نیوروسائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کے ROI کو بہتر بنا سکتی ہے؟
میہول نایک
اپ ڈیٹ کیا گیا
27 ستمبر، 2022
نیوروسائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کے ROI کو بہتر بنا سکتی ہے؟
میہول نایک
اپ ڈیٹ کیا گیا
27 ستمبر، 2022
نیوروسائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کے ROI کو بہتر بنا سکتی ہے؟
میہول نایک
اپ ڈیٹ کیا گیا
27 ستمبر، 2022
Return on Investment (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ایک ایسا تناسب ہے جو ایک آزاد سرمایہ کاری سے حاصل ہونے والے ممکنہ منافع کا کئی دوسری سرمایہ کاریوں کے ساتھ موازنہ کرتا ہے۔ جب ہم ملازم کے نقطہ نظر سے ROI پر غور کرتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاریاں جو کام کی جگہ پر بہتری کا زیادہ احساس فراہم کرتی ہیں، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کے برابر ہو سکتی ہیں۔ یہ عوامل ایک بامعنی ROI پیدا کرتے ہیں جو منافع کو بڑھاتا ہے۔
غور کرنے کی اہم بات یہ ہے کہ آپ ورکر کی تندرستی پر کوئی قیمت اور ROI کیسے لاگو کر سکتے ہیں؟ مالیاتی نتائج کاروباری نقطہ نظر اور ڈھانچے کو پہلی نظر میں کامیاب اور نمونہ بنانے کے قابل بنا سکتے ہیں۔ تاہم، منافع اکثر ان لوگوں کی فلاح و بہبود کی قیمت پر حاصل ہوتا ہے جو تنظیم کو چلاتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل نمکین پانی کا وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل والا وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ایئربڈز
16-چینل چپکنے والی EEG مانیٹرنگ
یہاں کلیدی نکتہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری معملات میں، فلاح و بہبود کی کسی بھی کمی کو عام طور پر مجموعی ROI کے حساب کتاب میں ایک اخراجات کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے۔ ایک ایسا کام کا ماحول فراہم کرنا جو فلاح و بہبود کی معاونت کرتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اخراجات، جیسے کہ غیر حاضری اور ملازمین کا کام چھوڑنا، تسلیم کیے جاتے ہیں، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
غور کرنے کا ایک اور عامل یہ ہے کہ، بعض حالات میں، رہنما یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ انہوں نے اس ٹیم کا اعتراف کیے بغیر اکیلے ہی بہترین نتائج حاصل کیے جس نے راستے میں ان کی مدد کی تھی۔ تاہم، اگر رہنما ان لوگوں کی دیکھ بھال نہیں کرتے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم سفر کے اختتام پر کاروبار کی کامیابی کا جشن منانے کے لیے ان کے ساتھ موجود نہیں ہوگی۔
ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے کیریئر میں رہنماؤں کو یہ طریقہ کار استعمال کرتے ہوئے دیکھا ہو اور کسی دوسری تنظیم میں منتقل ہونے پر غور کیا ہو۔ اس کا حتمی نتیجہ ملازمین کے کام چھوڑنے کی شرح میں اضافہ ہے جو غیر ضروری طور پر ان وسائل کو استعمال کرتا ہے جنہیں بہتر طریقے سے بروئے کار لایا جا سکتا تھا۔
ہیرو نما سی ای اوز، جیسے کہ جنرل الیکٹرک کے جیک ویلش، نے ٹیم کی قیادت کی طاقت پر زور دیا۔ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو اپنے پاس برقرار رکھیں گے، ایک مثبت کلچر تخلیق کریں گے اور اپنے مدمقابلوں سے آگے رہیں گے۔
اب وقت آ گیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کریں اور طویل مدتی کاروباری استحکام کو یقینی بنانے کے لیے اسے ایک اسٹریٹجک ہدف کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم اس وقت تک تسلیم اور ان کی قدر نہیں کرتے جب تک وہ ختم نہ ہو جائیں – ڈینس ویٹلی
کیا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود صرف ایک "اچھی چیز" ہے؟
برسوں سے، کمپنیاں کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، اور سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ تاہم، کیا ان کی کوششوں کا مطلوبہ اثر ہوا ہے؟
