ท้าทายความจำของคุณ! เล่นเกม N-Back ใหม่ใน Emotiv App
ท้าทายความจำของคุณ! เล่นเกม N-Back ใหม่ใน Emotiv App
ท้าทายความจำของคุณ! เล่นเกม N-Back ใหม่ใน Emotiv App
คำนิยามจิตวิทยาในที่ทำงาน
แชร์:
คำนิยามจิตวิทยาสถานที่ทำงาน
จิตวิทยาสถานที่ทำงานคือการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ทั้งรายบุคคลและกลุ่มในองค์กรในแต่ละวัน เพื่อทำความเข้าใจว่าพฤติกรรมการทำงานสามารถได้รับอิทธิพล เปลี่ยนแปลง และปรับปรุงได้อย่างไรเพื่อประโยชน์แก่ทั้งพนักงานและบริษัท
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับจิตวิทยาสถานที่ทำงาน
จิตวิทยาสถานที่ทำงานคืออะไร?
จิตวิทยาสถานที่ทำงาน — บางครั้งเรียกว่าจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมุ่งเน้นในการทำความเข้าใจ อธิบาย และปรับปรุงทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลและกลุ่มในองค์กร และนำความรู้นี้ไปใช้กับปัญหาในที่ทำงาน ปัญหาบางประการที่การศึกษาในจิตวิทยาสถานที่ทำงานช่วยแก้ไขรวมถึงความบอบช้ำทางจิตใจในที่ทำงาน ปัญหาด้านผลิตผลของพนักงาน และการจัดการระดับความเครียดของพนักงาน
จิตวิทยาสามารถนำมาใช้ในที่ทำงานได้อย่างไร?
การใช้จิตวิทยาในที่ทำงานสามารถมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง โดยทั่วไปเป้าหมายคือการปรับปรุงสวัสดิภาพทางจิตใจของพนักงานเพื่อให้พวกเขารู้สึกปลอดภัย ได้รับการค่าและมีความพร้อมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยลดระดับความเครียดและเพิ่มผลิตผลของพนักงาน ซึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับนายจ้าง
องค์กรขนาดใหญ่มากมายมีนักจิตวิทยาองค์กรในทีมเพื่อจัดการกับปัญหาจิตวิทยาในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใช้กลยุทธ์การวิจัยด้านจิตวิทยาและพนักงานในการประเมินสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ระบุพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น พวกเขายังศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและข้อกำหนดในการทำงานเพื่อช่วยพัฒนากระบวนการว่าจ้างและการฝึกอบรมที่ดีขึ้น
วิธีอื่นๆ ที่การใช้จิตวิทยาสถานที่ทำงานในองค์กร:
การจัดการความเครียดในที่ทำงาน
ความเครียดในจิตวิทยาสถานที่ทำงานเป็นหัวข้อที่บุคลากรและองค์กรให้ความสนใจและกังวลอย่างมาก ความเครียดในการทำงานแทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ไม่ว่าผู้คนจะต้องเผชิญกับนายจ้างที่ยากลำบาก สภาพการทำงานที่ไม่ดี ขีดเวลาที่คับขัน ภาระงานที่มากเกินไป หรือค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม เมื่อความเครียดในการทำงานกลายเป็นเรื้อรัง อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพทั้งทางกายและจิตใจ องค์กรจำนวนมากขึ้นหันไปพึ่งพานักจิตวิทยา นักโภชนาการ และผู้เชี่ยวชาญอื่นเพื่อดำเนินโปรแกรมเพื่อสุขภาวะในที่ทำงานที่มุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงสุขภาพจิตที่ดีขึ้นของพนักงานด้วยการมื้ออาหารที่ดีต่อสุขภาพ คลาสโยคะ พื้นที่เงียบสงบ และเครื่องมืออื่นๆ เพื่อทำความเข้าใจระดับความเครียดอย่างเช่นการประเมินความรู้ความเข้าใจที่อิงกับ EEG (เกมสมอง)
จิตวิทยาสีในที่ทำงาน
