اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
کمپنیوں کو ملازمین کی بہبود کو بہتر بنانے کے لیے جامع کام کی جگہیں بنانے کی ضرورت کیوں ہے
مہول نائیک
-
شئیر کریں:
وبائی مرض کے دیرپا اثرات ان کارکنوں کی ایک بڑی تعداد محسوس کر رہی ہے جنہیں مزید کام کرنا پڑا ہے اور زیادہ لچکدار ہونا پڑا ہے، جس کے نتیجے میں وہ برن آؤٹ کی علامات کا سامنا کر رہے ہیں۔
آگے دیکھتے ہوئے، کام کی جگہوں کو اچھی طرح چاہیئے کہ وہ جسمانی اور ذہنی فلاح و بہبود کو مدنظر رکھیں تاکہ ہم فلاح و بہبود کی کمی کی طرف نہ جائیں۔ اس رجحان کو روکنے کے لئے، یہ ہم میں سے ہر ایک کے لئے ضروری ہے کہ ہم اپنی فلاح و بہبود پر غور کریں اور پھر یہ غور کریں کہ ہم اپنے کوششوں کو دوسروں کے ساتھ کیسے ہم آہنگ کر سکتے ہیں اور تبدیلی کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ ہر دن کتنا دباؤ محسوس کرتے ہیں؟ کیا آپ مسلسل دباؤ کا شکار ہیں، اور آپ اپنے صحیفہ کے کوئی اور علامت دیکھ رہے ہیں؟
لہذا، ابھی ایک لمحہ لیں اور اپنی مثالی کام زندگی کا تصور کریں اور غور کریں کہ آپ ایک مکمل ادارے میں کام کرنے کا کیسا محسوس کریں گے؟ کیا یہ کچھ ایسا دکھائی دے گا؟
آپ دور سے کام کر سکتے ہیں تاکہ آپ کی کام/زندگی کا توازن بن سکے۔
آپ کے اقدار آپ کے کام میں نمائندگی رکھتے ہیں۔
آپ صحت مند حدود بناتے ہیں، خاص طور پر دور سے کام کرنے کے ساتھ۔
آپ ہر روز اپنے جذبات کا نظم کرکے اور اپنے جذبات پر نوٹ لے کر خودکار طور پر قریب ہوتے ہیں۔
آپ کو یہ واضح ہوتا ہے کہ آپ کے جذبات کیسے آپ کے طرز عمل کو متاثر کرتے ہیں۔
آپ نئے چیلنجز کو قبول کر سکتے ہیں۔
آپ تبدیلی کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں اور تبدیلی لاتے ہیں۔
آپ اپنے کام اور زندگی کے اقدام پورے کر رہے ہیں۔
آپ بہترین ورژن کے طور پر کام کر رہے ہیں۔
یہ ایک حوصلہ افزا امکان ہے۔ تاہم، کیا ایسا محسوس ہوتا ہے کہ آپ کی کام کی زندگی اس وقت آپ کے مثالی مکمل ادارے ماڈل کے قریب ہے؟ آپ دور سے کام کر رہے ہیں، ذاتی ایمرجنسی کو دیکھ رہے ہیں، ٹیکسٹ پیغامات، ای میلز، اور دوسروں کے طرف سے مطالبات کے ذریعہ بمبارڈ ہو رہے ہیں، یا آپ اپنی ناکارہ عادات کے ذریعہ متاثر ہو رہے ہیں۔
آپ اپنی کام کی جگہ کو فی الحال 0 سے 10 کے پیمانے پر کیسے درجہ دیں گے—جہاں 10 مثالی مکمل کام کی جگہ ہے؟ ہماری کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لئے حیرت انگیز مواقع دستیاب ہیں، تاہم کاروبار کا عزم ہونا چاہئے کہ وہ اس نئی سمت میں جائیں۔
چھوٹی تبدیلیاں کامیاب نتائج میں جمع ہوتی ہیں!
ایک ورک فورس غور کریں جو مکمل طور پر مشغول، کام کر رہی ہے، اپنی ذاتی زندگیوں کے ساتھ صحیح توازن رکھتی ہے اور آپ کے کاروبار کے لئے اثر پیدا کرتی ہے۔
تبدیلی ہو رہی ہے، تاہم، اور کاروبار اب کام کی جگہ میں پورے شخص کے نقطہ نظر کو دیکھ رہے ہیں، وقت کا عظیم موقع فراہم کرتے ہوئے کہ آپ تعاون کریں اور تبدیلی کریں!