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود نے انشورنس کے پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ ان دونوں پہلوؤں کے درمیان تعلق کمزور ہے۔ ملازمین کی تندرستی کو براہ راست ROI سے جوڑ کر بہتر فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، مثلاً معلوم عوامل جیسے کام چھوڑنے کی شرح اور غیر حاضری۔
کیا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود صرف ایک "اچھی چیز" ہے؟
کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کی کوششوں نے ہمیشہ اپنے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کیے ہیں، کیونکہ بہت سے معاملات میں، انہیں صرف ایک "اچھی چیز" کی حیثیت سے صوابدیدی فائدہ سمجھا گیا ہے۔ اس صورت میں، ہم واقعی توقع نہیں کر سکتے کہ ملازمین کی تندرستی صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے ایک بہتر ROI فراہم کرے گی۔ انتظامیہ کو اپنے ورکرز کی دیکھ بھال کے بارے میں زیادہ سنجیدہ ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم کارکنوں کی تندرستی کو اس کی اپنی خوبیوں کے ساتھ ایک مقصد کے طور پر ماننے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ہم آجر اور ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، ایک مثبت کام کے کلچر کو فروغ دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں صحت مند اور خوش ملازمین پیدا ہوتے ہیں۔ یہ سب کسی کمپنی کے ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بنیادی بلاکس ہیں۔
کام کی جگہ کی فلاح و بہبود ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کو کاروباری کامیابی کے لیے ایک طاقتور آلے کے طور پر دوبارہ دیکھنا چاہیے۔ یہ سب ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔ ROI کے حوالے سے PwC کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ہم خرچ کردہ ہر ڈالر کے عوض کم از کم $2.30 کے فوائد کی مثبت واپسی کی توقع کر سکتے ہیں۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے
Emotiv میں ہمارا مشن دماغی صحت تک رسائی کو بہتر بنانا ہے۔ ہم ایسے حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہر کسی کو، نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور ڈاکٹروں کو، دماغی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور (زیادہ اہم بات) سمجھنے کے قابل بنائیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنٹیفک Insight سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گی۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے۔
عالمی سطح پر اس ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، ہمارے پاس ایسے اقدامات ہیں جو بالکل نئے اور انقلابی ہیں۔ Emotiv سرکاری اور نجی تنظیموں کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق کے مطابق نیورو انفارمیٹکس کی طاقت حاصل کرنا آسان بنا رہا ہے: حقیقی زندگی کے کام کے ماحول میں جمع کردہ توثیق شدہ نیورو سائنٹیفک اور رویے کی معلومات کے فوائد کو حاصل کرنے کے لیے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت، اور پیداواری حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
قریب ایک دہائی کی مسلسل کوششوں اور جدت طرازی کے بعد، Emotiv کے وائرلیس برین امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے دسیوں ہزار پرجوش افراد کو یہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بنایا ہے کہ انسانی دماغ حقیقی زندگی کے حالات میں کس طرح کام کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ ایک ایسے جدید ترین آلے سے فائدہ اٹھانے کے قابل ہیں جو آپ کے کام میں رکاوٹ آنے کے بعد بھی آپ کو واپس اپنے کام کی دھن میں لے جاتا ہے۔ ایک ایسا آلہ جو آپ کے دماغ کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کے دماغ کی سرگرمی کی پیمائش اور تشریح کرتا ہے۔ ایک ایسا آلہ جو آپ کو اس توجہ کو دوبارہ حاصل کرنے اور دوبارہ اس طاقتور بہاؤ کی حالت میں واپس آنے کے لیے آہستہ سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ واقعی ایک زبردست آلہ ہے!
اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی بات سنیں۔ یہ کام کا اصل مستقبل ہے۔ اور Emotiv کے پاس آپ کے دریافت کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔
MN8: Emotiv کا سمجھدار موبائل EEG حل
Emotiv MN8 کا آغاز ایک بہت ہی اہم سنگ میل ہے اور یہ Emotiv کے کلاؤڈ بیسڈ ایکو سسٹم کا مرکز ہے؛ جو کام کی جگہ کی تندرستی، حفاظت، تربیت اور پیداواری حکمت عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے بڑے پیمانے پر سیاق و سباق کے مطابق نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بروئے کار لاتا ہے۔
MN8: Emotiv کا سمجھدار موبائل EEG حل۔
Emotiv کی ٹیکنالوجی اب وہ کام کر سکتی ہے جس میں ہم انسان خاصے کمزور ہیں — ہمارے اپنے تناؤ کی سطح اور علمی حدود کا اندازہ لگانا۔ آپ کے دماغ کا ڈیٹا متحرک طور پر حقیقی معنوں میں موافقت پذیر سوفٹ ویئر کے حلوں میں ضم کیا جاتا ہے جس کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کرانا، زیادہ محفوظ رکھنا، بہتر سیکھنا، اور زیادہ پیداواری بنانا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلی صدیوں کے مقابلے گزشتہ دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کی ہیں۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ کی تحقیق کی رفتار کو تیز کرنے میں مدد کی ہے۔
انتہائی جدید ترین کمپیوٹرز سے بھی تیزی سے اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کی نئی وضاحت اور اضافہ کرنے کی کلید رکھتے ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اس کے رازوں کو کھولنے اور مستقبل کی تخلیق کرنے میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی سے کیسے فائدہ اٹھائیں گے؟
Emotiv چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنٹیفک معلومات سے فائدہ اٹھائے۔ Emotiv نے اپنے مشین لرننگ الگورتھم کی تحقیق اور ترقی کے لیے چار سال سے زیادہ کا وقت وقف کیا ہے جو کام کی جگہ پر تناؤ اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت کی مانیٹرنگ کو قابل بناتے ہیں۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی سے کیسے فائدہ اٹھائیں گے؟
Emotiv میں کام کا مستقبل اب یہاں موجود ہے۔
کامی کی جگہ بدل رہی ہے۔ Emotiv کی انقلابی ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر بطور اسٹریٹجک فائدہ توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گی۔ جو رہنما اس اقدام کو آگے بڑھائیں گے وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنائیں گے۔ ایسے کام کے مقامات کو ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہے جو کارکنوں کی فلاح و بہبود پر غور کرتے ہیں اور کلیدی اقدامات حاصل کرتے ہیں جو ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔
Emotiv BCI انٹرپرائز حل اور EEG ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تسلیم شدہ علمبردار اور مارکیٹ لیڈر ہے۔ اس کا ایوارڈ یافتہ Emotiv EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 سالہ سالگرہ کا ایڈیشن Epoc X علمی تحقیق اور تجارتی استعمال کے لیے پروفیشنل گریڈ کا BCI ڈیٹا فراہم کرتا ہے (Emotiv Epoc X برین-کمپیوٹر انٹرفیس)۔
Return on Investment (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ایک ایسا تناسب ہے جو ایک آزاد سرمایہ کاری سے حاصل ہونے والے ممکنہ منافع کا کئی دوسری سرمایہ کاریوں کے ساتھ موازنہ کرتا ہے۔ جب ہم ملازم کے نقطہ نظر سے ROI پر غور کرتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاریاں جو کام کی جگہ پر بہتری کا زیادہ احساس فراہم کرتی ہیں، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کے برابر ہو سکتی ہیں۔ یہ عوامل ایک بامعنی ROI پیدا کرتے ہیں جو منافع کو بڑھاتا ہے۔
غور کرنے کی اہم بات یہ ہے کہ آپ ورکر کی تندرستی پر کوئی قیمت اور ROI کیسے لاگو کر سکتے ہیں؟ مالیاتی نتائج کاروباری نقطہ نظر اور ڈھانچے کو پہلی نظر میں کامیاب اور نمونہ بنانے کے قابل بنا سکتے ہیں۔ تاہم، منافع اکثر ان لوگوں کی فلاح و بہبود کی قیمت پر حاصل ہوتا ہے جو تنظیم کو چلاتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل نمکین پانی کا وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل والا وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ایئربڈز
