अपनी सबसे बड़ी संपत्ति: अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देना
इमोटिव
संशोधित किया गया
10 जून 2019
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इमोटिव के प्रेसिडेंट प्रोफेसर ओलिवियर औलियर ने फॉर्च्यून मैगजीन के विशेष ब्रेनस्टॉर्म हेल्थ कॉन्फ्रेंस में आयोजित कार्यस्थल में कल्याण पर एक उच्च स्तरीय पैनल चर्चा में इमोटिव का प्रतिनिधित्व किया। उनके साथ डॉ. मेगन जोन्स बेल (हेडस्पेस की चीफ साइंस ऑफिसर), मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड (जेपी मॉर्गन) और जे फुलचर (जेनेफिट्स के चेयरमैन और सीईओ) शामिल थे, जिन्होंने कर्मचारियों के कल्याण को प्राथमिकता देने पर एक बहुत ही विचारशील लेख लिखा था। लगभग पांच में से एक अमेरिकी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का अनुभव करता है। महत्वपूर्ण व्यक्तिगत प्रभाव के अलावा, काम से जुड़े तनाव के कारण व्यवसायों को वार्षिक उत्पादकता के नुकसान में $300 बिलियन का खर्च उठाना पड़ता है। ऐसे में, यह व्यवसाय मालिकों और अधिकारियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और अपने अंतिम मुनाफे पर कर्मचारी कल्याण के प्रभाव को समझें। और इसे एक कदम आगे ले जाने के लिए, मेरा मानना है कि यह कंपनी के नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपने लोगों के लिए न केवल शारीरिक, बल्कि भावनात्मक और वित्तीय कल्याण की भी सक्रिय रूप से देखभाल करें। मैंने हाल ही में फॉर्च्यून के ब्रेनस्टॉर्म हेल्थ कॉन्फ्रेंस में हेडस्पेस की चीफ साइंस ऑफिसर डॉ. मेगन जोन्स बेल, इमोटिव के प्रेसिडेंट ओलिवियर औलियर और जेपी मॉर्गन की मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड के साथ इस विषय पर चर्चा की। हमने चर्चा की कि कैसे कॉर्पोरेट अमेरिका अपने कार्यबल की देखभाल करने में स्पष्ट रूप से प्रगति कर रहा है। एक बेहतरीन उदाहरण जेपी मॉर्गन, बर्कशायर हैथवे और अमेज़ॅन का हेवेन (Haven) शुरू करने के लिए सहयोग है, जो उच्चतम गुणवत्ता वाली देखभाल तक पहुंच में सुधार करने के प्रयास में उनके सामूहिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवाओं को व्यवस्थित करेगा।
इमोटिव के प्रेसिडेंट प्रोफेसर ओलिवियर औलियर ने फॉर्च्यून मैगजीन के विशेष ब्रेनस्टॉर्म हेल्थ कॉन्फ्रेंस में आयोजित कार्यस्थल में कल्याण पर एक उच्च स्तरीय पैनल चर्चा में इमोटिव का प्रतिनिधित्व किया। उनके साथ डॉ. मेगन जोन्स बेल (हेडस्पेस की चीफ साइंस ऑफिसर), मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड (जेपी मॉर्गन) और जे फुलचर (जेनेफिट्स के चेयरमैन और सीईओ) शामिल थे, जिन्होंने कर्मचारियों के कल्याण को प्राथमिकता देने पर एक बहुत ही विचारशील लेख लिखा था। लगभग पांच में से एक अमेरिकी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का अनुभव करता है। महत्वपूर्ण व्यक्तिगत प्रभाव के अलावा, काम से जुड़े तनाव के कारण व्यवसायों को वार्षिक उत्पादकता के नुकसान में $300 बिलियन का खर्च उठाना पड़ता है। ऐसे में, यह व्यवसाय मालिकों और अधिकारियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और