Podejmij wyzwanie dla swojej pamięci! Zagraj w nową grę N-Back w aplikacji Emotiv
Podejmij wyzwanie dla swojej pamięci! Zagraj w nową grę N-Back w aplikacji Emotiv
Podejmij wyzwanie dla swojej pamięci! Zagraj w nową grę N-Back w aplikacji Emotiv
Jak neurobiologia może poprawić dobrostan pracowników i zwrot z inwestycji w firmie?
Mehul Nayak
27 wrz 2022
Udostępnij:
Zwrot z inwestycji (ROI) to ciekawe pojęcie. W normalnym środowisku biznesowym oznacza ono wskaźnik, który porównuje potencjalny zwrot z samodzielnej inwestycji z innymi inwestycjami. Kiedy rozważamy ROI z perspektywy pracowników, inwestycje, które zapewniają większe poczucie dobrostanu w miejscu pracy, mogą przekładać się na lepszą obsługę klienta, większy entuzjazm i zwiększoną produktywność. Te czynniki tworzą znaczący ROI, który zwiększa wyniki finansowe.
Wa Żnym aspektem do rozważenia jest, jak można ocenić wartość i ROI związaną z dobrostanem pracowników? Wyniki finansowe mogą sprawiać, że podejścia i struktury biznesowe wydają się na początku skuteczne i warte wzoru. Jednak zyski często są osiągane kosztem dobrostanu ludzi, którzy tworzą organizację.
Bezprzewodowy zestaw słuchawkowy EEG 14-kanałowy
Bezprzewodowy zestaw EEG 32-kanałowy typu Saline
Kup teraz
Bezprzewodowy zestaw EEG 32-kanałowy typu Gel
Kup teraz
Bezprzewodowy zestaw EEG 5-kanałowy
Bezprzewodowe słuchawki EEG 2-kanałowe
Monitorowanie EEG 16-kanałowe z przyklejanym czepkiem
Kluczową sprawą jest to, że w normalnym środowisku biznesowym brak dobrostanu nie jest generalnie uważany za koszt w ogólnym obliczeniu ROI. Zapewnienie środowiska pracy wspierającego dobrostan oznacza, że koszty, takie jak absencja i rotacja, są dostrzegane, co prowadzi do poprawy ROI.
Kolejnym czynnikiem do rozważenia jest to, że w niektórych przypadkach liderzy mogą dawać wrażenie, że sami osiągnęli znakomite wyniki, nie uznając zespołu, który ich wspierał. Jednakże, jeśli liderzy nie dbają o ludzi, z którymi pracują, osiągają ograniczone wyniki — ich zespół nie będzie z nimi na końcu podróży, świętując sukces biznesowy.
Mogłeś doświadczyć liderów korzystających z tego podejścia w swojej karierze i zastanawiać się nad przejściem do innej organizacji. Finalnym rezultatem jest wzrost wskaźnika rotacji, który niepotrzebnie pochłania zasoby, które mogłyby być lepiej wykorzystane.
Heroiczne CEO, tacy jak Jack Welsh z General Electric, podkreślali moc przywództwa zespołowego w działaniu. Inwestowanie w swoich pracowników oznacza, że zatrzymasz talenty, stworzysz pozytywną kulturę i wyprzedzisz konkurencję.
Nadszedł czas, aby przedsiębiorstwa skupiły się na dobrostanie w miejscu pracy i traktowały go jako strategiczny priorytet w celu zapewnienia długoterminowej rentowności biznesowej.
Czas i zdrowie to dwa cenne dobra, które nie rozpoznajemy i nie doceniamy, dopóki nie zostaną wyczerpane – Denis Waitley
Czy dobrostan w miejscu pracy to tylko "miło mieć"?
Przez wiele lat firmy koncentrowały się na dobrostanie w miejscu pracy, wydając miliardy dolarów na programy rocznie. Jednakże, czy ich wysiłki przyniosły oczekiwany efekt?
Badania pokazują, że dobrostan w miejscu pracy nie obniżył składek ubezpieczeniowych, ponieważ związek między tymi dwoma aspektami jest słaby. Lepsze zyski można uzyskać, powiązując dobrostan pracowników bezpośrednio z ROI, z uwzględnieniem znanych czynników, takich jak rotacja i absencja, na przykład.
Czy dobrostan w miejscu pracy to tylko "miło mieć"?
