Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Waarom ondernemingen holistische werkplekken moeten creëren om het welzijn van werknemers te verbeteren
Mehul Nayak
-
Delen:
De blijvende gevolgen van de pandemie worden gevoeld door een aanzienlijk aantal werknemers die meer hebben moeten werken en flexibeler hebben moeten zijn, met als resultaat dat zij symptomen van burn-out ervaren.
Vooruitkijkend moeten werkplekken zowel fysiek als mentaal welzijn in overweging nemen voordat we in een welzijnsrecessie terechtkomen. Om deze trend te stoppen, is het belangrijk dat ieder van ons stilstaat bij het eigen welzijn en vervolgens overweegt hoe we onze inspanningen kunnen afstemmen op die van anderen en verandering kunnen creëren. Bijvoorbeeld: hoe gestrest voel je je elke dag? Voel je je constant onder druk, en merk je andere gezondheidsklachten op?
Neem dus nu even de tijd om je ideale werkleven te visualiseren en bedenk hoe je je zou voelen als je in een holistische onderneming werkt. Zou het er ongeveer zo uitzien?
Je kunt op afstand werken op een manier die past bij je werk-privébalans.
Je waarden komen tot uiting in het werk dat je doet.
Je creëert gezonde grenzen, vooral bij werken op afstand.
Je hebt dagelijks een proactieve aanpak door je gevoelens te managen en acht te slaan op
je emoties.Het is je duidelijk hoe je emoties je gedrag sturen.
Je bent in staat nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Je past je aan en brengt verandering teweeg.
Je bereikt je werk- en levensdoelen.
Je functioneert als de beste versie van jezelf.
Het is een spannende mogelijkheid. Maar voelt het op dit moment alsof je werkleven in de buurt komt van je ideale holistische ondernemingsmodel? Je werkt op afstand, vangt persoonlijke noodgevallen op, wordt overspoeld met sms-berichten, e-mails en eisen van anderen, of je wordt beïnvloed door je eigen ineffectieve gewoonten.
Hoe zou je je werkplek momenteel beoordelen op een schaal van 0 tot 10—waarbij 10 de ideale holistische werkplek is? Er zijn geweldige kansen om ons welzijn op de werkplek te verbeteren, maar er is inzet van bedrijven nodig om deze nieuwe richting op te gaan.
Kleine veranderingen leiden gezamenlijk tot succesvolle resultaten!
Stel je een personeelsbestand voor dat volledig betrokken is, plezier heeft in het werk, de juiste balans heeft met het privéleven en impact creëert voor je bedrijf.
Verandering is echter gaande, en bedrijven kijken nu naar de whole-person-benadering op de werkplek, wat jou een geweldige kans biedt om bij te dragen en verandering te creëren!
Hoe zou het voelen als jij deze beweging startte, inspanningen bundelde met anderen en een niet te stoppen momentum creëerde dat een model werd voor alle organisaties?
“Efficiëntie is de dingen goed doen. Effectiviteit is de juiste dingen doen” Peter Drucker
De nalatenschap van de pandemie
Als onderdeel van een recente studie van Deloitte en Swinburne University of Technology werden meer dan 2000 Australische werknemers ondervraagd en bleek dat één op de drie mensen sinds de pandemie meer uren werkt. Velen werken ook buiten hun standaarduren en krijgen daar geen compensatie voor. Deze factoren kunnen een welzijnsrecessie veroorzaken als ze niet worden aangepakt. Bovendien zegt inmiddels meer dan 90 procent van de werknemers dat hun fysieke en mentale welzijn net zo belangrijk is als hun salaris.
Managers moeten kijken naar alle opties voor echte flexibiliteit voor werknemers. Voor de toekomst suggereerde de studie dat welzijn moet worden ingebouwd in de operationele principes van de werkplek, net zoals arbeidsovereenkomsten.
De whole-person-benadering van de werkplek
Nu de grenzen tussen werk en privéleven steeds vager worden en stress toeneemt door de wereldwijde pandemie en de daarmee samenhangende economische gevolgen, worstelen veel werknemers met hun gezondheid en welzijn. Ondernemingen kijken nu verder dan kortetermijnoplossingen en beginnen welzijnsprogramma’s te verankeren die naar de hele persoon kijken. Voorbeelden van bedrijven met succesvolle wellnessprogramma’s zijn onder meer Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft en SAS.
