Làm thế nào mà neuroscience có thể cải thiện sức khoẻ tinh thần của nhân viên và lợi tức đầu tư của công ty?
Mehul Nayak
27 thg 9, 2022
Chia sẻ:
Return on Investment (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong một bối cảnh kinh doanh bình thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi nhuận tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với nhiều khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI từ góc độ của nhân viên, những khoản đầu tư mang lại cảm giác tốt hơn về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc có thể tương đương với dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiều nhiệt huyết hơn, và năng suất cao hơn. Những yếu tố này tạo ra một ROI ý nghĩa thúc đẩy lợi nhuận.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể định giá và ROI cho sức khỏe của người lao động? Lợi nhuận tài chính có thể khiến các phương pháp và cấu trúc kinh doanh trông có vẻ thành công và đáng tham khảo ngay từ đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường đến với cái giá phải trả cho sức khỏe của những người tạo nên tổ chức.
Đầu tai nghe EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây saline 32 kênh
Mua ngay
Hệ thống mũ EEG không dây gel 32 kênh
Mua ngay
Hệ thống mũ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe không dây EEG 2 kênh
Giám sát EEG dính 16 kênh
Điểm chính ở đây là trong một bối cảnh kinh doanh bình thường, bất kỳ thiếu hụt nào về sức khỏe tinh thần thường không được coi là một chi phí trong một phép tính ROI tổng thể. Cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần có nghĩa là các chi phí, chẳng hạn như sự vắng mặt và tỷ lệ thay đổi nhân viên, được công nhận, dẫn đến sự cải thiện trong ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo cảm giác rằng họ một mình đạt được những kết quả tuyệt vời mà không công nhận đội ngũ hỗ trợ họ trên con đường đi đến thành công. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc cho những người họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được những kết quả hạn chế - đội ngũ của họ sẽ không ở đó với họ vào cuối hành trình này để chúc mừng những thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã trải nghiệm các lãnh đạo sử dụng cách tiếp cận này trong sự nghiệp của mình và cân nhắc việc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là tăng tỷ lệ nhân viên ra đi một cách không cần thiết làm tiêu tốn tài nguyên mà có thể được sử dụng hợp lý hơn.
Các giám đốc điều hành anh hùng, chẳng hạn như Jack Welsh của General Electric, đã nhấn mạnh sức mạnh của lãnh đạo đội nhóm trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ lại tài năng, tạo ra văn hóa tích cực và đi trước đối thủ cạnh tranh của bạn.
Thời điểm đã đến để các doanh nghiệp tập trung vào sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc và coi đó là một trọng tâm chiến lược để đảm bảo khả năng hoạt động lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và trân trọng cho đến khi chúng đã bị cạn kiệt – Denis Waitley
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là một “điều tốt để có”?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc, tiêu tốn hàng tỷ đô la cho các chương trình hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có đạt được hiệu quả như mong muốn không?
Nghiên cứu cho thấy sức khỏe tại nơi làm việc không giảm mức phí bảo hiểm bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này là mỏng manh. Lợi ích tốt hơn có thể được chỉ ra bằng cách liên kết sức khỏe của người lao động trực tiếp với ROI, với các yếu tố đã biết như tỷ lệ thay đổi và sự vắng mặt, chẳng hạn.
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là một “điều tốt để có”?
Các nỗ lực cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một “điều tốt để có” là lợi ích tự nguyện. Trong trường hợp này, chúng ta không thể mong đợi sức khỏe của nhân viên mang lại ROI tốt hơn thông qua chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc nhân viên của họ, đặc biệt là khi cố gắng khiến mọi người quay trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định coi sức khỏe của người lao động như một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta cải thiện mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực, điều này dẫn đến những nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc. Tất cả những điều này đều là những viên gạch quan trọng để cải thiện ROI của một công ty.