จิตวิทยาของสีและความรู้สึกที่แตกต่างออกไปที่สีต่างๆ ก่อให้เกิดเป็นข้อควรพิจารณาที่สำคัญในจิตวิทยาสถานที่ทำงาน โทนสีภายในสถานที่ทำงานสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่ออารมณ์และผลิตผลของพนักงานและต่อพฤติกรรมของลูกค้า ตัวอย่างเช่น การศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยเท็กซัสพบว่า สำนักงานที่มีสีเทา เนียนๆ และขาวสร้างความรู้สึกเศร้าและซึมเศร้า สีเขียวและสีน้ำเงินสร้างความรู้สึกในด้านสุขภาพที่ดีเสริมสร้างประสิทธิภาพและความพร้อม สีเหลืองอาจกระตุ้นนวัตกรรม และสีแดงสร้างความรู้สึกไม่สบายใจและตื่นเต้นซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อผลิตผล
การคุกคามทางจิตวิทยาในที่ทำงาน
การคุกคามทางจิตวิทยาคือพฤติกรรมที่เป็นศัตรูหรือไม่พึงประสงค์จากบุคคลหรือกลุ่มหนึ่งในที่ทำงานไปสู่อีกบุคคลหรือกลุ่มหนึ่ง การกระทำผิดนี้มักจะเกิดขึ้นในรูปแบบของคำพูด ท่าทาง หรือการกระทำที่ส่งผลต่อศักดิ์ศรีและสวัสดิภาพทางจิตใจของบุคคลหรือกลุ่มเป้าหมาย ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรู นายจ้างมีหน้าที่ทางศีลธรรมและในหลายกรณีตามกฎหมายในการประกันว่าไม่มีพนักงานคนใดถูกคุกคามทางจิตวิทยาที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงาน เนื่องจากนี้มีผลกระทบทางลบบนความสามารถในการทำงานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการรังแกทางเพศ การกำกับดูแลที่มากเกินไป การวิจารณ์ที่ต่อเนื่อง หรือการขัดขวางการโปรโมท
ความปลอดภัยทางจิตวิทยาในที่ทำงาน
ตามที่ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School Amy Edmondson ผู้ที่สร้างคำนี้: “ความปลอดภัยทางจิตวิทยาคือความเชื่อที่ว่าไม่มีใครถูกลงโทษหรือหลอกลวงสำหรับการเสนอความคิดเห็น คำถาม ข้อกังวลหรือข้อผิดพลาด” สภาพแวดล้อมประเภทนี้ได้แสดงให้เห็นว่าเสริมสร้างนวัตกรรมในที่ทำงาน เนื่องจากสมาชิกทีมรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยงและเปิดเผยความอ่อนไหวต่อหน้าเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องกลัวการคุกคามทางจิตวิทยา หัวเราะหรือแม้แต่สูญเสียงานของตัวเอง มันเกี่ยวกับให้ข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมา ยอมรับข้อผิดพลาดอย่างโปร่งใส และเรียนรู้จากสมาชิกทีมคนอื่น ๆ เพื่อให้ทุกคนได้ปรับปรุงและลดความเครียดในที่ทำงาน
จิตวิทยาเชิงบวกในที่ทำงาน
จิตวิทยาเชิงบวกในที่ทำงานมุ่งเน้นในการละความสนใจจากแง่ลบของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นความรุนแรง ความเครียด การเผาผลาญหมดแรง และความไม่มั่นคงในการทำงาน ผ่านการส่งเสริมเชิงบวกของจิตวิทยาและการทำงานเชิงบวก สาขาของจิตวิทยาเชิงบวกที่เกิดขึ้นใหม่นี้มุ่งหมายที่จะเพิ่มการผลิตในที่ทำงานโดยการดำเนินนโยบายและพฤติกรรมองค์กรที่สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุก ปลอดภัยและเติมเต็มสำหรับพนักงานและลดความยุ่งยากทางจิตวิทยาในที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำผ่านนักจิตวิทยาและทีม HR ที่มุ่งเน้นเฉพาะในการสร้างสภาวะแวดล้อมประเภทนี้ผ่านการฝึกอบรมพนักงานและการสนับสนุนต่างๆ
สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตอย่างไร?
สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัย ได้รับคุณค่าและมีความผลิตผล ผู้บริหารในประเภทของสถานที่ทำงานนี้มักจะดำเนินโปรแกรมเพื่อสุขภาพสมบูรณ์ในที่ทำงาน เอื้อให้เกิดความปลอดภัยทางจิตวิทยา เข้าร่วมในการจัดการความเครียด ส่งเสริมจิตวิทยาเชิงบวก และจริงจังกับการข่มขู่ทางจิตวิทยา ในขณะที่ทำงานเพื่อลดการเปลี่ยนแปลงพนักงาน
จิตวิทยาสังคมในสภาพแวดล้อมการทำงาน
จิตวิทยาสังคมคือวิธีการที่บุคลิกลักษณะ ทัศนคติ แรงจูงใจ และพฤติกรรมของบุคคลมีอิทธิพลต่อกลุ่มสังคมที่ใหญ่ขึ้น เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเสมือนกลุ่มสังคมประเภทหนึ่ง การช่วยให้พนักงานมีความสามารถในแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยาสังคมส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้มีการสนับสนุนดีขึ้นต่อทั้งหมดมันสามารถถือได้ว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาด้านสังคมของพนักงานได้ในหลายวิธี เช่นการให้ประสบการณ์นอกสถานที่หรือการสร้างทีม การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการให้ความสนใจมากขึ้นหรือเป็นการจับสัญญาณภาษากายของเพื่อนร่วมงาน คำแนะนำในการปฏิบัติตัวอย่างเหมาะสมต่อเพื่อนร่วมงาน และการอนุญาตให้ลาหยุด – โดยเฉพาะในรูปแบบวันลาสุขภาพจิต
สัญญาจิตวิทยาในที่ทำงานคืออะไร?
พัฒนาดั้งเดิมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กร Denise Rousseau สัญญาจิตวิทยาคือข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการที่รวมการจัดการ ความเชื่อซึ่งกันและกัน ภูมิหลังร่วมกันและมุมมองระหว่างสองฝ่าย สัญญาจิตวิทยาที่มีสุขภาพในที่ทำงานคือรูปแบบหนึ่งของสิ่งนี้ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่มุ่งหมายตั้งความคาดหวังในที่ทำงานจากมุมมองทางจิตวิทยาแตกต่างจากสัญญาการจ้างงานที่เป็นทางการที่ระบุตำแหน่งและหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติที่ระบุไว้ในแบบทั่วไป
EMOTIV เสนอวิธีแก้ปัญหาอะไรบ้างสำหรับจิตวิทยาสถานที่ทำงาน?
Emotiv เสนอวิธีแก้ปัญหาที่ปลดล็อกพลังของจิตด้วย เทคโนโลยี eeg สำหรับการตรวจวัดคลื่นสมอง ที่ราคาเทียบได้ อุปกรณ์ EEG ที่ใส่ได้ของ EMOTIV ทำให้ข้อมูลสมองสามารถเข้าถึงได้ง่าย ๆ สำหรับการใช้งานในชีวิตประจำวันและการนับตนเองเพื่อให้บุคคลสามารถติดตามสมองของตนตลอดทั้งวันและปรับความสามารถทางปัญญาของตน ข้อมูล EEG จำนวนมากนี้สามารถวิเคราะห์โดยนักวิจัยและนักจิตวิทยาองค์กรเพื่อพัฒนาสาขาจิตวิทยาสถานที่ทำงานและช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความพอใจในงาน และการแสดงผล EMOTIV’s performance metrics ให้คำตอบที่ไม่ลำเอียงเกี่ยวกับสถานการณ์สมองในขณะนั้นและตลอดเวลาเพื่อช่วยปรับปรุงความตั้งใจและลดความเครียด
คำนิยามจิตวิทยาสถานที่ทำงาน
จิตวิทยาสถานที่ทำงานคือการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ทั้งรายบุคคลและกลุ่มในองค์กรในแต่ละวัน เพื่อทำความเข้าใจว่าพฤติกรรมการทำงานสามารถได้รับอิทธิพล เปลี่ยนแปลง และปรับปรุงได้อย่างไรเพื่อประโยชน์แก่ทั้งพนักงานและบริษัท
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับจิตวิทยาสถานที่ทำงาน
จิตวิทยาสถานที่ทำงานคืออะไร?
จิตวิทยาสถานที่ทำงาน — บางครั้งเรียกว่าจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมุ่งเน้นในการทำความเข้าใจ อธิบาย และปรับปรุงทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลและกลุ่มในองค์กร และนำความรู้นี้ไปใช้กับปัญหาในที่ทำงาน ปัญหาบางประการที่การศึกษาในจิตวิทยาสถานที่ทำงานช่วยแก้ไขรวมถึงความบอบช้ำทางจิตใจในที่ทำงาน ปัญหาด้านผลิตผลของพนักงาน และการจัดการระดับความเครียดของพนักงาน
จิตวิทยาสามารถนำมาใช้ในที่ทำงานได้อย่างไร?