De verwachtingen van werknemers veranderen ook door de recente pandemie, waarbij werken op afstand is toegenomen. In het verleden waren welzijnsprogramma’s in organisaties vaak een versnipperde aanpak. We hebben organisaties nodig die in hun welzijnsprogramma’s een whole-person-benadering opnemen, die niet alleen fysiek welzijn omvat, maar ook emotioneel en mentaal welzijn bevordert, evenals sociaal, organisatorisch, loopbaan- en zelfs financieel welzijn van hun werknemers. Organisaties zijn erg goed in bedrijfsplannen en -modellen, en dezelfde aanpak moet worden toegepast op het personeelsbestand.
Werkplekken hebben werknemers nodig die hun beste zelf meebrengen naar het werk. Dit kan worden ondersteund door werkgevers keuzes te bieden over waar zij graag willen werken en door technologie te gebruiken om hen op de werkplek te ondersteunen.
Je bedrijf kan beginnen met het creëren van een holistisch gezondheids- en welzijnsprogramma voor iedereen dat mentale, financiële, sociale en fysieke gezondheid omvat. Een holistische onderneming is mogelijk mits de juiste cultuur binnen een bedrijf bestaat en de relevante strategie en middelen aanwezig zijn door te zorgen voor:
Alle belanghebbenden staan achter de aanpak,
Er worden middelen beschikbaar gesteld,
De cultuur weerspiegelt de holistische aanpak, met steun van het management, en
Resultaten worden gemeten.
Na het doorkomen van de pandemie is het directe voordeel van het creëren van een holistische werkplek medewerkerstevredenheid. Werknemers zullen ook productiever zijn en de bedrijfsprestaties zullen toenemen door de nieuwe welzijnsaanpak.
Een aanjager van verandering zijn
Onthoud: het startpunt van elk veranderproces ben jij. Door verder te kijken dan onszelf naar de behoeften van anderen, heeft ieder van ons het potentieel om impact te hebben die zich kan opstapelen tot geweldige resultaten via een “rimpeleffect”. Als je bijvoorbeeld inzichten uit dit artikel deelt met twintig mensen en elk van die twintig mensen aanmoedigt om met zes anderen te delen, die het vervolgens weer met zes andere mensen kunnen delen, bedenk dan hoeveel mensen dit kan beïnvloeden.
EMOTIV is een aanjager van verandering door zijn wereldwijde onderzoek en de resultaten reiken ver. De verandering vindt plaats doordat EMOTIV individuen ondersteunt om op piekprestaties te functioneren. EMOTIV biedt zes basismaatstaven voor mentale prestaties, direct afgeleid van je mentale activiteit. Elke maatstaf wordt automatisch geschaald zodat die past bij je normale bereik en basisniveau van elke toestand – het systeem leert je gebruikelijke staat en capaciteiten en geeft een aangepaste waarde die je relatieve prestatie op elk moment weergeeft, vergeleken met je algemene gedrag. De grafieken met prestatiemetingen van EMOTIV bevatten zes metrieken voor INSIGHT-, EPOC X- en EPOC+-headsets, waaronder stress, betrokkenheid, interesse, opwinding, focus en
ontspanning.
De technologie van EMOTIV zal op grotere schaal impact hebben door door te stromen naar mensen, organisaties, gemeenschappen en samenlevingen. Dit is een kans om deel uit te maken van een mondiaal veranderproces dat de loop van de geschiedenis kan veranderen en ons nog generaties lang van dienst kan zijn.
“Eén persoon kan een verschil maken en iedereen zou het moeten proberen” J.F. Kennedy, Amerikaans president, 1961 – 63
EMOTIV verbetert welzijn op de werkplek
EMOTIV wil het voor publieke en private organisaties makkelijker dan ooit maken om de voordelen van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsmatige inzichten te realiseren. Samen met onze partners streven we ernaar strategieën voor welzijn op de werkplek, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren
De draadloze hersenmonitoring-headsets en apps van EMOTIV hebben tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld te monitoren en beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. EMOTIV is er om individuen op de werkplek en bedrijven te ondersteunen om holistische ondernemingen te worden.
