Dlaczego przedsiębiorstwa muszą tworzyć holistyczne miejsca pracy, aby poprawić dobrostan pracowników
Mehul Nayak
15 gru 2022
Udostępnij:
Trwałe skutki pandemii odczuwają znaczna liczba pracowników, którzy musieli pracować więcej i być bardziej elastycznymi, co skutkuje doświadczeniem objawów wypalenia zawodowego.
Patrząc w przyszłość, miejsca pracy muszą uwzględnić zarówno fizyczne, jak i psychiczne samopoczucie, zanim wpadniemy w recesję dobrostanu. Aby zatrzymać ten trend, ważne jest, aby każdy z nas zastanowił się nad własnym dobrostanem, a następnie rozważył, jak możemy zharmonizować nasze wysiłki z innymi i wprowadzić zmiany. Na przykład, jak bardzo czujesz się zestresowany każdego dnia? Czy czujesz się stale pod presją i zauważasz jakiekolwiek inne objawy zdrowotne?
Weź więc teraz chwilę, aby zobaczyć swoją idealną życie zawodowe i rozważyć, jak byś się czuł, pracując w holistycznym przedsiębiorstwie? Czy wyglądałoby to jakoś tak?
Możesz pracować zdalnie, aby dostosować to do swojego balansu między życiem zawodowym a prywatnym.
Twoje wartości są reprezentowane w pracy, którą wykonujesz.
Tworzysz zdrowe granice, szczególnie w pracy zdalnej.
Codziennie przyjmujesz proaktywne podejście, zarządzając swoimi uczuciami i zwracając uwagę na
swoje emocje.Jasno wiesz, jak twoje emocje wpływają na twoje zachowanie.
Jesteś w stanie podejmować nowe wyzwania.
Przystosowujesz się do i wprowadzisz zmiany.
Osiągasz swoje cele zawodowe i życiowe.
Działasz jako najlepsza wersja siebie.
To ekscytująca możliwość. Jednak czy wydaje się, że twoje życie zawodowe jest bliskie twojemu idealnemu modelowi holistycznego przedsiębiorstwa w tej chwili? Pracujesz zdalnie, zajmując się osobistymi nagłymi wypadkami, będąc bombardowanym wiadomościami tekstowymi, e-mailami i żądaniami innych, lub jesteś dotknięty własnymi nieskutecznymi nawykami.
Jak oceniasz swoje miejsce pracy obecnie w skali od 0 do 10—gdzie 10 jest idealnym holistycznym miejscem pracy? Istnieją niesamowite możliwości poprawy naszego dobrostanu w miejscu pracy, jednak potrzebne jest zaangażowanie firm, aby podążać w tym nowym kierunku.
Małe zmiany kumulują się w sukcesy!
Wyobraź sobie zespół, który jest całkowicie zaangażowany, cieszy się pracą, ma odpowiednią równowagę między życiem osobistym a zawodowym i tworzy wpływ na twoją firmę.
Dzieje się zmiana, jednak, a firmy zaczynają teraz patrzeć na holistyczne podejście do osoby w miejscu pracy, co stwarza doskonałą okazję dla Ciebie, aby przyczynić się do zmian!
Jak byś się czuł, gdybyś rozpoczął ten ruch, zharmonizował wysiłki z innymi i stworzył niepowstrzymany pęd, który stałby się wzorem dla wszystkich organizacji?
„Efektywność to robienie rzeczy dobrze. Skuteczność to robienie właściwych rzeczy” Peter Drucker
Dziedzictwo pandemii
W ramach niedawnego badania Deloitte i Uniwersytetu Technologicznego w Swinburne, ankietowano ponad 2000 australijskich pracowników i stwierdzono, że jedna na trzy osoby pracuje więcej godzin od czasu pandemii. Wiele osób również pracuje poza standardowymi godzinami i nie jest odpowiednio wynagradzanych. Czynniki te mogą rozpocząć recesję dobrostanu, jeśli nie zostaną rozwiązane. Dodatkowo, ponad 90 procent pracowników twierdzi, że ich fizyczne i psychiczne samopoczucie jest tak samo ważne, jak ich wynagrodzenie.
