기업이 직원의 복지 향상을 위해 포괄적인 직장을 구축해야 하는 이유
메훌 나약
2022. 12. 15.
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팬데믹의 지속적인 영향은 더 많은 일을 하고 더 유연하게 일해야 했던 상당수의 근로자에게 느껴지고 있으며, 이로 인해 그들은 탈진 증상을 경험하고 있습니다.
앞을 내다보면, 직장은 복지 불황에 빠지기 전에 신체적 및 정신적 웰빙을 모두 고려해야 합니다. 이러한 추세를 막기 위해, 우리 모두는 자신의 웰빙을 되돌아보고, 우리의 노력을 다른 사람들과 어떻게 조화시킬 수 있을지 그리고 변화를 만들어낼 수 있을지를 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 매일 얼마나 스트레스를 느끼시나요? 당신은 항상 압박감을 느끼고 있으며, 다른 건강 증상을 느끼고 있나요?
그러니 이제 이상적인 일상을 시각화하고 종합적인 기업에서 일할 때 어떻게 느낄지 고려해 보세요. 이런 모습이 될까요?
당신은 업무/생활 균형에 맞게 원격으로 일할 수 있습니다.
당신의 가치가 우리가 하는 일에 반영됩니다.
특히 원격 작업 시 건강한 경계를 만들 수 있습니다.
감정을 관리하고 자신의 감정을 기록함으로써 매일 능동적인 접근을 가집니다.
당신의 감정이 당신의 행동을 어떻게 이끄는지 명확합니다.
당신은 새로운 도전을 받아들일 수 있습니다.
당신은 변화에 적응하고 변화를 가져옵니다.
당신은 일과 삶의 목표를 이루고 있습니다.
당신은 최고의 자신으로서 활동하고 있습니다.
흥미로운 가능성입니다. 그러나 지금 당신의 직장 생활이 당신의 이상적인 종합 기업 모델에 가까운 느낌이 드나요? 당신은 원격으로 일하고, 개인적인 긴급 상황에 대처하고, 문자 메시지, 이메일 및 타인의 요구로 폭격을 받고 있거나, 자신의 비효율적인 습관의 영향을 받고 있습니다.
현재 직장 환경을 0에서 10까지의 척도로 평가한다면—10이 이상적인 종합 직장이라면 어떻게 평가하시겠습니까? 직장 웰빙을 개선할 수 있는 놀라운 기회가 있지만, 기업들이 이 새로운 방향으로 나아가려는 의지가 필요합니다.
작은 변화가 성공적인 결과로 이어집니다!
완전히 참여하고, 일을 즐기며, 개인 생활과의 올바른 균형을 유지하고, 당신의 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 Workforce를 고려해 보세요.
변화는 일어나고 있지만, 기업들은 이제 직장에서 전체인을 접근 방식으로 보고 있으며, 당신이 기여하고 변화를 만들 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다!
당신이 이 운동을 시작하고, 다른 이들과의 노력을 집결시켜 모든 조직의 모델이 되는 막을 수 없는 모멘텀을 만들게 된다면 어떻게 느낄까요?
“효율성은 일을 올바르게 하는 것입니다. 효과성은 올바른 일을 하는 것입니다.” 피터 드러커
팬데믹 유산
최근 딜로이트와 스윈번 대학교의 연구의 일환으로 2000명 이상의 호주 근로자를 조사했으며, 팬데믹 이후 3중 1의 사람들이 더 많은 시간을 일하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 많은 사람들이 또한 표준 근무 시간을 넘어 일하고 있으며 보상을 받지 못하고 있습니다. 이러한 요인은 해결되지 않으면 웰빙 불황을 초래할 가능성이 있습니다. 게다가, 90% 이상의 근로자들이 이제 신체적 및 정신적 웰빙이 급여만큼 중요하다고 말합니다.
관리자는 근로자들에게 진정한 유연성을 위한 모든 옵션을 검토해야 합니다. 앞으로의 연구에서는 웰빙이 고용 계약과 마찬가지로 직장의 운영 원칙에 내재되어야 한다고 제안했습니다.
