نرخ بازگشت سرمایه (ROI) اصطلاح جالبی است. در یک محیط تجاری عادی، این اصطلاح به معنای نسبتی است که بازده بالقوه حاصل از یک سرمایه‌گذاری مستقل را با چندین سرمایه‌گذاری دیگر مقایسه می‌کند. وقتی ROI را از دیدگاه کارکنان در نظر می‌گیریم، سرمایه‌گذاری‌هایی که حس بهزیستی و رفاه بیشتری را در محیط کار ایجاد می‌کنند، می‌توانند معادل خدمات بهتر به مشتریان، اشتیاق بیشتر و افزایش بهره‌وری باشند. این عوامل یک ROI معنادار ایجاد می‌کنند که سود نهایی را افزایش می‌دهد.

نکته مهمی که باید در نظر گرفت این است که چگونه می‌توانید برای سلامت و رفاه کارمندان ارزش و ROI تعیین کنید؟ سودآوری‌های مالی می‌توانند در ابتدا رویکردها و ساختارهای تجاری را موفق و شایسته الگوبرداری نشان دهند. با این حال، سود اغلب به قیمت بهزیستی افرادی تمام می‌شود که سازمان را تشکیل می‌دهند.

هدست EEG بی‌سیم ۱۴ کاناله

اکنون خرید کنید

سیستم کلاهک هدست EEG بی‌سیم سالین ۳۲ کاناله

اکنون خرید کنید

سیستم کلاهک هدست EEG بی‌سیم ژلی ۳۲ کاناله

اکنون خرید کنید

سیستم کلاهک هدست EEG بی‌سیم ۵ کاناله

اکنون خرید کنید

ایربادهای EEG بی‌سیم ۲ کاناله

اکنون خرید کنید

مانیتورینگ EEG چسبی ۱۶ کاناله

اکنون خرید کنید

نکته کلیدی در اینجا این است که در یک محیط تجاری عادی، هرگونه عدم بهزیستی به طور کلی به عنوان هزینه در محاسبه کلی ROI در نظر گرفته نمی‌شود. فراهم کردن محیط کاری که از بهزیستی و رفاه پشتیبانی می‌کند به این معنی است که هزینه‌هایی مانند غیبت از کار و جابجایی نیروها شناسایی و برآورد می‌شوند که این امر منجر به بهبود ROI می‌گردد.

عامل دیگری که باید در نظر گرفت این است که در برخی موارد، مدیران ممکن است این تصور را ایجاد کنند که به تنهایی به نتایج عالی دست یافته‌اند، بدون اینکه از تیمی که در این راه از آن‌ها حمایت کرده است قدردانی کنند. با این حال، اگر مدیران مراقب افرادی که با آن‌ها کار می‌کنند نباشند، به نتایج محدودی دست می‌یابند — تیم آن‌ها در پایان مسیر برای جشن گرفتن موفقیت کسب‌وکار در کنار آن‌ها نخواهد بود.

شاید در طول مسیر شغلی خود مدیرانی با این رویکرد را تجربه کرده باشید و به فکر رفتن به سازمان دیگری افتاده باشید. نتیجه نهایی افزایش نرخ جابجایی نیروی کار است که به طور غیرضروری منابعی را مصرف می‌کند که می‌توانستند بهتر مورد استفاده قرار گیرند.

مدیران عامل قهرمان، مانند جک ولش در جنرال الکتریک، بر قدرت کار تیمی در عمل تاکید داشتند. سرمایه‌گذاری روی کارکنانتان به این معنی است که استعدادها را حفظ خواهید کرد، فرهنگ مثبتی ایجاد می‌کنید و از رقبای خود پیشی می‌گیرید.

زمان آن فرا رسیده است که کسب‌وکارها بر بهزیستی در محیط کار تمرکز کرده و آن را به عنوان یک تمرکز استراتژیک برای تضمین بقای بلندمدت کسب‌وکار در نظر بگیرند.