Sức khỏe tại nơi làm việc đang đứng trước một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái tưởng tượng sức khỏe của nhân viên như là một công cụ mạnh mẽ cho thành công trong kinh doanh. Tất cả những điều này tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI cho thấy rằng chúng ta có thể mong đợi một sự trở lại tích cực về đầu tư ít nhất là 2,30 đô la lợi ích cho mỗi đô la đã chi tiêu.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại EMOTIV là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn) hiểu rõ dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh học sẽ cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
Để đạt được mục tiêu này trên quy mô toàn cầu, chúng tôi có những sáng kiến hoàn toàn mới và đột phá. EMOTIV đang làm cho việc các tổ chức công và tư có thể tận dụng sức mạnh của những thông tin thần kinh học có bối cảnh trở nên dễ dàng hơn: để nhận ra các lợi ích từ những hiểu biết thần kinh học và hành vi đã được xác nhận thu thập trong các môi trường làm việc thực tế. Cùng với các đối tác của chúng tôi, mục tiêu của chúng tôi là cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất.
Sau gần một thập kỷ nỗ lực và đổi mới không ngừng, các tai nghe hình ảnh não không dây và ứng dụng của EMOTIV đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên khắp thế giới để hiểu rõ hơn về cách bộ não con người hoạt động trong các tình huống thực tế.
Hãy tưởng tượng bạn có thể truy cập vào một công cụ tinh vi giúp bạn trở lại trạng thái tập trung ngay cả sau khi bị giảm hiệu suất. Một công cụ hoạt động như một huấn luyện viên ảo trong tâm trí bạn, đo lường và diễn giải hoạt động não bộ của bạn. Một công cụ hướng dẫn bạn lấy lại sự tập trung và quay lại trạng thái vào dòng chảy mạnh mẽ đó. Đó là một công cụ tuyệt vời!
Thời điểm đã đến để lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Và EMOTIV còn nhiều điều khác cho bạn khám phá.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của EMOTIV
Sự ra mắt của EMOTIV MN8 là một cột mốc rất quan trọng và là tâm điểm của hệ sinh thái dựa trên đám mây của EMOTIV; tận dụng sức mạnh của thông tin thần kinh học có bối cảnh thành quy mô để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của EMOTIV.
Công nghệ của EMOTIV hiện có thể làm điều mà chúng ta, con người, thường kém — đánh giá mức độ căng thẳng và giới hạn nhận thức của chính mình. Dữ liệu não của bạn được tích hợp một cách động vào các giải pháp phần mềm thích ứng thực sự nhằm giúp bạn cảm thấy tốt hơn, an toàn hơn, học tốt hơn và năng suất hơn.
Bộ não của bạn là phần phức tạp nhất của cơ thể bạn. Các nhà khoa học đã tìm hiểu nhiều hơn về bộ não trong mười năm qua so với nhiều thế kỷ trước. Và khả năng của công nghệ thần kinh di động đã giúp tăng tốc độ nghiên cứu não bộ của con người.
Nhanh hơn và phức tạp hơn theo cấp độ gia tăng so với ngay cả những máy tính tiên tiến nhất, bộ não của chúng ta giữ chìa khóa để định nghĩa lại và cải thiện hầu hết mọi khía cạnh trong thế giới của chúng ta, và chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi để mở khóa những bí mật của nó và tạo ra tương lai.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của EMOTIV như thế nào?
EMOTIV muốn mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh học. EMOTIV đã dành hơn bốn năm cho nghiên cứu và phát triển các thuật toán máy học của mình để cho phép giám sát stress và sự chú ý một cách khoa học và theo thời gian thực trong nơi làm việc.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của EMOTIV như thế nào?
Tại EMOTIV, Tương lai của công việc ở đây ngay BÂY GIỜ.
Nơi làm việc đang thay đổi. Công nghệ đột phá của EMOTIV sẽ giúp bạn tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc như một lợi thế chiến lược. Những nhà lãnh đạo tiến hành sáng kiến này sẽ cải thiện ROI và đảm bảo tính bền vững lâu dài cho doanh nghiệp của họ. Có tiềm năng để thiết kế các nơi làm việc xem xét sức khỏe của người lao động và đạt được các biện pháp chính tương đương với một ROI cải thiện.
EMOTIV là một người tiên phong và nhà lãnh đạo thị trường được công nhận trong lĩnh vực các giải pháp BCI doanh nghiệp và công nghệ EEG. Tai nghe EMOTIV EPOC+ đoạt giải thưởng và phiên bản kỷ niệm 10 năm EPOC X cung cấp dữ liệu BCI chất lượng chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính EMOTIV EPOC X).