직장을 위한 전체인 접근법
일과 가정 생활의 경계가 점점 더 모호해지고, 글로벌 팬데믹 및 관련 경제적 결과들로 인해 스트레스가 증가하면서, 많은 직원들이 건강과 웰빙에서 어려움을 겪고 있습니다. 기업은 이제 단기 해결책을 넘어 전체인을 바라보는 웰빙 프로그램을 내재화하려고 하고 있습니다. 성공적인 웰니스 프로그램을 가진 회사들의 예로는 액센츄어, 아사나, 구글, 인튜이트, 마이크로소프트, 그리고 SAS가 있습니다.
직원들의 기대는 최근 팬데믹으로 인해 변화하고 있으며, 원격 근무가 증가하고 있습니다. 과거에는 웰빙 프로그램이 조직 내에서 조각조각 진행되어 왔습니다. 우리는 조직이 직원들의 신체적 웰빙만이 아니라 감정적 및 정신적 웰빙뿐만 아니라 사회적, 조직적, 경력 및 금융 웰빙을 포함하는 전체인 접근법을 웰빙 프로그램에 포함시키기를 바랍니다. 조직들은 비즈니스 계획과 모델에 매우 능숙하며, 같은 접근 방식이 인력에도 적용되어야 합니다.
직장은 직원들이 최고 자신을 일에 가져다 주기를 필요로 합니다. 이는 고용주가 원하는 작업 장소에 대한 선택지를 제공하고, 기술을 활용하여 직장에서 도움을 줄 수 있도록 함으로써 지원될 수 있습니다.
당신의 비즈니스는 정신적, 재정적, 사회적 및 신체적 건강을 아우르는 모든 사람을 위한 포괄적인 건강 및 웰빙 프로그램을 만들기 시작할 수 있습니다. 종합 기업은 비즈니스 내에서 올바른 문화가 존재하고 관련 전략과 자원이 확보되어 있을 경우 가능합니다.
모든 이해관계자가 접근 방식을 수용합니다.
자원이 제공됩니다.
문화는 전체인 접근 방식을 반영하며, 경영층의 동의를 얻습니다.
결과가 측정됩니다.
팬데믹을 겪고 난 뒤, 종합적인 직장을 만들면서 얻은 즉각적인 이점은 직원 만족입니다. 직원들은 또한 생산성이 향상되며, 새로운 웰빙 접근 방식에 따라 비즈니스 성과가 증가할 것입니다.
변화의 주체가 되세요
변화 과정을 시작하는 지점은 당신이라는 것을 기억하세요. 우리 자신을 넘어 타인의 필요를 바라보면서, 우리 각자는 "파급 효과"를 통해 엄청난 결과를 평정할 수 있는 잠재력을 갖추고 있습니다. 예를 들어, 당신이 이 기사의 통찰을 20명과 공유하고, 각자가 여섯 명과 공유하도록 독려한다면, 그 사람이 다른 여섯 사람과 공유할 수 있을 것입니다. 그러므로 이로 인해 얼마나 많은 사람들이 영향을 받을지 고려해 보세요.
EMOTIV는 세계적 연구를 통한 변화의 주체이며, 그 결과는 광범위합니다. EMOTIV는 개인이 최고의 성과를 발휘하도록 지원함에 따라 변화가 일어나고 있습니다. EMOTIV는 정신 활동에서 직접 파생된 정신 성능의 여섯 가지 기본 척도를 제공합니다. 각 척도는 정상 범위와 각 조건의 기초 수준에 맞게 자동으로 조정됩니다. 시스템은 당신의 평균 상태와 능력을 학습하고, 각 경우의 상대적인 성과를 보여주는 조정된 값을 제공합니다. EMOTIV의 성과 메트릭 그래프에는 스트레스, 참여, 관심, 흥미, 집중 및
이완을 포함한 INSIGHT, EPOC X 및 EPOC+ 헤드셋의 여섯 가지 메트릭이 포함되어 있습니다.