Wysiłki na rzecz poprawy dobrostanu w miejscu pracy nie zawsze osiągnęły pożądane wyniki, ponieważ w wielu przypadkach były postrzegane jedynie jako "miło mieć" dobrowolna korzyść. W tym przypadku nie możemy naprawdę oczekiwać, że dobrostan pracowników przyniesie lepszy ROI poprzez niższe koszty opieki zdrowotnej. Zarząd musi poważniej podchodzić do dbania o swoich pracowników, zwłaszcza gdy próbują zmusić ludzi do powrotu do miejsca pracy.
Kiedy decydujemy się traktować dobrostan pracowników jako cel o własnych zasługach, poprawiamy relacje między pracodawcą a pracownikami, budujemy lepszy wizerunek marki, promujemy pozytywną kulturę pracy, co prowadzi do zdrowych i szczęśliwych pracowników. To wszystko są ważne fundamenty do poprawy ROI firmy.
Dobrostan w miejscu pracy jest w punkcie zwrotnym, a pracodawcy muszą na nowo wyobrazić sobie dobrostan pracowników jako potężne narzędzie dla sukcesu biznesowego. To wszystko przekłada się na lepszy ROI. Badania PwC dotyczące ROI wskazują, że możemy oczekiwać pozytywnego zwrotu z inwestycji wynoszącego co najmniej 2,30 $ w korzyściach na każdy wydany dolar.
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy
Naszą misją w EMOTIV jest poprawa dostępu do zdrowia mózgu. Zobowiązujemy się do dostarczania rozwiązań, które umożliwiają wszystkim, nie tylko neurobiologom i lekarzom, gromadzenie i (co ważniejsze) zrozumienie danych mózgowych. Chcemy upewnić się, że każda organizacja korzysta z neurobiologicznych spostrzeżeń, które poprawią dobrostan w miejscu pracy.
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy.
Aby osiągnąć ten cel w skali globalnej, wprowadziliśmy inicjatywy, które są radykalnie nowe i rewolucyjne. EMOTIV ułatwia publicznym i prywatnym organizacjom wykorzystanie mocy kontekstualizowanej neuroinformatyki na szeroką skalę: aby zrealizować korzyści z potwierdzonych neurobiologicznych i behawioralnych spostrzeżeń gromadzonych w rzeczywistych środowiskach pracy. Razem z naszymi partnerami naszym celem jest poprawa dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, treningu i strategii produktywności.
Po niemal dekadzie ciągłych wysiłków i innowacji, bezprzewodowe zestawy do obrazowania mózgu i aplikacje EMOTIV umożliwiły dziesiątkom tysięcy pasjonatów na całym świecie lepsze zrozumienie, jak ludzki mózg funkcjonuje w rzeczywistych sytuacjach.
Wyobraź sobie możliwość skorzystania z zaawansowanego narzędzia, które pozwala Ci wrócić do strefy nawet po odwróceniu uwagi. Narzędzie, które działa jak wirtualny trener w Twoim umyśle, mierzy i interpretuje aktywność Twojego mózgu. Narzędzie, które delikatnie kieruje Cię w stronę odzyskania skupienia i powrotu do potężnego stanu przepływu. To potężne narzędzie!
Nadszedł czas, aby słuchać naszych mózgów. To jest prawdziwa przyszłość pracy. A EMOTIV ma dla Ciebie wiele więcej do odkrycia.
MN8: Dyskretne mobilne rozwiązanie EEG EMOTIV
Wprowadzenie EMOTIV MN8 to bardzo ważny kamień milowy i jest centralnym punktem ekosystemu EMOTIV w chmurze; wykorzystując moc kontekstualizowanej neuroinformatyki na szeroką skalę w celu poprawy dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, treningu i strategii produktywności.
MN8: Dyskretne mobilne rozwiązanie EEG EMOTIV.
Technologia EMOTIV potrafi teraz robić to, w czym jako ludzie jesteśmy notoriously bad — oceniać poziomy stresu i cognitive limits. Twoje dane mózgowe są dynamicznie zintegrowane w prawdziwie adaptacyjnych rozwiązaniach programowych mających na celu poprawienie Twojego samopoczucia, bezpieczeństwa, nauki i produktywności.
