Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Hoe kan neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf verbeteren?
Mehul Nayak
-
Delen:
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke context betekent het een ratio die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit werknemersperspectief bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkvloer gelijkstaan aan betere klantenservice, meer enthousiasme en hogere productiviteit. Deze factoren creëren een betekenisvolle ROI die de winstgevendheid verhoogt.
Het belangrijke punt om te overwegen is: hoe kun je een waarde en ROI toekennen aan welzijn van werknemers? Financiële resultaten kunnen zakelijke benaderingen en structuren in eerste instantie succesvol en navolgenswaardig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-kanaals draadloze EEG-headset
32-kanaals zoutoplossing draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
32-kanaals gel draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
5-kanaals draadloos EEG-hoofdkapsysteem
2-kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-kanaals klevende EEG-monitoring
Het kernpunt hier is dat in een normale zakelijke context een gebrek aan welzijn doorgaans niet als kostenpost wordt meegenomen in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt betekent dat kosten, zoals verzuim en personeelsverloop, worden erkend, wat leidt tot een verbetering van ROI.
Een extra factor om te overwegen is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder het team te erkennen dat hen onderweg heeft ondersteund. Als leiders echter niet goed zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal aan het einde van de reis niet met hen mee zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Mogelijk heb je in je loopbaan leiders meegemaakt die deze aanpak gebruikten en heb je overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een stijging van het verlooppercentage dat onnodig middelen verbruikt die beter benut hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO’s, zoals Jack Welsh van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in de praktijk. Investeren in je werknemers betekent dat je talent behoudt, een positieve cultuur creëert en je concurrentie voorblijft.
De tijd is gekomen voor bedrijven om zich te richten op welzijn op de werkvloer en dit te beschouwen als een strategische focus om de levensvatbaarheid van het bedrijf op lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen wanneer ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op de werkvloer slechts een “nice to have”?
Al vele jaren richten bedrijven zich op welzijn op de werkvloer en geven ze jaarlijks miljarden dollars uit aan programma’s. Maar hebben hun inspanningen het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op de werkvloer de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, omdat de link tussen deze twee aspecten zwak is. Betere resultaten kunnen worden aangetoond door welzijn van werknemers direct te koppelen aan ROI, met bekende factoren zoals personeelsverloop en verzuim, bijvoorbeeld.
Is welzijn op de werkvloer slechts een “nice to have”?
Inspanningen om welzijn op de werkvloer te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts zijn beschouwd als een discretionair voordeel dat “nice to have” is. In dat geval kunnen we niet echt verwachten dat welzijn van werknemers een betere ROI oplevert via lagere zorgkosten. Management moet serieuzer omgaan met de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer men probeert mensen terug te krijgen naar de werkvloer.
Wanneer we besluiten welzijn van werknemers te behandelen als een doel met eigen merites, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we aan een beter merkimago en bevorderen we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Welzijn op de werkvloer bevindt zich op een keerpunt en werkgevers moeten welzijn van werknemers opnieuw zien als een krachtig instrument voor zakelijk succes. Dit alles staat gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC met betrekking tot ROI geeft aan dat we een positief rendement op investering mogen verwachten van ten minste $2.30 aan voordelen per bestede dollar.
EMOTIV verbetert welzijn op de werkvloer
Onze missie bij EMOTIV is om de toegang tot hersengezondheid te verbeteren. We zetten ons in om oplossingen te bieden die iedereen, niet alleen neurowetenschappers en artsen, in staat stellen hersendata te verzamelen en (nog belangrijker) te begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op de werkvloer verbeteren.
EMOTIV verbetert welzijn op de werkvloer.
Om dit doel wereldwijd te bereiken, hebben we initiatieven die radicaal nieuw en ontwrichtend zijn. EMOTIV maakt het voor publieke en private organisaties eenvoudiger om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsmatige inzichten die in echte werkomgevingen zijn verzameld. Samen met onze partners is het ons doel om strategieën voor welzijn op de werkvloer, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren.
