Giáo sư Olivier Oullier, Chủ tịch của Emotiv, đã đại diện cho Emotiv trong một phiên thảo luận của ban chuyên gia cấp cao về sức khỏe tại nơi làm việc được tổ chức tại Hội nghị Sức khỏe Brainstorm độc quyền của Tạp chí Fortune. Cùng tham gia với Tiến sĩ Megan Jones Bell (Giám đốc Khoa học của Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) và Jay Fulcher (Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Zenefits), người đã viết một bài viết rất chu đáo về việc ưu tiên sức khỏe của lực lượng lao động. Khoảng một phần năm người Mỹ gặp phải các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Ngoài tác động cá nhân to lớn, căng thẳng liên quan đến công việc còn tiêu tốn của các doanh nghiệp $300 billion năng suất bị mất đi hàng năm. Như vậy, trách nhiệm của các chủ doanh nghiệp và nhà điều hành là phải hiểu được tác động của sự hạnh phúc của nhân viên đối với con người họ và đối với kết quả kinh doanh của họ. Và để tiến thêm một bước nữa, tôi tin rằng trách nhiệm của các nhà lãnh đạo công ty là chủ động chăm sóc không chỉ sức khỏe thể chất mà cả sức khỏe tinh thần và tài chính cho nhân viên của họ. Gần đây, tôi đã tìm hiểu chủ đề này tại Hội nghị Sức khỏe Brainstorm của Fortune, cùng với Giám đốc Khoa học của Headspace, Tiến sĩ Megan Jones Bell, Chủ tịch của Emotiv, Olivier Oullier, và Marvelle Sullivan Berchtold của JP Morgan. Chúng tôi đã thảo luận về việc các doanh nghiệp Mỹ đang đạt được tiến bộ rõ rệt như thế nào trong việc chăm sóc lực lượng lao động của mình. Một ví dụ tuyệt vời là sự hợp tác của JP Morgan, Berkshire Hathaway và Amazon để thành lập Haven, tổ chức sẽ hợp lý hóa các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho toàn bộ nhân viên của họ trong nỗ lực cải thiện khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc chất lượng cao nhất.