Le professeur Olivier Oullier, président d'Emotiv, a représenté Emotiv lors d'une table ronde de haut niveau sur le bien-être au travail, organisée dans le cadre de la prestigieuse conférence Brainstorm Health du magazine Fortune. Il était accompagné du Dr Megan Jones Bell (directrice scientifique de Headspace), de Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) et de Jay Fulcher (président-directeur général de Zenefits), auteur d'un article très fouillé sur la priorité à donner au bien-être du personnel. Environ un tiers des Américains sont confrontés à des problèmes de santé mentale. Au-delà de l'impact personnel important, le stress lié au travail coûte aux entreprises $300 billion par an en perte de productivité. À ce titre, il incombe aux chefs d'entreprise et aux cadres de comprendre l'impact que le bien-être des employés a sur leur personnel et sur leurs résultats financiers. Et pour aller plus loin, je pense qu'il est de la responsabilité des dirigeants d'entreprise de veiller de manière proactive non seulement au bien-être physique, mais aussi émotionnel et financier de leur personnel. J'ai récemment exploré ce sujet lors de la conférence Brainstorm Health de Fortune, aux côtés de la directrice scientifique de Headspace, le Dr Megan Jones Bell, du président d'Emotiv, Olivier Oullier, et de Marvelle Sullivan Berchtold de JP Morgan. Nous avons discuté de la manière dont l'Amérique des affaires fait des progrès évidents dans la prise en charge de son personnel. Un excellent exemple est la collaboration de JP Morgan, Berkshire Hathaway et Amazon pour lancer Haven, qui permettra de rationaliser les services de soins de santé pour l'ensemble de leurs employés afin d'améliorer l'accès à des soins de la plus haute qualité.