زمان و سلامتی دو دارایی ارزشمند هستند که تا زمانی که رو به پایان نگذارند، آن‌ها را نمی‌شناسیم و قدر نمی‌دانیم – دنیس ویتلی

آیا بهزیستی در محیط کار صرفاً یک امر «پسندیده و اختیاری» است؟

سال‌هاست که شرکت‌ها بر بهزیستی در محیط کار تمرکز کرده و سالانه میلیاردها دلار برای این برنامه‌ها هزینه می‌کنند. با این حال، آیا تلاش‌های آن‌ها نتیجه مطلوب را داشته است؟

تحقیقات نشان می‌دهد که بهزیستی در محیط کار حق بیمه را کاهش نداده است، چرا که ارتباط بین این دو جنبه ضعیف است. دستاوردهای بهتر را می‌توان با گره زدن مستقیم سلامت کارمندان به ROI، به عنوان مثال با عوامل شناخته‌شده‌ای مانند جابجایی نیرو و غیبت از کار، نشان داد.

آیا بهزیستی در محیط کار صرفاً یک امر «پسندیده و اختیاری» است؟

تلاش‌ها برای بهبود بهزیستی در محیط کار همیشه به نتایج مطلوب نرسیده است، زیرا در بسیاری از موارد، آن‌ها فقط به عنوان یک مزیت اختیاری و «پسندیده» در نظر گرفته شده‌اند. در این حالت، ما واقعاً نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که سلامت کارکنان از طریق کاهش هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، ROI بهتری ارائه دهد. مدیریت باید در مراقبت از کارمندان خود جدی‌تر باشد، به خصوص زمانی که تلاش می‌کند افراد را به محیط کار بازگرداند.

وقتی تصمیم می‌گیریم با سلامت کارمندان به عنوان هدفی با ارزش‌های خاص خود رفتار کنیم، رابطه کارفرما و کارمند را بهبود می‌بخشیم، تصویر برند بهتری می‌سازیم، فرهنگ کار مثبت را ترویج می‌کنیم که منجر به داشتن کارکنانی سالم و شاد می‌شود. همه این‌ها سنگ بناهای مهمی برای بهبود ROI یک شرکت هستند.

بهزیستی در محیط کار در یک نقطه عطف قرار دارد و کارفرمایان باید بهزیستی کارکنان را به عنوان ابزاری قدرتمند برای موفقیت کسب‌وکار بازتعریف کنند. همه این‌ها معادل یک ROI بهتر است. تحقیقات انجام شده توسط PwC در رابطه با ROI نشان می‌دهد که می‌توانیم انتظار بازگشت سرمایه مثبت حداقل ۲.۳۰ دلاری به ازای هر دلار هزینه شده را داشته باشیم.

Emotiv در حال بهبود بهزیستی در محیط کار است

ماموریت ما در Emotiv بهبود دسترسی به سلامت مغز است. ما متعهد به ارائه راهکارهایی هستیم که همه افراد، و نه فقط دانشمندان علوم اعصاب و پزشکان، بتوانند داده‌های مغزی را جمع‌آوری کرده و (مهم‌تر از آن) آن‌ها را درک کنند. ما می‌خواهیم مطمئن شویم که هر سازمانی از بینش‌های مبتنی بر علوم اعصاب (neuroscientific insights) بهره‌مند می‌شود که بهزیستی در محیط کار را بهبود می‌بخشد.

Emotiv در حال بهبود بهزیستی در محیط کار است.

به منظور دستیابی به این هدف در مقیاس جهانی، ما ابتکاراتی را آغاز کرده‌ایم که به طور ریشه‌ای جدید و دگرگون‌کننده هستند. Emotiv استفاده از قدرت نورواینفورماتیک زمینه‌ای را در مقیاس بزرگ برای سازمان‌های دولتی و خصوصی آسان‌تر می‌سازد: برای تحقق مزایای بینش‌های رفتاری و علوم اعصاب تأیید شده که در محیط‌های کاری واقعی جمع‌آوری شده‌اند. هدف ما به همراه شرکایمان، بهبود استراتژی‌های سلامت، ایمنی، آموزش و بهره‌وری در محیط کار است.

پس از نزدیک به یک دهه تلاش مستمر و نوآوری، هدست‌ها و برنامه‌های بی‌سیم تصویربرداری مغز Emotiv ده‌ها هزار فرد مشتاق را در سراسر جهان توانمند ساخته‌اند تا نحوه عملکرد مغز انسان را در موقعیت‌های واقعی بهتر درک کنند.