کیسا محسوس ہوگا اگر آپ نے یہ تحریک شروع کی، دوسروں کے ساتھ کوششوں کو جمع کیا اور ایک ناقابل روک رفتار پیدا کی جو سب تنظیموں کے لئے ماڈل بن گئی؟
“فعالیت چیزوں کو صحیح طریقے سے کرنے کی بات ہے۔ مؤثریت صحیح چیزیں کرنے کی بات ہے” پیٹر ڈرکر
وبائی مرض کی وراثت
ایک حالیہ ڈیلائٹ اور سوئنبرن یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی مطالعہ کے حصے کے طور پر، 2000 سے زیادہ تحقیق کی گئی اور یہ پایا گیا کہ وبائی مرض کے بعد ہر تین میں سے ایک شخص زیادہ گھنٹے کام کر رہا ہے۔ بہت سے لوگ اپنے معیاری گھنٹوں کے باہر کام کر رہے ہیں اور معاوضہ نہیں پا رہے ہیں۔ یہ عوامل اگر توجہ نہیں دی گئی تو فلاح و بہبود کی کمی شروع کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، 90 فیصد سے زیادہ کارکنان اب کہتے ہیں کہ ان کی جسمانی اور ذہنی فلاح و بہبود ان کی تنخواہ کے جتنی اہم ہے۔
مینیجرز کو کارکنان کے لئے حقیقی لچکتے کے لئے تمام متبادلات پر غور کرنا چاہئے۔ مستقبل کے لئے، مطالعہ نے مشورہ دیا کہ فلاح و بہبود کو بالکل اسی طرح کام کے اصولوں میں شامل کیا جائے جیسے کہ ملازمت کے معاہدے۔
کام کی جگہ کے لئے پورے شخص کا نقطہ نظر
جیسے جیسے کام اور گھر کی زندگی کے درمیان لائنیں زیادہ دھندلی ہو رہی ہیں، اور عالمی وبائی مرض اور اس کے متعلقہ معاشی نتائج کی وجہ سے دباؤ بڑھ رہا ہے، بہت سے ملازمین اپنی صحت اور فلاح و بہبود سے جدوجہد کر رہے ہیں۔ کاروباری ادارے اب مختصر مدت کی اصلاحات سے آگے دیکھ رہے ہیں اور پورے شخص کو دیکھتے ہوئے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو شروع کر رہے ہیں۔ کامیاب فلاح و بہبود کے پروگراموں والی کمپنیاں کی مثالوں میں ایکسینچر، اسانا، گوگل، انٹیوٹ، مائیکروسافٹ، اور ایس اے ایس شامل ہیں۔
ملازمین کی توقعات بھی حالیہ وبائی مرض کے پیش نظر تبدیل ہو رہی ہیں، دور سے کام کرنے میں اضافہ کے ساتھ۔ ماضی میں، فلاح و بہبود کے پروگرام تنظیموں میں ایک ٹکڑی نقطہ نظر رہے ہیں۔ ہمیں ضرورت ہے کہ تنظیمیں اپنے فلاح و بہبود کے پروگراموں میں پورے شخص کا نقطہ نظر شامل کریں، نہ صرف جسمانی فلاح و بہبود، بلکہ جذباتی اور ذہنی فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہوئے، بلکہ اجتماعی، تنظیمی، کیریئر، اور حتیٰ کہ ملازمین کی مالی فلاح و بہبود پر بھی توجہ دیں۔ تنظیمیں کاروباری منصوبوں اور ماڈلوں میں بہت اچھی ہیں، اور وہی نقطہ نظر ورک فورس پر بھی لاگو ہونا چاہئے۔
کام کی جگہوں کو ضرورت ہے کہ ملازمین اپنا بہترین خود کو کام میں لائیں۔ یہ اس سے معاون ہو سکتا ہے کہ مالکان کو اختیارات دیں کہ وہ کہاں کام کرنا چاہیں گے اور اس میں تکنالوجی کا استعمال کریں کہ ان کی کام کی جگہ میں مکمل کریں۔
آپ کا کاروبار ہر کسی کے لئے ایک مکمل صحت اور فلاح و بہبود کے پروگرام کی تخلیق شروع کر سکتا ہے جو ذہنی، مالی، اجتماعی، اور جسمانی صحت کو شامل کرتا ہے۔ ایک مکمل ادارہ ممکن ہے بشرطیکہ کاروبار میں صحیح ثقافت موجود ہو، اور متعلقہ حکمت عملی اور وسائل دستیاب ہوں، اس کو یقینی بنانے کے لئے:
تمام مفاد کن کرنے والے اس نقطہ نظر میں حصہ لیتے ہیں،
وسائل فراہم کی جاتی ہیں،
ثقافت مکمل نقطہ نظر کو منعکس کرتی ہے، مینجمنٹ کے اتفاق کے ساتھ، اور
نتائج کا اندازہ کیا جاتا ہے۔
وبائی مرض کے بعد آنے کے بعد، مکمل کام کی جگہ تخلیق کرنے والا فوری فائدہ ملازمین کی تسکین ہے۔ ملازمین زیادہ پیداوارکار ہوں گے اور کاروباری کارکردگی نئے فلاح و بہبود کے نقطہ نظر کے ذریعے بڑھ جائے گی۔
تبدیلی کا ایجنٹ بننا
یاد رکھیں، کسی بھی تبدیلی کے عمل کے لئے نقطہ آغاز آپ ہیں۔ اپنے آپ سے آگے دوسروں کی ضرورتوں کو دیکھتے ہوئے، ہم میں سے ہر ایک کے پاس اتنا اثر ڈالنے کی صلاحیت ہے کہ وہ حیرت انگیز نتائج میں جمع ہو جائے گا 'رپل اثر' کے ذریعہ۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے اس آرٹیکل سے حاصل کی گئی معلومات کو بیس لوگوں کے ساتھ شیئر کیا اور ان بیس لوگوں کو ترغیب دی کہ وہ چھ دوسرے لوگوں کے ساتھ شیئر کریں، جو پھر چھ دوسرے لوگوں کے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں، تو تصور کریں کہ یہ کتنے لوگوں پر اثر ڈال سکتا ہے۔