EMOTIV의 기술은 사람들, 조직, 공동체 및 사회 전반에 걸쳐 더 큰 영향력을 미칩니다. 이는 역사적 변화를 가져오고 여러 세대에 걸쳐 우리에게 서비스를 제공할 수 있는 글로벌 변화 프로세스의 일원이 될 수 있는 기회입니다.
“한 사람이 변화를 만들 수 있으며 모든 사람이 시도해야 합니다.” J.F. 케네디, 미국 대통령, 1961 - 63
EMOTIV가 직장에서 웰빙을 개선합니다
EMOTIV는 공공 및 민간 조직이 검증된 신경과학적 및 행동 통찰의 혜택을 실현하는 것을 보다 쉽게 만들고자 합니다. 우리는 파트너와 함께 직장 건강, 안전, 훈련 및 생산성 전략을 개선하는 것을 목표로 합니다.
EMOTIV의 무선 뇌 모니터링 헤드셋과 앱은 전 세계 수만 명의 열정적인 개인이 실생활 상황에서 인간의 뇌가 어떻게 기능하는지를 모니터링하고 이해할 수 있도록 돕고 있습니다.
이제 우리의 뇌에 귀 기울여야 할 시간입니다. 이것이 바로 일이 미래입니다. EMOTIV는 개인과 기업이 종합 기업이 되는 데 지원하기 위해 존재합니다.
EMOTIV는 당신의 마음속에서 가상 코치처럼 작동하는 복잡한 도구를 통해 집중력을 회복하고 강력한 흐름 상태로 돌아올 수 있도록 도와드립니다. EMOTIV는 당신의 근무 조건이 증거 기반이며 당신의 기분에 따라 동적으로 조정되도록 보장할 것입니다.
인공지능과 자동화가 무엇을 변화시킬지를 넘어, 우리의 근무 조건과 환경을 우리가 어떻게 느끼는지에 맞춰 재정의할 시간입니다. 우리는 직장 웰빙, 안전, 학습 및 성과를 개선하기 위해 엄격한 신경과학의 힘을 활용하여 일에서 번창할 수 있는 방식을 더욱 잘 이해해야 합니다. EMOTIV는 이 여정에서 당신을 지원합니다.
EMOTIV는 BCI 기업 솔루션 및 EEG 기술 분야에서 인정받는 선구자이자 시장 리더입니다. 수상 경력에 빛나는 EMOTIV EPOC+ 헤드셋과 10주년 기념판 EPOC X는 학술 연구 및 상업적 사용을 위한 전문가급 BCI 데이터를 제공합니다 (EMOTIV EPOC X 뇌-컴퓨터 인터페이스).
팬데믹의 지속적인 영향은 더 많은 일을 하고 더 유연하게 일해야 했던 상당수의 근로자에게 느껴지고 있으며, 이로 인해 그들은 탈진 증상을 경험하고 있습니다.
앞을 내다보면, 직장은 복지 불황에 빠지기 전에 신체적 및 정신적 웰빙을 모두 고려해야 합니다. 이러한 추세를 막기 위해, 우리 모두는 자신의 웰빙을 되돌아보고, 우리의 노력을 다른 사람들과 어떻게 조화시킬 수 있을지 그리고 변화를 만들어낼 수 있을지를 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 매일 얼마나 스트레스를 느끼시나요? 당신은 항상 압박감을 느끼고 있으며, 다른 건강 증상을 느끼고 있나요?
그러니 이제 이상적인 일상을 시각화하고 종합적인 기업에서 일할 때 어떻게 느낄지 고려해 보세요. 이런 모습이 될까요?
당신은 업무/생활 균형에 맞게 원격으로 일할 수 있습니다.
당신의 가치가 우리가 하는 일에 반영됩니다.
특히 원격 작업 시 건강한 경계를 만들 수 있습니다.
감정을 관리하고 자신의 감정을 기록함으로써 매일 능동적인 접근을 가집니다.
당신의 감정이 당신의 행동을 어떻게 이끄는지 명확합니다.
당신은 새로운 도전을 받아들일 수 있습니다.
