Prioriser le bien-être de votre meilleur atout : votre personnel
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Le professeur Olivier Oullier, président d'EMOTIV, a représenté EMOTIV lors d'une discussion de haut niveau sur le bien-être au travail organisée à la conférence exclusive Brainstorm Health de Fortune Magazine. Aux côtés de Dr. Megan Jones Bell (directrice scientifique de Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) et Jay Fulcher (président et CEO de Zenefits), qui a écrit un article très réfléchi sur la priorité donnée au bien-être de la main-d'œuvre. Environ un cinquième des Américains éprouve des problèmes de santé mentale. Au-delà de l'impact personnel significatif, le stress lié au travail coûte aux entreprises 300 milliards de dollars en productivité annuelle perdue. En tant que tel, il est de la responsabilité des propriétaires d'entreprises et des dirigeants de comprendre l'impact que le bien-être des employés a sur leurs équipes et sur leurs résultats financiers. Et pour aller un peu plus loin, je crois qu'il est de la responsabilité des dirigeants d'entreprise de veiller proactivement non seulement au bien-être physique, mais également au bien-être émotionnel et financier de leurs employés. J'ai récemment exploré ce sujet lors de la conférence Brainstorm Health de Fortune, aux côtés de la directrice scientifique de Headspace, Dr. Megan Jones Bell, du président d'EMOTIV, Olivier Oullier, et de Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Nous avons discuté de la façon dont l'Amérique corporative progresse clairement dans le soin de sa main-d'œuvre. Un excellent exemple est la collaboration entre JP Morgan, Berkshire Hathaway et Amazon pour lancer Haven, qui rationalisera les services de santé pour leurs employés communs dans un effort d'améliorer l'accès aux soins de la plus haute qualité.
Le professeur Olivier Oullier, président d'EMOTIV, a représenté EMOTIV lors d'une discussion de haut niveau sur le bien-être au travail organisée à la conférence exclusive Brainstorm Health de Fortune Magazine. Aux côtés de Dr. Megan Jones Bell (directrice scientifique de Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) et Jay Fulcher (président et CEO de Zenefits), qui a écrit un article très réfléchi sur la priorité donnée au bien-être de la main-d'œuvre. Environ un cinquième des Américains éprouve des problèmes de santé mentale. Au-delà de l'impact personnel significatif, le stress lié au travail coûte aux entreprises 300 milliards de dollars en productivité annuelle perdue. En tant que tel, il est de la responsabilité des propriétaires d'entreprises et des dirigeants de comprendre l'impact que le bien-être des employés a sur leurs équipes et sur leurs résultats financiers. Et pour aller un peu plus loin, je crois qu'il est de la responsabilité des dirigeants d'entreprise de veiller proactivement non seulement au bien-être physique, mais également au bien-être émotionnel et financier de leurs employés. J'ai récemment exploré ce sujet lors de la conférence Brainstorm Health de Fortune, aux côtés de la directrice scientifique de Headspace, Dr. Megan Jones Bell, du président d'EMOTIV, Olivier Oullier, et de Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Nous avons discuté de la façon dont l'Amérique corporative progresse clairement dans le soin de sa main-d'œuvre. Un excellent exemple est la collaboration entre JP Morgan, Berkshire Hathaway et Amazon pour lancer Haven, qui rationalisera les services de santé pour leurs employés communs dans un effort d'améliorer l'accès aux soins de la plus haute qualité.
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Remarque sur les traductions : Les versions non anglaises de ce site Web ont été traduites pour votre commodité à l'aide de l'intelligence artificielle. Bien que nous nous efforçons d'être précis, les traductions automatisées peuvent contenir des erreurs ou des nuances qui diffèrent du texte original. Pour les informations les plus précises, veuillez vous référer à la version anglaise de ce site.
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