Twój mózg jest najskomplikowaną częścią Twojego ciała. Naukowcy dowiedzieli się więcej o mózgu w ciągu ostatnich dziesięciu lat niż w poprzednich stuleciach. A dostępność przenośnej neurotechnologii przyspieszyła tempo badań nad ludzkim mózgiem.
Exponentially faster and more complex than even the most cutting-edge computers, our brains hold the key to redefining and enhancing just about every aspect of our world, and we hope you’ll join us in unlocking its secrets and creating the future.
Jak TY wykorzystasz technologię EMOTIV?
EMOTIV chce, aby każda organizacja korzystała z neurobiologicznych spostrzeżeń. EMOTIV poświęcił ponad cztery lata na badania i rozwój swoich algorytmów uczenia maszynowego, które umożliwiają naukowe i rzeczywiste monitorowanie stresu i koncentracji w miejscu pracy.
Jak TY wykorzystasz technologię EMOTIV?
W EMOTIV przyszłość pracy jest tu i teraz.
Miejsce pracy się zmienia. Przełomowa technologia EMOTIV pomoże Ci skoncentrować się na dobrostanie w miejscu pracy jako strategicznej przewadze. Liderzy, którzy podejmą tę inicjatywę, poprawią ROI i zapewnią długoterminową trwałość swojego biznesu. Potencjał jest dostępny, aby zaprojektować miejsca pracy, które uwzględniają dobrostan pracowników i zdobyć kluczowe mierniki, które przekładają się na poprawiony ROI.
EMOTIV jest uznawanym pionierem i liderem rynku w dziedzinie rozwiązań BCI i technologii EEG. Jego nagradzany zestaw EMOTIV EPOC+ oraz wydanie z okazji 10-lecia EPOC X dostarczają dane BCI profesjonalnej jakości do badań akademickich i zastosowań komercyjnych (interfejs mózg-komputer EMOTIV EPOC X).
Zwrot z inwestycji (ROI) to ciekawe pojęcie. W normalnym środowisku biznesowym oznacza ono wskaźnik, który porównuje potencjalny zwrot z samodzielnej inwestycji z innymi inwestycjami. Kiedy rozważamy ROI z perspektywy pracowników, inwestycje, które zapewniają większe poczucie dobrostanu w miejscu pracy, mogą przekładać się na lepszą obsługę klienta, większy entuzjazm i zwiększoną produktywność. Te czynniki tworzą znaczący ROI, który zwiększa wyniki finansowe.
Wa Żnym aspektem do rozważenia jest, jak można ocenić wartość i ROI związaną z dobrostanem pracowników? Wyniki finansowe mogą sprawiać, że podejścia i struktury biznesowe wydają się na początku skuteczne i warte wzoru. Jednak zyski często są osiągane kosztem dobrostanu ludzi, którzy tworzą organizację.
Bezprzewodowy zestaw słuchawkowy EEG 14-kanałowy
Bezprzewodowy zestaw EEG 32-kanałowy typu Saline
Kup teraz
Bezprzewodowy zestaw EEG 32-kanałowy typu Gel
Kup teraz
Bezprzewodowy zestaw EEG 5-kanałowy
Bezprzewodowe słuchawki EEG 2-kanałowe
Monitorowanie EEG 16-kanałowe z przyklejanym czepkiem
Kluczową sprawą jest to, że w normalnym środowisku biznesowym brak dobrostanu nie jest generalnie uważany za koszt w ogólnym obliczeniu ROI. Zapewnienie środowiska pracy wspierającego dobrostan oznacza, że koszty, takie jak absencja i rotacja, są dostrzegane, co prowadzi do poprawy ROI.
Kolejnym czynnikiem do rozważenia jest to, że w niektórych przypadkach liderzy mogą dawać wrażenie, że sami osiągnęli znakomite wyniki, nie uznając zespołu, który ich wspierał. Jednakże, jeśli liderzy nie dbają o ludzi, z którymi pracują, osiągają ograniczone wyniki — ich zespół nie będzie z nimi na końcu podróży, świętując sukces biznesowy.
Mogłeś doświadczyć liderów korzystających z tego podejścia w swojej karierze i zastanawiać się nad przejściem do innej organizacji. Finalnym rezultatem jest wzrost wskaźnika rotacji, który niepotrzebnie pochłania zasoby, które mogłyby być lepiej wykorzystane.