अपने अंतिम मुनाफे पर कर्मचारी कल्याण के प्रभाव को समझें। और इसे एक कदम आगे ले जाने के लिए, मेरा मानना है कि यह कंपनी के नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपने लोगों के लिए न केवल शारीरिक, बल्कि भावनात्मक और वित्तीय कल्याण की भी सक्रिय रूप से देखभाल करें। मैंने हाल ही में फॉर्च्यून के ब्रेनस्टॉर्म हेल्थ कॉन्फ्रेंस में हेडस्पेस की चीफ साइंस ऑफिसर डॉ. मेगन जोन्स बेल, इमोटिव के प्रेसिडेंट ओलिवियर औलियर और जेपी मॉर्गन की मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड के साथ इस विषय पर चर्चा की। हमने चर्चा की कि कैसे कॉर्पोरेट अमेरिका अपने कार्यबल की देखभाल करने में स्पष्ट रूप से प्रगति कर रहा है। एक बेहतरीन उदाहरण जेपी मॉर्गन, बर्कशायर हैथवे और अमेज़ॅन का हेवेन (Haven) शुरू करने के लिए सहयोग है, जो उच्चतम गुणवत्ता वाली देखभाल तक पहुंच में सुधार करने के प्रयास में उनके सामूहिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवाओं को व्यवस्थित करेगा।
इमोटिव के प्रेसिडेंट प्रोफेसर ओलिवियर औलियर ने फॉर्च्यून मैगजीन के विशेष ब्रेनस्टॉर्म हेल्थ कॉन्फ्रेंस में आयोजित कार्यस्थल में कल्याण पर एक उच्च स्तरीय पैनल चर्चा में इमोटिव का प्रतिनिधित्व किया। उनके साथ डॉ. मेगन जोन्स बेल (हेडस्पेस की चीफ साइंस ऑफिसर), मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड (जेपी मॉर्गन) और जे फुलचर (जेनेफिट्स के चेयरमैन और सीईओ) शामिल थे, जिन्होंने कर्मचारियों के कल्याण को प्राथमिकता देने पर एक बहुत ही विचारशील लेख लिखा था। लगभग पांच में से एक अमेरिकी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का अनुभव करता है। महत्वपूर्ण व्यक्तिगत प्रभाव के अलावा, काम से जुड़े तनाव के कारण व्यवसायों को वार्षिक उत्पादकता के नुकसान में $300 बिलियन का खर्च उठाना पड़ता है। ऐसे में, यह व्यवसाय मालिकों और अधिकारियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों और अपने अंतिम मुनाफे पर कर्मचारी कल्याण के प्रभाव को समझें। और इसे एक कदम आगे ले जाने के लिए, मेरा मानना है कि यह कंपनी के नेताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपने लोगों के लिए न केवल शारीरिक, बल्कि भावनात्मक और वित्तीय कल्याण की भी सक्रिय रूप से देखभाल करें। मैंने हाल ही में फॉर्च्यून के ब्रेनस्टॉर्म हेल्थ कॉन्फ्रेंस में हेडस्पेस की चीफ साइंस ऑफिसर डॉ. मेगन जोन्स बेल, इमोटिव के प्रेसिडेंट ओलिवियर औलियर और जेपी मॉर्गन की मार्वेल सुलिवन बर्चटोल्ड के साथ इस विषय पर चर्चा की। हमने चर्चा की कि कैसे कॉर्पोरेट अमेरिका अपने कार्यबल की देखभाल करने में स्पष्ट रूप से प्रगति कर रहा है। एक बेहतरीन उदाहरण जेपी मॉर्गन, बर्कशायर हैथवे और अमेज़ॅन का हेवेन (Haven) शुरू करने के लिए सहयोग है, जो उच्चतम गुणवत्ता वाली देखभाल तक पहुंच में सुधार करने के प्रयास में उनके सामूहिक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवाओं को व्यवस्थित करेगा।
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