ศาสตราจารย์ Olivier Oullier ประธานของ Emotiv ได้เป็นตัวแทนของ Emotiv ในการอภิปรายกลุ่มระดับสูงในหัวข้อสุขภาวะในสถานที่ทำงาน ซึ่งจัดขึ้นที่งานประชุม Brainstorm Health อันทรงเกียรติของนิตยสาร Fortune ร่วมกับ Dr. Megan Jones Bell (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิทยาศาสตร์ของ Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) และ Jay Fulcher (ประธานและซีอีโอของ Zenefits) ผู้ซึ่งเขียนบทความที่ลึกซึ้งมากเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญของสุขภาวะของพนักงาน ชาวอเมริกันประมาณหนึ่งในห้าประสบปัญหาด้านสุขภาพจิต นอกเหนือจากผลกระทบส่วนบุคคลที่สำคัญแล้ว ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานยังทำให้ธุรกิจต่าง ๆ ต้องสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานในแต่ละปีคิดเป็นมูลค่าถึง $300 billion ดังนั้น จึงเป็นความรับผิดชอบของเจ้าของธุรกิจและผู้บริหารที่จะต้องเข้าใจถึงผลกระทบที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมีต่อบุคลากรและต่อผลประกอบการของพวกเขา และเพื่อให้ก้าวไปอีกขั้น ฉันเชื่อว่ามันเป็นความรับผิดชอบของผู้นำบริษัทในการดูแลเชิงรุก ไม่ใช่แค่เรื่องสุขภาวะทางร่างกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาวะทางอารมณ์และการเงินของบุคลากรด้วย เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้สำรวจหัวข้อนี้ที่งานประชุม Brainstorm Health ของ Fortune ร่วมกับ Dr. Megan Jones Bell ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิทยาศาสตร์ของ Headspace, Olivier Oullier ประธานของ Emotiv และ Marvelle Sullivan Berchtold ของ JP Morgan เราได้พูดคุยกันถึงวิธีที่องค์กรในอเมริกา กำลังมีความก้าวหน้าอย่างชัดเจนในการดูแลพนักงานของตน ตัวอย่างที่ดีคือความร่วมมือของ JP Morgan, Berkshire Hathaway และ Amazon ในการเปิดตัว Haven ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริการด้านการดูแลสุขภาพให้แก่พนักงานในกลุ่มของพวกเขา เพื่อพยายามปรับปรุงการเข้าถึงการดูแลรักษาที่มีคุณภาพสูงสุด