Tại sao các doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc toàn diện để cải thiện sức khỏe của nhân viên
Mehul Nayak
15 thg 12, 2022
Chia sẻ:
Các tác động lâu dài của đại dịch đang được cảm nhận bởi một số lượng đáng kể công nhân, những người đã phải làm việc nhiều hơn và linh hoạt hơn, dẫn đến việc họ trải qua các triệu chứng kiệt sức.
Nhìn về phía trước, các nơi làm việc cần xem xét cả sức khỏe thể chất và tinh thần trước khi chúng ta rơi vào một cuộc suy thoái về sức khỏe. Để ngăn chặn xu hướng này, điều quan trọng là mỗi chúng ta phải suy ngẫm về sức khỏe của chính mình và sau đó xem xét cách chúng ta có thể đồng bộ hóa nỗ lực của mình với người khác và tạo ra sự thay đổi. Ví dụ, bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào mỗi ngày? Bạn có cảm thấy luôn bị áp lực và có nhận thấy bất kỳ triệu chứng sức khỏe nào khác không?
Vậy, hãy dành một chút thời gian ngay bây giờ để hình dung cuộc sống làm việc lý tưởng của bạn và xem xét bạn sẽ cảm thấy như thế nào khi làm việc trong một doanh nghiệp toàn diện? Nó sẽ trông giống như thế này?
Bạn có thể làm việc từ xa phù hợp với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn.
Giá trị của bạn được thể hiện trong công việc bạn làm.
Bạn tạo ra các ranh giới lành mạnh, đặc biệt là khi làm việc từ xa.
Bạn có cách tiếp cận chủ động hàng ngày bằng cách quản lý cảm xúc của mình và ghi chú lại
cảm xúc của bạn.Bạn rõ ràng về cách cảm xúc của bạn thúc đẩy hành vi của bạn.
Bạn có thể đảm nhận những thách thức mới.
Bạn thích ứng và tạo ra thay đổi.
Bạn đang đạt được các mục tiêu trong công việc và cuộc sống của mình.
Bạn đang vận hành như phiên bản tốt nhất của chính mình.
Đó là một khả năng thú vị. Tuy nhiên, liệu bạn có cảm thấy rằng cuộc sống làm việc của bạn gần với mô hình doanh nghiệp toàn diện lý tưởng của bạn vào thời điểm hiện tại không? Bạn đang làm việc từ xa, đáp ứng những tình huống cá nhân khẩn cấp, bị bombard bởi tin nhắn, email và yêu cầu từ người khác, hoặc bạn đang bị ảnh hưởng bởi thói quen không hiệu quả của chính mình.
Bạn sẽ đánh giá nơi làm việc hiện tại của bạn như thế nào trên thang điểm từ 0 đến 10—với 10 là nơi làm việc lý tưởng toàn diện? Có những cơ hội tuyệt vời để cải thiện sức khỏe nơi làm việc, tuy nhiên cần có sự cam kết từ các doanh nghiệp để tiến theo hướng mới này.
Các thay đổi nhỏ tích lũy thành kết quả thành công!
Hãy xem xét một lực lượng lao động hoàn toàn gắn bó, tận hưởng công việc, có sự cân bằng đúng đắn với cuộc sống cá nhân của họ và tạo ra ảnh hưởng cho doanh nghiệp của bạn.
Thay đổi đang diễn ra, tuy nhiên, và các doanh nghiệp hiện đang xem xét cách tiếp cận toàn diện trong nơi làm việc, cung cấp cơ hội tuyệt vời cho bạn tham gia và tạo ra thay đổi!
Bạn sẽ cảm thấy như thế nào nếu bạn bắt đầu phong trào này, tập hợp nỗ lực với người khác và tạo ra động lực không thể ngăn cản mà trở thành một mô hình cho tất cả các tổ chức?
“Hiệu quả là thực hiện mọi việc đúng. Tính hiệu quả là thực hiện những việc đúng đắn.” Peter Drucker
Di sản của đại dịch
Như một phần của một nghiên cứu gần đây của Deloitte và Đại học Công nghệ Swinburne, hơn 2000 công nhân Australia đã được khảo sát và phát hiện rằng một trong ba người đang làm việc nhiều giờ hơn kể từ khi đại dịch. Nhiều người cũng đang làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn và không được bồi thường. Những yếu tố này có khả năng bắt đầu một cuộc suy thoái về sức khỏe nếu không được giải quyết. Ngoài ra, hơn 90% công nhân hiện nói rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của họ cũng quan trọng như lương của họ.