Return on Investment (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong một bối cảnh kinh doanh bình thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi nhuận tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với nhiều khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI từ góc độ của nhân viên, những khoản đầu tư mang lại cảm giác tốt hơn về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc có thể tương đương với dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiều nhiệt huyết hơn, và năng suất cao hơn. Những yếu tố này tạo ra một ROI ý nghĩa thúc đẩy lợi nhuận.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể định giá và ROI cho sức khỏe của người lao động? Lợi nhuận tài chính có thể khiến các phương pháp và cấu trúc kinh doanh trông có vẻ thành công và đáng tham khảo ngay từ đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường đến với cái giá phải trả cho sức khỏe của những người tạo nên tổ chức.
Đầu tai nghe EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây saline 32 kênh
Mua ngay
Hệ thống mũ EEG không dây gel 32 kênh
Mua ngay
Hệ thống mũ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe không dây EEG 2 kênh
Giám sát EEG dính 16 kênh
Điểm chính ở đây là trong một bối cảnh kinh doanh bình thường, bất kỳ thiếu hụt nào về sức khỏe tinh thần thường không được coi là một chi phí trong một phép tính ROI tổng thể. Cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần có nghĩa là các chi phí, chẳng hạn như sự vắng mặt và tỷ lệ thay đổi nhân viên, được công nhận, dẫn đến sự cải thiện trong ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo cảm giác rằng họ một mình đạt được những kết quả tuyệt vời mà không công nhận đội ngũ hỗ trợ họ trên con đường đi đến thành công. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc cho những người họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được những kết quả hạn chế - đội ngũ của họ sẽ không ở đó với họ vào cuối hành trình này để chúc mừng những thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã trải nghiệm các lãnh đạo sử dụng cách tiếp cận này trong sự nghiệp của mình và cân nhắc việc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là tăng tỷ lệ nhân viên ra đi một cách không cần thiết làm tiêu tốn tài nguyên mà có thể được sử dụng hợp lý hơn.
Các giám đốc điều hành anh hùng, chẳng hạn như Jack Welsh của General Electric, đã nhấn mạnh sức mạnh của lãnh đạo đội nhóm trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ lại tài năng, tạo ra văn hóa tích cực và đi trước đối thủ cạnh tranh của bạn.
Thời điểm đã đến để các doanh nghiệp tập trung vào sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc và coi đó là một trọng tâm chiến lược để đảm bảo khả năng hoạt động lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và trân trọng cho đến khi chúng đã bị cạn kiệt – Denis Waitley
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là một “điều tốt để có”?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc, tiêu tốn hàng tỷ đô la cho các chương trình hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có đạt được hiệu quả như mong muốn không?
Nghiên cứu cho thấy sức khỏe tại nơi làm việc không giảm mức phí bảo hiểm bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này là mỏng manh. Lợi ích tốt hơn có thể được chỉ ra bằng cách liên kết sức khỏe của người lao động trực tiếp với ROI, với các yếu tố đã biết như tỷ lệ thay đổi và sự vắng mặt, chẳng hạn.
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là một “điều tốt để có”?
Các nỗ lực cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một “điều tốt để có” là lợi ích tự nguyện. Trong trường hợp này, chúng ta không thể mong đợi sức khỏe của nhân viên mang lại ROI tốt hơn thông qua chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc nhân viên của họ, đặc biệt là khi cố gắng khiến mọi người quay trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định coi sức khỏe của người lao động như một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta cải thiện mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực, điều này dẫn đến những nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc. Tất cả những điều này đều là những viên gạch quan trọng để cải thiện ROI của một công ty.