تصور کنید بتوانید از ابزار پیشرفته‌ای استفاده کنید که حتی پس از خارج شدن از مسیر تمرکز، شما را دوباره به منطقه تمرکز بازمی‌گرداند. ابزاری که مانند یک مربی مجازی در ذهن شما عمل می‌کند، فعالیت مغز شما را اندازه‌گیری و تفسیر می‌کند. ابزاری که با ملایمت شما را راهنمایی می‌کند تا دوباره آن تمرکز را به دست آورید و به آن حالت جریان قدرتمند بازگردید. این یک ابزار فوق‌العاده است!

زمان آن فرا رسیده است که به مغز خود گوش دهیم. این آینده واقعی کار است. و Emotiv چیزهای بسیار بیشتری برای شما دارد تا کشف کنید.

MN8: راهکار پوشیدنی و نامحسوس EEG موبایل از Emotiv

عرضه Emotiv MN8 یک نقطه عطف بسیار مهم و هسته مرکزی اکوسیستم مبتنی بر ابر Emotiv است؛ استفاده از قدرت نورواینفورماتیک زمینه‌ای در مقیاس بزرگ برای بهبود استراتژی‌های سلامت، ایمنی، آموزش و بهره‌وری در محیط کار.

MN8: راهکار پوشیدنی و نامحسوس EEG موبایل از Emotiv.

فناوری Emotiv اکنون می‌تواند کاری را انجام دهد که ما انسان‌ها به طرز معروفی در آن ضعیف هستیم — ارزیابی سطوح استرس و محدودیت‌های شناختی خودمان. داده‌های مغز شما به صورت پویا در راهکارهای نرم‌افزاری واقعاً تطبیق‌پذیر ادغام می‌شوند تا به شما کمک کنند احساس بهتری داشته باشید، ایمن‌تر باشید، بهتر یاد بگیرید و بهره‌ورتر باشید.

مغز شما پیچیده‌ترین بخش بدن شماست. دانشمندان در ده سال گذشته بیشتر از قرون گذشته درباره مغز یاد گرفته‌اند. و در دسترس بودن فناوری‌های عصبی قابل حمل به تسریع سرعت تحقیقات مغز انسان کمک کرده است.

مغز ما که به طور تصاعدی سریع‌تر و پیچیده‌تر از حتی پیشرفته‌ترین کامپیوترهاست، کلید تعریف مجدد و بهبود تقریباً تمام جنبه‌های دنیای ما را در خود دارد و امیدواریم در باز کردن اسرار آن و خلق آینده به ما بپیوندید.

شما چگونه از فناوری Emotiv بهره خواهید برد؟

Emotiv می‌خواهد هر سازمانی از بینش‌های علوم اعصاب بهره‌مند شود. Emotiv بیش از چهار سال را وقف تحقیق و توسعه الگوریتم‌های یادگیری ماشین خود کرده است که نظارت علمی و بلادرنگ بر استرس و تمرکز را در محیط کار امکان‌پذیر می‌سازد.

شما چگونه از فناوری Emotiv بهره خواهید برد؟

در Emotiv، آینده کار همین حالا در اینجا قرار دارد.

محیط کار در حال تغییر است. فناوری تحول‌آفرین Emotiv به شما کمک می‌کند تا بر بهزیستی در محیط کار به عنوان یک مزیت استراتژیک تمرکز کنید. مدیرانی که این ابتکار را به پیش می‌برند، نرخ بازگشت سرمایه را بهبود بخشیده و پایداری بلندمدت کسب‌وکار خود را تضمین می‌کنند. این پتانسیل وجود دارد که محیط‌های کاری را به گونه‌ای طراحی کرد که بهزیستی کارکنان را در نظر گرفته و معیارهای کلیدی را به دست آورند که معادل بهبود ROI است.

Emotiv یک پیشگام و رهبر بازار شناخته شده در زمینه ارائه راهکارهای سازمانی BCI و فناوری EEG است. هدست برنده جایزه Emotiv EPOC+ و نسخه دهمین سالگرد آن یعنی Epoc X، داده‌های تخصصی BCI را برای تحقیقات دانشگاهی و استفاده تجاری فراهم می‌کنند (واسط مغز و رایانه Emotiv Epoc X).