ việc nghỉ việc được nhận diện, dẫn đến cải thiện ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo ấn tượng rằng một mình họ đạt được kết quả tuyệt vời mà không công nhận đội ngũ đã hỗ trợ họ trên con đường đó. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc những người mà họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được kết quả hạn chế — đội ngũ của họ sẽ không ở lại đó cùng họ vào cuối hành trình để ăn mừng thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã từng trải qua việc các nhà lãnh đạo sử dụng phương pháp này trong sự nghiệp của mình và cân nhắc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là sự gia tăng tỷ lệ nghỉ việc, gây lãng phí tài nguyên không cần thiết vốn có thể được tận dụng tốt hơn.
Các CEO huyền thoại như Jack Welsh của General Electric luôn nhấn mạnh sức mạnh của tinh thần lãnh đạo đội ngũ trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ chân được nhân tài, tạo ra một văn hóa tích cực và đi trước đối thủ cạnh tranh của mình.
Đã đến lúc các doanh nghiệp cần tập trung vào sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc và coi đó là một trọng tâm chiến lược để đảm bảo khả năng tồn tại lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và trân trọng cho đến khi chúng bị hao mòn – Denis Waitley
Liệu chăm sóc sức khỏe nơi công sở chỉ là để "cho có"?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào phúc lợi và sức khỏe tại nơi làm việc, chi hàng tỷ đô la cho các chương trình này hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có mang lại hiệu quả như mong muốn?
Nghiên cứu cho thấy việc chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc không làm giảm chi phí bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này còn khá lỏng lẻo. Lợi ích tốt hơn có thể được thể hiện bằng cách gắn trực tiếp sức khỏe của người lao động với ROI, thông qua các yếu tố đã biết như tỷ lệ nghỉ việc và tỷ lệ vắng mặt chẳng hạn.
Liệu chăm sóc sức khỏe nơi công sở chỉ là để "cho có"?
Các nỗ lực cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một phúc lợi tự nguyện mang tính chất "cho có". Trong trường hợp này, chúng ta không thể thực sự mong đợi sức khỏe của nhân viên sẽ mang lại ROI tốt hơn thông qua chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc người lao động của họ, đặc biệt là khi cố gắng vận động mọi người quay trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định coi sức khỏe của người lao động là một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta sẽ cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực, giúp nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc hơn. Đây đều là những viên gạch nền móng quan trọng để cải thiện ROI của công ty.
Sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc đang ở một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái hình dung sức khỏe và sự hạnh phúc của nhân viên như một công cụ đắc lực cho sự thành công của doanh nghiệp. Tất cả những điều này đều tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI chỉ ra rằng chúng ta có thể mong đợi lợi tức đầu tư tích cực ít nhất là $2.30 lợi ích cho mỗi đô la chi ra.
Emotiv đang cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại Emotiv là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép tất cả mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn hết) hiểu được dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết chuyên sâu về thần kinh học (neuroscientific insights) để cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc.
Emotiv đang cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc.
Để đạt được mục tiêu này trên quy mô toàn cầu, chúng tôi có các sáng kiến hoàn toàn mới mẻ và mang tính đột phá. Emotiv đang giúp các tổ chức công và tư dễ dàng tận dụng sức mạnh của tin học thần kinh theo ngữ cảnh (contextualized neuroinformatics) trên quy mô lớn: nhận ra các lợi ích từ các hiểu biết hành vi và thần kinh học đã được xác thực, thu thập trong môi trường làm việc thực tế. Cùng với các đối tác của mình, mục tiêu của chúng tôi là cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc.
Sau gần một thập kỷ nỗ lực không ngừng và đổi mới, các thiết bị mũ chụp điện não đồ EEG không dây và ứng dụng của Emotiv đã hỗ trợ hàng chục nghìn cá nhân đầy nhiệt huyết trên khắp thế giới hiểu rõ hơn cách thức hoạt động của bộ não con người trong các tình huống thực tế.
Hãy tưởng tượng bạn có thể khai thác một công cụ tinh vi giúp bạn quay trở lại vùng tập trung ngay cả sau khi bị phân tâm. Một công cụ hoạt động giống như một huấn luyện viên ảo trong tâm trí của bạn, giúp đo lường và diễn giải hoạt động não bộ của bạn. Một công cụ nhẹ nhàng hướng dẫn bạn lấy lại sự tập trung và quay trở lại trạng thái dòng chảy (flow state) mạnh mẽ đó. Đó quả là một công cụ đắc lực!
