De blijvende gevolgen van de pandemie zijn voelbaar voor een aanzienlijk aantal werknemers die meer hebben moeten werken en flexibeler moesten zijn, met als gevolg dat zij symptomen van burn-out ervaren.

Vooruitkijkend moeten werkplekken rekening houden met zowel fysiek als mentaal welzijn voordat we in een welzijnsrecessie belanden. Om deze trend te stoppen, is het belangrijk dat ieder van ons reflecteert op ons eigen welzijn en vervolgens nadenkt over hoe we onze inspanningen kunnen afstemmen op die van anderen en verandering kunnen creëren. Hoe gestrest voel je je bijvoorbeeld elke dag? Voel je je constant onder druk gezet en merk je andere gezondheidssymptomen op?

Neem dus nu even de tijd om je ideale werkleven te visualiseren en bedenk hoe je je zou voelen als je in een holistische onderneming zou werken? Zou het er ongeveer zo uitzien?

• Je kunt op afstand werken om je werk/privébalans te optimaliseren.

• Je waarden zijn vertegenwoordigd in het werk dat je doet.

• Je creëert gezonde grenzen, vooral bij werken op afstand.

• Je hebt dagelijks een proactieve benadering door je gevoelens te beheersen en nota te nemen van
  je emoties.

• Het is je duidelijk hoe je emoties je gedrag sturen.

• Je bent in staat om nieuwe uitdagingen aan te gaan.

• Je past je aan aan verandering en brengt deze teweeg.

• Je behaalt je werk- en levensdoelen.

• Je functioneert als de beste versie van jezelf.

Het is een opwindende mogelijkheid. Voelt het echter alsof je werkleven momenteel in de buurt komt van je ideale holistische ondernemingsmodel? Je werkt op afstand, lost persoonlijke noodgevallen op, wordt overspoeld met sms-berichten, e-mails en eisen van anderen, of je wordt beïnvloed by je eigen ineffectieve gewoonten.

Hoe zou je je werkplek momenteel beoordelen op een schaal van 0 tot 10, waarbij 10 de ideale holistische werkplek is? Er zijn geweldige kansen beschikbaar om ons welzijn op de werkplek te verbeteren, maar er moet wel toewijding zijn van bedrijven om deze nieuwe weg in te slaan.

Kleine veranderingen leiden samen tot succesvolle resultaten!

Stel je een personeelsbestand voor dat volledig betrokken is, geniet van het werk, de juiste balans heeft met hun privéleven en impact creëert voor je bedrijf.

Er vindt echter verandering plaats, en bedrijven kijken nu naar de benadering van de gehele persoon op de werkplek, wat een geweldige kans biedt voor jou om bij te dragen en verandering te creëren!

Hoe zou het voelen als jij deze beweging in gang zette, de inspanningen met anderen bundelde en een onstuitbaar momentum creëerde dat een model werd voor alle organisaties?

“Efficiëntie is de dingen goed doen. Effectiviteit is de juiste dingen doen” Peter Drucker

De erfenis van de pandemie

Als onderdeel van een recent onderzoek van Deloitte en Swinburne University of Technology werden meer dan 2000 Australische werknemers ondervraagd en hieruit bleek dat één op de drie mensen meer uren werkt sinds de pandemie. Velen werken ook buiten hun standaarduren en worden hiervoor niet gecompenseerd. Deze factoren kunnen leiden tot een welzijnsrecessie als ze niet worden aangepakt. Bovendien geeft meer dan 90 procent van de werknemers nu aan dat hun fysieke and mentale welzijn net zo belangrijk is als hun salaris.

Managers moeten kijken naar alle opties voor echte flexibiliteit voor werknemers. Voor de toekomst suggereerde het onderzoek dat welzijn moet worden ingebouwd in de operationele principes van de werkplek, net als arbeidsovereenkomsten.

De benadering van de gehele persoon op de werkplek

Nu de grenzen tussen werk en privéleven steeds vager worden en de stress toeneemt als gevolg van de wereldwijde pandemie en de daarmee samenhangende economische gevolgen, worstelen veel werknemers met hun gezondheid en welzijn. Ondernemingen kijken nu verder dan kortetermijnoplossingen en beginnen welzijnsprogramma's te integreren die naar de gehele persoon kijken. Voorbeelden van bedrijven met succesvolle welzijnsprogramma's zijn Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft en SAS.

De verwachtingen van werknemers veranderen ook door de recente pandemie, waarbij werken op afstand toeneemt. In het verleden waren welzijnsprogramma's in organisaties vaak een gefragmenteerde aanpak. We hebben organisaties nodig die een benadering van de gehele persoon opnemen in hun welzijnsprogramma's, die niet alleen fysiek welzijn omvat, maar ook emotioneel en mentaal welzijn stimuleert, evenals sociaal, organisatorisch, loopbaan- en zelfs financieel welzijn van hun werknemers. Organisaties zijn erg goed in bedrijfsplannen en -modellen, en dezelfde aanpak moet worden toegepast op het personeelsbestand.

