אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
איך נוירוביולוגיה יכולה לשפר את רווחת העובדים ו-ROI של החברה?
מהול ניאק
שתף:
החזר על השקעה (ROI) הוא מונח מעניין. בסביבה עסקית רגילה, זה אומר יחס שמשווה את ההחזר הפוטנציאלי מהשקעה עצמאית למספר השקעות אחרות. כאשר אנו מתייחסים ל-ROI מנקודת מבט של עובד, השקעות שמספקות תחושה גדולה של רווחה בעבודה יכולות להתבטא בשירות לקוחות טוב יותר, יותר התלהבות, ועלייה בפרודוקטיביות. גורמים אלו יוצרים ROI משמעותי שמגביה את הקווים התחתונים.
הדבר החשוב לשקול הוא כיצד ניתן להציב ערך ו-ROI על רווחת העובד? קווים תחתונים פיננסיים יכולים להפוך גישות ומבנים עסקיים למוצלחים ודוגמאות לשאיפה תחילה. עם זאת, רווח לעיתים קרובות בא על חשבון רווחתם של האנשים שמרכיבים את הארגון.
מערכת EEG אלחוטית עם 14 ערוצים
מערכת EEG אלחוטית עם כובע ל-32 ערוצים
קנה עכשיו
מערכת EEG אלחוטית עם ג'ל ל-32 ערוצים
קנה עכשיו
מערכת EEG אלחוטית עם כובע ל-5 ערוצים
אוזניות EEG אלחוטיות עם 2 ערוצים
מערכת ניטור EEG אדזיבי ל-16 ערוצים
נקודת המפתח כאן היא שבסביבה עסקית רגילה, חוסר ברווחה לא נחשב בדרך כלל כהוצאה בחישוב ROI כללי. יצירת סביבת עבודה שתומכת ברווחה משמעותה שכל ההוצאות, כמו היעדרויות ועזיבות עובדים, מוכרות, מה שמוביל לשיפור ב-ROI.
גורם נוסף לשקול הוא שבחלק מהמקרים, מנהיגים יכולים ליצור את הרושם שהם השיגו תוצאות מרשימות ללא הכרה בצוות שתמך בהם בדרך. עם זאת, אם המנהיגים לא ידאגו לאנשים שהם עובדים איתם, הם ישיגו תוצאות מוגבלות – הצוות שלהם לא יהיה איתם בסוף המסע כדי לחגוג את ההצלחה העסקית.
ייתכן שנפגשתם עם מנהיגים שהשתמשו בגישה זו בקריירה שלכם ושקלתם לעבור לארגון אחר. התוצאה הסופית היא עלייה בשיעור ההחלפה שצורך משאבים שלא לצורך שיכלו להיות מנוצלים באופן טוב יותר.
מנכ"לים הרואיים, כמו ג'ק וולש של General Electric, הדגישו את הכוח של הנהגת צוות בפעולה. השקעה בעובדים שלך משמעותה תשמור על כשרונות, תיצור תרבות חיובית ותהיה לפני התחרות שלך.
הגיע הזמן לעסקים להתמקד ברווחה במקום העבודה ולראות אותה כמרכז אסטרטגי כדי להבטיח קיימות עסקית לטווח ארוך.
זמן ובריאות הם שני נכסים יקרים שאנחנו לא מכירים ולא מעריכים עד שהם התכלו – דניס וייטלי
האם רווחה במקום העבודה היא רק "יפה שיש"?
במשך שנים רבות, חברות התמקדו ברווחת העובדים, כשהן מוציאות מיליארדי דולרים על תוכניות שנתיות. עם זאת, האם המאמצים שלהם השיגו את האפקט הרצוי?
מחקרים מראים שרווחת עובדים לא הורידה את הפרמיות של ביטוח רפואי כיוון שהקשר בין שני ההיבטים מתמטן. רווחים טובים יותר ניתן להציג על ידי קישור רווחת עובדים ישירות ל-ROI, עם גורמים ידועים כמו עזיבות עובדים והיעדרויות, לדוגמה.
