اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
نیورو سائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کی ROI کو بہتر بنا سکتا ہے؟
مہول نائیک
-
شئیر کریں:
سرمایہ کاری پر واپسی (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ہے کہ کسی آزادانہ سرمایہ کاری سے ممکنہ منافع کو دوسری کئی سرمایہ کاریوں کے ساتھ موازنہ کرنا۔ جب ہم ملازمین کے تناظر سے ROI کو دیکھتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاری جو کام کی جگہ میں خوشحالی کا بڑا احساس فراہم کرتی ہیں، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کے مساوی ہو سکتی ہیں۔ یہ عوامل بامعنی ROI پیدا کرتے ہیں جو مالی خطوط کو بوسٹ کرتے ہیں۔
اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازم کی خوشحالی پر قدر اور ROI کیسے لگا سکتے ہیں؟ مالی خطوط پہلا پہلا کاروباری اپروچ اور ڈھانچے کو کامیاب اور ماڈل لائق ظاہر کر سکتے ہیں۔ البتہ، نفع عام طور پر ان لوگوں کی خوشحالی کی قیمت پر آتا ہے جو تنظیم کو شکل دیتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل سالائن وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ائیر بڈز
16-چینل ایڈھیسو EEG مانیٹرنگ
کلیدی نقطہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری ماحول میں، عام طور پر خوشحالی کی کمی کو ROI کی مجموعی حساب کتاب میں اخراجات کے طور پر نہیں سمجھا جاتا۔ ایک ایسا ماحول فراہم کرنا جو خوشحالی کو سپورٹ کرتا ہو، جیسے غیر حاضری اور گردش، کو تسلیم کیا جاتا ہے، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
ایک اضافی عنصر غور کرنے کے لیے یہ ہے کہ کچھ حالات میں، لیڈرز یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ وہ اکیلے عظیم نتائج حاصل کر چکے ہیں بغیر اس ٹیم کو تسلیم کیے جو انہیں راستے میں سپورٹ کرتے ہیں۔ البتہ، اگر لیڈرز ان لوگوں کا خیال نہیں رکھتے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم ان کے ساتھ اس سفر کے اختتام پر کاروبار کی کامیابی کا جشن نہیں منائے گی۔
آپ نے اپنی کیریئر میں لیڈرز کو اس اپروچ کا استعمال کرتے دیکھا ہوگا اور کسی دوسری تنظیم میں جانے کا سوچا ہوگا۔ نتیجہ گردش کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے جو بغیر ضرورت وسائل کو استعمال کرتا ہے جو بہتر طور پر استعمال ہوسکتے تھے۔
ایچروک CEOs، جیسے General Electric کے Jack Welsh نے ٹیم کی قیادت کی طاقت کو عملی طور پر زور دیا۔ آپ کے کارکنان میں سرمایہ کاری کا مطلب ہے کہ آپ ٹیلنٹ کو برقرار رکھیں گے، مثبت کلچر بنائیں گے اور اپنے حریفوں سے آگے ہوں گے۔
وہ وقت آگیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کی خوشحالی پر توجہ مرکوز کریں اور اسے طویل مدتی کاروباری پائیداری کو یقینی بنانے کے لیے ایک اسٹریٹجک فوکس کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم اس وقت تک نہیں پہچانتے اور سراہتے جب تک کہ وہ ختم نہیں ہو جاتے – Denis Waitley
کیا کام کی جگہ کی خوشحالی صرف ایک "اچھا ہونا ہے؟"
کئی سالوں تک، کمپنیاں کام کی جگہ کی خوشحالی پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ لیکن، کیا ان کی کوششوں نے مطلوبہ اثر ڈالا ہے؟
تحقیق سے ثابت ہوتا ہے کہ کام کی جگہ کی خوشحالی نے انشورنس پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ دونوں پہلوؤں کے درمیان لنک کمزور ہے۔ بہتر فوائد دکھائے جا سکتے ہیں جن میں کارکنان کی خوشحالی کو براہ راست ROI سے باندھنا شامل ہے، جیسے گردش اور غیر حاضری۔
کیا کام کی جگہ کی خوشحالی صرف ایک "اچھا ہونا ہے؟"
کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر بنانے کی کوششیں ہمیشہ مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کر پائی ہیں، جیسا کہ وہ اکثر "اچھا ہونا ہے" اختیاری فائدے کے طور پر دیکھے گئے ہیں۔ اس صورت میں، ہم واقعی ملازم کی خوشحالی کو بہتر ROI فراہم کرنے کی توقع نہیں کر سکتے ہیں جو کم صحت کی لاگتوں کے ذریعے۔ انتظامیہ کو اپنے کارکنان کی دیکھ بھال کرنے کے بارے میں مزید سنجیدگی دکھانی ہوگی، خصوصاً جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم کارکن کی خوشحالی کو اپنے مراتب کے ساتھ ایک مقصد کے طور پر علاج کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، ہم آجر-ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، ایک مثبت کام کی کلچر کو فروغ دیتے ہیں، جو صحت مند اور خوش کارکنان کے نتائج پر منتج ہوتا ہے۔ یہ سب کمپنی کی ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بلڈنگ بلاکس ہیں۔
کام کی جگہ کی خوشحالی ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو کارکن کی خوشحالی کو کاروبار کی کامیابی کے لیے ایک طاقتور آلہ کے طور پر دوبارہ تصور کرنا چاہئے۔ یہ سب اچھے ROI کا باعث بنتے ہیں۔ PwC کی جانب سے ROI کے حوالے سے تحقیق یہ ظاہر کرتی ہے کہ ہم کم از کم $2.30 کے فوائد فی ڈالر خرچ کرنے پر ایک مثبت واپسی کی توقع کر سکتے ہیں۔
EMOTIV کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر کر رہا ہے
EMOTIV میں ہمارا مشن دماغی صحت کو رسائی فراہم کرنا ہے۔ ہم ان حل فراہم کرنے کے عہد پر قائم ہیں جو نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور ڈاکٹروں بلکہ سب کو دماغی ڈیٹا جمع کرنے اور (زیادہ اہم) سمجھنے میں مدد دیتے ہیں۔ ہم یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی Insight سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر بنائے گا۔
EMOTIV کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر کر رہا ہے.
اس مقصد کو عالمی پیمانے پر حاصل کرنے کے لیے، ہمارے پاس ایسے اقدامات ہیں جو نئی اور درگیر ہیں۔ EMOTIV عوامی اور نجی تنظیموں کے لیے سنکھیتت نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بڑے پیمانے پر استعمال کرنے کو آسان بنا رہا ہے: زندگی کے حقیقی کام کے ماحول میں جمع کردہ معتبر نیورو سائنسی اور برتاؤی Insight کے فائدے کو حاصل کرنے کے لیے۔ ہمارے پارٹنرز کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ کی خوشحالی، حفاظت، تربیت، اور پیداواری صلاحیت کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
لگ بھگ ایک دہائی کی مسلسل کوشش اور جدت کی بدولت، EMOTIV کے وائرلیس دماغی امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپلیکیشنز نے ہزاروں پرجوش افراد کو دنیا بھر میں حقیقی زندگی کے حالات میں انسانی دماغ کی کارکردگی کو بہتر طور پر سمجھنے کا طاقت دے دیا ہے۔
یعنی ایک نفیس آلہ کا تصور کریں جو آپ کو دوبارہ زون میں واپس لے جائے یہاں تک کہ آپ پٹڑی سے اتر جائیں۔ ایک آلہ جو آپ کے دماغ کی سرگرمی کو ناپتا اور تشریح کرتا ہے۔ ایک آلہ جو آپ کو دوبارہ وہ ارتکاز حاصل کرنے اور اس طاقتور حالت میں واپس آنے کے لیے نرمی سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ ایک زبردست آلہ ہے!
وقت آ گیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی سنین۔ یہ کام کی حقیقی مستقبل ہے۔ اور EMOTIV آپ کے پاس مزید کچھ دریافت کرنے کے لیے ہے۔
MN8: EMOTIV کا پوشیدہ موبائل EEG حل
EMOTIV MN8 کا آغاز ایک بہت اہم سنگ راہ ہے اور EMOTIV کے کلاؤڈ پر مبنی ایکو سسٹم کا مرکزی حصہ ہے؛ سنکھیتت نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بڑے پیمانے پر استعمال کرتے ہوئے کام کی جگہ کی خوشحالی، حفاظت، تربیت، اور پیداوری حکمت عملیوں کو بہتر بنانا۔
MN8: EMOTIV کا پوشیدہ موبائل EEG حل.