การใช้จิตวิทยาในที่ทำงานสามารถมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง โดยทั่วไปเป้าหมายคือการปรับปรุงสวัสดิภาพทางจิตใจของพนักงานเพื่อให้พวกเขารู้สึกปลอดภัย ได้รับการค่าและมีความพร้อมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยลดระดับความเครียดและเพิ่มผลิตผลของพนักงาน ซึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับนายจ้าง
องค์กรขนาดใหญ่มากมายมีนักจิตวิทยาองค์กรในทีมเพื่อจัดการกับปัญหาจิตวิทยาในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใช้กลยุทธ์การวิจัยด้านจิตวิทยาและพนักงานในการประเมินสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ระบุพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น พวกเขายังศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและข้อกำหนดในการทำงานเพื่อช่วยพัฒนากระบวนการว่าจ้างและการฝึกอบรมที่ดีขึ้น
วิธีอื่นๆ ที่การใช้จิตวิทยาสถานที่ทำงานในองค์กร:
การจัดการความเครียดในที่ทำงาน
ความเครียดในจิตวิทยาสถานที่ทำงานเป็นหัวข้อที่บุคลากรและองค์กรให้ความสนใจและกังวลอย่างมาก ความเครียดในการทำงานแทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ไม่ว่าผู้คนจะต้องเผชิญกับนายจ้างที่ยากลำบาก สภาพการทำงานที่ไม่ดี ขีดเวลาที่คับขัน ภาระงานที่มากเกินไป หรือค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม เมื่อความเครียดในการทำงานกลายเป็นเรื้อรัง อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพทั้งทางกายและจิตใจ องค์กรจำนวนมากขึ้นหันไปพึ่งพานักจิตวิทยา นักโภชนาการ และผู้เชี่ยวชาญอื่นเพื่อดำเนินโปรแกรมเพื่อสุขภาวะในที่ทำงานที่มุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงสุขภาพจิตที่ดีขึ้นของพนักงานด้วยการมื้ออาหารที่ดีต่อสุขภาพ คลาสโยคะ พื้นที่เงียบสงบ และเครื่องมืออื่นๆ เพื่อทำความเข้าใจระดับความเครียดอย่างเช่นการประเมินความรู้ความเข้าใจที่อิงกับ EEG (เกมสมอง)
จิตวิทยาสีในที่ทำงาน
จิตวิทยาของสีและความรู้สึกที่แตกต่างออกไปที่สีต่างๆ ก่อให้เกิดเป็นข้อควรพิจารณาที่สำคัญในจิตวิทยาสถานที่ทำงาน โทนสีภายในสถานที่ทำงานสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่ออารมณ์และผลิตผลของพนักงานและต่อพฤติกรรมของลูกค้า ตัวอย่างเช่น การศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยเท็กซัสพบว่า สำนักงานที่มีสีเทา เนียนๆ และขาวสร้างความรู้สึกเศร้าและซึมเศร้า สีเขียวและสีน้ำเงินสร้างความรู้สึกในด้านสุขภาพที่ดีเสริมสร้างประสิทธิภาพและความพร้อม สีเหลืองอาจกระตุ้นนวัตกรรม และสีแดงสร้างความรู้สึกไม่สบายใจและตื่นเต้นซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อผลิตผล
การคุกคามทางจิตวิทยาในที่ทำงาน
การคุกคามทางจิตวิทยาคือพฤติกรรมที่เป็นศัตรูหรือไม่พึงประสงค์จากบุคคลหรือกลุ่มหนึ่งในที่ทำงานไปสู่อีกบุคคลหรือกลุ่มหนึ่ง การกระทำผิดนี้มักจะเกิดขึ้นในรูปแบบของคำพูด ท่าทาง หรือการกระทำที่ส่งผลต่อศักดิ์ศรีและสวัสดิภาพทางจิตใจของบุคคลหรือกลุ่มเป้าหมาย ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรู นายจ้างมีหน้าที่ทางศีลธรรมและในหลายกรณีตามกฎหมายในการประกันว่าไม่มีพนักงานคนใดถูกคุกคามทางจิตวิทยาที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงาน เนื่องจากนี้มีผลกระทบทางลบบนความสามารถในการทำงานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการรังแกทางเพศ การกำกับดูแลที่มากเกินไป การวิจารณ์ที่ต่อเนื่อง หรือการขัดขวางการโปรโมท
ความปลอดภัยทางจิตวิทยาในที่ทำงาน