EMOTIV ایک تبدیلی کا ایجنٹ ہے اپنی عالمی تحقیق کے ذریعے اور نتائج دوررس ہیں۔ تبدیلی ہو رہی ہے کیونکہ EMOTIV لوگوں کو بہترین کارکردگی کے ساتھ کام کرنے کی حمایت کر رہا ہے۔ EMOTIV ذہنی کارکردگی کے چھ بنیادی پیمانے فراہم کرتا ہے، جو براہ راست آپ کی دماغی سرگرمی سے نکالے گئے ہیں۔ ہر پیمانہ آپ کی معمول کی رینج اور ہر حالت کے بیس لیول کے مطابق خودکار طور پر اسکیل ہوتا ہے - نظام آپ کی معمولی حالت اور صلاحیتوں کو سیکھتا ہے اور ہر موقع پر آپ کی کارکردگی کا ایک متعدل قیمت فراہم کرتا ہے، آپ کے مجموعی رویے کے مقابلے میں۔ EMOTIV کی کارکردگی میٹرکس گرافس میں Insight, Epoc X اور Epoc+ ہیڈسیٹ شامل ہیں جن میں دباؤ، مشغولیت، دلچسپی، جوش، توجہ، اور راحت شامل ہیں۔
EMOTIV کی تکنالوجی کا بڑا پیمانہ اثر ہوگا لوگوں، تنظیموں، کمیونٹیز، اور معاشروں کے ذریعے بہتے ہوئے۔ یہ ایک عالمی تبدیلی کے عمل کا حصہ بننے کا موقع ہے جو تاریخ کے کورس کو بدل سکتا ہے اور آنے والی نسلوں کے لئے ہماری خدمت کر سکتا ہے۔
“ایک شخص فرق پیدا کر سکتا ہے اور ہر شخص کو کوشش کرنی چاہئے” جے ایف کینیڈی، امریکی صدر، 1961 – 63
کام کی جگہ میں فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہی ہے EMOTIV
EMOTIV کا مقصد عوامی اور نجی تنظیموں کے لئے مستند نیوروسائنٹفک اور رویے سے متعلق 'Insight' کے فوائد کو محسوس کرنے کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ آسان بنانا ہے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ، ہم کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، سلامتی، تربیت، اور پیداواریت کے حکمت عملیوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں
EMOTIV کے وائرلیس دماغ مانیٹرنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے لاکھوں متعصب افراد کو اپنے دماغی افعال کو حقیقی زندگی کی صورتحال میں بہتر سمجھنے میں طاقت دی ہے۔
وقت آ گیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی سنیں۔ یہ کام کی اصل مستقبل ہے۔ EMOTIV موجود ہے کہ افراد کو کام کی جگہ میں اور کاروباروں کو مکمل اداروں میں تبدیل کرنے میں مدد دے۔
EMOTIV پر، ہمارے پاس بہت کچھ ہے کہ آپ دریافت کریں، اختیاری ٹولز کے ساتھ جو آپ کے دماغ کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتے ہیں، آپ کو فوکس کو دوبارہ حاصل کرنے اور اس طاقتور بہاؤ کی حالت میں واپس آنے کے قابل بناتے ہیں۔ EMOTIV یہ یقینی بنائے گا کہ آپ کی کام کرنے کی شرائط ثبوت پر مبنی ہوں گی اور آپ کی حالت کے مطابق خودکار طور پر ایڈجسٹ کی جائیں گی۔
یہ وقت ہے کہ ہم کام کے مستقبل کو دوبارہ بیان کریں، نہ صرف اس لحاظ سے کہ مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن کیا تبدیل کرنے جا رہے ہیں، بلکہ ہمارے کام کے شرائط اور ماحول کو ہمارے احساس میں ڈھالنا۔ یہ وقت ہے کہ ہم بہتر سمجھیں کہ ہم کیسے کام میں ترقی کر سکتے ہیں مذہبی نیوروسائنس کا طاقت سمجھ کر ہمارے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، سلامتی، سیکھنے اور کارکردگی کو بہتر بنائیں۔ EMOTIV آپ کو اس سفر پر معاون ہے۔
EMOTIV بایئسی انٹرپرائز سلوشنز اور EEG تکنالوجی کی فیلڈ میں ایک تسلیم شدہ پیشگام اور مارکیٹ لیڈر ہے۔ اس کے انعام یافتہ EMOTIV EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10ویں سالگرہ ایڈیشن Epoc X تعلیمی تحقیق اور تجارتی استعمال کے لئے پروفیشنل گریڈ BCI ڈیٹا فراہم کرتے ہیں (EMOTIV Epoc X دماغ کمپیوٹر انٹرفیس)۔
وبائی مرض کے دیرپا اثرات ان کارکنوں کی ایک بڑی تعداد محسوس کر رہی ہے جنہیں مزید کام کرنا پڑا ہے اور زیادہ لچکدار ہونا پڑا ہے، جس کے نتیجے میں وہ برن آؤٹ کی علامات کا سامنا کر رہے ہیں۔
آگے دیکھتے ہوئے، کام کی جگہوں کو اچھی طرح چاہیئے کہ وہ جسمانی اور ذہنی فلاح و بہبود کو مدنظر رکھیں تاکہ ہم فلاح و بہبود کی کمی کی طرف نہ جائیں۔ اس رجحان کو روکنے کے لئے، یہ ہم میں سے ہر ایک کے لئے ضروری ہے کہ ہم اپنی فلاح و بہبود پر غور کریں اور پھر یہ غور کریں کہ ہم اپنے کوششوں کو دوسروں کے ساتھ کیسے ہم آہنگ کر سکتے ہیں اور تبدیلی کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ ہر دن کتنا دباؤ محسوس کرتے ہیں؟ کیا آپ مسلسل دباؤ کا شکار ہیں، اور آپ اپنے صحیفہ کے کوئی اور علامت دیکھ رہے ہیں؟