Heroiczne CEO, tacy jak Jack Welsh z General Electric, podkreślali moc przywództwa zespołowego w działaniu. Inwestowanie w swoich pracowników oznacza, że zatrzymasz talenty, stworzysz pozytywną kulturę i wyprzedzisz konkurencję.
Nadszedł czas, aby przedsiębiorstwa skupiły się na dobrostanie w miejscu pracy i traktowały go jako strategiczny priorytet w celu zapewnienia długoterminowej rentowności biznesowej.
Czas i zdrowie to dwa cenne dobra, które nie rozpoznajemy i nie doceniamy, dopóki nie zostaną wyczerpane – Denis Waitley
Czy dobrostan w miejscu pracy to tylko "miło mieć"?
Przez wiele lat firmy koncentrowały się na dobrostanie w miejscu pracy, wydając miliardy dolarów na programy rocznie. Jednakże, czy ich wysiłki przyniosły oczekiwany efekt?
Badania pokazują, że dobrostan w miejscu pracy nie obniżył składek ubezpieczeniowych, ponieważ związek między tymi dwoma aspektami jest słaby. Lepsze zyski można uzyskać, powiązując dobrostan pracowników bezpośrednio z ROI, z uwzględnieniem znanych czynników, takich jak rotacja i absencja, na przykład.
Czy dobrostan w miejscu pracy to tylko "miło mieć"?
Wysiłki na rzecz poprawy dobrostanu w miejscu pracy nie zawsze osiągnęły pożądane wyniki, ponieważ w wielu przypadkach były postrzegane jedynie jako "miło mieć" dobrowolna korzyść. W tym przypadku nie możemy naprawdę oczekiwać, że dobrostan pracowników przyniesie lepszy ROI poprzez niższe koszty opieki zdrowotnej. Zarząd musi poważniej podchodzić do dbania o swoich pracowników, zwłaszcza gdy próbują zmusić ludzi do powrotu do miejsca pracy.
Kiedy decydujemy się traktować dobrostan pracowników jako cel o własnych zasługach, poprawiamy relacje między pracodawcą a pracownikami, budujemy lepszy wizerunek marki, promujemy pozytywną kulturę pracy, co prowadzi do zdrowych i szczęśliwych pracowników. To wszystko są ważne fundamenty do poprawy ROI firmy.
Dobrostan w miejscu pracy jest w punkcie zwrotnym, a pracodawcy muszą na nowo wyobrazić sobie dobrostan pracowników jako potężne narzędzie dla sukcesu biznesowego. To wszystko przekłada się na lepszy ROI. Badania PwC dotyczące ROI wskazują, że możemy oczekiwać pozytywnego zwrotu z inwestycji wynoszącego co najmniej 2,30 $ w korzyściach na każdy wydany dolar.
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy
Naszą misją w EMOTIV jest poprawa dostępu do zdrowia mózgu. Zobowiązujemy się do dostarczania rozwiązań, które umożliwiają wszystkim, nie tylko neurobiologom i lekarzom, gromadzenie i (co ważniejsze) zrozumienie danych mózgowych. Chcemy upewnić się, że każda organizacja korzysta z neurobiologicznych spostrzeżeń, które poprawią dobrostan w miejscu pracy.
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy.
Aby osiągnąć ten cel w skali globalnej, wprowadziliśmy inicjatywy, które są radykalnie nowe i rewolucyjne. EMOTIV ułatwia publicznym i prywatnym organizacjom wykorzystanie mocy kontekstualizowanej neuroinformatyki na szeroką skalę: aby zrealizować korzyści z potwierdzonych neurobiologicznych i behawioralnych spostrzeżeń gromadzonych w rzeczywistych środowiskach pracy. Razem z naszymi partnerami naszym celem jest poprawa dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, treningu i strategii produktywności.
Po niemal dekadzie ciągłych wysiłków i innowacji, bezprzewodowe zestawy do obrazowania mózgu i aplikacje EMOTIV umożliwiły dziesiątkom tysięcy pasjonatów na całym świecie lepsze zrozumienie, jak ludzki mózg funkcjonuje w rzeczywistych sytuacjach.
Wyobraź sobie możliwość skorzystania z zaawansowanego narzędzia, które pozwala Ci wrócić do strefy nawet po odwróceniu uwagi. Narzędzie, które działa jak wirtualny trener w Twoim umyśle, mierzy i interpretuje aktywność Twojego mózgu. Narzędzie, które delikatnie kieruje Cię w stronę odzyskania skupienia i powrotu do potężnego stanu przepływu. To potężne narzędzie!
