اولویت دادن به رفاه بزرگترین دارایی شما: نیروی کار شما
به اشتراک گذاری:
پروفسور اولیویه اویلیه، رئیس EMOTIV، EMOTIV را در یک بحث پانل سطح بالا درباره سلامتی در محل کار که در کنفرانس انحصاری Brainstorm Health مجله Fortune سازماندهی شده بود، نمایندگی کرد. به همراه دکتر مگان جونز بل (مدیر علمی Headspace)، مارول سالیوان برشتولد (JP Morgan) و جی فولچر (رئیس و CEO Zenefits) که متن بسیار اندیشمندی درباره اولویت دادن به سلامتی نیروی کار نوشت. حدود یکپنجم آمریکاییها با مسائل سلامت روان مواجه هستند. فراتر از تأثیر شخصی قابل توجه، استرس مربوط به کار به کسبوکارها ۳۰۰ میلیارد دلار در کاهش بهرهوری سالانه هزینه تحمیل میکند. بنابراین، مسئولیت مالکان و مدیران کسبوکارها این است که تأثیر سلامتی کارمندان را بر روی مردم و خط پایین خود درک کنند. و برای یک قدم فراتر، من بر این باورم که مسئولیت رهبران شرکتها این است که به طور فعال به دنبال سلامت نه تنها جسمی، بلکه احساسی و مالی برای کارکنان خود باشند. اخیراً به این موضوع در کنفرانس Brainstorm Health مجله Fortune پرداختم، به همراه مدیر علمی Headspace دکتر مگان جونز بل، رئیس EMOTIV، اولیویه اویلیه، و مارول سالیوان برشتولد از JP Morgan. ما درباره اینکه چگونه شرکتهای آمریکایی پیشرفت قابل توجهی در مراقبت از نیروی کار خود دارند، بحث کردیم. یک مثال عالی همکاری JP Morgan، Berkshire Hathaway و آمازون برای راهاندازی Haven است که خدمات بهداشتی را برای کارکنان مشترک آنها بهبودی بخشد تا دسترسی به بالاترین کیفیت مراقبت را بهبود بخشد.
پروفسور اولیویه اویلیه، رئیس EMOTIV، EMOTIV را در یک بحث پانل سطح بالا درباره سلامتی در محل کار که در کنفرانس انحصاری Brainstorm Health مجله Fortune سازماندهی شده بود، نمایندگی کرد. به همراه دکتر مگان جونز بل (مدیر علمی Headspace)، مارول سالیوان برشتولد (JP Morgan) و جی فولچر (رئیس و CEO Zenefits) که متن بسیار اندیشمندی درباره اولویت دادن به سلامتی نیروی کار نوشت. حدود یکپنجم آمریکاییها با مسائل سلامت روان مواجه هستند. فراتر از تأثیر شخصی قابل توجه، استرس مربوط به کار به کسبوکارها ۳۰۰ میلیارد دلار در کاهش بهرهوری سالانه هزینه تحمیل میکند. بنابراین، مسئولیت مالکان و مدیران کسبوکارها این است که تأثیر سلامتی کارمندان را بر روی مردم و خط پایین خود درک کنند. و برای یک قدم فراتر، من بر این باورم که مسئولیت رهبران شرکتها این است که به طور فعال به دنبال سلامت نه تنها جسمی، بلکه احساسی و مالی برای کارکنان خود باشند. اخیراً به این موضوع در کنفرانس Brainstorm Health مجله Fortune پرداختم، به همراه مدیر علمی Headspace دکتر مگان جونز بل، رئیس EMOTIV، اولیویه اویلیه، و مارول سالیوان برشتولد از JP Morgan. ما درباره اینکه چگونه شرکتهای آمریکایی پیشرفت قابل توجهی در مراقبت از نیروی کار خود دارند، بحث کردیم. یک مثال عالی همکاری JP Morgan، Berkshire Hathaway و آمازون برای راهاندازی Haven است که خدمات بهداشتی را برای کارکنان مشترک آنها بهبودی بخشد تا دسترسی به بالاترین کیفیت مراقبت را بهبود بخشد.
پروفسور اولیویه اویلیه، رئیس EMOTIV، EMOTIV را در یک بحث پانل سطح بالا درباره سلامتی در محل کار که در کنفرانس انحصاری Brainstorm Health مجله Fortune سازماندهی شده بود، نمایندگی کرد. به همراه دکتر مگان جونز بل (مدیر علمی Headspace)، مارول سالیوان برشتولد (JP Morgan) و جی فولچر (رئیس و CEO Zenefits) که متن بسیار اندیشمندی درباره اولویت دادن به سلامتی نیروی کار نوشت. حدود یکپنجم آمریکاییها با مسائل سلامت روان مواجه هستند. فراتر از تأثیر شخصی قابل توجه، استرس مربوط به کار به کسبوکارها ۳۰۰ میلیارد دلار در کاهش بهرهوری سالانه هزینه تحمیل میکند. بنابراین، مسئولیت مالکان و مدیران کسبوکارها این است که تأثیر سلامتی کارمندان را بر روی مردم و خط پایین خود درک کنند. و برای یک قدم فراتر، من بر این باورم که مسئولیت رهبران شرکتها این است که به طور فعال به دنبال سلامت نه تنها جسمی، بلکه احساسی و مالی برای کارکنان خود باشند. اخیراً به این موضوع در کنفرانس Brainstorm Health مجله Fortune پرداختم، به همراه مدیر علمی Headspace دکتر مگان جونز بل، رئیس EMOTIV، اولیویه اویلیه، و مارول سالیوان برشتولد از JP Morgan. ما درباره اینکه چگونه شرکتهای آمریکایی پیشرفت قابل توجهی در مراقبت از نیروی کار خود دارند، بحث کردیم. یک مثال عالی همکاری JP Morgan، Berkshire Hathaway و آمازون برای راهاندازی Haven است که خدمات بهداشتی را برای کارکنان مشترک آنها بهبودی بخشد تا دسترسی به بالاترین کیفیت مراقبت را بهبود بخشد.
