당신의 가장 큰 자산인 직원의 웰빙을 우선시하기
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EMOTIV의 회장인 올리비에 울리에르 교수는 Fortune Magazine의 독점 Brainstorm Health Conference에서 조직한 직장 내 웰빙에 관한 고위 패널 토론에 EMOTIV를 대표했습니다. 그는 메건 존스 벨 박사(헤드스페이스의 최고 과학 책임자), 마벨 설리반 버흐톨드(JP 모건) 및 제이 풀처(제네피츠의 회장 겸 CEO)와 함께 직원의 웰빙 우선에 대한 매우 사려 깊은 글을 작성했습니다. 미국인의 약 5분의 1이 정신 건강 문제를 경험합니다. 상당한 개인적 영향 외에도, 직무 관련 스트레스는 기업에 연간 3000억 달러의 생산성 손실 비용을 초래합니다. 따라서 직원의 복지가 사람들과 기업의 이익에 미치는 영향을 이해하는 것은 사업주와 경영진의 책임입니다. 한 걸음 더 나아가, 저는 회사 리더가 자신의 직원들을 위해 신체적, 정서적 및 재정적 웰빙을 적극적으로 살펴보는 것이 책임이라고 믿습니다. 저는 최근 헤드스페이스의 최고 과학 책임자 메건 존스 벨 박사, EMOTIV의 회장 올리비에 울리에르, JP 모건의 마벨 설리반 버흐톨드와 함께 Fortune의 Brainstorm Health Conference에서 이 주제를 탐구했습니다. 우리는 기업 아메리카가 직원들을 돌보는 데 명확한 진전을 이루고 있다는 것을 논의했습니다. 훌륭한 예로는 JP 모건, 버크셔 해서웨이 및 아마존의 협력이 있습니다. 이들은 Haven을 출시하여 집단 직원들에게 의료 서비스를 간소화하고 최고 품질의 의료 서비스에 대한 접근성을 개선하기 위한 노력을 하고 있습니다.
EMOTIV의 회장인 올리비에 울리에르 교수는 Fortune Magazine의 독점 Brainstorm Health Conference에서 조직한 직장 내 웰빙에 관한 고위 패널 토론에 EMOTIV를 대표했습니다. 그는 메건 존스 벨 박사(헤드스페이스의 최고 과학 책임자), 마벨 설리반 버흐톨드(JP 모건) 및 제이 풀처(제네피츠의 회장 겸 CEO)와 함께 직원의 웰빙 우선에 대한 매우 사려 깊은 글을 작성했습니다. 미국인의 약 5분의 1이 정신 건강 문제를 경험합니다. 상당한 개인적 영향 외에도, 직무 관련 스트레스는 기업에 연간 3000억 달러의 생산성 손실 비용을 초래합니다. 따라서 직원의 복지가 사람들과 기업의 이익에 미치는 영향을 이해하는 것은 사업주와 경영진의 책임입니다. 한 걸음 더 나아가, 저는 회사 리더가 자신의 직원들을 위해 신체적, 정서적 및 재정적 웰빙을 적극적으로 살펴보는 것이 책임이라고 믿습니다. 저는 최근 헤드스페이스의 최고 과학 책임자 메건 존스 벨 박사, EMOTIV의 회장 올리비에 울리에르, JP 모건의 마벨 설리반 버흐톨드와 함께 Fortune의 Brainstorm Health Conference에서 이 주제를 탐구했습니다. 우리는 기업 아메리카가 직원들을 돌보는 데 명확한 진전을 이루고 있다는 것을 논의했습니다. 훌륭한 예로는 JP 모건, 버크셔 해서웨이 및 아마존의 협력이 있습니다. 이들은 Haven을 출시하여 집단 직원들에게 의료 서비스를 간소화하고 최고 품질의 의료 서비스에 대한 접근성을 개선하기 위한 노력을 하고 있습니다.
EMOTIV의 회장인 올리비에 울리에르 교수는 Fortune Magazine의 독점 Brainstorm Health Conference에서 조직한 직장 내 웰빙에 관한 고위 패널 토론에 EMOTIV를 대표했습니다. 그는 메건 존스 벨 박사(헤드스페이스의 최고 과학 책임자), 마벨 설리반 버흐톨드(JP 모건) 및 제이 풀처(제네피츠의 회장 겸 CEO)와 함께 직원의 웰빙 우선에 대한 매우 사려 깊은 글을 작성했습니다. 미국인의 약 5분의 1이 정신 건강 문제를 경험합니다. 상당한 개인적 영향 외에도, 직무 관련 스트레스는 기업에 연간 3000억 달러의 생산성 손실 비용을 초래합니다. 따라서 직원의 복지가 사람들과 기업의 이익에 미치는 영향을 이해하는 것은 사업주와 경영진의 책임입니다. 한 걸음 더 나아가, 저는 회사 리더가 자신의 직원들을 위해 신체적, 정서적 및 재정적 웰빙을 적극적으로 살펴보는 것이 책임이라고 믿습니다. 저는 최근 헤드스페이스의 최고 과학 책임자 메건 존스 벨 박사, EMOTIV의 회장 올리비에 울리에르, JP 모건의 마벨 설리반 버흐톨드와 함께 Fortune의 Brainstorm Health Conference에서 이 주제를 탐구했습니다. 우리는 기업 아메리카가 직원들을 돌보는 데 명확한 진전을 이루고 있다는 것을 논의했습니다. 훌륭한 예로는 JP 모건, 버크셔 해서웨이 및 아마존의 협력이 있습니다. 이들은 Haven을 출시하여 집단 직원들에게 의료 서비스를 간소화하고 최고 품질의 의료 서비스에 대한 접근성을 개선하기 위한 노력을 하고 있습니다.
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*면책 조항 – EMOTIV 제품은 연구 응용 프로그램 및 개인 용도로만 사용하도록 설계되었습니다. 우리의 제품은 EU 지침 93/42/EEC에 정의된 의료 기기로 판매되지 않습니다. 우리의 제품은 질병의 진단이나 치료를 위해 설계되거나 사용될 의도가 없습니다.
번역에 대한 주의 사항: 이 웹사이트의 비영어 버전은 귀하의 편의를 위해 인공지능을 사용하여 번역되었습니다. 우리는 정확성을 위해 노력하고 있지만, 자동 번역에는 오류나 원본 텍스트와 다른 뉘앙스가 포함될 수 있습니다. 가장 정확한 정보는 이 사이트의 영어 버전을 참조하십시오.
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