Menadżerowie muszą rozważyć wszystkie opcje prawdziwej elastyczności dla pracowników. Na przyszłość badanie zasugerowało, że dobrostan musi być wbudowany w zasady funkcjonowania w miejscu pracy, tak jak umowy o pracę.
Holistyczne podejście do miejsca pracy
Wraz z coraz bardziej zatarte granicami między życiem zawodowym a prywatnym, a także rosnącym stresem wynikającym z globalnej pandemii i jej związanych konsekwencji ekonomicznych, wiele pracowników zmaga się ze swoim zdrowiem i dobrostanem. Przedsiębiorstwa zaczynają patrzeć poza krótkoterminowe rozwiązania i zaczynają wprowadzać programy dobrostanu, które uwzględniają całą osobę. Przykłady firm z udanymi programami wellness to Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft i SAS.
Oczekiwania pracowników również zmieniają się w obliczu niedawnej pandemii, z rosnącą pracą zdalną. W przeszłości programy wellness były podejściem fragmentarycznym w organizacjach. Potrzebujemy organizacji, które uwzględnią holistyczne podejście w swoich programach dobrostanu, obejmując nie tylko fizyczne samopoczucie, ale również wspieranie emocjonalnego i psychicznego dobrostanu, a także społecznego, organizacyjnego, kariery, a nawet finansowego dobrostanu swoich pracowników. Organizacje są bardzo dobre w tworzeniu planów biznesowych i modeli, a to samo podejście musi być zastosowane do zespołu.
Miejsca pracy potrzebują pracowników, aby przynieśli ze sobą swoje najlepsze wersje do pracy. Może to być wspierane poprzez dawanie pracodawcom wyboru, gdzie chcą pracować, oraz używanie technologii, aby im w tym pomóc.
Twoja firma może zacząć tworzyć holistyczny program zdrowia i dobrostanu dla wszystkich, który obejmuje zdrowie psychiczne, finansowe, społeczne i fizyczne. Holistyczne przedsiębiorstwo jest możliwe, pod warunkiem że w firmie istnieje odpowiednia kultura oraz odpowiednia strategia i zasoby, zapewniając:
Wszyscy interesariusze są zaangażowani w podejście,
Dostarczane są zasoby,
Kultura odzwierciedla holistyczne podejście, z zaangażowaniem zarządu, oraz
Wyniki są mierzone.
Po przetrwaniu pandemii natychmiastową korzyścią, jaką można uzyskać poprzez stworzenie holistycznego miejsca pracy, jest zadowolenie pracowników. Pracownicy będą również bardziej wydajni, a wyniki biznesowe wzrosną dzięki nowemu podejściu do dobrostanu.
Bycie agentem zmiany
Pamiętaj, że punktem wyjścia dla każdego procesu zmiany jesteś ty. Patrząc poza siebie na potrzeby innych, każdy z nas ma potencjał, aby mieć wpływ, który może skumulować się w niesamowite wyniki poprzez „efekt falowy”. Na przykład, jeśli podzielisz się spostrzeżeniami z tego artykułu z dwudziestoma osobami i zachęcisz każdą z tych dwudziestu osób do podzielenia się z sześcioma innymi, którzy następnie mogą podzielić się z sześcioma innymi osobami, rozważ, ilu ludzi może to wpłynąć.
EMOTIV jest agentem zmiany dzięki swoim globalnym badaniom i wyniki są dalekosiężne. Zmiana następuje, gdy EMOTIV wspiera osoby w osiąganiu szczytowej wydajności. EMOTIV dostarcza sześć podstawowych miar wydajności psychicznej, pochodzących bezpośrednio z twojej aktywności umysłowej. Każda miara jest automatycznie skalowana na odpowiednią normę i poziom podstawowy każdego warunku - system uczy się twojego zwyczajowego stanu i możliwości i dostarcza dostosowaną wartość pokazującą twoją względną wydajność, w porównaniu do zachowań ogółem. Wykresy metryk wydajności EMOTIV zawierają sześć metryk dla zestawów słuchawkowych INSIGHT, EPOC X i EPOC+, w tym stres, zaangażowanie, zainteresowanie, ekscytację, koncentrację i
relaksację.