Các nhà quản lý cần xem xét tất cả các lựa chọn cho sự linh hoạt thực sự cho công nhân. Đối với tương lai, nghiên cứu cho rằng sức khỏe cần được xây dựng vào các nguyên tắc hoạt động của nơi làm việc giống như các thỏa thuận tuyển dụng.
Cách tiếp cận toàn diện đối với nơi làm việc
Với các ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình ngày càng trở nên mờ nhạt và sự căng thẳng gia tăng do đại dịch toàn cầu và những hậu quả kinh tế liên quan, nhiều nhân viên đang gặp khó khăn với sức khỏe và sự an lành của họ. Các doanh nghiệp hiện đang nhìn xa hơn những giải pháp tạm thời và bắt đầu nhúng các chương trình sức khỏe xem xét toàn bộ con người. Các ví dụ về công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe thành công bao gồm Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft và SAS.
Các kỳ vọng của nhân viên cũng đang thay đổi do đại dịch gần đây, với việc làm việc từ xa gia tăng. Trong quá khứ, các chương trình sức khỏe đã có cách tiếp cận rời rạc trong các tổ chức. Chúng ta cần các tổ chức đưa vào một cách tiếp cận toàn diện vào các chương trình sức khỏe của họ, bao phủ không chỉ sức khỏe thể chất, mà còn thúc đẩy sức khỏe tinh thần và cảm xúc cũng như sức khỏe xã hội, tổ chức, nghề nghiệp và thậm chí sức khỏe tài chính của nhân viên của họ. Các tổ chức rất giỏi trong việc lập kế hoạch và mô hình kinh doanh, và cùng một cách tiếp cận cần áp dụng cho lực lượng lao động.
Các nơi làm việc cần nhân viên mang đến những phiên bản tốt nhất của họ để làm việc. Điều này có thể được hỗ trợ bằng cách đưa ra các lựa chọn cho người sử dụng lao động về nơi họ muốn làm việc và sử dụng công nghệ để hỗ trợ họ trong nơi làm việc.
Doanh nghiệp của bạn có thể bắt đầu xây dựng một chương trình sức khỏe và an lành toàn diện cho mọi người, bao gồm sức khỏe tâm thần, tài chính, xã hội và thể chất. Một doanh nghiệp toàn diện là có thể, miễn là có văn hóa phù hợp trong một doanh nghiệp và chiến lược cũng như nguồn lực phù hợp đều được đảm bảo:
Tất cả các bên liên quan đồng ý với cách tiếp cận,
Các nguồn lực được cung cấp,
Văn hóa phản ánh cách tiếp cận toàn diện, với sự đồng thuận của ban quản lý, và
Các kết quả được đo lường.
Sau khi vượt qua đại dịch, lợi ích ngay lập tức thu được bằng cách tạo ra một nơi làm việc toàn diện là sự hài lòng của nhân viên. Nhân viên cũng sẽ năng suất hơn và hiệu suất kinh doanh sẽ tăng lên thông qua cách tiếp cận sức khỏe mới.
Trở thành một tác nhân của sự thay đổi
Hãy nhớ rằng, điểm khởi đầu cho bất kỳ quy trình thay đổi nào là bạn. Bằng cách nhìn ra ngoài bản thân để đáp ứng nhu cầu của người khác, mỗi chúng ta đều có tiềm năng tạo ra ảnh hưởng có thể tích tụ thành những kết quả tuyệt vời thông qua một “hiệu ứng gợn sóng.” Ví dụ, nếu bạn chia sẻ những hiểu biết từ bài viết này với hai mươi người và khuyến khích mỗi người trong số hai mươi người chia sẻ với sáu người khác, những người có thể sau đó chia sẻ với sáu người khác nữa, hãy xem xét số lượng người mà điều này có thể ảnh hưởng đến.
EMOTIV là một tác nhân của sự thay đổi thông qua nghiên cứu toàn cầu của mình và kết quả rất xa. Sự thay đổi đang diễn ra khi EMOTIV hỗ trợ các cá nhân hoạt động ở hiệu suất tối đa. EMOTIV cung cấp sáu thước đo cơ bản của hiệu suất tâm thần, trực tiếp từ hoạt động tâm thần của bạn. Mỗi thước đo đều tự động điều chỉnh để phù hợp với phạm vi bình thường và mức cơ sở của mỗi điều kiện – hệ thống sẽ học trạng thái và khả năng thông thường của bạn và cung cấp giá trị điều chỉnh cho thấy hiệu suất tương đối của bạn trong mỗi lần, so với hành vi tổng thể của bạn. Các biểu đồ chỉ số hiệu suất của EMOTIV bao gồm sáu thước đo cho các tai nghe INSIGHT, EPOC X và EPOC+ bao gồm căng thẳng, sự tham gia, sự quan tâm, sự phấn khích, sự tập trung và
sự thư giãn.