ตามที่ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School Amy Edmondson ผู้ที่สร้างคำนี้: “ความปลอดภัยทางจิตวิทยาคือความเชื่อที่ว่าไม่มีใครถูกลงโทษหรือหลอกลวงสำหรับการเสนอความคิดเห็น คำถาม ข้อกังวลหรือข้อผิดพลาด” สภาพแวดล้อมประเภทนี้ได้แสดงให้เห็นว่าเสริมสร้างนวัตกรรมในที่ทำงาน เนื่องจากสมาชิกทีมรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยงและเปิดเผยความอ่อนไหวต่อหน้าเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องกลัวการคุกคามทางจิตวิทยา หัวเราะหรือแม้แต่สูญเสียงานของตัวเอง มันเกี่ยวกับให้ข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมา ยอมรับข้อผิดพลาดอย่างโปร่งใส และเรียนรู้จากสมาชิกทีมคนอื่น ๆ เพื่อให้ทุกคนได้ปรับปรุงและลดความเครียดในที่ทำงาน
จิตวิทยาเชิงบวกในที่ทำงาน
จิตวิทยาเชิงบวกในที่ทำงานมุ่งเน้นในการละความสนใจจากแง่ลบของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นความรุนแรง ความเครียด การเผาผลาญหมดแรง และความไม่มั่นคงในการทำงาน ผ่านการส่งเสริมเชิงบวกของจิตวิทยาและการทำงานเชิงบวก สาขาของจิตวิทยาเชิงบวกที่เกิดขึ้นใหม่นี้มุ่งหมายที่จะเพิ่มการผลิตในที่ทำงานโดยการดำเนินนโยบายและพฤติกรรมองค์กรที่สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุก ปลอดภัยและเติมเต็มสำหรับพนักงานและลดความยุ่งยากทางจิตวิทยาในที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำผ่านนักจิตวิทยาและทีม HR ที่มุ่งเน้นเฉพาะในการสร้างสภาวะแวดล้อมประเภทนี้ผ่านการฝึกอบรมพนักงานและการสนับสนุนต่างๆ
สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตอย่างไร?
สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัย ได้รับคุณค่าและมีความผลิตผล ผู้บริหารในประเภทของสถานที่ทำงานนี้มักจะดำเนินโปรแกรมเพื่อสุขภาพสมบูรณ์ในที่ทำงาน เอื้อให้เกิดความปลอดภัยทางจิตวิทยา เข้าร่วมในการจัดการความเครียด ส่งเสริมจิตวิทยาเชิงบวก และจริงจังกับการข่มขู่ทางจิตวิทยา ในขณะที่ทำงานเพื่อลดการเปลี่ยนแปลงพนักงาน
จิตวิทยาสังคมในสภาพแวดล้อมการทำงาน
จิตวิทยาสังคมคือวิธีการที่บุคลิกลักษณะ ทัศนคติ แรงจูงใจ และพฤติกรรมของบุคคลมีอิทธิพลต่อกลุ่มสังคมที่ใหญ่ขึ้น เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเสมือนกลุ่มสังคมประเภทหนึ่ง การช่วยให้พนักงานมีความสามารถในแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยาสังคมส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้มีการสนับสนุนดีขึ้นต่อทั้งหมดมันสามารถถือได้ว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาด้านสังคมของพนักงานได้ในหลายวิธี เช่นการให้ประสบการณ์นอกสถานที่หรือการสร้างทีม การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการให้ความสนใจมากขึ้นหรือเป็นการจับสัญญาณภาษากายของเพื่อนร่วมงาน คำแนะนำในการปฏิบัติตัวอย่างเหมาะสมต่อเพื่อนร่วมงาน และการอนุญาตให้ลาหยุด – โดยเฉพาะในรูปแบบวันลาสุขภาพจิต
สัญญาจิตวิทยาในที่ทำงานคืออะไร?
พัฒนาดั้งเดิมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กร Denise Rousseau สัญญาจิตวิทยาคือข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการที่รวมการจัดการ ความเชื่อซึ่งกันและกัน ภูมิหลังร่วมกันและมุมมองระหว่างสองฝ่าย สัญญาจิตวิทยาที่มีสุขภาพในที่ทำงานคือรูปแบบหนึ่งของสิ่งนี้ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่มุ่งหมายตั้งความคาดหวังในที่ทำงานจากมุมมองทางจิตวิทยาแตกต่างจากสัญญาการจ้างงานที่เป็นทางการที่ระบุตำแหน่งและหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติที่ระบุไว้ในแบบทั่วไป
EMOTIV เสนอวิธีแก้ปัญหาอะไรบ้างสำหรับจิตวิทยาสถานที่ทำงาน?