האם רווחה במקום העבודה היא רק "יפה שיש"?
מאמצים לשפר את רווחת העובדים לא תמיד השיגו את התוצאות הרצויות שלהם, כאשר במקרים רבים, הם נחשבים פשוט ל"יפה שיש" - יתרון שניתן להפחית. במקרה זה, אנחנו לא באמת יכולים לצפות שרווחת העובד תספק ROI טוב יותר דרך הוצאות רפואיות נמוכות יותר. ההנהלה צריכה להיות רצינית יותר בנוגע לדאגה לעובדים, במיוחד כאשר מנסים להשיב אנשים אל מקום העבודה.
כאשר אנחנו מחליטים לטפל ברווחת העובד כיעד עם מעלות בפני עצמה, אנחנו משפרים את הקשר בין המעסיק לעובד, בונים תדמית מותג טובה יותר, מעודדים תרבות עבודה חיובית, מה שמוביל לעובדים בריאים ומאושרים. אלו הם כולם אבני בניין חשובות לשיפור ה-ROI של חברה.
הרווחה במקום העבודה היא בנקודת מפנה, והמעסיקים חייבים להיערך מחדש ולהבין את רווחת העובד ככלי עוצמתי להצלחת העסק. כל אלו מתבטאים ב-ROI טוב יותר. מחקר של PwC לגבי ROI מראה שאנחנו יכולים לצפות להחזר חיובי של לפחות $2.30 בתועלות לכל דולר מוצא.
EMOTIV משפרת את הרווחה במקום העבודה
המשימה שלנו ב-EMOTIV היא לשפר את הנגישות לבריאות המוח. אנחנו מחויבים לספק פתרונות שמאפשרים לכל אחד, לא רק חוקרי מוח ורופאים, לאסוף ולהבין (וביתר חשיבות) נתוני מוח. אנחנו רוצים להבטיח שכל ארגון יכול ליהנות מ-Inisight נוירו-מדעיים שישפרו את הרווחה במקום העבודה.
EMOTIV משפרת את הרווחה במקום העבודה.
כדי להשיג מטרה זו בקנה מידה עולמי, יש לנו יוזמות חדשות ומשבשות במהותן. EMOTIV הופכת את זה לקל יותר עבור ארגונים ציבוריים ופרטיים לנצל את הכוח של נוירו-אינפורמטיקה בהקשר בקנה מידה. יחד עם השותפים שלנו, המטרה שלנו היא לשפר אסטרטגיות רווחת עובדים, בטיחות, הכשרה ופרודוקטיביות.
לאחר כמעט עשור של מאמץ וחדשנות מתמשכת, מערכות ההדמיה המוחיות האלחוטיות והאפליקציות של EMOTIV העניקו עוצמה לעשרות אלפי אנשים נלהבים ברחבי העולם להבין טוב יותר איך המוח האנושי פועל במצבים אמיתיים.
תארו לעצמכם שתוכלו לנצל כלי מתוחכם שמחזיר אתכם לאזור המיוחד שלכם אפילו לאחר שאתה מוסח. כלי שמתפקד כמו מאמן וירטואלי בתוך מוחכם, שמודד ומפרש את הפעילות המוחית שלכם. כלי שמנחה בעדינות כדי להחזיר את המיקוד שלכם ולהיכנס שוב לשטף רב עוצמה. זהו כלי חזק במיוחד!
הזמן להקשיב למוחות שלנו הגיע. זהו העתיד האמיתי של העבודה. וב-EMOTIV יש לנו עוד הרבה לגלות לכם.
MN8: הפתרון הנייד EEG הדיסקרטי של EMOTIV
השקת EMOTIV MN8 היא ציון דרך חשוב ומהווה את מרכזו של האקוסיסטם מבוסס הענן של EMOTIV; מנצל את הכוח של נוירו-אינפורמטיקה בהקשר משקל לשיפור האסטרטגיות של רווחת עובדים, בטיחות, הכשרה ופרודוקטיביות.