Technologia EMOTIV będzie miała wpływ na większą skalę, wpływając na ludzi, organizacje, wspólnoty i społeczeństwa. To jest okazja, aby stać się częścią globalnego procesu zmiany, który może zmienić bieg historii i służyć nam przez pokolenia.
„Jedna osoba może zrobić różnicę, a każda osoba powinna próbować” J.F. Kennedy, Prezydent USA, 1961 – 63
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy
EMOTIV ma na celu ułatwienie zarówno publicznym, jak i prywatnym organizacjom realizację korzyści z zweryfikowanych wniosków neuroznawczych i behawioralnych. Razem z naszymi partnerami dążymy do poprawy dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, szkolenia i strategii wydajności.
Bezprzewodowe zestawy słuchawkowe do monitorowania mózgu i aplikacje EMOTIV umożliwiły dziesiątkom tysięcy pasjonatów na całym świecie monitorowanie i lepsze zrozumienie, jak ludzki mózg funkcjonuje w rzeczywistych sytuacjach.
Nadszedł czas, aby słuchać naszych mózgów. To jest prawdziwa przyszłość pracy. EMOTIV jest tutaj, aby wspierać osoby w miejscu pracy i firmy, aby stały się holistycznymi przedsiębiorstwami.
W EMOTIV mamy dużo więcej do odkrycia, z zaawansowanymi narzędziami, które działają jak wirtualny coach w twoim umyśle, umożliwiając ci odzyskanie skupienia i powrót do potężnego stanu przepływu. EMOTIV zapewni, że twoje warunki pracy będą oparte na faktach i dynamicznie dostosowywane do twojego samopoczucia.
Nadszedł czas, aby zdefiniować przyszłość pracy na nowo, nie tylko w odniesieniu do tego, co sztuczna inteligencja i automatyzacja zmienią, ale również dostosować nasze warunki pracy i środowiska do tego, jak się czujemy. Nadszedł czas, aby lepiej zrozumieć, jak możemy dobrze sobie radzić w pracy, wykorzystując rygorystyczną neurobiologię do poprawy naszego dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, nauki i wydajności. EMOTIV jest tam, aby wspierać cię w tej podróży.
EMOTIV jest uznawanym pionierem i liderem rynku w dziedzinie rozwiązań BCI dla przedsiębiorstw oraz technologii EEG. Jego nagradzany zestaw słuchawkowy EMOTIV EPOC+ i edycja dziesięciolecia EPOC X dostarczają danych BCI o profesjonalnej jakości do badań akademickich i użytkowania komercyjnego (interfejs mózg-komputer EMOTIV EPOC X).
Trwałe skutki pandemii odczuwają znaczna liczba pracowników, którzy musieli pracować więcej i być bardziej elastycznymi, co skutkuje doświadczeniem objawów wypalenia zawodowego.
Patrząc w przyszłość, miejsca pracy muszą uwzględnić zarówno fizyczne, jak i psychiczne samopoczucie, zanim wpadniemy w recesję dobrostanu. Aby zatrzymać ten trend, ważne jest, aby każdy z nas zastanowił się nad własnym dobrostanem, a następnie rozważył, jak możemy zharmonizować nasze wysiłki z innymi i wprowadzić zmiany. Na przykład, jak bardzo czujesz się zestresowany każdego dnia? Czy czujesz się stale pod presją i zauważasz jakiekolwiek inne objawy zdrowotne?
Weź więc teraz chwilę, aby zobaczyć swoją idealną życie zawodowe i rozważyć, jak byś się czuł, pracując w holistycznym przedsiębiorstwie? Czy wyglądałoby to jakoś tak?
Możesz pracować zdalnie, aby dostosować to do swojego balansu między życiem zawodowym a prywatnym.
Twoje wartości są reprezentowane w pracy, którą wykonujesz.
Tworzysz zdrowe granice, szczególnie w pracy zdalnej.
