Priorytetowanie dobrostanu Twojego Największego Atutu: Twojej Siły Roboczej
Udostępnij:
Profesor Olivier Oullier, Prezydent EMOTIV, reprezentował EMOTIV w dyskusji panelowej na wysokim szczeblu na temat dobrostanu w miejscu pracy, zorganizowanej podczas ekskluzywnej konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune. Wraz z Dr. Megan Jones Bell (główną specjalistką naukową w Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) i Jay Fulcherem (przewodniczącym i dyrektorem generalnym Zenefits), którzy napisali bardzo przemyślany artykuł na temat priorytetowego traktowania dobrostanu pracowników. Około jedna piąta Amerykanów doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym. Poza znaczącym osobistym wpływem, stres związany z pracą kosztuje firmy 300 miliardów dolarów rocznej utraty wydajności. W związku z tym odpowiedzialnością właścicieli firm i kierowników jest zrozumienie wpływu, jaki dobrostan pracowników ma na ich ludzi i na ich wyniki finansowe. I aby pójść dalej, wierzę, że odpowiedzialnością liderów firm jest proaktywne dbanie nie tylko o zdrowie fizyczne, ale także o emocjonalny i finansowy dobrostan ich ludzi. Niedawno zgłębiałem ten temat na konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune, wspólnie z główną specjalistką naukową Headspace, Dr. Megan Jones Bell, Prezydentem EMOTIV, Olivierem Oullierem, oraz Marvelle Sullivan Berchtold z JP Morgan. Dyskutowaliśmy o tym, jak amerykański sektor korporacyjny dokonuje wyraźnych postępów w trosce o swoje siły robocze. Doskonałym przykładem jest współpraca JP Morgan, Berkshire Hathaway i Amazon przy uruchomieniu Haven, które uprości usługi zdrowotne dla ich wspólnych pracowników w celu poprawy dostępu do najwyższej jakości opieki.
Profesor Olivier Oullier, Prezydent EMOTIV, reprezentował EMOTIV w dyskusji panelowej na wysokim szczeblu na temat dobrostanu w miejscu pracy, zorganizowanej podczas ekskluzywnej konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune. Wraz z Dr. Megan Jones Bell (główną specjalistką naukową w Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) i Jay Fulcherem (przewodniczącym i dyrektorem generalnym Zenefits), którzy napisali bardzo przemyślany artykuł na temat priorytetowego traktowania dobrostanu pracowników. Około jedna piąta Amerykanów doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym. Poza znaczącym osobistym wpływem, stres związany z pracą kosztuje firmy 300 miliardów dolarów rocznej utraty wydajności. W związku z tym odpowiedzialnością właścicieli firm i kierowników jest zrozumienie wpływu, jaki dobrostan pracowników ma na ich ludzi i na ich wyniki finansowe. I aby pójść dalej, wierzę, że odpowiedzialnością liderów firm jest proaktywne dbanie nie tylko o zdrowie fizyczne, ale także o emocjonalny i finansowy dobrostan ich ludzi. Niedawno zgłębiałem ten temat na konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune, wspólnie z główną specjalistką naukową Headspace, Dr. Megan Jones Bell, Prezydentem EMOTIV, Olivierem Oullierem, oraz Marvelle Sullivan Berchtold z JP Morgan. Dyskutowaliśmy o tym, jak amerykański sektor korporacyjny dokonuje wyraźnych postępów w trosce o swoje siły robocze. Doskonałym przykładem jest współpraca JP Morgan, Berkshire Hathaway i Amazon przy uruchomieniu Haven, które uprości usługi zdrowotne dla ich wspólnych pracowników w celu poprawy dostępu do najwyższej jakości opieki.