Emotiv เสนอวิธีแก้ปัญหาที่ปลดล็อกพลังของจิตด้วย เทคโนโลยี eeg สำหรับการตรวจวัดคลื่นสมอง ที่ราคาเทียบได้ อุปกรณ์ EEG ที่ใส่ได้ของ EMOTIV ทำให้ข้อมูลสมองสามารถเข้าถึงได้ง่าย ๆ สำหรับการใช้งานในชีวิตประจำวันและการนับตนเองเพื่อให้บุคคลสามารถติดตามสมองของตนตลอดทั้งวันและปรับความสามารถทางปัญญาของตน ข้อมูล EEG จำนวนมากนี้สามารถวิเคราะห์โดยนักวิจัยและนักจิตวิทยาองค์กรเพื่อพัฒนาสาขาจิตวิทยาสถานที่ทำงานและช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความพอใจในงาน และการแสดงผล EMOTIV’s performance metrics ให้คำตอบที่ไม่ลำเอียงเกี่ยวกับสถานการณ์สมองในขณะนั้นและตลอดเวลาเพื่อช่วยปรับปรุงความตั้งใจและลดความเครียด
คำนิยามจิตวิทยาสถานที่ทำงาน
จิตวิทยาสถานที่ทำงานคือการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ทั้งรายบุคคลและกลุ่มในองค์กรในแต่ละวัน เพื่อทำความเข้าใจว่าพฤติกรรมการทำงานสามารถได้รับอิทธิพล เปลี่ยนแปลง และปรับปรุงได้อย่างไรเพื่อประโยชน์แก่ทั้งพนักงานและบริษัท
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับจิตวิทยาสถานที่ทำงาน
จิตวิทยาสถานที่ทำงานคืออะไร?
จิตวิทยาสถานที่ทำงาน — บางครั้งเรียกว่าจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมุ่งเน้นในการทำความเข้าใจ อธิบาย และปรับปรุงทัศนคติและพฤติกรรมของบุคคลและกลุ่มในองค์กร และนำความรู้นี้ไปใช้กับปัญหาในที่ทำงาน ปัญหาบางประการที่การศึกษาในจิตวิทยาสถานที่ทำงานช่วยแก้ไขรวมถึงความบอบช้ำทางจิตใจในที่ทำงาน ปัญหาด้านผลิตผลของพนักงาน และการจัดการระดับความเครียดของพนักงาน
จิตวิทยาสามารถนำมาใช้ในที่ทำงานได้อย่างไร?
การใช้จิตวิทยาในที่ทำงานสามารถมีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง โดยทั่วไปเป้าหมายคือการปรับปรุงสวัสดิภาพทางจิตใจของพนักงานเพื่อให้พวกเขารู้สึกปลอดภัย ได้รับการค่าและมีความพร้อมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยลดระดับความเครียดและเพิ่มผลิตผลของพนักงาน ซึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับนายจ้าง
องค์กรขนาดใหญ่มากมายมีนักจิตวิทยาองค์กรในทีมเพื่อจัดการกับปัญหาจิตวิทยาในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใช้กลยุทธ์การวิจัยด้านจิตวิทยาและพนักงานในการประเมินสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ระบุพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น พวกเขายังศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและข้อกำหนดในการทำงานเพื่อช่วยพัฒนากระบวนการว่าจ้างและการฝึกอบรมที่ดีขึ้น
วิธีอื่นๆ ที่การใช้จิตวิทยาสถานที่ทำงานในองค์กร:
การจัดการความเครียดในที่ทำงาน
ความเครียดในจิตวิทยาสถานที่ทำงานเป็นหัวข้อที่บุคลากรและองค์กรให้ความสนใจและกังวลอย่างมาก ความเครียดในการทำงานแทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ไม่ว่าผู้คนจะต้องเผชิญกับนายจ้างที่ยากลำบาก สภาพการทำงานที่ไม่ดี ขีดเวลาที่คับขัน ภาระงานที่มากเกินไป หรือค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม เมื่อความเครียดในการทำงานกลายเป็นเรื้อรัง อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพทั้งทางกายและจิตใจ องค์กรจำนวนมากขึ้นหันไปพึ่งพานักจิตวิทยา นักโภชนาการ และผู้เชี่ยวชาญอื่นเพื่อดำเนินโปรแกรมเพื่อสุขภาวะในที่ทำงานที่มุ่งเน้นไปที่การเข้าถึงสุขภาพจิตที่ดีขึ้นของพนักงานด้วยการมื้ออาหารที่ดีต่อสุขภาพ คลาสโยคะ พื้นที่เงียบสงบ และเครื่องมืออื่นๆ เพื่อทำความเข้าใจระดับความเครียดอย่างเช่นการประเมินความรู้ความเข้าใจที่อิงกับ EEG (เกมสมอง)
