אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
מדוע ארגונים צריכים ליצור מקומות עבודה הוליסטיים כדי לשפר את רווחת העובדים
מהול ניאק
שתף:
ההשפעות המתמשכות של המגפה ניכרות בקרב מספר ניכר של עובדים שנאלצו לעבוד יותר ולהיות גמישים יותר, מה שהוביל אותם לחוות את הסימפטומים של שחיקה.
בעתיד הקרוב, מקום העבודה צריך לשקול גם את הרווחה הפיזית והנפשית לפני שניפול למיתון רווחה. על מנת לעצור מגמה זו, חשוב שכל אחד מאיתנו יחשוב על הרווחה האישית שלו ואז ישקול כיצד נוכל ליישר את המאמצים שלנו עם אחרים וליצור שינוי. לדוגמה, כמה לחוץ אתה מרגיש כל יום? האם אתה מרגיש תמיד בלחץ, והאם אתה שם לב לתסמינים בריאותיים אחרים?
אז, קח רגע עכשיו לדמיין את חיי העבודה האידאליים שלך ושקול כיצד היית מרגיש לעבוד במפעל הוליסטי? האם זה ייראה ככה?
אתה מסוגל לעבוד מרחוק כדי להתאים לאיזון בין עבודה לחיים שלך.
הערכים שלך מיוצגים בעבודה שאתה עושה.
אתה יוצר גבולות בריאים, במיוחד עם עבודה מרחוק.
יש לך גישה פרואקטיבית יומית על ידי ניהול התחושות שלך והתייחסות לרגשות שלך.
ברור לך כיצד הרגשות שלך מניעים את ההתנהגות שלך.
אתה מסוגל לקחת אתגרים חדשים.
אתה מסתגל ומביא לשינוי.
אתה משיג את מטרות העבודה והחיים שלך.
אתה מתפקד כגרסה הטובה ביותר של עצמך.
זו אפשרות מרגשת. עם זאת, האם נראה שחיי העבודה שלך קרובים למודל המפעל ההוליסטי האידאלי ברגע זה? אתה עובד מרחוק, מתאים את עצמך למצבים חירומיים אישיים, מקבל המון הודעות טקסט, אימיילים ודרישות מאחרים, או שאתה מושפע מהרגליך הלא יעילים.
איך היית מדרג את מקום העבודה שלך כרגע בסולם של 0 עד 10 - כאשר 10 הוא מקום העבודה ההוליסטי האידיאלי? יש הזדמנויות מדהימות לשיפור הרווחה במקום העבודה, אך חייבת להיות מחויבות מצד העסקים לנוע בכיוון החדש הזה.
שינויים קטנים מצטברים להצלחות!
שקול כח עבודה המגויס כולו, נהנה מהעבודה, שמקיים את האיזון הנכון עם חייהם האישיים ויוצר השפעה עבור העסק שלך.
השינוי מתרחש, עם זאת, ועסקים כעת בוחנים גישה לכל האדם במקום העבודה, ומספקים הזדמנות נהדרת עבורך לתרום וליצור שינוי!
איך זה ירגיש אם היית מתחיל את התנועה הזו, מאחד מאמצים עם אחרים ויצר מומנטום בלתי פוסק שהפך למודל עבור כל הארגונים?
“יעילות היא לעשות דברים בצורה נכונה. אפקטיביות היא לעשות את הדברים הנכונים” פיטר דרוקר
מורשת המגפה
כחלק ממחקר דלוויט ואוניברסיטת טכנולוגיה סווינבורן האחרון, נסקרו למעלה מ-2000 עובדים אוסטרלים ונמצא כי אחד מתוך שלושה אנשים עובדים יותר שעות מאז המגפה. רבים מהם עובדים גם מעבר לשעות הסטנדרטיות שלהם מבלי לקבל על כך פיצוי. גורמים אלו עלולים להוביל למיתון רווחה אם לא יטופלו. בנוסף, מעל 90 אחוז מהעובדים כיום אומרים כי הרווחה הפיזית והנפשית שלהם חשובות בדיוק כמו התשלום שלהם.