Đã đến lúc lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Và Emotiv còn rất nhiều điều nữa để bạn khám phá.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của Emotiv
Sự ra mắt của Emotiv MN8 là một cột mốc rất quan trọng và là trung tâm của hệ sinh thái dựa trên đám mây của Emotiv; tận dụng sức mạnh của tin học thần kinh theo ngữ cảnh trên quy mô lớn để cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của Emotiv.
Công nghệ của Emotiv giờ đây có thể làm được điều mà con người chúng ta nổi tiếng là dở tệ — đánh giá mức độ căng thẳng (stress) và giới hạn nhận thức của chính mình. Dữ liệu não bộ của bạn được tích hợp một cách năng động trong các giải pháp phần mềm có khả năng thích ứng thực sự nhằm giúp bạn cảm thấy tốt hơn, an toàn hơn, học hỏi tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Bộ não là phần phức tạp nhất trong cơ thể bạn. Các nhà khoa học đã tìm hiểu về bộ não trong mười năm qua nhiều hơn so với các thế kỷ trước. Và sự sẵn có của công nghệ thần kinh di động đã giúp đẩy nhanh tốc độ nghiên cứu bộ não con người.
Nhanh và phức tạp hơn theo cấp số nhân so với ngay cả những máy tính tiên tiến nhất, bộ não của chúng ta nắm giữ chìa khóa để định nghĩa lại và nâng cao hầu hết mọi khía cạnh trong thế giới của chúng ta, và chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi để mở khóa những bí mật của nó và kiến tạo tương lai.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của Emotiv như thế nào?
Emotiv muốn mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết sâu sắc về mặt thần kinh học. Emotiv đã dành hơn bốn năm nghiên cứu và phát triển các thuật toán học máy (machine learning) cho phép giám sát khoa học và theo thời gian thực về mức độ căng thẳng và sự chú ý tại nơi làm việc.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của Emotiv như thế nào?
Tại Emotiv, Tương lai của Công việc đã có mặt ở đây NGAY BÂY GIỜ.
Nơi làm việc đang thay đổi. Công nghệ mang tính đột phá của Emotiv sẽ giúp bạn tập trung vào sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc như một lợi thế chiến lược. Những nhà lãnh đạo đi đầu thực hiện sáng kiến này sẽ cải thiện ROI và đảm bảo tính bền vững lâu dài cho doanh nghiệp của họ. Tiềm năng này hiện đã sẵn sàng để thiết kế các nơi làm việc chú trọng đến sức khỏe của người lao động và đạt được các thước đo chính tương đương với một ROI cải thiện.
Emotiv là đơn vị tiên phong và dẫn đầu thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Thiết bị mũ chụp Emotiv EPOC+ từng đoạt giải thưởng của hãng và phiên bản kỷ niệm 10 năm Epoc X cung cấp dữ liệu BCI cấp độ chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính Emotiv Epoc X).
Tỷ suất Hoàn vốn Đầu tư (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong bối cảnh kinh doanh thông thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi nhuận tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với một số khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI dưới góc độ nhân viên, các khoản đầu tư mang lại cảm giác hạnh phúc và an tâm (wellbeing) cao hơn tại nơi làm việc có thể tương đương với việc dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiệt huyết hơn và tăng năng suất lao động. Những yếu tố này tạo ra một mức ROI có ý nghĩa giúp thúc đẩy lợi nhuận ròng.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể định giá và tính toán ROI cho sức khỏe của người lao động? Lợi nhuận tài chính ròng có thể làm cho các phương pháp và cấu trúc kinh doanh có vẻ thành công và đáng học hỏi vào lúc đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường phải trả giá bằng sức khỏe và sự hạnh phúc của những con người tạo nên tổ chức đó.