اب EMOTIV کی ٹیکنالوجی وہ کام کر سکتی ہے جو ہم انسانوں کو بدنامی سے مشکل سمجھتی ہیں — ہمارے اپنے اسٹریس لیولز اور ذہنی حدوں کا اندازہ لگانے میں۔ آپ کا دماغ کا ڈیٹا واقعی اڈاپٹیو سافٹ ویئر سلوشنز میں ڈائنامک انداز میں شامل ہوتا ہے جس کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کرنا، محفوظ ہونا، بہتر سیکھنا، اور زیادہ پیداواری ہونا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلے دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ سیکھا ہے بمقابلہ پچھلی صدیوں کے۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ کی تحقیق کی رفتار کو تیز کیا ہے۔
سب سے جدید کمپیوٹرز سے بھی تیز اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کو دوبارہ تعریف کرنے اور بہتر بنانے کی کنجی ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اس کے رازوں کو کھولنے اور مستقبل کی تخلیق میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ EMOTIV کی ٹیکنالوجی کو کیسے استعمال کریں گے؟
EMOTIV چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی Insight سے فائدہ اٹھائے۔ EMOTIV نے اپنی مشین لرننگ الگورتھمز کے چار سال سے زائد تحقیق اور ترقی کو وقف کیا ہے جو کام کی جگہ میں اسٹریس اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت کی نگرانی کو ممکن بناتا ہے۔
آپ EMOTIV کی ٹیکنالوجی کو کیسے استعمال کریں گے؟
EMOTIV میں کام کا مستقبل یہاں اب ہے۔
کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ EMOTIV کی درگیر ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ کی خوشحالی کو ایک اسٹریٹیجک فائدہ کے طور پر فوکس کرنے میں مدد دے گی۔ جو لیڈرز اس اقدام کو آگے بڑھاتے ہیں وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنائیں گے۔ ڈیزائن کے لیے صلاحیت دستیاب ہے ایسی کام کی جگہیں جو کارکن کی خوشحالی کو مدنظر رکھتی ہیں، اور کلیدی اقدامات حاصل کرتی ہیں جو بہتر ROI کے مساوی ہوتے ہیں۔
EMOTIV BCI انٹرپرائز سلوشنز کی فیلڈ میں ایک تسلیم شدہ پیشرو اور مارکیٹ لیڈر ہے، اور EEG ٹیکنالوجی۔ اس کا ایوارڈ یافتہ EMOTIV EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 سالہ سالگرہ ایڈیشن EPOC X جامع تحقیق اور تجارتی استعمال کے لیے پیشہ ورانہ گریڈ BCI ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔
سرمایہ کاری پر واپسی (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ہے کہ کسی آزادانہ سرمایہ کاری سے ممکنہ منافع کو دوسری کئی سرمایہ کاریوں کے ساتھ موازنہ کرنا۔ جب ہم ملازمین کے تناظر سے ROI کو دیکھتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاری جو کام کی جگہ میں خوشحالی کا بڑا احساس فراہم کرتی ہیں، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کے مساوی ہو سکتی ہیں۔ یہ عوامل بامعنی ROI پیدا کرتے ہیں جو مالی خطوط کو بوسٹ کرتے ہیں۔
اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازم کی خوشحالی پر قدر اور ROI کیسے لگا سکتے ہیں؟ مالی خطوط پہلا پہلا کاروباری اپروچ اور ڈھانچے کو کامیاب اور ماڈل لائق ظاہر کر سکتے ہیں۔ البتہ، نفع عام طور پر ان لوگوں کی خوشحالی کی قیمت پر آتا ہے جو تنظیم کو شکل دیتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل سالائن وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ائیر بڈز
16-چینل ایڈھیسو EEG مانیٹرنگ
کلیدی نقطہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری ماحول میں، عام طور پر خوشحالی کی کمی کو ROI کی مجموعی حساب کتاب میں اخراجات کے طور پر نہیں سمجھا جاتا۔ ایک ایسا ماحول فراہم کرنا جو خوشحالی کو سپورٹ کرتا ہو، جیسے غیر حاضری اور گردش، کو تسلیم کیا جاتا ہے، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