당신은 변화에 적응하고 변화를 가져옵니다.
당신은 일과 삶의 목표를 이루고 있습니다.
당신은 최고의 자신으로서 활동하고 있습니다.
흥미로운 가능성입니다. 그러나 지금 당신의 직장 생활이 당신의 이상적인 종합 기업 모델에 가까운 느낌이 드나요? 당신은 원격으로 일하고, 개인적인 긴급 상황에 대처하고, 문자 메시지, 이메일 및 타인의 요구로 폭격을 받고 있거나, 자신의 비효율적인 습관의 영향을 받고 있습니다.
현재 직장 환경을 0에서 10까지의 척도로 평가한다면—10이 이상적인 종합 직장이라면 어떻게 평가하시겠습니까? 직장 웰빙을 개선할 수 있는 놀라운 기회가 있지만, 기업들이 이 새로운 방향으로 나아가려는 의지가 필요합니다.
작은 변화가 성공적인 결과로 이어집니다!
완전히 참여하고, 일을 즐기며, 개인 생활과의 올바른 균형을 유지하고, 당신의 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 Workforce를 고려해 보세요.
변화는 일어나고 있지만, 기업들은 이제 직장에서 전체인을 접근 방식으로 보고 있으며, 당신이 기여하고 변화를 만들 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다!
당신이 이 운동을 시작하고, 다른 이들과의 노력을 집결시켜 모든 조직의 모델이 되는 막을 수 없는 모멘텀을 만들게 된다면 어떻게 느낄까요?
“효율성은 일을 올바르게 하는 것입니다. 효과성은 올바른 일을 하는 것입니다.” 피터 드러커
팬데믹 유산
최근 딜로이트와 스윈번 대학교의 연구의 일환으로 2000명 이상의 호주 근로자를 조사했으며, 팬데믹 이후 3중 1의 사람들이 더 많은 시간을 일하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 많은 사람들이 또한 표준 근무 시간을 넘어 일하고 있으며 보상을 받지 못하고 있습니다. 이러한 요인은 해결되지 않으면 웰빙 불황을 초래할 가능성이 있습니다. 게다가, 90% 이상의 근로자들이 이제 신체적 및 정신적 웰빙이 급여만큼 중요하다고 말합니다.
관리자는 근로자들에게 진정한 유연성을 위한 모든 옵션을 검토해야 합니다. 앞으로의 연구에서는 웰빙이 고용 계약과 마찬가지로 직장의 운영 원칙에 내재되어야 한다고 제안했습니다.
직장을 위한 전체인 접근법
일과 가정 생활의 경계가 점점 더 모호해지고, 글로벌 팬데믹 및 관련 경제적 결과들로 인해 스트레스가 증가하면서, 많은 직원들이 건강과 웰빙에서 어려움을 겪고 있습니다. 기업은 이제 단기 해결책을 넘어 전체인을 바라보는 웰빙 프로그램을 내재화하려고 하고 있습니다. 성공적인 웰니스 프로그램을 가진 회사들의 예로는 액센츄어, 아사나, 구글, 인튜이트, 마이크로소프트, 그리고 SAS가 있습니다.
직원들의 기대는 최근 팬데믹으로 인해 변화하고 있으며, 원격 근무가 증가하고 있습니다. 과거에는 웰빙 프로그램이 조직 내에서 조각조각 진행되어 왔습니다. 우리는 조직이 직원들의 신체적 웰빙만이 아니라 감정적 및 정신적 웰빙뿐만 아니라 사회적, 조직적, 경력 및 금융 웰빙을 포함하는 전체인 접근법을 웰빙 프로그램에 포함시키기를 바랍니다. 조직들은 비즈니스 계획과 모델에 매우 능숙하며, 같은 접근 방식이 인력에도 적용되어야 합니다.
직장은 직원들이 최고 자신을 일에 가져다 주기를 필요로 합니다. 이는 고용주가 원하는 작업 장소에 대한 선택지를 제공하고, 기술을 활용하여 직장에서 도움을 줄 수 있도록 함으로써 지원될 수 있습니다.