لہذا، ابھی ایک لمحہ لیں اور اپنی مثالی کام زندگی کا تصور کریں اور غور کریں کہ آپ ایک مکمل ادارے میں کام کرنے کا کیسا محسوس کریں گے؟ کیا یہ کچھ ایسا دکھائی دے گا؟
آپ دور سے کام کر سکتے ہیں تاکہ آپ کی کام/زندگی کا توازن بن سکے۔
آپ کے اقدار آپ کے کام میں نمائندگی رکھتے ہیں۔
آپ صحت مند حدود بناتے ہیں، خاص طور پر دور سے کام کرنے کے ساتھ۔
آپ ہر روز اپنے جذبات کا نظم کرکے اور اپنے جذبات پر نوٹ لے کر خودکار طور پر قریب ہوتے ہیں۔
آپ کو یہ واضح ہوتا ہے کہ آپ کے جذبات کیسے آپ کے طرز عمل کو متاثر کرتے ہیں۔
آپ نئے چیلنجز کو قبول کر سکتے ہیں۔
آپ تبدیلی کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں اور تبدیلی لاتے ہیں۔
آپ اپنے کام اور زندگی کے اقدام پورے کر رہے ہیں۔
آپ بہترین ورژن کے طور پر کام کر رہے ہیں۔
یہ ایک حوصلہ افزا امکان ہے۔ تاہم، کیا ایسا محسوس ہوتا ہے کہ آپ کی کام کی زندگی اس وقت آپ کے مثالی مکمل ادارے ماڈل کے قریب ہے؟ آپ دور سے کام کر رہے ہیں، ذاتی ایمرجنسی کو دیکھ رہے ہیں، ٹیکسٹ پیغامات، ای میلز، اور دوسروں کے طرف سے مطالبات کے ذریعہ بمبارڈ ہو رہے ہیں، یا آپ اپنی ناکارہ عادات کے ذریعہ متاثر ہو رہے ہیں۔
آپ اپنی کام کی جگہ کو فی الحال 0 سے 10 کے پیمانے پر کیسے درجہ دیں گے—جہاں 10 مثالی مکمل کام کی جگہ ہے؟ ہماری کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لئے حیرت انگیز مواقع دستیاب ہیں، تاہم کاروبار کا عزم ہونا چاہئے کہ وہ اس نئی سمت میں جائیں۔
چھوٹی تبدیلیاں کامیاب نتائج میں جمع ہوتی ہیں!
ایک ورک فورس غور کریں جو مکمل طور پر مشغول، کام کر رہی ہے، اپنی ذاتی زندگیوں کے ساتھ صحیح توازن رکھتی ہے اور آپ کے کاروبار کے لئے اثر پیدا کرتی ہے۔
تبدیلی ہو رہی ہے، تاہم، اور کاروبار اب کام کی جگہ میں پورے شخص کے نقطہ نظر کو دیکھ رہے ہیں، وقت کا عظیم موقع فراہم کرتے ہوئے کہ آپ تعاون کریں اور تبدیلی کریں!
کیسا محسوس ہوگا اگر آپ نے یہ تحریک شروع کی، دوسروں کے ساتھ کوششوں کو جمع کیا اور ایک ناقابل روک رفتار پیدا کی جو سب تنظیموں کے لئے ماڈل بن گئی؟
“فعالیت چیزوں کو صحیح طریقے سے کرنے کی بات ہے۔ مؤثریت صحیح چیزیں کرنے کی بات ہے” پیٹر ڈرکر
وبائی مرض کی وراثت
ایک حالیہ ڈیلائٹ اور سوئنبرن یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی مطالعہ کے حصے کے طور پر، 2000 سے زیادہ تحقیق کی گئی اور یہ پایا گیا کہ وبائی مرض کے بعد ہر تین میں سے ایک شخص زیادہ گھنٹے کام کر رہا ہے۔ بہت سے لوگ اپنے معیاری گھنٹوں کے باہر کام کر رہے ہیں اور معاوضہ نہیں پا رہے ہیں۔ یہ عوامل اگر توجہ نہیں دی گئی تو فلاح و بہبود کی کمی شروع کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، 90 فیصد سے زیادہ کارکنان اب کہتے ہیں کہ ان کی جسمانی اور ذہنی فلاح و بہبود ان کی تنخواہ کے جتنی اہم ہے۔
مینیجرز کو کارکنان کے لئے حقیقی لچکتے کے لئے تمام متبادلات پر غور کرنا چاہئے۔ مستقبل کے لئے، مطالعہ نے مشورہ دیا کہ فلاح و بہبود کو بالکل اسی طرح کام کے اصولوں میں شامل کیا جائے جیسے کہ ملازمت کے معاہدے۔
کام کی جگہ کے لئے پورے شخص کا نقطہ نظر
جیسے جیسے کام اور گھر کی زندگی کے درمیان لائنیں زیادہ دھندلی ہو رہی ہیں، اور عالمی وبائی مرض اور اس کے متعلقہ معاشی نتائج کی وجہ سے دباؤ بڑھ رہا ہے، بہت سے ملازمین اپنی صحت اور فلاح و بہبود سے جدوجہد کر رہے ہیں۔ کاروباری ادارے اب مختصر مدت کی اصلاحات سے آگے دیکھ رہے ہیں اور پورے شخص کو دیکھتے ہوئے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو شروع کر رہے ہیں۔ کامیاب فلاح و بہبود کے پروگراموں والی کمپنیاں کی مثالوں میں ایکسینچر، اسانا، گوگل، انٹیوٹ، مائیکروسافٹ، اور ایس اے ایس شامل ہیں۔