Nadszedł czas, aby słuchać naszych mózgów. To jest prawdziwa przyszłość pracy. A EMOTIV ma dla Ciebie wiele więcej do odkrycia.
MN8: Dyskretne mobilne rozwiązanie EEG EMOTIV
Wprowadzenie EMOTIV MN8 to bardzo ważny kamień milowy i jest centralnym punktem ekosystemu EMOTIV w chmurze; wykorzystując moc kontekstualizowanej neuroinformatyki na szeroką skalę w celu poprawy dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, treningu i strategii produktywności.
MN8: Dyskretne mobilne rozwiązanie EEG EMOTIV.
Technologia EMOTIV potrafi teraz robić to, w czym jako ludzie jesteśmy notoriously bad — oceniać poziomy stresu i cognitive limits. Twoje dane mózgowe są dynamicznie zintegrowane w prawdziwie adaptacyjnych rozwiązaniach programowych mających na celu poprawienie Twojego samopoczucia, bezpieczeństwa, nauki i produktywności.
Twój mózg jest najskomplikowaną częścią Twojego ciała. Naukowcy dowiedzieli się więcej o mózgu w ciągu ostatnich dziesięciu lat niż w poprzednich stuleciach. A dostępność przenośnej neurotechnologii przyspieszyła tempo badań nad ludzkim mózgiem.
Exponentially faster and more complex than even the most cutting-edge computers, our brains hold the key to redefining and enhancing just about every aspect of our world, and we hope you’ll join us in unlocking its secrets and creating the future.
Jak TY wykorzystasz technologię EMOTIV?
EMOTIV chce, aby każda organizacja korzystała z neurobiologicznych spostrzeżeń. EMOTIV poświęcił ponad cztery lata na badania i rozwój swoich algorytmów uczenia maszynowego, które umożliwiają naukowe i rzeczywiste monitorowanie stresu i koncentracji w miejscu pracy.
Jak TY wykorzystasz technologię EMOTIV?
W EMOTIV przyszłość pracy jest tu i teraz.
Miejsce pracy się zmienia. Przełomowa technologia EMOTIV pomoże Ci skoncentrować się na dobrostanie w miejscu pracy jako strategicznej przewadze. Liderzy, którzy podejmą tę inicjatywę, poprawią ROI i zapewnią długoterminową trwałość swojego biznesu. Potencjał jest dostępny, aby zaprojektować miejsca pracy, które uwzględniają dobrostan pracowników i zdobyć kluczowe mierniki, które przekładają się na poprawiony ROI.
EMOTIV jest uznawanym pionierem i liderem rynku w dziedzinie rozwiązań BCI i technologii EEG. Jego nagradzany zestaw EMOTIV EPOC+ oraz wydanie z okazji 10-lecia EPOC X dostarczają dane BCI profesjonalnej jakości do badań akademickich i zastosowań komercyjnych (interfejs mózg-komputer EMOTIV EPOC X).
Zwrot z inwestycji (ROI) to ciekawe pojęcie. W normalnym środowisku biznesowym oznacza ono wskaźnik, który porównuje potencjalny zwrot z samodzielnej inwestycji z innymi inwestycjami. Kiedy rozważamy ROI z perspektywy pracowników, inwestycje, które zapewniają większe poczucie dobrostanu w miejscu pracy, mogą przekładać się na lepszą obsługę klienta, większy entuzjazm i zwiększoną produktywność. Te czynniki tworzą znaczący ROI, który zwiększa wyniki finansowe.
Wa Żnym aspektem do rozważenia jest, jak można ocenić wartość i ROI związaną z dobrostanem pracowników? Wyniki finansowe mogą sprawiać, że podejścia i struktury biznesowe wydają się na początku skuteczne i warte wzoru. Jednak zyski często są osiągane kosztem dobrostanu ludzi, którzy tworzą organizację.