MN8: הפתרון הנייד EEG הדיסקרטי של EMOTIV.
הטכנולוגיה של EMOTIV יכולה כעת לעשות מה שאנחנו, בני האדם, מפורסמים דווקא בלהיות גרועים בו - הערכת רמות הלחץ והמגבלות הקוגניטיביות שלנו. נתוני המוח שלך משתלבים באופן דינמי בפתרונות תוכנה באמת אדפטיביים שמטרתם לשפר את ההרגשה שלך, לשמור על ביטחונך, לעזור לך ללמוד טוב יותר ולהיות יותר פרודוקטיבי.
המוח שלך הוא החלק המורכב ביותר בגופך. מדענים למדו יותר על המוח בעשור האחרון מאשר במאות קודמות. וזמינות הטכנולוגיה הנוירולוגית הניידת עזרה להאיץ את קצב המחקר על המוח האנושי.
מהירה פי כמה וכמה ומורכבת יותר מאפילו המחשבים המתקדמים ביותר, המוחות שלנו מחזיקים את המפתח להגדרה מחדש ולהעשרה של כמעט כל היבט בעולם שלנו, ואנו מקווים שתצטרפו אלינו לפענוח סודותיו ויצירת העתיד.
איך תנצלו את הטכנולוגיה של EMOTIV?
EMOTIV רוצה שכל ארגון יוכל ליהנות מה-Inisight נוירו-מדעיים. EMOTIV הקדישה יותר מארבע שנים למחקר ופיתוח של האלגוריתמים של למידת מכונה שלה שאפשרו ניטור מדעי בזמן אמת של מתח וקשב במקום העבודה.
איך תנצלו את הטכנולוגיה של EMOTIV?
ב-EMOTIV העתיד של העבודה נמצא כאן עכשיו.
העבודה משתנה. הטכנולוגיה המשבשת של EMOTIV תעזור לך להתרכז ברווחה במקום העבודה כיתרון אסטרטגי. מנהיגים שייקחו יוזמה זו קדימה ישפרו את ה-ROI ויבטיחו את הקיימות לטווח הארוך של העסק שלהם. הפוטנציאל זמין לתכנון מקומות עבודה שמתחשבים ברווחת העובד ומקבלים מדדים מרכזיים שמובילים לשיפור ב-ROI.
EMOTIV היא חלוצה מוכרת ומנהיגה בשוק הפתרונות BCI הארגוניים והטכנולוגיה EEG. מערכות ה-EPOC+ הידועות והזוכה בפרס של EMOTIV והמהדורה לכבוד שנת העשור EPOC X מספקות נתוני BCI ברמה מקצועית למחקר אקדמי ולשימוש מסחרי (EMOTIV EPOC X ממשק מוח-מחשב).
החזר על השקעה (ROI) הוא מונח מעניין. בסביבה עסקית רגילה, זה אומר יחס שמשווה את ההחזר הפוטנציאלי מהשקעה עצמאית למספר השקעות אחרות. כאשר אנו מתייחסים ל-ROI מנקודת מבט של עובד, השקעות שמספקות תחושה גדולה של רווחה בעבודה יכולות להתבטא בשירות לקוחות טוב יותר, יותר התלהבות, ועלייה בפרודוקטיביות. גורמים אלו יוצרים ROI משמעותי שמגביה את הקווים התחתונים.
הדבר החשוב לשקול הוא כיצד ניתן להציב ערך ו-ROI על רווחת העובד? קווים תחתונים פיננסיים יכולים להפוך גישות ומבנים עסקיים למוצלחים ודוגמאות לשאיפה תחילה. עם זאת, רווח לעיתים קרובות בא על חשבון רווחתם של האנשים שמרכיבים את הארגון.