당신의 비즈니스는 정신적, 재정적, 사회적 및 신체적 건강을 아우르는 모든 사람을 위한 포괄적인 건강 및 웰빙 프로그램을 만들기 시작할 수 있습니다. 종합 기업은 비즈니스 내에서 올바른 문화가 존재하고 관련 전략과 자원이 확보되어 있을 경우 가능합니다.
모든 이해관계자가 접근 방식을 수용합니다.
자원이 제공됩니다.
문화는 전체인 접근 방식을 반영하며, 경영층의 동의를 얻습니다.
결과가 측정됩니다.
팬데믹을 겪고 난 뒤, 종합적인 직장을 만들면서 얻은 즉각적인 이점은 직원 만족입니다. 직원들은 또한 생산성이 향상되며, 새로운 웰빙 접근 방식에 따라 비즈니스 성과가 증가할 것입니다.
변화의 주체가 되세요
변화 과정을 시작하는 지점은 당신이라는 것을 기억하세요. 우리 자신을 넘어 타인의 필요를 바라보면서, 우리 각자는 "파급 효과"를 통해 엄청난 결과를 평정할 수 있는 잠재력을 갖추고 있습니다. 예를 들어, 당신이 이 기사의 통찰을 20명과 공유하고, 각자가 여섯 명과 공유하도록 독려한다면, 그 사람이 다른 여섯 사람과 공유할 수 있을 것입니다. 그러므로 이로 인해 얼마나 많은 사람들이 영향을 받을지 고려해 보세요.
EMOTIV는 세계적 연구를 통한 변화의 주체이며, 그 결과는 광범위합니다. EMOTIV는 개인이 최고의 성과를 발휘하도록 지원함에 따라 변화가 일어나고 있습니다. EMOTIV는 정신 활동에서 직접 파생된 정신 성능의 여섯 가지 기본 척도를 제공합니다. 각 척도는 정상 범위와 각 조건의 기초 수준에 맞게 자동으로 조정됩니다. 시스템은 당신의 평균 상태와 능력을 학습하고, 각 경우의 상대적인 성과를 보여주는 조정된 값을 제공합니다. EMOTIV의 성과 메트릭 그래프에는 스트레스, 참여, 관심, 흥미, 집중 및
이완을 포함한 INSIGHT, EPOC X 및 EPOC+ 헤드셋의 여섯 가지 메트릭이 포함되어 있습니다.
EMOTIV의 기술은 사람들, 조직, 공동체 및 사회 전반에 걸쳐 더 큰 영향력을 미칩니다. 이는 역사적 변화를 가져오고 여러 세대에 걸쳐 우리에게 서비스를 제공할 수 있는 글로벌 변화 프로세스의 일원이 될 수 있는 기회입니다.
“한 사람이 변화를 만들 수 있으며 모든 사람이 시도해야 합니다.” J.F. 케네디, 미국 대통령, 1961 - 63
EMOTIV가 직장에서 웰빙을 개선합니다
EMOTIV는 공공 및 민간 조직이 검증된 신경과학적 및 행동 통찰의 혜택을 실현하는 것을 보다 쉽게 만들고자 합니다. 우리는 파트너와 함께 직장 건강, 안전, 훈련 및 생산성 전략을 개선하는 것을 목표로 합니다.
EMOTIV의 무선 뇌 모니터링 헤드셋과 앱은 전 세계 수만 명의 열정적인 개인이 실생활 상황에서 인간의 뇌가 어떻게 기능하는지를 모니터링하고 이해할 수 있도록 돕고 있습니다.
이제 우리의 뇌에 귀 기울여야 할 시간입니다. 이것이 바로 일이 미래입니다. EMOTIV는 개인과 기업이 종합 기업이 되는 데 지원하기 위해 존재합니다.
EMOTIV는 당신의 마음속에서 가상 코치처럼 작동하는 복잡한 도구를 통해 집중력을 회복하고 강력한 흐름 상태로 돌아올 수 있도록 도와드립니다. EMOTIV는 당신의 근무 조건이 증거 기반이며 당신의 기분에 따라 동적으로 조정되도록 보장할 것입니다.