Codziennie przyjmujesz proaktywne podejście, zarządzając swoimi uczuciami i zwracając uwagę na
swoje emocje.Jasno wiesz, jak twoje emocje wpływają na twoje zachowanie.
Jesteś w stanie podejmować nowe wyzwania.
Przystosowujesz się do i wprowadzisz zmiany.
Osiągasz swoje cele zawodowe i życiowe.
Działasz jako najlepsza wersja siebie.
To ekscytująca możliwość. Jednak czy wydaje się, że twoje życie zawodowe jest bliskie twojemu idealnemu modelowi holistycznego przedsiębiorstwa w tej chwili? Pracujesz zdalnie, zajmując się osobistymi nagłymi wypadkami, będąc bombardowanym wiadomościami tekstowymi, e-mailami i żądaniami innych, lub jesteś dotknięty własnymi nieskutecznymi nawykami.
Jak oceniasz swoje miejsce pracy obecnie w skali od 0 do 10—gdzie 10 jest idealnym holistycznym miejscem pracy? Istnieją niesamowite możliwości poprawy naszego dobrostanu w miejscu pracy, jednak potrzebne jest zaangażowanie firm, aby podążać w tym nowym kierunku.
Małe zmiany kumulują się w sukcesy!
Wyobraź sobie zespół, który jest całkowicie zaangażowany, cieszy się pracą, ma odpowiednią równowagę między życiem osobistym a zawodowym i tworzy wpływ na twoją firmę.
Dzieje się zmiana, jednak, a firmy zaczynają teraz patrzeć na holistyczne podejście do osoby w miejscu pracy, co stwarza doskonałą okazję dla Ciebie, aby przyczynić się do zmian!
Jak byś się czuł, gdybyś rozpoczął ten ruch, zharmonizował wysiłki z innymi i stworzył niepowstrzymany pęd, który stałby się wzorem dla wszystkich organizacji?
„Efektywność to robienie rzeczy dobrze. Skuteczność to robienie właściwych rzeczy” Peter Drucker
Dziedzictwo pandemii
W ramach niedawnego badania Deloitte i Uniwersytetu Technologicznego w Swinburne, ankietowano ponad 2000 australijskich pracowników i stwierdzono, że jedna na trzy osoby pracuje więcej godzin od czasu pandemii. Wiele osób również pracuje poza standardowymi godzinami i nie jest odpowiednio wynagradzanych. Czynniki te mogą rozpocząć recesję dobrostanu, jeśli nie zostaną rozwiązane. Dodatkowo, ponad 90 procent pracowników twierdzi, że ich fizyczne i psychiczne samopoczucie jest tak samo ważne, jak ich wynagrodzenie.
Menadżerowie muszą rozważyć wszystkie opcje prawdziwej elastyczności dla pracowników. Na przyszłość badanie zasugerowało, że dobrostan musi być wbudowany w zasady funkcjonowania w miejscu pracy, tak jak umowy o pracę.
Holistyczne podejście do miejsca pracy
Wraz z coraz bardziej zatarte granicami między życiem zawodowym a prywatnym, a także rosnącym stresem wynikającym z globalnej pandemii i jej związanych konsekwencji ekonomicznych, wiele pracowników zmaga się ze swoim zdrowiem i dobrostanem. Przedsiębiorstwa zaczynają patrzeć poza krótkoterminowe rozwiązania i zaczynają wprowadzać programy dobrostanu, które uwzględniają całą osobę. Przykłady firm z udanymi programami wellness to Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft i SAS.
Oczekiwania pracowników również zmieniają się w obliczu niedawnej pandemii, z rosnącą pracą zdalną. W przeszłości programy wellness były podejściem fragmentarycznym w organizacjach. Potrzebujemy organizacji, które uwzględnią holistyczne podejście w swoich programach dobrostanu, obejmując nie tylko fizyczne samopoczucie, ale również wspieranie emocjonalnego i psychicznego dobrostanu, a także społecznego, organizacyjnego, kariery, a nawet finansowego dobrostanu swoich pracowników. Organizacje są bardzo dobre w tworzeniu planów biznesowych i modeli, a to samo podejście musi być zastosowane do zespołu.