Bezprzewodowy zestaw słuchawkowy EEG 14-kanałowy
Bezprzewodowy zestaw EEG 32-kanałowy typu Saline
Kup teraz
Bezprzewodowy zestaw EEG 32-kanałowy typu Gel
Kup teraz
Bezprzewodowy zestaw EEG 5-kanałowy
Bezprzewodowe słuchawki EEG 2-kanałowe
Monitorowanie EEG 16-kanałowe z przyklejanym czepkiem
Kluczową sprawą jest to, że w normalnym środowisku biznesowym brak dobrostanu nie jest generalnie uważany za koszt w ogólnym obliczeniu ROI. Zapewnienie środowiska pracy wspierającego dobrostan oznacza, że koszty, takie jak absencja i rotacja, są dostrzegane, co prowadzi do poprawy ROI.
Kolejnym czynnikiem do rozważenia jest to, że w niektórych przypadkach liderzy mogą dawać wrażenie, że sami osiągnęli znakomite wyniki, nie uznając zespołu, który ich wspierał. Jednakże, jeśli liderzy nie dbają o ludzi, z którymi pracują, osiągają ograniczone wyniki — ich zespół nie będzie z nimi na końcu podróży, świętując sukces biznesowy.
Mogłeś doświadczyć liderów korzystających z tego podejścia w swojej karierze i zastanawiać się nad przejściem do innej organizacji. Finalnym rezultatem jest wzrost wskaźnika rotacji, który niepotrzebnie pochłania zasoby, które mogłyby być lepiej wykorzystane.
Heroiczne CEO, tacy jak Jack Welsh z General Electric, podkreślali moc przywództwa zespołowego w działaniu. Inwestowanie w swoich pracowników oznacza, że zatrzymasz talenty, stworzysz pozytywną kulturę i wyprzedzisz konkurencję.
Nadszedł czas, aby przedsiębiorstwa skupiły się na dobrostanie w miejscu pracy i traktowały go jako strategiczny priorytet w celu zapewnienia długoterminowej rentowności biznesowej.
Czas i zdrowie to dwa cenne dobra, które nie rozpoznajemy i nie doceniamy, dopóki nie zostaną wyczerpane – Denis Waitley
Czy dobrostan w miejscu pracy to tylko "miło mieć"?
Przez wiele lat firmy koncentrowały się na dobrostanie w miejscu pracy, wydając miliardy dolarów na programy rocznie. Jednakże, czy ich wysiłki przyniosły oczekiwany efekt?
Badania pokazują, że dobrostan w miejscu pracy nie obniżył składek ubezpieczeniowych, ponieważ związek między tymi dwoma aspektami jest słaby. Lepsze zyski można uzyskać, powiązując dobrostan pracowników bezpośrednio z ROI, z uwzględnieniem znanych czynników, takich jak rotacja i absencja, na przykład.
Czy dobrostan w miejscu pracy to tylko "miło mieć"?
Wysiłki na rzecz poprawy dobrostanu w miejscu pracy nie zawsze osiągnęły pożądane wyniki, ponieważ w wielu przypadkach były postrzegane jedynie jako "miło mieć" dobrowolna korzyść. W tym przypadku nie możemy naprawdę oczekiwać, że dobrostan pracowników przyniesie lepszy ROI poprzez niższe koszty opieki zdrowotnej. Zarząd musi poważniej podchodzić do dbania o swoich pracowników, zwłaszcza gdy próbują zmusić ludzi do powrotu do miejsca pracy.
Kiedy decydujemy się traktować dobrostan pracowników jako cel o własnych zasługach, poprawiamy relacje między pracodawcą a pracownikami, budujemy lepszy wizerunek marki, promujemy pozytywną kulturę pracy, co prowadzi do zdrowych i szczęśliwych pracowników. To wszystko są ważne fundamenty do poprawy ROI firmy.
Dobrostan w miejscu pracy jest w punkcie zwrotnym, a pracodawcy muszą na nowo wyobrazić sobie dobrostan pracowników jako potężne narzędzie dla sukcesu biznesowego. To wszystko przekłada się na lepszy ROI. Badania PwC dotyczące ROI wskazują, że możemy oczekiwać pozytywnego zwrotu z inwestycji wynoszącego co najmniej 2,30 $ w korzyściach na każdy wydany dolar.
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy
Naszą misją w EMOTIV jest poprawa dostępu do zdrowia mózgu. Zobowiązujemy się do dostarczania rozwiązań, które umożliwiają wszystkim, nie tylko neurobiologom i lekarzom, gromadzenie i (co ważniejsze) zrozumienie danych mózgowych. Chcemy upewnić się, że każda organizacja korzysta z neurobiologicznych spostrzeżeń, które poprawią dobrostan w miejscu pracy.