16-چینل چپکنے والی EEG مانیٹرنگ
یہاں کلیدی نکتہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری معملات میں، فلاح و بہبود کی کسی بھی کمی کو عام طور پر مجموعی ROI کے حساب کتاب میں ایک اخراجات کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے۔ ایک ایسا کام کا ماحول فراہم کرنا جو فلاح و بہبود کی معاونت کرتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اخراجات، جیسے کہ غیر حاضری اور ملازمین کا کام چھوڑنا، تسلیم کیے جاتے ہیں، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
غور کرنے کا ایک اور عامل یہ ہے کہ، بعض حالات میں، رہنما یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ انہوں نے اس ٹیم کا اعتراف کیے بغیر اکیلے ہی بہترین نتائج حاصل کیے جس نے راستے میں ان کی مدد کی تھی۔ تاہم، اگر رہنما ان لوگوں کی دیکھ بھال نہیں کرتے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم سفر کے اختتام پر کاروبار کی کامیابی کا جشن منانے کے لیے ان کے ساتھ موجود نہیں ہوگی۔
ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے کیریئر میں رہنماؤں کو یہ طریقہ کار استعمال کرتے ہوئے دیکھا ہو اور کسی دوسری تنظیم میں منتقل ہونے پر غور کیا ہو۔ اس کا حتمی نتیجہ ملازمین کے کام چھوڑنے کی شرح میں اضافہ ہے جو غیر ضروری طور پر ان وسائل کو استعمال کرتا ہے جنہیں بہتر طریقے سے بروئے کار لایا جا سکتا تھا۔
ہیرو نما سی ای اوز، جیسے کہ جنرل الیکٹرک کے جیک ویلش، نے ٹیم کی قیادت کی طاقت پر زور دیا۔ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو اپنے پاس برقرار رکھیں گے، ایک مثبت کلچر تخلیق کریں گے اور اپنے مدمقابلوں سے آگے رہیں گے۔
اب وقت آ گیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کریں اور طویل مدتی کاروباری استحکام کو یقینی بنانے کے لیے اسے ایک اسٹریٹجک ہدف کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم اس وقت تک تسلیم اور ان کی قدر نہیں کرتے جب تک وہ ختم نہ ہو جائیں – ڈینس ویٹلی
کیا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود صرف ایک "اچھی چیز" ہے؟
برسوں سے، کمپنیاں کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، اور سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ تاہم، کیا ان کی کوششوں کا مطلوبہ اثر ہوا ہے؟
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود نے انشورنس کے پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ ان دونوں پہلوؤں کے درمیان تعلق کمزور ہے۔ ملازمین کی تندرستی کو براہ راست ROI سے جوڑ کر بہتر فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، مثلاً معلوم عوامل جیسے کام چھوڑنے کی شرح اور غیر حاضری۔
کیا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود صرف ایک "اچھی چیز" ہے؟
کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کی کوششوں نے ہمیشہ اپنے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کیے ہیں، کیونکہ بہت سے معاملات میں، انہیں صرف ایک "اچھی چیز" کی حیثیت سے صوابدیدی فائدہ سمجھا گیا ہے۔ اس صورت میں، ہم واقعی توقع نہیں کر سکتے کہ ملازمین کی تندرستی صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے ایک بہتر ROI فراہم کرے گی۔ انتظامیہ کو اپنے ورکرز کی دیکھ بھال کے بارے میں زیادہ سنجیدہ ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم کارکنوں کی تندرستی کو اس کی اپنی خوبیوں کے ساتھ ایک مقصد کے طور پر ماننے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ہم آجر اور ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، ایک مثبت کام کے کلچر کو فروغ دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں صحت مند اور خوش ملازمین پیدا ہوتے ہیں۔ یہ سب کسی کمپنی کے ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بنیادی بلاکس ہیں۔
کام کی جگہ کی فلاح و بہبود ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کو کاروباری کامیابی کے لیے ایک طاقتور آلے کے طور پر دوبارہ دیکھنا چاہیے۔ یہ سب ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔ ROI کے حوالے سے PwC کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ہم خرچ کردہ ہر ڈالر کے عوض کم از کم $2.30 کے فوائد کی مثبت واپسی کی توقع کر سکتے ہیں۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے
Emotiv میں ہمارا مشن دماغی صحت تک رسائی کو بہتر بنانا ہے۔ ہم ایسے حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہر کسی کو، نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور ڈاکٹروں کو، دماغی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور (زیادہ اہم بات) سمجھنے کے قابل بنائیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنٹیفک Insight سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گی۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے۔
عالمی سطح پر اس ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، ہمارے پاس ایسے اقدامات ہیں جو بالکل نئے اور انقلابی ہیں۔ Emotiv سرکاری اور نجی تنظیموں کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق کے مطابق نیورو انفارمیٹکس کی طاقت حاصل کرنا آسان بنا رہا ہے: حقیقی زندگی کے کام کے ماحول میں جمع کردہ توثیق شدہ نیورو سائنٹیفک اور رویے کی معلومات کے فوائد کو حاصل کرنے کے لیے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت، اور پیداواری حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
قریب ایک دہائی کی مسلسل کوششوں اور جدت طرازی کے بعد، Emotiv کے وائرلیس برین امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے دسیوں ہزار پرجوش افراد کو یہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بنایا ہے کہ انسانی دماغ حقیقی زندگی کے حالات میں کس طرح کام کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ ایک ایسے جدید ترین آلے سے فائدہ اٹھانے کے قابل ہیں جو آپ کے کام میں رکاوٹ آنے کے بعد بھی آپ کو واپس اپنے کام کی دھن میں لے جاتا ہے۔ ایک ایسا آلہ جو آپ کے دماغ کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کے دماغ کی سرگرمی کی پیمائش اور تشریح کرتا ہے۔ ایک ایسا آلہ جو آپ کو اس توجہ کو دوبارہ حاصل کرنے اور دوبارہ اس طاقتور بہاؤ کی حالت میں واپس آنے کے لیے آہستہ سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ واقعی ایک زبردست آلہ ہے!
اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی بات سنیں۔ یہ کام کا اصل مستقبل ہے۔ اور Emotiv کے پاس آپ کے دریافت کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔
MN8: Emotiv کا سمجھدار موبائل EEG حل
Emotiv MN8 کا آغاز ایک بہت ہی اہم سنگ میل ہے اور یہ Emotiv کے کلاؤڈ بیسڈ ایکو سسٹم کا مرکز ہے؛ جو کام کی جگہ کی تندرستی، حفاظت، تربیت اور پیداواری حکمت عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے بڑے پیمانے پر سیاق و سباق کے مطابق نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بروئے کار لاتا ہے۔
MN8: Emotiv کا سمجھدار موبائل EEG حل۔
Emotiv کی ٹیکنالوجی اب وہ کام کر سکتی ہے جس میں ہم انسان خاصے کمزور ہیں — ہمارے اپنے تناؤ کی سطح اور علمی حدود کا اندازہ لگانا۔ آپ کے دماغ کا ڈیٹا متحرک طور پر حقیقی معنوں میں موافقت پذیر سوفٹ ویئر کے حلوں میں ضم کیا جاتا ہے جس کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کرانا، زیادہ محفوظ رکھنا، بہتر سیکھنا، اور زیادہ پیداواری بنانا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلی صدیوں کے مقابلے گزشتہ دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کی ہیں۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ کی تحقیق کی رفتار کو تیز کرنے میں مدد کی ہے۔
انتہائی جدید ترین کمپیوٹرز سے بھی تیزی سے اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کی نئی وضاحت اور اضافہ کرنے کی کلید رکھتے ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اس کے رازوں کو کھولنے اور مستقبل کی تخلیق کرنے میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی سے کیسے فائدہ اٹھائیں گے؟
Emotiv چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنٹیفک معلومات سے فائدہ اٹھائے۔ Emotiv نے اپنے مشین لرننگ الگورتھم کی تحقیق اور ترقی کے لیے چار سال سے زیادہ کا وقت وقف کیا ہے جو کام کی جگہ پر تناؤ اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت کی مانیٹرنگ کو قابل بناتے ہیں۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی سے کیسے فائدہ اٹھائیں گے؟