ایک اضافی عنصر غور کرنے کے لیے یہ ہے کہ کچھ حالات میں، لیڈرز یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ وہ اکیلے عظیم نتائج حاصل کر چکے ہیں بغیر اس ٹیم کو تسلیم کیے جو انہیں راستے میں سپورٹ کرتے ہیں۔ البتہ، اگر لیڈرز ان لوگوں کا خیال نہیں رکھتے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم ان کے ساتھ اس سفر کے اختتام پر کاروبار کی کامیابی کا جشن نہیں منائے گی۔
آپ نے اپنی کیریئر میں لیڈرز کو اس اپروچ کا استعمال کرتے دیکھا ہوگا اور کسی دوسری تنظیم میں جانے کا سوچا ہوگا۔ نتیجہ گردش کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے جو بغیر ضرورت وسائل کو استعمال کرتا ہے جو بہتر طور پر استعمال ہوسکتے تھے۔
ایچروک CEOs، جیسے General Electric کے Jack Welsh نے ٹیم کی قیادت کی طاقت کو عملی طور پر زور دیا۔ آپ کے کارکنان میں سرمایہ کاری کا مطلب ہے کہ آپ ٹیلنٹ کو برقرار رکھیں گے، مثبت کلچر بنائیں گے اور اپنے حریفوں سے آگے ہوں گے۔
وہ وقت آگیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کی خوشحالی پر توجہ مرکوز کریں اور اسے طویل مدتی کاروباری پائیداری کو یقینی بنانے کے لیے ایک اسٹریٹجک فوکس کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم اس وقت تک نہیں پہچانتے اور سراہتے جب تک کہ وہ ختم نہیں ہو جاتے – Denis Waitley
کیا کام کی جگہ کی خوشحالی صرف ایک "اچھا ہونا ہے؟"
کئی سالوں تک، کمپنیاں کام کی جگہ کی خوشحالی پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ لیکن، کیا ان کی کوششوں نے مطلوبہ اثر ڈالا ہے؟
تحقیق سے ثابت ہوتا ہے کہ کام کی جگہ کی خوشحالی نے انشورنس پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ دونوں پہلوؤں کے درمیان لنک کمزور ہے۔ بہتر فوائد دکھائے جا سکتے ہیں جن میں کارکنان کی خوشحالی کو براہ راست ROI سے باندھنا شامل ہے، جیسے گردش اور غیر حاضری۔
کیا کام کی جگہ کی خوشحالی صرف ایک "اچھا ہونا ہے؟"
کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر بنانے کی کوششیں ہمیشہ مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کر پائی ہیں، جیسا کہ وہ اکثر "اچھا ہونا ہے" اختیاری فائدے کے طور پر دیکھے گئے ہیں۔ اس صورت میں، ہم واقعی ملازم کی خوشحالی کو بہتر ROI فراہم کرنے کی توقع نہیں کر سکتے ہیں جو کم صحت کی لاگتوں کے ذریعے۔ انتظامیہ کو اپنے کارکنان کی دیکھ بھال کرنے کے بارے میں مزید سنجیدگی دکھانی ہوگی، خصوصاً جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم کارکن کی خوشحالی کو اپنے مراتب کے ساتھ ایک مقصد کے طور پر علاج کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، ہم آجر-ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، ایک مثبت کام کی کلچر کو فروغ دیتے ہیں، جو صحت مند اور خوش کارکنان کے نتائج پر منتج ہوتا ہے۔ یہ سب کمپنی کی ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بلڈنگ بلاکس ہیں۔
کام کی جگہ کی خوشحالی ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو کارکن کی خوشحالی کو کاروبار کی کامیابی کے لیے ایک طاقتور آلہ کے طور پر دوبارہ تصور کرنا چاہئے۔ یہ سب اچھے ROI کا باعث بنتے ہیں۔ PwC کی جانب سے ROI کے حوالے سے تحقیق یہ ظاہر کرتی ہے کہ ہم کم از کم $2.30 کے فوائد فی ڈالر خرچ کرنے پر ایک مثبت واپسی کی توقع کر سکتے ہیں۔
EMOTIV کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر کر رہا ہے
EMOTIV میں ہمارا مشن دماغی صحت کو رسائی فراہم کرنا ہے۔ ہم ان حل فراہم کرنے کے عہد پر قائم ہیں جو نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور ڈاکٹروں بلکہ سب کو دماغی ڈیٹا جمع کرنے اور (زیادہ اہم) سمجھنے میں مدد دیتے ہیں۔ ہم یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی Insight سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر بنائے گا۔
EMOTIV کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر کر رہا ہے.