Na bijna een decennium van continue inspanning en innovatie hebben de draadloze hersenbeeldvormende headsets en apps van EMOTIV tienduizenden gepassioneerde mensen over de hele wereld in staat gesteld beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in realistische situaties.
Stel je voor dat je toegang hebt tot een geavanceerd hulpmiddel dat je weer in de zone brengt, zelfs nadat je uit koers bent geraakt. Een hulpmiddel dat werkt als een virtuele coach in je geest, die je hersenactiviteit meet en interpreteert. Een hulpmiddel dat je zachtjes begeleidt om die focus terug te krijgen en weer in die krachtige flowtoestand te komen. Dat is een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. En EMOTIV heeft nog veel meer voor je om te ontdekken.
MN8: de discrete mobiele EEG-oplossing van EMOTIV
De lancering van EMOTIV MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van het cloudgebaseerde ecosysteem van EMOTIV; waarbij de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal wordt benut om strategieën voor welzijn op de werkvloer, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren.
MN8: de discrete mobiele EEG-oplossing van EMOTIV.
De technologie van EMOTIV kan nu doen waar wij mensen berucht slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Je hersendata worden dynamisch geïntegreerd in echt adaptieve softwareoplossingen die erop gericht zijn je beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Je brein is het meest complexe deel van je lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over het brein geleerd dan in voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen het tempo van onderzoek naar het menselijk brein te versnellen.
Exponentieel sneller en complexer dan zelfs de meest geavanceerde computers, bevatten onze hersenen de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van vrijwel elk aspect van onze wereld, en we hopen dat je met ons meedoet om de geheimen ervan te ontsluiten en de toekomst te creëren.
Hoe ga JIJ de technologie van EMOTIV benutten?
EMOTIV wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. EMOTIV heeft meer dan vier jaar toegewijd aan onderzoek en ontwikkeling van zijn machinelearning-algoritmen die wetenschappelijke en realtime monitoring van stress en aandacht op de werkvloer mogelijk maken.
Hoe ga JIJ de technologie van EMOTIV benutten?
Bij EMOTIV is de toekomst van werk HIER en NU.
De werkplek verandert. De ontwrichtende technologie van EMOTIV zal je helpen welzijn op de werkvloer te benaderen als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief voortzetten, zullen ROI verbeteren en de duurzaamheid van hun bedrijf op lange termijn waarborgen. Er is potentieel beschikbaar om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met welzijn van werknemers en belangrijke meetwaarden te behalen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
EMOTIV is een erkende pionier en marktleider op het gebied van BCI enterprise-oplossingen en EEG-technologie. De bekroonde EMOTIV EPOC+-headset en de 10-jarig jubileumeditie EPOC X leveren professionele BCI-data voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (EMOTIV EPOC X brain-computer interface).
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke context betekent het een ratio die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit werknemersperspectief bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkvloer gelijkstaan aan betere klantenservice, meer enthousiasme en hogere productiviteit. Deze factoren creëren een betekenisvolle ROI die de winstgevendheid verhoogt.
Het belangrijke punt om te overwegen is: hoe kun je een waarde en ROI toekennen aan welzijn van werknemers? Financiële resultaten kunnen zakelijke benaderingen en structuren in eerste instantie succesvol en navolgenswaardig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-kanaals draadloze EEG-headset
32-kanaals zoutoplossing draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
32-kanaals gel draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
5-kanaals draadloos EEG-hoofdkapsysteem
2-kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-kanaals klevende EEG-monitoring
Het kernpunt hier is dat in een normale zakelijke context een gebrek aan welzijn doorgaans niet als kostenpost wordt meegenomen in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt betekent dat kosten, zoals verzuim en personeelsverloop, worden erkend, wat leidt tot een verbetering van ROI.
Een extra factor om te overwegen is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder het team te erkennen dat hen onderweg heeft ondersteund. Als leiders echter niet goed zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal aan het einde van de reis niet met hen mee zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Mogelijk heb je in je loopbaan leiders meegemaakt die deze aanpak gebruikten en heb je overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een stijging van het verlooppercentage dat onnodig middelen verbruikt die beter benut hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO’s, zoals Jack Welsh van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in de praktijk. Investeren in je werknemers betekent dat je talent behoudt, een positieve cultuur creëert en je concurrentie voorblijft.