Sức khỏe tại nơi làm việc đang đứng trước một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái tưởng tượng sức khỏe của nhân viên như là một công cụ mạnh mẽ cho thành công trong kinh doanh. Tất cả những điều này tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI cho thấy rằng chúng ta có thể mong đợi một sự trở lại tích cực về đầu tư ít nhất là 2,30 đô la lợi ích cho mỗi đô la đã chi tiêu.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại EMOTIV là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn) hiểu rõ dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh học sẽ cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
Để đạt được mục tiêu này trên quy mô toàn cầu, chúng tôi có những sáng kiến hoàn toàn mới và đột phá. EMOTIV đang làm cho việc các tổ chức công và tư có thể tận dụng sức mạnh của những thông tin thần kinh học có bối cảnh trở nên dễ dàng hơn: để nhận ra các lợi ích từ những hiểu biết thần kinh học và hành vi đã được xác nhận thu thập trong các môi trường làm việc thực tế. Cùng với các đối tác của chúng tôi, mục tiêu của chúng tôi là cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất.
Sau gần một thập kỷ nỗ lực và đổi mới không ngừng, các tai nghe hình ảnh não không dây và ứng dụng của EMOTIV đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên khắp thế giới để hiểu rõ hơn về cách bộ não con người hoạt động trong các tình huống thực tế.
Hãy tưởng tượng bạn có thể truy cập vào một công cụ tinh vi giúp bạn trở lại trạng thái tập trung ngay cả sau khi bị giảm hiệu suất. Một công cụ hoạt động như một huấn luyện viên ảo trong tâm trí bạn, đo lường và diễn giải hoạt động não bộ của bạn. Một công cụ hướng dẫn bạn lấy lại sự tập trung và quay lại trạng thái vào dòng chảy mạnh mẽ đó. Đó là một công cụ tuyệt vời!
Thời điểm đã đến để lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Và EMOTIV còn nhiều điều khác cho bạn khám phá.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của EMOTIV
Sự ra mắt của EMOTIV MN8 là một cột mốc rất quan trọng và là tâm điểm của hệ sinh thái dựa trên đám mây của EMOTIV; tận dụng sức mạnh của thông tin thần kinh học có bối cảnh thành quy mô để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của EMOTIV.
Công nghệ của EMOTIV hiện có thể làm điều mà chúng ta, con người, thường kém — đánh giá mức độ căng thẳng và giới hạn nhận thức của chính mình. Dữ liệu não của bạn được tích hợp một cách động vào các giải pháp phần mềm thích ứng thực sự nhằm giúp bạn cảm thấy tốt hơn, an toàn hơn, học tốt hơn và năng suất hơn.
Bộ não của bạn là phần phức tạp nhất của cơ thể bạn. Các nhà khoa học đã tìm hiểu nhiều hơn về bộ não trong mười năm qua so với nhiều thế kỷ trước. Và khả năng của công nghệ thần kinh di động đã giúp tăng tốc độ nghiên cứu não bộ của con người.
Nhanh hơn và phức tạp hơn theo cấp độ gia tăng so với ngay cả những máy tính tiên tiến nhất, bộ não của chúng ta giữ chìa khóa để định nghĩa lại và cải thiện hầu hết mọi khía cạnh trong thế giới của chúng ta, và chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi để mở khóa những bí mật của nó và tạo ra tương lai.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của EMOTIV như thế nào?
EMOTIV muốn mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh học. EMOTIV đã dành hơn bốn năm cho nghiên cứu và phát triển các thuật toán máy học của mình để cho phép giám sát stress và sự chú ý một cách khoa học và theo thời gian thực trong nơi làm việc.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của EMOTIV như thế nào?
Tại EMOTIV, Tương lai của công việc ở đây ngay BÂY GIỜ.
Nơi làm việc đang thay đổi. Công nghệ đột phá của EMOTIV sẽ giúp bạn tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc như một lợi thế chiến lược. Những nhà lãnh đạo tiến hành sáng kiến này sẽ cải thiện ROI và đảm bảo tính bền vững lâu dài cho doanh nghiệp của họ. Có tiềm năng để thiết kế các nơi làm việc xem xét sức khỏe của người lao động và đạt được các biện pháp chính tương đương với một ROI cải thiện.
EMOTIV là một người tiên phong và nhà lãnh đạo thị trường được công nhận trong lĩnh vực các giải pháp BCI doanh nghiệp và công nghệ EEG. Tai nghe EMOTIV EPOC+ đoạt giải thưởng và phiên bản kỷ niệm 10 năm EPOC X cung cấp dữ liệu BCI chất lượng chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính EMOTIV EPOC X).
