شخصیسازی یادگیری در محل کار با SAP و EMOTIV
نویسنده
بهروزرسانی در
۱۸ بهمن ۱۴۰۲
شخصیسازی یادگیری در محل کار با SAP و EMOTIV
نویسنده
بهروزرسانی در
۱۸ بهمن ۱۴۰۲
شخصیسازی یادگیری در محل کار با SAP و EMOTIV
نویسنده
بهروزرسانی در
۱۸ بهمن ۱۴۰۲
در اصل در https://community.sap.com/t5/technology-blogs-by-sap/personalizing-workplace-learning-with-sap-and-emotiv/ba-p/13409580 منتشر شده است. بیپرده بگوییم: اگر شرکت شما از همه کارکنان دعوت کند تا در همان آموزش ایمنیِ اجباریِ یکسان شرکت کنند، به احتمال زیاد، با وجود اینکه اهمیت ایمنی را میپذیرید، برای شرکت در این آموزش چندان راغب نخواهید بود. درباره همکاری جدید میان تیمهای SAP Design و SAP Knowledge and Education و Emotiv، شرکت پیشرو در نوروانفورماتیکِ شخصیسازیشده، بخوانید. چه بخواهیم چه نخواهیم، یادگیری در هر مرحله از مسیر حرفهای ما نقش مهمی در زندگیمان دارد. برخی آموزشها، مانند آموزشهای اجباری ایمنی، برای محافظت از ما، همکارانمان و سازمانمان هستند. برخی دیگر از کار روزمره ما پشتیبانی میکنند؛ چه برای آشنا شدن با ابزارهای جدید، فرهنگ سازمانی، محیطهای کاریِ در حال تحول، و فرایندهای جدیدی که با برخی از آنها پیشتر بهصورت خودکار کار میکردیم. بزرگترین مشکل یادگیری این است که آموزشها اغلب برای همه یک نسخه واحد دارند، در حالی که تفاوتهای ما بهعنوان افراد — از دانش پیشین، تواناییهای شناختی، دامنه توجه، و حتی ترجیحات شخصیمان — بسیار گسترده است. سپس نوبت به ماهیت اغلب ایستای خودِ آموزشها میرسد؛ این آموزشها همانطور که هستند ارائه میشوند — بدون تغییر و بدون واکنش به نیازهای فوری ما. جرقهزدن یک انقلاب در یادگیری محیط کار اگر میتوانستیم تجربه یادگیری را از نو طراحی کنیم تا شخصیتر، سرگرمکنندهتر و - از همه مهمتر - متناسب با ذهنیت فعلیِ یادگیرنده و سبک یادگیریِ ترجیحی او باشد، چه میشد؟ اگر میتوانستیم اطمینان پیدا کنیم که کارکنان نهتنها آموزش را میگذرانند، بلکه از این تجربه نیز لذت میبرند، در حالی که محتوای آن و ارزشی را که منتقل میکند بهتر درک و حفظ میکنند، چه میشد؟ یادگیری پویا و شخصیسازیشده: این همان چشماندازی است که پشت همکاری جدید میان SAP و Emotiv قرار دارد. اوا زاوکه، مدیر ارشد دانش SAP SE و معاون ارشد SAP Knowledge and Education، توضیح میدهد: «ما در حال بررسی این هستیم که چگونه میتوان یک تجربه یادگیری تطبیقیِ بلادرنگ ارائه کرد که جذاب، بینشساز و در عین حال، شخصیسازیشده و بهینهسازیشده