Bij EMOTIV hebben we nog veel meer voor je om te ontdekken, met geavanceerde tools die werken als een virtuele coach in je geest, waardoor je je focus kunt hervinden en je terugkomt in die krachtige flowtoestand. EMOTIV zal ervoor zorgen dat je werkomstandigheden evidence-based zijn en dynamisch worden aangepast aan hoe je je voelt.
Het is tijd om de toekomst van werk opnieuw te definiëren, niet alleen met betrekking tot wat kunstmatige intelligentie en automatisering gaan veranderen, maar om onze werkomstandigheden en omgevingen af te stemmen op hoe we ons voelen. Het is tijd om beter te begrijpen hoe we op het werk kunnen floreren door gebruik te maken van rigoureuze neurowetenschap om ons welzijn op de werkplek, onze veiligheid, ons leren en onze prestaties te verbeteren. EMOTIV is er om je op deze reis te ondersteunen.
EMOTIV is een erkende pionier en marktleider op het gebied van BCI-oplossingen voor ondernemingen en EEG-technologie. De bekroonde EMOTIV EPOC+-headset en de 10-jarig jubileumeditie EPOC X leveren BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (EMOTIV EPOC X brain-computer interface).
De blijvende gevolgen van de pandemie worden gevoeld door een aanzienlijk aantal werknemers die meer hebben moeten werken en flexibeler hebben moeten zijn, met als resultaat dat zij symptomen van burn-out ervaren.
Vooruitkijkend moeten werkplekken zowel fysiek als mentaal welzijn in overweging nemen voordat we in een welzijnsrecessie terechtkomen. Om deze trend te stoppen, is het belangrijk dat ieder van ons stilstaat bij het eigen welzijn en vervolgens overweegt hoe we onze inspanningen kunnen afstemmen op die van anderen en verandering kunnen creëren. Bijvoorbeeld: hoe gestrest voel je je elke dag? Voel je je constant onder druk, en merk je andere gezondheidsklachten op?
Neem dus nu even de tijd om je ideale werkleven te visualiseren en bedenk hoe je je zou voelen als je in een holistische onderneming werkt. Zou het er ongeveer zo uitzien?
Je kunt op afstand werken op een manier die past bij je werk-privébalans.
Je waarden komen tot uiting in het werk dat je doet.
Je creëert gezonde grenzen, vooral bij werken op afstand.
Je hebt dagelijks een proactieve aanpak door je gevoelens te managen en acht te slaan op
je emoties.Het is je duidelijk hoe je emoties je gedrag sturen.
Je bent in staat nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Je past je aan en brengt verandering teweeg.
Je bereikt je werk- en levensdoelen.
Je functioneert als de beste versie van jezelf.
Het is een spannende mogelijkheid. Maar voelt het op dit moment alsof je werkleven in de buurt komt van je ideale holistische ondernemingsmodel? Je werkt op afstand, vangt persoonlijke noodgevallen op, wordt overspoeld met sms-berichten, e-mails en eisen van anderen, of je wordt beïnvloed door je eigen ineffectieve gewoonten.
Hoe zou je je werkplek momenteel beoordelen op een schaal van 0 tot 10—waarbij 10 de ideale holistische werkplek is? Er zijn geweldige kansen om ons welzijn op de werkplek te verbeteren, maar er is inzet van bedrijven nodig om deze nieuwe richting op te gaan.
Kleine veranderingen leiden gezamenlijk tot succesvolle resultaten!
Stel je een personeelsbestand voor dat volledig betrokken is, plezier heeft in het werk, de juiste balans heeft met het privéleven en impact creëert voor je bedrijf.
Verandering is echter gaande, en bedrijven kijken nu naar de whole-person-benadering op de werkplek, wat jou een geweldige kans biedt om bij te dragen en verandering te creëren!
