ประสาทวิทยาศาสตร์สามารถช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของบริษัทได้อย่างไร?
Mehul Nayak
อัปเดตเมื่อ
27 ก.ย. 2565
ประสาทวิทยาศาสตร์สามารถช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของบริษัทได้อย่างไร?
Mehul Nayak
อัปเดตเมื่อ
27 ก.ย. 2565
ประสาทวิทยาศาสตร์สามารถช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของบริษัทได้อย่างไร?
Mehul Nayak
อัปเดตเมื่อ
27 ก.ย. 2565
ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) เป็นคำที่น่าสนใจ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วไป หมายถึงอัตราส่วนที่ใช้เปรียบเทียบผลตอบแทนที่อาจได้รับจากการลงทุนแบบเดี่ยว ๆ กับการลงทุนอื่น ๆ อีกหลายรายการ เมื่อเราพิจารณา ROI จากมุมมองของพนักงาน การลงทุนที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุขุมภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน จะสามารถเทียบได้กับการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น ความกระตือรือร้นที่มากขึ้น และผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ปัจจัยเหล่านี้จะสร้าง ROI ที่มีความหมายซึ่งช่วยเพิ่มผลกำไรสุทธิ
สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือ คุณจะกำหนดมูลค่าและ ROI ให้กับสุขภาวะที่ดีของพนักงานได้อย่างไร? ผลกำไรทางการเงินในตอนแรกอาจทำให้แนวทางและโครงสร้างทางธุรกิจดูเหมือนประสบความสำเร็จและน่าเป็นแบบอย่าง อย่างไรก็ตาม กำไรมักมาจากการแลกด้วยสุขภาวะที่ดีของพนักงานที่เป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กร
ชุดหูฟัง EEG ไร้สายแบบ 14 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบน้ำเกลือ 32 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบเจล 32 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบ 5 แชนเนล
ซื้อเลย
หูฟังเอียร์บัด EEG ไร้สายแบบ 2 แชนเนล
ซื้อเลย
ชุดตรวจสอบ EEG แบบแผ่นกาว 16 แชนเนล
ซื้อเลย
จุดสำคัญในที่นี้คือ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วไป การขาดสุขภาวะที่ดีนั้นโดยทั่วไปจะไม่ถูกนำมาคิดเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณ ROI โดยรวม การจัดสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมสุขภาวะที่ดี หมายความว่าต้นทุนต่าง ๆ เช่น การขาดงานและการลาออก จะได้รับการตระหนักถึง ซึ่งส่งผลให้ ROI ดีขึ้น
ปัจจัยเพิ่มเติมที่ต้องพิจารณาคือ ในบางกรณี ผู้นำอาจสร้างความประทับใจว่าพวกเขาประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่นี้ได้ด้วยตัวเองเพียงลำพัง โดยไม่ได้ตระหนักถึงทีมงานที่คอยสนับสนุนพวกเขาตลอดเส้นทาง อย่างไรก็ตาม หากผู้นำไม่ดูแลผู้คนที่พวกเขาร่วมทำงานด้วย พวกเขาจะบรรลุผลลัพธ์ที่จำกัด และทีมงานของพวกเขาก็จะไม่ได้อยู่ร่วมยินดีกับความสำเร็จของธุรกิจเมื่อสิ้นสุดการเดินทาง
คุณอาจเคยพบเจอกับผู้นำที่ใช้แนวทางนี้ในเส้นทางการทำงานของคุณ และเคยคิดที่จะย้ายไปอยู่กับองค์กรอื่น ผลลัพธ์สุดท้ายคืออัตราการลาออกของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรไปโดยเปล่าประโยชน์ ทั้งที่ควรนำไปใช้ประโยชน์ในทางอื่นที่ดีกว่า
ซีอีโอผู้เป็นฮีโร่ เช่น Jack Welsh แห่ง General Electric ได้เน้นย้ำถึงพลังของการเป็นผู้นำทีมที่ลงมือปฏิบัติจริง การลงทุนในพนักงานของคุณหมายความว่าคุณจะรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้ สร้างวัฒนธรรมเชิงบวก และก้าวล้ำนำหน้าคู่แข่งของคุณ
ถึงเวลาแล้วที่ธุรกิจต่าง ๆ จะต้องหันมาใส่ใจกับสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน และถือเป็นจุดเน้นเชิงกลยุทธ์เพื่อรับประกันความอยู่รอดของธุรกิจในระยะยาว
เวลาและสุขภาพเป็นสินทรัพย์ล้ำค่าสองอย่างที่เราไม่เคยตระหนักถึงและชื่นชมคุณค่าจนกว่ามันจะหมดไป – Denis Waitley
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานเป็นเพียงแค่สิ่งที่ "มีก็ดี" หรือไม่?
