Hoe neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf kan verbeteren
Mehul Nayak
Bijgewerkt op
27 sep 2022
Hoe neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf kan verbeteren
Mehul Nayak
Bijgewerkt op
27 sep 2022
Hoe neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf kan verbeteren
Mehul Nayak
Bijgewerkt op
27 sep 2022
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke omgeving betekent dit een verhouding die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit het perspectief van de werknemer bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkvloer gelijkstaan aan een betere klantenservice, meer enthousiasme en een hogere productiviteit. Deze factoren creëren een betekenisvolle ROI die de winstcijfers stimuleert.
Het belangrijkste om te overwegen is hoe je een waarde en ROI kunt toekennen aan het welzijn van werknemers? Financiële winstcijfers kunnen zakelijke benaderingen en structuren op het eerste gezicht succesvol en voorbeeldig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-Kanaals draadloze EEG-headset
32-Kanaals zoutoplossing draadloos EEG-headcapsysteem
Nu kopen
32-Kanaals gel draadloos EEG-headcapsysteem
Nu kopen
5-Kanaals draadloos EEG-headcapsysteem
2-Kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-Kanaals zelfklevende EEG-monitoring
Het belangrijkste punt hier is dat in een normale zakelijke omgeving het gebrek aan welzijn over het algemeen niet wordt beschouwd als kostenpost in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt, betekent dat kosten, zoals ziekteverzuim en verloop, worden erkend, wat leidt tot een verbetering van de ROI.
Een extra factor om rekening mee te houden is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder de waardering te tonen voor het team dat hen onderweg heeft ondersteund. Als leiders echter niet zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal er aan het einde van de reis niet bij zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Mogelijk heeft u in uw carrière meegemaakt dat leiders deze benadering hanteerden en heeft u overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een stijging van het verloop dat onnodig middelen verbruikt die beter elders ingezet hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO's, zoals Jack Welch van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in de praktijk. Investeren in uw werknemers betekent dat u talent behoudt, een positieve cultuur creëert en uw concurrentie voorblijft.
De tijd is gekomen voor bedrijven om zich te richten op welzijn op het werk en dit te beschouwen als een strategische focus om de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen als ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op het werk gewoon een "nice to have"?
Al vele jaren richten bedrijven zich op welzijn op de werkvloer en geven ze jaarlijks miljarden dollars uit aan programma's. Maar hebben hun inspanningen het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op het werk de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, omdat het verband tussen beide aspecten zwak is. Betere resultaten kunnen worden aangetoond door het welzijn van werknemers rechtstreeks te koppelen aan ROI, bijvoorbeeld met bekende factoren zoals verloop en ziekteverzuim.
Is welzijn op het werk gewoon een "nice to have"?
Inspanningen om het welzijn op het werk te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts als een leuk extraatje zijn beschouwd. In dit geval kunnen we niet echt verwachten dat het welzijn van werknemers een betere ROI oplevert via lagere kosten voor de gezondheidszorg. Het management moet serieuzer omgaan met de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer ze proberen mensen te laten terugkeren naar de werkvloer.
Wanneer we besluiten om het welzijn van werknemers te behandelen als een doel op zich, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we aan een beter merkimago en stimuleren we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Het welzijn op het werk bevindt zich op een keerpunt, en werkgevers moeten het welzijn van werknemers herdefiniëren als een krachtig instrument voor zakelijk succes. Dit staat allemaal gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC naar ROI geeft aan dat we een positief rendement op de investering kunnen verwachten van ten minste $2,30 aan voordelen per uitgegeven dollar.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkvloer
Onze missie bij Emotiv is om de toegang tot hersengezondheid te verbeteren. We zetten ons in om oplossingen te bieden waarmee iedereen, en niet alleen neurowetenschappers en artsen, hersendata kan verzamelen en (belangrijker nog) begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op het werk zullen verbeteren.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkvloer.
Om dit doel op wereldwijde schaal te bereiken, hebben we initiatieven genomen die radicaal nieuw en ontregeld zijn. Emotiv maakt het voor publieke en private organisaties gemakkelijker om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op grote schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten die zijn verzameld in praktijkgerichte werkomgevingen. Samen met onze partners willen we het welzijn op het werk, de veiligheid, trainingen en productiviteitsstrategieën verbeteren.
Na bijna tien jaar van voortdurende inspanningen en innovatie, hebben de draadloze hersenscanheadsets en apps van Emotiv tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.
