Pandeminin kalıcı etkileri, daha fazla çalışmak ve daha esnek olmak zorunda kalan ve bunun sonucunda tükenmişlik belirtileri yaşayan önemli sayıda çalışan tarafından hissedilmektedir.

Geleceğe baktığımızda, bir refah resesyonuna girmeden önce iş yerlerinin hem fiziksel hem de zihinsel refahı göz önünde bulundurması gerekiyor. Bu eğilimi durdurmak için her birimizin kendi refahımız üzerinde düşünmesi ve ardından çabalarımızı başkalarıyla nasıl uyumlu hale getirebileceğimizi ve değişimi nasıl yaratabileceğimizi düşünmesi önemlidir. Örneğin, her gün ne kadar stresli hissediyorsunuz? Sürekli baskı altında mı hissediyorsunuz ve başka sağlık belirtileri fark ediyor musunuz?

Şimdi, ideal iş hayatınızı hayal etmek için bir dakikanızı ayırın ve bütünsel bir işletmede çalışmanın nasıl bir his olacağını düşünün. Şuna benzer bir şeye benzer miydi?

• İş/yaşam dengenize uyacak şekilde uzaktan çalışabiliyorsunuz.

• Değerleriniz yaptığınız işe yansıyor.

• Özellikle uzaktan çalışırken sağlıklı sınırlar oluşturuyorsunuz.

• Duygularınızı yöneterek ve duygularınızı not ederek her gün proaktif bir yaklaşım
  sergiliyorsunuz.

• Duygularınızın davranışlarınızı nasıl yönlendirdiği konusunda netsiniz.

• Yeni zorlukları üstlenebiliyorsunuz.

• Değişime uyum sağlıyor ve değişimi getiriyorsunuz.

• İş ve yaşam hedeflerinize ulaşıyorsunuz.

• Kendinizin en iyi versiyonu olarak faaliyet gösteriyorsunuz.

Bu heyecan verici bir olasılık. Ancak şu anda iş hayatınızın ideal bütünsel işletme modelinize yakın olduğunu hissediyor musunuz? Uzaktan çalışıyorsunuz, kişisel acil durumlarla ilgileniyorsunuz, mesajlar, e-postalar ve başkalarından gelen taleplerle bombardımana tutuluyorsunuz veya kendi etkisiz alışkanlıklarınızdan etkileniyorsunuz.

Şu anki iş yerinizi 0 ile 10 arasında bir ölçekte nasıl değerlendirirsiniz (10 ideal bütünsel iş yeri olacak şekilde)? İş yeri refahımızı iyileştirmek için muazzam fırsatlar mevcut, ancak işletmelerin bu yeni yönde ilerlemek için kararlılık göstermesi gerekiyor.

Küçük Değişiklikler Başarılı Sonuçlara Dönüşür!

Tamamen işe bağlı, çalışmaktan keyif alan, kişisel yaşamlarıyla doğru dengeyi kuran ve işletmeniz için etki yaratan bir iş gücü hayal edin.

Ancak değişim gerçekleşiyor ve işletmeler artık iş yerinde bütünsel insan yaklaşımına bakıyor, bu da sizin katkıda bulunmanız ve değişim yaratmanız için harika bir fırsat sunuyor!

Bu hareketi siz başlatsaydınız, çabalarınızı başkalarıyla birleştirip tüm kuruluşlar için bir model haline gelen durdurulamaz bir ivme yaratsaydınız nasıl hissettirirdi?

“Verimlilik işleri doğru yapmaktır. Etkililik ise doğru işleri yapmaktır.” Peter Drucker

Pandemi Mirası

Yakın zamanda yapılan bir Deloitte ve Swinburne Teknoloji Üniversitesi çalışmasının parçası olarak 2000'den fazla Avustralyalı çalışanla anket yapıldı ve pandemiden bu yana her üç kişiden birinin daha fazla saat çalıştığı görüldü. Birçoğu standart çalışma saatlerinin dışında da çalışıyor ve bunun karşılığını alamıyor. Bu faktörler ele alınmazsa bir refah resesyonu başlatma potansiyeline sahiptir. Ek olarak, çalışanların yüzde 90'ından fazlası artık fiziksel ve mental refahlarının en az maaşları kadar önemli olduğunu söylüyor.

