Hoe neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf kan verbeteren
Mehul Nayak
Bijgewerkt op
27 sep 2022
Hoe neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf kan verbeteren
Mehul Nayak
Bijgewerkt op
27 sep 2022
Hoe neurowetenschap het welzijn van werknemers en de ROI van het bedrijf kan verbeteren
Mehul Nayak
Bijgewerkt op
27 sep 2022
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke context betekent het een ratio die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit het perspectief van de werknemer bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkplek leiden tot een betere klantenservice, meer enthousiasme en een hogere productiviteit. Deze factoren creëren een zinvolle ROI die het eindresultaat stimuleert.
Het belangrijkste om te overwegen is hoe je een waarde en ROI kunt toekennen aan het welzijn van werknemers? Financiële resultaten kunnen bedrijfsaanpakken en -structuren in eerste instantie succesvol en navolgenswaardig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-Kanaals draadloze EEG-headset
32-Kanaals zoutoplossing draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
32-Kanaals gel draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
5-Kanaals draadloos EEG-hoofdkapsysteem
2-Kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-Kanaals zelfklevende EEG-monitoring
Het belangrijkste punt hier is dat in een normale zakelijke context, een gebrek aan welzijn over het algemeen niet wordt beschouwd als een kostenpost in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt, betekent dat kosten zoals ziekteverzuim en personeelsverloop worden erkend, wat leidt tot een verbetering van de ROI.
Een bijkomende factor om rekening mee te houden is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder het team te erkennen dat hen onderweg heeft gesteund. Als leiders echter niet zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal er aan het einde van de reis niet bij zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Misschien hebt u in uw carrière meegemaakt dat leiders deze aanpak hanteerden en hebt u overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een toename van het verlooppercentage, wat onnodig middelen verbruikt die beter benut hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO's, zoals Jack Welch van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in actie. Investeren in uw werknemers betekent dat u talent behoudt, een positieve cultuur creëert en uw concurrentie voor blijft.
De tijd is gekomen dat bedrijven zich gaan richten op welzijn op het werk en dit gaan beschouwen als een strategisch aandachtspunt om de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen als ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op de werkplek gewoon een "nice to have"?
Bedrijven richten zich al vele jaren op welzijn op het werk en besteden jaarlijks miljarden dollars aan programma's. Hebben hun inspanningen echter het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op het werk de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, aangezien het verband tussen deze twee aspecten zwak is. Er kan een grotere winst worden aangetoond door het welzijn van werknemers rechtstreeks te koppelen aan ROI, met bekende factoren zoals bijvoorbeeld verloop en ziekteverzuim.
Is welzijn op de werkplek gewoon een "nice to have"?
Inspanningen om het welzijn op de werkplek te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts zijn beschouwd als een discretionair voordeel dat "leuk is om te hebben". In dit geval kunnen we niet echt verwachten dat het welzijn van werknemers een betere ROI oplevert door lagere kosten voor de gezondheidszorg. Het management moet serieuzer zijn in de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer ze proberen mensen te laten terugkeren naar de werkplek.
Wanneer we besluiten om het welzijn van werknemers te behandelen als een doel op zich, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we een beter merkimago op, bevorderen we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Welzijn op de werkplek bevindt zich op een keerpunt, en werkgevers moeten het welzijn van werknemers herdefiniëren als een krachtig hulpmiddel voor zakelijk succes. Dit staat allemaal gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC naar ROI geeft aan dat we een positief rendement op de investering kunnen verwachten van ten minste $ 2,30 aan voordelen per uitgegeven dollar.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek
Onze missie bij Emotiv is om de toegang tot de gezondheid van de hersenen te verbeteren. We zijn vastbesloten om oplossingen te bieden waarmee iedereen, niet alleen neurowetenschappers en artsen, hersendata kan verzamelen en (belangrijker nog) begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op de werkplek verbeteren.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek.
Om dit doel op wereldschaal te bereiken, hebben we initiatieven genomen die radicaal nieuw en ontwrichtend zijn. Emotiv maakt het voor publieke en private organisaties gemakkelijker om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten die zijn verzameld in real-life werkomgevingen. Samen met onze partners is ons doel om het welzijn, de veiligheid, de training en de productiviteitsstrategieën op de werkplek te verbeteren.
Na bijna een decennium van voortdurende inspanning en innovatie hebben Emotiv's draadloze hersenscanheadsets en apps tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in real-life situaties.