Công nghệ của EMOTIV sẽ ảnh hưởng đến quy mô lớn hơn bằng cách chảy qua người, tổ chức, cộng đồng và xã hội. Đây là một cơ hội để trở thành một phần của quy trình thay đổi toàn cầu có thể thay đổi lịch sử và phục vụ chúng ta trong nhiều thế hệ tới.
“Một người có thể tạo ra sự khác biệt và mỗi người nên thử” J.F. Kennedy, Tổng thống Mỹ, 1961 – 63
EMOTIV đang Cải thiện Sức Khỏe trong Nơi Làm Việc
EMOTIV mong muốn giúp các tổ chức công và tư nhận ra lợi ích từ các hiểu biết về thần kinh học và hành vi được xác thực dễ dàng hơn bao giờ hết. Cùng với các đối tác của chúng tôi, chúng tôi mong muốn cải thiện sức khỏe, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất của nơi làm việc.
Tai nghe theo dõi não không dây và các ứng dụng của EMOTIV đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên toàn thế giới theo dõi và hiểu rõ hơn về cách hoạt động của não bộ con người trong các tình huống thực tế.
Đã đến lúc lắng nghe não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. EMOTIV ở đây để hỗ trợ các cá nhân trong nơi làm việc và các doanh nghiệp trở thành những doanh nghiệp toàn diện.
Tại EMOTIV, chúng tôi có nhiều điều hơn nữa để bạn khám phá, với các công cụ tinh vi hoạt động như một huấn luyện viên ảo bên trong tâm trí bạn, giúp bạn lấy lại sự tập trung và đưa bạn trở lại với trạng thái dòng chảy mạnh mẽ đó. EMOTIV sẽ đảm bảo rằng các điều kiện làm việc của bạn sẽ dựa trên bằng chứng và được điều chỉnh liên tục theo cảm xúc của bạn.
Đã đến lúc định nghĩa lại tương lai của công việc, không chỉ xem xét những gì trí tuệ nhân tạo và tự động hóa sẽ thay đổi, mà còn để điều chỉnh điều kiện và môi trường làm việc của chúng ta theo cách chúng ta cảm thấy. Đã đến lúc hiểu rõ hơn cách mà chúng ta có thể thịnh vượng tại nơi làm việc bằng cách khai thác khoa học thần kinh nghiêm ngặt để cải thiện sức khỏe, an toàn, học hỏi và hiệu suất nơi làm việc của chúng ta. EMOTIV có mặt để hỗ trợ bạn trong hành trình này.
EMOTIV là người tiên phong và là nhà lãnh đạo thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Tai nghe EMOTIV EPOC+ đoạt giải thưởng và phiên bản kỷ niệm 10 năm EPOC X cung cấp dữ liệu BCI cấp chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính EMOTIV EPOC X).
Các tác động lâu dài của đại dịch đang được cảm nhận bởi một số lượng đáng kể công nhân, những người đã phải làm việc nhiều hơn và linh hoạt hơn, dẫn đến việc họ trải qua các triệu chứng kiệt sức.
Nhìn về phía trước, các nơi làm việc cần xem xét cả sức khỏe thể chất và tinh thần trước khi chúng ta rơi vào một cuộc suy thoái về sức khỏe. Để ngăn chặn xu hướng này, điều quan trọng là mỗi chúng ta phải suy ngẫm về sức khỏe của chính mình và sau đó xem xét cách chúng ta có thể đồng bộ hóa nỗ lực của mình với người khác và tạo ra sự thay đổi. Ví dụ, bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào mỗi ngày? Bạn có cảm thấy luôn bị áp lực và có nhận thấy bất kỳ triệu chứng sức khỏe nào khác không?
Vậy, hãy dành một chút thời gian ngay bây giờ để hình dung cuộc sống làm việc lý tưởng của bạn và xem xét bạn sẽ cảm thấy như thế nào khi làm việc trong một doanh nghiệp toàn diện? Nó sẽ trông giống như thế này?
Bạn có thể làm việc từ xa phù hợp với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn.
Giá trị của bạn được thể hiện trong công việc bạn làm.
Bạn tạo ra các ranh giới lành mạnh, đặc biệt là khi làm việc từ xa.
Bạn có cách tiếp cận chủ động hàng ngày bằng cách quản lý cảm xúc của mình và ghi chú lại
cảm xúc của bạn.Bạn rõ ràng về cách cảm xúc của bạn thúc đẩy hành vi của bạn.