Thiết bị điện não đồ EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây dạng nước muối 32 kênh
Mua Ngay
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây dạng Gel 32 kênh
Mua Ngay
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe điện não đồ EEG không dây 2 kênh
Thiết bị giám sát điện não đồ EEG dạng dán 16 kênh
Điểm mấu chốt ở đây là trong môi trường kinh doanh thông thường, bất kỳ sự thiếu hụt nào về mặt sức khỏe thể chất và tinh thần thường không được coi là một khoản chi phí trong tính toán ROI tổng thể. Việc cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ hạnh phúc và sức khỏe của nhân viên đồng nghĩa với việc các chi phí như vắng mặt và tỷ lệ nghỉ việc nghỉ việc được nhận diện, dẫn đến cải thiện ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo ấn tượng rằng một mình họ đạt được kết quả tuyệt vời mà không công nhận đội ngũ đã hỗ trợ họ trên con đường đó. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc những người mà họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được kết quả hạn chế — đội ngũ của họ sẽ không ở lại đó cùng họ vào cuối hành trình để ăn mừng thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã từng trải qua việc các nhà lãnh đạo sử dụng phương pháp này trong sự nghiệp của mình và cân nhắc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là sự gia tăng tỷ lệ nghỉ việc, gây lãng phí tài nguyên không cần thiết vốn có thể được tận dụng tốt hơn.
Các CEO huyền thoại như Jack Welsh của General Electric luôn nhấn mạnh sức mạnh của tinh thần lãnh đạo đội ngũ trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ chân được nhân tài, tạo ra một văn hóa tích cực và đi trước đối thủ cạnh tranh của mình.
Đã đến lúc các doanh nghiệp cần tập trung vào sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc và coi đó là một trọng tâm chiến lược để đảm bảo khả năng tồn tại lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và trân trọng cho đến khi chúng bị hao mòn – Denis Waitley
Liệu chăm sóc sức khỏe nơi công sở chỉ là để "cho có"?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào phúc lợi và sức khỏe tại nơi làm việc, chi hàng tỷ đô la cho các chương trình này hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có mang lại hiệu quả như mong muốn?
Nghiên cứu cho thấy việc chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc không làm giảm chi phí bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này còn khá lỏng lẻo. Lợi ích tốt hơn có thể được thể hiện bằng cách gắn trực tiếp sức khỏe của người lao động với ROI, thông qua các yếu tố đã biết như tỷ lệ nghỉ việc và tỷ lệ vắng mặt chẳng hạn.
Liệu chăm sóc sức khỏe nơi công sở chỉ là để "cho có"?
Các nỗ lực cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một phúc lợi tự nguyện mang tính chất "cho có". Trong trường hợp này, chúng ta không thể thực sự mong đợi sức khỏe của nhân viên sẽ mang lại ROI tốt hơn thông qua chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc người lao động của họ, đặc biệt là khi cố gắng vận động mọi người quay trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định coi sức khỏe của người lao động là một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta sẽ cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực, giúp nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc hơn. Đây đều là những viên gạch nền móng quan trọng để cải thiện ROI của công ty.
Sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc đang ở một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái hình dung sức khỏe và sự hạnh phúc của nhân viên như một công cụ đắc lực cho sự thành công của doanh nghiệp. Tất cả những điều này đều tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI chỉ ra rằng chúng ta có thể mong đợi lợi tức đầu tư tích cực ít nhất là $2.30 lợi ích cho mỗi đô la chi ra.
Emotiv đang cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại Emotiv là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép tất cả mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn hết) hiểu được dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết chuyên sâu về thần kinh học (neuroscientific insights) để cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc.
Emotiv đang cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc.
Để đạt được mục tiêu này trên quy mô toàn cầu, chúng tôi có các sáng kiến hoàn toàn mới mẻ và mang tính đột phá. Emotiv đang giúp các tổ chức công và tư dễ dàng tận dụng sức mạnh của tin học thần kinh theo ngữ cảnh (contextualized neuroinformatics) trên quy mô lớn: nhận ra các lợi ích từ các hiểu biết hành vi và thần kinh học đã được xác thực, thu thập trong môi trường làm việc thực tế. Cùng với các đối tác của mình, mục tiêu của chúng tôi là cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc.
Sau gần một thập kỷ nỗ lực không ngừng và đổi mới, các thiết bị mũ chụp điện não đồ EEG không dây và ứng dụng của Emotiv đã hỗ trợ hàng chục nghìn cá nhân đầy nhiệt huyết trên khắp thế giới hiểu rõ hơn cách thức hoạt động của bộ não con người trong các tình huống thực tế.