เป็นเวลาหลายปีที่บริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน โดยทุ่มงบประมาณหลายพันล้านดอลลาร์ในแต่ละปีไปกับโครงการต่าง ๆ ทว่า ความพยายามของพวกเขาได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการหรือไม่?
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสุขภาวะที่ดีในสถานที่ไม่ได้ช่วยลดเบี้ยประกันภัย เนื่องจากความเชื่อมโยงระหว่างสองสิ่งนี้ยังมีน้อยมาก แต่จะสามารถแสดงผลกำไรที่ดีขึ้นได้เมื่อเราเชื่อมโยงสุขภาวะที่ดีของพนักงานเข้ากับ ROI โดยตรง เช่น การพิจารณาจากปัจจัยที่ทราบกันดี อาทิ อัตราการลาออกและการขาดงาน เป็นต้น
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานเป็นเพียงแค่สิ่งที่ "มีก็ดี" หรือไม่?
ความพยายามในการปรับปรุงสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานไม่ได้ให้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวังเสมอไป เนื่องจากในหลาย ๆ กรณี สิ่งเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นเพียงสวัสดิการเสริมที่ "มีก็ดี" เท่านั้น ในกรณีนี้ เราจึงไม่สามารถคาดหวังได้ว่าสุขภาวะของพนักงานจะช่วยให้ ROI ดีขึ้นผ่านทางค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่ลดลง ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจริงจังกับการดูแลพนักงานให้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพยายามเชิญชวนให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ
เมื่อเราตัดสินใจที่จะปฏิบัติต่อสุขภาวะของพนักงานในฐานะเป้าหมายที่มีคุณค่าในตัวเอง เราจะสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ดีขึ้น และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีสุขภาพดีและมีความสุข สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นรากฐานสำคัญในการปรับปรุง ROI ของบริษัท
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานกำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อ และนายจ้างต้องปรับมุมมองใหม่เกี่ยวกับสุขภาวะที่ดีของพนักงานให้เป็นเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ ซึ่งทั้งหมดนี้เทียบได้กับ ROI ที่ดีขึ้น ผลการวิจัยของ PwC เกี่ยวกับ ROI ระบุว่าเราสามารถคาดหวังผลตอบแทนจากการลงทุนในเชิงบวกได้อย่างน้อย $2.30 ในรูปแบบของผลประโยชน์ต่อทุก ๆ $1 ที่จ่ายไป
Emotiv กำลังช่วยปรับปรุงดีต่อสุขภาวะที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน
ภารกิจของเราที่ Emotiv สุขภาพสมองที่เข้าถึงได้ง่ายขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอโซลูชันที่ช่วยให้ทุกคน ไม่ใช่แค่เพียงนักประสาทวิทยาและแพทย์เท่านั้นที่สามารถเก็บและ (ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ) ทำความเข้าใจข้อมูลสมองได้ เราต้องการให้แน่ใจว่าทุกองค์กรจะได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกทางประสาทวิทยาศาสตร์ (neuroscientific insights) เพื่อปรับปรุงสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) เป็นคำที่น่าสนใจ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วไป หมายถึงอัตราส่วนที่ใช้เปรียบเทียบผลตอบแทนที่อาจได้รับจากการลงทุนแบบเดี่ยว ๆ กับการลงทุนอื่น ๆ อีกหลายรายการ เมื่อเราพิจารณา ROI จากมุมมองของพนักงาน การลงทุนที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุขุมภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน จะสามารถเทียบได้กับการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น ความกระตือรือร้นที่มากขึ้น และผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ปัจจัยเหล่านี้จะสร้าง ROI ที่มีความหมายซึ่งช่วยเพิ่มผลกำไรสุทธิ
สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือ คุณจะกำหนดมูลค่าและ ROI ให้กับสุขภาวะที่ดีของพนักงานได้อย่างไร? ผลกำไรทางการเงินในตอนแรกอาจทำให้แนวทางและโครงสร้างทางธุรกิจดูเหมือนประสบความสำเร็จและน่าเป็นแบบอย่าง อย่างไรก็ตาม กำไรมักมาจากการแลกด้วยสุขภาวะที่ดีของพนักงานที่เป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กร
ชุดหูฟัง EEG ไร้สายแบบ 14 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบน้ำเกลือ 32 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบเจล 32 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบ 5 แชนเนล
ซื้อเลย
หูฟังเอียร์บัด EEG ไร้สายแบบ 2 แชนเนล
ซื้อเลย
ชุดตรวจสอบ EEG แบบแผ่นกาว 16 แชนเนล
ซื้อเลย
จุดสำคัญในที่นี้คือ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วไป การขาดสุขภาวะที่ดีนั้นโดยทั่วไปจะไม่ถูกนำมาคิดเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณ ROI โดยรวม การจัดสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมสุขภาวะที่ดี หมายความว่าต้นทุนต่าง ๆ เช่น การขาดงานและการลาออก จะได้รับการตระหนักถึง ซึ่งส่งผลให้ ROI ดีขึ้น
ปัจจัยเพิ่มเติมที่ต้องพิจารณาคือ ในบางกรณี ผู้นำอาจสร้างความประทับใจว่าพวกเขาประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่นี้ได้ด้วยตัวเองเพียงลำพัง โดยไม่ได้ตระหนักถึงทีมงานที่คอยสนับสนุนพวกเขาตลอดเส้นทาง อย่างไรก็ตาม หากผู้นำไม่ดูแลผู้คนที่พวกเขาร่วมทำงานด้วย พวกเขาจะบรรลุผลลัพธ์ที่จำกัด และทีมงานของพวกเขาก็จะไม่ได้อยู่ร่วมยินดีกับความสำเร็จของธุรกิจเมื่อสิ้นสุดการเดินทาง
คุณอาจเคยพบเจอกับผู้นำที่ใช้แนวทางนี้ในเส้นทางการทำงานของคุณ และเคยคิดที่จะย้ายไปอยู่กับองค์กรอื่น ผลลัพธ์สุดท้ายคืออัตราการลาออกของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรไปโดยเปล่าประโยชน์ ทั้งที่ควรนำไปใช้ประโยชน์ในทางอื่นที่ดีกว่า
ซีอีโอผู้เป็นฮีโร่ เช่น Jack Welsh แห่ง General Electric ได้เน้นย้ำถึงพลังของการเป็นผู้นำทีมที่ลงมือปฏิบัติจริง การลงทุนในพนักงานของคุณหมายความว่าคุณจะรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้ สร้างวัฒนธรรมเชิงบวก และก้าวล้ำนำหน้าคู่แข่งของคุณ
ถึงเวลาแล้วที่ธุรกิจต่าง ๆ จะต้องหันมาใส่ใจกับสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน และถือเป็นจุดเน้นเชิงกลยุทธ์เพื่อรับประกันความอยู่รอดของธุรกิจในระยะยาว
เวลาและสุขภาพเป็นสินทรัพย์ล้ำค่าสองอย่างที่เราไม่เคยตระหนักถึงและชื่นชมคุณค่าจนกว่ามันจะหมดไป – Denis Waitley
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานเป็นเพียงแค่สิ่งที่ "มีก็ดี" หรือไม่?
เป็นเวลาหลายปีที่บริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน โดยทุ่มงบประมาณหลายพันล้านดอลลาร์ในแต่ละปีไปกับโครงการต่าง ๆ ทว่า ความพยายามของพวกเขาได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการหรือไม่?
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสุขภาวะที่ดีในสถานที่ไม่ได้ช่วยลดเบี้ยประกันภัย เนื่องจากความเชื่อมโยงระหว่างสองสิ่งนี้ยังมีน้อยมาก แต่จะสามารถแสดงผลกำไรที่ดีขึ้นได้เมื่อเราเชื่อมโยงสุขภาวะที่ดีของพนักงานเข้ากับ ROI โดยตรง เช่น การพิจารณาจากปัจจัยที่ทราบกันดี อาทิ อัตราการลาออกและการขาดงาน เป็นต้น
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานเป็นเพียงแค่สิ่งที่ "มีก็ดี" หรือไม่?
ความพยายามในการปรับปรุงสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานไม่ได้ให้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวังเสมอไป เนื่องจากในหลาย ๆ กรณี สิ่งเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นเพียงสวัสดิการเสริมที่ "มีก็ดี" เท่านั้น ในกรณีนี้ เราจึงไม่สามารถคาดหวังได้ว่าสุขภาวะของพนักงานจะช่วยให้ ROI ดีขึ้นผ่านทางค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่ลดลง ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจริงจังกับการดูแลพนักงานให้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพยายามเชิญชวนให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ
เมื่อเราตัดสินใจที่จะปฏิบัติต่อสุขภาวะของพนักงานในฐานะเป้าหมายที่มีคุณค่าในตัวเอง เราจะสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ดีขึ้น และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีสุขภาพดีและมีความสุข สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นรากฐานสำคัญในการปรับปรุง ROI ของบริษัท
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานกำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อ และนายจ้างต้องปรับมุมมองใหม่เกี่ยวกับสุขภาวะที่ดีของพนักงานให้เป็นเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ ซึ่งทั้งหมดนี้เทียบได้กับ ROI ที่ดีขึ้น ผลการวิจัยของ PwC เกี่ยวกับ ROI ระบุว่าเราสามารถคาดหวังผลตอบแทนจากการลงทุนในเชิงบวกได้อย่างน้อย $2.30 ในรูปแบบของผลประโยชน์ต่อทุก ๆ $1 ที่จ่ายไป
Emotiv กำลังช่วยปรับปรุงดีต่อสุขภาวะที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน
ภารกิจของเราที่ Emotiv สุขภาพสมองที่เข้าถึงได้ง่ายขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอโซลูชันที่ช่วยให้ทุกคน ไม่ใช่แค่เพียงนักประสาทวิทยาและแพทย์เท่านั้นที่สามารถเก็บและ (ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ) ทำความเข้าใจข้อมูลสมองได้ เราต้องการให้แน่ใจว่าทุกองค์กรจะได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกทางประสาทวิทยาศาสตร์ (neuroscientific insights) เพื่อปรับปรุงสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) เป็นคำที่น่าสนใจ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วไป หมายถึงอัตราส่วนที่ใช้เปรียบเทียบผลตอบแทนที่อาจได้รับจากการลงทุนแบบเดี่ยว ๆ กับการลงทุนอื่น ๆ อีกหลายรายการ เมื่อเราพิจารณา ROI จากมุมมองของพนักงาน การลงทุนที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุขุมภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน จะสามารถเทียบได้กับการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น ความกระตือรือร้นที่มากขึ้น และผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ปัจจัยเหล่านี้จะสร้าง ROI ที่มีความหมายซึ่งช่วยเพิ่มผลกำไรสุทธิ
สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาคือ คุณจะกำหนดมูลค่าและ ROI ให้กับสุขภาวะที่ดีของพนักงานได้อย่างไร? ผลกำไรทางการเงินในตอนแรกอาจทำให้แนวทางและโครงสร้างทางธุรกิจดูเหมือนประสบความสำเร็จและน่าเป็นแบบอย่าง อย่างไรก็ตาม กำไรมักมาจากการแลกด้วยสุขภาวะที่ดีของพนักงานที่เป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กร
ชุดหูฟัง EEG ไร้สายแบบ 14 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบน้ำเกลือ 32 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบเจล 32 แชนเนล
ซื้อเลย
ระบบหมวกครอบศีรษะ EEG ไร้สายแบบ 5 แชนเนล
ซื้อเลย
หูฟังเอียร์บัด EEG ไร้สายแบบ 2 แชนเนล
ซื้อเลย
ชุดตรวจสอบ EEG แบบแผ่นกาว 16 แชนเนล
ซื้อเลย
จุดสำคัญในที่นี้คือ ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วไป การขาดสุขภาวะที่ดีนั้นโดยทั่วไปจะไม่ถูกนำมาคิดเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณ ROI โดยรวม การจัดสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมสุขภาวะที่ดี หมายความว่าต้นทุนต่าง ๆ เช่น การขาดงานและการลาออก จะได้รับการตระหนักถึง ซึ่งส่งผลให้ ROI ดีขึ้น
ปัจจัยเพิ่มเติมที่ต้องพิจารณาคือ ในบางกรณี ผู้นำอาจสร้างความประทับใจว่าพวกเขาประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่นี้ได้ด้วยตัวเองเพียงลำพัง โดยไม่ได้ตระหนักถึงทีมงานที่คอยสนับสนุนพวกเขาตลอดเส้นทาง อย่างไรก็ตาม หากผู้นำไม่ดูแลผู้คนที่พวกเขาร่วมทำงานด้วย พวกเขาจะบรรลุผลลัพธ์ที่จำกัด และทีมงานของพวกเขาก็จะไม่ได้อยู่ร่วมยินดีกับความสำเร็จของธุรกิจเมื่อสิ้นสุดการเดินทาง
คุณอาจเคยพบเจอกับผู้นำที่ใช้แนวทางนี้ในเส้นทางการทำงานของคุณ และเคยคิดที่จะย้ายไปอยู่กับองค์กรอื่น ผลลัพธ์สุดท้ายคืออัตราการลาออกของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรไปโดยเปล่าประโยชน์ ทั้งที่ควรนำไปใช้ประโยชน์ในทางอื่นที่ดีกว่า
ซีอีโอผู้เป็นฮีโร่ เช่น Jack Welsh แห่ง General Electric ได้เน้นย้ำถึงพลังของการเป็นผู้นำทีมที่ลงมือปฏิบัติจริง การลงทุนในพนักงานของคุณหมายความว่าคุณจะรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้ สร้างวัฒนธรรมเชิงบวก และก้าวล้ำนำหน้าคู่แข่งของคุณ
ถึงเวลาแล้วที่ธุรกิจต่าง ๆ จะต้องหันมาใส่ใจกับสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน และถือเป็นจุดเน้นเชิงกลยุทธ์เพื่อรับประกันความอยู่รอดของธุรกิจในระยะยาว
เวลาและสุขภาพเป็นสินทรัพย์ล้ำค่าสองอย่างที่เราไม่เคยตระหนักถึงและชื่นชมคุณค่าจนกว่ามันจะหมดไป – Denis Waitley
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานเป็นเพียงแค่สิ่งที่ "มีก็ดี" หรือไม่?