Bạn có thể đảm nhận những thách thức mới.
Bạn thích ứng và tạo ra thay đổi.
Bạn đang đạt được các mục tiêu trong công việc và cuộc sống của mình.
Bạn đang vận hành như phiên bản tốt nhất của chính mình.
Đó là một khả năng thú vị. Tuy nhiên, liệu bạn có cảm thấy rằng cuộc sống làm việc của bạn gần với mô hình doanh nghiệp toàn diện lý tưởng của bạn vào thời điểm hiện tại không? Bạn đang làm việc từ xa, đáp ứng những tình huống cá nhân khẩn cấp, bị bombard bởi tin nhắn, email và yêu cầu từ người khác, hoặc bạn đang bị ảnh hưởng bởi thói quen không hiệu quả của chính mình.
Bạn sẽ đánh giá nơi làm việc hiện tại của bạn như thế nào trên thang điểm từ 0 đến 10—với 10 là nơi làm việc lý tưởng toàn diện? Có những cơ hội tuyệt vời để cải thiện sức khỏe nơi làm việc, tuy nhiên cần có sự cam kết từ các doanh nghiệp để tiến theo hướng mới này.
Các thay đổi nhỏ tích lũy thành kết quả thành công!
Hãy xem xét một lực lượng lao động hoàn toàn gắn bó, tận hưởng công việc, có sự cân bằng đúng đắn với cuộc sống cá nhân của họ và tạo ra ảnh hưởng cho doanh nghiệp của bạn.
Thay đổi đang diễn ra, tuy nhiên, và các doanh nghiệp hiện đang xem xét cách tiếp cận toàn diện trong nơi làm việc, cung cấp cơ hội tuyệt vời cho bạn tham gia và tạo ra thay đổi!
Bạn sẽ cảm thấy như thế nào nếu bạn bắt đầu phong trào này, tập hợp nỗ lực với người khác và tạo ra động lực không thể ngăn cản mà trở thành một mô hình cho tất cả các tổ chức?
“Hiệu quả là thực hiện mọi việc đúng. Tính hiệu quả là thực hiện những việc đúng đắn.” Peter Drucker
Di sản của đại dịch
Như một phần của một nghiên cứu gần đây của Deloitte và Đại học Công nghệ Swinburne, hơn 2000 công nhân Australia đã được khảo sát và phát hiện rằng một trong ba người đang làm việc nhiều giờ hơn kể từ khi đại dịch. Nhiều người cũng đang làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn và không được bồi thường. Những yếu tố này có khả năng bắt đầu một cuộc suy thoái về sức khỏe nếu không được giải quyết. Ngoài ra, hơn 90% công nhân hiện nói rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của họ cũng quan trọng như lương của họ.
Các nhà quản lý cần xem xét tất cả các lựa chọn cho sự linh hoạt thực sự cho công nhân. Đối với tương lai, nghiên cứu cho rằng sức khỏe cần được xây dựng vào các nguyên tắc hoạt động của nơi làm việc giống như các thỏa thuận tuyển dụng.
Cách tiếp cận toàn diện đối với nơi làm việc
Với các ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình ngày càng trở nên mờ nhạt và sự căng thẳng gia tăng do đại dịch toàn cầu và những hậu quả kinh tế liên quan, nhiều nhân viên đang gặp khó khăn với sức khỏe và sự an lành của họ. Các doanh nghiệp hiện đang nhìn xa hơn những giải pháp tạm thời và bắt đầu nhúng các chương trình sức khỏe xem xét toàn bộ con người. Các ví dụ về công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe thành công bao gồm Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft và SAS.
Các kỳ vọng của nhân viên cũng đang thay đổi do đại dịch gần đây, với việc làm việc từ xa gia tăng. Trong quá khứ, các chương trình sức khỏe đã có cách tiếp cận rời rạc trong các tổ chức. Chúng ta cần các tổ chức đưa vào một cách tiếp cận toàn diện vào các chương trình sức khỏe của họ, bao phủ không chỉ sức khỏe thể chất, mà còn thúc đẩy sức khỏe tinh thần và cảm xúc cũng như sức khỏe xã hội, tổ chức, nghề nghiệp và thậm chí sức khỏe tài chính của nhân viên của họ. Các tổ chức rất giỏi trong việc lập kế hoạch và mô hình kinh doanh, và cùng một cách tiếp cận cần áp dụng cho lực lượng lao động.