מנהלים צריכים לבחון את כל האפשרויות לגמישות אמיתית לעובדים. לעתיד, המחקר הציע שרווחה צריכה להיות מובנית בפעולות העבודה ממש כמו הסכמי עבודה.
גישת האדם השלם למקום העבודה
כאשר הגבולות בין העבודה לבית הולכים ומטשטשים, והלחץ גובר כתוצאה מהמגפה הגלובלית וההשלכות הכלכליות הנלוות, עובדים רבים מתקשים עם הבריאות שלהם ורווחתם. ארגונים בוחנים כעת מעבר לתיקונים קצרים ומתחילים לשלב תוכניות רווחה המתמקדות בכל האדם. דוגמאות לחברות עם תוכניות רווחה מצליחות כוללות את Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, ו-SAS.
הציפיות של העובדים משתנות גם בשל המגפה האחרונה, כאשר העבודה המרחוק עולה. בעבר, תוכניות רווחה היו גישה בת חלקית בארגונים. אנחנו זקוקים לכך שהארגונים יכללו גישה לכל האדם בתוכניות הרווחה שלהם, העוסקות לא רק ברווחה פיזית, אלא מטפחות גם רווחה רגשית ונפשית כמו גם רווחה חברתית, ארגונית, קריירה ואפילו רווחה פיננסית של העובדים. ארגונים טובים מאוד בתכניות ומודלים עסקיים, ועליהם ליישם את אותה גישה גם על כוח העבודה.
מקומות עבודה צריכים את העובדים שיביאו את עצמם במיטבם לעבודה. אפשר לסייע בכך על ידי מתן לעובדים אפשרויות היכן הם רוצים לעבוד ושימוש בטכנולוגיה לסייע להם במקום העבודה.
העסק שלך יכול להתחיל ליצור תוכנית לבריאות הוליסטית ורווחה לכל הכוללת בריאות נפשית, פיננסית, חברתית ופיזית. מפעל הוליסטי אפשרי בתנאי שהתרבות הנכונה קיימת בתוך המפעל, והאסטרטגיה והמשאבים הרלוונטיים נמצאים במקום על ידי הבטחת:
כל בעלי האינטרסים משתתפים בגישה,
משאבים מסופקים,
התרבות משקפת את הגישה ההוליסטית, עם תמיכת הניהול, וה
תוצאות נמדדות.
לאחר שעברנו את המגפה, היתרון המיידי שנצבר מיצירת מקום עבודה הוליסטי הוא שביעות רצון העובדים. העובדים יהיו גם פרודוקטיביים יותר והביצועים העסקיים יעלו דרך הגישה החדשה לרווחה.
להיות סוכן של שינוי
זכור, נקודת ההתחלה לכל תהליך שינוי היא אתה. על ידי הסתכלות מעבר לעצמנו לצרכים של אחרים, לכל אחד ואחת מאיתנו יש את הפוטנציאל להשפיע המצטבר לתוצאות מדהימות דרך אפקט ה"ריפל". לדוגמה, אם שתפת תובנות ממאמר זה עם עשרים אנשים והם יעודדו כל אחד מהעשרים לשתף עם עוד שישה, שיכולים גם כן לשתף עם שישה אנשים נוספים, חשב כמה אנשים זה יכול להשפיע.
EMOTIV הוא סוכן של שינוי דרך המחקר העולמי שלו והתוצאות מרחיקות לכת. השינוי מתרחש כאשר EMOTIV תומך באנשים לפעול בביצועים שיא. EMOTIV מספק שישה מדדים בסיסיים של ביצועים נפשיים, נגזרים ישירות מהפעילות המנטלית שלך. כל מדד מותאם אוטומטית לטווח הרגיל שלך ולרמות הבסיס של כל מצב – המערכת לומדת את מצבך ויכולותיך הרגילים ומספקת ערך מותאם המראה את ביצועיך ביחס לכל התנהגותך. גרפי ביצועי EMOTIV כוללים שש מדדים עבור האוזניות INSIGHT, EPOC X ו-EPOC+ כולל לחץ, מעורבות, עניין, התרגשות, ריכוז והרפיה.