Hãy tưởng tượng bạn có thể khai thác một công cụ tinh vi giúp bạn quay trở lại vùng tập trung ngay cả sau khi bị phân tâm. Một công cụ hoạt động giống như một huấn luyện viên ảo trong tâm trí của bạn, giúp đo lường và diễn giải hoạt động não bộ của bạn. Một công cụ nhẹ nhàng hướng dẫn bạn lấy lại sự tập trung và quay trở lại trạng thái dòng chảy (flow state) mạnh mẽ đó. Đó quả là một công cụ đắc lực!
Đã đến lúc lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Và Emotiv còn rất nhiều điều nữa để bạn khám phá.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của Emotiv
Sự ra mắt của Emotiv MN8 là một cột mốc rất quan trọng và là trung tâm của hệ sinh thái dựa trên đám mây của Emotiv; tận dụng sức mạnh của tin học thần kinh theo ngữ cảnh trên quy mô lớn để cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của Emotiv.
Công nghệ của Emotiv giờ đây có thể làm được điều mà con người chúng ta nổi tiếng là dở tệ — đánh giá mức độ căng thẳng (stress) và giới hạn nhận thức của chính mình. Dữ liệu não bộ của bạn được tích hợp một cách năng động trong các giải pháp phần mềm có khả năng thích ứng thực sự nhằm giúp bạn cảm thấy tốt hơn, an toàn hơn, học hỏi tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Bộ não là phần phức tạp nhất trong cơ thể bạn. Các nhà khoa học đã tìm hiểu về bộ não trong mười năm qua nhiều hơn so với các thế kỷ trước. Và sự sẵn có của công nghệ thần kinh di động đã giúp đẩy nhanh tốc độ nghiên cứu bộ não con người.
Nhanh và phức tạp hơn theo cấp số nhân so với ngay cả những máy tính tiên tiến nhất, bộ não của chúng ta nắm giữ chìa khóa để định nghĩa lại và nâng cao hầu hết mọi khía cạnh trong thế giới của chúng ta, và chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi để mở khóa những bí mật của nó và kiến tạo tương lai.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của Emotiv như thế nào?
Emotiv muốn mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết sâu sắc về mặt thần kinh học. Emotiv đã dành hơn bốn năm nghiên cứu và phát triển các thuật toán học máy (machine learning) cho phép giám sát khoa học và theo thời gian thực về mức độ căng thẳng và sự chú ý tại nơi làm việc.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của Emotiv như thế nào?
Tại Emotiv, Tương lai của Công việc đã có mặt ở đây NGAY BÂY GIỜ.
Nơi làm việc đang thay đổi. Công nghệ mang tính đột phá của Emotiv sẽ giúp bạn tập trung vào sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc như một lợi thế chiến lược. Những nhà lãnh đạo đi đầu thực hiện sáng kiến này sẽ cải thiện ROI và đảm bảo tính bền vững lâu dài cho doanh nghiệp của họ. Tiềm năng này hiện đã sẵn sàng để thiết kế các nơi làm việc chú trọng đến sức khỏe của người lao động và đạt được các thước đo chính tương đương với một ROI cải thiện.
Emotiv là đơn vị tiên phong và dẫn đầu thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Thiết bị mũ chụp Emotiv EPOC+ từng đoạt giải thưởng của hãng và phiên bản kỷ niệm 10 năm Epoc X cung cấp dữ liệu BCI cấp độ chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính Emotiv Epoc X).
Tỷ suất Hoàn vốn Đầu tư (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong bối cảnh kinh doanh thông thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi nhuận tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với một số khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI dưới góc độ nhân viên, các khoản đầu tư mang lại cảm giác hạnh phúc và an tâm (wellbeing) cao hơn tại nơi làm việc có thể tương đương với việc dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiệt huyết hơn và tăng năng suất lao động. Những yếu tố này tạo ra một mức ROI có ý nghĩa giúp thúc đẩy lợi nhuận ròng.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể định giá và tính toán ROI cho sức khỏe của người lao động? Lợi nhuận tài chính ròng có thể làm cho các phương pháp và cấu trúc kinh doanh có vẻ thành công và đáng học hỏi vào lúc đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường phải trả giá bằng sức khỏe và sự hạnh phúc của những con người tạo nên tổ chức đó.