Stelt u zich eens voor dat u gebruik kunt maken van een geavanceerd hulpmiddel waarmee u weer gefocust raakt, zelfs nadat u bent afgeleid. Een hulpmiddel dat werkt als een virtuele coach in uw hoofd, die uw hersenactiviteit meet en interpreteert. Een hulpmiddel dat u op zachte wijze begeleidt om die focus te herwinnen en terug te glijden in die krachtige flow-staat. Dat is pas een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. En Emotiv heeft nog veel meer voor u om te ontdekken.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing
De lancering van Emotiv MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van het cloudgebaseerde ecosysteem van Emotiv; waarbij de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op grote schaal wordt benut om het welzijn op de werkvloer, de veiligheid, trainingen en productiviteitsstrategieën te verbeteren.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing.
De technologie van Emotiv kan nu doen waar wij als mensen notoir slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Uw hersendata worden dynamisch geïntegreerd in werkelijk adaptieve softwareoplossingen die erop gericht zijn u beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Uw brein is het meest complexe deel van uw lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over de hersenen geleerd dan in de voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen om het tempo van het menselijk hersenonderzoek te versnellen.
Onze hersenen, die exponentieel sneller en complexer zijn dan zelfs de meest geavanceerde computers, bezitten de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van vrijwel elk aspect van onze wereld, en we hopen dat u zich bij ons aansluit om de geheimen ervan te ontrafelen en de toekomst te creëren.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Emotiv wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. Emotiv heeft meer dan vier jaar gewijd aan onderzoek naar en ontwikkeling van algoritmen voor machine learning die het wetenschappelijk en realtime monitoren van stress en aandacht op de werkplek mogelijk maken.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Bij Emotiv is de toekomst van werk NU hier.
De werkplek verandert. De ontregelende technologie van Emotiv zal u helpen om u te richten op welzijn op het werk als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief nemen, zullen de ROI verbeteren en de duurzaamheid van hun bedrijf op de lange termijn waarborgen. Er is potentieel om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met het welzijn van de werknemer en belangrijke graadmeters te verkrijgen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+-headset en de editie ter ere van het 10-jarig jubileum Epoc X bieden BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke omgeving betekent dit een verhouding die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit het perspectief van de werknemer bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkvloer gelijkstaan aan een betere klantenservice, meer enthousiasme en een hogere productiviteit. Deze factoren creëren een betekenisvolle ROI die de winstcijfers stimuleert.
Het belangrijkste om te overwegen is hoe je een waarde en ROI kunt toekennen aan het welzijn van werknemers? Financiële winstcijfers kunnen zakelijke benaderingen en structuren op het eerste gezicht succesvol en voorbeeldig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-Kanaals draadloze EEG-headset
32-Kanaals zoutoplossing draadloos EEG-headcapsysteem
Nu kopen
32-Kanaals gel draadloos EEG-headcapsysteem
Nu kopen
5-Kanaals draadloos EEG-headcapsysteem
2-Kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-Kanaals zelfklevende EEG-monitoring
Het belangrijkste punt hier is dat in een normale zakelijke omgeving het gebrek aan welzijn over het algemeen niet wordt beschouwd als kostenpost in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt, betekent dat kosten, zoals ziekteverzuim en verloop, worden erkend, wat leidt tot een verbetering van de ROI.
Een extra factor om rekening mee te houden is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder de waardering te tonen voor het team dat hen onderweg heeft ondersteund. Als leiders echter niet zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal er aan het einde van de reis niet bij zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Mogelijk heeft u in uw carrière meegemaakt dat leiders deze benadering hanteerden en heeft u overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een stijging van het verloop dat onnodig middelen verbruikt die beter elders ingezet hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO's, zoals Jack Welch van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in de praktijk. Investeren in uw werknemers betekent dat u talent behoudt, een positieve cultuur creëert en uw concurrentie voorblijft.
De tijd is gekomen voor bedrijven om zich te richten op welzijn op het werk en dit te beschouwen als een strategische focus om de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen als ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op het werk gewoon een "nice to have"?
Al vele jaren richten bedrijven zich op welzijn op de werkvloer en geven ze jaarlijks miljarden dollars uit aan programma's. Maar hebben hun inspanningen het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op het werk de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, omdat het verband tussen beide aspecten zwak is. Betere resultaten kunnen worden aangetoond door het welzijn van werknemers rechtstreeks te koppelen aan ROI, bijvoorbeeld met bekende factoren zoals verloop en ziekteverzuim.
Is welzijn op het werk gewoon een "nice to have"?
Inspanningen om het welzijn op het werk te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts als een leuk extraatje zijn beschouwd. In dit geval kunnen we niet echt verwachten dat het welzijn van werknemers een betere ROI oplevert via lagere kosten voor de gezondheidszorg. Het management moet serieuzer omgaan met de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer ze proberen mensen te laten terugkeren naar de werkvloer.