הטכנולוגיה של EMOTIV תחולל שינוי בקנה מידה גדול יותר על ידי זרימה דרך אנשים, ארגונים, קהילות וחברות. זו הזדמנות להיות חלק מתהליך שינוי גלובלי שיכול לשנות את מהלך ההיסטוריה ולשמש אותנו לדורות הבאים.
“אדם אחד יכול לעשות את ההבדל וכל אחד צריך לנסות” ג'. פ. קנדי, נשיא ארה"ב, 1961 – 63
EMOTIV משפר רווחה במקום העבודה
EMOTIV שואף להקל על ארגונים ציבוריים ופרטיים יותר מאי פעם לממש את היתרונות של תובנות מדעיות מוכחות ומבוססות התנהגות. יחד עם שותפינו, אנו שואפים לשפר את אסטרטגיות הרווחה, הבטיחות, ההדרכה והפרודקטיביות במקום העבודה
הקסדות האלחוטיות והאפליקציות של EMOTIV נתנו לעשרות אלפי אנשים נלהבים ברחבי העולם את הכוח לנטר ולהבין טוב יותר כיצד המוח האנושי פועל במצבים אמיתיים. הזמן הגיע להקשיב למוח שלנו. זהו העתיד האמיתי של העבודה. EMOTIV כאן כדי לתמוך באנשים במקום העבודה ובעסקים שיתחילו להיראות כמו מפעלים הוליסטיים.
ב-EMOTIV, יש לנו הרבה יותר לגלות עבורך, עם כלים מתוחכמים שמתנהגים כמו מאמן וירטואלי במוחך, ומאפשרים לך לחזור לאותו מצב זרימה חזק. EMOTIV תבטיח שתנאי העבודה שלך יהיו מבוססי עדי ולהיות מותאמים דינאמית בהתאם להרגשתך.
זה הזמן להגדיר מחדש את העתיד של עבודה, לא רק בהקשר של מה שהבינה המלאכותית ואוטומציה הולכים לשנות, אלא כדי להתאים את תנאי העבודה שלנו והסביבות להרגשתנו. זה הזמן להבין טוב יותר איך אנו יכולים לשגשג בעבודה על ידי רתימת מדעי המוח הקפדניים כדי לשפר את הרווחה, הבטיחות, הלמידה והביצועים במקום העבודה. EMOTIV שם כדי לתמוך בך במסע הזה.
EMOTIV היא חלוצה מוכרת ומובילה בשוק בתחום הפתרונות הארגוניים של ממשקי מוח-מחשב וטכנולוגיית EEG. האוזניות EMOTIV EPOC+ הזוכות בפרסים וגרסת ה-10 שנים EPOC X מספקות נתוני ממשק מוח-מחשב מדרגה מקצועית למחקר אקדמי ושימוש מסחרי (ממשק מוח-מחשב EMOTIV EPOC X).
ההשפעות המתמשכות של המגפה ניכרות בקרב מספר ניכר של עובדים שנאלצו לעבוד יותר ולהיות גמישים יותר, מה שהוביל אותם לחוות את הסימפטומים של שחיקה.
בעתיד הקרוב, מקום העבודה צריך לשקול גם את הרווחה הפיזית והנפשית לפני שניפול למיתון רווחה. על מנת לעצור מגמה זו, חשוב שכל אחד מאיתנו יחשוב על הרווחה האישית שלו ואז ישקול כיצד נוכל ליישר את המאמצים שלנו עם אחרים וליצור שינוי. לדוגמה, כמה לחוץ אתה מרגיש כל יום? האם אתה מרגיש תמיד בלחץ, והאם אתה שם לב לתסמינים בריאותיים אחרים?
אז, קח רגע עכשיו לדמיין את חיי העבודה האידאליים שלך ושקול כיצד היית מרגיש לעבוד במפעל הוליסטי? האם זה ייראה ככה?
אתה מסוגל לעבוד מרחוק כדי להתאים לאיזון בין עבודה לחיים שלך.
הערכים שלך מיוצגים בעבודה שאתה עושה.
אתה יוצר גבולות בריאים, במיוחד עם עבודה מרחוק.