인공지능과 자동화가 무엇을 변화시킬지를 넘어, 우리의 근무 조건과 환경을 우리가 어떻게 느끼는지에 맞춰 재정의할 시간입니다. 우리는 직장 웰빙, 안전, 학습 및 성과를 개선하기 위해 엄격한 신경과학의 힘을 활용하여 일에서 번창할 수 있는 방식을 더욱 잘 이해해야 합니다. EMOTIV는 이 여정에서 당신을 지원합니다.
EMOTIV는 BCI 기업 솔루션 및 EEG 기술 분야에서 인정받는 선구자이자 시장 리더입니다. 수상 경력에 빛나는 EMOTIV EPOC+ 헤드셋과 10주년 기념판 EPOC X는 학술 연구 및 상업적 사용을 위한 전문가급 BCI 데이터를 제공합니다 (EMOTIV EPOC X 뇌-컴퓨터 인터페이스).
팬데믹의 지속적인 영향은 더 많은 일을 하고 더 유연하게 일해야 했던 상당수의 근로자에게 느껴지고 있으며, 이로 인해 그들은 탈진 증상을 경험하고 있습니다.
앞을 내다보면, 직장은 복지 불황에 빠지기 전에 신체적 및 정신적 웰빙을 모두 고려해야 합니다. 이러한 추세를 막기 위해, 우리 모두는 자신의 웰빙을 되돌아보고, 우리의 노력을 다른 사람들과 어떻게 조화시킬 수 있을지 그리고 변화를 만들어낼 수 있을지를 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 매일 얼마나 스트레스를 느끼시나요? 당신은 항상 압박감을 느끼고 있으며, 다른 건강 증상을 느끼고 있나요?
그러니 이제 이상적인 일상을 시각화하고 종합적인 기업에서 일할 때 어떻게 느낄지 고려해 보세요. 이런 모습이 될까요?
당신은 업무/생활 균형에 맞게 원격으로 일할 수 있습니다.
당신의 가치가 우리가 하는 일에 반영됩니다.
특히 원격 작업 시 건강한 경계를 만들 수 있습니다.
감정을 관리하고 자신의 감정을 기록함으로써 매일 능동적인 접근을 가집니다.
당신의 감정이 당신의 행동을 어떻게 이끄는지 명확합니다.
당신은 새로운 도전을 받아들일 수 있습니다.
당신은 변화에 적응하고 변화를 가져옵니다.
당신은 일과 삶의 목표를 이루고 있습니다.
당신은 최고의 자신으로서 활동하고 있습니다.
흥미로운 가능성입니다. 그러나 지금 당신의 직장 생활이 당신의 이상적인 종합 기업 모델에 가까운 느낌이 드나요? 당신은 원격으로 일하고, 개인적인 긴급 상황에 대처하고, 문자 메시지, 이메일 및 타인의 요구로 폭격을 받고 있거나, 자신의 비효율적인 습관의 영향을 받고 있습니다.
현재 직장 환경을 0에서 10까지의 척도로 평가한다면—10이 이상적인 종합 직장이라면 어떻게 평가하시겠습니까? 직장 웰빙을 개선할 수 있는 놀라운 기회가 있지만, 기업들이 이 새로운 방향으로 나아가려는 의지가 필요합니다.
작은 변화가 성공적인 결과로 이어집니다!
완전히 참여하고, 일을 즐기며, 개인 생활과의 올바른 균형을 유지하고, 당신의 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 Workforce를 고려해 보세요.
변화는 일어나고 있지만, 기업들은 이제 직장에서 전체인을 접근 방식으로 보고 있으며, 당신이 기여하고 변화를 만들 수 있는 훌륭한 기회를 제공합니다!
당신이 이 운동을 시작하고, 다른 이들과의 노력을 집결시켜 모든 조직의 모델이 되는 막을 수 없는 모멘텀을 만들게 된다면 어떻게 느낄까요?