Wanneer we besluiten om het welzijn van werknemers te behandelen als een doel op zich, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we aan een beter merkimago en stimuleren we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Het welzijn op het werk bevindt zich op een keerpunt, en werkgevers moeten het welzijn van werknemers herdefiniëren als een krachtig instrument voor zakelijk succes. Dit staat allemaal gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC naar ROI geeft aan dat we een positief rendement op de investering kunnen verwachten van ten minste $2,30 aan voordelen per uitgegeven dollar.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkvloer
Onze missie bij Emotiv is om de toegang tot hersengezondheid te verbeteren. We zetten ons in om oplossingen te bieden waarmee iedereen, en niet alleen neurowetenschappers en artsen, hersendata kan verzamelen en (belangrijker nog) begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op het werk zullen verbeteren.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkvloer.
Om dit doel op wereldwijde schaal te bereiken, hebben we initiatieven genomen die radicaal nieuw en ontregeld zijn. Emotiv maakt het voor publieke en private organisaties gemakkelijker om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op grote schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten die zijn verzameld in praktijkgerichte werkomgevingen. Samen met onze partners willen we het welzijn op het werk, de veiligheid, trainingen en productiviteitsstrategieën verbeteren.
Na bijna tien jaar van voortdurende inspanningen en innovatie, hebben de draadloze hersenscanheadsets en apps van Emotiv tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.
Stelt u zich eens voor dat u gebruik kunt maken van een geavanceerd hulpmiddel waarmee u weer gefocust raakt, zelfs nadat u bent afgeleid. Een hulpmiddel dat werkt als een virtuele coach in uw hoofd, die uw hersenactiviteit meet en interpreteert. Een hulpmiddel dat u op zachte wijze begeleidt om die focus te herwinnen en terug te glijden in die krachtige flow-staat. Dat is pas een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. En Emotiv heeft nog veel meer voor u om te ontdekken.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing
De lancering van Emotiv MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van het cloudgebaseerde ecosysteem van Emotiv; waarbij de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op grote schaal wordt benut om het welzijn op de werkvloer, de veiligheid, trainingen en productiviteitsstrategieën te verbeteren.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing.
De technologie van Emotiv kan nu doen waar wij als mensen notoir slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Uw hersendata worden dynamisch geïntegreerd in werkelijk adaptieve softwareoplossingen die erop gericht zijn u beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Uw brein is het meest complexe deel van uw lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over de hersenen geleerd dan in de voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen om het tempo van het menselijk hersenonderzoek te versnellen.
Onze hersenen, die exponentieel sneller en complexer zijn dan zelfs de meest geavanceerde computers, bezitten de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van vrijwel elk aspect van onze wereld, en we hopen dat u zich bij ons aansluit om de geheimen ervan te ontrafelen en de toekomst te creëren.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Emotiv wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. Emotiv heeft meer dan vier jaar gewijd aan onderzoek naar en ontwikkeling van algoritmen voor machine learning die het wetenschappelijk en realtime monitoren van stress en aandacht op de werkplek mogelijk maken.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Bij Emotiv is de toekomst van werk NU hier.
De werkplek verandert. De ontregelende technologie van Emotiv zal u helpen om u te richten op welzijn op het werk als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief nemen, zullen de ROI verbeteren en de duurzaamheid van hun bedrijf op de lange termijn waarborgen. Er is potentieel om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met het welzijn van de werknemer en belangrijke graadmeters te verkrijgen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+-headset en de editie ter ere van het 10-jarig jubileum Epoc X bieden BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke omgeving betekent dit een verhouding die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit het perspectief van de werknemer bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkvloer gelijkstaan aan een betere klantenservice, meer enthousiasme en een hogere productiviteit. Deze factoren creëren een betekenisvolle ROI die de winstcijfers stimuleert.
Het belangrijkste om te overwegen is hoe je een waarde en ROI kunt toekennen aan het welzijn van werknemers? Financiële winstcijfers kunnen zakelijke benaderingen en structuren op het eerste gezicht succesvol en voorbeeldig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-Kanaals draadloze EEG-headset
32-Kanaals zoutoplossing draadloos EEG-headcapsysteem
Nu kopen
32-Kanaals gel draadloos EEG-headcapsysteem
Nu kopen
5-Kanaals draadloos EEG-headcapsysteem
2-Kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-Kanaals zelfklevende EEG-monitoring
Het belangrijkste punt hier is dat in een normale zakelijke omgeving het gebrek aan welzijn over het algemeen niet wordt beschouwd als kostenpost in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt, betekent dat kosten, zoals ziekteverzuim en verloop, worden erkend, wat leidt tot een verbetering van de ROI.
Een extra factor om rekening mee te houden is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder de waardering te tonen voor het team dat hen onderweg heeft ondersteund. Als leiders echter niet zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal er aan het einde van de reis niet bij zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Mogelijk heeft u in uw carrière meegemaakt dat leiders deze benadering hanteerden en heeft u overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een stijging van het verloop dat onnodig middelen verbruikt die beter elders ingezet hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO's, zoals Jack Welch van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in de praktijk. Investeren in uw werknemers betekent dat u talent behoudt, een positieve cultuur creëert en uw concurrentie voorblijft.