Các nơi làm việc cần nhân viên mang đến những phiên bản tốt nhất của họ để làm việc. Điều này có thể được hỗ trợ bằng cách đưa ra các lựa chọn cho người sử dụng lao động về nơi họ muốn làm việc và sử dụng công nghệ để hỗ trợ họ trong nơi làm việc.
Doanh nghiệp của bạn có thể bắt đầu xây dựng một chương trình sức khỏe và an lành toàn diện cho mọi người, bao gồm sức khỏe tâm thần, tài chính, xã hội và thể chất. Một doanh nghiệp toàn diện là có thể, miễn là có văn hóa phù hợp trong một doanh nghiệp và chiến lược cũng như nguồn lực phù hợp đều được đảm bảo:
Tất cả các bên liên quan đồng ý với cách tiếp cận,
Các nguồn lực được cung cấp,
Văn hóa phản ánh cách tiếp cận toàn diện, với sự đồng thuận của ban quản lý, và
Các kết quả được đo lường.
Sau khi vượt qua đại dịch, lợi ích ngay lập tức thu được bằng cách tạo ra một nơi làm việc toàn diện là sự hài lòng của nhân viên. Nhân viên cũng sẽ năng suất hơn và hiệu suất kinh doanh sẽ tăng lên thông qua cách tiếp cận sức khỏe mới.
Trở thành một tác nhân của sự thay đổi
Hãy nhớ rằng, điểm khởi đầu cho bất kỳ quy trình thay đổi nào là bạn. Bằng cách nhìn ra ngoài bản thân để đáp ứng nhu cầu của người khác, mỗi chúng ta đều có tiềm năng tạo ra ảnh hưởng có thể tích tụ thành những kết quả tuyệt vời thông qua một “hiệu ứng gợn sóng.” Ví dụ, nếu bạn chia sẻ những hiểu biết từ bài viết này với hai mươi người và khuyến khích mỗi người trong số hai mươi người chia sẻ với sáu người khác, những người có thể sau đó chia sẻ với sáu người khác nữa, hãy xem xét số lượng người mà điều này có thể ảnh hưởng đến.
EMOTIV là một tác nhân của sự thay đổi thông qua nghiên cứu toàn cầu của mình và kết quả rất xa. Sự thay đổi đang diễn ra khi EMOTIV hỗ trợ các cá nhân hoạt động ở hiệu suất tối đa. EMOTIV cung cấp sáu thước đo cơ bản của hiệu suất tâm thần, trực tiếp từ hoạt động tâm thần của bạn. Mỗi thước đo đều tự động điều chỉnh để phù hợp với phạm vi bình thường và mức cơ sở của mỗi điều kiện – hệ thống sẽ học trạng thái và khả năng thông thường của bạn và cung cấp giá trị điều chỉnh cho thấy hiệu suất tương đối của bạn trong mỗi lần, so với hành vi tổng thể của bạn. Các biểu đồ chỉ số hiệu suất của EMOTIV bao gồm sáu thước đo cho các tai nghe INSIGHT, EPOC X và EPOC+ bao gồm căng thẳng, sự tham gia, sự quan tâm, sự phấn khích, sự tập trung và
sự thư giãn.
Công nghệ của EMOTIV sẽ ảnh hưởng đến quy mô lớn hơn bằng cách chảy qua người, tổ chức, cộng đồng và xã hội. Đây là một cơ hội để trở thành một phần của quy trình thay đổi toàn cầu có thể thay đổi lịch sử và phục vụ chúng ta trong nhiều thế hệ tới.
“Một người có thể tạo ra sự khác biệt và mỗi người nên thử” J.F. Kennedy, Tổng thống Mỹ, 1961 – 63
EMOTIV đang Cải thiện Sức Khỏe trong Nơi Làm Việc
EMOTIV mong muốn giúp các tổ chức công và tư nhận ra lợi ích từ các hiểu biết về thần kinh học và hành vi được xác thực dễ dàng hơn bao giờ hết. Cùng với các đối tác của chúng tôi, chúng tôi mong muốn cải thiện sức khỏe, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất của nơi làm việc.
Tai nghe theo dõi não không dây và các ứng dụng của EMOTIV đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên toàn thế giới theo dõi và hiểu rõ hơn về cách hoạt động của não bộ con người trong các tình huống thực tế.
Đã đến lúc lắng nghe não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. EMOTIV ở đây để hỗ trợ các cá nhân trong nơi làm việc và các doanh nghiệp trở thành những doanh nghiệp toàn diện.