Return on Investment (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong một bối cảnh kinh doanh bình thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi nhuận tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với nhiều khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI từ góc độ của nhân viên, những khoản đầu tư mang lại cảm giác tốt hơn về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc có thể tương đương với dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiều nhiệt huyết hơn, và năng suất cao hơn. Những yếu tố này tạo ra một ROI ý nghĩa thúc đẩy lợi nhuận.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể định giá và ROI cho sức khỏe của người lao động? Lợi nhuận tài chính có thể khiến các phương pháp và cấu trúc kinh doanh trông có vẻ thành công và đáng tham khảo ngay từ đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường đến với cái giá phải trả cho sức khỏe của những người tạo nên tổ chức.
Đầu tai nghe EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây saline 32 kênh
Mua ngay
Hệ thống mũ EEG không dây gel 32 kênh
Mua ngay
Hệ thống mũ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe không dây EEG 2 kênh
Giám sát EEG dính 16 kênh
Điểm chính ở đây là trong một bối cảnh kinh doanh bình thường, bất kỳ thiếu hụt nào về sức khỏe tinh thần thường không được coi là một chi phí trong một phép tính ROI tổng thể. Cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe tinh thần có nghĩa là các chi phí, chẳng hạn như sự vắng mặt và tỷ lệ thay đổi nhân viên, được công nhận, dẫn đến sự cải thiện trong ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo cảm giác rằng họ một mình đạt được những kết quả tuyệt vời mà không công nhận đội ngũ hỗ trợ họ trên con đường đi đến thành công. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc cho những người họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được những kết quả hạn chế - đội ngũ của họ sẽ không ở đó với họ vào cuối hành trình này để chúc mừng những thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã trải nghiệm các lãnh đạo sử dụng cách tiếp cận này trong sự nghiệp của mình và cân nhắc việc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là tăng tỷ lệ nhân viên ra đi một cách không cần thiết làm tiêu tốn tài nguyên mà có thể được sử dụng hợp lý hơn.
Các giám đốc điều hành anh hùng, chẳng hạn như Jack Welsh của General Electric, đã nhấn mạnh sức mạnh của lãnh đạo đội nhóm trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ lại tài năng, tạo ra văn hóa tích cực và đi trước đối thủ cạnh tranh của bạn.
Thời điểm đã đến để các doanh nghiệp tập trung vào sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc và coi đó là một trọng tâm chiến lược để đảm bảo khả năng hoạt động lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và trân trọng cho đến khi chúng đã bị cạn kiệt – Denis Waitley
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là một “điều tốt để có”?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc, tiêu tốn hàng tỷ đô la cho các chương trình hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có đạt được hiệu quả như mong muốn không?
Nghiên cứu cho thấy sức khỏe tại nơi làm việc không giảm mức phí bảo hiểm bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này là mỏng manh. Lợi ích tốt hơn có thể được chỉ ra bằng cách liên kết sức khỏe của người lao động trực tiếp với ROI, với các yếu tố đã biết như tỷ lệ thay đổi và sự vắng mặt, chẳng hạn.
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là một “điều tốt để có”?
Các nỗ lực cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một “điều tốt để có” là lợi ích tự nguyện. Trong trường hợp này, chúng ta không thể mong đợi sức khỏe của nhân viên mang lại ROI tốt hơn thông qua chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc nhân viên của họ, đặc biệt là khi cố gắng khiến mọi người quay trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định coi sức khỏe của người lao động như một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta cải thiện mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực, điều này dẫn đến những nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc. Tất cả những điều này đều là những viên gạch quan trọng để cải thiện ROI của một công ty.
Sức khỏe tại nơi làm việc đang đứng trước một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái tưởng tượng sức khỏe của nhân viên như là một công cụ mạnh mẽ cho thành công trong kinh doanh. Tất cả những điều này tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI cho thấy rằng chúng ta có thể mong đợi một sự trở lại tích cực về đầu tư ít nhất là 2,30 đô la lợi ích cho mỗi đô la đã chi tiêu.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại EMOTIV là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn) hiểu rõ dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh học sẽ cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
Để đạt được mục tiêu này trên quy mô toàn cầu, chúng tôi có những sáng kiến hoàn toàn mới và đột phá. EMOTIV đang làm cho việc các tổ chức công và tư có thể tận dụng sức mạnh của những thông tin thần kinh học có bối cảnh trở nên dễ dàng hơn: để nhận ra các lợi ích từ những hiểu biết thần kinh học và hành vi đã được xác nhận thu thập trong các môi trường làm việc thực tế. Cùng với các đối tác của chúng tôi, mục tiêu của chúng tôi là cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất.