Miejsca pracy potrzebują pracowników, aby przynieśli ze sobą swoje najlepsze wersje do pracy. Może to być wspierane poprzez dawanie pracodawcom wyboru, gdzie chcą pracować, oraz używanie technologii, aby im w tym pomóc.
Twoja firma może zacząć tworzyć holistyczny program zdrowia i dobrostanu dla wszystkich, który obejmuje zdrowie psychiczne, finansowe, społeczne i fizyczne. Holistyczne przedsiębiorstwo jest możliwe, pod warunkiem że w firmie istnieje odpowiednia kultura oraz odpowiednia strategia i zasoby, zapewniając:
Wszyscy interesariusze są zaangażowani w podejście,
Dostarczane są zasoby,
Kultura odzwierciedla holistyczne podejście, z zaangażowaniem zarządu, oraz
Wyniki są mierzone.
Po przetrwaniu pandemii natychmiastową korzyścią, jaką można uzyskać poprzez stworzenie holistycznego miejsca pracy, jest zadowolenie pracowników. Pracownicy będą również bardziej wydajni, a wyniki biznesowe wzrosną dzięki nowemu podejściu do dobrostanu.
Bycie agentem zmiany
Pamiętaj, że punktem wyjścia dla każdego procesu zmiany jesteś ty. Patrząc poza siebie na potrzeby innych, każdy z nas ma potencjał, aby mieć wpływ, który może skumulować się w niesamowite wyniki poprzez „efekt falowy”. Na przykład, jeśli podzielisz się spostrzeżeniami z tego artykułu z dwudziestoma osobami i zachęcisz każdą z tych dwudziestu osób do podzielenia się z sześcioma innymi, którzy następnie mogą podzielić się z sześcioma innymi osobami, rozważ, ilu ludzi może to wpłynąć.
EMOTIV jest agentem zmiany dzięki swoim globalnym badaniom i wyniki są dalekosiężne. Zmiana następuje, gdy EMOTIV wspiera osoby w osiąganiu szczytowej wydajności. EMOTIV dostarcza sześć podstawowych miar wydajności psychicznej, pochodzących bezpośrednio z twojej aktywności umysłowej. Każda miara jest automatycznie skalowana na odpowiednią normę i poziom podstawowy każdego warunku - system uczy się twojego zwyczajowego stanu i możliwości i dostarcza dostosowaną wartość pokazującą twoją względną wydajność, w porównaniu do zachowań ogółem. Wykresy metryk wydajności EMOTIV zawierają sześć metryk dla zestawów słuchawkowych INSIGHT, EPOC X i EPOC+, w tym stres, zaangażowanie, zainteresowanie, ekscytację, koncentrację i
relaksację.
Technologia EMOTIV będzie miała wpływ na większą skalę, wpływając na ludzi, organizacje, wspólnoty i społeczeństwa. To jest okazja, aby stać się częścią globalnego procesu zmiany, który może zmienić bieg historii i służyć nam przez pokolenia.
„Jedna osoba może zrobić różnicę, a każda osoba powinna próbować” J.F. Kennedy, Prezydent USA, 1961 – 63
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy
EMOTIV ma na celu ułatwienie zarówno publicznym, jak i prywatnym organizacjom realizację korzyści z zweryfikowanych wniosków neuroznawczych i behawioralnych. Razem z naszymi partnerami dążymy do poprawy dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, szkolenia i strategii wydajności.
Bezprzewodowe zestawy słuchawkowe do monitorowania mózgu i aplikacje EMOTIV umożliwiły dziesiątkom tysięcy pasjonatów na całym świecie monitorowanie i lepsze zrozumienie, jak ludzki mózg funkcjonuje w rzeczywistych sytuacjach.
Nadszedł czas, aby słuchać naszych mózgów. To jest prawdziwa przyszłość pracy. EMOTIV jest tutaj, aby wspierać osoby w miejscu pracy i firmy, aby stały się holistycznymi przedsiębiorstwami.