بر اساس نیازها، ترجیحات و شخصیتِ یادگیرنده باشد.» او ادامه میدهد: «ما بهدنبال راهحلهایی بودهایم که امکان درک احساسات و حالتهای شناختیِ شما را در حین یادگیری فراهم کنند.» این چشمانداز اکنون سه مؤلفه کلیدی را کنار هم قرار میدهد: یک پلتفرم یادگیری در بهترین سطح از SAP؛ جدیدترین نسخه از تجربه کاربریِ برندهجایزه SAP، یعنی SAP Fiori 3؛ و سختافزار پیشرفته حسکردن امواج مغزی و الگوریتمهای یادگیری ماشین از Emotiv. Emotiv اخیراً MN8 را عرضه کرده است، ایربادهای بیسیم پایش مغز که نامحسوس و بدون اصطکاک هستند. آنها بازخورد بلادرنگِ آسانفهم و کاربردی درباره میزان استرس و توجه فرد ارائه میکنند. با استفاده از الگوریتمهای یادگیری ماشین، دادههای جمعآوریشده از ایربادهای EEGِ MN8 سپس برای «ایجاد گونهای جدید از راهحلهای نرمافزاریِ مبتنی بر مغز به کار میرود که نهتنها به زمینه واکنش نشان میدهند، بلکه در زمان واقعی و بر اساس احساس کاربران واقعاً تطبیقپذیر هستند»، پروفسور الیویه اولیه، رئیس Emotiv، توضیح میدهد. چشمانداز: نرمافزاری یکپارچه، سازگار و هوشمند؛ نرمافزاری که دقیقاً لحظهای را تشخیص میدهد که تمرکز یا توجه خود را از دست میدهید، میداند چه زمانی و کجا در جریان کارتان گیر کردهاید، و میتواند پیشنهاد دهد که در یک لحظه مشخص، از چه نوع پشتیبانیِ یادگیری بیشترین بهره را میبرید. مشارکت کنید به عصر یادگیری شخصیسازیشده در محیط کار خوش آمدید! SAP بههمراه Emotiv بهدنبال مشتریان بیشتری است که مایلاند به این پروژه هیجانانگیز نوآوری بپیوندند. برای اطلاعات بیشتر و مشارکت، لطفاً از طریق ایمیل با ما تماس بگیرید. اگر قصد دارید امسال در SAP TechEd شرکت کنید و میخواهید درباره چشمانداز ما بیشتر بدانید، از شما دعوت میکنیم که در نشستهای SAP TechEd ما در لاسوگاس و بارسلونا نیز حضور داشته باشید. ونسا میچلی-اشمیت و دکتر فیلیپ میسلداین مدیران نوآوری تجربه کاربری (UX) در SAP SE هستند. تیم نوآوری UX بر بررسی الگوهای نوین تعامل تمرکز دارد که راهبرد UX را پیش میبرند، ضمن پایبندی به دستورالعملهای طراحی سازمانی و اولویتهای شرکت و همگام ماندن با تازهترین پیشرفتهای فناوری. مشاهده مقاله اصلی
***سلب مسئولیت - محصولات Emotiv برای استفاده در کاربردهای پژوهشی و استفاده شخصی فقط در نظر گرفته شدهاند. محصولات ما بهعنوان تجهیزات پزشکی تعریفشده در دستورالعمل اتحادیه اروپا 93/42/EEC فروخته نمیشوند. محصولات ما برای تشخیص یا درمان بیماری طراحی نشدهاند و منظور نشدهاند.