Tại EMOTIV, chúng tôi có nhiều điều hơn nữa để bạn khám phá, với các công cụ tinh vi hoạt động như một huấn luyện viên ảo bên trong tâm trí bạn, giúp bạn lấy lại sự tập trung và đưa bạn trở lại với trạng thái dòng chảy mạnh mẽ đó. EMOTIV sẽ đảm bảo rằng các điều kiện làm việc của bạn sẽ dựa trên bằng chứng và được điều chỉnh liên tục theo cảm xúc của bạn.
Đã đến lúc định nghĩa lại tương lai của công việc, không chỉ xem xét những gì trí tuệ nhân tạo và tự động hóa sẽ thay đổi, mà còn để điều chỉnh điều kiện và môi trường làm việc của chúng ta theo cách chúng ta cảm thấy. Đã đến lúc hiểu rõ hơn cách mà chúng ta có thể thịnh vượng tại nơi làm việc bằng cách khai thác khoa học thần kinh nghiêm ngặt để cải thiện sức khỏe, an toàn, học hỏi và hiệu suất nơi làm việc của chúng ta. EMOTIV có mặt để hỗ trợ bạn trong hành trình này.
EMOTIV là người tiên phong và là nhà lãnh đạo thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Tai nghe EMOTIV EPOC+ đoạt giải thưởng và phiên bản kỷ niệm 10 năm EPOC X cung cấp dữ liệu BCI cấp chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính EMOTIV EPOC X).
Các tác động lâu dài của đại dịch đang được cảm nhận bởi một số lượng đáng kể công nhân, những người đã phải làm việc nhiều hơn và linh hoạt hơn, dẫn đến việc họ trải qua các triệu chứng kiệt sức.
Nhìn về phía trước, các nơi làm việc cần xem xét cả sức khỏe thể chất và tinh thần trước khi chúng ta rơi vào một cuộc suy thoái về sức khỏe. Để ngăn chặn xu hướng này, điều quan trọng là mỗi chúng ta phải suy ngẫm về sức khỏe của chính mình và sau đó xem xét cách chúng ta có thể đồng bộ hóa nỗ lực của mình với người khác và tạo ra sự thay đổi. Ví dụ, bạn cảm thấy căng thẳng như thế nào mỗi ngày? Bạn có cảm thấy luôn bị áp lực và có nhận thấy bất kỳ triệu chứng sức khỏe nào khác không?
Vậy, hãy dành một chút thời gian ngay bây giờ để hình dung cuộc sống làm việc lý tưởng của bạn và xem xét bạn sẽ cảm thấy như thế nào khi làm việc trong một doanh nghiệp toàn diện? Nó sẽ trông giống như thế này?
Bạn có thể làm việc từ xa phù hợp với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn.
Giá trị của bạn được thể hiện trong công việc bạn làm.
Bạn tạo ra các ranh giới lành mạnh, đặc biệt là khi làm việc từ xa.
Bạn có cách tiếp cận chủ động hàng ngày bằng cách quản lý cảm xúc của mình và ghi chú lại
cảm xúc của bạn.Bạn rõ ràng về cách cảm xúc của bạn thúc đẩy hành vi của bạn.
Bạn có thể đảm nhận những thách thức mới.
Bạn thích ứng và tạo ra thay đổi.
Bạn đang đạt được các mục tiêu trong công việc và cuộc sống của mình.
Bạn đang vận hành như phiên bản tốt nhất của chính mình.
Đó là một khả năng thú vị. Tuy nhiên, liệu bạn có cảm thấy rằng cuộc sống làm việc của bạn gần với mô hình doanh nghiệp toàn diện lý tưởng của bạn vào thời điểm hiện tại không? Bạn đang làm việc từ xa, đáp ứng những tình huống cá nhân khẩn cấp, bị bombard bởi tin nhắn, email và yêu cầu từ người khác, hoặc bạn đang bị ảnh hưởng bởi thói quen không hiệu quả của chính mình.
Bạn sẽ đánh giá nơi làm việc hiện tại của bạn như thế nào trên thang điểm từ 0 đến 10—với 10 là nơi làm việc lý tưởng toàn diện? Có những cơ hội tuyệt vời để cải thiện sức khỏe nơi làm việc, tuy nhiên cần có sự cam kết từ các doanh nghiệp để tiến theo hướng mới này.
Các thay đổi nhỏ tích lũy thành kết quả thành công!
Hãy xem xét một lực lượng lao động hoàn toàn gắn bó, tận hưởng công việc, có sự cân bằng đúng đắn với cuộc sống cá nhân của họ và tạo ra ảnh hưởng cho doanh nghiệp của bạn.