W EMOTIV mamy dużo więcej do odkrycia, z zaawansowanymi narzędziami, które działają jak wirtualny coach w twoim umyśle, umożliwiając ci odzyskanie skupienia i powrót do potężnego stanu przepływu. EMOTIV zapewni, że twoje warunki pracy będą oparte na faktach i dynamicznie dostosowywane do twojego samopoczucia.
Nadszedł czas, aby zdefiniować przyszłość pracy na nowo, nie tylko w odniesieniu do tego, co sztuczna inteligencja i automatyzacja zmienią, ale również dostosować nasze warunki pracy i środowiska do tego, jak się czujemy. Nadszedł czas, aby lepiej zrozumieć, jak możemy dobrze sobie radzić w pracy, wykorzystując rygorystyczną neurobiologię do poprawy naszego dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, nauki i wydajności. EMOTIV jest tam, aby wspierać cię w tej podróży.
EMOTIV jest uznawanym pionierem i liderem rynku w dziedzinie rozwiązań BCI dla przedsiębiorstw oraz technologii EEG. Jego nagradzany zestaw słuchawkowy EMOTIV EPOC+ i edycja dziesięciolecia EPOC X dostarczają danych BCI o profesjonalnej jakości do badań akademickich i użytkowania komercyjnego (interfejs mózg-komputer EMOTIV EPOC X).
Trwałe skutki pandemii odczuwają znaczna liczba pracowników, którzy musieli pracować więcej i być bardziej elastycznymi, co skutkuje doświadczeniem objawów wypalenia zawodowego.
Patrząc w przyszłość, miejsca pracy muszą uwzględnić zarówno fizyczne, jak i psychiczne samopoczucie, zanim wpadniemy w recesję dobrostanu. Aby zatrzymać ten trend, ważne jest, aby każdy z nas zastanowił się nad własnym dobrostanem, a następnie rozważył, jak możemy zharmonizować nasze wysiłki z innymi i wprowadzić zmiany. Na przykład, jak bardzo czujesz się zestresowany każdego dnia? Czy czujesz się stale pod presją i zauważasz jakiekolwiek inne objawy zdrowotne?
Weź więc teraz chwilę, aby zobaczyć swoją idealną życie zawodowe i rozważyć, jak byś się czuł, pracując w holistycznym przedsiębiorstwie? Czy wyglądałoby to jakoś tak?
Możesz pracować zdalnie, aby dostosować to do swojego balansu między życiem zawodowym a prywatnym.
Twoje wartości są reprezentowane w pracy, którą wykonujesz.
Tworzysz zdrowe granice, szczególnie w pracy zdalnej.
Codziennie przyjmujesz proaktywne podejście, zarządzając swoimi uczuciami i zwracając uwagę na
swoje emocje.Jasno wiesz, jak twoje emocje wpływają na twoje zachowanie.
Jesteś w stanie podejmować nowe wyzwania.
Przystosowujesz się do i wprowadzisz zmiany.
Osiągasz swoje cele zawodowe i życiowe.
Działasz jako najlepsza wersja siebie.
To ekscytująca możliwość. Jednak czy wydaje się, że twoje życie zawodowe jest bliskie twojemu idealnemu modelowi holistycznego przedsiębiorstwa w tej chwili? Pracujesz zdalnie, zajmując się osobistymi nagłymi wypadkami, będąc bombardowanym wiadomościami tekstowymi, e-mailami i żądaniami innych, lub jesteś dotknięty własnymi nieskutecznymi nawykami.
Jak oceniasz swoje miejsce pracy obecnie w skali od 0 do 10—gdzie 10 jest idealnym holistycznym miejscem pracy? Istnieją niesamowite możliwości poprawy naszego dobrostanu w miejscu pracy, jednak potrzebne jest zaangażowanie firm, aby podążać w tym nowym kierunku.
Małe zmiany kumulują się w sukcesy!
Wyobraź sobie zespół, który jest całkowicie zaangażowany, cieszy się pracą, ma odpowiednią równowagę między życiem osobistym a zawodowym i tworzy wpływ na twoją firmę.