יש לך גישה פרואקטיבית יומית על ידי ניהול התחושות שלך והתייחסות לרגשות שלך.
ברור לך כיצד הרגשות שלך מניעים את ההתנהגות שלך.
אתה מסוגל לקחת אתגרים חדשים.
אתה מסתגל ומביא לשינוי.
אתה משיג את מטרות העבודה והחיים שלך.
אתה מתפקד כגרסה הטובה ביותר של עצמך.
זו אפשרות מרגשת. עם זאת, האם נראה שחיי העבודה שלך קרובים למודל המפעל ההוליסטי האידאלי ברגע זה? אתה עובד מרחוק, מתאים את עצמך למצבים חירומיים אישיים, מקבל המון הודעות טקסט, אימיילים ודרישות מאחרים, או שאתה מושפע מהרגליך הלא יעילים.
איך היית מדרג את מקום העבודה שלך כרגע בסולם של 0 עד 10 - כאשר 10 הוא מקום העבודה ההוליסטי האידיאלי? יש הזדמנויות מדהימות לשיפור הרווחה במקום העבודה, אך חייבת להיות מחויבות מצד העסקים לנוע בכיוון החדש הזה.
שינויים קטנים מצטברים להצלחות!
שקול כח עבודה המגויס כולו, נהנה מהעבודה, שמקיים את האיזון הנכון עם חייהם האישיים ויוצר השפעה עבור העסק שלך.
השינוי מתרחש, עם זאת, ועסקים כעת בוחנים גישה לכל האדם במקום העבודה, ומספקים הזדמנות נהדרת עבורך לתרום וליצור שינוי!
איך זה ירגיש אם היית מתחיל את התנועה הזו, מאחד מאמצים עם אחרים ויצר מומנטום בלתי פוסק שהפך למודל עבור כל הארגונים?
“יעילות היא לעשות דברים בצורה נכונה. אפקטיביות היא לעשות את הדברים הנכונים” פיטר דרוקר
מורשת המגפה
כחלק ממחקר דלוויט ואוניברסיטת טכנולוגיה סווינבורן האחרון, נסקרו למעלה מ-2000 עובדים אוסטרלים ונמצא כי אחד מתוך שלושה אנשים עובדים יותר שעות מאז המגפה. רבים מהם עובדים גם מעבר לשעות הסטנדרטיות שלהם מבלי לקבל על כך פיצוי. גורמים אלו עלולים להוביל למיתון רווחה אם לא יטופלו. בנוסף, מעל 90 אחוז מהעובדים כיום אומרים כי הרווחה הפיזית והנפשית שלהם חשובות בדיוק כמו התשלום שלהם.
מנהלים צריכים לבחון את כל האפשרויות לגמישות אמיתית לעובדים. לעתיד, המחקר הציע שרווחה צריכה להיות מובנית בפעולות העבודה ממש כמו הסכמי עבודה.
גישת האדם השלם למקום העבודה
כאשר הגבולות בין העבודה לבית הולכים ומטשטשים, והלחץ גובר כתוצאה מהמגפה הגלובלית וההשלכות הכלכליות הנלוות, עובדים רבים מתקשים עם הבריאות שלהם ורווחתם. ארגונים בוחנים כעת מעבר לתיקונים קצרים ומתחילים לשלב תוכניות רווחה המתמקדות בכל האדם. דוגמאות לחברות עם תוכניות רווחה מצליחות כוללות את Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, ו-SAS.
הציפיות של העובדים משתנות גם בשל המגפה האחרונה, כאשר העבודה המרחוק עולה. בעבר, תוכניות רווחה היו גישה בת חלקית בארגונים. אנחנו זקוקים לכך שהארגונים יכללו גישה לכל האדם בתוכניות הרווחה שלהם, העוסקות לא רק ברווחה פיזית, אלא מטפחות גם רווחה רגשית ונפשית כמו גם רווחה חברתית, ארגונית, קריירה ואפילו רווחה פיננסית של העובדים. ארגונים טובים מאוד בתכניות ומודלים עסקיים, ועליהם ליישם את אותה גישה גם על כוח העבודה.