Thay đổi đang diễn ra, tuy nhiên, và các doanh nghiệp hiện đang xem xét cách tiếp cận toàn diện trong nơi làm việc, cung cấp cơ hội tuyệt vời cho bạn tham gia và tạo ra thay đổi!
Bạn sẽ cảm thấy như thế nào nếu bạn bắt đầu phong trào này, tập hợp nỗ lực với người khác và tạo ra động lực không thể ngăn cản mà trở thành một mô hình cho tất cả các tổ chức?
“Hiệu quả là thực hiện mọi việc đúng. Tính hiệu quả là thực hiện những việc đúng đắn.” Peter Drucker
Di sản của đại dịch
Như một phần của một nghiên cứu gần đây của Deloitte và Đại học Công nghệ Swinburne, hơn 2000 công nhân Australia đã được khảo sát và phát hiện rằng một trong ba người đang làm việc nhiều giờ hơn kể từ khi đại dịch. Nhiều người cũng đang làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn và không được bồi thường. Những yếu tố này có khả năng bắt đầu một cuộc suy thoái về sức khỏe nếu không được giải quyết. Ngoài ra, hơn 90% công nhân hiện nói rằng sức khỏe thể chất và tinh thần của họ cũng quan trọng như lương của họ.
Các nhà quản lý cần xem xét tất cả các lựa chọn cho sự linh hoạt thực sự cho công nhân. Đối với tương lai, nghiên cứu cho rằng sức khỏe cần được xây dựng vào các nguyên tắc hoạt động của nơi làm việc giống như các thỏa thuận tuyển dụng.
Cách tiếp cận toàn diện đối với nơi làm việc
Với các ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình ngày càng trở nên mờ nhạt và sự căng thẳng gia tăng do đại dịch toàn cầu và những hậu quả kinh tế liên quan, nhiều nhân viên đang gặp khó khăn với sức khỏe và sự an lành của họ. Các doanh nghiệp hiện đang nhìn xa hơn những giải pháp tạm thời và bắt đầu nhúng các chương trình sức khỏe xem xét toàn bộ con người. Các ví dụ về công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe thành công bao gồm Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft và SAS.
Các kỳ vọng của nhân viên cũng đang thay đổi do đại dịch gần đây, với việc làm việc từ xa gia tăng. Trong quá khứ, các chương trình sức khỏe đã có cách tiếp cận rời rạc trong các tổ chức. Chúng ta cần các tổ chức đưa vào một cách tiếp cận toàn diện vào các chương trình sức khỏe của họ, bao phủ không chỉ sức khỏe thể chất, mà còn thúc đẩy sức khỏe tinh thần và cảm xúc cũng như sức khỏe xã hội, tổ chức, nghề nghiệp và thậm chí sức khỏe tài chính của nhân viên của họ. Các tổ chức rất giỏi trong việc lập kế hoạch và mô hình kinh doanh, và cùng một cách tiếp cận cần áp dụng cho lực lượng lao động.
Các nơi làm việc cần nhân viên mang đến những phiên bản tốt nhất của họ để làm việc. Điều này có thể được hỗ trợ bằng cách đưa ra các lựa chọn cho người sử dụng lao động về nơi họ muốn làm việc và sử dụng công nghệ để hỗ trợ họ trong nơi làm việc.
Doanh nghiệp của bạn có thể bắt đầu xây dựng một chương trình sức khỏe và an lành toàn diện cho mọi người, bao gồm sức khỏe tâm thần, tài chính, xã hội và thể chất. Một doanh nghiệp toàn diện là có thể, miễn là có văn hóa phù hợp trong một doanh nghiệp và chiến lược cũng như nguồn lực phù hợp đều được đảm bảo:
Tất cả các bên liên quan đồng ý với cách tiếp cận,
Các nguồn lực được cung cấp,
Văn hóa phản ánh cách tiếp cận toàn diện, với sự đồng thuận của ban quản lý, và
Các kết quả được đo lường.
Sau khi vượt qua đại dịch, lợi ích ngay lập tức thu được bằng cách tạo ra một nơi làm việc toàn diện là sự hài lòng của nhân viên. Nhân viên cũng sẽ năng suất hơn và hiệu suất kinh doanh sẽ tăng lên thông qua cách tiếp cận sức khỏe mới.
Trở thành một tác nhân của sự thay đổi
Hãy nhớ rằng, điểm khởi đầu cho bất kỳ quy trình thay đổi nào là bạn. Bằng cách nhìn ra ngoài bản thân để đáp ứng nhu cầu của người khác, mỗi chúng ta đều có tiềm năng tạo ra ảnh hưởng có thể tích tụ thành những kết quả tuyệt vời thông qua một “hiệu ứng gợn sóng.” Ví dụ, nếu bạn chia sẻ những hiểu biết từ bài viết này với hai mươi người và khuyến khích mỗi người trong số hai mươi người chia sẻ với sáu người khác, những người có thể sau đó chia sẻ với sáu người khác nữa, hãy xem xét số lượng người mà điều này có thể ảnh hưởng đến.