Hoe zou het voelen als jij deze beweging startte, inspanningen bundelde met anderen en een niet te stoppen momentum creëerde dat een model werd voor alle organisaties?
“Efficiëntie is de dingen goed doen. Effectiviteit is de juiste dingen doen” Peter Drucker
De nalatenschap van de pandemie
Als onderdeel van een recente studie van Deloitte en Swinburne University of Technology werden meer dan 2000 Australische werknemers ondervraagd en bleek dat één op de drie mensen sinds de pandemie meer uren werkt. Velen werken ook buiten hun standaarduren en krijgen daar geen compensatie voor. Deze factoren kunnen een welzijnsrecessie veroorzaken als ze niet worden aangepakt. Bovendien zegt inmiddels meer dan 90 procent van de werknemers dat hun fysieke en mentale welzijn net zo belangrijk is als hun salaris.
Managers moeten kijken naar alle opties voor echte flexibiliteit voor werknemers. Voor de toekomst suggereerde de studie dat welzijn moet worden ingebouwd in de operationele principes van de werkplek, net zoals arbeidsovereenkomsten.
De whole-person-benadering van de werkplek
Nu de grenzen tussen werk en privéleven steeds vager worden en stress toeneemt door de wereldwijde pandemie en de daarmee samenhangende economische gevolgen, worstelen veel werknemers met hun gezondheid en welzijn. Ondernemingen kijken nu verder dan kortetermijnoplossingen en beginnen welzijnsprogramma’s te verankeren die naar de hele persoon kijken. Voorbeelden van bedrijven met succesvolle wellnessprogramma’s zijn onder meer Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft en SAS.
De verwachtingen van werknemers veranderen ook door de recente pandemie, waarbij werken op afstand is toegenomen. In het verleden waren welzijnsprogramma’s in organisaties vaak een versnipperde aanpak. We hebben organisaties nodig die in hun welzijnsprogramma’s een whole-person-benadering opnemen, die niet alleen fysiek welzijn omvat, maar ook emotioneel en mentaal welzijn bevordert, evenals sociaal, organisatorisch, loopbaan- en zelfs financieel welzijn van hun werknemers. Organisaties zijn erg goed in bedrijfsplannen en -modellen, en dezelfde aanpak moet worden toegepast op het personeelsbestand.
Werkplekken hebben werknemers nodig die hun beste zelf meebrengen naar het werk. Dit kan worden ondersteund door werkgevers keuzes te bieden over waar zij graag willen werken en door technologie te gebruiken om hen op de werkplek te ondersteunen.
Je bedrijf kan beginnen met het creëren van een holistisch gezondheids- en welzijnsprogramma voor iedereen dat mentale, financiële, sociale en fysieke gezondheid omvat. Een holistische onderneming is mogelijk mits de juiste cultuur binnen een bedrijf bestaat en de relevante strategie en middelen aanwezig zijn door te zorgen voor:
Alle belanghebbenden staan achter de aanpak,
Er worden middelen beschikbaar gesteld,
De cultuur weerspiegelt de holistische aanpak, met steun van het management, en
Resultaten worden gemeten.
Na het doorkomen van de pandemie is het directe voordeel van het creëren van een holistische werkplek medewerkerstevredenheid. Werknemers zullen ook productiever zijn en de bedrijfsprestaties zullen toenemen door de nieuwe welzijnsaanpak.
Een aanjager van verandering zijn
Onthoud: het startpunt van elk veranderproces ben jij. Door verder te kijken dan onszelf naar de behoeften van anderen, heeft ieder van ons het potentieel om impact te hebben die zich kan opstapelen tot geweldige resultaten via een “rimpeleffect”. Als je bijvoorbeeld inzichten uit dit artikel deelt met twintig mensen en elk van die twintig mensen aanmoedigt om met zes anderen te delen, die het vervolgens weer met zes andere mensen kunnen delen, bedenk dan hoeveel mensen dit kan beïnvloeden.