מקומות עבודה צריכים את העובדים שיביאו את עצמם במיטבם לעבודה. אפשר לסייע בכך על ידי מתן לעובדים אפשרויות היכן הם רוצים לעבוד ושימוש בטכנולוגיה לסייע להם במקום העבודה.
העסק שלך יכול להתחיל ליצור תוכנית לבריאות הוליסטית ורווחה לכל הכוללת בריאות נפשית, פיננסית, חברתית ופיזית. מפעל הוליסטי אפשרי בתנאי שהתרבות הנכונה קיימת בתוך המפעל, והאסטרטגיה והמשאבים הרלוונטיים נמצאים במקום על ידי הבטחת:
כל בעלי האינטרסים משתתפים בגישה,
משאבים מסופקים,
התרבות משקפת את הגישה ההוליסטית, עם תמיכת הניהול, וה
תוצאות נמדדות.
לאחר שעברנו את המגפה, היתרון המיידי שנצבר מיצירת מקום עבודה הוליסטי הוא שביעות רצון העובדים. העובדים יהיו גם פרודוקטיביים יותר והביצועים העסקיים יעלו דרך הגישה החדשה לרווחה.
להיות סוכן של שינוי
זכור, נקודת ההתחלה לכל תהליך שינוי היא אתה. על ידי הסתכלות מעבר לעצמנו לצרכים של אחרים, לכל אחד ואחת מאיתנו יש את הפוטנציאל להשפיע המצטבר לתוצאות מדהימות דרך אפקט ה"ריפל". לדוגמה, אם שתפת תובנות ממאמר זה עם עשרים אנשים והם יעודדו כל אחד מהעשרים לשתף עם עוד שישה, שיכולים גם כן לשתף עם שישה אנשים נוספים, חשב כמה אנשים זה יכול להשפיע.
EMOTIV הוא סוכן של שינוי דרך המחקר העולמי שלו והתוצאות מרחיקות לכת. השינוי מתרחש כאשר EMOTIV תומך באנשים לפעול בביצועים שיא. EMOTIV מספק שישה מדדים בסיסיים של ביצועים נפשיים, נגזרים ישירות מהפעילות המנטלית שלך. כל מדד מותאם אוטומטית לטווח הרגיל שלך ולרמות הבסיס של כל מצב – המערכת לומדת את מצבך ויכולותיך הרגילים ומספקת ערך מותאם המראה את ביצועיך ביחס לכל התנהגותך. גרפי ביצועי EMOTIV כוללים שש מדדים עבור האוזניות INSIGHT, EPOC X ו-EPOC+ כולל לחץ, מעורבות, עניין, התרגשות, ריכוז והרפיה.
הטכנולוגיה של EMOTIV תחולל שינוי בקנה מידה גדול יותר על ידי זרימה דרך אנשים, ארגונים, קהילות וחברות. זו הזדמנות להיות חלק מתהליך שינוי גלובלי שיכול לשנות את מהלך ההיסטוריה ולשמש אותנו לדורות הבאים.
“אדם אחד יכול לעשות את ההבדל וכל אחד צריך לנסות” ג'. פ. קנדי, נשיא ארה"ב, 1961 – 63
EMOTIV משפר רווחה במקום העבודה
EMOTIV שואף להקל על ארגונים ציבוריים ופרטיים יותר מאי פעם לממש את היתרונות של תובנות מדעיות מוכחות ומבוססות התנהגות. יחד עם שותפינו, אנו שואפים לשפר את אסטרטגיות הרווחה, הבטיחות, ההדרכה והפרודקטיביות במקום העבודה
הקסדות האלחוטיות והאפליקציות של EMOTIV נתנו לעשרות אלפי אנשים נלהבים ברחבי העולם את הכוח לנטר ולהבין טוב יותר כיצד המוח האנושי פועל במצבים אמיתיים. הזמן הגיע להקשיב למוח שלנו. זהו העתיד האמיתי של העבודה. EMOTIV כאן כדי לתמוך באנשים במקום העבודה ובעסקים שיתחילו להיראות כמו מפעלים הוליסטיים.