De tijd is gekomen voor bedrijven om zich te richten op welzijn op de werkvloer en dit te beschouwen als een strategische focus om de levensvatbaarheid van het bedrijf op lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen wanneer ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op de werkvloer slechts een “nice to have”?
Al vele jaren richten bedrijven zich op welzijn op de werkvloer en geven ze jaarlijks miljarden dollars uit aan programma’s. Maar hebben hun inspanningen het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op de werkvloer de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, omdat de link tussen deze twee aspecten zwak is. Betere resultaten kunnen worden aangetoond door welzijn van werknemers direct te koppelen aan ROI, met bekende factoren zoals personeelsverloop en verzuim, bijvoorbeeld.
Is welzijn op de werkvloer slechts een “nice to have”?
Inspanningen om welzijn op de werkvloer te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts zijn beschouwd als een discretionair voordeel dat “nice to have” is. In dat geval kunnen we niet echt verwachten dat welzijn van werknemers een betere ROI oplevert via lagere zorgkosten. Management moet serieuzer omgaan met de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer men probeert mensen terug te krijgen naar de werkvloer.
Wanneer we besluiten welzijn van werknemers te behandelen als een doel met eigen merites, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we aan een beter merkimago en bevorderen we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Welzijn op de werkvloer bevindt zich op een keerpunt en werkgevers moeten welzijn van werknemers opnieuw zien als een krachtig instrument voor zakelijk succes. Dit alles staat gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC met betrekking tot ROI geeft aan dat we een positief rendement op investering mogen verwachten van ten minste $2.30 aan voordelen per bestede dollar.
EMOTIV verbetert welzijn op de werkvloer
Onze missie bij EMOTIV is om de toegang tot hersengezondheid te verbeteren. We zetten ons in om oplossingen te bieden die iedereen, niet alleen neurowetenschappers en artsen, in staat stellen hersendata te verzamelen en (nog belangrijker) te begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op de werkvloer verbeteren.
EMOTIV verbetert welzijn op de werkvloer.
Om dit doel wereldwijd te bereiken, hebben we initiatieven die radicaal nieuw en ontwrichtend zijn. EMOTIV maakt het voor publieke en private organisaties eenvoudiger om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsmatige inzichten die in echte werkomgevingen zijn verzameld. Samen met onze partners is het ons doel om strategieën voor welzijn op de werkvloer, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren.
Na bijna een decennium van continue inspanning en innovatie hebben de draadloze hersenbeeldvormende headsets en apps van EMOTIV tienduizenden gepassioneerde mensen over de hele wereld in staat gesteld beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in realistische situaties.
Stel je voor dat je toegang hebt tot een geavanceerd hulpmiddel dat je weer in de zone brengt, zelfs nadat je uit koers bent geraakt. Een hulpmiddel dat werkt als een virtuele coach in je geest, die je hersenactiviteit meet en interpreteert. Een hulpmiddel dat je zachtjes begeleidt om die focus terug te krijgen en weer in die krachtige flowtoestand te komen. Dat is een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. En EMOTIV heeft nog veel meer voor je om te ontdekken.
MN8: de discrete mobiele EEG-oplossing van EMOTIV
De lancering van EMOTIV MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van het cloudgebaseerde ecosysteem van EMOTIV; waarbij de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal wordt benut om strategieën voor welzijn op de werkvloer, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren.
MN8: de discrete mobiele EEG-oplossing van EMOTIV.
De technologie van EMOTIV kan nu doen waar wij mensen berucht slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Je hersendata worden dynamisch geïntegreerd in echt adaptieve softwareoplossingen die erop gericht zijn je beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Je brein is het meest complexe deel van je lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over het brein geleerd dan in voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen het tempo van onderzoek naar het menselijk brein te versnellen.