Emotiv میں کام کا مستقبل اب یہاں موجود ہے۔
کامی کی جگہ بدل رہی ہے۔ Emotiv کی انقلابی ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر بطور اسٹریٹجک فائدہ توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گی۔ جو رہنما اس اقدام کو آگے بڑھائیں گے وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنائیں گے۔ ایسے کام کے مقامات کو ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہے جو کارکنوں کی فلاح و بہبود پر غور کرتے ہیں اور کلیدی اقدامات حاصل کرتے ہیں جو ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔
Emotiv BCI انٹرپرائز حل اور EEG ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تسلیم شدہ علمبردار اور مارکیٹ لیڈر ہے۔ اس کا ایوارڈ یافتہ Emotiv EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 سالہ سالگرہ کا ایڈیشن Epoc X علمی تحقیق اور تجارتی استعمال کے لیے پروفیشنل گریڈ کا BCI ڈیٹا فراہم کرتا ہے (Emotiv Epoc X برین-کمپیوٹر انٹرفیس)۔
Return on Investment (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ایک ایسا تناسب ہے جو ایک آزاد سرمایہ کاری سے حاصل ہونے والے ممکنہ منافع کا کئی دوسری سرمایہ کاریوں کے ساتھ موازنہ کرتا ہے۔ جب ہم ملازم کے نقطہ نظر سے ROI پر غور کرتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاریاں جو کام کی جگہ پر بہتری کا زیادہ احساس فراہم کرتی ہیں، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کے برابر ہو سکتی ہیں۔ یہ عوامل ایک بامعنی ROI پیدا کرتے ہیں جو منافع کو بڑھاتا ہے۔
غور کرنے کی اہم بات یہ ہے کہ آپ ورکر کی تندرستی پر کوئی قیمت اور ROI کیسے لاگو کر سکتے ہیں؟ مالیاتی نتائج کاروباری نقطہ نظر اور ڈھانچے کو پہلی نظر میں کامیاب اور نمونہ بنانے کے قابل بنا سکتے ہیں۔ تاہم، منافع اکثر ان لوگوں کی فلاح و بہبود کی قیمت پر حاصل ہوتا ہے جو تنظیم کو چلاتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل نمکین پانی کا وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل والا وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ایئربڈز
16-چینل چپکنے والی EEG مانیٹرنگ
یہاں کلیدی نکتہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری معملات میں، فلاح و بہبود کی کسی بھی کمی کو عام طور پر مجموعی ROI کے حساب کتاب میں ایک اخراجات کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے۔ ایک ایسا کام کا ماحول فراہم کرنا جو فلاح و بہبود کی معاونت کرتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اخراجات، جیسے کہ غیر حاضری اور ملازمین کا کام چھوڑنا، تسلیم کیے جاتے ہیں، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
غور کرنے کا ایک اور عامل یہ ہے کہ، بعض حالات میں، رہنما یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ انہوں نے اس ٹیم کا اعتراف کیے بغیر اکیلے ہی بہترین نتائج حاصل کیے جس نے راستے میں ان کی مدد کی تھی۔ تاہم، اگر رہنما ان لوگوں کی دیکھ بھال نہیں کرتے جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم سفر کے اختتام پر کاروبار کی کامیابی کا جشن منانے کے لیے ان کے ساتھ موجود نہیں ہوگی۔
ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے کیریئر میں رہنماؤں کو یہ طریقہ کار استعمال کرتے ہوئے دیکھا ہو اور کسی دوسری تنظیم میں منتقل ہونے پر غور کیا ہو۔ اس کا حتمی نتیجہ ملازمین کے کام چھوڑنے کی شرح میں اضافہ ہے جو غیر ضروری طور پر ان وسائل کو استعمال کرتا ہے جنہیں بہتر طریقے سے بروئے کار لایا جا سکتا تھا۔
ہیرو نما سی ای اوز، جیسے کہ جنرل الیکٹرک کے جیک ویلش، نے ٹیم کی قیادت کی طاقت پر زور دیا۔ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو اپنے پاس برقرار رکھیں گے، ایک مثبت کلچر تخلیق کریں گے اور اپنے مدمقابلوں سے آگے رہیں گے۔
اب وقت آ گیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کریں اور طویل مدتی کاروباری استحکام کو یقینی بنانے کے لیے اسے ایک اسٹریٹجک ہدف کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم اس وقت تک تسلیم اور ان کی قدر نہیں کرتے جب تک وہ ختم نہ ہو جائیں – ڈینس ویٹلی
کیا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود صرف ایک "اچھی چیز" ہے؟