Stelt u zich eens voor dat u gebruik kunt maken van een geavanceerde tool die u weer in 'the zone' brengt, zelfs nadat u bent afgeleid. Een tool die fungeert als een virtuele coach in uw hoofd, die uw hersenactiviteit meet en interpreteert. Een tool die u zachtjes begeleidt om die focus te herwinnen en terug te glijden in die krachtige flow-staat. Dat is pas een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van het werk. En Emotiv heeft nog veel meer voor u om te ontdekken.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing
De lancering van Emotiv MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van Emotiv's cloud-gebaseerde ecosysteem; het benutten van de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal om welzijn op de werkplek, veiligheid, training en productiviteitsstrategieën te verbeteren.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing.
De technologie van Emotiv kan nu doen waar wij als mensen berucht slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Uw hersendata worden dynamisch geïntegreerd in echt adaptieve software-oplossingen die erop gericht zijn u zich beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Uw brein is het meest complexe deel van uw lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over de hersenen geleerd dan in de voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen om het tempo van het menselijk hersenonderzoek te versnellen.
Onze hersenen, die exponentieel sneller en complexer zijn dan zelfs de meest geavanceerde computers, herbergen de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van bijna elk aspect van onze wereld, en we hopen dat u zich bij ons aansluit om de geheimen ervan te ontrafelen en de toekomst te creëren.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Emotiv wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. Emotiv heeft meer dan vier jaar besteed aan onderzoek naar en ontwikkeling van zijn algoritmen voor machine learning die wetenschappelijke en real-time monitoring van stress en aandacht op de werkplek mogelijk maken.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Bij Emotiv is De Toekomst van het Werk NU Hier.
De werkplek is aan het veranderen. De ontwrichtende technologie van Emotiv helpt u te focussen op welzijn op de werkplek als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief oppakken, verbeteren de ROI en garanderen de duurzaamheid van hun bedrijf op de lange termijn. Het potentieel is aanwezig om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met het welzijn van werknemers en belangrijke maatstaven te behalen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+ headset en de editie ter gelegenheid van de 10e verjaardag, de Epoc X, bieden BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke context betekent het een ratio die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit het perspectief van de werknemer bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkplek leiden tot een betere klantenservice, meer enthousiasme en een hogere productiviteit. Deze factoren creëren een zinvolle ROI die het eindresultaat stimuleert.
Het belangrijkste om te overwegen is hoe je een waarde en ROI kunt toekennen aan het welzijn van werknemers? Financiële resultaten kunnen bedrijfsaanpakken en -structuren in eerste instantie succesvol en navolgenswaardig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-Kanaals draadloze EEG-headset
32-Kanaals zoutoplossing draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
32-Kanaals gel draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
5-Kanaals draadloos EEG-hoofdkapsysteem
2-Kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-Kanaals zelfklevende EEG-monitoring
Het belangrijkste punt hier is dat in een normale zakelijke context, een gebrek aan welzijn over het algemeen niet wordt beschouwd als een kostenpost in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt, betekent dat kosten zoals ziekteverzuim en personeelsverloop worden erkend, wat leidt tot een verbetering van de ROI.
Een bijkomende factor om rekening mee te houden is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder het team te erkennen dat hen onderweg heeft gesteund. Als leiders echter niet zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal er aan het einde van de reis niet bij zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Misschien hebt u in uw carrière meegemaakt dat leiders deze aanpak hanteerden en hebt u overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een toename van het verlooppercentage, wat onnodig middelen verbruikt die beter benut hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO's, zoals Jack Welch van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in actie. Investeren in uw werknemers betekent dat u talent behoudt, een positieve cultuur creëert en uw concurrentie voor blijft.
De tijd is gekomen dat bedrijven zich gaan richten op welzijn op het werk en dit gaan beschouwen als een strategisch aandachtspunt om de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen als ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op de werkplek gewoon een "nice to have"?
Bedrijven richten zich al vele jaren op welzijn op het werk en besteden jaarlijks miljarden dollars aan programma's. Hebben hun inspanningen echter het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op het werk de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, aangezien het verband tussen deze twee aspecten zwak is. Er kan een grotere winst worden aangetoond door het welzijn van werknemers rechtstreeks te koppelen aan ROI, met bekende factoren zoals bijvoorbeeld verloop en ziekteverzuim.
Is welzijn op de werkplek gewoon een "nice to have"?
