Priorytetowanie dobrostanu Twojego Największego Atutu: Twojej Siły Roboczej

Profesor Olivier Oullier, Prezydent EMOTIV, reprezentował EMOTIV w dyskusji panelowej na wysokim szczeblu na temat dobrostanu w miejscu pracy, zorganizowanej podczas ekskluzywnej konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune. Wraz z Dr. Megan Jones Bell (główną specjalistką naukową w Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) i Jay Fulcherem (przewodniczącym i dyrektorem generalnym Zenefits), którzy napisali bardzo przemyślany artykuł na temat priorytetowego traktowania dobrostanu pracowników. Około jedna piąta Amerykanów doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym. Poza znaczącym osobistym wpływem, stres związany z pracą kosztuje firmy 300 miliardów dolarów rocznej utraty wydajności. W związku z tym odpowiedzialnością właścicieli firm i kierowników jest zrozumienie wpływu, jaki dobrostan pracowników ma na ich ludzi i na ich wyniki finansowe. I aby pójść dalej, wierzę, że odpowiedzialnością liderów firm jest proaktywne dbanie nie tylko o zdrowie fizyczne, ale także o emocjonalny i finansowy dobrostan ich ludzi. Niedawno zgłębiałem ten temat na konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune, wspólnie z główną specjalistką naukową Headspace, Dr. Megan Jones Bell, Prezydentem EMOTIV, Olivierem Oullierem, oraz Marvelle Sullivan Berchtold z JP Morgan. Dyskutowaliśmy o tym, jak amerykański sektor korporacyjny dokonuje wyraźnych postępów w trosce o swoje siły robocze. Doskonałym przykładem jest współpraca JP Morgan, Berkshire Hathaway i Amazon przy uruchomieniu Haven, które uprości usługi zdrowotne dla ich wspólnych pracowników w celu poprawy dostępu do najwyższej jakości opieki.