จิตวิทยาสีในที่ทำงาน
จิตวิทยาของสีและความรู้สึกที่แตกต่างออกไปที่สีต่างๆ ก่อให้เกิดเป็นข้อควรพิจารณาที่สำคัญในจิตวิทยาสถานที่ทำงาน โทนสีภายในสถานที่ทำงานสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่ออารมณ์และผลิตผลของพนักงานและต่อพฤติกรรมของลูกค้า ตัวอย่างเช่น การศึกษาล่าสุดจากมหาวิทยาลัยเท็กซัสพบว่า สำนักงานที่มีสีเทา เนียนๆ และขาวสร้างความรู้สึกเศร้าและซึมเศร้า สีเขียวและสีน้ำเงินสร้างความรู้สึกในด้านสุขภาพที่ดีเสริมสร้างประสิทธิภาพและความพร้อม สีเหลืองอาจกระตุ้นนวัตกรรม และสีแดงสร้างความรู้สึกไม่สบายใจและตื่นเต้นซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อผลิตผล
การคุกคามทางจิตวิทยาในที่ทำงาน
การคุกคามทางจิตวิทยาคือพฤติกรรมที่เป็นศัตรูหรือไม่พึงประสงค์จากบุคคลหรือกลุ่มหนึ่งในที่ทำงานไปสู่อีกบุคคลหรือกลุ่มหนึ่ง การกระทำผิดนี้มักจะเกิดขึ้นในรูปแบบของคำพูด ท่าทาง หรือการกระทำที่ส่งผลต่อศักดิ์ศรีและสวัสดิภาพทางจิตใจของบุคคลหรือกลุ่มเป้าหมาย ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรู นายจ้างมีหน้าที่ทางศีลธรรมและในหลายกรณีตามกฎหมายในการประกันว่าไม่มีพนักงานคนใดถูกคุกคามทางจิตวิทยาที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงาน เนื่องจากนี้มีผลกระทบทางลบบนความสามารถในการทำงานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการรังแกทางเพศ การกำกับดูแลที่มากเกินไป การวิจารณ์ที่ต่อเนื่อง หรือการขัดขวางการโปรโมท
ความปลอดภัยทางจิตวิทยาในที่ทำงาน
ตามที่ศาสตราจารย์จาก Harvard Business School Amy Edmondson ผู้ที่สร้างคำนี้: “ความปลอดภัยทางจิตวิทยาคือความเชื่อที่ว่าไม่มีใครถูกลงโทษหรือหลอกลวงสำหรับการเสนอความคิดเห็น คำถาม ข้อกังวลหรือข้อผิดพลาด” สภาพแวดล้อมประเภทนี้ได้แสดงให้เห็นว่าเสริมสร้างนวัตกรรมในที่ทำงาน เนื่องจากสมาชิกทีมรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยงและเปิดเผยความอ่อนไหวต่อหน้าเพื่อนร่วมงานโดยไม่ต้องกลัวการคุกคามทางจิตวิทยา หัวเราะหรือแม้แต่สูญเสียงานของตัวเอง มันเกี่ยวกับให้ข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมา ยอมรับข้อผิดพลาดอย่างโปร่งใส และเรียนรู้จากสมาชิกทีมคนอื่น ๆ เพื่อให้ทุกคนได้ปรับปรุงและลดความเครียดในที่ทำงาน
จิตวิทยาเชิงบวกในที่ทำงาน
จิตวิทยาเชิงบวกในที่ทำงานมุ่งเน้นในการละความสนใจจากแง่ลบของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นความรุนแรง ความเครียด การเผาผลาญหมดแรง และความไม่มั่นคงในการทำงาน ผ่านการส่งเสริมเชิงบวกของจิตวิทยาและการทำงานเชิงบวก สาขาของจิตวิทยาเชิงบวกที่เกิดขึ้นใหม่นี้มุ่งหมายที่จะเพิ่มการผลิตในที่ทำงานโดยการดำเนินนโยบายและพฤติกรรมองค์กรที่สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุก ปลอดภัยและเติมเต็มสำหรับพนักงานและลดความยุ่งยากทางจิตวิทยาในที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำผ่านนักจิตวิทยาและทีม HR ที่มุ่งเน้นเฉพาะในการสร้างสภาวะแวดล้อมประเภทนี้ผ่านการฝึกอบรมพนักงานและการสนับสนุนต่างๆ
สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตอย่างไร?
สถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัย ได้รับคุณค่าและมีความผลิตผล ผู้บริหารในประเภทของสถานที่ทำงานนี้มักจะดำเนินโปรแกรมเพื่อสุขภาพสมบูรณ์ในที่ทำงาน เอื้อให้เกิดความปลอดภัยทางจิตวิทยา เข้าร่วมในการจัดการความเครียด ส่งเสริมจิตวิทยาเชิงบวก และจริงจังกับการข่มขู่ทางจิตวิทยา ในขณะที่ทำงานเพื่อลดการเปลี่ยนแปลงพนักงาน
จิตวิทยาสังคมในสภาพแวดล้อมการทำงาน
จิตวิทยาสังคมคือวิธีการที่บุคลิกลักษณะ ทัศนคติ แรงจูงใจ และพฤติกรรมของบุคคลมีอิทธิพลต่อกลุ่มสังคมที่ใหญ่ขึ้น เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเสมือนกลุ่มสังคมประเภทหนึ่ง การช่วยให้พนักงานมีความสามารถในแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยาสังคมส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้มีการสนับสนุนดีขึ้นต่อทั้งหมดมันสามารถถือได้ว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาด้านสังคมของพนักงานได้ในหลายวิธี เช่นการให้ประสบการณ์นอกสถานที่หรือการสร้างทีม การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการให้ความสนใจมากขึ้นหรือเป็นการจับสัญญาณภาษากายของเพื่อนร่วมงาน คำแนะนำในการปฏิบัติตัวอย่างเหมาะสมต่อเพื่อนร่วมงาน และการอนุญาตให้ลาหยุด – โดยเฉพาะในรูปแบบวันลาสุขภาพจิต
สัญญาจิตวิทยาในที่ทำงานคืออะไร?
พัฒนาดั้งเดิมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กร Denise Rousseau สัญญาจิตวิทยาคือข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการที่รวมการจัดการ ความเชื่อซึ่งกันและกัน ภูมิหลังร่วมกันและมุมมองระหว่างสองฝ่าย สัญญาจิตวิทยาที่มีสุขภาพในที่ทำงานคือรูปแบบหนึ่งของสิ่งนี้ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่มุ่งหมายตั้งความคาดหวังในที่ทำงานจากมุมมองทางจิตวิทยาแตกต่างจากสัญญาการจ้างงานที่เป็นทางการที่ระบุตำแหน่งและหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติที่ระบุไว้ในแบบทั่วไป
EMOTIV เสนอวิธีแก้ปัญหาอะไรบ้างสำหรับจิตวิทยาสถานที่ทำงาน?
Emotiv เสนอวิธีแก้ปัญหาที่ปลดล็อกพลังของจิตด้วย เทคโนโลยี eeg สำหรับการตรวจวัดคลื่นสมอง ที่ราคาเทียบได้ อุปกรณ์ EEG ที่ใส่ได้ของ EMOTIV ทำให้ข้อมูลสมองสามารถเข้าถึงได้ง่าย ๆ สำหรับการใช้งานในชีวิตประจำวันและการนับตนเองเพื่อให้บุคคลสามารถติดตามสมองของตนตลอดทั้งวันและปรับความสามารถทางปัญญาของตน ข้อมูล EEG จำนวนมากนี้สามารถวิเคราะห์โดยนักวิจัยและนักจิตวิทยาองค์กรเพื่อพัฒนาสาขาจิตวิทยาสถานที่ทำงานและช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความพอใจในงาน และการแสดงผล EMOTIV’s performance metrics ให้คำตอบที่ไม่ลำเอียงเกี่ยวกับสถานการณ์สมองในขณะนั้นและตลอดเวลาเพื่อช่วยปรับปรุงความตั้งใจและลดความเครียด