מערכת EEG אלחוטית עם 14 ערוצים
מערכת EEG אלחוטית עם כובע ל-32 ערוצים
קנה עכשיו
מערכת EEG אלחוטית עם ג'ל ל-32 ערוצים
קנה עכשיו
מערכת EEG אלחוטית עם כובע ל-5 ערוצים
אוזניות EEG אלחוטיות עם 2 ערוצים
מערכת ניטור EEG אדזיבי ל-16 ערוצים
נקודת המפתח כאן היא שבסביבה עסקית רגילה, חוסר ברווחה לא נחשב בדרך כלל כהוצאה בחישוב ROI כללי. יצירת סביבת עבודה שתומכת ברווחה משמעותה שכל ההוצאות, כמו היעדרויות ועזיבות עובדים, מוכרות, מה שמוביל לשיפור ב-ROI.
גורם נוסף לשקול הוא שבחלק מהמקרים, מנהיגים יכולים ליצור את הרושם שהם השיגו תוצאות מרשימות ללא הכרה בצוות שתמך בהם בדרך. עם זאת, אם המנהיגים לא ידאגו לאנשים שהם עובדים איתם, הם ישיגו תוצאות מוגבלות – הצוות שלהם לא יהיה איתם בסוף המסע כדי לחגוג את ההצלחה העסקית.
ייתכן שנפגשתם עם מנהיגים שהשתמשו בגישה זו בקריירה שלכם ושקלתם לעבור לארגון אחר. התוצאה הסופית היא עלייה בשיעור ההחלפה שצורך משאבים שלא לצורך שיכלו להיות מנוצלים באופן טוב יותר.
מנכ"לים הרואיים, כמו ג'ק וולש של General Electric, הדגישו את הכוח של הנהגת צוות בפעולה. השקעה בעובדים שלך משמעותה תשמור על כשרונות, תיצור תרבות חיובית ותהיה לפני התחרות שלך.
הגיע הזמן לעסקים להתמקד ברווחה במקום העבודה ולראות אותה כמרכז אסטרטגי כדי להבטיח קיימות עסקית לטווח ארוך.
זמן ובריאות הם שני נכסים יקרים שאנחנו לא מכירים ולא מעריכים עד שהם התכלו – דניס וייטלי
האם רווחה במקום העבודה היא רק "יפה שיש"?
במשך שנים רבות, חברות התמקדו ברווחת העובדים, כשהן מוציאות מיליארדי דולרים על תוכניות שנתיות. עם זאת, האם המאמצים שלהם השיגו את האפקט הרצוי?
מחקרים מראים שרווחת עובדים לא הורידה את הפרמיות של ביטוח רפואי כיוון שהקשר בין שני ההיבטים מתמטן. רווחים טובים יותר ניתן להציג על ידי קישור רווחת עובדים ישירות ל-ROI, עם גורמים ידועים כמו עזיבות עובדים והיעדרויות, לדוגמה.
האם רווחה במקום העבודה היא רק "יפה שיש"?
מאמצים לשפר את רווחת העובדים לא תמיד השיגו את התוצאות הרצויות שלהם, כאשר במקרים רבים, הם נחשבים פשוט ל"יפה שיש" - יתרון שניתן להפחית. במקרה זה, אנחנו לא באמת יכולים לצפות שרווחת העובד תספק ROI טוב יותר דרך הוצאות רפואיות נמוכות יותר. ההנהלה צריכה להיות רצינית יותר בנוגע לדאגה לעובדים, במיוחד כאשר מנסים להשיב אנשים אל מקום העבודה.
כאשר אנחנו מחליטים לטפל ברווחת העובד כיעד עם מעלות בפני עצמה, אנחנו משפרים את הקשר בין המעסיק לעובד, בונים תדמית מותג טובה יותר, מעודדים תרבות עבודה חיובית, מה שמוביל לעובדים בריאים ומאושרים. אלו הם כולם אבני בניין חשובות לשיפור ה-ROI של חברה.
הרווחה במקום העבודה היא בנקודת מפנה, והמעסיקים חייבים להיערך מחדש ולהבין את רווחת העובד ככלי עוצמתי להצלחת העסק. כל אלו מתבטאים ב-ROI טוב יותר. מחקר של PwC לגבי ROI מראה שאנחנו יכולים לצפות להחזר חיובי של לפחות $2.30 בתועלות לכל דולר מוצא.