اس مقصد کو عالمی پیمانے پر حاصل کرنے کے لیے، ہمارے پاس ایسے اقدامات ہیں جو نئی اور درگیر ہیں۔ EMOTIV عوامی اور نجی تنظیموں کے لیے سنکھیتت نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بڑے پیمانے پر استعمال کرنے کو آسان بنا رہا ہے: زندگی کے حقیقی کام کے ماحول میں جمع کردہ معتبر نیورو سائنسی اور برتاؤی Insight کے فائدے کو حاصل کرنے کے لیے۔ ہمارے پارٹنرز کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ کی خوشحالی، حفاظت، تربیت، اور پیداواری صلاحیت کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
لگ بھگ ایک دہائی کی مسلسل کوشش اور جدت کی بدولت، EMOTIV کے وائرلیس دماغی امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپلیکیشنز نے ہزاروں پرجوش افراد کو دنیا بھر میں حقیقی زندگی کے حالات میں انسانی دماغ کی کارکردگی کو بہتر طور پر سمجھنے کا طاقت دے دیا ہے۔
یعنی ایک نفیس آلہ کا تصور کریں جو آپ کو دوبارہ زون میں واپس لے جائے یہاں تک کہ آپ پٹڑی سے اتر جائیں۔ ایک آلہ جو آپ کے دماغ کی سرگرمی کو ناپتا اور تشریح کرتا ہے۔ ایک آلہ جو آپ کو دوبارہ وہ ارتکاز حاصل کرنے اور اس طاقتور حالت میں واپس آنے کے لیے نرمی سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ ایک زبردست آلہ ہے!
وقت آ گیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی سنین۔ یہ کام کی حقیقی مستقبل ہے۔ اور EMOTIV آپ کے پاس مزید کچھ دریافت کرنے کے لیے ہے۔
MN8: EMOTIV کا پوشیدہ موبائل EEG حل
EMOTIV MN8 کا آغاز ایک بہت اہم سنگ راہ ہے اور EMOTIV کے کلاؤڈ پر مبنی ایکو سسٹم کا مرکزی حصہ ہے؛ سنکھیتت نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بڑے پیمانے پر استعمال کرتے ہوئے کام کی جگہ کی خوشحالی، حفاظت، تربیت، اور پیداوری حکمت عملیوں کو بہتر بنانا۔
MN8: EMOTIV کا پوشیدہ موبائل EEG حل.