ב-EMOTIV, יש לנו הרבה יותר לגלות עבורך, עם כלים מתוחכמים שמתנהגים כמו מאמן וירטואלי במוחך, ומאפשרים לך לחזור לאותו מצב זרימה חזק. EMOTIV תבטיח שתנאי העבודה שלך יהיו מבוססי עדי ולהיות מותאמים דינאמית בהתאם להרגשתך.
זה הזמן להגדיר מחדש את העתיד של עבודה, לא רק בהקשר של מה שהבינה המלאכותית ואוטומציה הולכים לשנות, אלא כדי להתאים את תנאי העבודה שלנו והסביבות להרגשתנו. זה הזמן להבין טוב יותר איך אנו יכולים לשגשג בעבודה על ידי רתימת מדעי המוח הקפדניים כדי לשפר את הרווחה, הבטיחות, הלמידה והביצועים במקום העבודה. EMOTIV שם כדי לתמוך בך במסע הזה.
EMOTIV היא חלוצה מוכרת ומובילה בשוק בתחום הפתרונות הארגוניים של ממשקי מוח-מחשב וטכנולוגיית EEG. האוזניות EMOTIV EPOC+ הזוכות בפרסים וגרסת ה-10 שנים EPOC X מספקות נתוני ממשק מוח-מחשב מדרגה מקצועית למחקר אקדמי ושימוש מסחרי (ממשק מוח-מחשב EMOTIV EPOC X).
ההשפעות המתמשכות של המגפה ניכרות בקרב מספר ניכר של עובדים שנאלצו לעבוד יותר ולהיות גמישים יותר, מה שהוביל אותם לחוות את הסימפטומים של שחיקה.
בעתיד הקרוב, מקום העבודה צריך לשקול גם את הרווחה הפיזית והנפשית לפני שניפול למיתון רווחה. על מנת לעצור מגמה זו, חשוב שכל אחד מאיתנו יחשוב על הרווחה האישית שלו ואז ישקול כיצד נוכל ליישר את המאמצים שלנו עם אחרים וליצור שינוי. לדוגמה, כמה לחוץ אתה מרגיש כל יום? האם אתה מרגיש תמיד בלחץ, והאם אתה שם לב לתסמינים בריאותיים אחרים?
אז, קח רגע עכשיו לדמיין את חיי העבודה האידאליים שלך ושקול כיצד היית מרגיש לעבוד במפעל הוליסטי? האם זה ייראה ככה?
אתה מסוגל לעבוד מרחוק כדי להתאים לאיזון בין עבודה לחיים שלך.
הערכים שלך מיוצגים בעבודה שאתה עושה.
אתה יוצר גבולות בריאים, במיוחד עם עבודה מרחוק.
יש לך גישה פרואקטיבית יומית על ידי ניהול התחושות שלך והתייחסות לרגשות שלך.
ברור לך כיצד הרגשות שלך מניעים את ההתנהגות שלך.
אתה מסוגל לקחת אתגרים חדשים.
אתה מסתגל ומביא לשינוי.
אתה משיג את מטרות העבודה והחיים שלך.
אתה מתפקד כגרסה הטובה ביותר של עצמך.
זו אפשרות מרגשת. עם זאת, האם נראה שחיי העבודה שלך קרובים למודל המפעל ההוליסטי האידאלי ברגע זה? אתה עובד מרחוק, מתאים את עצמך למצבים חירומיים אישיים, מקבל המון הודעות טקסט, אימיילים ודרישות מאחרים, או שאתה מושפע מהרגליך הלא יעילים.
איך היית מדרג את מקום העבודה שלך כרגע בסולם של 0 עד 10 - כאשר 10 הוא מקום העבודה ההוליסטי האידיאלי? יש הזדמנויות מדהימות לשיפור הרווחה במקום העבודה, אך חייבת להיות מחויבות מצד העסקים לנוע בכיוון החדש הזה.
שינויים קטנים מצטברים להצלחות!
שקול כח עבודה המגויס כולו, נהנה מהעבודה, שמקיים את האיזון הנכון עם חייהם האישיים ויוצר השפעה עבור העסק שלך.