EMOTIV משפרת את הרווחה במקום העבודה
המשימה שלנו ב-EMOTIV היא לשפר את הנגישות לבריאות המוח. אנחנו מחויבים לספק פתרונות שמאפשרים לכל אחד, לא רק חוקרי מוח ורופאים, לאסוף ולהבין (וביתר חשיבות) נתוני מוח. אנחנו רוצים להבטיח שכל ארגון יכול ליהנות מ-Inisight נוירו-מדעיים שישפרו את הרווחה במקום העבודה.
EMOTIV משפרת את הרווחה במקום העבודה.
כדי להשיג מטרה זו בקנה מידה עולמי, יש לנו יוזמות חדשות ומשבשות במהותן. EMOTIV הופכת את זה לקל יותר עבור ארגונים ציבוריים ופרטיים לנצל את הכוח של נוירו-אינפורמטיקה בהקשר בקנה מידה. יחד עם השותפים שלנו, המטרה שלנו היא לשפר אסטרטגיות רווחת עובדים, בטיחות, הכשרה ופרודוקטיביות.
לאחר כמעט עשור של מאמץ וחדשנות מתמשכת, מערכות ההדמיה המוחיות האלחוטיות והאפליקציות של EMOTIV העניקו עוצמה לעשרות אלפי אנשים נלהבים ברחבי העולם להבין טוב יותר איך המוח האנושי פועל במצבים אמיתיים.
תארו לעצמכם שתוכלו לנצל כלי מתוחכם שמחזיר אתכם לאזור המיוחד שלכם אפילו לאחר שאתה מוסח. כלי שמתפקד כמו מאמן וירטואלי בתוך מוחכם, שמודד ומפרש את הפעילות המוחית שלכם. כלי שמנחה בעדינות כדי להחזיר את המיקוד שלכם ולהיכנס שוב לשטף רב עוצמה. זהו כלי חזק במיוחד!
הזמן להקשיב למוחות שלנו הגיע. זהו העתיד האמיתי של העבודה. וב-EMOTIV יש לנו עוד הרבה לגלות לכם.
MN8: הפתרון הנייד EEG הדיסקרטי של EMOTIV
השקת EMOTIV MN8 היא ציון דרך חשוב ומהווה את מרכזו של האקוסיסטם מבוסס הענן של EMOTIV; מנצל את הכוח של נוירו-אינפורמטיקה בהקשר משקל לשיפור האסטרטגיות של רווחת עובדים, בטיחות, הכשרה ופרודוקטיביות.
MN8: הפתרון הנייד EEG הדיסקרטי של EMOTIV.
הטכנולוגיה של EMOTIV יכולה כעת לעשות מה שאנחנו, בני האדם, מפורסמים דווקא בלהיות גרועים בו - הערכת רמות הלחץ והמגבלות הקוגניטיביות שלנו. נתוני המוח שלך משתלבים באופן דינמי בפתרונות תוכנה באמת אדפטיביים שמטרתם לשפר את ההרגשה שלך, לשמור על ביטחונך, לעזור לך ללמוד טוב יותר ולהיות יותר פרודוקטיבי.
המוח שלך הוא החלק המורכב ביותר בגופך. מדענים למדו יותר על המוח בעשור האחרון מאשר במאות קודמות. וזמינות הטכנולוגיה הנוירולוגית הניידת עזרה להאיץ את קצב המחקר על המוח האנושי.
מהירה פי כמה וכמה ומורכבת יותר מאפילו המחשבים המתקדמים ביותר, המוחות שלנו מחזיקים את המפתח להגדרה מחדש ולהעשרה של כמעט כל היבט בעולם שלנו, ואנו מקווים שתצטרפו אלינו לפענוח סודותיו ויצירת העתיד.
איך תנצלו את הטכנולוגיה של EMOTIV?