اب EMOTIV کی ٹیکنالوجی وہ کام کر سکتی ہے جو ہم انسانوں کو بدنامی سے مشکل سمجھتی ہیں — ہمارے اپنے اسٹریس لیولز اور ذہنی حدوں کا اندازہ لگانے میں۔ آپ کا دماغ کا ڈیٹا واقعی اڈاپٹیو سافٹ ویئر سلوشنز میں ڈائنامک انداز میں شامل ہوتا ہے جس کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کرنا، محفوظ ہونا، بہتر سیکھنا، اور زیادہ پیداواری ہونا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلے دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ سیکھا ہے بمقابلہ پچھلی صدیوں کے۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ کی تحقیق کی رفتار کو تیز کیا ہے۔
سب سے جدید کمپیوٹرز سے بھی تیز اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کو دوبارہ تعریف کرنے اور بہتر بنانے کی کنجی ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اس کے رازوں کو کھولنے اور مستقبل کی تخلیق میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ EMOTIV کی ٹیکنالوجی کو کیسے استعمال کریں گے؟
EMOTIV چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی Insight سے فائدہ اٹھائے۔ EMOTIV نے اپنی مشین لرننگ الگورتھمز کے چار سال سے زائد تحقیق اور ترقی کو وقف کیا ہے جو کام کی جگہ میں اسٹریس اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت کی نگرانی کو ممکن بناتا ہے۔
آپ EMOTIV کی ٹیکنالوجی کو کیسے استعمال کریں گے؟
EMOTIV میں کام کا مستقبل یہاں اب ہے۔
کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ EMOTIV کی درگیر ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ کی خوشحالی کو ایک اسٹریٹیجک فائدہ کے طور پر فوکس کرنے میں مدد دے گی۔ جو لیڈرز اس اقدام کو آگے بڑھاتے ہیں وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنائیں گے۔ ڈیزائن کے لیے صلاحیت دستیاب ہے ایسی کام کی جگہیں جو کارکن کی خوشحالی کو مدنظر رکھتی ہیں، اور کلیدی اقدامات حاصل کرتی ہیں جو بہتر ROI کے مساوی ہوتے ہیں۔
EMOTIV BCI انٹرپرائز سلوشنز کی فیلڈ میں ایک تسلیم شدہ پیشرو اور مارکیٹ لیڈر ہے، اور EEG ٹیکنالوجی۔ اس کا ایوارڈ یافتہ EMOTIV EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 سالہ سالگرہ ایڈیشن EPOC X جامع تحقیق اور تجارتی استعمال کے لیے پیشہ ورانہ گریڈ BCI ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔
سرمایہ کاری پر واپسی (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ہے کہ کسی آزادانہ سرمایہ کاری سے ممکنہ منافع کو دوسری کئی سرمایہ کاریوں کے ساتھ موازنہ کرنا۔ جب ہم ملازمین کے تناظر سے ROI کو دیکھتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاری جو کام کی جگہ میں خوشحالی کا بڑا احساس فراہم کرتی ہیں، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کے مساوی ہو سکتی ہیں۔ یہ عوامل بامعنی ROI پیدا کرتے ہیں جو مالی خطوط کو بوسٹ کرتے ہیں۔
اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازم کی خوشحالی پر قدر اور ROI کیسے لگا سکتے ہیں؟ مالی خطوط پہلا پہلا کاروباری اپروچ اور ڈھانچے کو کامیاب اور ماڈل لائق ظاہر کر سکتے ہیں۔ البتہ، نفع عام طور پر ان لوگوں کی خوشحالی کی قیمت پر آتا ہے جو تنظیم کو شکل دیتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل سالائن وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ائیر بڈز
16-چینل ایڈھیسو EEG مانیٹرنگ
کلیدی نقطہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری ماحول میں، عام طور پر خوشحالی کی کمی کو ROI کی مجموعی حساب کتاب میں اخراجات کے طور پر نہیں سمجھا جاتا۔ ایک ایسا ماحول فراہم کرنا جو خوشحالی کو سپورٹ کرتا ہو، جیسے غیر حاضری اور گردش، کو تسلیم کیا جاتا ہے، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
ایک اضافی عنصر غور کرنے کے لیے یہ ہے کہ کچھ حالات میں، لیڈرز یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ وہ اکیلے عظیم نتائج حاصل کر چکے ہیں بغیر اس ٹیم کو تسلیم کیے جو انہیں راستے میں سپورٹ کرتے ہیں۔ البتہ، اگر لیڈرز ان لوگوں کا خیال نہیں رکھتے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم ان کے ساتھ اس سفر کے اختتام پر کاروبار کی کامیابی کا جشن نہیں منائے گی۔
آپ نے اپنی کیریئر میں لیڈرز کو اس اپروچ کا استعمال کرتے دیکھا ہوگا اور کسی دوسری تنظیم میں جانے کا سوچا ہوگا۔ نتیجہ گردش کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے جو بغیر ضرورت وسائل کو استعمال کرتا ہے جو بہتر طور پر استعمال ہوسکتے تھے۔