EMOTIV is een aanjager van verandering door zijn wereldwijde onderzoek en de resultaten reiken ver. De verandering vindt plaats doordat EMOTIV individuen ondersteunt om op piekprestaties te functioneren. EMOTIV biedt zes basismaatstaven voor mentale prestaties, direct afgeleid van je mentale activiteit. Elke maatstaf wordt automatisch geschaald zodat die past bij je normale bereik en basisniveau van elke toestand – het systeem leert je gebruikelijke staat en capaciteiten en geeft een aangepaste waarde die je relatieve prestatie op elk moment weergeeft, vergeleken met je algemene gedrag. De grafieken met prestatiemetingen van EMOTIV bevatten zes metrieken voor INSIGHT-, EPOC X- en EPOC+-headsets, waaronder stress, betrokkenheid, interesse, opwinding, focus en
ontspanning.
De technologie van EMOTIV zal op grotere schaal impact hebben door door te stromen naar mensen, organisaties, gemeenschappen en samenlevingen. Dit is een kans om deel uit te maken van een mondiaal veranderproces dat de loop van de geschiedenis kan veranderen en ons nog generaties lang van dienst kan zijn.
“Eén persoon kan een verschil maken en iedereen zou het moeten proberen” J.F. Kennedy, Amerikaans president, 1961 – 63
EMOTIV verbetert welzijn op de werkplek
EMOTIV wil het voor publieke en private organisaties makkelijker dan ooit maken om de voordelen van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsmatige inzichten te realiseren. Samen met onze partners streven we ernaar strategieën voor welzijn op de werkplek, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren
De draadloze hersenmonitoring-headsets en apps van EMOTIV hebben tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld te monitoren en beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. EMOTIV is er om individuen op de werkplek en bedrijven te ondersteunen om holistische ondernemingen te worden.
Bij EMOTIV hebben we nog veel meer voor je om te ontdekken, met geavanceerde tools die werken als een virtuele coach in je geest, waardoor je je focus kunt hervinden en je terugkomt in die krachtige flowtoestand. EMOTIV zal ervoor zorgen dat je werkomstandigheden evidence-based zijn en dynamisch worden aangepast aan hoe je je voelt.
Het is tijd om de toekomst van werk opnieuw te definiëren, niet alleen met betrekking tot wat kunstmatige intelligentie en automatisering gaan veranderen, maar om onze werkomstandigheden en omgevingen af te stemmen op hoe we ons voelen. Het is tijd om beter te begrijpen hoe we op het werk kunnen floreren door gebruik te maken van rigoureuze neurowetenschap om ons welzijn op de werkplek, onze veiligheid, ons leren en onze prestaties te verbeteren. EMOTIV is er om je op deze reis te ondersteunen.
EMOTIV is een erkende pionier en marktleider op het gebied van BCI-oplossingen voor ondernemingen en EEG-technologie. De bekroonde EMOTIV EPOC+-headset en de 10-jarig jubileumeditie EPOC X leveren BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (EMOTIV EPOC X brain-computer interface).
De blijvende gevolgen van de pandemie worden gevoeld door een aanzienlijk aantal werknemers die meer hebben moeten werken en flexibeler hebben moeten zijn, met als resultaat dat zij symptomen van burn-out ervaren.
Vooruitkijkend moeten werkplekken zowel fysiek als mentaal welzijn in overweging nemen voordat we in een welzijnsrecessie terechtkomen. Om deze trend te stoppen, is het belangrijk dat ieder van ons stilstaat bij het eigen welzijn en vervolgens overweegt hoe we onze inspanningen kunnen afstemmen op die van anderen en verandering kunnen creëren. Bijvoorbeeld: hoe gestrest voel je je elke dag? Voel je je constant onder druk, en merk je andere gezondheidsklachten op?
Neem dus nu even de tijd om je ideale werkleven te visualiseren en bedenk hoe je je zou voelen als je in een holistische onderneming werkt. Zou het er ongeveer zo uitzien?
Je kunt op afstand werken op een manier die past bij je werk-privébalans.
Je waarden komen tot uiting in het werk dat je doet.
Je creëert gezonde grenzen, vooral bij werken op afstand.
Je hebt dagelijks een proactieve aanpak door je gevoelens te managen en acht te slaan op
je emoties.Het is je duidelijk hoe je emoties je gedrag sturen.