EMOTIV רוצה שכל ארגון יוכל ליהנות מה-Inisight נוירו-מדעיים. EMOTIV הקדישה יותר מארבע שנים למחקר ופיתוח של האלגוריתמים של למידת מכונה שלה שאפשרו ניטור מדעי בזמן אמת של מתח וקשב במקום העבודה.
איך תנצלו את הטכנולוגיה של EMOTIV?
ב-EMOTIV העתיד של העבודה נמצא כאן עכשיו.
העבודה משתנה. הטכנולוגיה המשבשת של EMOTIV תעזור לך להתרכז ברווחה במקום העבודה כיתרון אסטרטגי. מנהיגים שייקחו יוזמה זו קדימה ישפרו את ה-ROI ויבטיחו את הקיימות לטווח הארוך של העסק שלהם. הפוטנציאל זמין לתכנון מקומות עבודה שמתחשבים ברווחת העובד ומקבלים מדדים מרכזיים שמובילים לשיפור ב-ROI.
EMOTIV היא חלוצה מוכרת ומנהיגה בשוק הפתרונות BCI הארגוניים והטכנולוגיה EEG. מערכות ה-EPOC+ הידועות והזוכה בפרס של EMOTIV והמהדורה לכבוד שנת העשור EPOC X מספקות נתוני BCI ברמה מקצועית למחקר אקדמי ולשימוש מסחרי (EMOTIV EPOC X ממשק מוח-מחשב).
החזר על השקעה (ROI) הוא מונח מעניין. בסביבה עסקית רגילה, זה אומר יחס שמשווה את ההחזר הפוטנציאלי מהשקעה עצמאית למספר השקעות אחרות. כאשר אנו מתייחסים ל-ROI מנקודת מבט של עובד, השקעות שמספקות תחושה גדולה של רווחה בעבודה יכולות להתבטא בשירות לקוחות טוב יותר, יותר התלהבות, ועלייה בפרודוקטיביות. גורמים אלו יוצרים ROI משמעותי שמגביה את הקווים התחתונים.
הדבר החשוב לשקול הוא כיצד ניתן להציב ערך ו-ROI על רווחת העובד? קווים תחתונים פיננסיים יכולים להפוך גישות ומבנים עסקיים למוצלחים ודוגמאות לשאיפה תחילה. עם זאת, רווח לעיתים קרובות בא על חשבון רווחתם של האנשים שמרכיבים את הארגון.
מערכת EEG אלחוטית עם 14 ערוצים
מערכת EEG אלחוטית עם כובע ל-32 ערוצים
קנה עכשיו
מערכת EEG אלחוטית עם ג'ל ל-32 ערוצים
קנה עכשיו
מערכת EEG אלחוטית עם כובע ל-5 ערוצים
אוזניות EEG אלחוטיות עם 2 ערוצים
מערכת ניטור EEG אדזיבי ל-16 ערוצים
נקודת המפתח כאן היא שבסביבה עסקית רגילה, חוסר ברווחה לא נחשב בדרך כלל כהוצאה בחישוב ROI כללי. יצירת סביבת עבודה שתומכת ברווחה משמעותה שכל ההוצאות, כמו היעדרויות ועזיבות עובדים, מוכרות, מה שמוביל לשיפור ב-ROI.
גורם נוסף לשקול הוא שבחלק מהמקרים, מנהיגים יכולים ליצור את הרושם שהם השיגו תוצאות מרשימות ללא הכרה בצוות שתמך בהם בדרך. עם זאת, אם המנהיגים לא ידאגו לאנשים שהם עובדים איתם, הם ישיגו תוצאות מוגבלות – הצוות שלהם לא יהיה איתם בסוף המסע כדי לחגוג את ההצלחה העסקית.
ייתכן שנפגשתם עם מנהיגים שהשתמשו בגישה זו בקריירה שלכם ושקלתם לעבור לארגון אחר. התוצאה הסופית היא עלייה בשיעור ההחלפה שצורך משאבים שלא לצורך שיכלו להיות מנוצלים באופן טוב יותר.
