پروفسور اولیویه اویه (Olivier Oullier)، رئیس Emotiv، به نمایندگی از Emotiv در یک پنل گفتگوی سطح بالا درباره سلامت در محل کار که در کنفرانس اختصاصی طوفان فکری سلامت مجله فورچون (Fortune's Brainstorm Health) برگزار شد، شرکت کرد. وی همراه با دکتر مگان جونز بل (مدیر علمی Headspace)، مارول سالیوان برشتولد (JP Morgan) و جی فولچر (رئیس و مدیرعامل Zenefits) که مقاله بسیار اندیشمندانه‌ای درباره اولویت‌بندی سلامت نیروی کار نوشته است، در این پنل حضور داشت. حدود یک‌پنجم آمریکایی‌ها مشکلات سلامت روان را تجربه می‌کنند. افزون بر تأثیرات شخصی قابل‌توجه، استرس مرتبط با کار سالانه ۳۰۰ میلیارد دلار هزینه به دلیل کاهش بهره‌وری به کسب‌وکارها تحمیل می‌کند. به همین دلیل، این مسئولیت صاحبان کسب‌وکار و مدیران اجرایی است که تأثیر رفاه کارکنان را بر روی افراد خود و بر روی عملکرد مالی شرکت درک کنند. و برای برداشتن یک گام فراتر، من معتقدم این مسئولیت رهبران شرکت است که نه تنها به طور فعال مراقب سلامت جسمی، بلکه مراقب سلامت عاطفی و مالی افراد خود نیز باشند. من اخیراً این موضوع را در کنفرانس طوفان فکری سلامت فورچون در کنار دکتر مگان جونز بل، مدیر علمی Headspace، اولیویه اویه، رئیس Emotiv، و مارول سالیوان برشتولد از JP Morgan بررسی کردم. ما در مورد اینکه چگونه سازمان‌های آمریکایی گام‌های مثبتی در جهت مراقبت از نیروی کار خود برمی‌دارند گفتگو کردیم. یک نمونه عالی، همکاری JP Morgan، Berkshire Hathaway و Amazon برای راه‌اندازی Haven است که خدمات بهداشتی و درمانی را برای کل کارکنان آن‌ها به‌منظور بهبود دسترسی به باکیفیت‌ترین خدمات مراقبتی ساده‌سازی می‌کند.