Inspanningen om het welzijn op de werkplek te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts zijn beschouwd als een discretionair voordeel dat "leuk is om te hebben". In dit geval kunnen we niet echt verwachten dat het welzijn van werknemers een betere ROI oplevert door lagere kosten voor de gezondheidszorg. Het management moet serieuzer zijn in de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer ze proberen mensen te laten terugkeren naar de werkplek.
Wanneer we besluiten om het welzijn van werknemers te behandelen als een doel op zich, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we een beter merkimago op, bevorderen we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Welzijn op de werkplek bevindt zich op een keerpunt, en werkgevers moeten het welzijn van werknemers herdefiniëren als een krachtig hulpmiddel voor zakelijk succes. Dit staat allemaal gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC naar ROI geeft aan dat we een positief rendement op de investering kunnen verwachten van ten minste $ 2,30 aan voordelen per uitgegeven dollar.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek
Onze missie bij Emotiv is om de toegang tot de gezondheid van de hersenen te verbeteren. We zijn vastbesloten om oplossingen te bieden waarmee iedereen, niet alleen neurowetenschappers en artsen, hersendata kan verzamelen en (belangrijker nog) begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op de werkplek verbeteren.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek.
Om dit doel op wereldschaal te bereiken, hebben we initiatieven genomen die radicaal nieuw en ontwrichtend zijn. Emotiv maakt het voor publieke en private organisaties gemakkelijker om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten die zijn verzameld in real-life werkomgevingen. Samen met onze partners is ons doel om het welzijn, de veiligheid, de training en de productiviteitsstrategieën op de werkplek te verbeteren.
Na bijna een decennium van voortdurende inspanning en innovatie hebben Emotiv's draadloze hersenscanheadsets en apps tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in real-life situaties.
Stelt u zich eens voor dat u gebruik kunt maken van een geavanceerde tool die u weer in 'the zone' brengt, zelfs nadat u bent afgeleid. Een tool die fungeert als een virtuele coach in uw hoofd, die uw hersenactiviteit meet en interpreteert. Een tool die u zachtjes begeleidt om die focus te herwinnen en terug te glijden in die krachtige flow-staat. Dat is pas een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van het werk. En Emotiv heeft nog veel meer voor u om te ontdekken.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing
De lancering van Emotiv MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van Emotiv's cloud-gebaseerde ecosysteem; het benutten van de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal om welzijn op de werkplek, veiligheid, training en productiviteitsstrategieën te verbeteren.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing.
De technologie van Emotiv kan nu doen waar wij als mensen berucht slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Uw hersendata worden dynamisch geïntegreerd in echt adaptieve software-oplossingen die erop gericht zijn u zich beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Uw brein is het meest complexe deel van uw lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over de hersenen geleerd dan in de voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen om het tempo van het menselijk hersenonderzoek te versnellen.
Onze hersenen, die exponentieel sneller en complexer zijn dan zelfs de meest geavanceerde computers, herbergen de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van bijna elk aspect van onze wereld, en we hopen dat u zich bij ons aansluit om de geheimen ervan te ontrafelen en de toekomst te creëren.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Emotiv wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. Emotiv heeft meer dan vier jaar besteed aan onderzoek naar en ontwikkeling van zijn algoritmen voor machine learning die wetenschappelijke en real-time monitoring van stress en aandacht op de werkplek mogelijk maken.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Bij Emotiv is De Toekomst van het Werk NU Hier.
De werkplek is aan het veranderen. De ontwrichtende technologie van Emotiv helpt u te focussen op welzijn op de werkplek als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief oppakken, verbeteren de ROI en garanderen de duurzaamheid van hun bedrijf op de lange termijn. Het potentieel is aanwezig om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met het welzijn van werknemers en belangrijke maatstaven te behalen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+ headset en de editie ter gelegenheid van de 10e verjaardag, de Epoc X, bieden BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).
Return on Investment (ROI) is een interessante term. In een normale zakelijke context betekent het een ratio die het potentiële rendement van een op zichzelf staande investering vergelijkt met verschillende andere investeringen. Wanneer we ROI vanuit het perspectief van de werknemer bekijken, kunnen investeringen die zorgen voor een groter gevoel van welzijn op de werkplek leiden tot een betere klantenservice, meer enthousiasme en een hogere productiviteit. Deze factoren creëren een zinvolle ROI die het eindresultaat stimuleert.