מנכ"לים הרואיים, כמו ג'ק וולש של General Electric, הדגישו את הכוח של הנהגת צוות בפעולה. השקעה בעובדים שלך משמעותה תשמור על כשרונות, תיצור תרבות חיובית ותהיה לפני התחרות שלך.
הגיע הזמן לעסקים להתמקד ברווחה במקום העבודה ולראות אותה כמרכז אסטרטגי כדי להבטיח קיימות עסקית לטווח ארוך.
זמן ובריאות הם שני נכסים יקרים שאנחנו לא מכירים ולא מעריכים עד שהם התכלו – דניס וייטלי
האם רווחה במקום העבודה היא רק "יפה שיש"?
במשך שנים רבות, חברות התמקדו ברווחת העובדים, כשהן מוציאות מיליארדי דולרים על תוכניות שנתיות. עם זאת, האם המאמצים שלהם השיגו את האפקט הרצוי?
מחקרים מראים שרווחת עובדים לא הורידה את הפרמיות של ביטוח רפואי כיוון שהקשר בין שני ההיבטים מתמטן. רווחים טובים יותר ניתן להציג על ידי קישור רווחת עובדים ישירות ל-ROI, עם גורמים ידועים כמו עזיבות עובדים והיעדרויות, לדוגמה.
האם רווחה במקום העבודה היא רק "יפה שיש"?
מאמצים לשפר את רווחת העובדים לא תמיד השיגו את התוצאות הרצויות שלהם, כאשר במקרים רבים, הם נחשבים פשוט ל"יפה שיש" - יתרון שניתן להפחית. במקרה זה, אנחנו לא באמת יכולים לצפות שרווחת העובד תספק ROI טוב יותר דרך הוצאות רפואיות נמוכות יותר. ההנהלה צריכה להיות רצינית יותר בנוגע לדאגה לעובדים, במיוחד כאשר מנסים להשיב אנשים אל מקום העבודה.
כאשר אנחנו מחליטים לטפל ברווחת העובד כיעד עם מעלות בפני עצמה, אנחנו משפרים את הקשר בין המעסיק לעובד, בונים תדמית מותג טובה יותר, מעודדים תרבות עבודה חיובית, מה שמוביל לעובדים בריאים ומאושרים. אלו הם כולם אבני בניין חשובות לשיפור ה-ROI של חברה.
הרווחה במקום העבודה היא בנקודת מפנה, והמעסיקים חייבים להיערך מחדש ולהבין את רווחת העובד ככלי עוצמתי להצלחת העסק. כל אלו מתבטאים ב-ROI טוב יותר. מחקר של PwC לגבי ROI מראה שאנחנו יכולים לצפות להחזר חיובי של לפחות $2.30 בתועלות לכל דולר מוצא.
EMOTIV משפרת את הרווחה במקום העבודה
המשימה שלנו ב-EMOTIV היא לשפר את הנגישות לבריאות המוח. אנחנו מחויבים לספק פתרונות שמאפשרים לכל אחד, לא רק חוקרי מוח ורופאים, לאסוף ולהבין (וביתר חשיבות) נתוני מוח. אנחנו רוצים להבטיח שכל ארגון יכול ליהנות מ-Inisight נוירו-מדעיים שישפרו את הרווחה במקום העבודה.
EMOTIV משפרת את הרווחה במקום העבודה.
כדי להשיג מטרה זו בקנה מידה עולמי, יש לנו יוזמות חדשות ומשבשות במהותן. EMOTIV הופכת את זה לקל יותר עבור ארגונים ציבוריים ופרטיים לנצל את הכוח של נוירו-אינפורמטיקה בהקשר בקנה מידה. יחד עם השותפים שלנו, המטרה שלנו היא לשפר אסטרטגיות רווחת עובדים, בטיחות, הכשרה ופרודוקטיביות.
לאחר כמעט עשור של מאמץ וחדשנות מתמשכת, מערכות ההדמיה המוחיות האלחוטיות והאפליקציות של EMOTIV העניקו עוצמה לעשרות אלפי אנשים נלהבים ברחבי העולם להבין טוב יותר איך המוח האנושי פועל במצבים אמיתיים.