Exponentieel sneller en complexer dan zelfs de meest geavanceerde computers, bevatten onze hersenen de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van vrijwel elk aspect van onze wereld, en we hopen dat je met ons meedoet om de geheimen ervan te ontsluiten en de toekomst te creëren.
Hoe ga JIJ de technologie van EMOTIV benutten?
EMOTIV wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. EMOTIV heeft meer dan vier jaar toegewijd aan onderzoek en ontwikkeling van zijn machinelearning-algoritmen die wetenschappelijke en realtime monitoring van stress en aandacht op de werkvloer mogelijk maken.
Hoe ga JIJ de technologie van EMOTIV benutten?
Bij EMOTIV is de toekomst van werk HIER en NU.
De werkplek verandert. De ontwrichtende technologie van EMOTIV zal je helpen welzijn op de werkvloer te benaderen als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief voortzetten, zullen ROI verbeteren en de duurzaamheid van hun bedrijf op lange termijn waarborgen. Er is potentieel beschikbaar om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met welzijn van werknemers en belangrijke meetwaarden te behalen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
EMOTIV is een erkende pionier en marktleider op het gebied van BCI enterprise-oplossingen en EEG-technologie. De bekroonde EMOTIV EPOC+-headset en de 10-jarig jubileumeditie EPOC X leveren professionele BCI-data voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (EMOTIV EPOC X brain-computer interface).
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke context betekent het een ratio die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit werknemersperspectief bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkvloer gelijkstaan aan betere klantenservice, meer enthousiasme en hogere productiviteit. Deze factoren creëren een betekenisvolle ROI die de winstgevendheid verhoogt.
Het belangrijke punt om te overwegen is: hoe kun je een waarde en ROI toekennen aan welzijn van werknemers? Financiële resultaten kunnen zakelijke benaderingen en structuren in eerste instantie succesvol en navolgenswaardig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-kanaals draadloze EEG-headset
32-kanaals zoutoplossing draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
32-kanaals gel draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
5-kanaals draadloos EEG-hoofdkapsysteem
2-kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-kanaals klevende EEG-monitoring
Het kernpunt hier is dat in een normale zakelijke context een gebrek aan welzijn doorgaans niet als kostenpost wordt meegenomen in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt betekent dat kosten, zoals verzuim en personeelsverloop, worden erkend, wat leidt tot een verbetering van ROI.
Een extra factor om te overwegen is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder het team te erkennen dat hen onderweg heeft ondersteund. Als leiders echter niet goed zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal aan het einde van de reis niet met hen mee zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Mogelijk heb je in je loopbaan leiders meegemaakt die deze aanpak gebruikten en heb je overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een stijging van het verlooppercentage dat onnodig middelen verbruikt die beter benut hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO’s, zoals Jack Welsh van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in de praktijk. Investeren in je werknemers betekent dat je talent behoudt, een positieve cultuur creëert en je concurrentie voorblijft.
De tijd is gekomen voor bedrijven om zich te richten op welzijn op de werkvloer en dit te beschouwen als een strategische focus om de levensvatbaarheid van het bedrijf op lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen wanneer ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op de werkvloer slechts een “nice to have”?
Al vele jaren richten bedrijven zich op welzijn op de werkvloer en geven ze jaarlijks miljarden dollars uit aan programma’s. Maar hebben hun inspanningen het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op de werkvloer de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, omdat de link tussen deze twee aspecten zwak is. Betere resultaten kunnen worden aangetoond door welzijn van werknemers direct te koppelen aan ROI, met bekende factoren zoals personeelsverloop en verzuim, bijvoorbeeld.
Is welzijn op de werkvloer slechts een “nice to have”?
Inspanningen om welzijn op de werkvloer te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts zijn beschouwd als een discretionair voordeel dat “nice to have” is. In dat geval kunnen we niet echt verwachten dat welzijn van werknemers een betere ROI oplevert via lagere zorgkosten. Management moet serieuzer omgaan met de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer men probeert mensen terug te krijgen naar de werkvloer.