Yöneticilerin, çalışanlar için gerçek esnekliğe yönelik tüm seçenekleri değerlendirmesi gerekiyor. Çalışma, gelecek için refahın tıpkı iş sözleşmeleri gibi iş yerinin çalışma ilkelerine dahil edilmesi gerektiğini öne sürdü.

İş Yerinde Bütünsel İnsan Yaklaşımı

İş ve ev hayatı arasındaki çizgilerin giderek belirsizleşmesi ve küresel pandemi ile buna bağlı ekonomik sonuçlar nedeniyle stresin artmasıyla, birçok çalışan sağlığı ve refahı ile mücadele ediyor. İşletmeler artık kısa vadeli çözümlerin ötesine bakıyor ve insanı bir bütün olarak ele alan refah programlarını yerleştirmeye başlıyor. Başarılı refah programlarına sahip şirket örnekleri arasında Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft ve SAS yer alıyor.

Son pandeminin ardından uzaktan çalışmanın artmasıyla birlikte çalışan beklentileri de değişiyor. Geçmişte, refah programları kuruluşlarda parça parça bir yaklaşım olmuştur. Kuruluşların refah programlarına sadece fiziksel refahı değil, aynı zamanda çalışanlarının duygusal ve mental refahının yanı sıra sosyal, kurumsal, kariyer ve hatta finansal refahını da teşvik eden bütünsel bir insan yaklaşımını dahil etmesine ihtiyacımız var. Kuruluşlar iş planları ve modelleri konusunda çok başarılıdır; aynı yaklaşımın iş gücü için de geçerli olması gerekir.

İş yerlerinin, çalışanların işe kendilerinin en iyi hallerini getirmelerine ihtiyacı vardır. Bu, işverenlere nerede çalışmak isteyebilecekleri konusunda seçenekler sunarak ve iş yerinde onlara yardımcı olması için teknolojiyi kullanarak desteklenebilir.

İşletmeniz, herkes için zihinsel, finansal, sosyal ve fiziksel sağlığı kapsayan bütünsel bir sağlık ve refah programı oluşturmaya başlayabilir. Bir işletme içinde doğru kültürün mevcut olması ve ilgili strateji ile kaynakların şu yollarla sağlanması koşuluyla bütünsel bir işletme mümkündür:

• Tüm paydaşların yaklaşımı benimsemesi,

• Kaynakların sağlanması,

• Kültürün, yönetimin de benimsemesiyle bütünsel yaklaşımı yansıtması ve

• Sonuçların ölçülmesi.

Pandemiyi atlattıktan sonra bütünsel bir iş yeri yaratarak elde edilen anlık fayda çalışan memnuniyetidir. Çalışanlar ayrıca daha üretken olacak ve yeni refah yaklaşımı sayesinde iş performansı artacaktır.

Bir Değişim Temsilcisi Olmak

Unutmayın, her değişim sürecinin başlangıç noktası sizsiniz. Kendi sınırımızın ötesine geçip başkalarının ihtiyaçlarına bakarak, her birimiz bir "dalgalanma etkisi" yoluyla inanılmaz sonuçlara dönüşebilecek bir etki yaratma potansiyeline sahibiz. Örneğin, bu makaledeki bilgileri yirmi kişiyle paylaşsaydınız ve bu yirmi kişinin her birini bunu altı kişiyle daha paylaşmaya teşvik etseydiniz, onlar da diğer altı kişiyle paylaşabilseydi, bunun etkileyebileceği insan sayısını bir düşünün.