برسوں سے، کمپنیاں کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، اور سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ تاہم، کیا ان کی کوششوں کا مطلوبہ اثر ہوا ہے؟
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود نے انشورنس کے پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ ان دونوں پہلوؤں کے درمیان تعلق کمزور ہے۔ ملازمین کی تندرستی کو براہ راست ROI سے جوڑ کر بہتر فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، مثلاً معلوم عوامل جیسے کام چھوڑنے کی شرح اور غیر حاضری۔
کیا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود صرف ایک "اچھی چیز" ہے؟
کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کی کوششوں نے ہمیشہ اپنے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کیے ہیں، کیونکہ بہت سے معاملات میں، انہیں صرف ایک "اچھی چیز" کی حیثیت سے صوابدیدی فائدہ سمجھا گیا ہے۔ اس صورت میں، ہم واقعی توقع نہیں کر سکتے کہ ملازمین کی تندرستی صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے ایک بہتر ROI فراہم کرے گی۔ انتظامیہ کو اپنے ورکرز کی دیکھ بھال کے بارے میں زیادہ سنجیدہ ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم کارکنوں کی تندرستی کو اس کی اپنی خوبیوں کے ساتھ ایک مقصد کے طور پر ماننے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ہم آجر اور ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، ایک مثبت کام کے کلچر کو فروغ دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں صحت مند اور خوش ملازمین پیدا ہوتے ہیں۔ یہ سب کسی کمپنی کے ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بنیادی بلاکس ہیں۔
کام کی جگہ کی فلاح و بہبود ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کو کاروباری کامیابی کے لیے ایک طاقتور آلے کے طور پر دوبارہ دیکھنا چاہیے۔ یہ سب ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔ ROI کے حوالے سے PwC کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ہم خرچ کردہ ہر ڈالر کے عوض کم از کم $2.30 کے فوائد کی مثبت واپسی کی توقع کر سکتے ہیں۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے
Emotiv میں ہمارا مشن دماغی صحت تک رسائی کو بہتر بنانا ہے۔ ہم ایسے حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہر کسی کو، نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور ڈاکٹروں کو، دماغی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور (زیادہ اہم بات) سمجھنے کے قابل بنائیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنٹیفک Insight سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گی۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے۔
عالمی سطح پر اس ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، ہمارے پاس ایسے اقدامات ہیں جو بالکل نئے اور انقلابی ہیں۔ Emotiv سرکاری اور نجی تنظیموں کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق کے مطابق نیورو انفارمیٹکس کی طاقت حاصل کرنا آسان بنا رہا ہے: حقیقی زندگی کے کام کے ماحول میں جمع کردہ توثیق شدہ نیورو سائنٹیفک اور رویے کی معلومات کے فوائد کو حاصل کرنے کے لیے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت، اور پیداواری حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
قریب ایک دہائی کی مسلسل کوششوں اور جدت طرازی کے بعد، Emotiv کے وائرلیس برین امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے دسیوں ہزار پرجوش افراد کو یہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بنایا ہے کہ انسانی دماغ حقیقی زندگی کے حالات میں کس طرح کام کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ ایک ایسے جدید ترین آلے سے فائدہ اٹھانے کے قابل ہیں جو آپ کے کام میں رکاوٹ آنے کے بعد بھی آپ کو واپس اپنے کام کی دھن میں لے جاتا ہے۔ ایک ایسا آلہ جو آپ کے دماغ کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کے دماغ کی سرگرمی کی پیمائش اور تشریح کرتا ہے۔ ایک ایسا آلہ جو آپ کو اس توجہ کو دوبارہ حاصل کرنے اور دوبارہ اس طاقتور بہاؤ کی حالت میں واپس آنے کے لیے آہستہ سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ واقعی ایک زبردست آلہ ہے!
اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے دماغوں کی بات سنیں۔ یہ کام کا اصل مستقبل ہے۔ اور Emotiv کے پاس آپ کے دریافت کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔
MN8: Emotiv کا سمجھدار موبائل EEG حل
Emotiv MN8 کا آغاز ایک بہت ہی اہم سنگ میل ہے اور یہ Emotiv کے کلاؤڈ بیسڈ ایکو سسٹم کا مرکز ہے؛ جو کام کی جگہ کی تندرستی، حفاظت، تربیت اور پیداواری حکمت عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے بڑے پیمانے پر سیاق و سباق کے مطابق نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کو بروئے کار لاتا ہے۔
MN8: Emotiv کا سمجھدار موبائل EEG حل۔
Emotiv کی ٹیکنالوجی اب وہ کام کر سکتی ہے جس میں ہم انسان خاصے کمزور ہیں — ہمارے اپنے تناؤ کی سطح اور علمی حدود کا اندازہ لگانا۔ آپ کے دماغ کا ڈیٹا متحرک طور پر حقیقی معنوں میں موافقت پذیر سوفٹ ویئر کے حلوں میں ضم کیا جاتا ہے جس کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کرانا، زیادہ محفوظ رکھنا، بہتر سیکھنا، اور زیادہ پیداواری بنانا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلی صدیوں کے مقابلے گزشتہ دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کی ہیں۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ کی تحقیق کی رفتار کو تیز کرنے میں مدد کی ہے۔
انتہائی جدید ترین کمپیوٹرز سے بھی تیزی سے اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کی نئی وضاحت اور اضافہ کرنے کی کلید رکھتے ہیں، اور ہم امید کرتے ہیں کہ آپ اس کے رازوں کو کھولنے اور مستقبل کی تخلیق کرنے میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی سے کیسے فائدہ اٹھائیں گے؟
Emotiv چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنٹیفک معلومات سے فائدہ اٹھائے۔ Emotiv نے اپنے مشین لرننگ الگورتھم کی تحقیق اور ترقی کے لیے چار سال سے زیادہ کا وقت وقف کیا ہے جو کام کی جگہ پر تناؤ اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت کی مانیٹرنگ کو قابل بناتے ہیں۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی سے کیسے فائدہ اٹھائیں گے؟
Emotiv میں کام کا مستقبل اب یہاں موجود ہے۔
کامی کی جگہ بدل رہی ہے۔ Emotiv کی انقلابی ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ کی فلاح و بہبود پر بطور اسٹریٹجک فائدہ توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گی۔ جو رہنما اس اقدام کو آگے بڑھائیں گے وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کی طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنائیں گے۔ ایسے کام کے مقامات کو ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہے جو کارکنوں کی فلاح و بہبود پر غور کرتے ہیں اور کلیدی اقدامات حاصل کرتے ہیں جو ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔
Emotiv BCI انٹرپرائز حل اور EEG ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تسلیم شدہ علمبردار اور مارکیٹ لیڈر ہے۔ اس کا ایوارڈ یافتہ Emotiv EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 سالہ سالگرہ کا ایڈیشن Epoc X علمی تحقیق اور تجارتی استعمال کے لیے پروفیشنل گریڈ کا BCI ڈیٹا فراہم کرتا ہے (Emotiv Epoc X برین-کمپیوٹر انٹرفیس)۔
پڑھنا جاری رکھیں