Neden işletmelerin çalışanların refahını artırmak için bütünsel iş yerleri oluşturmaları gerektiği

Pandeminin kalıcı etkileri, daha fazla çalışmak ve daha esnek olmak zorunda kalan önemli sayıda işçi tarafından hissedilmektedir; bu da onların tükenmişlik belirtilerini deneyimlemelerine neden olmaktadır.

İleriye dönük olarak, çalışma alanları, bir wellness resesyonuna kaymadan önce hem fiziksel hem de zihinsel sağlığı dikkate almalıdır. Bu eğilimi durdurmak için, hepimizin kendi sağlığımızı değerlendirmesi ve sonra çabalarımızı başkalarıyla uyumlu hale getirmeyi ve değişim yaratmayı düşünmesi önemlidir. Örneğin, her gün ne kadar stresli hissediyorsunuz? Sürekli baskı altında mı hissediyorsunuz ve başka sağlık belirtileri fark ediyor musunuz?

Şimdi, ideal çalışma hayatınızı görselleştirmek için bir an durun ve bütünsel bir işletmede çalıştığınızda nasıl hissedeceğinizi düşünün? Bu, şöyle bir şey mi olurdu?

• İş/hayat dengeniz için uzaktan çalışma imkanı buluyorsunuz.

• Değerleriniz yaptığınız işte temsil edilmektedir.

• Özellikle uzaktan çalışma ile sağlıklı sınırlar oluşturuyorsunuz.

• Her gün duygularınızı yöneterek ve duygularınızı not alarak proaktif bir yaklaşım sergiliyorsunuz.

• Duygularınızın davranışınızı nasıl yönlendirdiğinden kesinlikle eminsiniz.

• Yeni zorluklarla başa çıkabiliyorsunuz.

• Değişime uyum sağlıyor ve bunu gerçekleştiriyorsunuz.

• İş ve hayat hedeflerinize ulaşıyorsunuz.

• En iyi versiyonunuz olarak çalışıyorsunuz.

Bu heyecan verici bir olasılık. Ancak, şu anda iş hayatınızın ideal bütünsel işletme modeline yakın olduğunu mu hissediyorsunuz? Uzaktan çalışarak, kişisel acil durumlara yanıt vererek, metin mesajları, e-postalar ve başkalarından gelen taleplerle bombardımana tutulmuşken ya da kendi etkisiz alışkanlıklarınızdan etkilenmişken mi?

Çalışma yerinizi şu anda 0 ile 10 arasında nasıl değerlendirirsiniz—10, ideal bütünsel çalışma yeri olarak? Çalışma wellbeing'ini iyileştirmek için harika fırsatlar mevcut, ancak bu yeni yöne doğru ilerlemek için işletmelerden taahhüt gerekmektedir.

Küçük Değişiklikler Başarılı Sonuçlara Dönüşür!

Tamamen katılımcı, işten keyif alan, kişisel hayatlarıyla doğru dengeyi bulan ve işletmenize etki yaratan bir iş gücünü düşünün.

Değişim gerçekleşiyor, ancak işletmeler artık işyerlerinde bütünsel kişi yaklaşımını göz önünde bulunduruyor ve bu, sizin katkıda bulunmanız ve değişim yaratmanız için büyük bir fırsat sunuyor!

Bu hareketi başlatıp, başkalarıyla çabaları birleştirip tüm organizasyonlar için bir model haline gelen durdurulamaz bir ivme oluşturduğunuzda nasıl hissedersiniz?

“Verimlilik doğru şeyleri yapmak. Etkililik doğru olanı yapmaktır.” Peter Drucker

Pandemi Mirası

Yakın zamanda yapılan bir Deloitte ve Swinburne Üniversitesi Teknoloji çalışması kapsamında, 2000'den fazla Avustralyalı işçi incelendi ve üç kişiden birinin pandemiden bu yana daha fazla saat çalıştığı tespit edildi. Birçok kişi standart saatlerinin dışında çalışmakta ve karşılığını almamaktadır. Bu faktörler ele alınmadığı takdirde bir wellness resesyonunu başlatma potansiyeline sahiptir. Ayrıca, now %90'dan fazlası işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlığının maaşları kadar önemli olduğunu belirtmektedir.

Yöneticilerin çalışanlar için gerçekçi esneklik seçeneklerine bakması gerekmektedir. Gelecek için, çalışma ilkelerine wellness'in, istihdam anlaşmaları gibi entegre edilmesi gerektiği önerilmiştir.

İş Yerinde Bütünsel Kişi Yaklaşımı

Çalışma ve ev yaşamı arasındaki çizgiler giderek belirsizleşirken ve stres, küresel pandeminin ve ilgili ekonomik sonuçların artmasıyla artarken, birçok çalışan sağlık ve iyilik hali ile mücadele etmektedir. İşletmeler artık kısa vadeli çözümlerin ötesine geçmekte ve bütün bir kişiyi ele alan wellness programlarını entegre etmeye başlamaktadır. Başarılı wellness programlarına sahip şirketler arasında Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft ve SAS bulunmaktadır.

Çalışan beklentileri, pandeminin ardından değişiyor ve uzaktan çalışma artıyor. Geçmişte, wellness programları organizasyonlarda parçalı bir yaklaşım olmuştur. Organizasyonların, çalışanlarının fiziksel sağlığının yanı sıra duygusal ve zihinsel sağlığı ile sosyal, organizasyonel, kariyer ve hatta finansal refahını da kapsayan bir bütünsel kişi yaklaşımını wellness programlarına entegre etmesi gerekmektedir. Organizasyonlar iş planları ve modellerinde oldukça iyidir ve aynı yaklaşım iş gücüne de uygulanmalıdır.