در اصل در https://community.sap.com/t5/technology-blogs-by-sap/personalizing-workplace-learning-with-sap-and-emotiv/ba-p/13409580 منتشر شده است. بیپرده بگوییم: اگر شرکت شما از همه کارکنان دعوت کند تا در همان آموزش ایمنیِ اجباریِ یکسان شرکت کنند، به احتمال زیاد، با وجود اینکه اهمیت ایمنی را میپذیرید، برای شرکت در این آموزش چندان راغب نخواهید بود. درباره همکاری جدید میان تیمهای SAP Design و SAP Knowledge and Education و Emotiv، شرکت پیشرو در نوروانفورماتیکِ شخصیسازیشده، بخوانید. چه بخواهیم چه نخواهیم، یادگیری در هر مرحله از مسیر حرفهای ما نقش مهمی در زندگیمان دارد. برخی آموزشها، مانند آموزشهای اجباری ایمنی، برای محافظت از ما، همکارانمان و سازمانمان هستند. برخی دیگر از کار روزمره ما پشتیبانی میکنند؛ چه برای آشنا شدن با ابزارهای جدید، فرهنگ سازمانی، محیطهای کاریِ در حال تحول، و فرایندهای جدیدی که با برخی از آنها پیشتر بهصورت خودکار کار میکردیم. بزرگترین مشکل یادگیری این است که آموزشها اغلب برای همه یک نسخه واحد دارند، در حالی که تفاوتهای ما بهعنوان افراد — از دانش پیشین، تواناییهای شناختی، دامنه توجه، و حتی ترجیحات شخصیمان — بسیار گسترده است. سپس نوبت به ماهیت اغلب ایستای خودِ آموزشها میرسد؛ این آموزشها همانطور که هستند ارائه میشوند — بدون تغییر و بدون واکنش به نیازهای فوری ما. جرقهزدن یک انقلاب در یادگیری محیط کار اگر میتوانستیم تجربه یادگیری را از نو طراحی کنیم تا شخصیتر، سرگرمکنندهتر و - از همه مهمتر - متناسب با ذهنیت فعلیِ یادگیرنده و سبک یادگیریِ ترجیحی او باشد، چه میشد؟ اگر میتوانستیم اطمینان پیدا کنیم که کارکنان نهتنها آموزش را میگذرانند، بلکه از این تجربه نیز لذت میبرند، در حالی که محتوای آن و ارزشی را که منتقل میکند بهتر درک و حفظ میکنند، چه میشد؟ یادگیری پویا و شخصیسازیشده: این همان چشماندازی است که پشت همکاری جدید میان SAP و Emotiv قرار دارد. اوا زاوکه، مدیر ارشد دانش SAP SE و معاون ارشد SAP Knowledge and Education، توضیح میدهد: «ما در حال بررسی این هستیم که چگونه میتوان یک تجربه یادگیری تطبیقیِ بلادرنگ ارائه کرد که جذاب، بینشساز و در عین حال، شخصیسازیشده و بهینهسازیشده بر اساس نیازها، ترجیحات و شخصیتِ یادگیرنده باشد.» او ادامه میدهد: «ما بهدنبال راهحلهایی بودهایم که امکان درک احساسات و حالتهای شناختیِ شما را در حین یادگیری فراهم کنند.» این چشمانداز اکنون سه مؤلفه کلیدی را کنار هم قرار میدهد: یک پلتفرم یادگیری در بهترین سطح از SAP؛ جدیدترین نسخه از تجربه کاربریِ برندهجایزه SAP، یعنی SAP Fiori 3؛ و سختافزار پیشرفته حسکردن امواج مغزی و الگوریتمهای یادگیری ماشین از Emotiv. Emotiv اخیراً MN8 را عرضه کرده است، ایربادهای بیسیم پایش مغز که نامحسوس و بدون اصطکاک هستند. آنها بازخورد بلادرنگِ آسانفهم و کاربردی درباره میزان استرس و توجه فرد ارائه میکنند. با استفاده از الگوریتمهای یادگیری ماشین، دادههای جمعآوریشده از ایربادهای EEGِ MN8 سپس برای «ایجاد گونهای جدید از راهحلهای نرمافزاریِ مبتنی بر مغز به کار میرود که نهتنها به زمینه واکنش نشان میدهند، بلکه در