เป็นเวลาหลายปีที่บริษัทต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน โดยทุ่มงบประมาณหลายพันล้านดอลลาร์ในแต่ละปีไปกับโครงการต่าง ๆ ทว่า ความพยายามของพวกเขาได้รับผลลัพธ์ตามที่ต้องการหรือไม่?
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสุขภาวะที่ดีในสถานที่ไม่ได้ช่วยลดเบี้ยประกันภัย เนื่องจากความเชื่อมโยงระหว่างสองสิ่งนี้ยังมีน้อยมาก แต่จะสามารถแสดงผลกำไรที่ดีขึ้นได้เมื่อเราเชื่อมโยงสุขภาวะที่ดีของพนักงานเข้ากับ ROI โดยตรง เช่น การพิจารณาจากปัจจัยที่ทราบกันดี อาทิ อัตราการลาออกและการขาดงาน เป็นต้น
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานเป็นเพียงแค่สิ่งที่ "มีก็ดี" หรือไม่?
ความพยายามในการปรับปรุงสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานไม่ได้ให้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวังเสมอไป เนื่องจากในหลาย ๆ กรณี สิ่งเหล่านี้ถูกมองว่าเป็นเพียงสวัสดิการเสริมที่ "มีก็ดี" เท่านั้น ในกรณีนี้ เราจึงไม่สามารถคาดหวังได้ว่าสุขภาวะของพนักงานจะช่วยให้ ROI ดีขึ้นผ่านทางค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่ลดลง ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจริงจังกับการดูแลพนักงานให้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพยายามเชิญชวนให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ
เมื่อเราตัดสินใจที่จะปฏิบัติต่อสุขภาวะของพนักงานในฐานะเป้าหมายที่มีคุณค่าในตัวเอง เราจะสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ดีขึ้น และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีสุขภาพดีและมีความสุข สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นรากฐานสำคัญในการปรับปรุง ROI ของบริษัท
สุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงานกำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อ และนายจ้างต้องปรับมุมมองใหม่เกี่ยวกับสุขภาวะที่ดีของพนักงานให้เป็นเครื่องมืออันทรงพลังสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ ซึ่งทั้งหมดนี้เทียบได้กับ ROI ที่ดีขึ้น ผลการวิจัยของ PwC เกี่ยวกับ ROI ระบุว่าเราสามารถคาดหวังผลตอบแทนจากการลงทุนในเชิงบวกได้อย่างน้อย $2.30 ในรูปแบบของผลประโยชน์ต่อทุก ๆ $1 ที่จ่ายไป
Emotiv กำลังช่วยปรับปรุงดีต่อสุขภาวะที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน
ภารกิจของเราที่ Emotiv สุขภาพสมองที่เข้าถึงได้ง่ายขึ้น เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอโซลูชันที่ช่วยให้ทุกคน ไม่ใช่แค่เพียงนักประสาทวิทยาและแพทย์เท่านั้นที่สามารถเก็บและ (ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ) ทำความเข้าใจข้อมูลสมองได้ เราต้องการให้แน่ใจว่าทุกองค์กรจะได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกทางประสาทวิทยาศาสตร์ (neuroscientific insights) เพื่อปรับปรุงสุขภาวะที่ดีในสถานที่ทำงาน
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
อ่านต่อ