İş yerleri, çalışanların işlerine en iyi hallerini getirmesini gerektirir. Bu, işverenlere nerede çalışmak istediklerine dair seçenekler sunarak ve onlara iş yerinde yardımcı olmak için teknoloji kullanarak kolaylaştırılabilir.

İşletmeniz, herkes için zihinsel, finansal, sosyal ve fiziksel sağlığı kapsayan bütünsel bir sağlık ve wellbeing programı oluşturmaya başlayabilir. Bütünsel bir işletme, içinde doğru kültür varsa mümkündür ve ilgili strateji ve kaynaklar mevcut olduğunda sağlanmalıdır:

• Tüm paydaşların yaklaşıma dahil olması,

• Kaynakların sağlanması,

• Kültürün bütünsel yaklaşımı yansıtması, yönetimin desteği ile ve

• Sonuçların ölçülmesi.

Pandemiden çıkarken, bütünsel bir çalışma ortamı oluşturarak elde edilen ilk avantaj, çalışan memnuniyetidir. Çalışanlar daha verimli olacak ve yeni wellbeing yaklaşımı aracılığıyla iş performansı artacaktır.

Değişimin Temsilcisi Olmak

Unutmayın, herhangi bir değişim sürecinin başlangıç noktası sizsiniz. Kendimizi başkalarının ihtiyaçlarını göz ardı ederek, her birimizin “dalga etkisi” yoluyla harika sonuçlar elde etme potansiyeli vardır. Örneğin, bu makaleden edindiğiniz bilgileri yirmi kişiyle paylaşırsanız ve her bir yirmi kişinin altı başkasıyla paylaşmalarını teşvik ederseniz, ardından her biri altı başka kişiyle paylaşırsa, bu sayı üzerinde düşünün. Bu, kaç kişiye etki edebilir?

EMOTIV, küresel araştırmaları aracılığıyla değişimin bir temsilcisidir ve sonuçlar geniş kapsamlıdır. EMOTIV, bireylerin en yüksek performansta çalışmasına yardımcı olarak değişimi desteklemektedir. EMOTIV, zihinsel performansın altı temel ölçümünü sağlamakta olup, bunlar doğrudan zihinsel aktivitelerden elde edilmektedir. Her bir ölçüm, normal aralığınıza ve her durumun temel seviyesine uyacak şekilde otomatik olarak ölçeklenmektedir; sistem, alışılmış durumunuzu ve yeteneklerinizi öğrenir ve her durumda görece performansınızı gösteren ayarlanmış bir değer sağlar. EMOTIV’in performans metrikleri grafikleri, stres, katılım, ilgi, heyecan, odaklanma ve
rahatlama dahil olmak üzere INSIGHT, EPOC X ve EPOC+ kulaklıkları için altı metriği içermektedir.

EMOTIV’in teknolojisi, insanların, organizasyonların, toplulukların ve toplumların üzerinde daha geniş bir etki yaratacaktır. Bu, tarihin akışını değiştirebilecek ve gelecek nesillere hizmet edebilecek küresel bir değişim sürecinin bir parçası olma fırsatıdır.

“Bir kişi fark yaratabilir ve her kişi denemelidir” J.F. Kennedy, ABD Başkanı, 1961 – 63

EMOTIV, İş Yerinde Wellbeing'i İyileştiriyor

EMOTIV, kamu ve özel kuruluşların, doğrulanmış sinir bilimsel ve davranışsal içgörülerin faydalarını daha önce hiç olmadığı kadar kolay bir şekilde gerçekleştirmesi için çalışmaktadır. Ortaklarımızla birlikte, iş yeri iyilik hali, güvenlik, eğitim ve verimlilik stratejilerini geliştirmeyi amaçlıyoruz.

EMOTIV’in kablosuz beyin izleme kulaklıkları ve uygulamaları, dünya genelinde on binlerce tutkulu bireyin beyinlerinin gerçek yaşam durumlarındaki işleyişini izlemelerine ve daha iyi anlamalarına olanak sağlamıştır.

Artık beyinlerimizi dinleme zamanı geldi. Bu, işin gerçek geleceğidir. EMOTIV, bireyleri iş yerinde ve işletmeleri bütünsel işletmelere dönüşmeleri konusunda desteklemek için burada.

EMOTIV'te, aklınızın içinde sanal bir koç gibi çalışan sofistike araçlar ile keşfetmeniz gereken çok daha fazlası var; bu, dikkatinizi yeniden kazanmanıza ve sizi o güçlü akış haline geri döndürmenize yardımcı olur. EMOTIV, çalışma koşullarınızın kanıta dayalı olmasını ve nasıl hissettiğinize göre dinamik bir şekilde uyum sağlamasını sağlayacaktır.

İşin geleceğini yeniden tanımlama zamanı, yalnızca yapay zekanın ve otomasyonun neyi değiştireceğine ilişkin değil, aynı zamanda çalışma koşullarımızı ve ortamlarımızı nasıl hissettiğimize göre uyarlama zamanıdır. İşte, titiz sinir bilimini kullanarak iş yerinde wellbeing’i, güvenliği, öğrenmeyi ve performansı nasıl artırabileceğimizi daha iyi anlamamızın zamanı. EMOTIV, bu yolculukta size destek olmaktadır.

EMOTIV, BCI kurumsal çözümleri ve EEG teknolojisi alanında tanınmış bir öncü ve pazar lideridir. Ödüllü EMOTIV EPOC+ kulaklığı ve 10. yıl dönümü EPOC X, akademik araştırmalar ve ticari kullanım için profesyonel düzeyde BCI verileri sağlar (EMOTIV EPOC X beyin-bilgisayar arayüzü).