Het belangrijkste om te overwegen is hoe je een waarde en ROI kunt toekennen aan het welzijn van werknemers? Financiële resultaten kunnen bedrijfsaanpakken en -structuren in eerste instantie succesvol en navolgenswaardig doen lijken. Winst gaat echter vaak ten koste van het welzijn van de mensen die de organisatie vormen.
14-Kanaals draadloze EEG-headset
32-Kanaals zoutoplossing draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
32-Kanaals gel draadloos EEG-hoofdkapsysteem
Nu kopen
5-Kanaals draadloos EEG-hoofdkapsysteem
2-Kanaals draadloze EEG-oordopjes
16-Kanaals zelfklevende EEG-monitoring
Het belangrijkste punt hier is dat in een normale zakelijke context, een gebrek aan welzijn over het algemeen niet wordt beschouwd als een kostenpost in een algemene ROI-berekening. Het bieden van een werkomgeving die welzijn ondersteunt, betekent dat kosten zoals ziekteverzuim en personeelsverloop worden erkend, wat leidt tot een verbetering van de ROI.
Een bijkomende factor om rekening mee te houden is dat leiders in sommige gevallen de indruk kunnen wekken dat zij alleen geweldige resultaten hebben behaald, zonder het team te erkennen dat hen onderweg heeft gesteund. Als leiders echter niet zorgen voor de mensen met wie ze werken, behalen ze beperkte resultaten — hun team zal er aan het einde van de reis niet bij zijn om het succes van het bedrijf te vieren.
Misschien hebt u in uw carrière meegemaakt dat leiders deze aanpak hanteerden en hebt u overwogen om naar een andere organisatie over te stappen. Het eindresultaat is een toename van het verlooppercentage, wat onnodig middelen verbruikt die beter benut hadden kunnen worden.
Heroïsche CEO's, zoals Jack Welch van General Electric, benadrukten de kracht van teamleiderschap in actie. Investeren in uw werknemers betekent dat u talent behoudt, een positieve cultuur creëert en uw concurrentie voor blijft.
De tijd is gekomen dat bedrijven zich gaan richten op welzijn op het werk en dit gaan beschouwen als een strategisch aandachtspunt om de levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn te waarborgen.
Tijd en gezondheid zijn twee kostbare bezittingen die we pas herkennen en waarderen als ze zijn uitgeput – Denis Waitley
Is welzijn op de werkplek gewoon een "nice to have"?
Bedrijven richten zich al vele jaren op welzijn op het werk en besteden jaarlijks miljarden dollars aan programma's. Hebben hun inspanningen echter het gewenste effect gehad?
Onderzoek toont aan dat welzijn op het werk de verzekeringspremies niet heeft verlaagd, aangezien het verband tussen deze twee aspecten zwak is. Er kan een grotere winst worden aangetoond door het welzijn van werknemers rechtstreeks te koppelen aan ROI, met bekende factoren zoals bijvoorbeeld verloop en ziekteverzuim.
Is welzijn op de werkplek gewoon een "nice to have"?
Inspanningen om het welzijn op de werkplek te verbeteren hebben niet altijd de gewenste resultaten opgeleverd, omdat ze in veel gevallen slechts zijn beschouwd als een discretionair voordeel dat "leuk is om te hebben". In dit geval kunnen we niet echt verwachten dat het welzijn van werknemers een betere ROI oplevert door lagere kosten voor de gezondheidszorg. Het management moet serieuzer zijn in de zorg voor hun werknemers, vooral wanneer ze proberen mensen te laten terugkeren naar de werkplek.
Wanneer we besluiten om het welzijn van werknemers te behandelen als een doel op zich, verbeteren we de relatie tussen werkgever en werknemer, bouwen we een beter merkimago op, bevorderen we een positieve werkcultuur, wat resulteert in gezonde en gelukkige werknemers. Dit zijn allemaal belangrijke bouwstenen om de ROI van een bedrijf te verbeteren.
Welzijn op de werkplek bevindt zich op een keerpunt, en werkgevers moeten het welzijn van werknemers herdefiniëren als een krachtig hulpmiddel voor zakelijk succes. Dit staat allemaal gelijk aan een betere ROI. Onderzoek van PwC naar ROI geeft aan dat we een positief rendement op de investering kunnen verwachten van ten minste $ 2,30 aan voordelen per uitgegeven dollar.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek
Onze missie bij Emotiv is om de toegang tot de gezondheid van de hersenen te verbeteren. We zijn vastbesloten om oplossingen te bieden waarmee iedereen, niet alleen neurowetenschappers en artsen, hersendata kan verzamelen en (belangrijker nog) begrijpen. We willen ervoor zorgen dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten die het welzijn op de werkplek verbeteren.