ایچروک CEOs، جیسے General Electric کے Jack Welsh نے ٹیم کی قیادت کی طاقت کو عملی طور پر زور دیا۔ آپ کے کارکنان میں سرمایہ کاری کا مطلب ہے کہ آپ ٹیلنٹ کو برقرار رکھیں گے، مثبت کلچر بنائیں گے اور اپنے حریفوں سے آگے ہوں گے۔
وہ وقت آگیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کی خوشحالی پر توجہ مرکوز کریں اور اسے طویل مدتی کاروباری پائیداری کو یقینی بنانے کے لیے ایک اسٹریٹجک فوکس کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم اس وقت تک نہیں پہچانتے اور سراہتے جب تک کہ وہ ختم نہیں ہو جاتے – Denis Waitley
کیا کام کی جگہ کی خوشحالی صرف ایک "اچھا ہونا ہے؟"
کئی سالوں تک، کمپنیاں کام کی جگہ کی خوشحالی پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ لیکن، کیا ان کی کوششوں نے مطلوبہ اثر ڈالا ہے؟
تحقیق سے ثابت ہوتا ہے کہ کام کی جگہ کی خوشحالی نے انشورنس پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ دونوں پہلوؤں کے درمیان لنک کمزور ہے۔ بہتر فوائد دکھائے جا سکتے ہیں جن میں کارکنان کی خوشحالی کو براہ راست ROI سے باندھنا شامل ہے، جیسے گردش اور غیر حاضری۔
کیا کام کی جگہ کی خوشحالی صرف ایک "اچھا ہونا ہے؟"
کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر بنانے کی کوششیں ہمیشہ مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کر پائی ہیں، جیسا کہ وہ اکثر "اچھا ہونا ہے" اختیاری فائدے کے طور پر دیکھے گئے ہیں۔ اس صورت میں، ہم واقعی ملازم کی خوشحالی کو بہتر ROI فراہم کرنے کی توقع نہیں کر سکتے ہیں جو کم صحت کی لاگتوں کے ذریعے۔ انتظامیہ کو اپنے کارکنان کی دیکھ بھال کرنے کے بارے میں مزید سنجیدگی دکھانی ہوگی، خصوصاً جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم کارکن کی خوشحالی کو اپنے مراتب کے ساتھ ایک مقصد کے طور پر علاج کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، ہم آجر-ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، ایک مثبت کام کی کلچر کو فروغ دیتے ہیں، جو صحت مند اور خوش کارکنان کے نتائج پر منتج ہوتا ہے۔ یہ سب کمپنی کی ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بلڈنگ بلاکس ہیں۔
کام کی جگہ کی خوشحالی ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو کارکن کی خوشحالی کو کاروبار کی کامیابی کے لیے ایک طاقتور آلہ کے طور پر دوبارہ تصور کرنا چاہئے۔ یہ سب اچھے ROI کا باعث بنتے ہیں۔ PwC کی جانب سے ROI کے حوالے سے تحقیق یہ ظاہر کرتی ہے کہ ہم کم از کم $2.30 کے فوائد فی ڈالر خرچ کرنے پر ایک مثبت واپسی کی توقع کر سکتے ہیں۔
EMOTIV کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر کر رہا ہے
EMOTIV میں ہمارا مشن دماغی صحت کو رسائی فراہم کرنا ہے۔ ہم ان حل فراہم کرنے کے عہد پر قائم ہیں جو نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور ڈاکٹروں بلکہ سب کو دماغی ڈیٹا جمع کرنے اور (زیادہ اہم) سمجھنے میں مدد دیتے ہیں۔ ہم یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی Insight سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر بنائے گا۔
EMOTIV کام کی جگہ کی خوشحالی کو بہتر کر رہا ہے.
اس مقصد کو عالمی پیمانے پر حاصل کرنے کے لیے، ہمارے پاس ایسے اقدامات ہیں جو نئی اور درگیر ہیں۔ EMOTIV عوامی اور نجی تنظیموں کے لیے سنکھیتت نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بڑے پیمانے پر استعمال کرنے کو آسان بنا رہا ہے: زندگی کے حقیقی کام کے ماحول میں جمع کردہ معتبر نیورو سائنسی اور برتاؤی Insight کے فائدے کو حاصل کرنے کے لیے۔ ہمارے پارٹنرز کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ کی خوشحالی، حفاظت، تربیت، اور پیداواری صلاحیت کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
لگ بھگ ایک دہائی کی مسلسل کوشش اور جدت کی بدولت، EMOTIV کے وائرلیس دماغی امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپلیکیشنز نے ہزاروں پرجوش افراد کو دنیا بھر میں حقیقی زندگی کے حالات میں انسانی دماغ کی کارکردگی کو بہتر طور پر سمجھنے کا طاقت دے دیا ہے۔
یعنی ایک نفیس آلہ کا تصور کریں جو آپ کو دوبارہ زون میں واپس لے جائے یہاں تک کہ آپ پٹڑی سے اتر جائیں۔ ایک آلہ جو آپ کے دماغ کی سرگرمی کو ناپتا اور تشریح کرتا ہے۔ ایک آلہ جو آپ کو دوبارہ وہ ارتکاز حاصل کرنے اور اس طاقتور حالت میں واپس آنے کے لیے نرمی سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ ایک زبردست آلہ ہے!