השינוי מתרחש, עם זאת, ועסקים כעת בוחנים גישה לכל האדם במקום העבודה, ומספקים הזדמנות נהדרת עבורך לתרום וליצור שינוי!
איך זה ירגיש אם היית מתחיל את התנועה הזו, מאחד מאמצים עם אחרים ויצר מומנטום בלתי פוסק שהפך למודל עבור כל הארגונים?
“יעילות היא לעשות דברים בצורה נכונה. אפקטיביות היא לעשות את הדברים הנכונים” פיטר דרוקר
מורשת המגפה
כחלק ממחקר דלוויט ואוניברסיטת טכנולוגיה סווינבורן האחרון, נסקרו למעלה מ-2000 עובדים אוסטרלים ונמצא כי אחד מתוך שלושה אנשים עובדים יותר שעות מאז המגפה. רבים מהם עובדים גם מעבר לשעות הסטנדרטיות שלהם מבלי לקבל על כך פיצוי. גורמים אלו עלולים להוביל למיתון רווחה אם לא יטופלו. בנוסף, מעל 90 אחוז מהעובדים כיום אומרים כי הרווחה הפיזית והנפשית שלהם חשובות בדיוק כמו התשלום שלהם.
מנהלים צריכים לבחון את כל האפשרויות לגמישות אמיתית לעובדים. לעתיד, המחקר הציע שרווחה צריכה להיות מובנית בפעולות העבודה ממש כמו הסכמי עבודה.
גישת האדם השלם למקום העבודה
כאשר הגבולות בין העבודה לבית הולכים ומטשטשים, והלחץ גובר כתוצאה מהמגפה הגלובלית וההשלכות הכלכליות הנלוות, עובדים רבים מתקשים עם הבריאות שלהם ורווחתם. ארגונים בוחנים כעת מעבר לתיקונים קצרים ומתחילים לשלב תוכניות רווחה המתמקדות בכל האדם. דוגמאות לחברות עם תוכניות רווחה מצליחות כוללות את Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, ו-SAS.
הציפיות של העובדים משתנות גם בשל המגפה האחרונה, כאשר העבודה המרחוק עולה. בעבר, תוכניות רווחה היו גישה בת חלקית בארגונים. אנחנו זקוקים לכך שהארגונים יכללו גישה לכל האדם בתוכניות הרווחה שלהם, העוסקות לא רק ברווחה פיזית, אלא מטפחות גם רווחה רגשית ונפשית כמו גם רווחה חברתית, ארגונית, קריירה ואפילו רווחה פיננסית של העובדים. ארגונים טובים מאוד בתכניות ומודלים עסקיים, ועליהם ליישם את אותה גישה גם על כוח העבודה.
מקומות עבודה צריכים את העובדים שיביאו את עצמם במיטבם לעבודה. אפשר לסייע בכך על ידי מתן לעובדים אפשרויות היכן הם רוצים לעבוד ושימוש בטכנולוגיה לסייע להם במקום העבודה.
העסק שלך יכול להתחיל ליצור תוכנית לבריאות הוליסטית ורווחה לכל הכוללת בריאות נפשית, פיננסית, חברתית ופיזית. מפעל הוליסטי אפשרי בתנאי שהתרבות הנכונה קיימת בתוך המפעל, והאסטרטגיה והמשאבים הרלוונטיים נמצאים במקום על ידי הבטחת:
כל בעלי האינטרסים משתתפים בגישה,
משאבים מסופקים,
התרבות משקפת את הגישה ההוליסטית, עם תמיכת הניהול, וה
תוצאות נמדדות.
לאחר שעברנו את המגפה, היתרון המיידי שנצבר מיצירת מקום עבודה הוליסטי הוא שביעות רצון העובדים. העובדים יהיו גם פרודוקטיביים יותר והביצועים העסקיים יעלו דרך הגישה החדשה לרווחה.