Wanneer we besluiten welzijn van werknemers te behandelen als een doel met eigen merites, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we aan een beter merkimago en bevorderen we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Welzijn op de werkvloer bevindt zich op een keerpunt en werkgevers moeten welzijn van werknemers opnieuw zien als een krachtig instrument voor zakelijk succes. Dit alles staat gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC met betrekking tot ROI geeft aan dat we een positief rendement op investering mogen verwachten van ten minste $2.30 aan voordelen per bestede dollar.
EMOTIV verbetert welzijn op de werkvloer
Onze missie bij EMOTIV is om de toegang tot hersengezondheid te verbeteren. We zetten ons in om oplossingen te bieden die iedereen, niet alleen neurowetenschappers en artsen, in staat stellen hersendata te verzamelen en (nog belangrijker) te begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op de werkvloer verbeteren.
EMOTIV verbetert welzijn op de werkvloer.
Om dit doel wereldwijd te bereiken, hebben we initiatieven die radicaal nieuw en ontwrichtend zijn. EMOTIV maakt het voor publieke en private organisaties eenvoudiger om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsmatige inzichten die in echte werkomgevingen zijn verzameld. Samen met onze partners is het ons doel om strategieën voor welzijn op de werkvloer, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren.
Na bijna een decennium van continue inspanning en innovatie hebben de draadloze hersenbeeldvormende headsets en apps van EMOTIV tienduizenden gepassioneerde mensen over de hele wereld in staat gesteld beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in realistische situaties.
Stel je voor dat je toegang hebt tot een geavanceerd hulpmiddel dat je weer in de zone brengt, zelfs nadat je uit koers bent geraakt. Een hulpmiddel dat werkt als een virtuele coach in je geest, die je hersenactiviteit meet en interpreteert. Een hulpmiddel dat je zachtjes begeleidt om die focus terug te krijgen en weer in die krachtige flowtoestand te komen. Dat is een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. En EMOTIV heeft nog veel meer voor je om te ontdekken.
MN8: de discrete mobiele EEG-oplossing van EMOTIV
De lancering van EMOTIV MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van het cloudgebaseerde ecosysteem van EMOTIV; waarbij de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal wordt benut om strategieën voor welzijn op de werkvloer, veiligheid, training en productiviteit te verbeteren.
MN8: de discrete mobiele EEG-oplossing van EMOTIV.
De technologie van EMOTIV kan nu doen waar wij mensen berucht slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Je hersendata worden dynamisch geïntegreerd in echt adaptieve softwareoplossingen die erop gericht zijn je beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Je brein is het meest complexe deel van je lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over het brein geleerd dan in voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen het tempo van onderzoek naar het menselijk brein te versnellen.
Exponentieel sneller en complexer dan zelfs de meest geavanceerde computers, bevatten onze hersenen de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van vrijwel elk aspect van onze wereld, en we hopen dat je met ons meedoet om de geheimen ervan te ontsluiten en de toekomst te creëren.
Hoe ga JIJ de technologie van EMOTIV benutten?
EMOTIV wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. EMOTIV heeft meer dan vier jaar toegewijd aan onderzoek en ontwikkeling van zijn machinelearning-algoritmen die wetenschappelijke en realtime monitoring van stress en aandacht op de werkvloer mogelijk maken.
Hoe ga JIJ de technologie van EMOTIV benutten?
Bij EMOTIV is de toekomst van werk HIER en NU.
De werkplek verandert. De ontwrichtende technologie van EMOTIV zal je helpen welzijn op de werkvloer te benaderen als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief voortzetten, zullen ROI verbeteren en de duurzaamheid van hun bedrijf op lange termijn waarborgen. Er is potentieel beschikbaar om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met welzijn van werknemers en belangrijke meetwaarden te behalen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
EMOTIV is een erkende pionier en marktleider op het gebied van BCI enterprise-oplossingen en EEG-technologie. De bekroonde EMOTIV EPOC+-headset en de 10-jarig jubileumeditie EPOC X leveren professionele BCI-data voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (EMOTIV EPOC X brain-computer interface).