Dzieje się zmiana, jednak, a firmy zaczynają teraz patrzeć na holistyczne podejście do osoby w miejscu pracy, co stwarza doskonałą okazję dla Ciebie, aby przyczynić się do zmian!
Jak byś się czuł, gdybyś rozpoczął ten ruch, zharmonizował wysiłki z innymi i stworzył niepowstrzymany pęd, który stałby się wzorem dla wszystkich organizacji?
„Efektywność to robienie rzeczy dobrze. Skuteczność to robienie właściwych rzeczy” Peter Drucker
Dziedzictwo pandemii
W ramach niedawnego badania Deloitte i Uniwersytetu Technologicznego w Swinburne, ankietowano ponad 2000 australijskich pracowników i stwierdzono, że jedna na trzy osoby pracuje więcej godzin od czasu pandemii. Wiele osób również pracuje poza standardowymi godzinami i nie jest odpowiednio wynagradzanych. Czynniki te mogą rozpocząć recesję dobrostanu, jeśli nie zostaną rozwiązane. Dodatkowo, ponad 90 procent pracowników twierdzi, że ich fizyczne i psychiczne samopoczucie jest tak samo ważne, jak ich wynagrodzenie.
Menadżerowie muszą rozważyć wszystkie opcje prawdziwej elastyczności dla pracowników. Na przyszłość badanie zasugerowało, że dobrostan musi być wbudowany w zasady funkcjonowania w miejscu pracy, tak jak umowy o pracę.
Holistyczne podejście do miejsca pracy
Wraz z coraz bardziej zatarte granicami między życiem zawodowym a prywatnym, a także rosnącym stresem wynikającym z globalnej pandemii i jej związanych konsekwencji ekonomicznych, wiele pracowników zmaga się ze swoim zdrowiem i dobrostanem. Przedsiębiorstwa zaczynają patrzeć poza krótkoterminowe rozwiązania i zaczynają wprowadzać programy dobrostanu, które uwzględniają całą osobę. Przykłady firm z udanymi programami wellness to Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft i SAS.
Oczekiwania pracowników również zmieniają się w obliczu niedawnej pandemii, z rosnącą pracą zdalną. W przeszłości programy wellness były podejściem fragmentarycznym w organizacjach. Potrzebujemy organizacji, które uwzględnią holistyczne podejście w swoich programach dobrostanu, obejmując nie tylko fizyczne samopoczucie, ale również wspieranie emocjonalnego i psychicznego dobrostanu, a także społecznego, organizacyjnego, kariery, a nawet finansowego dobrostanu swoich pracowników. Organizacje są bardzo dobre w tworzeniu planów biznesowych i modeli, a to samo podejście musi być zastosowane do zespołu.
Miejsca pracy potrzebują pracowników, aby przynieśli ze sobą swoje najlepsze wersje do pracy. Może to być wspierane poprzez dawanie pracodawcom wyboru, gdzie chcą pracować, oraz używanie technologii, aby im w tym pomóc.
Twoja firma może zacząć tworzyć holistyczny program zdrowia i dobrostanu dla wszystkich, który obejmuje zdrowie psychiczne, finansowe, społeczne i fizyczne. Holistyczne przedsiębiorstwo jest możliwe, pod warunkiem że w firmie istnieje odpowiednia kultura oraz odpowiednia strategia i zasoby, zapewniając:
Wszyscy interesariusze są zaangażowani w podejście,
Dostarczane są zasoby,
Kultura odzwierciedla holistyczne podejście, z zaangażowaniem zarządu, oraz
Wyniki są mierzone.
Po przetrwaniu pandemii natychmiastową korzyścią, jaką można uzyskać poprzez stworzenie holistycznego miejsca pracy, jest zadowolenie pracowników. Pracownicy będą również bardziej wydajni, a wyniki biznesowe wzrosną dzięki nowemu podejściu do dobrostanu.