Thiết bị điện não đồ EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây dạng nước muối 32 kênh
Mua Ngay
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây dạng Gel 32 kênh
Mua Ngay
Hệ thống mũ chụp điện não đồ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe điện não đồ EEG không dây 2 kênh
Thiết bị giám sát điện não đồ EEG dạng dán 16 kênh
Điểm mấu chốt ở đây là trong môi trường kinh doanh thông thường, bất kỳ sự thiếu hụt nào về mặt sức khỏe thể chất và tinh thần thường không được coi là một khoản chi phí trong tính toán ROI tổng thể. Việc cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ hạnh phúc và sức khỏe của nhân viên đồng nghĩa với việc các chi phí như vắng mặt và tỷ lệ nghỉ việc nghỉ việc được nhận diện, dẫn đến cải thiện ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo ấn tượng rằng một mình họ đạt được kết quả tuyệt vời mà không công nhận đội ngũ đã hỗ trợ họ trên con đường đó. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc những người mà họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được kết quả hạn chế — đội ngũ của họ sẽ không ở lại đó cùng họ vào cuối hành trình để ăn mừng thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã từng trải qua việc các nhà lãnh đạo sử dụng phương pháp này trong sự nghiệp của mình và cân nhắc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là sự gia tăng tỷ lệ nghỉ việc, gây lãng phí tài nguyên không cần thiết vốn có thể được tận dụng tốt hơn.
Các CEO huyền thoại như Jack Welsh của General Electric luôn nhấn mạnh sức mạnh của tinh thần lãnh đạo đội ngũ trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ chân được nhân tài, tạo ra một văn hóa tích cực và đi trước đối thủ cạnh tranh của mình.
Đã đến lúc các doanh nghiệp cần tập trung vào sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc và coi đó là một trọng tâm chiến lược để đảm bảo khả năng tồn tại lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và trân trọng cho đến khi chúng bị hao mòn – Denis Waitley
Liệu chăm sóc sức khỏe nơi công sở chỉ là để "cho có"?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào phúc lợi và sức khỏe tại nơi làm việc, chi hàng tỷ đô la cho các chương trình này hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có mang lại hiệu quả như mong muốn?
Nghiên cứu cho thấy việc chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc không làm giảm chi phí bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này còn khá lỏng lẻo. Lợi ích tốt hơn có thể được thể hiện bằng cách gắn trực tiếp sức khỏe của người lao động với ROI, thông qua các yếu tố đã biết như tỷ lệ nghỉ việc và tỷ lệ vắng mặt chẳng hạn.
Liệu chăm sóc sức khỏe nơi công sở chỉ là để "cho có"?
Các nỗ lực cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một phúc lợi tự nguyện mang tính chất "cho có". Trong trường hợp này, chúng ta không thể thực sự mong đợi sức khỏe của nhân viên sẽ mang lại ROI tốt hơn thông qua chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc người lao động của họ, đặc biệt là khi cố gắng vận động mọi người quay trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định coi sức khỏe của người lao động là một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta sẽ cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực, giúp nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc hơn. Đây đều là những viên gạch nền móng quan trọng để cải thiện ROI của công ty.
Sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc đang ở một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái hình dung sức khỏe và sự hạnh phúc của nhân viên như một công cụ đắc lực cho sự thành công của doanh nghiệp. Tất cả những điều này đều tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI chỉ ra rằng chúng ta có thể mong đợi lợi tức đầu tư tích cực ít nhất là $2.30 lợi ích cho mỗi đô la chi ra.
Emotiv đang cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại Emotiv là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép tất cả mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn hết) hiểu được dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết chuyên sâu về thần kinh học (neuroscientific insights) để cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc.
Emotiv đang cải thiện sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc.
Để đạt được mục tiêu này trên quy mô toàn cầu, chúng tôi có các sáng kiến hoàn toàn mới mẻ và mang tính đột phá. Emotiv đang giúp các tổ chức công và tư dễ dàng tận dụng sức mạnh của tin học thần kinh theo ngữ cảnh (contextualized neuroinformatics) trên quy mô lớn: nhận ra các lợi ích từ các hiểu biết hành vi và thần kinh học đã được xác thực, thu thập trong môi trường làm việc thực tế. Cùng với các đối tác của mình, mục tiêu của chúng tôi là cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc.