زمان واقعی و بر اساس احساس کاربران واقعاً تطبیقپذیر هستند»، پروفسور الیویه اولیه، رئیس Emotiv، توضیح میدهد. چشمانداز: نرمافزاری یکپارچه، سازگار و هوشمند؛ نرمافزاری که دقیقاً لحظهای را تشخیص میدهد که تمرکز یا توجه خود را از دست میدهید، میداند چه زمانی و کجا در جریان کارتان گیر کردهاید، و میتواند پیشنهاد دهد که در یک لحظه مشخص، از چه نوع پشتیبانیِ یادگیری بیشترین بهره را میبرید. مشارکت کنید به عصر یادگیری شخصیسازیشده در محیط کار خوش آمدید! SAP بههمراه Emotiv بهدنبال مشتریان بیشتری است که مایلاند به این پروژه هیجانانگیز نوآوری بپیوندند. برای اطلاعات بیشتر و مشارکت، لطفاً از طریق ایمیل با ما تماس بگیرید. اگر قصد دارید امسال در SAP TechEd شرکت کنید و میخواهید درباره چشمانداز ما بیشتر بدانید، از شما دعوت میکنیم که در نشستهای SAP TechEd ما در لاسوگاس و بارسلونا نیز حضور داشته باشید. ونسا میچلی-اشمیت و دکتر فیلیپ میسلداین مدیران نوآوری تجربه کاربری (UX) در SAP SE هستند. تیم نوآوری UX بر بررسی الگوهای نوین تعامل تمرکز دارد که راهبرد UX را پیش میبرند، ضمن پایبندی به دستورالعملهای طراحی سازمانی و اولویتهای شرکت و همگام ماندن با تازهترین پیشرفتهای فناوری. مشاهده مقاله اصلی
***سلب مسئولیت - محصولات Emotiv برای استفاده در کاربردهای پژوهشی و استفاده شخصی فقط در نظر گرفته شدهاند. محصولات ما بهعنوان تجهیزات پزشکی تعریفشده در دستورالعمل اتحادیه اروپا 93/42/EEC فروخته نمیشوند. محصولات ما برای تشخیص یا درمان بیماری طراحی نشدهاند و منظور نشدهاند.
در اصل در https://community.sap.com/t5/technology-blogs-by-sap/personalizing-workplace-learning-with-sap-and-emotiv/ba-p/13409580 منتشر شده است. بیپرده بگوییم: اگر شرکت شما از همه کارکنان دعوت کند تا در همان آموزش ایمنیِ اجباریِ یکسان شرکت کنند، به احتمال زیاد، با وجود اینکه اهمیت ایمنی را میپذیرید، برای شرکت در این آموزش چندان راغب نخواهید بود. درباره همکاری جدید میان تیمهای SAP Design و SAP Knowledge and Education و Emotiv، شرکت پیشرو در نوروانفورماتیکِ شخصیسازیشده، بخوانید. چه بخواهیم چه نخواهیم، یادگیری در هر مرحله از مسیر حرفهای ما نقش مهمی در زندگیمان دارد. برخی آموزشها، مانند آموزشهای اجباری ایمنی، برای محافظت از ما، همکارانمان و سازمانمان هستند. برخی دیگر از کار روزمره ما پشتیبانی میکنند؛ چه برای آشنا شدن با ابزارهای جدید، فرهنگ سازمانی، محیطهای کاریِ در حال تحول، و فرایندهای جدیدی که با برخی از آنها پیشتر بهصورت خودکار کار میکردیم. بزرگترین مشکل یادگیری این است که آموزشها اغلب برای همه یک نسخه واحد دارند، در حالی که تفاوتهای ما بهعنوان افراد — از دانش پیشین، تواناییهای شناختی، دامنه توجه، و حتی ترجیحات شخصیمان — بسیار گسترده است. سپس نوبت به ماهیت اغلب ایستای خودِ آموزشها میرسد؛ این آموزشها همانطور که هستند ارائه میشوند — بدون تغییر و بدون واکنش به نیازهای فوری ما. جرقهزدن یک انقلاب در یادگیری محیط کار اگر میتوانستیم تجربه یادگیری را از نو طراحی کنیم تا شخصیتر، سرگرمکنندهتر و - از همه مهمتر - متناسب با ذهنیت فعلیِ یادگیرنده و سبک یادگیریِ ترجیحی او باشد، چه میشد؟ اگر میتوانستیم اطمینان پیدا کنیم که کارکنان نهتنها آموزش را میگذرانند، بلکه از این تجربه نیز لذت میبرند، در حالی که محتوای آن و ارزشی را که منتقل میکند بهتر درک و حفظ میکنند، چه میشد؟ یادگیری پویا و شخصیسازیشده: این همان چشماندازی است که پشت همکاری جدید میان SAP و Emotiv قرار دارد. اوا زاوکه، مدیر ارشد دانش SAP SE و معاون ارشد SAP Knowledge and Education، توضیح میدهد: «ما در حال بررسی این هستیم که چگونه میتوان یک تجربه یادگیری تطبیقیِ بلادرنگ ارائه کرد که جذاب، بینشساز و در عین حال، شخصیسازیشده و بهینهسازیشده بر اساس نیازها، ترجیحات و شخصیتِ یادگیرنده باشد.» او ادامه میدهد: «ما بهدنبال راهحلهایی بودهایم که امکان درک احساسات و حالتهای شناختیِ شما را در حین یادگیری فراهم کنند.» این چشمانداز اکنون سه مؤلفه کلیدی را کنار هم قرار میدهد: یک پلتفرم یادگیری در بهترین سطح از SAP؛ جدیدترین نسخه از تجربه کاربریِ برندهجایزه SAP، یعنی SAP Fiori 3؛ و سختافزار پیشرفته حسکردن امواج مغزی و الگوریتمهای یادگیری ماشین از Emotiv. Emotiv اخیراً MN8 را عرضه کرده است، ایربادهای بیسیم پایش مغز که نامحسوس و بدون اصطکاک هستند. آنها بازخورد بلادرنگِ آسانفهم و کاربردی درباره میزان استرس و توجه فرد ارائه میکنند. با استفاده از الگوریتمهای یادگیری ماشین، دادههای جمعآوریشده از ایربادهای EEGِ MN8 سپس برای «ایجاد گونهای جدید از راهحلهای نرمافزاریِ مبتنی بر مغز به کار میرود که نهتنها به زمینه واکنش نشان میدهند، بلکه در زمان واقعی و بر اساس احساس کاربران واقعاً تطبیقپذیر هستند»، پروفسور الیویه اولیه، رئیس Emotiv، توضیح میدهد. چشمانداز: نرمافزاری یکپارچه، سازگار و هوشمند؛ نرمافزاری که دقیقاً لحظهای را تشخیص میدهد که تمرکز یا توجه خود را از دست میدهید، میداند چه زمانی و کجا در جریان کارتان گیر کردهاید، و میتواند پیشنهاد دهد که در یک لحظه مشخص، از چه نوع پشتیبانیِ یادگیری بیشترین بهره را میبرید. مشارکت کنید به عصر یادگیری شخصیسازیشده در محیط کار خوش آمدید! SAP بههمراه Emotiv بهدنبال مشتریان بیشتری است که مایلاند به این پروژه هیجانانگیز نوآوری بپیوندند. برای اطلاعات بیشتر و مشارکت، لطفاً از طریق ایمیل با ما تماس بگیرید. اگر قصد دارید امسال در SAP TechEd شرکت کنید و میخواهید درباره چشمانداز ما بیشتر بدانید، از شما دعوت میکنیم که در نشستهای SAP TechEd ما در لاسوگاس و بارسلونا نیز حضور داشته باشید. ونسا میچلی-اشمیت و دکتر فیلیپ میسلداین مدیران نوآوری تجربه کاربری (UX) در SAP SE هستند. تیم نوآوری UX بر بررسی الگوهای نوین تعامل تمرکز دارد که راهبرد UX را پیش میبرند، ضمن پایبندی به دستورالعملهای طراحی سازمانی و اولویتهای شرکت و همگام ماندن با تازهترین پیشرفتهای فناوری. مشاهده مقاله اصلی
***سلب مسئولیت - محصولات Emotiv برای استفاده در کاربردهای پژوهشی و استفاده شخصی فقط در نظر گرفته شدهاند. محصولات ما بهعنوان تجهیزات پزشکی تعریفشده در دستورالعمل اتحادیه اروپا 93/42/EEC فروخته نمیشوند. محصولات ما برای تشخیص یا درمان بیماری طراحی نشدهاند و منظور نشدهاند.