ملازمین کی توقعات بھی حالیہ وبائی مرض کے پیش نظر تبدیل ہو رہی ہیں، دور سے کام کرنے میں اضافہ کے ساتھ۔ ماضی میں، فلاح و بہبود کے پروگرام تنظیموں میں ایک ٹکڑی نقطہ نظر رہے ہیں۔ ہمیں ضرورت ہے کہ تنظیمیں اپنے فلاح و بہبود کے پروگراموں میں پورے شخص کا نقطہ نظر شامل کریں، نہ صرف جسمانی فلاح و بہبود، بلکہ جذباتی اور ذہنی فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہوئے، بلکہ اجتماعی، تنظیمی، کیریئر، اور حتیٰ کہ ملازمین کی مالی فلاح و بہبود پر بھی توجہ دیں۔ تنظیمیں کاروباری منصوبوں اور ماڈلوں میں بہت اچھی ہیں، اور وہی نقطہ نظر ورک فورس پر بھی لاگو ہونا چاہئے۔
کام کی جگہوں کو ضرورت ہے کہ ملازمین اپنا بہترین خود کو کام میں لائیں۔ یہ اس سے معاون ہو سکتا ہے کہ مالکان کو اختیارات دیں کہ وہ کہاں کام کرنا چاہیں گے اور اس میں تکنالوجی کا استعمال کریں کہ ان کی کام کی جگہ میں مکمل کریں۔
آپ کا کاروبار ہر کسی کے لئے ایک مکمل صحت اور فلاح و بہبود کے پروگرام کی تخلیق شروع کر سکتا ہے جو ذہنی، مالی، اجتماعی، اور جسمانی صحت کو شامل کرتا ہے۔ ایک مکمل ادارہ ممکن ہے بشرطیکہ کاروبار میں صحیح ثقافت موجود ہو، اور متعلقہ حکمت عملی اور وسائل دستیاب ہوں، اس کو یقینی بنانے کے لئے:
تمام مفاد کن کرنے والے اس نقطہ نظر میں حصہ لیتے ہیں،
وسائل فراہم کی جاتی ہیں،
ثقافت مکمل نقطہ نظر کو منعکس کرتی ہے، مینجمنٹ کے اتفاق کے ساتھ، اور
نتائج کا اندازہ کیا جاتا ہے۔
وبائی مرض کے بعد آنے کے بعد، مکمل کام کی جگہ تخلیق کرنے والا فوری فائدہ ملازمین کی تسکین ہے۔ ملازمین زیادہ پیداوارکار ہوں گے اور کاروباری کارکردگی نئے فلاح و بہبود کے نقطہ نظر کے ذریعے بڑھ جائے گی۔
تبدیلی کا ایجنٹ بننا
یاد رکھیں، کسی بھی تبدیلی کے عمل کے لئے نقطہ آغاز آپ ہیں۔ اپنے آپ سے آگے دوسروں کی ضرورتوں کو دیکھتے ہوئے، ہم میں سے ہر ایک کے پاس اتنا اثر ڈالنے کی صلاحیت ہے کہ وہ حیرت انگیز نتائج میں جمع ہو جائے گا 'رپل اثر' کے ذریعہ۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے اس آرٹیکل سے حاصل کی گئی معلومات کو بیس لوگوں کے ساتھ شیئر کیا اور ان بیس لوگوں کو ترغیب دی کہ وہ چھ دوسرے لوگوں کے ساتھ شیئر کریں، جو پھر چھ دوسرے لوگوں کے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں، تو تصور کریں کہ یہ کتنے لوگوں پر اثر ڈال سکتا ہے۔
EMOTIV ایک تبدیلی کا ایجنٹ ہے اپنی عالمی تحقیق کے ذریعے اور نتائج دوررس ہیں۔ تبدیلی ہو رہی ہے کیونکہ EMOTIV لوگوں کو بہترین کارکردگی کے ساتھ کام کرنے کی حمایت کر رہا ہے۔ EMOTIV ذہنی کارکردگی کے چھ بنیادی پیمانے فراہم کرتا ہے، جو براہ راست آپ کی دماغی سرگرمی سے نکالے گئے ہیں۔ ہر پیمانہ آپ کی معمول کی رینج اور ہر حالت کے بیس لیول کے مطابق خودکار طور پر اسکیل ہوتا ہے - نظام آپ کی معمولی حالت اور صلاحیتوں کو سیکھتا ہے اور ہر موقع پر آپ کی کارکردگی کا ایک متعدل قیمت فراہم کرتا ہے، آپ کے مجموعی رویے کے مقابلے میں۔ EMOTIV کی کارکردگی میٹرکس گرافس میں Insight, Epoc X اور Epoc+ ہیڈسیٹ شامل ہیں جن میں دباؤ، مشغولیت، دلچسپی، جوش، توجہ، اور راحت شامل ہیں۔
EMOTIV کی تکنالوجی کا بڑا پیمانہ اثر ہوگا لوگوں، تنظیموں، کمیونٹیز، اور معاشروں کے ذریعے بہتے ہوئے۔ یہ ایک عالمی تبدیلی کے عمل کا حصہ بننے کا موقع ہے جو تاریخ کے کورس کو بدل سکتا ہے اور آنے والی نسلوں کے لئے ہماری خدمت کر سکتا ہے۔
“ایک شخص فرق پیدا کر سکتا ہے اور ہر شخص کو کوشش کرنی چاہئے” جے ایف کینیڈی، امریکی صدر، 1961 – 63
کام کی جگہ میں فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہی ہے EMOTIV
EMOTIV کا مقصد عوامی اور نجی تنظیموں کے لئے مستند نیوروسائنٹفک اور رویے سے متعلق 'Insight' کے فوائد کو محسوس کرنے کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ آسان بنانا ہے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ، ہم کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، سلامتی، تربیت، اور پیداواریت کے حکمت عملیوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں
EMOTIV کے وائرلیس دماغ مانیٹرنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے لاکھوں متعصب افراد کو اپنے دماغی افعال کو حقیقی زندگی کی صورتحال میں بہتر سمجھنے میں طاقت دی ہے۔
وقت آ گیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی سنیں۔ یہ کام کی اصل مستقبل ہے۔ EMOTIV موجود ہے کہ افراد کو کام کی جگہ میں اور کاروباروں کو مکمل اداروں میں تبدیل کرنے میں مدد دے۔
EMOTIV پر، ہمارے پاس بہت کچھ ہے کہ آپ دریافت کریں، اختیاری ٹولز کے ساتھ جو آپ کے دماغ کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتے ہیں، آپ کو فوکس کو دوبارہ حاصل کرنے اور اس طاقتور بہاؤ کی حالت میں واپس آنے کے قابل بناتے ہیں۔ EMOTIV یہ یقینی بنائے گا کہ آپ کی کام کرنے کی شرائط ثبوت پر مبنی ہوں گی اور آپ کی حالت کے مطابق خودکار طور پر ایڈجسٹ کی جائیں گی۔
یہ وقت ہے کہ ہم کام کے مستقبل کو دوبارہ بیان کریں، نہ صرف اس لحاظ سے کہ مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن کیا تبدیل کرنے جا رہے ہیں، بلکہ ہمارے کام کے شرائط اور ماحول کو ہمارے احساس میں ڈھالنا۔ یہ وقت ہے کہ ہم بہتر سمجھیں کہ ہم کیسے کام میں ترقی کر سکتے ہیں مذہبی نیوروسائنس کا طاقت سمجھ کر ہمارے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، سلامتی، سیکھنے اور کارکردگی کو بہتر بنائیں۔ EMOTIV آپ کو اس سفر پر معاون ہے۔
EMOTIV بایئسی انٹرپرائز سلوشنز اور EEG تکنالوجی کی فیلڈ میں ایک تسلیم شدہ پیشگام اور مارکیٹ لیڈر ہے۔ اس کے انعام یافتہ EMOTIV EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10ویں سالگرہ ایڈیشن Epoc X تعلیمی تحقیق اور تجارتی استعمال کے لئے پروفیشنل گریڈ BCI ڈیٹا فراہم کرتے ہیں (EMOTIV Epoc X دماغ کمپیوٹر انٹرفیس)۔
وبائی مرض کے دیرپا اثرات ان کارکنوں کی ایک بڑی تعداد محسوس کر رہی ہے جنہیں مزید کام کرنا پڑا ہے اور زیادہ لچکدار ہونا پڑا ہے، جس کے نتیجے میں وہ برن آؤٹ کی علامات کا سامنا کر رہے ہیں۔
آگے دیکھتے ہوئے، کام کی جگہوں کو اچھی طرح چاہیئے کہ وہ جسمانی اور ذہنی فلاح و بہبود کو مدنظر رکھیں تاکہ ہم فلاح و بہبود کی کمی کی طرف نہ جائیں۔ اس رجحان کو روکنے کے لئے، یہ ہم میں سے ہر ایک کے لئے ضروری ہے کہ ہم اپنی فلاح و بہبود پر غور کریں اور پھر یہ غور کریں کہ ہم اپنے کوششوں کو دوسروں کے ساتھ کیسے ہم آہنگ کر سکتے ہیں اور تبدیلی کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، آپ ہر دن کتنا دباؤ محسوس کرتے ہیں؟ کیا آپ مسلسل دباؤ کا شکار ہیں، اور آپ اپنے صحیفہ کے کوئی اور علامت دیکھ رہے ہیں؟
لہذا، ابھی ایک لمحہ لیں اور اپنی مثالی کام زندگی کا تصور کریں اور غور کریں کہ آپ ایک مکمل ادارے میں کام کرنے کا کیسا محسوس کریں گے؟ کیا یہ کچھ ایسا دکھائی دے گا؟
آپ دور سے کام کر سکتے ہیں تاکہ آپ کی کام/زندگی کا توازن بن سکے۔
آپ کے اقدار آپ کے کام میں نمائندگی رکھتے ہیں۔
آپ صحت مند حدود بناتے ہیں، خاص طور پر دور سے کام کرنے کے ساتھ۔
آپ ہر روز اپنے جذبات کا نظم کرکے اور اپنے جذبات پر نوٹ لے کر خودکار طور پر قریب ہوتے ہیں۔
آپ کو یہ واضح ہوتا ہے کہ آپ کے جذبات کیسے آپ کے طرز عمل کو متاثر کرتے ہیں۔
آپ نئے چیلنجز کو قبول کر سکتے ہیں۔
آپ تبدیلی کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں اور تبدیلی لاتے ہیں۔
آپ اپنے کام اور زندگی کے اقدام پورے کر رہے ہیں۔
آپ بہترین ورژن کے طور پر کام کر رہے ہیں۔
یہ ایک حوصلہ افزا امکان ہے۔ تاہم، کیا ایسا محسوس ہوتا ہے کہ آپ کی کام کی زندگی اس وقت آپ کے مثالی مکمل ادارے ماڈل کے قریب ہے؟ آپ دور سے کام کر رہے ہیں، ذاتی ایمرجنسی کو دیکھ رہے ہیں، ٹیکسٹ پیغامات، ای میلز، اور دوسروں کے طرف سے مطالبات کے ذریعہ بمبارڈ ہو رہے ہیں، یا آپ اپنی ناکارہ عادات کے ذریعہ متاثر ہو رہے ہیں۔
آپ اپنی کام کی جگہ کو فی الحال 0 سے 10 کے پیمانے پر کیسے درجہ دیں گے—جہاں 10 مثالی مکمل کام کی جگہ ہے؟ ہماری کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لئے حیرت انگیز مواقع دستیاب ہیں، تاہم کاروبار کا عزم ہونا چاہئے کہ وہ اس نئی سمت میں جائیں۔
چھوٹی تبدیلیاں کامیاب نتائج میں جمع ہوتی ہیں!