Sau gần một thập kỷ nỗ lực không ngừng và đổi mới, các thiết bị mũ chụp điện não đồ EEG không dây và ứng dụng của Emotiv đã hỗ trợ hàng chục nghìn cá nhân đầy nhiệt huyết trên khắp thế giới hiểu rõ hơn cách thức hoạt động của bộ não con người trong các tình huống thực tế.
Hãy tưởng tượng bạn có thể khai thác một công cụ tinh vi giúp bạn quay trở lại vùng tập trung ngay cả sau khi bị phân tâm. Một công cụ hoạt động giống như một huấn luyện viên ảo trong tâm trí của bạn, giúp đo lường và diễn giải hoạt động não bộ của bạn. Một công cụ nhẹ nhàng hướng dẫn bạn lấy lại sự tập trung và quay trở lại trạng thái dòng chảy (flow state) mạnh mẽ đó. Đó quả là một công cụ đắc lực!
Đã đến lúc lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Và Emotiv còn rất nhiều điều nữa để bạn khám phá.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của Emotiv
Sự ra mắt của Emotiv MN8 là một cột mốc rất quan trọng và là trung tâm của hệ sinh thái dựa trên đám mây của Emotiv; tận dụng sức mạnh của tin học thần kinh theo ngữ cảnh trên quy mô lớn để cải thiện các chiến lược về sức khỏe, an toàn, đào tạo và năng suất tại nơi làm việc.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của Emotiv.
Công nghệ của Emotiv giờ đây có thể làm được điều mà con người chúng ta nổi tiếng là dở tệ — đánh giá mức độ căng thẳng (stress) và giới hạn nhận thức của chính mình. Dữ liệu não bộ của bạn được tích hợp một cách năng động trong các giải pháp phần mềm có khả năng thích ứng thực sự nhằm giúp bạn cảm thấy tốt hơn, an toàn hơn, học hỏi tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Bộ não là phần phức tạp nhất trong cơ thể bạn. Các nhà khoa học đã tìm hiểu về bộ não trong mười năm qua nhiều hơn so với các thế kỷ trước. Và sự sẵn có của công nghệ thần kinh di động đã giúp đẩy nhanh tốc độ nghiên cứu bộ não con người.
Nhanh và phức tạp hơn theo cấp số nhân so với ngay cả những máy tính tiên tiến nhất, bộ não của chúng ta nắm giữ chìa khóa để định nghĩa lại và nâng cao hầu hết mọi khía cạnh trong thế giới của chúng ta, và chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi để mở khóa những bí mật của nó và kiến tạo tương lai.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của Emotiv như thế nào?
Emotiv muốn mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết sâu sắc về mặt thần kinh học. Emotiv đã dành hơn bốn năm nghiên cứu và phát triển các thuật toán học máy (machine learning) cho phép giám sát khoa học và theo thời gian thực về mức độ căng thẳng và sự chú ý tại nơi làm việc.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của Emotiv như thế nào?
Tại Emotiv, Tương lai của Công việc đã có mặt ở đây NGAY BÂY GIỜ.
Nơi làm việc đang thay đổi. Công nghệ mang tính đột phá của Emotiv sẽ giúp bạn tập trung vào sức khỏe và sự hạnh phúc tại nơi làm việc như một lợi thế chiến lược. Những nhà lãnh đạo đi đầu thực hiện sáng kiến này sẽ cải thiện ROI và đảm bảo tính bền vững lâu dài cho doanh nghiệp của họ. Tiềm năng này hiện đã sẵn sàng để thiết kế các nơi làm việc chú trọng đến sức khỏe của người lao động và đạt được các thước đo chính tương đương với một ROI cải thiện.
Emotiv là đơn vị tiên phong và dẫn đầu thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Thiết bị mũ chụp Emotiv EPOC+ từng đoạt giải thưởng của hãng và phiên bản kỷ niệm 10 năm Epoc X cung cấp dữ liệu BCI cấp độ chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính Emotiv Epoc X).
Tiếp tục đọc