اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
اپنی یادداشت کو چیلنج کریں! نیا این-بیک گیم Emotiv App میں کھیلیں
آپ کے سب سے بڑے اثاثے: آپ کی ورک فورس کی بھلائی کو ترجیح دینا
شئیر کریں:
پروفیسر اولیور اولیئر، صدر ایموٹِو، نے صحت مند طرز زندگی پر ایک اعلی سطحی پینل مباحثے میں ایموٹِو کی نمائندگی کی، جو فورچون میگزین کے خصوصی برینسٹورم ہیلتھ کانفرنس میں منعقد ہوا۔ ڈاکٹر میگن جونز بیل (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، مارویل سلیوان برچٹولڈ (جے پی مورگن) اور جے فلچر (زینیفٹس کے چیئرمین اور سی ای او) کے ساتھ، جنہوں نے ملازمین کی فلاح و بہبود کو اولین ترجیح دینے پر بہت فکری تحریر لکھی۔ تقریباً پانچویں حصے کے امریکی ذہنی صحت کے مسائل کا سامنا کرتے ہیں۔ ذاتی اثرات کے علاوہ، کام کے متعلق تناؤ کاروباروں کو سالانہ پیداواری صلاحیت میں $300 بلین کا نقصان پہنچاتا ہے۔ اس طرح، یہ کاروباری مالکان اور ایگزیکیٹوز کی ذمہ داری ہے کہ وہ سمجھیں کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کا ان کے لوگوں اور ان کی نچلی لائن پر کیا اثر پڑتا ہے۔ اور ایک قدم آگے جا کر، میرا یقین ہے کہ کمپنی کے رہنماؤں کی ذمہ داری ہے کہ وہ نہ صرف جسمانی بلکہ جذباتی اور مالی فلاح و بہبود کا خیال رکھیں۔ میں نے حالیہ فورچون کی برینسٹورم ہیلتھ کانفرنس میں اس موضوع کو ڈاکٹر میگن جونز بیل (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، ایموٹِو کے صدر اولیور اولیئر، اور جے پی مورگن کی مارویل سلیوان برچٹولڈ کے ساتھ دریافت کیا۔ ہم نے تبادلہ خیال کیا کہ کس طرح کارپوریٹ امریکہ اپنے ورک فورس کی دیکھ بھال میں واضح پیشرفت کر رہا ہے۔ اس کی ایک بڑی مثال جے پی مورگن، برکشائر ہیٹ وے، اور ایمیزون کا تعاون ہے تاکہ ہیون کو متعارف کرایا جا سکے، جو ان کے اجتماعی ملازمین کے لیے صحت کی خدمات کو بہتر بنانے اور اعلیٰ معیاری دیکھ بھال تک رسائی کو بہتر بنانے کی کوشش کرے گا۔
پروفیسر اولیور اولیئر، صدر ایموٹِو، نے صحت مند طرز زندگی پر ایک اعلی سطحی پینل مباحثے میں ایموٹِو کی نمائندگی کی، جو فورچون میگزین کے خصوصی برینسٹورم ہیلتھ کانفرنس میں منعقد ہوا۔ ڈاکٹر میگن جونز بیل (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، مارویل سلیوان برچٹولڈ (جے پی مورگن) اور جے فلچر (زینیفٹس کے چیئرمین اور سی ای او) کے ساتھ، جنہوں نے ملازمین کی فلاح و بہبود کو اولین ترجیح دینے پر بہت فکری تحریر لکھی۔ تقریباً پانچویں حصے کے امریکی ذہنی صحت کے مسائل کا سامنا کرتے ہیں۔ ذاتی اثرات کے علاوہ، کام کے متعلق تناؤ کاروباروں کو سالانہ پیداواری صلاحیت میں $300 بلین کا نقصان پہنچاتا ہے۔ اس طرح، یہ کاروباری مالکان اور ایگزیکیٹوز کی ذمہ داری ہے کہ وہ سمجھیں کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کا ان کے لوگوں اور ان کی نچلی لائن پر کیا اثر پڑتا ہے۔ اور ایک قدم آگے جا کر، میرا یقین ہے کہ کمپنی کے رہنماؤں کی ذمہ داری ہے کہ وہ نہ صرف جسمانی بلکہ جذباتی اور مالی فلاح و بہبود کا خیال رکھیں۔ میں نے حالیہ فورچون کی برینسٹورم ہیلتھ کانفرنس میں اس موضوع کو ڈاکٹر میگن جونز بیل (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، ایموٹِو کے صدر اولیور اولیئر، اور جے پی مورگن کی مارویل سلیوان برچٹولڈ کے ساتھ دریافت کیا۔ ہم نے تبادلہ خیال کیا کہ کس طرح کارپوریٹ امریکہ اپنے ورک فورس کی دیکھ بھال میں واضح پیشرفت کر رہا ہے۔ اس کی ایک بڑی مثال جے پی مورگن، برکشائر ہیٹ وے، اور ایمیزون کا تعاون ہے تاکہ ہیون کو متعارف کرایا جا سکے، جو ان کے اجتماعی ملازمین کے لیے صحت کی خدمات کو بہتر بنانے اور اعلیٰ معیاری دیکھ بھال تک رسائی کو بہتر بنانے کی کوشش کرے گا۔
پروفیسر اولیور اولیئر، صدر ایموٹِو، نے صحت مند طرز زندگی پر ایک اعلی سطحی پینل مباحثے میں ایموٹِو کی نمائندگی کی، جو فورچون میگزین کے خصوصی برینسٹورم ہیلتھ کانفرنس میں منعقد ہوا۔ ڈاکٹر میگن جونز بیل (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، مارویل سلیوان برچٹولڈ (جے پی مورگن) اور جے فلچر (زینیفٹس کے چیئرمین اور سی ای او) کے ساتھ، جنہوں نے ملازمین کی فلاح و بہبود کو اولین ترجیح دینے پر بہت فکری تحریر لکھی۔ تقریباً پانچویں حصے کے امریکی ذہنی صحت کے مسائل کا سامنا کرتے ہیں۔ ذاتی اثرات کے علاوہ، کام کے متعلق تناؤ کاروباروں کو سالانہ پیداواری صلاحیت میں $300 بلین کا نقصان پہنچاتا ہے۔ اس طرح، یہ کاروباری مالکان اور ایگزیکیٹوز کی ذمہ داری ہے کہ وہ سمجھیں کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کا ان کے لوگوں اور ان کی نچلی لائن پر کیا اثر پڑتا ہے۔ اور ایک قدم آگے جا کر، میرا یقین ہے کہ کمپنی کے رہنماؤں کی ذمہ داری ہے کہ وہ نہ صرف جسمانی بلکہ جذباتی اور مالی فلاح و بہبود کا خیال رکھیں۔ میں نے حالیہ فورچون کی برینسٹورم ہیلتھ کانفرنس میں اس موضوع کو ڈاکٹر میگن جونز بیل (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، ایموٹِو کے صدر اولیور اولیئر، اور جے پی مورگن کی مارویل سلیوان برچٹولڈ کے ساتھ دریافت کیا۔ ہم نے تبادلہ خیال کیا کہ کس طرح کارپوریٹ امریکہ اپنے ورک فورس کی دیکھ بھال میں واضح پیشرفت کر رہا ہے۔ اس کی ایک بڑی مثال جے پی مورگن، برکشائر ہیٹ وے، اور ایمیزون کا تعاون ہے تاکہ ہیون کو متعارف کرایا جا سکے، جو ان کے اجتماعی ملازمین کے لیے صحت کی خدمات کو بہتر بنانے اور اعلیٰ معیاری دیکھ بھال تک رسائی کو بہتر بنانے کی کوشش کرے گا۔