De tijd is gekomen voor bedrijven om zich te richten op welzijn op het werk en dit te beschouwen als een strategische focus om de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen als ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op het werk gewoon een "nice to have"?
Al vele jaren richten bedrijven zich op welzijn op de werkvloer en geven ze jaarlijks miljarden dollars uit aan programma's. Maar hebben hun inspanningen het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op het werk de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, omdat het verband tussen beide aspecten zwak is. Betere resultaten kunnen worden aangetoond door het welzijn van werknemers rechtstreeks te koppelen aan ROI, bijvoorbeeld met bekende factoren zoals verloop en ziekteverzuim.
Is welzijn op het werk gewoon een "nice to have"?
Inspanningen om het welzijn op het werk te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts als een leuk extraatje zijn beschouwd. In dit geval kunnen we niet echt verwachten dat het welzijn van werknemers een betere ROI oplevert via lagere kosten voor de gezondheidszorg. Het management moet serieuzer omgaan met de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer ze proberen mensen te laten terugkeren naar de werkvloer.
Wanneer we besluiten om het welzijn van werknemers te behandelen als een doel op zich, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we aan een beter merkimago en stimuleren we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Het welzijn op het werk bevindt zich op een keerpunt, en werkgevers moeten het welzijn van werknemers herdefiniëren als een krachtig instrument voor zakelijk succes. Dit staat allemaal gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC naar ROI geeft aan dat we een positief rendement op de investering kunnen verwachten van ten minste $2,30 aan voordelen per uitgegeven dollar.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkvloer
Onze missie bij Emotiv is om de toegang tot hersengezondheid te verbeteren. We zetten ons in om oplossingen te bieden waarmee iedereen, en niet alleen neurowetenschappers en artsen, hersendata kan verzamelen en (belangrijker nog) begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op het werk zullen verbeteren.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkvloer.
Om dit doel op wereldwijde schaal te bereiken, hebben we initiatieven genomen die radicaal nieuw en ontregeld zijn. Emotiv maakt het voor publieke en private organisaties gemakkelijker om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op grote schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten die zijn verzameld in praktijkgerichte werkomgevingen. Samen met onze partners willen we het welzijn op het werk, de veiligheid, trainingen en productiviteitsstrategieën verbeteren.
Na bijna tien jaar van voortdurende inspanningen en innovatie, hebben de draadloze hersenscanheadsets en apps van Emotiv tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.
Stelt u zich eens voor dat u gebruik kunt maken van een geavanceerd hulpmiddel waarmee u weer gefocust raakt, zelfs nadat u bent afgeleid. Een hulpmiddel dat werkt als een virtuele coach in uw hoofd, die uw hersenactiviteit meet en interpreteert. Een hulpmiddel dat u op zachte wijze begeleidt om die focus te herwinnen en terug te glijden in die krachtige flow-staat. Dat is pas een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. En Emotiv heeft nog veel meer voor u om te ontdekken.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing
De lancering van Emotiv MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van het cloudgebaseerde ecosysteem van Emotiv; waarbij de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op grote schaal wordt benut om het welzijn op de werkvloer, de veiligheid, trainingen en productiviteitsstrategieën te verbeteren.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing.
De technologie van Emotiv kan nu doen waar wij als mensen notoir slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Uw hersendata worden dynamisch geïntegreerd in werkelijk adaptieve softwareoplossingen die erop gericht zijn u beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Uw brein is het meest complexe deel van uw lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over de hersenen geleerd dan in de voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen om het tempo van het menselijk hersenonderzoek te versnellen.
Onze hersenen, die exponentieel sneller en complexer zijn dan zelfs de meest geavanceerde computers, bezitten de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van vrijwel elk aspect van onze wereld, en we hopen dat u zich bij ons aansluit om de geheimen ervan te ontrafelen en de toekomst te creëren.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Emotiv wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. Emotiv heeft meer dan vier jaar gewijd aan onderzoek naar en ontwikkeling van algoritmen voor machine learning die het wetenschappelijk en realtime monitoren van stress en aandacht op de werkplek mogelijk maken.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Bij Emotiv is de toekomst van werk NU hier.
De werkplek verandert. De ontregelende technologie van Emotiv zal u helpen om u te richten op welzijn op het werk als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief nemen, zullen de ROI verbeteren en de duurzaamheid van hun bedrijf op de lange termijn waarborgen. Er is potentieel om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met het welzijn van de werknemer en belangrijke graadmeters te verkrijgen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+-headset en de editie ter ere van het 10-jarig jubileum Epoc X bieden BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).
Lees verder