EMOTIV là một tác nhân của sự thay đổi thông qua nghiên cứu toàn cầu của mình và kết quả rất xa. Sự thay đổi đang diễn ra khi EMOTIV hỗ trợ các cá nhân hoạt động ở hiệu suất tối đa. EMOTIV cung cấp sáu thước đo cơ bản của hiệu suất tâm thần, trực tiếp từ hoạt động tâm thần của bạn. Mỗi thước đo đều tự động điều chỉnh để phù hợp với phạm vi bình thường và mức cơ sở của mỗi điều kiện – hệ thống sẽ học trạng thái và khả năng thông thường của bạn và cung cấp giá trị điều chỉnh cho thấy hiệu suất tương đối của bạn trong mỗi lần, so với hành vi tổng thể của bạn. Các biểu đồ chỉ số hiệu suất của EMOTIV bao gồm sáu thước đo cho các tai nghe INSIGHT, EPOC X và EPOC+ bao gồm căng thẳng, sự tham gia, sự quan tâm, sự phấn khích, sự tập trung và
sự thư giãn.
Công nghệ của EMOTIV sẽ ảnh hưởng đến quy mô lớn hơn bằng cách chảy qua người, tổ chức, cộng đồng và xã hội. Đây là một cơ hội để trở thành một phần của quy trình thay đổi toàn cầu có thể thay đổi lịch sử và phục vụ chúng ta trong nhiều thế hệ tới.
“Một người có thể tạo ra sự khác biệt và mỗi người nên thử” J.F. Kennedy, Tổng thống Mỹ, 1961 – 63
EMOTIV đang Cải thiện Sức Khỏe trong Nơi Làm Việc
EMOTIV mong muốn giúp các tổ chức công và tư nhận ra lợi ích từ các hiểu biết về thần kinh học và hành vi được xác thực dễ dàng hơn bao giờ hết. Cùng với các đối tác của chúng tôi, chúng tôi mong muốn cải thiện sức khỏe, an toàn, đào tạo và các chiến lược năng suất của nơi làm việc.
Tai nghe theo dõi não không dây và các ứng dụng của EMOTIV đã trao quyền cho hàng chục nghìn cá nhân đam mê trên toàn thế giới theo dõi và hiểu rõ hơn về cách hoạt động của não bộ con người trong các tình huống thực tế.
Đã đến lúc lắng nghe não của chúng ta. Đây là tương lai thực sự của công việc. EMOTIV ở đây để hỗ trợ các cá nhân trong nơi làm việc và các doanh nghiệp trở thành những doanh nghiệp toàn diện.
Tại EMOTIV, chúng tôi có nhiều điều hơn nữa để bạn khám phá, với các công cụ tinh vi hoạt động như một huấn luyện viên ảo bên trong tâm trí bạn, giúp bạn lấy lại sự tập trung và đưa bạn trở lại với trạng thái dòng chảy mạnh mẽ đó. EMOTIV sẽ đảm bảo rằng các điều kiện làm việc của bạn sẽ dựa trên bằng chứng và được điều chỉnh liên tục theo cảm xúc của bạn.
Đã đến lúc định nghĩa lại tương lai của công việc, không chỉ xem xét những gì trí tuệ nhân tạo và tự động hóa sẽ thay đổi, mà còn để điều chỉnh điều kiện và môi trường làm việc của chúng ta theo cách chúng ta cảm thấy. Đã đến lúc hiểu rõ hơn cách mà chúng ta có thể thịnh vượng tại nơi làm việc bằng cách khai thác khoa học thần kinh nghiêm ngặt để cải thiện sức khỏe, an toàn, học hỏi và hiệu suất nơi làm việc của chúng ta. EMOTIV có mặt để hỗ trợ bạn trong hành trình này.
EMOTIV là người tiên phong và là nhà lãnh đạo thị trường được công nhận trong lĩnh vực giải pháp doanh nghiệp BCI và công nghệ EEG. Tai nghe EMOTIV EPOC+ đoạt giải thưởng và phiên bản kỷ niệm 10 năm EPOC X cung cấp dữ liệu BCI cấp chuyên nghiệp cho nghiên cứu học thuật và sử dụng thương mại (giao diện não-máy tính EMOTIV EPOC X).
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.