Profesor Olivier Oullier, Prezydent EMOTIV, reprezentował EMOTIV w dyskusji panelowej na wysokim szczeblu na temat dobrostanu w miejscu pracy, zorganizowanej podczas ekskluzywnej konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune. Wraz z Dr. Megan Jones Bell (główną specjalistką naukową w Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) i Jay Fulcherem (przewodniczącym i dyrektorem generalnym Zenefits), którzy napisali bardzo przemyślany artykuł na temat priorytetowego traktowania dobrostanu pracowników. Około jedna piąta Amerykanów doświadcza problemów ze zdrowiem psychicznym. Poza znaczącym osobistym wpływem, stres związany z pracą kosztuje firmy 300 miliardów dolarów rocznej utraty wydajności. W związku z tym odpowiedzialnością właścicieli firm i kierowników jest zrozumienie wpływu, jaki dobrostan pracowników ma na ich ludzi i na ich wyniki finansowe. I aby pójść dalej, wierzę, że odpowiedzialnością liderów firm jest proaktywne dbanie nie tylko o zdrowie fizyczne, ale także o emocjonalny i finansowy dobrostan ich ludzi. Niedawno zgłębiałem ten temat na konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune, wspólnie z główną specjalistką naukową Headspace, Dr. Megan Jones Bell, Prezydentem EMOTIV, Olivierem Oullierem, oraz Marvelle Sullivan Berchtold z JP Morgan. Dyskutowaliśmy o tym, jak amerykański sektor korporacyjny dokonuje wyraźnych postępów w trosce o swoje siły robocze. Doskonałym przykładem jest współpraca JP Morgan, Berkshire Hathaway i Amazon przy uruchomieniu Haven, które uprości usługi zdrowotne dla ich wspólnych pracowników w celu poprawy dostępu do najwyższej jakości opieki.
Rozwiązania
Wsparcie
Firma
Zastrzeżenie dotyczące produktu
© 2025 EMOTIV, Wszelkie prawa zastrzeżone.
Twoje wybory dotyczące prywatności (ustawienia plików cookie)
*Zastrzeżenie – Produkty EMOTIV przeznaczone są wyłącznie do zastosowań badawczych i osobistych. Nasze produkty nie są sprzedawane jako wyroby medyczne, jak określono w dyrektywie UE 93/42/EEC. Nasze produkty nie są zaprojektowane ani przeznaczone do diagnozowania ani leczenia chorób.
Uwaga dotycząca tłumaczeń: nieangielskie wersje tej witryny zostały przetłumaczone dla Twojej wygody przy użyciu sztucznej inteligencji. Chociaż dążymy do dokładności, automatyczne tłumaczenia mogą zawierać błędy lub niuanse różniące się od oryginalnego tekstu. Aby uzyskać najdokładniejsze informacje, prosimy o odniesienie się do angielskiej wersji tej witryny.
Rozwiązania
Wsparcie
Firma
Zastrzeżenie dotyczące produktu
© 2025 EMOTIV, Wszelkie prawa zastrzeżone.
Twoje wybory dotyczące prywatności (ustawienia plików cookie)
*Zastrzeżenie – Produkty EMOTIV przeznaczone są wyłącznie do zastosowań badawczych i osobistych. Nasze produkty nie są sprzedawane jako wyroby medyczne, jak określono w dyrektywie UE 93/42/EEC. Nasze produkty nie są zaprojektowane ani przeznaczone do diagnozowania ani leczenia chorób.
Uwaga dotycząca tłumaczeń: nieangielskie wersje tej witryny zostały przetłumaczone dla Twojej wygody przy użyciu sztucznej inteligencji. Chociaż dążymy do dokładności, automatyczne tłumaczenia mogą zawierać błędy lub niuanse różniące się od oryginalnego tekstu. Aby uzyskać najdokładniejsze informacje, prosimy o odniesienie się do angielskiej wersji tej witryny.
Rozwiązania
Wsparcie
Firma
Zastrzeżenie dotyczące produktu
© 2025 EMOTIV, Wszelkie prawa zastrzeżone.
Twoje wybory dotyczące prywatności (ustawienia plików cookie)
*Zastrzeżenie – Produkty EMOTIV przeznaczone są wyłącznie do zastosowań badawczych i osobistych. Nasze produkty nie są sprzedawane jako wyroby medyczne, jak określono w dyrektywie UE 93/42/EEC. Nasze produkty nie są zaprojektowane ani przeznaczone do diagnozowania ani leczenia chorób.
Uwaga dotycząca tłumaczeń: nieangielskie wersje tej witryny zostały przetłumaczone dla Twojej wygody przy użyciu sztucznej inteligencji. Chociaż dążymy do dokładności, automatyczne tłumaczenia mogą zawierać błędy lub niuanse różniące się od oryginalnego tekstu. Aby uzyskać najdokładniejsze informacje, prosimy o odniesienie się do angielskiej wersji tej witryny.