Je bent in staat nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Je past je aan en brengt verandering teweeg.
Je bereikt je werk- en levensdoelen.
Je functioneert als de beste versie van jezelf.
Het is een spannende mogelijkheid. Maar voelt het op dit moment alsof je werkleven in de buurt komt van je ideale holistische ondernemingsmodel? Je werkt op afstand, vangt persoonlijke noodgevallen op, wordt overspoeld met sms-berichten, e-mails en eisen van anderen, of je wordt beïnvloed door je eigen ineffectieve gewoonten.
Hoe zou je je werkplek momenteel beoordelen op een schaal van 0 tot 10—waarbij 10 de ideale holistische werkplek is? Er zijn geweldige kansen om ons welzijn op de werkplek te verbeteren, maar er is inzet van bedrijven nodig om deze nieuwe richting op te gaan.
Kleine veranderingen leiden gezamenlijk tot succesvolle resultaten!
Stel je een personeelsbestand voor dat volledig betrokken is, plezier heeft in het werk, de juiste balans heeft met het privéleven en impact creëert voor je bedrijf.
Verandering is echter gaande, en bedrijven kijken nu naar de whole-person-benadering op de werkplek, wat jou een geweldige kans biedt om bij te dragen en verandering te creëren!
Hoe zou het voelen als jij deze beweging startte, inspanningen bundelde met anderen en een niet te stoppen momentum creëerde dat een model werd voor alle organisaties?
“Efficiëntie is de dingen goed doen. Effectiviteit is de juiste dingen doen” Peter Drucker
De nalatenschap van de pandemie
Als onderdeel van een recente studie van Deloitte en Swinburne University of Technology werden meer dan 2000 Australische werknemers ondervraagd en bleek dat één op de drie mensen sinds de pandemie meer uren werkt. Velen werken ook buiten hun standaarduren en krijgen daar geen compensatie voor. Deze factoren kunnen een welzijnsrecessie veroorzaken als ze niet worden aangepakt. Bovendien zegt inmiddels meer dan 90 procent van de werknemers dat hun fysieke en mentale welzijn net zo belangrijk is als hun salaris.
Managers moeten kijken naar alle opties voor echte flexibiliteit voor werknemers. Voor de toekomst suggereerde de studie dat welzijn moet worden ingebouwd in de operationele principes van de werkplek, net zoals arbeidsovereenkomsten.
De whole-person-benadering van de werkplek
Nu de grenzen tussen werk en privéleven steeds vager worden en stress toeneemt door de wereldwijde pandemie en de daarmee samenhangende economische gevolgen, worstelen veel werknemers met hun gezondheid en welzijn. Ondernemingen kijken nu verder dan kortetermijnoplossingen en beginnen welzijnsprogramma’s te verankeren die naar de hele persoon kijken. Voorbeelden van bedrijven met succesvolle wellnessprogramma’s zijn onder meer Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft en SAS.
De verwachtingen van werknemers veranderen ook door de recente pandemie, waarbij werken op afstand is toegenomen. In het verleden waren welzijnsprogramma’s in organisaties vaak een versnipperde aanpak. We hebben organisaties nodig die in hun welzijnsprogramma’s een whole-person-benadering opnemen, die niet alleen fysiek welzijn omvat, maar ook emotioneel en mentaal welzijn bevordert, evenals sociaal, organisatorisch, loopbaan- en zelfs financieel welzijn van hun werknemers. Organisaties zijn erg goed in bedrijfsplannen en -modellen, en dezelfde aanpak moet worden toegepast op het personeelsbestand.
Werkplekken hebben werknemers nodig die hun beste zelf meebrengen naar het werk. Dit kan worden ondersteund door werkgevers keuzes te bieden over waar zij graag willen werken en door technologie te gebruiken om hen op de werkplek te ondersteunen.
Je bedrijf kan beginnen met het creëren van een holistisch gezondheids- en welzijnsprogramma voor iedereen dat mentale, financiële, sociale en fysieke gezondheid omvat. Een holistische onderneming is mogelijk mits de juiste cultuur binnen een bedrijf bestaat en de relevante strategie en middelen aanwezig zijn door te zorgen voor:
Alle belanghebbenden staan achter de aanpak,
Er worden middelen beschikbaar gesteld,
De cultuur weerspiegelt de holistische aanpak, met steun van het management, en
Resultaten worden gemeten.