ایک ورک فورس غور کریں جو مکمل طور پر مشغول، کام کر رہی ہے، اپنی ذاتی زندگیوں کے ساتھ صحیح توازن رکھتی ہے اور آپ کے کاروبار کے لئے اثر پیدا کرتی ہے۔
تبدیلی ہو رہی ہے، تاہم، اور کاروبار اب کام کی جگہ میں پورے شخص کے نقطہ نظر کو دیکھ رہے ہیں، وقت کا عظیم موقع فراہم کرتے ہوئے کہ آپ تعاون کریں اور تبدیلی کریں!
کیسا محسوس ہوگا اگر آپ نے یہ تحریک شروع کی، دوسروں کے ساتھ کوششوں کو جمع کیا اور ایک ناقابل روک رفتار پیدا کی جو سب تنظیموں کے لئے ماڈل بن گئی؟
“فعالیت چیزوں کو صحیح طریقے سے کرنے کی بات ہے۔ مؤثریت صحیح چیزیں کرنے کی بات ہے” پیٹر ڈرکر
وبائی مرض کی وراثت
ایک حالیہ ڈیلائٹ اور سوئنبرن یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی مطالعہ کے حصے کے طور پر، 2000 سے زیادہ تحقیق کی گئی اور یہ پایا گیا کہ وبائی مرض کے بعد ہر تین میں سے ایک شخص زیادہ گھنٹے کام کر رہا ہے۔ بہت سے لوگ اپنے معیاری گھنٹوں کے باہر کام کر رہے ہیں اور معاوضہ نہیں پا رہے ہیں۔ یہ عوامل اگر توجہ نہیں دی گئی تو فلاح و بہبود کی کمی شروع کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، 90 فیصد سے زیادہ کارکنان اب کہتے ہیں کہ ان کی جسمانی اور ذہنی فلاح و بہبود ان کی تنخواہ کے جتنی اہم ہے۔
مینیجرز کو کارکنان کے لئے حقیقی لچکتے کے لئے تمام متبادلات پر غور کرنا چاہئے۔ مستقبل کے لئے، مطالعہ نے مشورہ دیا کہ فلاح و بہبود کو بالکل اسی طرح کام کے اصولوں میں شامل کیا جائے جیسے کہ ملازمت کے معاہدے۔
کام کی جگہ کے لئے پورے شخص کا نقطہ نظر
جیسے جیسے کام اور گھر کی زندگی کے درمیان لائنیں زیادہ دھندلی ہو رہی ہیں، اور عالمی وبائی مرض اور اس کے متعلقہ معاشی نتائج کی وجہ سے دباؤ بڑھ رہا ہے، بہت سے ملازمین اپنی صحت اور فلاح و بہبود سے جدوجہد کر رہے ہیں۔ کاروباری ادارے اب مختصر مدت کی اصلاحات سے آگے دیکھ رہے ہیں اور پورے شخص کو دیکھتے ہوئے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو شروع کر رہے ہیں۔ کامیاب فلاح و بہبود کے پروگراموں والی کمپنیاں کی مثالوں میں ایکسینچر، اسانا، گوگل، انٹیوٹ، مائیکروسافٹ، اور ایس اے ایس شامل ہیں۔
ملازمین کی توقعات بھی حالیہ وبائی مرض کے پیش نظر تبدیل ہو رہی ہیں، دور سے کام کرنے میں اضافہ کے ساتھ۔ ماضی میں، فلاح و بہبود کے پروگرام تنظیموں میں ایک ٹکڑی نقطہ نظر رہے ہیں۔ ہمیں ضرورت ہے کہ تنظیمیں اپنے فلاح و بہبود کے پروگراموں میں پورے شخص کا نقطہ نظر شامل کریں، نہ صرف جسمانی فلاح و بہبود، بلکہ جذباتی اور ذہنی فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہوئے، بلکہ اجتماعی، تنظیمی، کیریئر، اور حتیٰ کہ ملازمین کی مالی فلاح و بہبود پر بھی توجہ دیں۔ تنظیمیں کاروباری منصوبوں اور ماڈلوں میں بہت اچھی ہیں، اور وہی نقطہ نظر ورک فورس پر بھی لاگو ہونا چاہئے۔
کام کی جگہوں کو ضرورت ہے کہ ملازمین اپنا بہترین خود کو کام میں لائیں۔ یہ اس سے معاون ہو سکتا ہے کہ مالکان کو اختیارات دیں کہ وہ کہاں کام کرنا چاہیں گے اور اس میں تکنالوجی کا استعمال کریں کہ ان کی کام کی جگہ میں مکمل کریں۔
آپ کا کاروبار ہر کسی کے لئے ایک مکمل صحت اور فلاح و بہبود کے پروگرام کی تخلیق شروع کر سکتا ہے جو ذہنی، مالی، اجتماعی، اور جسمانی صحت کو شامل کرتا ہے۔ ایک مکمل ادارہ ممکن ہے بشرطیکہ کاروبار میں صحیح ثقافت موجود ہو، اور متعلقہ حکمت عملی اور وسائل دستیاب ہوں، اس کو یقینی بنانے کے لئے:
تمام مفاد کن کرنے والے اس نقطہ نظر میں حصہ لیتے ہیں،
وسائل فراہم کی جاتی ہیں،
ثقافت مکمل نقطہ نظر کو منعکس کرتی ہے، مینجمنٹ کے اتفاق کے ساتھ، اور
نتائج کا اندازہ کیا جاتا ہے۔
وبائی مرض کے بعد آنے کے بعد، مکمل کام کی جگہ تخلیق کرنے والا فوری فائدہ ملازمین کی تسکین ہے۔ ملازمین زیادہ پیداوارکار ہوں گے اور کاروباری کارکردگی نئے فلاح و بہبود کے نقطہ نظر کے ذریعے بڑھ جائے گی۔
تبدیلی کا ایجنٹ بننا