Emotiv verbetert het welzijn op de werkplek.
Om dit doel op wereldschaal te bereiken, hebben we initiatieven genomen die radicaal nieuw en ontwrichtend zijn. Emotiv maakt het voor publieke en private organisaties gemakkelijker om de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal te benutten: om de voordelen te realiseren van gevalideerde neurowetenschappelijke en gedragsinzichten die zijn verzameld in real-life werkomgevingen. Samen met onze partners is ons doel om het welzijn, de veiligheid, de training en de productiviteitsstrategieën op de werkplek te verbeteren.
Na bijna een decennium van voortdurende inspanning en innovatie hebben Emotiv's draadloze hersenscanheadsets en apps tienduizenden gepassioneerde individuen over de hele wereld in staat gesteld om beter te begrijpen hoe het menselijk brein functioneert in real-life situaties.
Stelt u zich eens voor dat u gebruik kunt maken van een geavanceerde tool die u weer in 'the zone' brengt, zelfs nadat u bent afgeleid. Een tool die fungeert als een virtuele coach in uw hoofd, die uw hersenactiviteit meet en interpreteert. Een tool die u zachtjes begeleidt om die focus te herwinnen en terug te glijden in die krachtige flow-staat. Dat is pas een machtig hulpmiddel!
De tijd is gekomen om naar onze hersenen te luisteren. Dit is de echte toekomst van het werk. En Emotiv heeft nog veel meer voor u om te ontdekken.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing
De lancering van Emotiv MN8 is een zeer belangrijke mijlpaal en vormt het middelpunt van Emotiv's cloud-gebaseerde ecosysteem; het benutten van de kracht van gecontextualiseerde neuro-informatica op schaal om welzijn op de werkplek, veiligheid, training en productiviteitsstrategieën te verbeteren.
MN8: Emotiv's discrete mobiele EEG-oplossing.
De technologie van Emotiv kan nu doen waar wij als mensen berucht slecht in zijn — het beoordelen van onze eigen stressniveaus en cognitieve grenzen. Uw hersendata worden dynamisch geïntegreerd in echt adaptieve software-oplossingen die erop gericht zijn u zich beter te laten voelen, veiliger te laten zijn, beter te laten leren en productiever te laten zijn.
Uw brein is het meest complexe deel van uw lichaam. Wetenschappers hebben in de afgelopen tien jaar meer over de hersenen geleerd dan in de voorgaande eeuwen. En de beschikbaarheid van draagbare neurotechnologie heeft geholpen om het tempo van het menselijk hersenonderzoek te versnellen.
Onze hersenen, die exponentieel sneller en complexer zijn dan zelfs de meest geavanceerde computers, herbergen de sleutel tot het herdefiniëren en verbeteren van bijna elk aspect van onze wereld, en we hopen dat u zich bij ons aansluit om de geheimen ervan te ontrafelen en de toekomst te creëren.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Emotiv wil dat elke organisatie profiteert van neurowetenschappelijke inzichten. Emotiv heeft meer dan vier jaar besteed aan onderzoek naar en ontwikkeling van zijn algoritmen voor machine learning die wetenschappelijke en real-time monitoring van stress en aandacht op de werkplek mogelijk maken.
Hoe gaat U de technologie van Emotiv benutten?
Bij Emotiv is De Toekomst van het Werk NU Hier.
De werkplek is aan het veranderen. De ontwrichtende technologie van Emotiv helpt u te focussen op welzijn op de werkplek als een strategisch voordeel. Leiders die dit initiatief oppakken, verbeteren de ROI en garanderen de duurzaamheid van hun bedrijf op de lange termijn. Het potentieel is aanwezig om werkplekken te ontwerpen die rekening houden met het welzijn van werknemers en belangrijke maatstaven te behalen die gelijkstaan aan een verbeterde ROI.
Emotiv is een erkend pionier en marktleider op het gebied van BCI-bedrijfsoplossingen en EEG-technologie. De bekroonde Emotiv EPOC+ headset en de editie ter gelegenheid van de 10e verjaardag, de Epoc X, bieden BCI-data van professionele kwaliteit voor academisch onderzoek en commercieel gebruik (Emotiv Epoc X brain-computer interface).
Lees verder