Emotiv, küresel araştırmalarıyla bir değişim temsilcisidir ve sonuçları çok kapsamlıdır. Değişim, Emotiv'in bireyleri en yüksek performansta çalışmaları için desteklemesiyle gerçekleşiyor. Emotiv, doğrudan zihinsel aktivitenizden türetilen altı temel zihinsel performans ölçümü sağlar. Her ölçüm, normal aralığınıza ve her bir durumun temel seviyesine uyacak şekilde otomatik olarak ölçeklendirilir; sistem olağan durumunuzu ve yeteneklerinizi öğrenir ve genel davranışınızla karşılaştırıldığında her durumdaki göreceli performansınızı gösteren ayarlanmış bir değer sunar. Emotiv'in performans metrikleri grafikleri, stress, bağlılık, ilgi, heyecan, odaklanma ve gevşeme dahil olmak üzere INSIGHT, Epoc X ve EPOC+ başlıkları için altı metrik içerir.

Emotiv'in teknolojisi insanlar, kuruluşlar, topluluklar ve toplumlar aracılığıyla yayılarak daha büyük ölçekte bir etkiye sahip olacaktır. Bu, tarihin akışını değiştirebilecek ve gelecek nesiller boyu bize hizmet edebilecek küresel bir değişim sürecinin parçası olmak için bir fırsattır.

“Bir insan bir fark yaratabilir ve her insan bunu denemelidir” J.F. Kennedy, ABD Başkanı, 1961 – 63

Emotiv İş Yerinde Refahı Artırıyor

Emotiv, kamu ve özel kuruluşların doğrulanmış nörobilimsel ve davranışsal bilgilerin faydalarını fark etmesini her zamankinden daha kolay hale getirmeyi amaçlamaktadır. Ortaklarımızla birlikte iş yeri refahı, güvenliği, eğitimi ve üretkenlik stratejilerini geliştirmeyi hedefliyoruz

Emotiv'in kablosuz beyin izleme başlıkları ve uygulamaları, dünya çapında on binlerce tutkulu bireyin insan beyninin gerçek hayattaki durumlarda nasıl çalıştığını izlemesini ve daha iyi anlamasını sağlamıştır.

Beynimizi dinlemenin zamanı geldi. İşin gerçek geleceği budur. Emotiv, iş yerindeki bireyleri ve işletmeleri bütünsel işletmeler haline gelmeleri için desteklemek üzere buradadır.

Emotiv'de, zihninizin içinde sanal bir koç gibi davranan, odağınızı yeniden kazanmanızı ve o güçlü akış durumuna geri dönmenizi sağlayan gelişmiş araçlarla keşfetmeniz gereken çok daha fazla şey var. Emotiv, çalışma koşullarınızın kanıta dayalı olmasını ve nasıl hissettiğinize göre dinamik olarak uyarlanmasını sağlayacaktır.

Yapay zekanın ve otomasyonun neleri değiştireceğinden bağımsız olarak, işin geleceğini yeniden tanımlamanın ve çalışma koşullarımızı ve ortamlarımızı nasıl hissettiğimize göre uyarlamanın zamanı geldi. İş yeri refahımızı, güvenliğimizi, öğrenmemizi ve performansımızı geliştirmek için titiz nörobilimden yararlanarak iş yerinde nasıl başarılı olabileceğimizi daha iyi anlamanın zamanı geldi. Emotiv bu yolculukta sizi desteklemek için yanınızda.

Emotiv, BCI kurumsal çözümleri ve EEG teknolojisi alanında tanınmış bir öncü ve pazar lideridir. Ödüllü Emotiv EPOC+ başlığı ve 10. yıl dönümü versiyonu Epoc X, akademik araştırmalar ve ticari kullanım için profesyonel düzeyde BCI verileri sağlar (Emotiv Epoc X beyin-bilgisayar arayüzü).