“효율성은 일을 올바르게 하는 것입니다. 효과성은 올바른 일을 하는 것입니다.” 피터 드러커
팬데믹 유산
최근 딜로이트와 스윈번 대학교의 연구의 일환으로 2000명 이상의 호주 근로자를 조사했으며, 팬데믹 이후 3중 1의 사람들이 더 많은 시간을 일하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다. 많은 사람들이 또한 표준 근무 시간을 넘어 일하고 있으며 보상을 받지 못하고 있습니다. 이러한 요인은 해결되지 않으면 웰빙 불황을 초래할 가능성이 있습니다. 게다가, 90% 이상의 근로자들이 이제 신체적 및 정신적 웰빙이 급여만큼 중요하다고 말합니다.
관리자는 근로자들에게 진정한 유연성을 위한 모든 옵션을 검토해야 합니다. 앞으로의 연구에서는 웰빙이 고용 계약과 마찬가지로 직장의 운영 원칙에 내재되어야 한다고 제안했습니다.
직장을 위한 전체인 접근법
일과 가정 생활의 경계가 점점 더 모호해지고, 글로벌 팬데믹 및 관련 경제적 결과들로 인해 스트레스가 증가하면서, 많은 직원들이 건강과 웰빙에서 어려움을 겪고 있습니다. 기업은 이제 단기 해결책을 넘어 전체인을 바라보는 웰빙 프로그램을 내재화하려고 하고 있습니다. 성공적인 웰니스 프로그램을 가진 회사들의 예로는 액센츄어, 아사나, 구글, 인튜이트, 마이크로소프트, 그리고 SAS가 있습니다.
직원들의 기대는 최근 팬데믹으로 인해 변화하고 있으며, 원격 근무가 증가하고 있습니다. 과거에는 웰빙 프로그램이 조직 내에서 조각조각 진행되어 왔습니다. 우리는 조직이 직원들의 신체적 웰빙만이 아니라 감정적 및 정신적 웰빙뿐만 아니라 사회적, 조직적, 경력 및 금융 웰빙을 포함하는 전체인 접근법을 웰빙 프로그램에 포함시키기를 바랍니다. 조직들은 비즈니스 계획과 모델에 매우 능숙하며, 같은 접근 방식이 인력에도 적용되어야 합니다.
직장은 직원들이 최고 자신을 일에 가져다 주기를 필요로 합니다. 이는 고용주가 원하는 작업 장소에 대한 선택지를 제공하고, 기술을 활용하여 직장에서 도움을 줄 수 있도록 함으로써 지원될 수 있습니다.
당신의 비즈니스는 정신적, 재정적, 사회적 및 신체적 건강을 아우르는 모든 사람을 위한 포괄적인 건강 및 웰빙 프로그램을 만들기 시작할 수 있습니다. 종합 기업은 비즈니스 내에서 올바른 문화가 존재하고 관련 전략과 자원이 확보되어 있을 경우 가능합니다.
모든 이해관계자가 접근 방식을 수용합니다.
자원이 제공됩니다.
문화는 전체인 접근 방식을 반영하며, 경영층의 동의를 얻습니다.
결과가 측정됩니다.
팬데믹을 겪고 난 뒤, 종합적인 직장을 만들면서 얻은 즉각적인 이점은 직원 만족입니다. 직원들은 또한 생산성이 향상되며, 새로운 웰빙 접근 방식에 따라 비즈니스 성과가 증가할 것입니다.
변화의 주체가 되세요
변화 과정을 시작하는 지점은 당신이라는 것을 기억하세요. 우리 자신을 넘어 타인의 필요를 바라보면서, 우리 각자는 "파급 효과"를 통해 엄청난 결과를 평정할 수 있는 잠재력을 갖추고 있습니다. 예를 들어, 당신이 이 기사의 통찰을 20명과 공유하고, 각자가 여섯 명과 공유하도록 독려한다면, 그 사람이 다른 여섯 사람과 공유할 수 있을 것입니다. 그러므로 이로 인해 얼마나 많은 사람들이 영향을 받을지 고려해 보세요.