Na het doorkomen van de pandemie is het directe voordeel van het creëren van een holistische werkplek medewerkerstevredenheid. Werknemers zullen ook productiever zijn en de bedrijfsprestaties zullen toenemen door de nieuwe welzijnsaanpak.
Een aanjager van verandering zijn
Onthoud: het startpunt van elk veranderproces ben jij. Door verder te kijken dan onszelf naar de behoeften van anderen, heeft ieder van ons het potentieel om impact te hebben die zich kan opstapelen tot geweldige resultaten via een “rimpeleffect”. Als je bijvoorbeeld inzichten uit dit artikel deelt met twintig mensen en elk van die twintig mensen aanmoedigt om met zes anderen te delen, die het vervolgens weer met zes andere mensen kunnen delen, bedenk dan hoeveel mensen dit kan beïnvloeden.
EMOTIV is een aanjager van verandering door zijn wereldwijde onderzoek en de resultaten reiken ver. De verandering vindt plaats doordat EMOTIV individuen ondersteunt om op piekprestaties te functioneren. EMOTIV biedt zes basismaatstaven voor mentale prestaties, direct afgeleid van je mentale activiteit. Elke maatstaf wordt automatisch geschaald zodat die past bij je normale bereik en basisniveau van elke toestand – het systeem leert je gebruikelijke staat en capaciteiten en geeft een aangepaste waarde die je relatieve prestatie op elk moment weergeeft, vergeleken met je algemene gedrag. De grafieken met prestatiemetingen van EMOTIV bevatten zes metrieken voor INSIGHT-, EPOC X- en EPOC+-headsets, waaronder stress, betrokkenheid, interesse, opwinding, focus en
ontspanning.
De technologie van EMOTIV zal op grotere schaal impact hebben door door te stromen naar mensen, organisaties, gemeenschappen en samenlevingen. Dit is een kans om deel uit te maken van een mondiaal veranderproces dat de loop van de geschiedenis kan veranderen en ons nog generaties lang van dienst kan zijn.
“Eén persoon kan een verschil maken en iedereen zou het moeten proberen” J.F. Kennedy, Amerikaans president, 1961 – 63
EMOTIV verbetert welzijn op de werkplek
EMOTIV wil het voor publieke en private organisaties makkelijker dan ooit maken om de voordelen van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsmatige inzichten te realiseren. Samen met onze partners streven we ernaar strategieën voor welzijn op de werkplek, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren
De draadloze hersenmonitoring-headsets en apps van EMOTIV hebben tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld te monitoren en beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. EMOTIV is er om individuen op de werkplek en bedrijven te ondersteunen om holistische ondernemingen te worden.
Bij EMOTIV hebben we nog veel meer voor je om te ontdekken, met geavanceerde tools die werken als een virtuele coach in je geest, waardoor je je focus kunt hervinden en je terugkomt in die krachtige flowtoestand. EMOTIV zal ervoor zorgen dat je werkomstandigheden evidence-based zijn en dynamisch worden aangepast aan hoe je je voelt.
Het is tijd om de toekomst van werk opnieuw te definiëren, niet alleen met betrekking tot wat kunstmatige intelligentie en automatisering gaan veranderen, maar om onze werkomstandigheden en omgevingen af te stemmen op hoe we ons voelen. Het is tijd om beter te begrijpen hoe we op het werk kunnen floreren door gebruik te maken van rigoureuze neurowetenschap om ons welzijn op de werkplek, onze veiligheid, ons leren en onze prestaties te verbeteren. EMOTIV is er om je op deze reis te ondersteunen.
EMOTIV is een erkende pionier en marktleider op het gebied van BCI-oplossingen voor ondernemingen en EEG-technologie. De bekroonde EMOTIV EPOC+-headset en de 10-jarig jubileumeditie EPOC X leveren BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (EMOTIV EPOC X brain-computer interface).