وقت آ گیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی سنین۔ یہ کام کی حقیقی مستقبل ہے۔ اور EMOTIV آپ کے پاس مزید کچھ دریافت کرنے کے لیے ہے۔
MN8: EMOTIV کا پوشیدہ موبائل EEG حل
EMOTIV MN8 کا آغاز ایک بہت اہم سنگ راہ ہے اور EMOTIV کے کلاؤڈ پر مبنی ایکو سسٹم کا مرکزی حصہ ہے؛ سنکھیتت نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بڑے پیمانے پر استعمال کرتے ہوئے کام کی جگہ کی خوشحالی، حفاظت، تربیت، اور پیداوری حکمت عملیوں کو بہتر بنانا۔
MN8: EMOTIV کا پوشیدہ موبائل EEG حل.
اب EMOTIV کی ٹیکنالوجی وہ کام کر سکتی ہے جو ہم انسانوں کو بدنامی سے مشکل سمجھتی ہیں — ہمارے اپنے اسٹریس لیولز اور ذہنی حدوں کا اندازہ لگانے میں۔ آپ کا دماغ کا ڈیٹا واقعی اڈاپٹیو سافٹ ویئر سلوشنز میں ڈائنامک انداز میں شامل ہوتا ہے جس کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کرنا، محفوظ ہونا، بہتر سیکھنا، اور زیادہ پیداواری ہونا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلے دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ سیکھا ہے بمقابلہ پچھلی صدیوں کے۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ کی تحقیق کی رفتار کو تیز کیا ہے۔
سب سے جدید کمپیوٹرز سے بھی تیز اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کو دوبارہ تعریف کرنے اور بہتر بنانے کی کنجی ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اس کے رازوں کو کھولنے اور مستقبل کی تخلیق میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ EMOTIV کی ٹیکنالوجی کو کیسے استعمال کریں گے؟
EMOTIV چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی Insight سے فائدہ اٹھائے۔ EMOTIV نے اپنی مشین لرننگ الگورتھمز کے چار سال سے زائد تحقیق اور ترقی کو وقف کیا ہے جو کام کی جگہ میں اسٹریس اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت کی نگرانی کو ممکن بناتا ہے۔
آپ EMOTIV کی ٹیکنالوجی کو کیسے استعمال کریں گے؟
EMOTIV میں کام کا مستقبل یہاں اب ہے۔
کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ EMOTIV کی درگیر ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ کی خوشحالی کو ایک اسٹریٹیجک فائدہ کے طور پر فوکس کرنے میں مدد دے گی۔ جو لیڈرز اس اقدام کو آگے بڑھاتے ہیں وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنائیں گے۔ ڈیزائن کے لیے صلاحیت دستیاب ہے ایسی کام کی جگہیں جو کارکن کی خوشحالی کو مدنظر رکھتی ہیں، اور کلیدی اقدامات حاصل کرتی ہیں جو بہتر ROI کے مساوی ہوتے ہیں۔
EMOTIV BCI انٹرپرائز سلوشنز کی فیلڈ میں ایک تسلیم شدہ پیشرو اور مارکیٹ لیڈر ہے، اور EEG ٹیکنالوجی۔ اس کا ایوارڈ یافتہ EMOTIV EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 سالہ سالگرہ ایڈیشن EPOC X جامع تحقیق اور تجارتی استعمال کے لیے پیشہ ورانہ گریڈ BCI ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔
پڑھنا جاری رکھیں