EMOTIV는 세계적 연구를 통한 변화의 주체이며, 그 결과는 광범위합니다. EMOTIV는 개인이 최고의 성과를 발휘하도록 지원함에 따라 변화가 일어나고 있습니다. EMOTIV는 정신 활동에서 직접 파생된 정신 성능의 여섯 가지 기본 척도를 제공합니다. 각 척도는 정상 범위와 각 조건의 기초 수준에 맞게 자동으로 조정됩니다. 시스템은 당신의 평균 상태와 능력을 학습하고, 각 경우의 상대적인 성과를 보여주는 조정된 값을 제공합니다. EMOTIV의 성과 메트릭 그래프에는 스트레스, 참여, 관심, 흥미, 집중 및
이완을 포함한 INSIGHT, EPOC X 및 EPOC+ 헤드셋의 여섯 가지 메트릭이 포함되어 있습니다.
EMOTIV의 기술은 사람들, 조직, 공동체 및 사회 전반에 걸쳐 더 큰 영향력을 미칩니다. 이는 역사적 변화를 가져오고 여러 세대에 걸쳐 우리에게 서비스를 제공할 수 있는 글로벌 변화 프로세스의 일원이 될 수 있는 기회입니다.
“한 사람이 변화를 만들 수 있으며 모든 사람이 시도해야 합니다.” J.F. 케네디, 미국 대통령, 1961 - 63
EMOTIV가 직장에서 웰빙을 개선합니다
EMOTIV는 공공 및 민간 조직이 검증된 신경과학적 및 행동 통찰의 혜택을 실현하는 것을 보다 쉽게 만들고자 합니다. 우리는 파트너와 함께 직장 건강, 안전, 훈련 및 생산성 전략을 개선하는 것을 목표로 합니다.
EMOTIV의 무선 뇌 모니터링 헤드셋과 앱은 전 세계 수만 명의 열정적인 개인이 실생활 상황에서 인간의 뇌가 어떻게 기능하는지를 모니터링하고 이해할 수 있도록 돕고 있습니다.
이제 우리의 뇌에 귀 기울여야 할 시간입니다. 이것이 바로 일이 미래입니다. EMOTIV는 개인과 기업이 종합 기업이 되는 데 지원하기 위해 존재합니다.
EMOTIV는 당신의 마음속에서 가상 코치처럼 작동하는 복잡한 도구를 통해 집중력을 회복하고 강력한 흐름 상태로 돌아올 수 있도록 도와드립니다. EMOTIV는 당신의 근무 조건이 증거 기반이며 당신의 기분에 따라 동적으로 조정되도록 보장할 것입니다.
인공지능과 자동화가 무엇을 변화시킬지를 넘어, 우리의 근무 조건과 환경을 우리가 어떻게 느끼는지에 맞춰 재정의할 시간입니다. 우리는 직장 웰빙, 안전, 학습 및 성과를 개선하기 위해 엄격한 신경과학의 힘을 활용하여 일에서 번창할 수 있는 방식을 더욱 잘 이해해야 합니다. EMOTIV는 이 여정에서 당신을 지원합니다.
EMOTIV는 BCI 기업 솔루션 및 EEG 기술 분야에서 인정받는 선구자이자 시장 리더입니다. 수상 경력에 빛나는 EMOTIV EPOC+ 헤드셋과 10주년 기념판 EPOC X는 학술 연구 및 상업적 사용을 위한 전문가급 BCI 데이터를 제공합니다 (EMOTIV EPOC X 뇌-컴퓨터 인터페이스).

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번역에 대한 주의 사항: 이 웹사이트의 비영어 버전은 귀하의 편의를 위해 인공지능을 사용하여 번역되었습니다. 우리는 정확성을 위해 노력하고 있지만, 자동 번역에는 오류나 원본 텍스트와 다른 뉘앙스가 포함될 수 있습니다. 가장 정확한 정보는 이 사이트의 영어 버전을 참조하십시오.

© 2025 EMOTIV, 모든 권리 보유.

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