یاد رکھیں، کسی بھی تبدیلی کے عمل کے لئے نقطہ آغاز آپ ہیں۔ اپنے آپ سے آگے دوسروں کی ضرورتوں کو دیکھتے ہوئے، ہم میں سے ہر ایک کے پاس اتنا اثر ڈالنے کی صلاحیت ہے کہ وہ حیرت انگیز نتائج میں جمع ہو جائے گا 'رپل اثر' کے ذریعہ۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے اس آرٹیکل سے حاصل کی گئی معلومات کو بیس لوگوں کے ساتھ شیئر کیا اور ان بیس لوگوں کو ترغیب دی کہ وہ چھ دوسرے لوگوں کے ساتھ شیئر کریں، جو پھر چھ دوسرے لوگوں کے ساتھ شیئر کر سکتے ہیں، تو تصور کریں کہ یہ کتنے لوگوں پر اثر ڈال سکتا ہے۔
EMOTIV ایک تبدیلی کا ایجنٹ ہے اپنی عالمی تحقیق کے ذریعے اور نتائج دوررس ہیں۔ تبدیلی ہو رہی ہے کیونکہ EMOTIV لوگوں کو بہترین کارکردگی کے ساتھ کام کرنے کی حمایت کر رہا ہے۔ EMOTIV ذہنی کارکردگی کے چھ بنیادی پیمانے فراہم کرتا ہے، جو براہ راست آپ کی دماغی سرگرمی سے نکالے گئے ہیں۔ ہر پیمانہ آپ کی معمول کی رینج اور ہر حالت کے بیس لیول کے مطابق خودکار طور پر اسکیل ہوتا ہے - نظام آپ کی معمولی حالت اور صلاحیتوں کو سیکھتا ہے اور ہر موقع پر آپ کی کارکردگی کا ایک متعدل قیمت فراہم کرتا ہے، آپ کے مجموعی رویے کے مقابلے میں۔ EMOTIV کی کارکردگی میٹرکس گرافس میں Insight, Epoc X اور Epoc+ ہیڈسیٹ شامل ہیں جن میں دباؤ، مشغولیت، دلچسپی، جوش، توجہ، اور راحت شامل ہیں۔
EMOTIV کی تکنالوجی کا بڑا پیمانہ اثر ہوگا لوگوں، تنظیموں، کمیونٹیز، اور معاشروں کے ذریعے بہتے ہوئے۔ یہ ایک عالمی تبدیلی کے عمل کا حصہ بننے کا موقع ہے جو تاریخ کے کورس کو بدل سکتا ہے اور آنے والی نسلوں کے لئے ہماری خدمت کر سکتا ہے۔
“ایک شخص فرق پیدا کر سکتا ہے اور ہر شخص کو کوشش کرنی چاہئے” جے ایف کینیڈی، امریکی صدر، 1961 – 63
کام کی جگہ میں فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہی ہے EMOTIV
EMOTIV کا مقصد عوامی اور نجی تنظیموں کے لئے مستند نیوروسائنٹفک اور رویے سے متعلق 'Insight' کے فوائد کو محسوس کرنے کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ آسان بنانا ہے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ، ہم کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، سلامتی، تربیت، اور پیداواریت کے حکمت عملیوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں
EMOTIV کے وائرلیس دماغ مانیٹرنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے لاکھوں متعصب افراد کو اپنے دماغی افعال کو حقیقی زندگی کی صورتحال میں بہتر سمجھنے میں طاقت دی ہے۔
وقت آ گیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی سنیں۔ یہ کام کی اصل مستقبل ہے۔ EMOTIV موجود ہے کہ افراد کو کام کی جگہ میں اور کاروباروں کو مکمل اداروں میں تبدیل کرنے میں مدد دے۔
EMOTIV پر، ہمارے پاس بہت کچھ ہے کہ آپ دریافت کریں، اختیاری ٹولز کے ساتھ جو آپ کے دماغ کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتے ہیں، آپ کو فوکس کو دوبارہ حاصل کرنے اور اس طاقتور بہاؤ کی حالت میں واپس آنے کے قابل بناتے ہیں۔ EMOTIV یہ یقینی بنائے گا کہ آپ کی کام کرنے کی شرائط ثبوت پر مبنی ہوں گی اور آپ کی حالت کے مطابق خودکار طور پر ایڈجسٹ کی جائیں گی۔
یہ وقت ہے کہ ہم کام کے مستقبل کو دوبارہ بیان کریں، نہ صرف اس لحاظ سے کہ مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن کیا تبدیل کرنے جا رہے ہیں، بلکہ ہمارے کام کے شرائط اور ماحول کو ہمارے احساس میں ڈھالنا۔ یہ وقت ہے کہ ہم بہتر سمجھیں کہ ہم کیسے کام میں ترقی کر سکتے ہیں مذہبی نیوروسائنس کا طاقت سمجھ کر ہمارے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، سلامتی، سیکھنے اور کارکردگی کو بہتر بنائیں۔ EMOTIV آپ کو اس سفر پر معاون ہے۔
EMOTIV بایئسی انٹرپرائز سلوشنز اور EEG تکنالوجی کی فیلڈ میں ایک تسلیم شدہ پیشگام اور مارکیٹ لیڈر ہے۔ اس کے انعام یافتہ EMOTIV EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10ویں سالگرہ ایڈیشن Epoc X تعلیمی تحقیق اور تجارتی استعمال کے لئے پروفیشنل گریڈ BCI ڈیٹا فراہم کرتے ہیں (EMOTIV Epoc X دماغ کمپیوٹر انٹرفیس)۔