תארו לעצמכם שתוכלו לנצל כלי מתוחכם שמחזיר אתכם לאזור המיוחד שלכם אפילו לאחר שאתה מוסח. כלי שמתפקד כמו מאמן וירטואלי בתוך מוחכם, שמודד ומפרש את הפעילות המוחית שלכם. כלי שמנחה בעדינות כדי להחזיר את המיקוד שלכם ולהיכנס שוב לשטף רב עוצמה. זהו כלי חזק במיוחד!
הזמן להקשיב למוחות שלנו הגיע. זהו העתיד האמיתי של העבודה. וב-EMOTIV יש לנו עוד הרבה לגלות לכם.
MN8: הפתרון הנייד EEG הדיסקרטי של EMOTIV
השקת EMOTIV MN8 היא ציון דרך חשוב ומהווה את מרכזו של האקוסיסטם מבוסס הענן של EMOTIV; מנצל את הכוח של נוירו-אינפורמטיקה בהקשר משקל לשיפור האסטרטגיות של רווחת עובדים, בטיחות, הכשרה ופרודוקטיביות.
MN8: הפתרון הנייד EEG הדיסקרטי של EMOTIV.
הטכנולוגיה של EMOTIV יכולה כעת לעשות מה שאנחנו, בני האדם, מפורסמים דווקא בלהיות גרועים בו - הערכת רמות הלחץ והמגבלות הקוגניטיביות שלנו. נתוני המוח שלך משתלבים באופן דינמי בפתרונות תוכנה באמת אדפטיביים שמטרתם לשפר את ההרגשה שלך, לשמור על ביטחונך, לעזור לך ללמוד טוב יותר ולהיות יותר פרודוקטיבי.
המוח שלך הוא החלק המורכב ביותר בגופך. מדענים למדו יותר על המוח בעשור האחרון מאשר במאות קודמות. וזמינות הטכנולוגיה הנוירולוגית הניידת עזרה להאיץ את קצב המחקר על המוח האנושי.
מהירה פי כמה וכמה ומורכבת יותר מאפילו המחשבים המתקדמים ביותר, המוחות שלנו מחזיקים את המפתח להגדרה מחדש ולהעשרה של כמעט כל היבט בעולם שלנו, ואנו מקווים שתצטרפו אלינו לפענוח סודותיו ויצירת העתיד.
איך תנצלו את הטכנולוגיה של EMOTIV?
EMOTIV רוצה שכל ארגון יוכל ליהנות מה-Inisight נוירו-מדעיים. EMOTIV הקדישה יותר מארבע שנים למחקר ופיתוח של האלגוריתמים של למידת מכונה שלה שאפשרו ניטור מדעי בזמן אמת של מתח וקשב במקום העבודה.
איך תנצלו את הטכנולוגיה של EMOTIV?
ב-EMOTIV העתיד של העבודה נמצא כאן עכשיו.
העבודה משתנה. הטכנולוגיה המשבשת של EMOTIV תעזור לך להתרכז ברווחה במקום העבודה כיתרון אסטרטגי. מנהיגים שייקחו יוזמה זו קדימה ישפרו את ה-ROI ויבטיחו את הקיימות לטווח הארוך של העסק שלהם. הפוטנציאל זמין לתכנון מקומות עבודה שמתחשבים ברווחת העובד ומקבלים מדדים מרכזיים שמובילים לשיפור ב-ROI.
EMOTIV היא חלוצה מוכרת ומנהיגה בשוק הפתרונות BCI הארגוניים והטכנולוגיה EEG. מערכות ה-EPOC+ הידועות והזוכה בפרס של EMOTIV והמהדורה לכבוד שנת העשור EPOC X מספקות נתוני BCI ברמה מקצועית למחקר אקדמי ולשימוש מסחרי (EMOTIV EPOC X ממשק מוח-מחשב).
