आपके सबसे बड़े संपत्ति के कल्याण को प्राथमिकता देना: आपकी कार्यबल

प्रोफेसर ओलिवियर औलियर, EMOTIV के अध्यक्ष, ने फॉर्च्यून पत्रिका के विशेष ब्रेनस्टॉर्म स्वास्थ्य सम्मेलन में कार्यस्थल में कल्याण पर आयोजित एक उच्च स्तरीय पैनल चर्चा में EMOTIV का प्रतिनिधित्व किया। डॉ. मेगन जोन्स बेल (हेडस्पेस की मुख्य विज्ञान अधिकारी), मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड (जेपी मॉर्गन) और जे फुल्चर (जेनिफिट्स के अध्यक्ष और CEO) के साथ मिलकर जिन्होंने कार्यबल की भलाई को प्राथमिकता देने पर एक बहुत विचारशील लेख लिखा। अमेरिका के लगभग एक-पांचवें हिस्से को मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करना पड़ता है। महत्वपूर्ण व्यक्तिगत प्रभाव के अलावा, कार्य से संबंधित तनाव व्यवसायों को वार्षिक उत्पादकता में $300 बिलियन की हानि करता है। इसलिए, व्यवसाय के मालिकों और कार्यकारी अधिकारियों की जिम्मेदारी है कि वे समझें कि कर्मचारी की भलाई उनके लोगों और उनके निचले लाइन पर क्या प्रभाव डालती है। और एक कदम और आगे बढ़ते हुए, मुझे विश्वास है कि कंपनी के नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे न केवल शारीरिक, बल्कि भावनात्मक और वित्तीय भलाई के लिए अपने लोगों का सक्रिय रूप से ख्याल रखें। मैंने हाल ही में इस विषय पर फॉर्च्यून के ब्रेनस्टॉर्म स्वास्थ्य सम्मेलन में, हेडस्पेस के मुख्य विज्ञान अधिकारी डॉ. मेगन जोन्स बेल, EMOTIV के अध्यक्ष ओलिवियर औलियर, और जेपी मॉर्गन के मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड के साथ चर्चा की। हमने चर्चा की कि कॉर्पोरेट अमेरिका अपने कार्यबल की देखभाल में स्पष्ट प्रगति कर रहा है। एक उत्कृष्ट उदाहरण है जेपी मॉर्गन, बर्कशायर हैथवे, और अमेज़न का सहयोग, जो हैवन शुरू करने के लिए है, जो उनके संयुक्त कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवाओं को सुव्यवस्थित करेगा ताकि उच्चतम गुणवत्ता की देखभाल तक पहुंच में सुधार हो सके।