להיות סוכן של שינוי
זכור, נקודת ההתחלה לכל תהליך שינוי היא אתה. על ידי הסתכלות מעבר לעצמנו לצרכים של אחרים, לכל אחד ואחת מאיתנו יש את הפוטנציאל להשפיע המצטבר לתוצאות מדהימות דרך אפקט ה"ריפל". לדוגמה, אם שתפת תובנות ממאמר זה עם עשרים אנשים והם יעודדו כל אחד מהעשרים לשתף עם עוד שישה, שיכולים גם כן לשתף עם שישה אנשים נוספים, חשב כמה אנשים זה יכול להשפיע.
EMOTIV הוא סוכן של שינוי דרך המחקר העולמי שלו והתוצאות מרחיקות לכת. השינוי מתרחש כאשר EMOTIV תומך באנשים לפעול בביצועים שיא. EMOTIV מספק שישה מדדים בסיסיים של ביצועים נפשיים, נגזרים ישירות מהפעילות המנטלית שלך. כל מדד מותאם אוטומטית לטווח הרגיל שלך ולרמות הבסיס של כל מצב – המערכת לומדת את מצבך ויכולותיך הרגילים ומספקת ערך מותאם המראה את ביצועיך ביחס לכל התנהגותך. גרפי ביצועי EMOTIV כוללים שש מדדים עבור האוזניות INSIGHT, EPOC X ו-EPOC+ כולל לחץ, מעורבות, עניין, התרגשות, ריכוז והרפיה.
הטכנולוגיה של EMOTIV תחולל שינוי בקנה מידה גדול יותר על ידי זרימה דרך אנשים, ארגונים, קהילות וחברות. זו הזדמנות להיות חלק מתהליך שינוי גלובלי שיכול לשנות את מהלך ההיסטוריה ולשמש אותנו לדורות הבאים.
“אדם אחד יכול לעשות את ההבדל וכל אחד צריך לנסות” ג'. פ. קנדי, נשיא ארה"ב, 1961 – 63
EMOTIV משפר רווחה במקום העבודה
EMOTIV שואף להקל על ארגונים ציבוריים ופרטיים יותר מאי פעם לממש את היתרונות של תובנות מדעיות מוכחות ומבוססות התנהגות. יחד עם שותפינו, אנו שואפים לשפר את אסטרטגיות הרווחה, הבטיחות, ההדרכה והפרודקטיביות במקום העבודה
הקסדות האלחוטיות והאפליקציות של EMOTIV נתנו לעשרות אלפי אנשים נלהבים ברחבי העולם את הכוח לנטר ולהבין טוב יותר כיצד המוח האנושי פועל במצבים אמיתיים. הזמן הגיע להקשיב למוח שלנו. זהו העתיד האמיתי של העבודה. EMOTIV כאן כדי לתמוך באנשים במקום העבודה ובעסקים שיתחילו להיראות כמו מפעלים הוליסטיים.
ב-EMOTIV, יש לנו הרבה יותר לגלות עבורך, עם כלים מתוחכמים שמתנהגים כמו מאמן וירטואלי במוחך, ומאפשרים לך לחזור לאותו מצב זרימה חזק. EMOTIV תבטיח שתנאי העבודה שלך יהיו מבוססי עדי ולהיות מותאמים דינאמית בהתאם להרגשתך.
זה הזמן להגדיר מחדש את העתיד של עבודה, לא רק בהקשר של מה שהבינה המלאכותית ואוטומציה הולכים לשנות, אלא כדי להתאים את תנאי העבודה שלנו והסביבות להרגשתנו. זה הזמן להבין טוב יותר איך אנו יכולים לשגשג בעבודה על ידי רתימת מדעי המוח הקפדניים כדי לשפר את הרווחה, הבטיחות, הלמידה והביצועים במקום העבודה. EMOTIV שם כדי לתמוך בך במסע הזה.
EMOTIV היא חלוצה מוכרת ומובילה בשוק בתחום הפתרונות הארגוניים של ממשקי מוח-מחשב וטכנולוגיית EEG. האוזניות EMOTIV EPOC+ הזוכות בפרסים וגרסת ה-10 שנים EPOC X מספקות נתוני ממשק מוח-מחשב מדרגה מקצועית למחקר אקדמי ושימוש מסחרי (ממשק מוח-מחשב EMOTIV EPOC X).