Werkplekken hebben werknemers nodig die het beste uit zichzelf halen op het werk. Dit kan worden ondersteund door werkgevers keuzes te geven over waar ze zouden willen werken en door technologie te gebruiken om hen te helpen op de werkplek.

Je bedrijf kan beginnen met het creëren van een holistisch gezondheids- en welzijnsprogramma voor iedereen dat de mentale, financiële, sociale en fysieke gezondheid dekt. Een holistische onderneming is mogelijk mits de juiste cultuur binnen een bedrijf bestaat en de relevante strategie en middelen aanwezig zijn door ervoor te zorgen dat:

• Alle belanghebbenden achter de aanpak staan,

• Er middelen worden verstrekt,

• De cultuur de holistische aanpak weerspiegelt, met steun van het management, en de

• Resultaten worden gemeten.

Na de pandemie te zijn doorgekomen, is het onmiddellijke voordeel van het creëren van een holistische werkplek de tevredenheid van werknemers. Werknemers zullen ook productiever zijn en de bedrijfsprestaties zullen toenemen door de nieuwe welzijnsbenadering.

Een agent van verandering zijn

Onthoud dat het startpunt voor elk veranderingsproces bij jezelf ligt. Door verder te kijken dan onszelf naar de behoeften van anderen, heeft ieder van ons het potentieel om een impact te hebben die via een "rimpeleffect" kan cumuleren in geweldige resultaten. Als je bijvoorbeeld inzichten uit dit artikel zou delen met twintig mensen en elk van die twintig mensen zou aanmoedigen om het met zes anderen te delen, die het vervolgens weer met zes andere mensen zouden delen, denk dan eens aan het aantal mensen dat dit zou kunnen bereiken.

Emotiv is een agent van verandering door haar wereldwijde onderzoek en de resultaten zijn verstrekkend. De verandering vindt plaats omdat Emotiv individuen ondersteunt om op topprestaties te functioneren. Emotiv biedt zes basismetingen van mentale prestaties, die rechtstreeks zijn afgeleid van je mentale activiteit. Elke meting wordt automatisch geschaald naar je normale bereik en basisniveau van elke conditie – het systeem leert je gebruikelijke toestand en capaciteiten kennen en biedt een gecorrigeerde waarde die je relatieve prestaties bij elke gelegenheid laat zien, vergeleken met je algehele gedrag. De prestatiegrafieken van Emotiv bevatten zes statistieken voor Insight, EPOC X en EPOC+ headsets, waaronder stress, betrokkenheid, interesse, opwinding, focus en
ontspanning.

De technologie van Emotiv zal op grotere schaal impact hebben door door te dringen tot mensen, organisaties, gemeenschappen en samenlevingen. Dit is een kans om deel uit te maken van een wereldwijd veranderingsproces dat de loop van de geschiedenis zou kunnen veranderen en ons nog generaties lang van dienst kan zijn.

“Eén persoon kan een verschil maken en iedereen zou het moeten proberen” J.F. Kennedy, Amerikaanse president, 1961 – 63

Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek

Emotiv streeft ernaar om het voor publieke en private organisaties eenvoudiger dan ooit te maken om de voordelen van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten te realiseren. Samen met onze partners streven we ernaar om welzijns-, veiligheids-, trainings- en productiviteitsstrategieën op de werkplek te verbeteren

De draadloze hersenmonitoringsheadsets en apps van Emotiv hebben tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om te monitoren en beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in praktijksituaties.

De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van werk. Emotiv is er om individuen op de werkplek en bedrijven te ondersteunen om holistische ondernemingen te worden.

Bij Emotiv hebben we nog veel meer voor je om te ontdekken, met geavanceerde tools die werken als een virtuele coach in je geest, waardoor je je focus kunt herpakken en weer in die krachtige flow-state kunt komen. Emotiv zorgt ervoor dat je werkomstandigheden evidence-based zijn en dynamisch worden aangepast aan hoe je je voelt.

Het is tijd om de toekomst van werk opnieuw te definiëren, niet alleen met betrekking tot wat kunstmatige intelligentie en automatisering gaan veranderen, maar om onze werkomstandigheden en -omgevingen af te stemmen op hoe we we ons voelen. Het is tijd om beter te begrijpen hoe we kunnen gedijen op het werk door gebruik te maken van rigoureuze neurowetenschap om ons welzijn, onze veiligheid, ons leren en onze prestaties op de werkplek te verbeteren. Emotiv is er om je te ondersteunen op deze reis.

Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+ headset en de 10-jarige jubileumeditie Epoc X bieden BCI-gegevens van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).