Sau gần một thập kỷ nỗ lực và đổi mới không ngừng, các tai nghe hình ảnh não không dây và ứng dụng của EMOTIV đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên khắp thế giới để hiểu rõ hơn về cách bộ não con người hoạt động trong các tình huống thực tế.
Hãy tưởng tượng bạn có thể truy cập vào một công cụ tinh vi giúp bạn trở lại trạng thái tập trung ngay cả sau khi bị giảm hiệu suất. Một công cụ hoạt động như một huấn luyện viên ảo trong tâm trí bạn, đo lường và diễn giải hoạt động não bộ của bạn. Một công cụ hướng dẫn bạn lấy lại sự tập trung và quay lại trạng thái vào dòng chảy mạnh mẽ đó. Đó là một công cụ tuyệt vời!
Thời điểm đã đến để lắng nghe bộ não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. Và EMOTIV còn nhiều điều khác cho bạn khám phá.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của EMOTIV
Sự ra mắt của EMOTIV MN8 là một cột mốc rất quan trọng và là tâm điểm của hệ sinh thái dựa trên đám mây của EMOTIV; tận dụng sức mạnh của thông tin thần kinh học có bối cảnh thành quy mô để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất.
MN8: Giải pháp EEG di động kín đáo của EMOTIV.
Công nghệ của EMOTIV hiện có thể làm điều mà chúng ta, con người, thường kém — đánh giá mức độ căng thẳng và giới hạn nhận thức của chính mình. Dữ liệu não của bạn được tích hợp một cách động vào các giải pháp phần mềm thích ứng thực sự nhằm giúp bạn cảm thấy tốt hơn, an toàn hơn, học tốt hơn và năng suất hơn.
Bộ não của bạn là phần phức tạp nhất của cơ thể bạn. Các nhà khoa học đã tìm hiểu nhiều hơn về bộ não trong mười năm qua so với nhiều thế kỷ trước. Và khả năng của công nghệ thần kinh di động đã giúp tăng tốc độ nghiên cứu não bộ của con người.
Nhanh hơn và phức tạp hơn theo cấp độ gia tăng so với ngay cả những máy tính tiên tiến nhất, bộ não của chúng ta giữ chìa khóa để định nghĩa lại và cải thiện hầu hết mọi khía cạnh trong thế giới của chúng ta, và chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi để mở khóa những bí mật của nó và tạo ra tương lai.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của EMOTIV như thế nào?
EMOTIV muốn mọi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh học. EMOTIV đã dành hơn bốn năm cho nghiên cứu và phát triển các thuật toán máy học của mình để cho phép giám sát stress và sự chú ý một cách khoa học và theo thời gian thực trong nơi làm việc.
BẠN sẽ tận dụng công nghệ của EMOTIV như thế nào?
Tại EMOTIV, Tương lai của công việc ở đây ngay BÂY GIỜ.
Nơi làm việc đang thay đổi. Công nghệ đột phá của EMOTIV sẽ giúp bạn tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc như một lợi thế chiến lược. Những nhà lãnh đạo tiến hành sáng kiến này sẽ cải thiện ROI và đảm bảo tính bền vững lâu dài cho doanh nghiệp của họ. Có tiềm năng để thiết kế các nơi làm việc xem xét sức khỏe của người lao động và đạt được các biện pháp chính tương đương với một ROI cải thiện.
EMOTIV là một người tiên phong và nhà lãnh đạo thị trường được công nhận trong lĩnh vực các giải pháp BCI doanh nghiệp và công nghệ EEG. Tai nghe EMOTIV EPOC+ đoạt giải thưởng và phiên bản kỷ niệm 10 năm EPOC X cung cấp dữ liệu BCI chất lượng chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính EMOTIV EPOC X).
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.