Bycie agentem zmiany
Pamiętaj, że punktem wyjścia dla każdego procesu zmiany jesteś ty. Patrząc poza siebie na potrzeby innych, każdy z nas ma potencjał, aby mieć wpływ, który może skumulować się w niesamowite wyniki poprzez „efekt falowy”. Na przykład, jeśli podzielisz się spostrzeżeniami z tego artykułu z dwudziestoma osobami i zachęcisz każdą z tych dwudziestu osób do podzielenia się z sześcioma innymi, którzy następnie mogą podzielić się z sześcioma innymi osobami, rozważ, ilu ludzi może to wpłynąć.
EMOTIV jest agentem zmiany dzięki swoim globalnym badaniom i wyniki są dalekosiężne. Zmiana następuje, gdy EMOTIV wspiera osoby w osiąganiu szczytowej wydajności. EMOTIV dostarcza sześć podstawowych miar wydajności psychicznej, pochodzących bezpośrednio z twojej aktywności umysłowej. Każda miara jest automatycznie skalowana na odpowiednią normę i poziom podstawowy każdego warunku - system uczy się twojego zwyczajowego stanu i możliwości i dostarcza dostosowaną wartość pokazującą twoją względną wydajność, w porównaniu do zachowań ogółem. Wykresy metryk wydajności EMOTIV zawierają sześć metryk dla zestawów słuchawkowych INSIGHT, EPOC X i EPOC+, w tym stres, zaangażowanie, zainteresowanie, ekscytację, koncentrację i
relaksację.
Technologia EMOTIV będzie miała wpływ na większą skalę, wpływając na ludzi, organizacje, wspólnoty i społeczeństwa. To jest okazja, aby stać się częścią globalnego procesu zmiany, który może zmienić bieg historii i służyć nam przez pokolenia.
„Jedna osoba może zrobić różnicę, a każda osoba powinna próbować” J.F. Kennedy, Prezydent USA, 1961 – 63
EMOTIV poprawia dobrostan w miejscu pracy
EMOTIV ma na celu ułatwienie zarówno publicznym, jak i prywatnym organizacjom realizację korzyści z zweryfikowanych wniosków neuroznawczych i behawioralnych. Razem z naszymi partnerami dążymy do poprawy dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, szkolenia i strategii wydajności.
Bezprzewodowe zestawy słuchawkowe do monitorowania mózgu i aplikacje EMOTIV umożliwiły dziesiątkom tysięcy pasjonatów na całym świecie monitorowanie i lepsze zrozumienie, jak ludzki mózg funkcjonuje w rzeczywistych sytuacjach.
Nadszedł czas, aby słuchać naszych mózgów. To jest prawdziwa przyszłość pracy. EMOTIV jest tutaj, aby wspierać osoby w miejscu pracy i firmy, aby stały się holistycznymi przedsiębiorstwami.
W EMOTIV mamy dużo więcej do odkrycia, z zaawansowanymi narzędziami, które działają jak wirtualny coach w twoim umyśle, umożliwiając ci odzyskanie skupienia i powrót do potężnego stanu przepływu. EMOTIV zapewni, że twoje warunki pracy będą oparte na faktach i dynamicznie dostosowywane do twojego samopoczucia.
Nadszedł czas, aby zdefiniować przyszłość pracy na nowo, nie tylko w odniesieniu do tego, co sztuczna inteligencja i automatyzacja zmienią, ale również dostosować nasze warunki pracy i środowiska do tego, jak się czujemy. Nadszedł czas, aby lepiej zrozumieć, jak możemy dobrze sobie radzić w pracy, wykorzystując rygorystyczną neurobiologię do poprawy naszego dobrostanu w miejscu pracy, bezpieczeństwa, nauki i wydajności. EMOTIV jest tam, aby wspierać cię w tej podróży.
EMOTIV jest uznawanym pionierem i liderem rynku w dziedzinie rozwiązań BCI dla przedsiębiorstw oraz technologii EEG. Jego nagradzany zestaw słuchawkowy EMOTIV EPOC+ i edycja dziesięciolecia EPOC X dostarczają danych BCI o profesjonalnej jakości do badań akademickich i użytkowania komercyjnego (interfejs mózg-komputer EMOTIV EPOC X).