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy.
Aby osiągnąć ten cel w skali globalnej, wprowadziliśmy inicjatywy, które są radykalnie nowe i rewolucyjne. EMOTIV ułatwia publicznym i prywatnym organizacjom wykorzystanie mocy kontekstualizowanej neuroinformatyki na szeroką skalę: aby zrealizować korzyści z potwierdzonych neurobiologicznych i behawioralnych spostrzeżeń gromadzonych w rzeczywistych środowiskach pracy. Razem z naszymi partnerami naszym celem jest poprawa dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, treningu i strategii produktywności.
Po niemal dekadzie ciągłych wysiłków i innowacji, bezprzewodowe zestawy do obrazowania mózgu i aplikacje EMOTIV umożliwiły dziesiątkom tysięcy pasjonatów na całym świecie lepsze zrozumienie, jak ludzki mózg funkcjonuje w rzeczywistych sytuacjach.
Wyobraź sobie możliwość skorzystania z zaawansowanego narzędzia, które pozwala Ci wrócić do strefy nawet po odwróceniu uwagi. Narzędzie, które działa jak wirtualny trener w Twoim umyśle, mierzy i interpretuje aktywność Twojego mózgu. Narzędzie, które delikatnie kieruje Cię w stronę odzyskania skupienia i powrotu do potężnego stanu przepływu. To potężne narzędzie!
Nadszedł czas, aby słuchać naszych mózgów. To jest prawdziwa przyszłość pracy. A EMOTIV ma dla Ciebie wiele więcej do odkrycia.
MN8: Dyskretne mobilne rozwiązanie EEG EMOTIV
Wprowadzenie EMOTIV MN8 to bardzo ważny kamień milowy i jest centralnym punktem ekosystemu EMOTIV w chmurze; wykorzystując moc kontekstualizowanej neuroinformatyki na szeroką skalę w celu poprawy dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, treningu i strategii produktywności.
MN8: Dyskretne mobilne rozwiązanie EEG EMOTIV.
Technologia EMOTIV potrafi teraz robić to, w czym jako ludzie jesteśmy notoriously bad — oceniać poziomy stresu i cognitive limits. Twoje dane mózgowe są dynamicznie zintegrowane w prawdziwie adaptacyjnych rozwiązaniach programowych mających na celu poprawienie Twojego samopoczucia, bezpieczeństwa, nauki i produktywności.
Twój mózg jest najskomplikowaną częścią Twojego ciała. Naukowcy dowiedzieli się więcej o mózgu w ciągu ostatnich dziesięciu lat niż w poprzednich stuleciach. A dostępność przenośnej neurotechnologii przyspieszyła tempo badań nad ludzkim mózgiem.
Exponentially faster and more complex than even the most cutting-edge computers, our brains hold the key to redefining and enhancing just about every aspect of our world, and we hope you’ll join us in unlocking its secrets and creating the future.
Jak TY wykorzystasz technologię EMOTIV?
EMOTIV chce, aby każda organizacja korzystała z neurobiologicznych spostrzeżeń. EMOTIV poświęcił ponad cztery lata na badania i rozwój swoich algorytmów uczenia maszynowego, które umożliwiają naukowe i rzeczywiste monitorowanie stresu i koncentracji w miejscu pracy.
Jak TY wykorzystasz technologię EMOTIV?
W EMOTIV przyszłość pracy jest tu i teraz.
Miejsce pracy się zmienia. Przełomowa technologia EMOTIV pomoże Ci skoncentrować się na dobrostanie w miejscu pracy jako strategicznej przewadze. Liderzy, którzy podejmą tę inicjatywę, poprawią ROI i zapewnią długoterminową trwałość swojego biznesu. Potencjał jest dostępny, aby zaprojektować miejsca pracy, które uwzględniają dobrostan pracowników i zdobyć kluczowe mierniki, które przekładają się na poprawiony ROI.
EMOTIV jest uznawanym pionierem i liderem rynku w dziedzinie rozwiązań BCI i technologii EEG. Jego nagradzany zestaw EMOTIV EPOC+ oraz wydanie z okazji 10-lecia EPOC X dostarczają dane BCI profesjonalnej jakości do badań akademickich i zastosowań komercyjnych (interfejs mózg-komputer EMOTIV EPOC X).
