ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของคุณ: บุคลากรของคุณ

ศาสตราจารย์ Olivier Oullier ประธาน EMOTIV เป็นตัวแทนของ EMOTIV ในการอภิปรายระดับสูงเกี่ยวกับสุขภาพในที่ทำงานซึ่งจัดขึ้นที่ Brainstorm Health Conference ของนิตยสาร Fortune ร่วมกับ Dr. Megan Jones Bell (หัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์ของ Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) และ Jay Fulcher (ประธานและซีอีโอของ Zenefits) ซึ่งเขียนบทความที่คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงาน ประมาณหนึ่งในห้าของชาวอเมริกันมีปัญหาด้านสุขภาพจิต นอกเหนือจากผลกระทบส่วนบุคคลที่สำคัญ ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานทำให้ธุรกิจสูญเสียผลิตภาพประจำปีไป 300 พันล้านดอลลาร์ ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารในการทำความเข้าใจผลกระทบของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่มีต่อผู้คนของพวกเขาและต่อผลประกอบการของพวกเขา และเพื่อเดินหน้าต่อไป ฉันเชื่อว่ามันเป็นหน้าที่ของผู้นำองค์กรที่จะมองหาสุขภาพไม่เพียงแต่ทางกายภาพ แต่รวมถึงสุขภาพทางอารมณ์และการเงินของพนักงานของพวกเขาด้วย ฉันเพิ่งสำรวจหัวข้อนี้ในการประชุม Fortune’s Brainstorm Health Conference ร่วมกับ Dr. Megan Jones Bell หัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์ของ Headspace, Olivier Oullier ประธาน EMOTIV และ Marvelle Sullivan Berchtold จาก JP Morgan เราพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรในอเมริกากำลังดำเนินการอย่างชัดเจนในการดูแลพนักงานของตน ตัวอย่างที่ดีคือความร่วมมือระหว่าง JP Morgan, Berkshire Hathaway และ Amazon ในการเปิดตัว Haven ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของการให้บริการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานรวมของพวกเขาในความพยายามที่จะปรับปรุงการเข้าถึงการดูแลที่มีคุณภาพสูงสุด